ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING OM PERSONAL & REKRYTERING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING OM PERSONAL & REKRYTERING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING"

Transkript

1 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING OM PERSONAL & REKRYTERING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS PERSONAL OCH REKRYTERING DIN GUIDE TILL EN LYCKAD REKRYTERING DECEMBER 2004 Inhyraren har ett arbetsmiljöansvar Skiljer sig synen på arbetsmiljö för inhyrd personal från de fast anställdas? Det är en fråga som arbetsmiljöverket har tittat på. Efter signaler från forskare startade arbetsmiljöverket en landsomfattande utredning om arbetsmiljö för inhyrd personal. Sid 10 Rekryteringsprocessen ger viktig information Ett gediget arbete med rekryteringsprocessen kan vara en bra utgångspunkt för personalutveckling. All den information som samlats om rollen och personen kan komma väl till användning i exempelvis individuell coaching. Sid 9 Auktorisation en trygghet för kunden I oktober i år beviljades de första bemanningsföretagen en ny auktorisation, som är framtagen av Bemanningsföretagen inom Almega i samarbete med LO och HTF. Auktorisationen är en trygghet för kunden, då detta garanterar att företaget är seriöst och följer lagar och regler. Sid 15 Försiktigt uppåt för branschen Bemanningssektorn har haft några tuffa år. Men nu är enligt branschorganisationen Bemanningsföretagen, en del av Almega, uppgången i sikte, även om det kan vara långsam. Denna bransch följer självklart som alla andra konjunktursvängningarna. Men den har ändå en speciell ställning som lite av en outsider på arbetsmarknaden. Sid 8 Fackets syn på bemanningsföretagen De som söker sig till bemanningsföretag är ofta konsulter inom något område. Och det är inte sällan deras första steg in på arbetsmarknaden. Sid 12 Integration i arbetslivet Bemanningsföretag menar att de enbart går på kompetens för att förmedla kontakt mellan arbetsgivare och kandidater. NÄTET EN EFFEKTIV MÖJLIGHET SID 6 Sid 7 Den svenska modellen utmanas Att någon annan aktör än staten kunde gå in och förmedla personal ansågs förr som en provokation mot den svenska modellen. Sid 2 ANNONS ANNONS 72% av svenskarna gör det på nätet! MEDFÖLJER SOM OBEROENDE TEMATIDNING I DAGENS INDUSTRI, DECEMBER 2004

2 2 REKRYTERING ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS INNEHÅLL Ledare sid 2 Försiktigt uppåt för branschen sid 4 LEDARE Bemanningsföretag utmanade tidigt etablerade uppfattningar om hur arbetsmarknaden skulle vara och se ut. Att någon annan aktör än staten kunde gå in och förmedla personal och arbetskraft ansågs fram till för drygt 10 år sedan i det närmaste som en provokation mot den svenska modellen. Korta nyheter sid 5 Nätet en effektiv möjlighet.. sid 6 En integrerad urvalsprocess sid 7 Individuell coaching sid 9 OCH DET FINNS VÄL EN och annan som av ideologiska skäl fortfarande har svårt att acceptera att bemanningsföretag idag är oerhört duktiga på att sätta människor i jobb eftersom vi har ett sätt att arbeta på som ser till individer och kompetens snarare än till system och strukturer. Det gör våra medlemsföretag framgångsrika och vi lyckas många gånger där AMS misslyckas. SAMTIDIGT SKALL MAN INTE sticka under stol med att det här, precis som i alla branscher, finns företag som inte lever upp till de krav man kan ställa på en seriös aktör på marknaden och som tyvärr ibland används som exempel om man vill generalisera över hela branschen. DÄRFÖR ÄR DET MYCKET glädjande att kunna visa upp det enorma intresset som våra medlemsföretag visat för att bli ett auktoriserat bemanningsföretag. Tillsammans med LO och HTF har Bemanningsföretagen tagit fram en egen auktorisation. I oktober i år auktoriserades de första företagen i skrivande stund kan 55 företag titulera sig auktoriserat bemanningsföretag och fler står i kö för att bli auktoriserade. FÖR ATT BEVILJAS auktorisation ställs en rad tuffa krav, till exempel att man har kollektivavtal för det avtalsområde som bolaget verkar inom, driver verksamheten i aktiebolagsform och har varit verksamma i 12 månader. Företaget skall följa Bemanningsföre-tagens etiska regler, tillämpa Bemanningsföretagens Allmänna Leveransvillkor och ha en fastställd jämställdhetsplan. EN SEPARAT auktorisationsnämnd prövar om företagen uppfyller de ställda villkoren och alla auktoriserade bemanningsföretag kommer att genomgå en årlig kontroll av att företaget uppfyller auktorisationens krav. Företag som inte svarar upp mot dessa krav fråntas sin auktorisation. DÄRMED BORDE bemanningsföretagens roll på den svenska arbetsmarknaden vara klar och accepterad. Vår bransch kan vara ett naturligt element av den nationella arbetsmarknadspolitiken. SKALL VI BIBEHÅLLA vår välfärd gäller det att ta till vara den samlade kompetens och erfarenhet som bemanningsföretagen utgör. Vi vet att vi innebär skillnad på arbetsmarknaden och till att fler människor kommer i riktiga jobb, både i privat och i offentlig sektor. Eva Östling Ollén Förbundsdirektör Bemanningsföretagen inom Almega Inhyraren har ett arbetsmiljöansvar sid 10 Initiativ uppskattas av facket sid 11 Facket ser bemanningsföretag som flexibla sid 12 Auktorisation en trygghet för kunden sid 15 Med dagstidningens räckvidd och facktidningens fokus REKRYTERING - EN TITEL FRÅN MEDIAPLANET Projektledare: Elisabeth Antal, Mediaplanet Produktion: Helena Schiller och Petter Renhuldt, Mediaplanet Grafisk formgivning: Katarina Engwall, Mediaplanet Texter: Lars Blomgren där inget annat anges Repro: Ordbild, Tryck: Svenska Tryckcentralen AB För info om tematidningar i dags- och kvällspress, vänligen kontakta Rickard Wilton, Mediaplanet Distribueras med Dagens Industri, december 2005 Alla har ansvar för något. Chefen har ansvar för allt. Ledarna ger dig stöd i alla dimensioner av din roll som chef. Som medlem får du bland annat personlig rådgivning och på vår webbplats hittar du allt en chef behöver veta. Ring eller besök för mer information om medlemskap. Tyck till om våra tidningar:

