ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING OM PERSONAL & REKRYTERING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING

Transkript

1 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING OM PERSONAL & REKRYTERING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS PERSONAL OCH REKRYTERING DIN GUIDE TILL EN LYCKAD REKRYTERING DECEMBER 2004 Inhyraren har ett arbetsmiljöansvar Skiljer sig synen på arbetsmiljö för inhyrd personal från de fast anställdas? Det är en fråga som arbetsmiljöverket har tittat på. Efter signaler från forskare startade arbetsmiljöverket en landsomfattande utredning om arbetsmiljö för inhyrd personal. Sid 10 Rekryteringsprocessen ger viktig information Ett gediget arbete med rekryteringsprocessen kan vara en bra utgångspunkt för personalutveckling. All den information som samlats om rollen och personen kan komma väl till användning i exempelvis individuell coaching. Sid 9 Auktorisation en trygghet för kunden I oktober i år beviljades de första bemanningsföretagen en ny auktorisation, som är framtagen av Bemanningsföretagen inom Almega i samarbete med LO och HTF. Auktorisationen är en trygghet för kunden, då detta garanterar att företaget är seriöst och följer lagar och regler. Sid 15 Försiktigt uppåt för branschen Bemanningssektorn har haft några tuffa år. Men nu är enligt branschorganisationen Bemanningsföretagen, en del av Almega, uppgången i sikte, även om det kan vara långsam. Denna bransch följer självklart som alla andra konjunktursvängningarna. Men den har ändå en speciell ställning som lite av en outsider på arbetsmarknaden. Sid 8 Fackets syn på bemanningsföretagen De som söker sig till bemanningsföretag är ofta konsulter inom något område. Och det är inte sällan deras första steg in på arbetsmarknaden. Sid 12 Integration i arbetslivet Bemanningsföretag menar att de enbart går på kompetens för att förmedla kontakt mellan arbetsgivare och kandidater. NÄTET EN EFFEKTIV MÖJLIGHET SID 6 Sid 7 Den svenska modellen utmanas Att någon annan aktör än staten kunde gå in och förmedla personal ansågs förr som en provokation mot den svenska modellen. Sid 2 ANNONS ANNONS 72% av svenskarna gör det på nätet! MEDFÖLJER SOM OBEROENDE TEMATIDNING I DAGENS INDUSTRI, DECEMBER 2004

2 2 REKRYTERING ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS INNEHÅLL Ledare sid 2 Försiktigt uppåt för branschen sid 4 LEDARE Bemanningsföretag utmanade tidigt etablerade uppfattningar om hur arbetsmarknaden skulle vara och se ut. Att någon annan aktör än staten kunde gå in och förmedla personal och arbetskraft ansågs fram till för drygt 10 år sedan i det närmaste som en provokation mot den svenska modellen. Korta nyheter sid 5 Nätet en effektiv möjlighet.. sid 6 En integrerad urvalsprocess sid 7 Individuell coaching sid 9 OCH DET FINNS VÄL EN och annan som av ideologiska skäl fortfarande har svårt att acceptera att bemanningsföretag idag är oerhört duktiga på att sätta människor i jobb eftersom vi har ett sätt att arbeta på som ser till individer och kompetens snarare än till system och strukturer. Det gör våra medlemsföretag framgångsrika och vi lyckas många gånger där AMS misslyckas. SAMTIDIGT SKALL MAN INTE sticka under stol med att det här, precis som i alla branscher, finns företag som inte lever upp till de krav man kan ställa på en seriös aktör på marknaden och som tyvärr ibland används som exempel om man vill generalisera över hela branschen. DÄRFÖR ÄR DET MYCKET glädjande att kunna visa upp det enorma intresset som våra medlemsföretag visat för att bli ett auktoriserat bemanningsföretag. Tillsammans med LO och HTF har Bemanningsföretagen tagit fram en egen auktorisation. I oktober i år auktoriserades de första företagen i skrivande stund kan 55 företag titulera sig auktoriserat bemanningsföretag och fler står i kö för att bli auktoriserade. FÖR ATT BEVILJAS auktorisation ställs en rad tuffa krav, till exempel att man har kollektivavtal för det avtalsområde