Inventera och ranka blivande chefer. Löneförhandlingar Rekrytering. facket. HR branding. Avvecklingsärenden Försäkringskassan

Transkript

1 En enklar pensions/llvaro? Presenta/on Vardagen för en HR chef; tänker Er in i följande.. Pensionseländet Kollek/vavtalade pensioner 10- taggarlösnignar Direktpensioner FlyIräI Aktörer på marknaden Förenkla! Vad tänker en HR Chef på.? Inventera och ranka blivande chefer Löneförhandlingar Rekrytering Enskilda samtal Ledningsgruppsmöten Ledarutveckling Performance Management Processer Bonus MBL informa/on /ll facket Uppdatera personal handboken + intranätet Arbetsmiljöansvar Exitsamtal Julfesten och julgåvor Positonsvärdering Lönekontoret Organisa/onsschemat JÄMO Avvecklingsärenden Försäkringskassan Chefsstöd / partnerskap HR branding Utvecklingssamtal Vadå PENSION??? 1

2 Några begrepp Pensionsmedförande lön Fora AMF AGS Direktpensioner Bonus SAF LO plan Förmånsbestämd pension Pancörskrivning Premiebestämd pension Lönefiler ITP 1 och 2 Tradi/onell försäkring Omställningsförsäkring Fondförsäkring Alecta 10- taggare Alterna/v ITP SEB Trygg AFA FTA TRR Collectum Vadå PENSION??? Kollek/vavtalade pensioner och samordning ITP2 Förmånsbestämd plan Arbetsgivaren bär merparten av alla risker i denna modell + Alterna(v ITP (10- taggare) ITP: Collectum Månatlig lönefil Intjänas från 25 års ålder Premie: 4,5% / 30% ITP1 Premiebestämd plan Arbetstagaren bär merparten av alla risker i denna modell SAF / LO Premiebestämd plan Arbetstagaren bär merparten av alla risker i denna modell SAF/LO: Fora Preliminär och slutlig löneuppgii / årligen Intjänas från 25 års ålder Premie 4,5% / 30% Varför inte slå samman SAF/LO och ITP1 en och samma villkor för pensionsintjänande samordna riskförsäkringarna 2

3 Administra/va funk/oner Collectum ( ITP relaterade ärenden) Lönefil skickas månatligen, anges alla förändringar (ny, slutat, ny lön, sjuk, dödsfall, arbetsskador (afa) osv) Collectum vidarebefordra uppgiierna /ll Alecta och övriga försäkringsbolag (ITP1), Valcentral /premiecentral Fora ( SAF- LO relaterade ärenden) Premiebestämd 4,5% och 30 % startålder 25 år Premiecentral / valcentral Fakturera 6 ggr / år; Avstämning februari månad/ preliminära löner årsvis i förskoi Varför inte införa: en och samma rapporteringsväg /ll en och samma premiecentral? Problemområde 10- taggarlösningar ITP2 Förmånsbestämd plan Arbetsgivaren bär merparten av alla risker i denna modell AlternaBv ITP Frilagd premie för 10- taggare Den del av kostnaden för ITP 2 som kan överföras från ITP2 /ll alterna/v lösning. Pensionskostnaden för lön mellan 7,5 30 ibb variera på individbasis. AlternaBv ITP Premietrappa för 10- taggare 10- taggarlösning förutsäier ai arbetsgivaren: 1. Upphandlar valbara alterna/v för risk- och sparprodukter 2. Upphandlar rådgivningstjänster 3. Upphandla administra/onstjänst! 4. Kräver transparangs ; vem betalar för vad (provisioner, kick- backs, avgiier i försäkring, fond avgiier, lockande merförsäljning, 5. Mo/verar varför den anställde erbjöds denna lösning Stäng 10- taggaraffären och om möjligt avveckla; erbjud ITP1 3

4 Problemområde Direktpensioner Direktpensioner som tryggas via köp av kapitalförsäkring Komplexa produkter Krav på byte av försäkring / flyi av kapital skapar merarbete! LöJe / ukästelse innehållet? sparad var? Val av kapitalförsäkring? PantsäNningen FlyNräNer- hur hantera? Arbetsgivarens ansvar? Varför inte enbart använda ITP 1 för alla chefspensioner? Merkostnaden = förlorad avdragsräi Fördel: enkel administra/on = samma som för hela kollek/vet Problemområde FlyIräIer FlyNräNer ( Som inte avser byte av försäkringsgivare via Collectums / Foras valfunk/oner för ITP1, ITPK och SAF/LO.- pension ) Tjänstepensioner ägs av arbetsgivaren Arbetsgivarens ansvar? Vilken räi har medarbetare ai återkomma vid felval Administra/va flöden hur hantera Hur kvalitetssäkra hanteringen FlyIräI: skapar merarbete för arbetsgivarna vem bär ansvaret vid felflyi 4

5 Problemområde Alla dessa aktörer Försäkringsbolagen NeIo /bruio/breio och Provisioner / klientmedelskonto Försäkringsavgiier - hur säkerställa räi uiag Fondavgiier och kick- backs Administra/on, gamla system, ingen nyutveckling (försäkringsgirot?) Vad ska försäkringsbolagen leva på (underliggande intjäningen )? Är försäkringbolagens fram/dsaffär fondförmedling? Vilka försäkringsbolag är beredda ai sälja riskförsäkringar? Utdöende affär? Varför har inte försäkringsbolaget velat bygga upp en fungerande administra/on för ai ta emot lönefiler från företagen m.m.? Är det verkligen arbetsgivarnas ansvar ai bekosta försäkringsadministra/onen och rådgivning vid försäljning av tjänstepensioner utöver kollek/vavtalade produkter Problemområde Alla dessa aktörer Försäkringsförmedlare Rådgivare mot arvode Mäklare- mot provision Mäklare provision klientmedelskonto Uppbär kick- backs från fondbolag Erbjuder försäkringsadministra/on mot arvode Egna fondupplägg/ pensionsplaner med avgiiuiag Merförsäljning privata försäkringar I vilken skepnad uppträder försäkringsförmedlare / rådgivare? Vem synar deras affär med intäkter från olika aktörer? Hur gestaltar sig deras samarbeten med försäkringsbolag / fondbolag? 5

6 längtan eier enkelhet Vad kan vi göra för ai underläia? Förenkla Samordna ITP1 och SAF/LO- pensioner och riskförsäkringar Slå samman Fora och Collectum /ll en premiecentral för ITP och SAF/LO pensioner Stäng nyintag och i förekommande fall avveckla 10- taggar lösningar Erbjud ITP1 lösningar för de som har 10- taggare (utan krångliga kompensa/onsmodeller ) Erbjud ITP1 lösningar /ll alla chefer som har räi /ll pensionsintjänande för lönedelar övers/gande 30 Rådgivning - behövs det? Om så: säkerställ opar/skhet och kontrollera hur rådgivaren finansierar sin verksamhet Administra/on ställ krav på försäkringsbolagen 6