3

4 4 REKRYTERING ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS OPTIMISTISKT KONJUNKTURLÄGE Försiktigt uppåt för branschen Bemanningsbranschen ser ut att LÅNGSIKTIGT VARA PÅ VÄG UPP. Men det tar säkert tid att nå tidigare högsta nivåer. Bemanningssektorn har haft några dåliga år. Men nu är enligt branschorganisationen Bemanningsföretagen, en del av Almega, uppgången i sikte, även om det kan vara långsam. Denna bransch följer självklart som alla andra konjunktursvängningarna. Men den har ändå en speciell ställning som lite av en outsider på arbetsmarknaden. Uthyrarna skiljer sig från arbetsförmedlingarnas sätt att tackla förmedling av personal genom att bland annat tydligt fokusera på individen. Farhågor som då och då förs fram har bland annat med arbetsrätt och arbetsmiljö att göra. Bemanningsföretagen har dock bidragit till att röra om på den svenska arbetsmarknaden, det kan de flesta skriva under på. Gott uppförande är centralt När det gäller arbetsmiljö har det ansvariga statliga verket inte funnit någon särskild anledning till oro (se separat artikel). Det viktiga är att uthyrare och inhyrare samarbetar om arbetsmiljöfrågor och kommer överens om gemensamma rutiner. Gott uppförande är centralt för modernt företagande, säger till exempel Ebba Lindsö, VD för Svenskt näringsliv. Ansvar och långsiktig lönsamhet går hand i hand. Varför man väljer att hyra personal är väldigt individuellt. En fast anställd är ett större åtagande än en inhyrd person, även om arbetsgivaransvaret finns där Yrkesinspektionen har dock aviserat en egen riksomfattande inspektion av bemanningsbranschen. Återstår att se om den kommer fram till andra resultat än arbetsmiljöverket. Individuellt Frågan om vilken rekryteringsform som är mest ekonomisk måste bedömas från fall till fall. Stora företag har normalt en annan utgångspunkt och andra resurser är de mindre företagen. Men det beror också på bransch och hur pass stort behovet av ny personal är. Varför man väljer att hyra personal i stället för att anställa är således väldigt individuellt. En fast anställd är givetvis ett större åtagande än en inhyrd person, även om arbetsgivaransvaret ändå finns även där. På väg upp Bemanningsbranschen pekar på att under det senaste kvartalet har branschen haft en uppgång på 12 procent. Kontorstjänster, industri och lagerarbete är upp volymmässigt. Det gäller även IT-tjänster. Återhämtningen från de dåliga tiderna i slutet av 1990-talet är på god väg. Rekryteringsföretaget IT-Resurs har enligt tidningen IT Branschen sett en stor förändring till det bättre. En trend är att många letar efter personal som är serviceminded, och där tekniska kunskaper kanske tar mer av ett baksäte. Förhållandet mellan entreprenad och uthyrning kommer ibland upp. Men i det första fallet är det ofta fråga om betalning som en klumpsumma, medan inhyrd personal normalt får en vanlig periodiserad betalning. Entreprenad och inhyrning är således två skilda saker. Framåt i Karlskrona Bemanningsföretaget Lernia i Karlskrona är ett exempel på att bättre tider är att vänta, och får därmed tjäna som en hoppfull signal till branschen. På ett år har företaget växt från 20 till 130 anställda och trenden verkar hålla i sig. Platschefen i Karlskrona, Roger Jönsson, säger till Sydöstran att om ett drygt år räknar han med att det är dubbelt så många. VD för Lernia Ingemar Alserud har blivit invald som ny ordförande i Svensk Chefsförening. Kanske är det också ett tecken på att bemanningsföretag är på gång. Retail Knowledge AB har sedan 2002 erbjudit detaljhandeln tjänster inom rekrytering och utbildning. Som rekryteringsföretag är Retail Knowledge det enda med 100 % fokus på chefstjänster inom detaljhandeln. Retail Knowledge utvecklar sin tjänsteportfölj tillsammans med kunderna och arbetar alltid med långsiktiga relationer. Sedan starten har vi arbetat med ett fler tal av Sveriges kedjeföretag. Retail Knowledge AB söker: Entreprenör Med erfarenhet från inköp, produkt eller försäljning inom detaljhandeln. Retail Knowledge söker en person som är villig att starta upp vårt nya rekryteringsområde High Management. Arbetet innebär att bedriva rekrytering till företagens nyckelpositioner. Du kommer att bearbeta marknaden inom detaljhandeln, dagligvaruhandeln och närstående leverantörsled. Retail Knowledge står för förutsättningarna men du är drivkraften och entreprenören. Ett krav är att du har erfarenhet från detaljhandeln samt bedrivit aktiv tjänsteförsäljning i någon form. Läs mer på Bohmans Nätverk etablerades 1993 och är ledande på rekrytering av chefer och nyckelpersoner inom marknadskommunikation, reklam, information/pr och försäljning. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö och Köpenhamn samt med starka partners i Oslo, Helsingfors och London. Känner du också av konjunkturuppgången? Kontakta oss när du behöver rekrytera. Besök oss på eller ring

5 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING 5 Ökning från förra året Statistik som bygger på medlemmarna i Bemanningsföretagen visar att första halvåret i år hade dessa cirka anställda. Det är en ökning från 2003, men ändå långt ifrån rekordåret 2000 då branschen sysselsatte fler än personer. Sammanställningen är gjord av Bemanningsföretagen i samarbete med Mercer Human Resource Consulting. Statistiska centralbyrån konstaterar dock att arbetsmarknaden som helhet utvecklades negativt under första halvåret Rekryteringsföretagen utgör därmed ett undantag. Sandvik lägger ut rekrytering Sandvik har ingått ett avtal med Accenture i syfte att outsourca sin personaladministration, eller Human Resources som det också heter. Överenskommelsen gäller över tio år. Rutiner vid rekrytering ingår i samarbetet, där Accenture kommer att ansvara för Sandviks HR-tjänster i Finland, USA och Sverige. Berörda medarbetare inom Sandvik kommer att erbjudas anställning hos den nya samarbetspartnern. Skolan kollas Enligt barnombudsmannen och brottsoffermyndigheten ska viss personal som arbetar inom skolan kontrolleras för att förebygga övergrepp av barn. Det gäller även de som hyrs in av bemanningsföretag. Denna ambition har hittills bara gällt personal som arbetar direkt med barnen. Men enligt ett förslag ska bland annat också städare kontrolleras genom att redovisa uppgifter ur brottsregistret. Även här kommer anställda i bemanningsföretag att beröras. Köp en pool Det finns bemanningsföretag som i dag tillhandahåller en service där inhyraren kan köpa tillgång till en egen pool av möjliga kandidater och deras CV. Detta är ett slags alternativ till både en strikt inhyrningsprocess och traditionella anställningsrutiner. Det kan vara god ekonomi att pröva denna form. Internet spelar därför en stor roll i sammanhanget. Rekrytering anpassad till nätet och dess sökmöjligheter öppnar för en flora av nya tjänster och möjligheter. 100 nya Manpower, ett av Sveriges ledande företag i branschen, ser nu behovet av att anställa 100 nya rekryteringskonsulter. VD Mats Sävstam ser en ökad efterfrågan och förutspår en stark tillväxt under Fler i Holland Bemanningsbranschen i Sverige beräknas motsvara strax under en procent av den totala arbetskraften. Det är högre än för övriga Norden. I Holland är siffran dock över fyra procent, och EU-genomsnittet är 1,5 procent. Bemanning i Trollhättan Som en del i ansträngningarna att behålla biltillverkning i Trollhättan, och att producera GMs nästa mellanklassbil, har en rad åtgärder annonserats. En är att möjliggöra smidigare rekrytering genom bemanningsföretag. Tro är inte allt Svenska Kyrkan, en av Sveriges största arbetsgivare med anställda, står inför stora pensionsavgångar. I sitt pågående rekryteringsarbete poängteras dock att det inte behövs en absolut tro för att bli aktuell. REKRYTERING PERSONLIGHETSANALYS TEAMANALYS tel

6 6 REKRYTERING ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS SÅ REKRYTERAR DU Nätet en effektiv möjlighet INTERNET kan vara ett EFFEKTIVT VERKTYG för rekrytering. Här finns redskap som gör urvalsprocessen enklare. EN STOR HÖG MED kuvert ska öppnas, och de ska sedan läsas efter det att ansökningarna registreras. Mycket jobb. Många vet att anställningsarbetet lätt kan bli till en administrativ mardröm. Speciellt när det är en attraktiv position inom en bransch som lockar väldigt många sökande, som också tenderar att ha omfattande ansökningshandlingar. På nätet finns dock lösningar som gör rekryteringen enklare, och kanske i slutändan även mer träffsäker. Hemsidor som riktar sig till kandidater finns det i dag ett flertal av. Samlingsplats Nätet är en bra samlingsplats för att få all respons på samma ställe, säger Håkan Ramstedt på Jobline. Han är företagets marknadschef för Norden. En fördel med nätrekrytering är att ansökningarna automatiskt kan rangordnas enligt ett genomtänkt urvalsfilter. Koncentration Kandidater rangordnas, och det gör att arbetsgivaren kan koncentrera sig på sökande som har de största förutsättningarna att komma i fråga för den annonserade tjänsten. Detta kallas för en pre-selection - process som kan spara många personalavdelningar mycket tid. Det handlar om att så fort som möjligt komma fram till de kandidater som har en möjlighet att gå vidare i rekryteringen. Enligt den rangordning som systemet gör med basis av urvalsprocessen får enligt Jobline sedan 20 kandidater ett telefonsamtal. Men alla övriga får snabb kommunikation via nätet om att det just denna gång inte blev aktuellt med anställning. Efterfrågan växer Det finns ett verktyg som företag kan använda sig av som bland annat graderar sökande som till exempel intressant eller mycket intressant. Candidate Relation Management heter begreppet för nätrekrytering enligt ovanstående modell. Efterfrågan för nättjänster när det gäller rekrytering växer. De marknader som ligger i framkant är IT, telekom, och finans. Men det händer även mycket inom den offentliga sektorn där nätrekrytering blir allt vanligare. Efterfrågan för nättjänster när det gäller rekrytering växer. De marknader som ligger i framkant är IT, telekom, och finans Godis Företag som köper annonsplats på nätet som till exempel på Jobline får ofta en extra godispåse i form av service som gör att arbetet med Human Resources blir enklare. Det handlar om sortering och att snabbt hitta information om kandidaternas olika förutsättningar. En majoritet av arbetssökande föredrar i dag nätet för att hitta ett jobb, även om platsannonser i tidningar fortfarande har stor betydelse. Snabb återkoppling Generellt kan sägas att Internetrekrytering ger både arbetsgivaren och den arbetssökande möjlighet till en snabb återkoppling, vilket rimligtvis är bra för alla parter. Den snabba återkopplingen kan i många fall leda till att en kandidat som inte fick jobbet kan vara kvar på företagets lista över framtida möjliga resurser. Nätet gör det enklare för arbetsgivare att hålla reda på vem som tidigare sökt jobb och som kan vara aktuell för kommande rekryteringsinsatser. Någon som en gång sökt en tjänst och inte fick den kan definitivt komma i fråga i framtiden. Nätet gör det möjligt att katalogisera alla kontakter. Vågar du tänka bortom kön, ålder och landsgränser? Hyr Din ekonomichef hos Ekonomjouren! Vi har den kunskap och erfarenhet som krävs. Vi kan kompetens och tänker annorlunda Rekrytering i 38 länder, Telefon: Hemsida: Ekonomer med minst 10 års erfarenhet.