som bolaget verkar inom, driver verksamheten i aktiebolagsform och har varit verksamma i 12 månader. Företaget skall följa Bemanningsföre-tagens etiska regler, tillämpa Bemanningsföretagens Allmänna Leveransvillkor och ha en fastställd jämställdhetsplan. EN SEPARAT auktorisationsnämnd prövar om företagen uppfyller de ställda villkoren och alla auktoriserade bemanningsföretag kommer att genomgå en årlig kontroll av att företaget uppfyller auktorisationens krav. Företag som inte svarar upp mot dessa krav fråntas sin auktorisation. DÄRMED BORDE bemanningsföretagens roll på den svenska arbetsmarknaden vara klar och accepterad. Vår bransch kan vara ett naturligt element av den nationella arbetsmarknadspolitiken. SKALL VI BIBEHÅLLA vår välfärd gäller det att ta till vara den samlade kompetens och erfarenhet som bemanningsföretagen utgör. Vi vet att vi innebär skillnad på arbetsmarknaden och till att fler människor kommer i riktiga jobb, både i privat och i offentlig sektor. Eva Östling Ollén Förbundsdirektör Bemanningsföretagen inom Almega Inhyraren har ett arbetsmiljöansvar sid 10 Initiativ uppskattas av facket sid 11 Facket ser bemanningsföretag som flexibla sid 12 Auktorisation en trygghet för kunden sid 15 Med dagstidningens räckvidd och facktidningens fokus REKRYTERING - EN TITEL FRÅN MEDIAPLANET Projektledare: Elisabeth Antal, Mediaplanet Produktion: Helena Schiller och Petter Renhuldt, Mediaplanet Grafisk formgivning: Katarina Engwall, Mediaplanet Texter: Lars Blomgren där inget annat anges Repro: Ordbild, Tryck: Svenska Tryckcentralen AB För info om tematidningar i dags- och kvällspress, vänligen kontakta Rickard Wilton, Mediaplanet Distribueras med Dagens Industri, december 2005 Alla har ansvar för något. Chefen har ansvar för allt. Ledarna ger dig stöd i alla dimensioner av din roll som chef. Som medlem får du bland annat personlig rådgivning och på vår webbplats hittar du allt en chef behöver veta. Ring eller besök för mer information om medlemskap. Tyck till om våra tidningar: synpunkter@mediaplanet.se

3

4 4 REKRYTERING ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS OPTIMISTISKT KONJUNKTURLÄGE Försiktigt uppåt för branschen Bemanningsbranschen ser ut att LÅNGSIKTIGT VARA PÅ VÄG UPP. Men det tar säkert tid att nå tidigare högsta nivåer. Bemanningssektorn har haft några dåliga år. Men nu är enligt branschorganisationen Bemanningsföretagen, en del av Almega, uppgången i sikte, även om det kan vara långsam. Denna bransch följer självklart som alla andra konjunktursvängningarna. Men den har ändå en speciell ställning som lite av en outsider på arbetsmarknaden. Uthyrarna skiljer sig från arbetsförmedlingarnas sätt att tackla förmedling av personal genom att bland annat tydligt fokusera på individen. Farhågor som då och då förs fram har bland annat med arbetsrätt och arbetsmiljö att göra. Bemanningsföretagen har dock bidragit till att röra om på den svenska arbetsmarknaden, det kan de flesta skriva under på. Gott uppförande är centralt När det gäller arbetsmiljö har det ansvariga statliga verket inte funnit någon särskild anledning till oro (se separat artikel). Det viktiga är att uthyrare och inhyrare samarbetar om arbetsmiljöfrågor och kommer överens om gemensamma rutiner. Gott uppförande är centralt för modernt företagande, säger till exempel Ebba Lindsö, VD för Svenskt näringsliv. Ansvar och långsiktig lönsamhet går hand i hand. Varför man väljer att hyra personal är väldigt individuellt. En fast anställd är ett större åtagande än en inhyrd person, även om arbetsgivaransvaret finns där Yrkesinspektionen har dock aviserat en egen riksomfattande inspektion av bemanningsbranschen. Återstår att se om den kommer fram till andra resultat än arbetsmiljöverket. Individuellt Frågan om vilken rekryteringsform som är mest ekonomisk måste bedömas från fall till fall. Stora företag har normalt en annan utgångspunkt och andra resurser är de mindre företagen. Men det beror också på bransch