Det gemensamma folkhögskolekansliet har som uppgift att arbeta med gemensamma folkhögskolefrågor både inom och utom regionen.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Det gemensamma folkhögskolekansliet har som uppgift att arbeta med gemensamma folkhögskolefrågor både inom och utom regionen."

Transkript

1 Sida 1(16) Detaljbudget 2014 Göteborgs folkhögskola 1. Sammanfattning Göteborgs folkhögskola kommer under budgetåret 2014 fortsatt arbeta med att ha en stor allmän linje på grundskole- och gymnasienivå med ett flertal inriktningar, samt att också genomföra särskilda kurser som fritidsledarutbildning och utbildning till personlig assistent. En fortsatt satsning på SFI undervisning om totalt ca 100 deltagare, samt att ta emot deltagare genom den statliga satsningen SMF i samarbete med Arbetsförmedlingen planeras också att genomföras under året. Dessa utbildningar tillsammans med ett folkhälsoprojekt, samt en konferensverksamhet i mindre omfattning blir vad Göteborgs folkhögskola kommer att ha resurser att genomföra under verksamhetsåret. Då minskat regionbidrag, avsaknad av uppräkning av nämnda bidrag samt en obetydlig uppräkning av statsbidraget tillsammans med höjda kostnader för både hyror och inköp, samt ökade löner, tillsammans kommer att innebära avsevärt minskade resurser för utbildningsinsatser under detta år måste åtgärder med nedskärningar i verksamheten genomföras. Åtgärdsplan gällande besparingar kommer därför omgående att presenteras för styrelsen för beslut. Nytt Folkhögskolekansli Det gemensamma folkhögskolekansliet har som uppgift att arbeta med gemensamma folkhögskolefrågor både inom och utom regionen. Beslut, taget av regionstyrelsen, säger att finansieringen av kansliet skall rymmas inom befintliga ramar för folkhögskolorna ägda av regionen. Till en del kommer kostnaderna för kansliet 2014 att finansieras av synergier mellan skolorna och till en del av effektiviseringar på skolorna. Kansliets kostnader 2014 är budgeterade till 4,3 miljoner kronor. Kansliet har under 2013 tagit över vissa arbetsuppgifter från skolorna och kommer att fortsätta ta över fler arbetsuppgifter under Under 2014 kommer folkhögskolekansliet att utvärderas för eventuellt beslut om gemensam folkhögskoleförvaltning. 2. Verksamheten 2.1 Verksamhetens övergripande uppdrag Nedan redovisas Göteborgs folkhögskolas övergripande uppdrag från staten, Kulturnämnden och styrelsen och planerade aktiviteter kopplat till dessa. Folkbildningsrådet Statens fyra syften med statsbidraget till folkbildningen är: stödja verksamhet som bidrar till att stärka och utveckla demokratin,

2 Sida 2(16) bidra till att göra det möjligt för människor att påverka sin livssituation och skapa engagemang att delta i samhällsutvecklingen, bidra till att utjämna utbildningsklyftor och höja bildnings- och utbildningsnivån i samhället bidra till att bredda intresset för och öka delaktigheten i kulturlivet Verksamheter inom följande områden utgör i särskild hög grad motiv för statens stöd: 1. Den gemensamma värdegrunden och alla människors lika värde 2. Det mångkulturella samhällets utmaningar 3. Den demografiska utmaningen 4. Det livslånga lärandet 5. Kulturen 6. Tillgänglighet och möjligheter för personer med funktionshinder 7. Folkhälsa, hållbar utveckling och global rättvisa Utdrag ur Regionalt uppdrag Göteborgs Folkhögskola ska i samråd med beställaren utveckla och följa upp tillgängligheten till verksamhetens resurser Göteborgs Folkhögskola ska i samråd med beställaren utveckla och följa upp sin regionala roll för en långsiktig och hållbar samhällsutveckling Göteborgs Folkhögskola ska i samråd med beställaren utveckla och följa upp medborgarnas delaktighet i verksamheten I det regionala uppdraget har Göteborgs folkhögskola ett särskilt ansvar att fortsätta det interkulturella utvecklingsarbetet inom folkhögskolepedagogiken. En viktig del i detta är utvecklingen av ett system för validering av såväl utbildnings- som yrkeserfarenhet. Göteborgs folkhögskola ska ta initiativ till att stödja kompetensutvecklingen för småföretag i regionen. Utifrån det regionala uppdraget har följande strategiska mål och indikatorer överenskommits mellan kulturnämnden och Göteborgs Folkhögskola för perioden : Mål 1

3 Sida 3(16) Skolan som mötesplats Skolan vill vara en mötesplats för interkulturalitet och verka för att kursdeltagare såväl som andra deltagare i arrangemang på skolan skall erbjudas aktiviteter som tillvaratar interkulturaliteten i någon form på denna mötesplats. Indikator: a) Antal arrangemang som genomförs av Göteborgs folkhögskola eller i samverkan med Göteborgs folkhögskola under året Mål 2 Skolan som förändrare Skolan vill vara och är en utbildare med hög kvalité. Vi vill också vara och är en bra skola för deltagare på mycket olika nivåer från grundskolekompetens till eftergymnasial utbildning och småföretagarutbildningar. Indikator: a) Antal deltagare som uppnår sina mål och är nöjda eller mycket nöjda med kursen. Mål 3 Skolan som socialiserare Skolan vill arbeta med medborgarnas delaktighet i samhället och demokratin genom att stärka föreningarna i civilsamhället. Indikator: a) Antal föreningar som skolan samverkar med och/eller utbildar Uppdragen från beställaren och indikatorerna ska följas upp och redovisas till styrelsen. Måldokument Göteborgs folkhögskolas styrelse: Göteborgs folkhögskolas styrelse har arbetat fram ett måldokument där de vill att skolan under mandatperioden ska fokusera på följande områden: Kvalitet

4 Sida 4(16) Mål: Skolans kvalitetsmål är att vara en kreativ miljö för kritiskt tänkande och kunskap. Aktiviteter: Systematisk uppföljning av de studerande God hållbar arbetsmiljö för personal och studerande Stärka studerandedemokratin och uppmuntra kritiskt tänkande Följa studeranderättslig standard Under 2014 ska det ske systematiskt uppföljning av studerande och personal. - Antalet avhopp och dess orsak - Vart de studerande tar vägen efter utbildningen (uppföljning med enkät) - Antalet ärenden i studeranderättsliga rådet - Handlingsplan utifrån medarbetarenkäten Tillgänglighet Mål: Göteborgs folkhögskola ska strategiskt synliggöra att skolan är en lättillgänglig mötesplats för studerande, föreningar och småföretagare i Göteborg och Västra Götaland. Aktivitet: Göra skolan känd (marknadsföring, visa på resultat, goda exempel) Vara en mötesplats för föreningar, småföretagare och medborgare i närområdet Under 2014 ska att vara en mötesplats följas upp: - Antal möten och deltagare Delaktighet Mål: Skolan ska vara stärkande och utvecklande för individen och samhället. Integration En skola för alla Finnas i förorter Göra medborgaren delaktig i samhället Som företagare (stärka företagen) Som föreningsmedlem (stärka föreningar) Under 2014 ska delaktigheten från föreningar följas upp med hur många som är berörda. All verksamhet på skolan inriktas i enlighet med dessa syften, uppdrag och mål och