7 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING 7 INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN En integrerad urvalsprocess INTEGRATION I ARBETSLIVET är en fråga som ofta tar plats i den offentliga debatten. Hur ser det ut BLAND BEMANNINGSFÖRE- TAGEN? KAN MAN HETA TILL exempel Hussein, Gonzalez eller något icke-andersson i efternamn och fortfarande ha en ärlig chans på den svenska arbetsmarknaden? Integration är ett vackert ord, men hur fungerar det egentligen? Bemanningsföretag menar att de enbart går på kompetens för att förmedla kontakt mellan arbetsgivare och kandidater. En stor grupp av arbetssökande är vad vi normalt och kanske lite nonchalant kallar invandrare, säger Magnus Axell chef för rekryteringsenheten på Stockholms stads integrationsförvaltning. Kompetens viktigare Han tror vidare att företag på senare år gjort mycket för att främja integration, samt att responsen från arbetsgivare bara blir bättre i denna fråga. Kompetens går mer och mer före alla eventuella konstiga efternamn. Perspektiven på integration och anställning varierar dock, enligt Magnus Axell. Småföretag kan ofta ha det svårare med bemanningsprocessen. Språket är viktigt Språkkunskaper i svenska framstår inte oväntat som den enskilt viktigaste faktorn för att komma in på arbetsmarknaden. Men det gäller även att snabbt sätta sig in i de kulturella strukturer som präglar det svenska samhället, och därmed den svenska arbetsmarknaden. Oskrivna koder och strukturer kan vara knepiga att sätta sig in i för vem som helst. Men denna process bör helst ta så kort tid som möjligt, säger Magnus. Efter ett par år av bidragsberoende är det sedan betydligt svårare att leta sig fram i en arbetsmarknad som då börjar bli allt mer avvisande. Alla vinner Skattebetalarna i gemen är vinnarna om vi får en mer öppen arbetsmarknad som på Skattebetalarna är vinnarna om vi får en mer öppen arbetsmarknad som på bred front inkluderar svenskar med invandrarbakgrund bred front inkluderar svenskar med invandrarbakgrund, fortsätter Magnus Axell. Att vara självförsörjande är som vanligt huvudnyckeln till samhällets alla olika dörrar. För en människa som inte heter Svensson, eller vad det nu kan vara, i efternamn går utvecklingen sakta i rätt riktning, även om det finns mycket kvar att göra för arbetsgivare, bemanningsföretag och arbetsförmedling. Magnus Axell vill också gärna framhålla svenskt integrationsarbete som ett föredöme inom EU. Äpplet Han fick i november utmärkelsen Äpplet av Servicebranschens yrkesnämnd för sina insatser inom städbranschen. Magnus har tagit fram ett rekryteringsprogram som innehåller en yrkeskurs och en vikarie- och praktigpool för städföretag. Förhoppningen är att starta liknande projekt för andra sektorer inom arbetsmarknaden som till exempel hotell, restaurang och lager. Tänk bort ålder och satsa på rätt person istället perlans ledning består av: ebba horn, elisabeth bjufors, lisa nilsson, birgit off, roland lindqvist, lars ågren och lena bogärde Det tycker Carina Åkemark, vd för InterSearch som brinner för att vi ska bli mindre fixerade vid ålder, kön och efternamn vid rekryteringen av nya medarbetare. På InterSearch uppmanar man kunderna att sätta kompetens och erfarenhet i främsta rummet. InterSearch verksamhet är inriktad på styrelse- och chefsrekrytering och rekrytering av specialistkompetens. De arbetar med både börsnoterade företag och mindre bolag. I USA är det förbjudet att fråga om ålder under en rekryteringsprocess, det är positivt för då kan man fokusera helt på personens kompetens. Vi försöker påverka våra kunder att inte sortera bort personer för att de anses vara för gamla, har fel kön eller har ett annorlunda efternamn. Vi vill också få dem att inse att det är bra med en mix och vi arbetar för att företagen ska rekrytera en blandning av kvinnor och män, svenskar och invandrare, säger Carina Åkemark. Att bli särbehandlad i arbetslivet på grund av sin ålder är ett internationellt problem. En lag mot åldersdiskriminering i arbetslivet införs i samtliga EU-länder först En tydlig lag kommer att bidra till att våra attityder och beteenden förändras. För dagens 50-åringar vill verkligen arbeta. De är engagerade och har stor kompetens och erfarenhet. Många av dem har vuxna barn och känner sig därför fria att helhjärtat satsa på jobb och karriär, säger Carina Åkemark. Förmågan till samarbete, självständighet, problemlösning, människokunskap och konflikthantering blir bättre med åren. Det visar Arbetslivsinstitutets forskning som också visar att personer över 50 år är mer motiverade och har större engagemang för sitt arbete. Text och bild: Monica Lindman perlan dialog och ledarskap affärsutveckling och mänsklig utveckling i förening Perlan Dialog och Ledarskap har lång erfarenhet av att arbeta med utveckling av människor och mänskliga relationer. Genom att knyta ihop verksamhetsutveckling med individernas utveckling hjälper vi till att skapa livskraftiga organisationer där människor mår bra. Vårt tjänsteutbud omfattar bland annat: Chefscoachning Krishantering Handledning i grupp Medarbetarstöd Konflikthantering Föredrag och seminarier Ledarutveckling/ utbildningar Organisationsutveckling Nätverk för personalchefer stockholm göteborg malmö