och hur pass stort behovet av ny personal är. Varför man väljer att hyra personal i stället för att anställa är således väldigt individuellt. En fast anställd är givetvis ett större åtagande än en inhyrd person, även om arbetsgivaransvaret ändå finns även där. På väg upp Bemanningsbranschen pekar på att under det senaste kvartalet har branschen haft en uppgång på 12 procent. Kontorstjänster, industri och lagerarbete är upp volymmässigt. Det gäller även IT-tjänster. Återhämtningen från de dåliga tiderna i slutet av 1990-talet är på god väg. Rekryteringsföretaget IT-Resurs har enligt tidningen IT Branschen sett en stor förändring till det bättre. En trend är att många letar efter personal som är serviceminded, och där tekniska kunskaper kanske tar mer av ett baksäte. Förhållandet mellan entreprenad och uthyrning kommer ibland upp. Men i det första fallet är det ofta fråga om betalning som en klumpsumma, medan inhyrd personal normalt får en vanlig periodiserad betalning. Entreprenad och inhyrning är således två skilda saker. Framåt i Karlskrona Bemanningsföretaget Lernia i Karlskrona är ett exempel på att bättre tider är att vänta, och får därmed tjäna som en hoppfull signal till branschen. På ett år har företaget växt från 20 till 130 anställda och trenden verkar hålla i sig. Platschefen i Karlskrona, Roger Jönsson, säger till Sydöstran att om ett drygt år räknar han med att det är dubbelt så många. VD för Lernia Ingemar Alserud har blivit invald som ny ordförande i Svensk Chefsförening. Kanske är det också ett tecken på att bemanningsföretag är på gång. Retail Knowledge AB har sedan 2002 erbjudit detaljhandeln tjänster inom rekrytering och utbildning. Som rekryteringsföretag är Retail Knowledge det enda med 100 % fokus på chefstjänster inom detaljhandeln. Retail Knowledge utvecklar sin tjänsteportfölj tillsammans med kunderna och arbetar alltid med långsiktiga relationer. Sedan starten har vi arbetat med ett fler tal av Sveriges kedjeföretag. Retail Knowledge AB söker: Entreprenör Med erfarenhet från inköp, produkt eller försäljning inom detaljhandeln. Retail Knowledge söker en person som är villig att starta upp vårt nya rekryteringsområde High Management. Arbetet innebär att bedriva rekrytering till företagens nyckelpositioner. Du kommer att bearbeta marknaden inom detaljhandeln, dagligvaruhandeln och närstående leverantörsled. Retail Knowledge står för förutsättningarna men du är drivkraften och entreprenören. Ett krav är att du har erfarenhet från detaljhandeln samt bedrivit aktiv tjänsteförsäljning i någon form. Läs mer på Bohmans Nätverk etablerades 1993 och är ledande på rekrytering av chefer och nyckelpersoner inom marknadskommunikation, reklam, information/pr och försäljning. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö och Köpenhamn samt med starka partners i Oslo, Helsingfors och London. Känner du också av konjunkturuppgången? Kontakta oss när du behöver rekrytera. Besök oss på eller ring

5 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING 5 Ökning från förra året Statistik som bygger på medlemmarna i Bemanningsföretagen visar att första halvåret i år hade dessa cirka anställda. Det är en ökning från 2003, men ändå långt ifrån rekordåret 2000 då branschen sysselsatte fler än personer. Sammanställningen är gjord av Bemanningsföretagen i samarbete med Mercer Human Resource Consulting. Statistiska centralbyrån konstaterar dock att arbetsmarknaden som helhet utvecklades negativt under första halvåret Rekryteringsföretagen utgör därmed ett undantag. Sandvik lägger ut rekrytering Sandvik har ingått ett avtal med Accenture i syfte att outsourca sin personaladministration, eller Human Resources som det också heter. Överenskommelsen gäller över tio år. Rutiner vid rekrytering ingår i samarbetet, där Accenture kommer att ansvara för Sandviks HR-tjänster i Finland, USA och Sverige. Berörda medarbetare inom Sandvik kommer att erbjudas anställning hos den nya