5 Sida 5(16) skolan har följande aktiviteter: Basutbildningar för korttidsutbildade på grundskole- och gymnasienivå (allmän kurs på Nya Varvet, i Biskopsgården) Ledarutbildningar (fritidsledarutbildning, föreningskurser) Integrerade kurser för funktionshindrade Kurser för långtidssjukskrivna Kurser för långtidsarbetslösa Utbildning för personlig assistent (i Bergsjön och Backa) Utvecklingsprojekt (projekt inom Folkhälsa) ESF projekt ("Rena Lyftet" för småföretagare inom städbranschen) SFI Meritportfölj 2.2 Verksamhetens mål Verksamheten på Göteborgs folkhögskola skall genomföras enligt statens mål från Folkbildningsrådet, samt mot de mål som VGRs Kulturnämnd och folkhögskolans styrelse har satt upp för verksamhetsåret. Göteborg folkhögskola skall också under 2014 arbeta med en folkhälsoprofil som skall genomsyra både personal och studerandeverksamheten. Man kommer också arbeta med en ökad samverkan med andra aktörer inom Västra Götalands regionen. Kultur som ett viktigt redskap i utbildningen samt kulturarrangemang kommer även under detta år att ha ett utrymme inom verksamhetens alla delar. Framsyn och kvalitet Göteborgs folkhögskolas vision: Göteborgs folkhögskola ska genom bildning och utbildning utmana och ge verktyg för förändring och skapa delaktighet för ett demokratiskt och solidariskt samhälle. Genom att bedriva en hållbar och kvalitativ verksamhet vill vi vara ledande inom folkbildningen. Göteborgs folkhögskola arbetar med ett lokalt balanserat styrkort, där all personal medverkar. Skolan har valt att fortsätta arbeta med perspektiven verksamhet, medborgare, medarbetare och ekonomi, på grund av att skolan har ett väl fungerande systematiskt kvalitetsarbete som utgår från de perspektiven. Skolan påbörjade ht 2013 sitt fjärde läsår med kvalitetsarbete enligt modellen balanserat styrkort. Personal, ledning och styrelse har tagit fram vision, värdegrund, måldokument och arbetat med 2 omgångar av framgångsfaktorer då man har dokumenterat, utvärderat, förbättrat och reflekterat. Nedan redovisas vilka framgångsfaktorer skolan kommer att arbeta med under Mål och aktiviteter arbetas fram under ht 2013 och kommer att redovisas i delårsrapporter och

6 Sida 6(16) årsredovisning under Verksamhetsperspektivet: Vuxnas lärande i fokus, pedagogiska metoder för funktionshindrade Internationellt utvecklingsarbete Närmiljö som pedagogisk resurs Medborgarperspektivet: Kulturell mötesplats Interkulturell mötesplats Folkhälsa (deltagare) Antagningsprocessen Förutsättningar för kvalitet i folkbildningen Medarbetarperspektivet: Fortbildning Folkhälsa (personal) Ekonomiperspektivet Långsiktighet Ekonomiska nyckeltal 2.3 Insatser för kommunikation Göteborgs folkhögskola kommer tillsammans med de andra regionägda folkhögskolorna att fortsätta sitt gemensamma marknadsföringsarbete under Skolorna kommer gemensamt att jobba för att synliggöra folkbildningen och folkhögskolan som utbildningsform och kommer att ha en gemensam aktivitet på Folkhögskolans Dag, anordna en ambassadörsutbildning för deltagare samt delta på mässor runt om i Västra Götalandsregionen. Regionskolorna och det gemensamma folkhögskolekansliet kommer gemensamt att arbeta med antagningsprocessen och alla system som är kopplade till den för att alla deltagare ska få likartad information och bemötande när de antas till regionens folkhögskolor. Göteborgs folkhögskola arbetar också lokalt med antagningsprocessen. Folkhögskolekansliet Folkhögskolekansliet kommer att arbeta med de regionägda skolornas gemensamma kommunikation och marknadsföring under Aktiviteter som planeras är: deltagande på Bok- och Biblioteksmässan (för tredje året i rad),

7 Sida 7(16) gemensam aktivitet på Folkhögskolans Dag annonsering gemensam trycksak utveckla den gemensamma hemsidan påbörja arbete med en grafisk profil 2.4 Rättighetsfrågor Mångfald Göteborgs folkhögskola strävar efter att vända sig till studeranden som står långt ifrån arbetsmarknaden och som har stort behov av utbildning. Skolan kommer fortsatt bedriva verksamhet i förort med t ex studiemotiverande folkhögskolekurser, studier på grundskolenivå, Meritportfölj och SFI för att där fånga upp studeranden som sedan kan fortsätta studera på gymnasienivå på huvudskolan på Nya Varvet. Funktionsnedsättning Skolan antar årligen ett antal deltagare med funktionsnedsättning eller social problematik. Dessa integreras i den ordinarie verksamheten där de får stöd i form av specialpedagogiska insatser och anpassningar och hjälpmedel. För att uppnå målet att 100% av våra lokaler skall vara inventerade och inlagda i Tillgänglighetsdatabasen är vår avsikt att senast under 2014, dels revidera befintlig inventering och dels inventera de nya lokaler vi flyttat till. Bättre hälsa för medborgarna i Västra Götaland Med den bakgrund våra studerande har följer ofta en sämre hälsa. Göteborg folkhögskola genomförde ett förprojekt om bättre hälsa i Bergsjön under Vi ser där att en väg för att ge de boende i Bergsjön en bättre hälsa är att stödja föreningsverksamheten i området. Skolan hoppas att regionen beviljar en fortsättning på detta projekt under Göteborgs folkhögskola arbetar på olika sätt för att bidra till att förbättra hälsan hos de studerande på skolan. Skolan har varit med och initierat ett projekt för folkhögskolorna i regionen genom en ansökan till Folkhälsokommittén via Västra Götalands Bildningsförbund där målet är att strukturera upp arbetet med de studerandes fysiska och psykiska hälsa och starta upp aktiviteter på skolorna som kan förbättra de studerandes hälsa och öka vår personals kompetens inom detta område. Detta projekt har nu beviljats och kommer till att börja med att löpa under tre år. Göteborgs folkhögskola har satt samman en arbetsgrupp och anställt en processledare och hälsopedagog på 20 % som under 2014 skall arbeta med att fortbilda vår personal och för att integrera hälsoarbetet i undervisningen på ett mer genomgripande sätt.

8 Sida 8(16) Jämställdhetsintegrering Pedagoger och ledning på Göteborgs folkhögskola diskuterar löpande under läsåret hur skolan ska stärka arbetet med demokratifrågor i undervisningen. I ett demokratiskt arbetssätt anser ledningen och den pedagogiska styrgruppen att det är viktigt att skolan kommunicerar en öppenhet, vänlighet och att de studerande blir sedda och bemötta med respekt. Under 2014 har skolan som mål att de demokratiska arbetsformerna, klassråd, kursråd och elevkår skall bli mer viktiga för de studerande. I undervisningen ska man under 2014 fokusera på olika metoder för att nå målet att alla studerande ska göra sig hörda i klassrummet. Det är en jämställdhetsfråga att män och kvinnor kan yttra sig på lika villkor i klassrummet. Vid antagningsförfarandet till skolans samtliga utbildningar eftersträvas en så heterogen grupp som möjligt beträffande ålder, klass, kön, etnicitet, sexuell läggning etc. 2.7 Prestationer Göteborgs folkhögskola budgeterar under verksamhetsår 2014 att genomföra deltagarveckor, se tabell, en minskning mot prognos 2013 med 5% ( deltv). Avvikelsen beror främst på en minskning av projekt. Analyslänkar Verksamhet Göteborgs fhsk /../userfiles/1/documents/2001_2173_A9F22.xls 2.8 Miljömål Övergripande miljömål Göteborgs folkhögskola 1. Minska koldioxidutsläpp Detaljerade miljömål 2014 Handlingsplaner Minska koldioxid från transporter Under året skall tjänsteresor med * Förenkla rutinerna för egen bil tjänsteresor uppgå till maximalt 35% av bilresor i tjänsten 2. Minska resursförbrukningen 2. Förbrukning: a) att minska kopiering/utskrifter * Mer arbeten skickas digitalt med 5% * Påminnelser på jämfört med 2013 arbetslagsmöten och kursråd * Utskriftsbegränsning fr.o.m. VT-13 * Be alla kollegor att i sin signatur på mejlen uppmana till att inte skriva ut