8 Fabikonsult räddar halvårsbokslut Rodamco äger, driver och utvecklar köpcentrumanläggningar på kommersiellt attraktiva lägen i Norden. Målsättningen är att erbjuda de bästa handelsplatserna för professionella detaljhandelsföretag och deras kunder. VALET AV LEVERANTÖR föll på Fabi när Rodamco snabbt behövde få in en gruppchef för redovisningsavdelningen. VI STOD PRECIS inför halvårsbokslutet när vår gruppchef för redovisningsgruppen blev sjukskriven, säger Jörgen Fritz, ekonomidirektör på Rodamco Europe i Norden. Det var mycket angeläget att få in en ersättare före sommaren. En annan viktig faktor var att få in rätt person från början då vi visste att kontraktet kunde bli långvarigt. Valet av leverantör föll på Fabi för deras snabba administrativa hantering, engagemang och lyhördhet. De var helt enkelt bäst på att hitta rätt profil och personlighet. Konsulten Tommy Toresson kunde komma in med kort varsel och vi kunde rulla in i nästa bokslutsperiod utan att tappa tempo. REDOVISNINGSGRUPPEN TILLHÖR ekonomiavdelningen och ansvarar för alla tillhörande bolags redovisning. Praktiskt innebär det att sköta ekonomin för samtliga köpcentrum, hålla i kvartalsbokslut, nya prognoser, budget osv. TOMMY ÄR SENIOR KONSULT med över 10 års erfarenhet av ekonomi, affärer, verksamhetsutveckling och ledarskap. Han är civilekonom och har arbetat som bland annat chef i IT-konsultbranschen, verksamhetskonsult och regionchef. DET ÄR UNGEFÄR DÄR vi lägger ribban för våra konsulter, säger Liza Forsberg, vd på konsult- och rekryteringsföretaget Fabi. Utöver akademisk utbildning har konsulterna i genomsnitt åtta års arbetslivserfarenhet. Vi tror inte på att lämna något vid teorin. Våra konsulter är med hela vägen i praktiskt genomförande. För oss handlar det om att erbjuda kunden en optimal lösning och att kvalitetssäkra uppdraget. Vi gör det genom en så nära och personlig kontakt som möjligt. Både före och efter uppdraget. Vi arbetar t ex med detaljerade kravspecifikationer och uppföljningar. Hela processen, före, under och efter uppdraget, är lika viktig eftersom nöjda kunder är nyckeln till nästa uppdrag. FABI ÄR ETT KONSULT - och rekryteringsföretag specialiserade inom ekonomi och finans. Jörgen Fritz, ekonomidirektör på Rodamco Europe i Norden och konsulten Tommy Toresson. Fabi Kompetanse Din personliga konsult- och rekryteringspartner ReachMee - lönsamt verktyg för professionell rekrytering Med rådande läge på arbetsmarknaden får företagen stora mängder ansökningar både till utlysta tjänster och som intresseanmälningar. Hanteringen av dessa blir resurskrävande och urvalsprocessen vid rekrytering svårare. Det ställs också allt högre förväntningar på kompetensförsörjningen inom Human Resources. IT-verktyget ReachMee ger snabbt en resursbesparing för företaget genom effektiv hantering av allt som rör strategisk kompetensförsörjning. Användarvänlighet står i fokus för ett system som hänger med i arbetsmarknadens svängningar. Behoven ser olika ut beroende på vilket läge som råder på arbetsmarknaden. ReachMee är utvecklat för att möta dessa behov och stödja företagets hela kompetensförsörjning. En enkel och effektiv hantering av ansökningar spar tid och resurser och investeringskostnaden för systemet kan snabbt räknas hem. Kostnadseffektivitet handlar också om att attrahera och behålla sin personal. ReachMee fungerar som ett stöd i medarbetarnas kompetensutveckling och underlättar intern rörlighet i företaget. Bengt Svensson CFO, Globesoft ReachMee är ett webbaserat IT-verktyg för professionell rekrytering. Det är Officeintegrerat och lätt att anpassa efter företagets rutiner och behov. ReachMee har ett användarvänligt gränssnitt, är språkoberoende och finns redan på ett flertal språk. Systemet levereras som ASP-tjänst till företag med ca 500 till För avtal som tecknas före utgången av januari 2005 bjuder Globesoft på installationskostnaden. För mer information om erbjudandet och för att logga in i systemet och prova på, gå in på: ReachMee - en mötesplats för kompetens CV-databas med bilder Annonspublicering med HR-XML Aktivt processtöd med påminnelser Fritextsökning i bifogade dokument Automatiska funktioner t.ex Match-Mail Integritetsskyddad karriärplanering

9 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING 9 INDIVIDUELL UTVECKLING Individuell coaching en betydelse full länk i rekryteringsarbetet REKRYTERING och INDIVIDUELL UTVECKLING är två processer som är besläktade med varandra. ETT GEDIGET ARBETE med rekryteringsprocessen kan vara en bra utgångspunkt för personalutveckling. När det gäller rekrytering är det viktigt att verkligen etablera ett samband mellan den tänkta rollen och den person man söker, säger Stina Rohdén på företaget Sandahl Partners som arbetar både med rekrytering och med individuell utveckling. All den information som samlats om rollen och personen kan komma väl till användning i exempelvis individuell coaching. Bedömning och utveckling Vid rekrytering gör vi personbedömning med hjälp av ett stort antal tester. Vi inventerar såväl styrkor som svagheter, kognitiv kapacitet, den sociala förmågan, och motivation samt personliga drivkrafter. Alla på Sandahls är legitimerade psykologer vilket gör att det finns kompetens både för rekrytering och för personalutveckling. Företaget arbetar till cirka 30 procent med rekrytering, och resterande tid med organisationsutveckling, till exempel individuell coaching. Chefstjänster Rekrytering av chefstjänster kräver normalt ett större mått av insatser. Men även på andra positioner är det viktigt att det blir rätt person på rätt plats. Med vår bakgrund som psykologer har vi kunskap när det gäller att göra komplexa bedömningar samt hantera människors reaktioner i olika situationer, fortsätter Stina Rohdén. Självinsikt Ledarskap ställer bland annat krav på att utveckla sin självkännedom. Något som man även kan bedöma i anställningsprocessen. Med vår bakgrund som psykologer har vi kunskap när det gäller att göra komplexa bedömningar samt hantera människors reaktioner i olika situationer När det gäller rekrytering är det viktigt att verkligen etablera ett samband mellan den tänkta rollen och den person man söker, säger Stina Rohdén på företaget Sandahl Partners som arbetar både med rekrytering och med individuell utveckling. Det handlar till exempel om en förmåga och ett genuint intresse för självreflektion. Chefer som väljer att utvecklas via individuell coaching får möjlighet att undersöka, upptäcka och pröva olika sidor av sig själv i relation till ett bestämt utvecklingsmål. Coachingen ställer krav på att formulera tydliga mål. Eftersom det handlar om en investering inte bara för individen, utan även för organisationen, är det viktigt att förankra målen tillsammans med överordnad chef. Detta görs ibland i form av ett trepartssamtal. Bara i detalj Inom detaljhandeln råder viss skepsis mot extern hjälp vid rekrytering. Företaget Retail Knowledge arbetar sedan 2002 enbart med chefsrekrytering inom detaljhandeln, och är tämligen ensamt på marknaden. Bra för invandrare Enligt en studie av professor Erik Wadensjö och doktoranden Pernilla Andersson, båda vid Stockholms universitet, framgår att bemanningsföretagen är en bra ingång för invandrare till den svenska arbetsmarknaden. Apoteket har egen pool Apoteket har sedan fyra år en egen avdelning, Apoteket Pool, för att komma till rätta med personalbristen på somliga orter. Enligt Borås tidning hotades apoteket i staden med stängning innan poolen löste problemet. Ny motor på nätet Network Agency of Professionals är en nystartad organisation för frilansare och konsultbolag. Genom en avancerad sökmotor på Internet kan uppdragsgivare finna rätt slags kompetens, och detta dessutom gratis. Nyrekrytering inom omsorg Enligt socialstyrelsen är en generationsväxling nu på gång inom vård och omsorg. Bättre arbetsmiljö och arbetsvillkor är en förutsättning för att rekrytera ny personal och få den att stanna kvar. Bemanningsavtal med FMV Poolia IT har som enda bemanningsföretag fått ett ramavtal med Försvarets materielverk, FMV. Sammanlagt är 14 IT-företag med på avtalet, som beräknas vara värt nästan 1,5 miljarder kronor per år. Upphandlingen har skett på uppdrag av Statskontoret Få kvinnor blir chefer Kvinnor som söker chefspositioner har inte sällan en annan karriärprofil än män. Malin Sandkulla på Stockholms universitet har skrivit en uppsats om varför det är så få kvinnliga chefer i den tekniska konsultbranschen.