samarbetspartnern. Skolan kollas Enligt barnombudsmannen och brottsoffermyndigheten ska viss personal som arbetar inom skolan kontrolleras för att förebygga övergrepp av barn. Det gäller även de som hyrs in av bemanningsföretag. Denna ambition har hittills bara gällt personal som arbetar direkt med barnen. Men enligt ett förslag ska bland annat också städare kontrolleras genom att redovisa uppgifter ur brottsregistret. Även här kommer anställda i bemanningsföretag att beröras. Köp en pool Det finns bemanningsföretag som i dag tillhandahåller en service där inhyraren kan köpa tillgång till en egen pool av möjliga kandidater och deras CV. Detta är ett slags alternativ till både en strikt inhyrningsprocess och traditionella anställningsrutiner. Det kan vara god ekonomi att pröva denna form. Internet spelar därför en stor roll i sammanhanget. Rekrytering anpassad till nätet och dess sökmöjligheter öppnar för en flora av nya tjänster och möjligheter. 100 nya Manpower, ett av Sveriges ledande företag i branschen, ser nu behovet av att anställa 100 nya rekryteringskonsulter. VD Mats Sävstam ser en ökad efterfrågan och förutspår en stark tillväxt under Fler i Holland Bemanningsbranschen i Sverige beräknas motsvara strax under en procent av den totala arbetskraften. Det är högre än för övriga Norden. I Holland är siffran dock över fyra procent, och EU-genomsnittet är 1,5 procent. Bemanning i Trollhättan Som en del i ansträngningarna att behålla biltillverkning i Trollhättan, och att producera GMs nästa mellanklassbil, har en rad åtgärder annonserats. En är att möjliggöra smidigare rekrytering genom bemanningsföretag. Tro är inte allt Svenska Kyrkan, en av Sveriges största arbetsgivare med anställda, står inför stora pensionsavgångar. I sitt pågående rekryteringsarbete poängteras dock att det inte behövs en absolut tro för att bli aktuell. REKRYTERING PERSONLIGHETSANALYS TEAMANALYS tel

6 6 REKRYTERING ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS SÅ REKRYTERAR DU Nätet en effektiv möjlighet INTERNET kan vara ett EFFEKTIVT VERKTYG för rekrytering. Här finns redskap som gör urvalsprocessen enklare. EN STOR HÖG MED kuvert ska öppnas, och de ska sedan läsas efter det att ansökningarna registreras. Mycket jobb. Många vet att anställningsarbetet lätt kan bli till en administrativ mardröm. Speciellt när det är en attraktiv position inom en bransch som lockar väldigt många sökande, som också tenderar att ha omfattande ansökningshandlingar. På nätet finns dock lösningar som gör rekryteringen enklare, och kanske i slutändan även mer träffsäker. Hemsidor som riktar sig till kandidater finns det i dag ett flertal av. Samlingsplats Nätet är en bra samlingsplats för att få all respons på samma ställe, säger Håkan Ramstedt på Jobline. Han är företagets marknadschef för Norden. En fördel med nätrekrytering är att ansökningarna automatiskt kan rangordnas enligt ett genomtänkt urvalsfilter. Koncentration Kandidater rangordnas, och det gör att arbetsgivaren kan koncentrera sig på sökande som har de största förutsättningarna att komma i fråga för den annonserade tjänsten. Detta kallas för en pre-selection - process som kan spara många personalavdelningar mycket tid. Det handlar om att så fort som möjligt komma fram till de kandidater som har en möjlighet att gå vidare i rekryteringen. Enligt den rangordning som systemet gör med basis av urvalsprocessen får enligt Jobline sedan 20 kandidater ett telefonsamtal. Men alla övriga får snabb kommunikation via nätet om att det just denna gång inte blev aktuellt med anställning. Efterfrågan växer Det finns ett verktyg som företag kan använda sig av som bland annat graderar sökande som till exempel intressant eller mycket intressant. Candidate Relation Management heter begreppet för nätrekrytering enligt ovanstående modell. Efterfrågan för nättjänster när det gäller rekrytering växer. De marknader som ligger i framkant är IT, telekom, och finans. Men det händer även mycket inom