Varför projektet Styrelsepraktik för kvinnor?

Transkript

1 Varför projektet Styrelsepraktik för kvinnor? Det finns inga kvinnor som är intresserade Det finns inga kompetenta kvinnor Varför så få kvinnor i styrelserummen?

2 Behov förändra attityder för att stärka och förankra kvinnors representation i styrelser utbildning för att ge de deltagande kvinnorna kunskaper om ett styrelsearbete ge företag kunskaper om fördelen med externa (kvinnor) styrelseledamöter få in fler kvinnor i styrelser och på så sätt arbeta för en ökad jämställdhet i styrelser.

3 Projektledare Irma Perdal Riptjärn - BD Annica Bray AC Styrgrupp Håkan Ylinenpää, LTU Roger Estefors, Handelskammare AC Britt-Inger Olofsson, Skellefteå kommun Lars Isacsson, SAN Finansiering Delegationen för fördelning av statsbidrag för kvinnors organisering och jämställdhetsprojekt

4 Syfte Det primära syftet med projektet är att fler kvinnor ska få en möjlighet att aktivt delta i professionellt styrelsearbete 15 kvinnor Ett sekundärt syfte är också att företag i Norrbotten och Västerbotten ska se fördelen med att ha externa styrelseledamöter i sina företag samt ett utökat nätverk för deltagande företag och deltagarna.

5 Utbildningstillfällen 1. Att lära känna varandra 2. Strategier, affärsplan, vision, mål 3. Ekonomi, rapportering 4. Roll, ansvar, struktur, styrelsens uppgifter 5. Avslutning, mentorskap , kl.13.00, Aurum Skellefteå

6 Erfarenheter/sammanfattning Det var svårare att hitta praktikplatser än kvinnor som var intresserade av att delta i projektet. Det hade varit enkelt att ta in det dubbla antalet om vi hade haft praktiska möjligheter till det. Många företagsledare tyckte att projektet var intressant och att ett sådant här projekt verkligen behövdes, MEN de hade inte just nu möjlighet att ta in en praktikant. Praktik perioden fortsätter under 2008

7 Erfarenheter/sammanfattning 17 kvinnor har deltagit i projektet, varav 14 kvinnor genomför praktik i respektive styrelse.

8 Erfarenheter/sammanfattning Projektet har gett 15 kvinnor möjlighet till att utbilda sig i styrelsearbete. Projektet har gett 14 kvinnor möjlighet att komma in i styrelserummen och delta i bolagens verksamhet på en strategisk nivå. Dessa kvinnor hade inte fått denna möjlighet utan projektet. Eftersom styrelserna i praktikföretagen i flesta fall består av män, har projektet bidragit till mer jämställda styrelser i alla fall under ett års tid i 14 styrelser i Norr- och Västerbotten. Projektet har även bidragit till att de deltagande kvinnorna fortsättningsvis kan ange på sin meritlista att de har erfarenhet av styrelsearbete och därmed ha lättare att komma in i styrelserna, vilket i sin tur ger kvinnorna mer makt och inflytande. Av de deltagande kvinnorna har 13 st deklarerat att de är intresserade av styrelsearbete.

9 Praktikplatser Företag och organisationer i Norr- och Västerbotten med styrelser med flera ledamöter I flera styrelser enbart män De företag som har tagit emot praktikanter har varit mycket nöjda och positiva till projektet.

10 Reflektioner från deltagande kvinnor Jag har fått en hel del matnyttig kunskap från utbildningen om vad man bör tänka på i ett fungerande styrelsearbete, vilka krav man kan ställa på ledningen och vilket ansvar som är kopplat till uppdraget.

11 Reflektioner från deltagande kvinnor Även det nätverk som själva utbildningen består i är mycket värdefullt. Vi har som samlad grupp en enorm möjlighet (och även ett stort ansvar) att föra vidare de erfarenheter vi tillskansat oss till andra. Att göra något stort börjar alltid med något litet. Sammanfattningsvis vill jag påstå att de flesta av mina förväntningar är uppfyllda. Det som återstår att se är om det kan resultera i ett ordinarie styrelseuppdrag.

12 Reflektioner från deltagande kvinnor Jag valde att göra min styrelsepraktik inom ett företag/bransch som arbetar långt ifrån min egen. Det är både jobbigt, utmanande, intressant och nyttigt

13 Reflektioner från deltagande kvinnor Mitt deltagande i Styrelsepraktik för kvinnor har gett mig mycket mer än jag hade förväntat mig. Min förväntan om att få lära mig hur styrelsearbete går till i praktiken har infriats genom projektet.

14 Reflektioner från deltagande kvinnor Att ha fått delta i styrelseprojektet har också gett mig en bekräftelse på min egen förmåga och kompetens som gör att jag känner att detta bara är början på min styrelsekarriär

15 Deltagare Malin Malmström, Ek.dr, LTU Jeaneth Johansson, Ek.dr/Lektor, LTU Sara J:son Lindmark, designstrateg, deepsurface Stina Almqvist, Utvecklingschef, Filmpool Nord Kerstin Olovsson, admin.ansvarig, Krekula-Lauri Såg AB Lisa Wikström, marknadschef, HSB Norr Eva Quist, konsult, EQ Consulting Ritva Lind, projektledare, RL Projektpartner HB Eva-Marie Marklund, projektsamordnare, IT Västerbotten Eva Wiberg, verksamhetschef, Lycksele Lärcentrum Eva Sundqvist, Projektledare, Crossboard Kvarken Malin Malmenström, VD, Norra Katja Ekvall-Magnusson, Verksamhetschef Medborgarskolan Maria Forsell, VD Kubera Production AB Aygun Brodin, ekonom

16 Det finns kvinnor som är intresserade Det finns kompetenta kvinnor Vi söker företag som har insett att KVINNOR = resurs för tillväxt! Irma@ainab.se,