10 10 REKRYTERING ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS BEMANNING OCH ARBETSMILJÖ Inhyraren har ett arbetsmiljöansvar Skiljer sig synen på ARBETSMILJÖ FÖR UTHYRD PERSONAL från de fast anställdas? Det är en fråga som ARBETSMILJÖVERKET HAR TITTAT på. Efter signaler från forskare startade arbetsmiljöverket en landsomfattande utredning om arbetsmiljö för inhyrd personal. Den publicerades i april Utgångspunkten var verkets prioriterade mål att ohälsa till följd av negativ stress ska förebyggas genom att arbetsgivare använder ett batteri av olika åtgärder. Vi hade kanske förväntat oss att forskarnas farhågor skulle bekräftas i denna undersökning, säger Ulf Edqvist, en av dem som arbetade med rapporten. Men det visade sig att arbetsmiljö för inhyrd personal inte skilde sig nämnvärt från det allmänna arbetsmiljöarbetet i företag. Ulf Edqvist konstaterar också att alla människor inte passar att vara inhyrda, vilket kan vara en negativ stressfaktor. Det är därför viktigt att uthyraren känner sin personal väl. Nova 100 när du vill hitta en påläggskalv Headhunting har blivit ett naturligt sätt att rekrytera chefer och senior toppkompetens. Men det borde vara lika självklart när det gäller att hitta unga talanger. Det menar Fredrik Andersson, vd för rekryteringsnätverket Nova 100. Fredrik Andersson jämför sitt företag med Manchester Uniteds talangscouter som letar 14- åriga fotbollsspelare i Åtvidaberg. Vårt mål är att hitta de bästa unga spelarna inom näringslivet. Vi är ledande när det gäller att upptäcka unga talanger och även se till att företagen behåller dem, säger han. Nova 100 arbetar både med studenter och med yrkesverksamma unga talanger. Sedan starten 1997 har 800 ungdomar fått jobb via förtaget. Accenture har rekryterat 80 personer, Scania 30, Ericsson 15 och ABB 15. Det senaste året har Nova 100 fördubblat sin omsättning. Allt fler företag inser att människorna är deras främsta kapital, menar Fredrik Andersson. Vi brinner för människan i företaget. Den dagen då det är personerna som räknas i företagen så är vi en självklarhet. Varje år rekryteras 500 nya toppstudenter till Nova 100:s nätverk. I urvalsprocessen tittar man på akademiska meriter, men minst lika viktigt är drivkraft och social kompetens. En person med hög EQ ger företaget högre vinst. Om man anställer trevlig personal blir det roligare för alla att jobba. Vi letar efter duktiga men softa människor, näringslivets Ingemar Stenmarkar, säger Fredrik Andersson. Varje år rekryteras 500 nya toppstudenter till Nova 100:s nätverk. I urvalsprocessen tittar man på akademiska meriter, drivkraft och social kompetens, säger Fredrik Andersson, vd Nova 100 Nova 100 fortsätter att hålla kontakten med sina studenter även efter att de fått jobb. Vi känner alla Novor utan och innan, så att vi snabbt kan hitta rätt kandidat till en tjänst. Främst jobbar de med tre olika grupper; ledare, specialister och generalister. I nätverket finns många ekonomer och teknologer. Om man letar efter ett ungt chefsämne eller en påläggskalv ska man anlita oss, säger Fredrik Andersson. Den 14 februari arrangerar Nova 100 Sveriges vassaste studentevenemang Nova Forum. Då träffas 350 toppstudenter, 150 yrkesverksamma unga talanger och ett 20-tal bolag på Norra Latin i Stockholm.

11 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING 11 Initiativ uppskattas av facket Bemanningsföretagens AUKTORISE- RINGSPROGRAM, som även omfattar arbetsmiljö, uppskattas av facket. Ett av de företag som nyligen blivit erkända som auktoriserade av branschförbundet Bemanningsföretagen är Kontorsfixarna i Skandinavien AB. Det innebär bland annat att Kontorsfixarna har certifierad kunskap om lagar och regler på arbetsmarknaden, och inte minst förhållandena hos sina kunder. Företaget kan därmed erbjuda en trygg och säker arbetsmiljö. I HTFS RIKTLINJER FÖR facklig verksamhet i bemanningsbranschen konstateras att fackligt arbete kan vara svårt på grund av tillgänglighet. Både inhyrare och uthyrare är dock skyldiga till att fackligt arbete kan utföras. Uthyraren och inhyraren har då ett likvärdigt ansvar för ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Likvärdigt ansvar Sedan rapporten har det kommit ny lagstiftning på området. Den som hyr in arbetskraft är nu att jämställas med arbetsgivare. Uthyraren och inhyraren har då ett likvärdigt ansvar för ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Den som hyr in arbetskraft är skyldig att följa gällande föreskrifter som till exempel att undersöka arbetsförhållandena, bedöma risker, vidta åtgärder och ge instruktioner. Arbetsgivare som hyr ut arbetskraft kan inte bestämma över platsen där den uthyrde ska börja. Därför är det viktigt att uthyraren planerar och följer upp noga. Det är också upp till den som hyr ut att vara uppmärksam på fysisk eller psykisk belastning för den som hyrs ut till olika ställen. Nära samarbete I den situation som råder är det också mycket viktigt att inhyrare och uthyrare har ett nära samarbete då ansvaret är parallellt. Båda parter är skyldiga att årligen sammanställa skador och tillbud som kan ha inträffat. Man bör komma överens om gemensamma rutiner för detta. Uthyraren måste också bedriva sin del av arbetsmiljöarbetet så att det omfattar all personal, oavsett var de arbetar. När personal hyrs ut bör bemanningsföretaget så långt som möjligt ta reda på förhållanden hos inhyraren. I förekommande fall kan man då begära förändringar, men det kan också hända att arbetsmiljön leder till att uthyrningen inte blir av. Men det är klart att speciellt under en lågkonjunktur är det svårare för småföretag att hinna med rutiner i arbetsmiljöarbetet för bemanningsfrågor Viktig introduktion Uthyraren ska också ge den inhyrda personen en god introduktion inför arbetet. Men Ulf Edqvist tror att introducering av inhyrda inte har samma prioritet som när en fast anställd kommer. Inhyrd arbetskraft ska även ha samma tillgång till företagshälsovård som den ordinarie personalen har. Småföretag Han berättar vidare att det förra året fanns intentioner på att titta närmare på mindre företag. Det gjordes ingen verksgenomgripande undersökning, men en lokal sådan i Stockholm visade inga egentliga avvikelser. Men det är klart att speciellt under en lågkonjunktur är det svårare för småföretag att hinna med rutiner i arbetsmiljöarbetet för bemanningsfrågor. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt miljöarbete finns i AFS 2001:1 och hittas på Information vid introduktion I RIKTLINJERNA PÅPEKAS också särskilt att information av det fackliga arbetet ska vara en del av introduktionen av ny personal. Det bör även gälla frågor om arbetsmiljö, skyddsombud och ansvarsfördelning. DET FRAMGÅR OCKSÅ att alla fackliga medlemmar ska ha möjlighet att ta till sig information oavsett om man är ute på kundföretag eller arbetar stationärt på bemanningsföretaget. HTF är mycket nöjt med Bemanningsföretagens auktorisationsprogram. Förhoppningsvis kommer oseriösa aktörer att fasas ut ur marknaden. Synk En strategisk och långsiktig samarbetspartner inom karriärrådgivning och rekrytering Vi har erfarenheter och arbetsmetoder för att jobba med dessa processer med förståelse för både affärsnytta och individ. Läs mer på