den offentliga sektorn där nätrekrytering blir allt vanligare. Efterfrågan för nättjänster när det gäller rekrytering växer. De marknader som ligger i framkant är IT, telekom, och finans Godis Företag som köper annonsplats på nätet som till exempel på Jobline får ofta en extra godispåse i form av service som gör att arbetet med Human Resources blir enklare. Det handlar om sortering och att snabbt hitta information om kandidaternas olika förutsättningar. En majoritet av arbetssökande föredrar i dag nätet för att hitta ett jobb, även om platsannonser i tidningar fortfarande har stor betydelse. Snabb återkoppling Generellt kan sägas att Internetrekrytering ger både arbetsgivaren och den arbetssökande möjlighet till en snabb återkoppling, vilket rimligtvis är bra för alla parter. Den snabba återkopplingen kan i många fall leda till att en kandidat som inte fick jobbet kan vara kvar på företagets lista över framtida möjliga resurser. Nätet gör det enklare för arbetsgivare att hålla reda på vem som tidigare sökt jobb och som kan vara aktuell för kommande rekryteringsinsatser. Någon som en gång sökt en tjänst och inte fick den kan definitivt komma i fråga i framtiden. Nätet gör det möjligt att katalogisera alla kontakter. Vågar du tänka bortom kön, ålder och landsgränser? Hyr Din ekonomichef hos Ekonomjouren! Vi har den kunskap och erfarenhet som krävs. Vi kan kompetens och tänker annorlunda Rekrytering i 38 länder, Telefon: Hemsida: Ekonomer med minst 10 års erfarenhet.

7 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING 7 INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN En integrerad urvalsprocess INTEGRATION I ARBETSLIVET är en fråga som ofta tar plats i den offentliga debatten. Hur ser det ut BLAND BEMANNINGSFÖRE- TAGEN? KAN MAN HETA TILL exempel Hussein, Gonzalez eller något icke-andersson i efternamn och fortfarande ha en ärlig chans på den svenska arbetsmarknaden? Integration är ett vackert ord, men hur fungerar det egentligen? Bemanningsföretag menar att de enbart går på kompetens för att förmedla kontakt mellan arbetsgivare och kandidater. En stor grupp av arbetssökande är vad vi normalt och kanske lite nonchalant kallar invandrare, säger Magnus Axell chef för rekryteringsenheten på Stockholms stads integrationsförvaltning. Kompetens viktigare Han tror vidare att företag på senare år gjort mycket för att främja integration, samt att responsen från arbetsgivare bara blir bättre i denna fråga. Kompetens går mer och mer före alla eventuella konstiga efternamn. Perspektiven på integration och anställning varierar dock, enligt Magnus Axell. Småföretag kan ofta ha det svårare med bemanningsprocessen. Språket är viktigt Språkkunskaper i svenska framstår inte oväntat som den enskilt viktigaste faktorn för att komma in på arbetsmarknaden. Men det gäller även att snabbt sätta sig in i de kulturella strukturer som präglar det svenska samhället, och därmed den svenska arbetsmarknaden. Oskrivna koder och strukturer kan vara knepiga att sätta sig in i för vem som helst. Men denna process bör helst ta så kort tid som möjligt, säger Magnus. Efter ett par år av bidragsberoende är det sedan betydligt svårare att leta sig fram i en arbetsmarknad som då börjar bli allt mer avvisande. Alla vinner Skattebetalarna i gemen är vinnarna om vi får en mer öppen arbetsmarknad som på Skattebetalarna är vinnarna om vi får en mer öppen arbetsmarknad som på bred front inkluderar svenskar med invandrarbakgrund bred front inkluderar svenskar med invandrarbakgrund, fortsätter Magnus Axell. Att vara självförsörjande är som vanligt huvudnyckeln till samhällets alla olika dörrar. För en människa som inte heter Svensson, eller vad det nu kan vara, i efternamn går utvecklingen sakta i rätt riktning, även om det finns mycket kvar att göra för arbetsgivare, bemanningsföretag och arbetsförmedling. Magnus Axell vill också gärna framhålla svenskt integrationsarbete som ett föredöme inom EU. Äpplet Han fick i