9 Sida 9(16) mejl i onödan b) att minska energiförbrukningen per kvm med 5% jmf 2013 * Fortsatt egna ansträngningar genom att: successivt byta ut till LEDlampor släcka lampor i rum som inte används använda fjärrbrytare använda timers på kaffebryggare 3. Personal c) att andelen ekologisk mat Föra en diskussion med kökets skall uppgå till personal 35%. Vi skall ha minst en köttfri för att uppnå detta miljömål dag/vecka i den pedagogiska matlagningen Göteborgs folkhögskola betonar vikten av fortbildning för personalen. Varje år ska alla anställda uppdatera och revidera sina individuella utvecklingsplaner med närmsta chef. Under 2014 kommer dessa utvecklingsplaner att sammanställas till ett gemensamt dokument som kommer att finnas på skolans intranet och sedan uppdateras årligen Skolans Pedagogiska styrgrupp och skolans fortbildningsansvarige har ansvaret för personalens fortbildning. Skolans fortbildningsansvarige som också är regionalt fortbildningsansvarig har genomfört en enkät för regionens 20 folkhögskolor under 2013 där personalen har fått redovisa vad de önskar kompetensutveckling i. Där har framförts ett behov av erfarenhetsutbyte mellan skolorna och Göteborgs folkhögskola kommer därför att initiera ett antal sådana träffar under 2014 Under 2014 kommer skolan att bland annat fokusera på att fortbilda personalen i hur vi ska arbeta med studeranden med funktionshinder och att upprätta handlingsplaner i hur vi kan underlätta för dem i studierna. Mål: Göteborgs folkhögskola ska avsätta resurser till fortbildning för att tillgodose att skolans personal behärskar de kunskaper som skolan behöver. Har en beredskap att möta nya grupper studerande Säkra skolans identitet inom folkbildning Aktiviteter: Gemensam och enskild fortbildning Intern och extern fortbildning

10 Sida 10(16) 4. Övrigt Göteborgs folkhögskola kommer inte att arbeta med något övrigt mål under Ekonomi För verksamhetsår 2014 budgeteras ett noll resultat. Göteborgs folkhögskolas ekonomiska förutsättningar har förändrats inför 2014 på grund av att Kulturnämnden den 16 oktober beslutade att skolan kommer att erhålla 680 tkr mindre i regionbidrag. För att nå ett noll resultat kommer skolan att vidta följande åtgärder: Flytta verksamheten från Bergsjön ht 2014 Inte starta nya småföretagarutbildningar 2014 Vakanssätta 0,5 administrativ tjänst, vilket får till följd att skolan inte kan arbeta med marknadsföring och arkiv i den omfattning som varit planerad Folkbildningsrådets har en statsbidragsmodell som bland annat innebär att stora skolor ska lämna ifrån sig deltagarveckor till mindre skolor. Hur mycket detta kommer att påverka Göteborgs folkhögskolas ekonomi 2014 är svårt att veta innan slutligt besked kommit i december. Satsningen från regeringen gällande SMF (studiemotiverande folkhögskolekurser) och extra folkhögskoleplatser till de ungdomar som fortsätter sina gymnasiestudier efter avslutad SMF kurs, fortsätter även under Skolan planerar att söka 100 SMF platser och ca 50 extra SMF platser. Besked från Folkbildningsrådet kommer senare under 2013 eller tidigt Skolan fortsätter sin försöksverksamhet med SFI (Svenska för invandrare) och kommer att erbjuda ca 100 deltagare plats i Biskopsgården och Backa under Efter vårterminens slut kommer styrelsen att utvärdera verksamheten och ta beslut om ekonomiska förutsättningar för att fortsätta med SFI verksamhet i framtiden. Skolans konferensverksamhet har minskat under flera år och skolan kan nu endast erbjuda två lokaler med grupprum för konferenser. Hur konferensverksamheten kommer att se ut i framtiden beror på vilka beslut som tas i Kulturnämnden och skolans styrelse gällande lokaler på Nya Varvet. Under våren 2012 ansökte styrelsen om ökat regionbidrag hos Kulturnämnden pga nödvändiga anpassningar och om- och tillbyggnad av lokaler på Nya Varvet Detta gäller främst skolans teaterlokal och administrativa lokaler, kontrakt som är tillfälligt förlängda, och skolans kök och personalutrymmen. Besked om ökat regionbidrag i lokalfrågan väntades i februari 2013, men skolan har ännu inte fått besked i frågan. Skolan har vidtagit tillfälliga åtgärder för att säkra arbetsmiljön i köket i väntan på beslut om ombyggnad.

11 Sida 11(16) 5.1 Ekonomiskt resultat SD05 Sammanställd detaljbudget Utf. Tillväxt & Utveckl. 795 Göteborgs folkhögskola Lotta Jansson :48 Resultatbudget Budget Prognos Budget (mnkr) Statsbidrag 20,3 21,8 23,2 Erhållna bidrag 12,6 13,2 9,8 Övriga intäkter 4,0 4,8 5,0 Verksamhetens intäkter 36,9 39,8 38,0 Personalkostnader -25,6-27,2-26,7 Övriga kostnader -10,9-12,2-11,0 Avskrivningar -0,4-0,4-0,4 Verksamhetens kostnader -36,9-39,8-38,1 Finansiella intäkter/kostnader m.m. 0,0 0,0 0,0 Obeskattade reserver 0,0 0,0 0,0 Resultat 0,0 0,0 0,0 I budget 2014 skrivs intäkterna ner med tkr mot prognos Detta beror framför allt på en sänkning av regionbidraget och att ESF projektet "Rena Lyftet" avslutas i februari

12 Sida 12(16) Statsbidragets andel av totala intäkter beräknas öka med 6% (till 60%) och har att göra med en planerad ökning av SMF kurser och den minskade omsättning. I kronor räknat är ökningen tkr. Lönekostnaderna för 2014 har beräknats mot det förväntade utfallet och har skrivits ner med 373 tkr mot prognos Övriga personalkostnader skrivs ner med 100 tkr. Övriga externa och interna kostnader förväntas minska med tkr mot prognos 2013 och beror framför allt på minskade kostnader för ESF projekt och övriga projekt. Hyreskostnaderna förväntas vara oförändrad mot prognos 2013, trots flytt från Bergsjön, på grund av indexuppräkning och tillfällig förhyrning av lokaler på Nya Varvet på grund av bristfälliga lokaler där. För verksamhetsåret 2014 budgeteras ett nollresultat. 5.3 Eget kapital Ingående eget kapital för 2013 var 199 tkr. Göteborgs folkhögskola prognostiserar ett noll resultat för år Göteborgs folkhögskola budgeterar ett noll resultat för 2014 och planerar inte att ansöka om att få använda det egna kapitalet. 5.4 Investeringar Under 2014 ämnar skolan investera för ca 200 tkr. Vid en eventuell ny- och ombyggnation på Nya Varvet kommer det att krävas omfattande investeringar som kommer att lyftas till Regionstyrelsen för beslut. Skolan har budgeterade avskrivningar på 400 tkr under REGIONFULLMÄKTIGES ÖVERGRIPANDE MÅL Kulturnämnden ska skapa förutsättningar för att deltagandet i kulturlivet vidgas och en kvalitativ kulturutveckling stärks i hela Västra Götaland Indikator Antal kursveckor i samverkan med kommuner och andra aktörer på regionägda folkhögskolor (%). Planerade kurser 2014: Samverkan med: SDN Backa Arbetsförmedlingen Göteborgsregionen (GR Meritea) Vuxenutbildningsförvaltningen

13 Sida 13(16) SDN Norra Hisingen Kurser: Personlig assistent utbildning SFI med meritportfölj Studiemotiverande folkhögskolekurser Nya Varvet, Biskopsgården och Backa Meritportfölj Biskopsgården Förberedande grundskoleutbildning Biskopsgården Västra Götalandsregionens egna verksamheter ska vara föregångare i miljöarbetet Indikator Användning av fossil energi i egna verksamheten (%) Andel ekologiska livsmedel (ökning%) Användning av miljö- och hälsofarliga ämnen (minskning %) Övergripande miljömål Göteborgs folkhögskola 1. Minska koldioxidutsläpp Detaljerade miljömål 2014 Handlingsplaner Minska koldioxid från transporter Under året skall tjänsteresor med * Förenkla rutinerna för egen bil tjänsteresor uppgå till maximalt 35% av bilresor i tjänsten 2. Minska resursförbrukningen 2. Förbrukning: a) att minska kopiering/utskrifter * Mer arbeten skickas digitalt med 5% * Påminnelser på jämfört med 2013 arbetslagsmöten och kursråd * Utskriftsbegränsning fr.o.m. VT-13 * Be alla kollegor att i sin signatur på mejlen uppmana till att inte skriva ut mejl i onödan