12 12 REKRYTERING ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS AVTAL OCH FÖRHANDLING Facket ser bemanningsföretag som flexibla De som söker sig till bemanningsföretag ÄR OFTA KONSULTER inom något område. De använder inte sällan denna väg som ett första steg IN PÅ ARBETSMARKNADEN. DEN SOM GÅR via ett bemanningsföretag är anställd av detta företag i fråga, och hyrs ut till en kund. Konsulter, och kanske framför allt ekonomer är vanliga i sammanhanget. Från en facklig horisont gör det att medlemmar inte känner någon större gemenskap, och att det kan vara svårt att hitta en lokal förankring. Men bemanningsföretag har gjort arbetsmarknaden mer flexibel säger Madeleine Lindermann på Jusek. Hon leder ett projekt som heter Karriär på lika villkor (Kliv). De flesta av förbundets medlemmar arbetar inom offentlig sektor. Kan vara ensamt De som hyr ut arbetskraft har enligt Madeleine kanske inte lika kreativ syn på arbetsrätt som de har i andra frågor. Men de förhandlar i laga ordning. Situationen kan dock leda till att enskilda medlemmar hamnar i kläm. Det är svårt att själv påverka. Det är däremot lätt att bli i händerna på en handläggare som kanske inte är så insatt i fackliga frågor. Mycket beror således på hur mycket individen själv engagerar sig. Bemanningsföretag vill givetvis se alla sina kandidater uthyrda. Från den anställdes perspektiv är det en annorlunda situation än om man söker jobb helt på egen hand. Mer flexibelt Madeleine Lindermann berömmer bemanningsföretagen på en specifik punkt, och den är integration. Hon tror att denna fråga här hanteras bättre än i samhället i stort. Jag tror att de kanske är något mer neutrala och öppna än andra rekryteringsaktörer på marknaden, säger hon. En viktig slutsats är att i takt med att arbetsmarknaden blir allt mer flexibel, så är det också mer upp till individen att själv se om sitt fackliga hus, i den mån man nu är intresserad. Det är förvisso en inte ovanlig trend i samhället i övrigt. FRÅN JUSEKS ÅRLIGA arbetsmarknadsundersökning bland nyexaminerade noteras andelen nyexaminerade som fick sitt första jobb genom ett rekryteringsföretag: jurister 0 % jurister 2 % ekonomer 6 % ekonomer 7 % systemvetare 1 % systemvetare 1 % personalvetare 3 % personalvetare 2 % samhällsvetare 1 % samhällsvetare 1 % totalt 3 % totalt 3 % BLAND MEDLEMMARNA ÄR det ekonomer som i störst utsträckning får sitt första jobb via bemanningsbranschen. Det blir allt vanligare för unga akademiker att använda sig av bemanningsföretag för att ta sig in på arbetsmarknaden. A-Search bäst på strategisk rekrytering De flesta varor och tjänster har i dag en genomgående hög kvalitet. Skillnaden ligger istället på affärskvaliteten, att man arbetar mer strategiskt och att företaget blir mer partner än en leverantör.vilket gör att valet av rätt nyckelpersoner blir mer betydelsefullt än någonsin. Det säger Lenny Thörnqvist, vd, A- Search AB, som har mer än 14 års erfarenhet av rekrytering i ett flertal branscher. A-Search hjälper uppdragsgivarna att bli mer framgångsrika, både genom att tillföra bra personer och genom att vara goda rådgivare. Våra kunder tycker att vi är mycket bra på att känna av företagskulturen, eftersom vi lägger ner stor vikt på att förstå vilka potentialer det finns i företaget. Vi analyserar befattningen, men även medarbetarna, eftersom den nyanställda ska tillföra gruppen någonting. Om Björn slutar så kanske företaget inte ska ha in en ny Björn, utan kanske en annan sort, säger Lenny Thörnqvist. Även A-Search har vuxit och expanderat de senaste åren. Under 2004 har man gått från fem anställda till nuvarande tio och företaget finns nu etablerade i Stockholm, Malmö och Göteborg. I dag är cheferna och företagsledarna mer närvarande och med i verksamheten på ett annat sätt än tidigare. Och det är bra att både chefer och medarbetare är med i matchen, men det är bra att lyfta blicken. För oss är det till exempel stor skillnad mellan att vara marknads-orienterad och säljorienterad. Duktiga chefer ser också till att de har bra potentiella arvtagare, "kronprinsar och -prinsessor". A-Search tar reda på vilken sorts människa uppdragsgivaren behöver och varför den personen behövs. Sen får vi förtroendet att gå ut och headhunta den bästa som finns, som matchar den profilen. I nio fall av tio har de personer som vi är intresserade av redan ett arbete som de är nöjda med. Men de tycker att det är spännande att träffa oss. A-Searchs bästa sökverktyg är ett omfattande kontaktnät bestående av personer, som under åren har varit med i olika rekryteringsprocesser. De är våra vänner och det är dem vi ringer till när vi vet vad vi är ute efter. På så sätt får vi tips på de bästa i branschen. Vi är även medlemmar i Taplow Group och kan genomföra snabba och effektiva sökningar i hela världen. Successions-Search är en annan del av A-Searchs verksamhet. En ny rekryteringsmetod med vilken man hjälper företagare i pensionsåldern att hitta rätt efterträdare. Den nya ägaren får möjligheten att driva ett företag med en upparbetad verksamhet samtidigt som den pensionerade ägaren kan dra sig tillbaka med välfylld plånbok. Läs mer på

13 400 tillsatta tjänster på nio månader, med hjälp av nytt HR-verktyg Med hjälp av en ny e-rekryteringslösning från StepStone Solutions har Investorbolaget Novare Rekrytering ökat sin rekryteringskapacitet med 30 procent. De flesta av våra kunder ville anställa igår. I normala fall kan det ta 8-10 veckor att få rätt person på rätt plats. Med StepStone Solutions internetbaserade system tar det i snitt sex veckor, berättar Anna Gellerstig, vd för rekryteringsbolaget Novare Rekrytering. Novare Rekrytering sköter bland annat rekryteringen åt Investor och flera av deras portföljbolag. Efter bara nio månaders användning av Step- Stone Solutions rekryteringslösning, har Novare redan anställt över 400 personer. Företaget har vuxit från tre till åtta rekryterare och fått in över ansökningar till sin kandidatdatabas. En viktig fråga vid rekrytering handlar om att vårda jobbsökarna. Det går åt mycket tid åt att förmedla positiva eller negativa besked, menar Anna Gellerstig. - Med StepStones system kan vi snabbt och enkelt kommunicera med våra kandidater. Detta effektiviserar arbetet enormt för oss samtidigt som kandidaterna känner att de får ett bättre bemötande. Vi kan ägna oss åt de mest kvalificerade ansökningarna och bibehålla kvaliteten i hela rekryteringsprocessen. Med hjälp av StepStone Solutions kan ni också förbättra er rekryteringsprocess: Gör er hemsida till en central plats för rekrytering Höj kvaliteten på de kandidater ni anställer Effektivisera rekryteringsprocessen och reducera kostnaderna Administrera platsannonser och kandidater på ett effektivt sätt Bygg upp er egen kandidatbank För mer information om StepStone Solutions och de resultat vi levererar till våra kunder ring oss på telefon eller maila till: Du kan också besöka oss på: stepstone.com/solutions! Framgång genom människor Compass Human Resources Group har under 25 år rekryterat chefer och specialister via search, annons och urval. tfn

14 För kundsräkning söker vi Tecnichal Junior Sales Executive För mer information gå in på vår hemsida Är du sugen på nytt jobb inom ITbranchen? Skicka gärna in din CV till eller ring till oss på tel Occasio AB är ett resourcemanagementföretag inom IT-branschen, ett sk S.P.O.C. (Single Point of Contact) resursförsörjningsföretag.vi tillhanda håller rekryterings-, konsultförmedlingstjänster samt strategisk planering för utvecklingen av Ert företag.våra tjänster utnyttjas av såväl Bank/Finans/ Telecom företag som konsultföretag inom IT-branschen. Vi hittar nya stjärnor varje dag Vi identifierar STJÄRNOR inom kommunikation, information och marknadsföring Chefsrekrytering Rekrytering till fast anställning Rekrytering till tidsbegränsade projekt Hyr först anställ sedan Frilansförmedling Interim Communication Executives HAMMER & HANBORG STOCKHOLM MALMÖ GÖTEBORG INSPIRATION TILL NYA SÄLJMÅL! Beställ vår kurskatalog med flera nya kurser! eller SÄLJUTBILDNING. Säljkompetens öppna kurser våren & hösten Säljutbildning Säljrekrytering Säljuthyrning Säljutveckling NYHETER! Kund- och besöksbokning! Butiksförsäljning! VÄRDECHECK! 1000:- RABATT FÖR VARJE EXTRA DELTAGARE! Vi har det.