november utmärkelsen Äpplet av Servicebranschens yrkesnämnd för sina insatser inom städbranschen. Magnus har tagit fram ett rekryteringsprogram som innehåller en yrkeskurs och en vikarie- och praktigpool för städföretag. Förhoppningen är att starta liknande projekt för andra sektorer inom arbetsmarknaden som till exempel hotell, restaurang och lager. Tänk bort ålder och satsa på rätt person istället perlans ledning består av: ebba horn, elisabeth bjufors, lisa nilsson, birgit off, roland lindqvist, lars ågren och lena bogärde Det tycker Carina Åkemark, vd för InterSearch som brinner för att vi ska bli mindre fixerade vid ålder, kön och efternamn vid rekryteringen av nya medarbetare. På InterSearch uppmanar man kunderna att sätta kompetens och erfarenhet i främsta rummet. InterSearch verksamhet är inriktad på styrelse- och chefsrekrytering och rekrytering av specialistkompetens. De arbetar med både börsnoterade företag och mindre bolag. I USA är det förbjudet att fråga om ålder under en rekryteringsprocess, det är positivt för då kan man fokusera helt på personens kompetens. Vi försöker påverka våra kunder att inte sortera bort personer för att de anses vara för gamla, har fel kön eller har ett annorlunda efternamn. Vi vill också få dem att inse att det är bra med en mix och vi arbetar för att företagen ska rekrytera en blandning av kvinnor och män, svenskar och invandrare, säger Carina Åkemark. Att bli särbehandlad i arbetslivet på grund av sin ålder är ett internationellt problem. En lag mot åldersdiskriminering i arbetslivet införs i samtliga EU-länder först En tydlig lag kommer att bidra till att våra attityder och beteenden förändras. För dagens 50-åringar vill verkligen arbeta. De är engagerade och har stor kompetens och erfarenhet. Många av dem har vuxna barn och känner sig därför fria att helhjärtat satsa på jobb och karriär, säger Carina Åkemark. Förmågan till samarbete, självständighet, problemlösning, människokunskap och konflikthantering blir bättre med åren. Det visar Arbetslivsinstitutets forskning som också visar att personer över 50 år är mer motiverade och har större engagemang för sitt arbete. Text och bild: Monica Lindman perlan dialog och ledarskap affärsutveckling och mänsklig utveckling i förening Perlan Dialog och Ledarskap har lång erfarenhet av att arbeta med utveckling av människor och mänskliga relationer. Genom att knyta ihop verksamhetsutveckling med individernas utveckling hjälper vi till att skapa livskraftiga organisationer där människor mår bra. Vårt tjänsteutbud omfattar bland annat: Chefscoachning Krishantering Handledning i grupp Medarbetarstöd Konflikthantering Föredrag och seminarier Ledarutveckling/ utbildningar Organisationsutveckling Nätverk för personalchefer stockholm göteborg malmö

8 Fabikonsult räddar halvårsbokslut Rodamco äger, driver och utvecklar köpcentrumanläggningar på kommersiellt attraktiva lägen i Norden. Målsättningen är att erbjuda de bästa handelsplatserna för professionella detaljhandelsföretag och deras kunder. VALET AV LEVERANTÖR föll på Fabi när Rodamco snabbt behövde få in en gruppchef för redovisningsavdelningen. VI STOD PRECIS inför halvårsbokslutet när vår gruppchef för redovisningsgruppen blev sjukskriven, säger Jörgen Fritz, ekonomidirektör på Rodamco Europe i Norden. Det var mycket angeläget att få in en ersättare före sommaren. En annan viktig faktor var att få in rätt person från början då vi visste att kontraktet kunde bli långvarigt. Valet av leverantör föll på Fabi för deras snabba administrativa hantering, engagemang och lyhördhet. De var helt enkelt bäst på att hitta rätt profil och personlighet. Konsulten Tommy Toresson kunde komma in med kort varsel och vi kunde rulla in i nästa bokslutsperiod utan att tappa tempo. REDOVISNINGSGRUPPEN TILLHÖR ekonomiavdelningen och ansvarar för alla tillhörande bolags redovisning. Praktiskt innebär det att sköta ekonomin för samtliga köpcentrum, hålla i kvartalsbokslut, nya