14 Sida 14(16) b) att minska energiförbrukningen per kvm med 5% jmf 2013 * Fortsatt egna ansträngningar genom att: successivt byta ut till LEDlampor släcka lampor i rum som inte används använda fjärrbrytare använda timers på kaffebryggare c) att andelen ekologisk mat Föra en diskussion med kökets skall uppgå till personal 35%. Vi skall ha minst en köttfri för att uppnå detta miljömål dag/vecka i den pedagogiska matlagningen Regionstyrelsen och Kommittén för rättighetsfrågor ansvarar för att regionens verksamheter ska vara tillgängliga för alla invånare Indikator: Andel övriga förvaltningar inom VGR som har inventerat 90 % av sina verksamheter i Tillgänglighetsdatabasen (%) För att uppnå målet att 100% av våra lokaler skall vara inventerade och inlagda i Tillgänglighetsdatabasen är vår avsikt att senast under 2014, dels revidera befintlig inventering och dels inventera de nya lokaler vi flyttat till. Regionstyrelsen ska stärka regionen som en attraktiv arbetsgivare Indikator: Andel anställda med erbjuden heltidsanställning (%) Andelen tillsvidareanställda med erbjuden heltidsanställning uppgår till 98%. Av de budgeterat visstidsanställda uppgår andelen som erbjuds heltidssysselsättning till 64%. Inga särskilda åtgärder kommer att vidtas i syfte att ändra på detta. Den lägre andelen med erbjuden heltidsanställning bland de visstidsanställda beror på den faktiska inriktningen av den verksamhet som är planerad i kortsiktigt perspektiv. Tidigare har alla chefer genomgått utbildning i genuskompetent ledarskap. Därefter har en chefsbefattning tillkommit där den anställde ännu ej genomgått sådan utbildning, men det kommer att åtgärdas under Andelen uppgår vid årets början till 83% och beräknas följaktligen vid 2014 års slut uppgå till 100%.

15 Sida 15(16) Andelen medarbetare som upplever arbetsmiljön som god i medarbetarenkäten (%) Frågan om hur stor andel av medarbetarna som upplever arbetsmiljön som god kan inte besvaras då resultatet från genomförd medarbetarenkät ännu ej föreligger. Andelen medarbetare som upplever delaktigheten som god i medarbetarenkäten (%) Andelen medarbetare som upplever delaktigheten som god kan heller inte besvaras med samma motivering som ovan. Andelen anställda som har en kompetensutvecklingsplan (%) Vid de årligen förekommande utvecklings- och medarbetarsamtalen står kompetensutvecklingsplanerna långt fram på agendan. Dock har inte alla anställda en individuell kompetensutvecklingsplan ännu. Kompetensutvecklingen på folkhögskolan består av såväl individuella som kollektiva insatser. Andelen som har en kompetensutvecklingsplan uppgår uppskattningsvis till 75%. Andelen tillfälliga anställningar (%) Andelen tillfälligt anställda uppgår till 20%, vilket kan te sig som en hög siffra. Dock ska beaktas att med en relativt stor andel verksamhet av mera kortsiktig karaktär, tillfälliga uppdragsutbildningaer och projekt, blir det ofrånkomligen på det viset eftersom det då inte går att erbjuda flera befattningar som tillsvidareanställningar. REGIONFULLMÄKTIGES UPPDRAG Alla verksamheter ska ha kostnadskontroll och redovisa ekonomisk balans För verksamhetsår 2014 budgeteras ett noll resultat. Göteborgs folkhögskolas ekonomiska förutsättningar har förändrats inför 2014 på grund av att Kulturnämnden den 16 oktober beslutade att skolan kommer att erhålla 680 tkr mindre i regionbidrag. För att nå ett noll resultat kommer skolan att vidta följande åtgärder: Flytta verksamheten från Bergsjön ht 2014 Inte starta småföretagarutbildningar 2014 Vakanssätta 0,5 administrativ tjänst, vilket får till följd att skolan inte kan arbeta med marknadsföring och arkiv i den omfattning som varit planerad

16 Sida 16(16) Alla verksamheter ska arbeta för att öka sin produktivitet och effektivitet Att minska bruttokostnaden per deltagarvecka blir kontraproduktivt med anvisningarna gällande statsbidraget från Folkbildningsrådet. Anvisningarna är att lärartätheten ska öka och att minska kostnaden per deltagarvecka är då en omöjlighet. Skolan arbetar också med att få så hög ersättning som möjligt per deltagarvecka för sina kurser för att kunna möta behoven hos deltagarna.

17 GÖTEBORGS FOLKHÖGSKOLA Lotta Jansson Göteborgs folkhögskola detaljbudget 2014 Bilaga Verksamhet Göteborgs folkhögskola budget 2014 VT 2014 HT 2014 HT+VT Statsbidragsberättigad verksamhet Delt x kv x omf = dv (avr) Delt x kv x omf = dv (avr) Allmän linje, helfart ,6 100% % Allmän linje, deltid 10 20,6 50% % 85 SMF forts 30 20,6 100% % 510 Fritidsledarutbildningen åk % % 450 Fritidsledarutbildningen åk % % 486 Fritidsledarutbildningen åk % % 360 Allmän linje i Biskopsgården 20 20,6 100% % 340 Småföretagarutbildning % % 0 Personlig assistent utb. Bergsjön 20 20,6 100% % 340 Pers ass Backa 20 20,6 100% % 0 Förberedande gruv Biskopsgården 0 20,6 100% % 170 Meritportfölj 0 20,6 100% % 170 Delsumma: deltagarveckor statsbidrag Finansiering (deltagarveckor): Allmänt statsbidrag % SMF Summa allm statsbidrag Verksamhet allm enligt ovan Differens -90 Uppdragsutbildning Nyanlända % % 0 Meritportfölj med SFI Backa % % 0 SMF Nya Varvet och Backa % % 480 Utbildningsförvaltningen % % 34 SFI Biskopsgården/Backa % % Navet % % 0 Delsumma: deltagarveckor uppdrag Totalsumma

Detaljbudget Sammanfattning och slutsats. 2. Verksamhetens övergripande uppdrag. Sida 1(14) Göteborgs folkhögskola

Detaljbudget Sammanfattning och slutsats. 2. Verksamhetens övergripande uppdrag. Sida 1(14) Göteborgs folkhögskola Sida 1(14) Detaljbudget 2013 2013 (Uppföljning 2013) Rapporten skapad av Ann-Christine Wallström, 2012-11-01 Rapportstatus: Godkänd 1. Sammanfattning och slutsats kommer under 2013 stå inför flera stora

Läs mer

Med föreliggande budgetförutsättningar kommer skolan behöva genomföra en omställning av personal under 2014 för att uppnå ett nollresultat.

Med föreliggande budgetförutsättningar kommer skolan behöva genomföra en omställning av personal under 2014 för att uppnå ett nollresultat. Sida 1(9) Detaljbudget 2014 Agnesbergs folkhögskola 1. Sammanfattning Rektor har av styrelsen fått i uppdrag att utreda förutsättningarna för att bli en rörelsefolkhögskola samt se över organisationsform

Läs mer

Detaljbudget 2014 Billströmska folkhögskolan. 1. Sammanfattning. 2. Verksamheten. 2.1 Verksamhetens övergripande uppdrag.

Detaljbudget 2014 Billströmska folkhögskolan. 1. Sammanfattning. 2. Verksamheten. 2.1 Verksamhetens övergripande uppdrag. Sida 1(8) Detaljbudget 2014 Billströmska folkhögskolan 1. Sammanfattning De ekonomiska förutsättningarna blir något sämre för Billströmska folkhögskolan 2014, jämfört med de senaste åren. Statsbidraget

Läs mer

Särskilda kurser: Vävkurs, Personlig assistent, Växa, anpassningskurser för personer med synskada och kortkurser.