15 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING 15 NY AUKTORISATION Auktorisation en trygghet för kunden I oktober i år beviljades DE FÖRSTA BEMANNINGSFÖRE- TAGEN en NY AUKTORISATION, som är framtagen av Bemanningsföretagen inom Almega i samarbete med LO och HTF. INTRESSET FRÅN VÅRA medlemsföretag, att bli ett auktoriserat företag, har varit enormt stort och i skrivande stund kan 55 av dem titulera sig auktoriserat bemanningsföretag. Och fler står på kö och väntar på att få bli auktoriserade. Auktorisationen är i grund och botten en trygghet för såväl den anställde i ett bemanningsföretag som för de företag som väljer att anlita ett av våra medlemsföretag. De vet att de därmed har en garanti att den leverantör de anlitar är seriös och följer lagar och regler. Men det är samtidigt också en vilja från branschen sida att skapa legitimitet och auktoritet för branschen och en markering mot oseriösa aktörer. Auktorisationens kvalitet säkerställs av en fristående auktorisationsnämnd som kontinuerligt prövar om företag uppfyller de i auktorisationen ställda villkoren. Alla Så här ser märket Auktoriserat bemanningsföretag ut. auktoriserade bemanningsföretag får sedan genomgå en årlig kontroll av att företaget även fortsatt uppfyller auktorisationens krav. Ett företag som är auktoriserat har rätt att benämna sig Auktoriserat bemanningsföretag och att använda märket Auktoriserat bemanningsföretag på sin webbplats och sina tryck-saker. Och förutom att intresset från våra medlemsföretag är stort anser också en klar majoritet av kunderna att en auktorisation är synnerligen viktig. 80 procent av de tillfrågade företagen inom privat sektor anser att det är viktigt för dem att de bemanningsföretag de anlitar är auktoriserade. Inom den offentliga sektorn anser hela 90 procent att det är mycket viktigt för dem att anlita auktoriserade företag. Eva Östling Ollén Företagen måste uppfylla följande krav för att komma ifråga för auktorisation. 1. Följa Bemanningsföretagens etiska regler. 2. Vara medlem i Bemanningsföretagen och Svenskt Näringsliv. 3. Vara bunden av kollektivavtal, för det avtalsområde som bolaget verkar inom, och tillämpa detta, om dispens ej givits. (Dispens kan ges när kollektivavtal saknas för ett verksamhetsområde.) 4. Minst tillämpa Bemanningsföretagens Allmänna Leveransvillkor. 5. Ha en ansvarsförsäkring som skyddar kunderna vid sakskada, förmögenhetsskada och förmögenhetsbrott enligt Bemanningsföretagens allmänna leveransvillkor. 6. Ha varit verksamt i branschen minst tolv månader. 7. Ha en fastställd jämställdhetsplan. 8. Bedriva verksamheten i aktiebolagsform. 9. I marknadsföring och platsannonser marknadsföra auktorisationen. 10. Ha betalat auktorisationsavgift. Välj chef med omdöme! Olika ledares syn på etik och moral har hamnat i offentlighetens ljus flera gånger under de senaste åren. Vid nyrekrytering finns risk att få in personer som senare visar sig glömma affärsmässigheten till förmån för egen personlig vinning. Med hjälp av kvalificerade personbedömningar minimeras risken för detta redan vid rekryteringstillfället, säger Kerstin Eiserman, konsult och delägare i rekryterings- och urvalsföretaget Persona. Persona arbetar på chefsnivå och anlitas av kunder från både näringsliv och offentlig sektor. Affärsidén är att hjälpa företag i urvalet av kandidater till chefspositioner samt att kartlägga och föreslå utvecklingsmöjligheter för företags befintliga chefsgrupper. På Persona arbetar ett tiotal personer, samtliga konsulter är legitimerade psykologer, vilket varit ett krav sedan starten Urvalsprocessen görs med hjälp av olika bedömningsverktyg och djupintervjuer. En bra ledare ska vara mogen i sin personlighet och ha en god verklighetsuppfattning. Det är när personen börjar fokusera mer på egen framgång än företagets bästa som det blir en belastning och riskerar att skada företaget. Därför är gott omdöme en mycket viktig parameter. Vi mäter bland annat verklighetsuppfattning under stresspåverkan och kartlägger vilka situationer som utlöser stress. De försvarssystem som under press sätts igång i kroppen Kerstin Eiserman, konsult och delägare i rekryterings- och urvalsföretaget Persona, säger att med hjälp av kvalificerade personbedömningar minimeras risken att få in personer som senare visar sig glömma affärsmässigheten till förmån för egen personlig vinning. kan göra att du riskerar att fatta fel beslut i trängda lägen. Med vår kompetens och kvalificerade metoder kan vi bedöma såväl risker som potential hos kandidaterna. Vid avrapportering till kunden skiljer sig Persona från många andra företag i branschen genom att ge konkreta råd. Vi överlämnar våra resultat muntligt i en dialog med kunden och ger konkreta råd kring hur företaget kan underlätta för den nyanställde att snabbt komma in i verksamheten. Vi berättar både hur man identifierar tecken på stress och hur ansvarig chef kan coacha medarbetaren när detta inträffar.

16 72% av svenskarna söker jobb online! 80% 70% 60% 50% 40% 30% 72 % 58 % 20% 16 % 10% 0% 4 % Internet Tidningar Headhunter Text-TV NS Gallup ställde frågan till 617 personer mellan år: I vilka källor kommer du att söka jobb när du letar efter en ny arbetsgivare? Hela 72% svarade att Internet är den källa man kommer att söka i. Det kan vara värt att lägga på minnet, när ditt företag söker efter nya medarbetare. Vill du veta mer? Beställ hela undersökningen på eller skicka ett mail till

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling

Läs mer

vem har arbetsmiljöansvaret?

vem har arbetsmiljöansvaret? vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren

Läs mer

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns

Läs mer

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin Lite mindre, lite mer erfarna En intervju med vd Lilian Norin Lilian, varför ska man välja Andara? Vi är helt enkelt det vi säger oss vara: erfarna, engagerade, personliga, snabba, flexibla och kan verkligen

Läs mer

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. kunskap till salu Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. Behöver du hyra eller rekrytera lärare? En fotbollstrupp utan ledare eller avbytare på bänken är lika otänkbart som en

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning

Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Matchning, bemanning, omställning och rekrytering 3 Bemanningsföretagen i siffror 4

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Executive Search En undersökning av rekryteringsbranschen 2008 Executive Search 2008 Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Förord Det pågår en livlig debatt om styrelsers sammansättning och

Läs mer

TSL-omställning på Right Management

TSL-omställning på Right Management TSL-omställning på Right Management Om Right Management I nära 30 år har Right Management skapat, utvecklat och förbättrat omställningsprogram till stöd för människor som av olika anledningar befinner

Läs mer

Historien om StudentConsulting

Historien om StudentConsulting Historien om StudentConsulting Grundades av studenterna Tobias Lindfors och Niklas Jansson i en studentkorridor 1997 i Luleå. Ett av Nordens åtta största bemannings- och rekryteringsföretag, helt specialiserade

Läs mer

Årets CFO-partner 2012

Årets CFO-partner 2012 S T R A T E G I. M A N A G E M E N T. L E D A R S K A P CFO WORLD CFO RAPPORTEN 2012 APRIL 2012 Särtryck ur CFO Rapporten 2012 { vinnare } Årets CFO-partner 2012 25 när CFO:n själv får välja så anlitar

Läs mer

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF På din sida. AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF 1 Se till att utveckla dig själv också. Inte bara din verksamhet. Att få vara med och utveckla medarbetarna, liksom verksamheten i stort,

Läs mer

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR HSB Skåne Beslutad: VL 2.06.9 2 (5) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål 3 2 Syfte 3 3 Intern rörlighet 3 4 Grundläggande värderingar 3 5 Rekryteringsprocessen 4 A. Behovsanalys 4 B. Kravprofil

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade

Läs mer

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2 Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

Interimschefer i Sverige 2013

Interimschefer i Sverige 2013 Interimschefer i Sverige 2013 En kvantitativ undersökning av företags och organisationers inhyrning av interimschefer. Brightmill Om undersökningen Brightmill AB har genomfört en kvantitativ undersökning

Läs mer

Lägesrapport Regeringsuppdraget Tillsyn inom bemanningsbranschen

Lägesrapport Regeringsuppdraget Tillsyn inom bemanningsbranschen 2017-05-30 2017/025994 1 (5) Ert datum Er beteckning 2016-01-28 A2016/00160/ARM Enheten för region nord Elisabeth Åkerlund, 010-730 9956 Lägesrapport Regeringsuppdraget Tillsyn inom bemanningsbranschen

Läs mer

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd

Läs mer

Sverige behöver studentmedarbetare

Sverige behöver studentmedarbetare Statistik Sverige behöver studentmedarbetare Steget mellan studier och arbete måste bli bättre Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar till jobb! Vägen till det första jobbet går oftast via

Läs mer

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Läs mer

Statistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare

Statistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Statistik Synen på karriären Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare 2 Att kompetensutveckla sin personal är både en väg för arbetsgivaren att nå bättre

Läs mer

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! 2009 Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknader med över 20.000 platsannonser varje dag. Mer än 65.000 unika besökare varje vecka har redan upptäckt

Läs mer

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd - därför är det

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. #1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Sex starka skäl att anlita oss. 2 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj-

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING RIKTLINJER FÖR REKRYTERING I KARLSHAMNS KOMMUN Kommunstyrelsen 180/2007 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post:

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

IHM Ledarutveckling Resultat i affären.

IHM Ledarutveckling Resultat i affären. IHM Ledarutveckling Resultat i affären. Ditt ledarskap oc IHM Ledarutveckling IHMs ledarprogram vänder sig till dig som vill nå hela vägen i ditt ledarskap. Vi utgår alltid ifrån din specifika ledar ut

Läs mer

Nyhetsbrev december 2011

Nyhetsbrev december 2011 Nyhetsbrev december 2011 2011 - fokusering och tillväxt i en turbulent omvärld Då Tord Schultz skrev VD-ordet i vårt nyhetsbrev i december 2010 anade ingen att 2011 skulle bli ett år med den dramatiska

Läs mer

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag Nya förskolan Kompetenta medarbetare med ett engagemang som känns och märks av de vi är till för! Agenda Vår personalpolitik, begreppet HR Halmstads kommuns HR-utmaningar

Läs mer

Regelverk, kompetens och framtidsvisioner En rapport om småföretagens vardag

Regelverk, kompetens och framtidsvisioner En rapport om småföretagens vardag www.pwc.se Regelverk, kompetens och framtidsvisioner En rapport om småföretagens vardag En undersökning om de viktigaste frågorna för svenska småföretagare nu och framöver. Innehåll Inledning 3 Utvecklingen

Läs mer

Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE

Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE Innehållsförteckning Om arbetsmarknaden för samhällsvetare... 2 Statlig förvaltning... 4 Kommunal förvaltning...

