RAGN-SELLS PENSIONSSTRATEGI

Transkript

1 RAGN-SELLS PENSIONSSTRATEGI Mats Tronelius Personaldirektör, Ragn-Sells

2 VÅR HISTORIA Ett familjeföretag i tredje generationen grundat 1881.

3 RAGN-SELLSKONCERNEN (2012) Ragn-Sells Koncernen Omsättning: SEK m Medarbetare: 2474 Balansomslutning: SEK m

4 HUR BÖRJADE DET? Den fjärde december 2007 meddelade Alecta att de anslutna företagens pensionskostnader sänks med 40 procent eller 4 miljarder kronor under 2008

5 OCH FORTSATTE MED Tydlig trend att de höga avgifterna i 10-taggaravtal är ett stort problem för utvecklingen av pensionskapitalet Försäkringsmäklare som ersätts med provision medför att de anställda hamnar i lösningar med höga årliga kostnader, detta tyvärr ofta utan att avkastningen på placeringen har blivit bättre än index. Med detta som bakgrund valde Ragn-Sells att tillsätta en projektgrupp för att utreda om det finns en lösning som var bättre för de anställda.

6 HUR? Arbetsgrupp bestående av: personalchef ekonomichef lönechef Styrgrupp bestående av: VD CFO Styrelseordförande Extern neutral pensionsspecialist anlitades

7 FRÅN. ITP1 till alla under 35 år Förmånsbaserad ITP 2 till alla över 35 år

8 TILL ITP 1 till alla nyanställda med lön över 10 IBB ITP 1 till alla under 35 år Förmånsbaserad ITP 2 till övriga över 35 år Tiotaggare under 40 år erbjuds övergång till ITP1 Tiotaggare mellan 40 60år erbjuds övergång till ITP1 med premietillägg. Restgrupp med tiotaggare med frilagd premie minskas successivt med åren. Inför valet erbjöds tiotaggarna samtal med en extern rådgivare

9 FÖRDELAR OCH NACKDELAR FÖR DEN ANSTÄLLDE MED ITP1 Fördelar för arbetstagaren Rak pensionsavsättning för varje intjänad krona Lätt att förstå Mer rättvist, logiskt, garanterad nivå Får fortfarande pensionsavsättning även om lönenivån skulle gå ner de senare åren av karriären Billigare förvaltning av kapitalet Vi bedömer att den fördelen är värd minst % av premien Standardiserad bra rådgivningslösning Nackdelar för arbetstagaren Vid stark löneutveckling relativt sent i karriären blir den totala premien lägre i ITP1-modellen Den anställde väljer bort möjligheten till stor ökning av premien vid hög löneökning Allokeringen av pengar är delvis styrd i ITP1 50% fond och 50% traditionell pensionsförsäkring Ingen personlig rådgivning Men bra automatiserad rådgivning erbjuds

10 FÖRDELAR FÖR ARBETSGIVAREN MED NY LÖSNING Arbetsmarknadens nya standardlösning Det finns regler för de eventuella undantag som uppkommer ITP1 kommer att vidareutvecklas Ragn-Sells har möjliget att följa med vidarutvecklingen istället för att skapa egna lösningar. Ingen risk för oväntade pensionskostnader vid löneökningar till personal som har ITP1 ITP1 är generellt billigare än ITP2

11 VAD BLEV UTFALLET? Ny automatiserad rådgivning. Ny rådgivning för de tiotaggare som valde att stanna kvar i ITP2. Merparten av de tillfrågade valde att gå över till ITP1. De flesta reaktionerna från de anställda var positiva. Alla tiotaggare som nyanställs idag erbjuds ITP1.

12 VIKTIGA LÄRDOMAR Säkerställ att det finns en grundidé med förändringen. Förankring i högsta ledningen av yttersta vikt då motstånd från befintlig pensionslösning till byte kan bli starkt Många frågor uppstår vid ett byte, värdefullt att anlita en pensionsspecialist

13 FRAMTID? Även fortsättningsvis kommer Ragn-Sells att använda sig av standardlösningar ITP1 erbjuds alla nyanställda tiotaggare Testar just nu lösningen Lifeplan som är en automatiserad rådgivning på nätet. Utmaningen är att få personerna som testar lösingen att faktiskt intressera sig för sin pension och därmed logga in samt göra sina val.

14 Jag vill gärna tro att den här världen är för skön för att gå under Ragnar Sellberg