Särskilda kurser: Vävkurs, Personlig assistent, Växa, anpassningskurser för personer med synskada och kortkurser. Sida 1(10) Detaljbudget 2014 Fristads folkhögskola 1. Sammanfattning Fristads folkhögskola har av staten tilldelats 5886 deltagarveckor, deltagarveckor för SMF kurser och utökad anslag för allmän kurs

Läs mer

UPPDRAG TILL FRISTADS FOLKHÖGSKOLA

UPPDRAG TILL FRISTADS FOLKHÖGSKOLA 1(5) KULTURNÄMNDEN Referens Datum Diarienummer Kultursekretariatet/JL 2011-10-19 KUN 6-2011 UPPDRAG TILL FRISTADS FOLKHÖGSKOLA 2012-2014 Regionens sju folkhögskolor har en samlad kompetens som ger förutsättningar

Läs mer

Delårsrapport augusti 2014 Göteborgs folkhögskola

Delårsrapport augusti 2014 Göteborgs folkhögskola Sida 1(20) Delårsrapport augusti 2014 Göteborgs folkhögskola 1. Sammanfattning Göteborgs folkhögskola har under perioden avslutat ett läsår och startat upp ett nytt. Söktrycket är fortsatt högt till skolans

Läs mer

Styrkort Gotlands folkhögskola 2012 2015

Styrkort Gotlands folkhögskola 2012 2015 Gymnasie- och Vuxenutbildningsnämnden Region Gotland 1 (7) Ekonomiperspektiv Vision/ verksamhetsidé Kund/brukarperspektiv Processperspektiv Styrkort Gotlands folkhögskola 2012 2015 Medarbetare/ ledarperspektiv

Läs mer

UTKAST. Detaljbudget Patientnämnderna. Beslutsunderlag Patientnämnderna

UTKAST. Detaljbudget Patientnämnderna. Beslutsunderlag Patientnämnderna Detaljbudget 2019 Patientnämnderna UTKAST Beslutsunderlag 181101Patientnämnderna Dnr: PNN 2018-00089 Dnr: PNG 2018-00066 Dnr: PNS 2018-00065 Dnr: PNV 2018-00064 Dnr: PNÖ 2018-00066 Detaljbudget 2019 2019

Läs mer

Detaljbudget Kultur i Väst. Kultur i Väst

Detaljbudget Kultur i Väst. Kultur i Väst Detaljbudget 2019 Kultur i Väst Kultur i Väst Detaljbudget 2019 Helår 2019 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 4 2 Mål och fokusområden... 5 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället

Läs mer

Detaljbudget 2014 Göteborgs botaniska trädgård

Detaljbudget 2014 Göteborgs botaniska trädgård Sida 1(6) Detaljbudget 2014 Göteborgs botaniska trädgård 1. Sammanfattning Göteborgs botaniska trädgård bidrar till det goda livet. Trädgården utgör ett av de största besöksmålen i Västsverige och dess

Läs mer

Verksamhetsplan Fristads folkhögskola

Verksamhetsplan Fristads folkhögskola Verksamhetsplan Fristads folkhögskola 1 Sammanfattning Fristads folkhögskola med cirka 220 studerande har fyra fokusområden: miljö & hållbarhet, kreativitet & skapande, hälsa & funktionsnedsättning samt

Läs mer

Detaljbudget 2017 Kommittén för mänskliga rättigheterd

Detaljbudget 2017 Kommittén för mänskliga rättigheterd Sida 1(5) Detaljbudget 2017 Kommittén för mänskliga rättigheterd 1. Sammanfattning Kommittén för mänskliga rättigheter har uppdraget att samordna Västra Götalandsregionens (VGR:s) arbete för att stärka

Läs mer

Detaljbudget. Kultur i Väst Kultur i Väst

Detaljbudget. Kultur i Väst Kultur i Väst Detaljbudget Kultur i Väst 2018 Kultur i Väst Detaljbudget 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 4 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt

Läs mer

Mål & visionsdokument Mångkulturella Finska Folkhögskolan

Mål & visionsdokument Mångkulturella Finska Folkhögskolan Mål & visionsdokument Mångkulturella Finska Folkhögskolan 2019-2023 1. Förord Folkhögskolor i Norden har i över hundra år bidragit till att vuxna träffas under demokratiska förutsättningar i en lärandemiljö

Läs mer

Vi vill under 2011 ytterligare aktivt arbeta med jämställdhetsfrågor både i ett studerandeperspektiv och ett personal- och ledningsperspektiv.

Vi vill under 2011 ytterligare aktivt arbeta med jämställdhetsfrågor både i ett studerandeperspektiv och ett personal- och ledningsperspektiv. Sida 1(16) Detaljbudget 2011 Göteborgs folkhögskola 1. SAMMANFATTNING OCH SLUTSATS Budgetåret 2011 innebär för Göteborgs folkhögskola att vi fortsatt kommer agera utifrån de verksamhetsförändringar som

Läs mer

Fellingsbro folkhögskola. Måldokument 2014-2018

Fellingsbro folkhögskola. Måldokument 2014-2018 Måldokument 2014-2018 Skolans övergripande målformulering har Örebro läns landsting som huvudman och är således politiskt och religiöst obunden är en skola för alla, med särskild inriktning mot personer

Läs mer

Vägar till bildning, utbildning och jobb

Vägar till bildning, utbildning och jobb Vägar till bildning, utbildning och jobb Om folkhögskolornas arbete med unga arbetslösa och nyanlända i Studiemotiverande folkhögskolekurs och Etableringskurs på folkhögskola i samarbete med AF. Resultaten

Läs mer

Strategidokument Ledningsstruktur SVF

Strategidokument Ledningsstruktur SVF Reviderat av SVF:s styrelse 160919 Strategidokument Ledningsstruktur SVF "Ägardirektiv" Strategisk analys Verksamhetsidé Värderingar/Förhållningssätt Långsiktiga mål Strategier Strategidokument Folkbildningsrådets

Läs mer

FOLKBILDNING 1997/98:115

FOLKBILDNING 1997/98:115 FOLKBILDNING 1997/98:115 Regeringens proposition 12 mars 1998 Textunderlag för OH-presentation 6.1 Bedömning av folkbildningens verksamhet Folkbildningen har genomfört en verksamhet som står i god överensstämmelse

Läs mer

Dalslands folkhögskola kommer under 2014 att arbeta med medborgarperspektivet utifrån följande uppdrag:

Dalslands folkhögskola kommer under 2014 att arbeta med medborgarperspektivet utifrån följande uppdrag: Sida 1(16) Detaljbudget 2014 1. Sammanfattning Dalslands folkhögskola kommer under 2014 att arbeta med medborgarperspektivet utifrån följande uppdrag: Budgetarbetet för 2014, liksom för 2013, försvåras

Läs mer

Folkhögskolestyrelsen får främst uppdrag från stat och region. Statens mål och syften är dessa:

Folkhögskolestyrelsen får främst uppdrag från stat och region. Statens mål och syften är dessa: 1 (7) Verksamhetsplan 2018 Datum 2017-11-14 Västra Götalandsregionen Folkhögskoleförvaltningen Handläggare: Anders Ahlström Telefon: 076-7754840 E-post: anders.ahlstrom@vgregion.se Till styrelsen för folkhögskolorna

Läs mer

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort

Läs mer

Detaljbudget 2017 Naturbruksstyrelsen

Detaljbudget 2017 Naturbruksstyrelsen Sida 1(6) Detaljbudget 2017 Naturbruksstyrelsen 1. Sammanfattning En omfattande strukturomvandling av Naturbruksförvaltningens verksamhet och organisation i syfte att öka skolornas attraktivitet och kvalitet,

Läs mer

Jämställdhetsintegrerad verksamhet. Regional utveckling med jämställdhetsperspektiv 25 maj-10

Jämställdhetsintegrerad verksamhet. Regional utveckling med jämställdhetsperspektiv 25 maj-10 Jämställdhetsintegrerad verksamhet 5.1 Den gemensamma värdegrunden Regeringens förslag: Statens stöd till folkbildningen skall bidra till att grundläggande demokratiska värden som alla människors lika

Läs mer

Folkbildning så funkar det

Folkbildning så funkar det Folkbildning så funkar det Region Uppsala 2019-01- 29 Magnus Wetterberg, Folkbildningsrådet 1 100 000 människor 2017 Folkbildningsrådet Folkbildningsrådet är en ideell förening med tre medlemsorganisationer

Läs mer

Årsredovisning 2013 Göteborgs folkhögskola. 1. Sammanfattning och slutsats. Sida 1(37)

Årsredovisning 2013 Göteborgs folkhögskola. 1. Sammanfattning och slutsats. Sida 1(37) Sida 1(37) Årsredovisning 2013 Göteborgs folkhögskola 1. Sammanfattning och slutsats Göteborgs folkhögskola har haft en mycket positiv utveckling med ökad omsättning och ett positiv resultat för verksamhetsåret

Läs mer

För att minska miljöpåverkan skall antalet körda mil i tjänsten minska jämfört med 2014 och fler möten genomföras på distans via IT-lösningar.