Läs mer

PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i

Läs mer

Arbeta för en bättre värd

Arbeta för en bättre värd Arbeta för en bättre värd Långsiktig lönsamhet och tillväxt skapas genom nöjda kunder och engagerade medarbetare. Som arbetsgivare ska Vasakronan erbjuda branschens bästa utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.

Läs mer

Strategiska investeringar i kompetens

Strategiska investeringar i kompetens Chefsrekrytering - Ledarutveckling Sprint kopplar samman chefer och specialister inom olika områden med företag och organisationer som söker kompetens under en begränsad tid eller tillsvidare. Tillfälliga

Läs mer

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun Riktlinjer Riktlinjer vid rekrytering av chefer Enköpings kommun Riktlinjer och rutinbeskrivning för rekrytering av chefer Inledning I Enköpings kommun är chef- och ledarskapet centralt för att bidra till

Läs mer

Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar

Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar Arbetsmarknadsdepartementet Bilaga till regeringskansli beslut Arbetsmarknadsenheten Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar Övergripande om uppdraget En utredare ska utreda förutsättningarna

Läs mer

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Fakta och siffror för StepStone StepStone i ett nötskal November månad går inte till historien med muntra siffror gällande sysselsättningsgraden

Läs mer

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs

Läs mer

skola och arbetsliv i samverkan

skola och arbetsliv i samverkan skola och arbetsliv i samverkan Transfer - skola och arbetsliv i samverkan Transfer är Sveriges största organisation för förmedling av föreläsare och förebilder från arbetslivet till skolan. Syftet är

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Ökade löneskillnader i privat sektor

Ökade löneskillnader i privat sektor Statistik Ökade löneskillnader i privat sektor Juseks undersökning av nyexaminerade 2010 Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Ökade löneskillnader

Läs mer

VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen

VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen VINNOVA Information VI 2006:10 OM VINNVINN vinnvinn är ett initiativ för tillväxt i regionala innovationssystem. Nya affärsmöjligheter

Läs mer

Låt oss överraska dig

Låt oss överraska dig Låt oss överraska dig Vi skräddarsyr din rekrytering Om ditt företag står inför rekryteringar kan vi lugna dig med att vi på Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har landets i särklass

Läs mer

Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet

Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet Mål Västerås kyrkliga samfällighet ska vara en attraktiv arbetsgivare både vad gäller att rekrytera ny personal och att behålla, utveckla och motivera

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs

Läs mer

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra

Läs mer

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning

Läs mer

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

Planering inför, under och efter en anställningsintervju Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt

Läs mer

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera TRR Trygghetsrådet Presentation Telia Sonera Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv tillsammans Vi är en neutral part och vi utgår från dina behov TRR betalas av företagen

Läs mer

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för

Läs mer

Sverige behöver studentmedarbetare

Sverige behöver studentmedarbetare Statistik Sverige behöver studentmedarbetare Steget mellan studier och arbete måste bli bättre Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar! Jusek jobbar för att det danska systemet med studentmedarbetare

Läs mer

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? I dagens hårda konkurrens om talangerna är det både utmanande och tidskrävande att rekrytera nya medarbetare. Det är svårt att hitta

Läs mer

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb Fakta och siffror för StepStone Lansering av nya platsannonser till ett bättre pris! Nu lanserar vi nya platsannonsprodukter

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Utvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012

Utvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012 Utvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012 Utvärderingen genomförd vårvintern 2012 1 Innehåll 1 Inledning 3 1.1 Bakgrund 3 1.2 Syfte 3 1.3 Målgrupp 3 1.4 Metod 3 1.5

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering.

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi är specialister på industribemanning För oss är kvalitet och yrkeskunskap avgörande. Ikett är företaget som hyr ut skickliga yrkesarbetare

Läs mer

Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal. Hitta kvalificerad personal. Du når kompetensbanken på

Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal. Hitta kvalificerad personal. Du når kompetensbanken på Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal Hitta kvalificerad personal Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal Nyttan med IF Metalls kompetensbank Vi erbjuder en

Läs mer

PRESSMEDDELANDE FRÅN POOLIA

PRESSMEDDELANDE FRÅN POOLIA PRESSMEDDELANDE FRÅN POOLIA 2010-05-03 Var fjärde tjänsteman vill byta jobb inom ett år Var fjärde tjänsteman vill byta jobb inom ett år, och tjänstemän inom privat sektor är mer intresserade av att byta

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll sid 1/9 VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder identifierar och tydliggör förbättringsbehov samt planerar, genomför och följer upp

Läs mer

TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN

TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN I skuggan av lön och ohälsa TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN 1 2 Inledning Att det finns stora skillnader mellan mäns och kvinnors villkor på arbetsmarknaden

Läs mer

Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar. Tänk Om!

Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar. Tänk Om! Sveriges Internationella Talanger Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar Tänk Om! Sammanfattning och Rekommendation från vår första paneldiskussion i serien SIT SAMTAL

Läs mer

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

SKTFs personalchefsbarometer 2010.

SKTFs personalchefsbarometer 2010. SKTFs personalchefsbarometer 2010. April 2010 Inledning SKTF publicerar nu vår personalchefsbarometer som vi i lite olika former presenterat ett par år tillbaks och som från och med nu är en årlig undersökning.

Läs mer

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,

Läs mer

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1 HAMMARSKIÖLD & CO 1 Välkommen till Hammarskiöld & Co! Hammarskiöld & Co är en av Sveriges ledande advokatbyråer inom affärsjuridik. I den här broschyren kan du läsa om vår inriktning, hur vi arbetar och

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.

Läs mer

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor HUMAN RELATIONS Din samarbetspartner i HR-frågor Consensus AB Affärsidé Consensus erbjuder kunskap till företag och organisationer, där det kunnande som vi lär ut alltid ska kunna omsättas i konkret affärsnytta

Läs mer

Plan för gemensamma aktiviteter 2014. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Plan för gemensamma aktiviteter 2014. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Plan för gemensamma aktiviteter 2014 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin

Läs mer

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad KUNSKAP FRAMGÅNG Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad Kursutbud 2014 - Vi ska vara Sveriges bästa företag inom mediaförsäljning Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Att få er att

Läs mer

Småföretagens vardag. En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag

Småföretagens vardag. En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag Småföretagens vardag En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag September 2006 Innehållsförteckning Sammanfattning 3 De viktigaste slutsatserna 4 Introduktion 5 Fakta om undersökningen

Läs mer

Företagarens vardag 2014

Företagarens vardag 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra

Läs mer

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning

Läs mer

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. intelliplan intelliplan Intelliplan Om företaget Vi hjälper kunder att hitta gömda guldgruvor. 2 Intelliplan

Läs mer

Kompetens eller kön. hur sätts. din lön? 10,7% En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt

Kompetens eller kön. hur sätts. din lön? 10,7% En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt Kompetens eller kön hur sätts En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt 10,7% mindre än en manlig ekonom som arbetar i samma sektor, är i samma ålder och har samma befattning. din lön? Om rapporten Ett urval

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Välkommen. in till svensk besöksnäring

Välkommen. in till svensk besöksnäring Välkommen in till svensk besöksnäring SVERIGES ROLIGASTE BRANSCH Besöksnäring blir basnäring Besöksnäringen utgörs till stor del av hotell, restauranger, nöjesparker, campingar, vandrarhem och skid- och

Läs mer

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs Mars 2010 Bemanningsföretagen behövs Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 4 Så gjordes undersökningen... 5 Majoriteten unga positiva till bemanningsföretag... 6 Många anser att bemanningsföretag förbättrar

Läs mer

Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster - Specialister & Chefer Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2016 Konsten att hitta rätt företag Att hitta rätt

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsgivarverket Ulrich Stoetzer Med Dr, Psykolog Sakkunnig Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade

Läs mer

Människan i centrum!1

Människan i centrum!1 Människan i centrum!1 Vill du Utveckla dig/ditt företag, spara pengar och få kostnadskontroll? Utveckla din personal, jobba med de bästa medarbetarna?!2 Emperator presenterar Framtidens verktyg för HR

Läs mer

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,

Läs mer