Ett starkare skydd mot diskriminering

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Ett starkare skydd mot diskriminering"

Gerd Dahlberg
för 8 år sedan
Visningar:

1 Ett starkare skydd mot diskriminering Diskrimineringsombudsmannen

2 Det här är DO Statlig myndighet Nationell MR-Institution Arbetar mot diskriminering 1 januari 2009 JämO, DO, HO, HomO Katri Linna 90 anställda Sida 2

3 Ett starkare skydd mot diskriminering Två nya lagar Diskrimineringslagen (2008:567) Lag (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen Och missgynnandeförbudet i Föräldraledighetslagen Sida 3

4 Lagens ändamål Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder 1 kap. 1 Diskrimineringslagen (2008:567) Sida 4

identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,

5 DO Katri Linna Staben Tillsynsavdelningen Utvecklingsavdelningen Administrativa avdelningen Arbetslivsenheten Utbildningsenheten Samhällslivsenheten Processenheten Främjandenheten Kommunikationsenheten Ekonomi- och IT-enheten Personal- och administrationsenheten Sida 5

Samhällslivsenheten Processenheten Främjandenheten

6 Respekten för allas lika värde och rättigheter Konkretisera, följa upp och analysera Sida 6

7 Diskrimineringsgrunderna Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning (ej definierad) Funktionshinder Sexuell läggning Ålder Sida 7

8 Arbetslivet Ett generellt diskrimineringsförbud där ansvaret ligger på arbetsgivaren Skyddar arbetstagare, arbetssökande, den som gör förfrågan om arbete, praktikanter, inhyrd arbetskraft m fl. Sida 8

9 Utbildningsväsendet Förskola Skola Högskola Folkhögskola Studieförbund Vuxenstudier Privat utbildning mm. Lagen gäller i princip all pedagogisk verksamhet Sida 9

10 Övriga samhällsområden Arbetsmarknadspolitisk verksamhet Arbetsförmedling utan offentligt uppdrag Verksamhet hos rekryterings/bemanningsföretag Näringsverksamhet och yrkesbehörighet Medlemskap i fack- och arbetsgivarorganisation Varor, tjänster och bostäder Allmän sammankomst och offentlig tillställning Hälso- och sjukvården och socialtjänsten Socialförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen och studiestöd Värnplikt och civilplikt Offentlig anställning Sida 10

Varor, tjänster och bostäder Allmän sammankomst och offentlig tillställning Hälso- och sjukvården och

11 Främja lika rättigheter och förebygga diskriminering i arbetslivet Alla arbetsgivare ska jobba målinriktat för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning Arbetsgivare med 25 eller fler anställda ska upprätta en jämställdhetsplan var tredje år Sida 11

i arbetslivet oavsett kön etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning

12 Nya aktiva åtgärder? Utredning om aktiva åtgärder (Anne-Marie Morhed) 31 december 2009 Utredning om tillgänglighet (Hans Ytterberg) 31 december 2009 Sida 12

13 Talerätt för ideella organisationer Föreningens verksamhet och intresse i saken Föreningens ekonomiska förutsättningar Fond för ekonomiskt bistånd? Övrig lämplighet att företräda medlem eller annan enskild person Sida 13

förutsättningar Fond för ekonomiskt bistånd?

14 Vilka kan tänkas föra talan? Stora organisationer på MR-området Röda Korset, Rädda Barnen, ECPAT? Stora medlemsorganisationer pensionärsförbund, handikappförbund, folkbildningsrådet, invandrarföreningar, ROKS? Mindre intresseorganisationer i utanförskap kyrkor, rfsl/gaystudenterna, organisationer för transrättigheter, kvinnorättsorganisationer, mindre invandrarföreningar, organisationer för nationella minoriteters rättigheter? Sida 14

ROKS? Mindre intresseorganisationer i utanförskap kyrkor, rfsl/gaystudenterna, organisationer för

15 Lag om Diskrimineringsombudsmannen I DO ska Verka för att diskriminering inte förekommer på några områden av samhällslivet Medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter Vara en kunskapsbas för andra aktörer Sida 15

samhällslivet Medverka till att den som utsatts för

16 Lag om Diskrimineringsombudsmannen II DO ska Informera, utbilda, överlägga och ha kontakter med myndigheter, enskilda, företag, organisationer Följa den internationella utvecklingen och ha självständiga kontakter med internationella organisationer Följa forsknings- och utvecklingsarbete Sida 16

organisationer Följa den internationella utvecklingen och ha

17 Lag om Diskrimineringsombudsmannen III DO ska Föreslå författningsändringar eller andra åtgärder som kan motverka diskriminering Ta initiativ till andra lämpliga åtgärder DOs uppgifter ska vara reglerade i lag enligt FNs Parisprinciper om nationella övervakare av MR Sida 17

diskriminering Ta initiativ till andra lämpliga åtgärder DOs

18 PROGRESS - VÄXTHUSET 3,7 miljoner i budget (EU + DO) Växthuset ett verktyg för att starta främjandearbetet 27 augusti nationell upptakt i Stockholm Regionala konferenser (Luleå, Falun, Norrköping, Göteborg, Växjö, Malmö, Östersund) Arbetsgivare, fack, myndigheter, ideella organisationer Konferensernas syften: Sprida metodverktyget (ett 4-timmarspaket) Bygga nätverk som kan förebygga diskriminering Intressera framtida utbildare i Växthus-metoden Sida 18

Östersund) Arbetsgivare, fack, myndigheter, ideella organisationer Konferensernas syften: Sprida metodverktyget

19 PROGRESS ett EU-program för främjande 2010 Röda Korset i samarbete med andra intresseorganisationer Utbildningar, metodutveckling, handbok, skuggrapporter, kampanjer 2011 DO Växthuset omvandlas till integreringsverktyg? Offentliga arbetsgivare föregår med gott exempel Chefer i offentliga sektorn genomgår spetskompetensutbildningar Auktorisation av statstjänsteman? Sida 19

DO Växthuset omvandlas till integreringsverktyg?

20 Framtida arbete för att förebygga diskriminering nya chefer inom kommuner och landsting nya chefer behövs enligt Ledarna unga anställda inom staten Bemötande i offentlig anställning Samhällsuppdraget Kunskaper om diskrimineringsförbuden och främjandearbetet Sida 20

unga anställda inom staten Bemötande i offentlig anställning

21 Framtidens arbetsgivare Vilken roll ska vi ha? Hur ska arbetsorganisationen se ut? Framtidens verksamhet Vilken service ska vi ha? Vilka tjänster ska vi producera? Hur ska den offentliga sektorn kunna konkurrera? Sida 21

Relevanta dokument

Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700

Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen Syftet med lagen är att motverka diskriminering och på andra