För att minska miljöpåverkan skall antalet körda mil i tjänsten minska jämfört med 2014 och fler möten genomföras på distans via IT-lösningar. Sida 1(8) Detaljbudget 2015 Hälsan och Stressmedicin 1. Sammanfattning Hälsan och Stressmedicins uppdrag är att bedriva företagshälsovård för Västra Götalandsregionens förvaltningar och bolag samt att

Läs mer

Skolan har under året utöver ordinarie verksamhet arbetat med följande:

Skolan har under året utöver ordinarie verksamhet arbetat med följande: Sida 1(39) Årsredovisning 2014 Göteborgs folkhögskola 1. Sammanfattning Året har präglats av stora förändringar. Skolan har under året bytt rektor. En ny rektor rekryterades under sommaren och började

Läs mer

Folkhögskolornas korta kurser i Västra Götaland - sammanställning och analys av statistik

Folkhögskolornas korta kurser i Västra Götaland - sammanställning och analys av statistik 1(13) Utredning Datum 2017-02-21 Diarienummer KUN 2017-00689 Västra Götalandsregionen Koncernavdelning kultur Handläggare: Koen Braak och Jens Lejhall E-post: koen.braak@vgregion.se E-post: jens.lejhall@vgregion.se

Läs mer

Dina rättigheter och skyldigheter som studerande på Glokala Folkhögskolan i Malmö.

Dina rättigheter och skyldigheter som studerande på Glokala Folkhögskolan i Malmö. Dina rättigheter och skyldigheter som studerande på Glokala Folkhögskolan i Malmö. 2013-06-19 Glokala Folkhögskolan arbetar efter Statens syfte med Folkbildningen. Statens stöd till folkbildningen skall

Läs mer

Fastställd av förbundsstyrelsen 2012-02-23, uppdaterad 2012-10-10. Kulturens riktlinjer för folkbildningsverksamhet

Fastställd av förbundsstyrelsen 2012-02-23, uppdaterad 2012-10-10. Kulturens riktlinjer för folkbildningsverksamhet Fastställd av förbundsstyrelsen 2012-02-23, uppdaterad 2012-10-10 Kulturens riktlinjer för folkbildningsverksamhet Verksamhetsformer Det finns tre olika verksamhetsformer: studiecirkel, annan folkbildningsverksamhet

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 106/02 2003-01-01 Kn 5 1 Kf 83/09 2010-0101 ändring

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 106/02 2003-01-01 Kn 5 1 Kf 83/09 2010-0101 ändring FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 106/02 2003-01-01 Kn 5 1 Kf 83/09 2010-0101 ändring Regler för Härjedalens kommun gällande anslag till studieförbunden från och med 2010-01-01. 1. Syftet

Läs mer

Styrelsen för Göteborgs Folkhögskola Tid: Fredag den 14 december 2012, kl Göteborgs Folkhögskola Nya Varvet, Göteborg

Styrelsen för Göteborgs Folkhögskola Tid: Fredag den 14 december 2012, kl Göteborgs Folkhögskola Nya Varvet, Göteborg Dokumenttyp: Protokoll Sammanträde: Tid: Fredag den 14 december 2012, kl. 16.00 17.00 Plats: Göteborgs Nya Varvet, Göteborg Ordinarie ledamöter Gladys Yannelli (S) ordförande Harriet Andreasson (FP) Annelie

Läs mer

Verksamhetsplan och budget 2016

Verksamhetsplan och budget 2016 Verksamhetsplan och budget Datum: 2016-04-14 Verksamhetsplan och budget 2016 Fellingsbro folkhögskola Verksamhetsplan och budget 2016 Fellingsbro folkhögskola Innehåll 1. Syfte och mål för Fellingsbro

Läs mer

Digital strategi. Järfälla För- och grundskolor

Digital strategi. Järfälla För- och grundskolor Digital strategi Järfälla För- och grundskolor I Järfällas för- och grundskolor arbetar vi för att... barn, elever och medarbetare ska ha tillgång till digitala verktyg som ger ett bra stöd för lärande

Läs mer

Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Västra Götalandsregionens

Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Västra Götalandsregionens 1 (22) Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Västra Götalandsregionens folkhögskolor 2015-2017 Beslutat av Västra Götalandsregionens kulturnämnd 23 oktober 2014, dnr. KUN 175-2014. Postadress: Besöksadress:

Läs mer

Strategisk plan. för Studiefrämjandet från 2012. med vision, verksamhetsidé och kärnvärden

Strategisk plan. för Studiefrämjandet från 2012. med vision, verksamhetsidé och kärnvärden Strategisk plan för Studiefrämjandet från 2012 med vision, verksamhetsidé och kärnvärden Syften och motiv med statens stöd till folkbildningen Riksdagen har angett fyra syften med statens stöd till folkbildningen.

Läs mer

Detaljbudget. Patientnämnderna Patientnämnderna

Detaljbudget. Patientnämnderna Patientnämnderna Detaljbudget Patientnämnderna 2018 Patientnämnderna Detaljbudget 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 4 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället

Läs mer

2. VERKSAMHETENS ÖVERGRIPANDE UPPDRAG

2. VERKSAMHETENS ÖVERGRIPANDE UPPDRAG Sida 1(16) Detaljbudget 2011 Vara folkhögskola 1. SAMMANFATTNING OCH SLUTSATS Genom vårt sätt att arbeta stärker vi på folkhögskolan människors utveckling. Vi försöker att fostra våra studerande till att

Läs mer

Delårsrapport augusti 2014 Dalslands folkhögskola

Delårsrapport augusti 2014 Dalslands folkhögskola Sida 1(14) Delårsrapport augusti 2014 Dalslands folkhögskola 1. Sammanfattning Fram till augusti 2014 går verksamheten i stort enligt plan, eller t.o.m. något bättre. Ombyggnationsbeslut rörande internaten

Läs mer

Detaljbudget. Västarvet Västarvet

Detaljbudget. Västarvet Västarvet Detaljbudget Västarvet 2018 Västarvet Detaljbudget 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 4 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt av

Läs mer

Verksamhetsplan. för Nyköpings folkhögskola 2019

Verksamhetsplan. för Nyköpings folkhögskola 2019 08--05 Verksamhetsplan för Nyköpings folkhögskola 09 Uppdrag, omvärld, värdegrund, egna mål och kompetens, verksamhetsinriktning och specifika uppdrag. Uppdrag Nyköpings Folkhögskola tar sin utgångspunkt

Läs mer

Handlingsplan för arbete mot diskriminering Sverigefinska folkhögskolan

Handlingsplan för arbete mot diskriminering Sverigefinska folkhögskolan Handlingsplan för arbete mot diskriminering Sverigefinska folkhögskolan Inledning Sverigefinska folkhögskolan präglas av öppenhet och ett inkluderande arbetssätt som lägger grunden för deltagarnas och

Läs mer

REGLER FÖR REGIONBIDRAG TILL STUDIEFÖRBUNDENS REGIONALA VERKSAMHET

REGLER FÖR REGIONBIDRAG TILL STUDIEFÖRBUNDENS REGIONALA VERKSAMHET 021206 REGLER FÖR REGIONBIDRAG TILL STUDIEFÖRBUNDENS REGIONALA VERKSAMHET Regionen stödjer de fria och frivilliga bildningssträvandena. Folkbildningen är en del i samhällets demokratiska process och ger

Läs mer

Detaljbudget 2017 Folkhögskolestyrelsen

Detaljbudget 2017 Folkhögskolestyrelsen Sida 1(10) Detaljbudget 2017 Folkhögskolestyrelsen 1. Sammanfattning Samhällsutmaningnar som folkhögskolestyrelsen arbetar aktivt med är framförallt: Integrationsutmaningen och Individer som inte fullgjort

Läs mer

Bidragsregler för studieförbund

Bidragsregler för studieförbund Regler Bidragsregler för studieförbund Antagen av kommunstyrelsen, 7/2014 att gälla från den 1 januari 2014. Tierps kommun 815 80 Tierp, Telefon 0293-21 80 00, www.tierp.se Bidragsregler studieförbund