prognoser, budget osv. TOMMY ÄR SENIOR KONSULT med över 10 års erfarenhet av ekonomi, affärer, verksamhetsutveckling och ledarskap. Han är civilekonom och har arbetat som bland annat chef i IT-konsultbranschen, verksamhetskonsult och regionchef. DET ÄR UNGEFÄR DÄR vi lägger ribban för våra konsulter, säger Liza Forsberg, vd på konsult- och rekryteringsföretaget Fabi. Utöver akademisk utbildning har konsulterna i genomsnitt åtta års arbetslivserfarenhet. Vi tror inte på att lämna något vid teorin. Våra konsulter är med hela vägen i praktiskt genomförande. För oss handlar det om att erbjuda kunden en optimal lösning och att kvalitetssäkra uppdraget. Vi gör det genom en så nära och personlig kontakt som möjligt. Både före och efter uppdraget. Vi arbetar t ex med detaljerade kravspecifikationer och uppföljningar. Hela processen, före, under och efter uppdraget, är lika viktig eftersom nöjda kunder är nyckeln till nästa uppdrag. FABI ÄR ETT KONSULT - och rekryteringsföretag specialiserade inom ekonomi och finans. Jörgen Fritz, ekonomidirektör på Rodamco Europe i Norden och konsulten Tommy Toresson. Fabi Kompetanse Din personliga konsult- och rekryteringspartner ReachMee - lönsamt verktyg för professionell rekrytering Med rådande läge på arbetsmarknaden får företagen stora mängder ansökningar både till utlysta tjänster och som intresseanmälningar. Hanteringen av dessa blir resurskrävande och urvalsprocessen vid rekrytering svårare. Det ställs också allt högre förväntningar på kompetensförsörjningen inom Human Resources. IT-verktyget ReachMee ger snabbt en resursbesparing för företaget genom effektiv hantering av allt som rör strategisk kompetensförsörjning. Användarvänlighet står i fokus för ett system som hänger med i arbetsmarknadens svängningar. Behoven ser olika ut beroende på vilket läge som råder på arbetsmarknaden. ReachMee är utvecklat för att möta dessa behov och stödja företagets hela kompetensförsörjning. En enkel och effektiv hantering av ansökningar spar tid och resurser och investeringskostnaden för systemet kan snabbt räknas hem. Kostnadseffektivitet handlar också om att attrahera och behålla sin personal. ReachMee fungerar som ett stöd i medarbetarnas kompetensutveckling och underlättar intern rörlighet i företaget. Bengt Svensson CFO, Globesoft ReachMee är ett webbaserat IT-verktyg för professionell rekrytering. Det är Officeintegrerat och lätt att anpassa efter företagets rutiner och behov. ReachMee har ett användarvänligt gränssnitt, är språkoberoende och finns redan på ett flertal språk. Systemet levereras som ASP-tjänst till företag med ca 500 till För avtal som tecknas före utgången av januari 2005 bjuder Globesoft på installationskostnaden. För mer information om erbjudandet och för att logga in i systemet och prova på, gå in på: ReachMee - en mötesplats för kompetens CV-databas med bilder Annonspublicering med HR-XML Aktivt processtöd med påminnelser Fritextsökning i bifogade dokument Automatiska funktioner t.ex Match-Mail Integritetsskyddad karriärplanering

9 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING 9 INDIVIDUELL UTVECKLING Individuell coaching en betydelse full länk i rekryteringsarbetet REKRYTERING och INDIVIDUELL UTVECKLING är två processer som är besläktade med varandra. ETT GEDIGET ARBETE med rekryteringsprocessen kan vara en bra utgångspunkt för personalutveckling. När det gäller rekrytering är det viktigt att verkligen etablera ett samband mellan den tänkta rollen och den person man söker, säger Stina Rohdén på företaget Sandahl Partners som arbetar både med rekrytering och med individuell utveckling. All den information som samlats om rollen och personen kan komma väl till användning i exempelvis individuell coaching. Bedömning och utveckling Vid rekrytering gör vi personbedömning med hjälp av ett stort antal tester. Vi inventerar såväl styrkor som svagheter, kognitiv kapacitet, den sociala förmågan, och motivation samt personliga drivkrafter. Alla