Läs mer

2014 / 2016. Utvecklingsplan för Stage4you Academy

2014 / 2016. Utvecklingsplan för Stage4you Academy 2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy 2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy Syftet med Stage4you Academy s lokala utvecklingsplan är att fortsätta vårt arbete med att utveckla skolan

Läs mer

FOLKHÖG SKOLORNA. Styrdokument rörande Equmeniakyrkans och Equmenias huvudmannaskap för folkhögskolorna

FOLKHÖG SKOLORNA. Styrdokument rörande Equmeniakyrkans och Equmenias huvudmannaskap för folkhögskolorna 2017 FOLKHÖG SKOLORNA Styrdokument rörande Equmeniakyrkans och Equmenias huvudmannaskap för folkhögskolorna Antaget av kyrkostyrelsen 2017 09 17 och av Equmenias styrelse 2017 09 09 Det reviderade styrdokumentet

Läs mer

kort- version Region Skånes budget och verksamhetsplan 2016 med plan för 2017 2018

kort- version Region Skånes budget och verksamhetsplan 2016 med plan för 2017 2018 kortversion Region Skånes budget och verksamhetsplan 2016 med plan för 2017 2018 Sammanfattning Allmänna förutsättningar Region Skåne är en permanent region med ett uppdrag att främja hållbarhet och tillväxt.

Läs mer

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Medarbetar- och ledarskapsprogram Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision

Läs mer

2. Verksamhetens övergripande uppdrag

2. Verksamhetens övergripande uppdrag Sida 1(18) Detaljbudget 2013 Vara folkhögskola 1. Sammanfattning och slutsats Vara folkhögskola ska fortsätta att vara en samhällsutvecklare genom attt höja utbildningsoch bildningsnivån på medborgarna.

Läs mer

Vision: God hälsa och tillväxt genom samverkan

Vision: God hälsa och tillväxt genom samverkan 1 (6) Vision: God hälsa och tillväxt genom samverkan Överenskommelse mellan Folkhögskolorna i Västerbottens län och Västerbottens läns landsting 2010-2012 1. Inledning Västerbottens läns landsting och

Läs mer

Ledning och styrning

Ledning och styrning Ledning och styrning Antagen av SVF:s styrelse 2010-12--03 reviderad 2011-12-12 "Ägardirektiv" Folkbildningsrådets direktiv SMK:s & SMU:s styrdokument Strategisk analys Verksamhetsidé Vision Värderingar/Förhållningssätt

Läs mer

FÖRSLAG. 28 Åtagande styrtal 2011

FÖRSLAG. 28 Åtagande styrtal 2011 Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet FÖRSLAG DATUM DIARIENR 2010-09-20 KN-KUS10-004 28 Åtagande styrtal 2011 Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet beslut 1. Nämnden för

Läs mer

2014-03-12. Läsa in gymnasiet på folkhögskola

2014-03-12. Läsa in gymnasiet på folkhögskola 2014-03-12 Läsa in gymnasiet på folkhögskola 2 (5) Sammanfattning Efterfrågan på utbildad arbetskraft växer och en gymnasieutbildning har blivit en förutsättning för att klara sig på arbetsmarknaden. Därför

Läs mer

Delårsrapport jan-mars 2007 Lunnevads folkhögskola

Delårsrapport jan-mars 2007 Lunnevads folkhögskola Delårsrapport jan-mars 2007 Lunnevads folkhögskola Vision MEDBORGAR FÖRNYELSE PROCESS MEDARBETAR EKONOMI PERSPEKTIVET PERSPEKTIVET PERSPEKTIVET PERSPEKTIVET PERSPEKTIVET Strategier Framgångsfaktorer Nyckelindikatorer

Läs mer

Folkbildning i Sverige Tio studieförbund: Varje studieförbund har sin egen profil och ideologiska särart.

Folkbildning i Sverige Tio studieförbund: Varje studieförbund har sin egen profil och ideologiska särart. Folkbildning i Sverige Tio studieförbund: Varje studieförbund har sin egen profil och ideologiska särart. Studieförbundens verksamheter: Studiecirklar (664 000 deltagare) Annan folkbildningsverksamhet

Läs mer

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne ÖVERENSKOMMELSEN SKÅNE Innehåll Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne

Läs mer

Strategiska planen

Strategiska planen Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad

Läs mer

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Gemensam värdegrund för. personalfrågor Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision

Läs mer

Plattform för Strategi 2020

Plattform för Strategi 2020 HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har

Läs mer

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas

Läs mer

BILDNINGSFÖRVALTNINGENS VISION FÖR VUXENUTBILDNINGEN

BILDNINGSFÖRVALTNINGENS VISION FÖR VUXENUTBILDNINGEN 1 Brett utbildningsutbud för individuell kompetensutvecklingsbehov Samverkan med näringslivet och andra myndigheter En god arbetsmiljö med behöriga lärare och hög kvalité AVESTA KOMMUN Vuxenutbildningen

Läs mer

Antalet besök på ISM:s patientmottagning är beroende av omfattningen på vårdöverenskommelse för 2014.

Antalet besök på ISM:s patientmottagning är beroende av omfattningen på vårdöverenskommelse för 2014. Sida 1(9) Detaljbudget 2014 Hälsan och Stressmedicin 1. Sammanfattning Hälsan och Stressmedicins uppdrag är att bedriva företagshälsovård för Västra Götalandsregionens förvaltningar och bolag samt att

Läs mer

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller

Läs mer

Överenskommelse om Idéburet - Offentligt Partnerskap

Överenskommelse om Idéburet - Offentligt Partnerskap 1 Samverkan mellan Trelleborgs kommun och Glokala Folkhögskolan Överenskommelse om Idéburet - Offentligt Partnerskap Bakgrund I oktober 2008 lades grunden till en nationell överenskommelse mellan regeringen,

Läs mer

SV Gotland Verksamhetsplan 2018

SV Gotland Verksamhetsplan 2018 SV Gotland Verksamhetsplan SV ger människor möjlighet att utvecklas genom att erbjuda kreativa mötesplatser Studieförbundet Vuxenskolans, SVs, uppdrag är att ge människor redskap att upptäcka sina egna

Läs mer

SV - Sveriges främsta studieförbund. En presentation för medarbetare och intresserade i KOMPIS-projektet (Kompetensutveckling inom Svensk Biodling)

SV - Sveriges främsta studieförbund. En presentation för medarbetare och intresserade i KOMPIS-projektet (Kompetensutveckling inom Svensk Biodling) SV - Sveriges främsta studieförbund En presentation för medarbetare och intresserade i KOMPIS-projektet (Kompetensutveckling inom Svensk Biodling) SVs Värdegrund SV hävdar alla människors lika värde och

Läs mer

Årsredovisning. Revisorskollegiet

Årsredovisning. Revisorskollegiet Årsredovisning Revisorskollegiet Helår 2017 Innehållsförteckning 1 Verksamhet... 3 1.1 Viktigaste händelserna under perioden...3 1.2 Verksamhetens miljöarbete...3 1.3 Folkhälsa...3 1.4 Mänskliga rättigheter

Läs mer

Delårsrapport. Viadidakt

Delårsrapport. Viadidakt Delårsrapport Viadidakt 2011 Innehållsförteckning 1 Förvaltningsberättelse... 3 1.1 Finansiella mål och ekonomisk analys... 3 1.2 Framtiden... 3 2 Verksamhetsområden... 5 2.1 Samhällsutveckling... 5 2.2

Läs mer

Riktlinjer för stöd till studieförbund verksamma i Uppsala kommun

Riktlinjer för stöd till studieförbund verksamma i Uppsala kommun KULTURFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Runa Krehla 2017-01-13 KTN-2016-0436 Kulturnämnden Riktlinjer för stöd till studieförbund verksamma i Uppsala kommun Förslag till beslut Kulturnämnden

Läs mer

Detaljbudget 2016 Folkhögskolestyrelsen. Fördjupad rapport till egen nämnd/styrelse

Detaljbudget 2016 Folkhögskolestyrelsen. Fördjupad rapport till egen nämnd/styrelse Sida 1(6) Detaljbudget 2016 Folkhögskolestyrelsen Fördjupad rapport till egen nämnd/styrelse Uppdrag för perioden 2015-2017 har beslutats av kulturnämnden och kommer att forma delar av arbetet under 2016.

Läs mer

Yttrande över ansökan om statsbidrag till nya folkhögskolor

Yttrande över ansökan om statsbidrag till nya folkhögskolor KUN 2012-09-25, p 15 1 (6) Enheten för administration och kommunikation TJÄNSTEUTLÅTANDE Diarienummer: 2012-09-05 KUN 390/2012 Handläggare: Göran Rosander Yttrande över ansökan om statsbidrag till nya

Läs mer

Långsiktigt uppdrag till KulturUngdom

Långsiktigt uppdrag till KulturUngdom 1 (11) Långsiktigt uppdrag till KulturUngdom 2015-2017 Beslutat av Västra Götalandsregionens kulturnämnd 3 december 2014, dnr. KUN 176-2014. Postadress: Besöksadress: Telefon: Webbplats: E-post: Kultursekretariatet

Läs mer

Datum Förslag till Idéburet offentligt partnerskap/iop mellan Region Skåne och Nätverket Idéburen Sektor Skåne

Datum Förslag till Idéburet offentligt partnerskap/iop mellan Region Skåne och Nätverket Idéburen Sektor Skåne Koncernkontoret Regional utveckling Område samhällsplanering Ann-Christine Lundqvist Strateg 044-309 32 38 ann-christine.lundkvist@skane.se Datum 2015-11-02 1 (5) Förslag till Idéburet offentligt partnerskap/iop

Läs mer

Dalslands folkhögskola kommer under 2014 att arbeta med medborgarperspektivet utifrån följande uppdrag:

Dalslands folkhögskola kommer under 2014 att arbeta med medborgarperspektivet utifrån följande uppdrag: Sida 1(16) Delårsrapport mars 2014 2014 (Uppföljning 2014) Rapportstatus: Preliminär 1. Sammanfattning Under första kvartalet 2014 går verksamheten i stort enligt plan. Dock finns oro kvar för den fortsatta

Läs mer

Socialt entreprenörskap Finansierar projekt inom den sociala ekonomin. Den biobaserade byggnaden i den hållbara staden. Hur gör man i Skövde?

Socialt entreprenörskap Finansierar projekt inom den sociala ekonomin. Den biobaserade byggnaden i den hållbara staden. Hur gör man i Skövde? Den biobaserade byggnaden i den hållbara staden Hur gör man i Skövde? Utlysning av projektmedel 2013-2014 Dnr RUN 614-0186-13 Socialt entreprenörskap Finansierar projekt inom den sociala ekonomin 1. Inbjudan

Läs mer

Budget 2014 Verksamhetsstöd och service

Budget 2014 Verksamhetsstöd och service Till Landstingsdirektören CIRKULÄR E1213 Budget 2014 Verksamhetsstöd och service Vision För ett bra liv i ett attraktivt län Verksamhetsidé: Vår verksamhetsidé är att genom samverkan tillgänglighet och

Läs mer

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig

Läs mer

Förtydligade fördelningsprinciper för stöd till studieförbund verksamma i Uppsala kommun

Förtydligade fördelningsprinciper för stöd till studieförbund verksamma i Uppsala kommun KULTURFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Runa Krehla 2017-05-22 KTN-2016-0436 Kulturnämnden Förtydligade fördelningsprinciper för stöd till studieförbund verksamma i Uppsala kommun Förslag till

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 STYRDOKUMENT Dnr V 2015/251 LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://lun.gu.se/omoss/likabehandling Anna Brodin, Utbildningschef Tove Westerberg Beslutsdatum

Läs mer

Förkortad fritidsledarutbildning på distans

Förkortad fritidsledarutbildning på distans Förkortad fritidsledarutbildning på distans Inledning Huvudmän för Valla folkhögskola är Sveriges 4H och Studiefrämjandet. Innehållet i fritidsledarutbildningen på Valla folkhögskola vilar på folkhögskoleförordningen,

Läs mer

Utlysningstext socialt entreprenörskap 2015

Utlysningstext socialt entreprenörskap 2015 Utlysningstext socialt entreprenörskap 2015 - projektmedel för utvecklingsinsatser inom social ekonomi Utlysning av projektmedel 2015 Dnr RUN 614-0186-13 1. Inbjudan socialt entreprenörskap i Västra Götaland

Läs mer

Detaljbudget 2016 Göteborgs botaniska trädgård

Detaljbudget 2016 Göteborgs botaniska trädgård Sida 1(7) Detaljbudget 2016 Göteborgs botaniska trädgård 1. Sammanfattning Göteborgs botaniska trädgård bidrar till det goda livet. Trädgården utgör ett av de största besöksmålen i Västsverige och dess

Läs mer

Delårsrapport mars 2014 Göteborgs folkhögskola

Delårsrapport mars 2014 Göteborgs folkhögskola Sida 1(17) Delårsrapport mars 2014 Göteborgs folkhögskola 1. Sammanfattning Göteborgs folkhögskola har under det första kvartalet 2014, utöver ordinarie verksamhet som innefattar en stor allmän linje,

Läs mer

Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen

Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2016-05-12 Dnr 16LS3265 BALANSERAT STYRKORT 2017 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen är Landstinget Västernorrlands ledande

Läs mer

Kungsgårdens skolas arbetsplan 2012-2013

Kungsgårdens skolas arbetsplan 2012-2013 Grundskola Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(7) Jennika Pettersson 2012-07-24 Kungsgårdens skolas arbetsplan 2012-2013 Kunskapsnämndens mål 2012 under MEDBORGARperspektivet Resultaten för lärande

Läs mer

K O RT V E R S I O N

K O RT V E R S I O N KORTVERSION Sedan 2013 är Göteborgs Stads kulturprogram ett styrdokument för alla verksamheter i Göteborgs Stad. Kulturprogrammet visar hur Göteborg ska utvecklas till en ledande stad för konst, kultur

Läs mer

Förslag VERKSAMHET OCH EKONOMI Västra Götalands Bildningsförbund

Förslag VERKSAMHET OCH EKONOMI Västra Götalands Bildningsförbund Förslag VERKSAMHET OCH EKONOMI 2017-2018-2019 Västra Götalands Bildningsförbund Folkbildningen växte fram parallellt med folkrörelserna och blev ett sätt för dessa att utveckla samhället genom att förmedla

Läs mer

Fastställd av kommunstyrelsen , 188. Integrationsstrategi för Västerviks kommun

Fastställd av kommunstyrelsen , 188. Integrationsstrategi för Västerviks kommun Integrationsstrategi för Västerviks kommun 2015 2017 1 Integrationsstrategi för Västerviks kommun Vision Västerviks kommuns vision avseende integration är att gemensamt skapa förutsättningar för kommunen

Läs mer

VERKSAMHETSMÅL FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLAS 2014-2015

VERKSAMHETSMÅL FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLAS 2014-2015 VERKSAMHETSMÅL FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLAS 2014-2015 Ledningens mål Lägga upp en strategi för Fridhems pedagogiska utveckling för de närmaste fem åren. Göra en omvärldsanalys över presumtiva kursdeltagares

Läs mer

Verksamhetsplan 2009 för barn- och ungdomsnämnden

Verksamhetsplan 2009 för barn- och ungdomsnämnden Verksamhetsplan 2009 för barn- och ungdomsnämnden Inledning Kommunfullmäktige har beslutat om kommunledningsmål för planeringsperioden 2008-2011 i form av kommunövergripande mål som gäller för all verksamhet

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår

Läs mer

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Stavreskolans fritidshem 2014

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Stavreskolans fritidshem 2014 Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem Stavreskolans fritidshem 2014 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 4 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas...

Läs mer

Folkhögskoleplan 2014-2016

Folkhögskoleplan 2014-2016 Folkhögskoleplan 2014-2016 Tjänsteställe, handläggare 2014-01-21 1(8) Distribution Folkhögskoleplan 2014-2016 Folkhögskolors uppdrag Landstinget Västernorrlands folkhögskolor ska genom sina kurser, utbildningar

Läs mer

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016 Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016 Södra Vi skola och Tallbackens fritidshem Djursdala skola och fritidshem Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 STYRKORT... 3 INLEDNING...

Läs mer