på Sandahls är legitimerade psykologer vilket gör att det finns kompetens både för rekrytering och för personalutveckling. Företaget arbetar till cirka 30 procent med rekrytering, och resterande tid med organisationsutveckling, till exempel individuell coaching. Chefstjänster Rekrytering av chefstjänster kräver normalt ett större mått av insatser. Men även på andra positioner är det viktigt att det blir rätt person på rätt plats. Med vår bakgrund som psykologer har vi kunskap när det gäller att göra komplexa bedömningar samt hantera människors reaktioner i olika situationer, fortsätter Stina Rohdén. Självinsikt Ledarskap ställer bland annat krav på att utveckla sin självkännedom. Något som man även kan bedöma i anställningsprocessen. Med vår bakgrund som psykologer har vi kunskap när det gäller att göra komplexa bedömningar samt hantera människors reaktioner i olika situationer När det gäller rekrytering är det viktigt att verkligen etablera ett samband mellan den tänkta rollen och den person man söker, säger Stina Rohdén på företaget Sandahl Partners som arbetar både med rekrytering och med individuell utveckling. Det handlar till exempel om en förmåga och ett genuint intresse för självreflektion. Chefer som väljer att utvecklas via individuell coaching får möjlighet att undersöka, upptäcka och pröva olika sidor av sig själv i relation till ett bestämt utvecklingsmål. Coachingen ställer krav på att formulera tydliga mål. Eftersom det handlar om en investering inte bara för individen, utan även för organisationen, är det viktigt att förankra målen tillsammans med överordnad chef. Detta görs ibland i form av ett trepartssamtal. Bara i detalj Inom detaljhandeln råder viss skepsis mot extern hjälp vid rekrytering. Företaget Retail Knowledge arbetar sedan 2002 enbart med chefsrekrytering inom detaljhandeln, och är tämligen ensamt på marknaden. Bra för invandrare Enligt en studie av professor Erik Wadensjö och doktoranden Pernilla Andersson, båda vid Stockholms universitet, framgår att bemanningsföretagen är en bra ingång för invandrare till den svenska arbetsmarknaden. Apoteket har egen pool Apoteket har sedan fyra år en egen avdelning, Apoteket Pool, för att komma till rätta med personalbristen på somliga orter. Enligt Borås tidning hotades apoteket i staden med stängning innan poolen löste problemet. Ny motor på nätet Network Agency of Professionals är en nystartad organisation för frilansare och konsultbolag. Genom en avancerad sökmotor på Internet kan uppdragsgivare finna rätt slags kompetens, och detta dessutom gratis. Nyrekrytering inom omsorg Enligt socialstyrelsen är en generationsväxling nu på gång inom vård och omsorg. Bättre arbetsmiljö och arbetsvillkor är en förutsättning för att rekrytera ny personal och få den att stanna kvar. Bemanningsavtal med FMV Poolia IT har som enda bemanningsföretag fått ett ramavtal med Försvarets materielverk, FMV. Sammanlagt är 14 IT-företag med på avtalet, som beräknas vara värt nästan 1,5 miljarder kronor per år. Upphandlingen har skett på uppdrag av Statskontoret Få kvinnor blir chefer Kvinnor som söker chefspositioner har inte sällan en annan karriärprofil än män. Malin Sandkulla på Stockholms universitet har skrivit en uppsats om varför det är så få kvinnliga chefer i den tekniska konsultbranschen.

10 10 REKRYTERING ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS BEMANNING OCH ARBETSMILJÖ Inhyraren har ett arbetsmiljöansvar Skiljer sig synen på ARBETSMILJÖ FÖR UTHYRD PERSONAL från de fast anställdas? Det är en fråga som ARBETSMILJÖVERKET HAR TITTAT på. Efter signaler från forskare startade arbetsmiljöverket en landsomfattande utredning om arbetsmiljö för inhyrd personal. Den publicerades i april Utgångspunkten var verkets prioriterade mål att ohälsa till följd av negativ stress ska förebyggas genom att arbetsgivare använder ett batteri av olika åtgärder. Vi hade kanske förväntat oss att forskarnas farhågor skulle bekräftas i denna undersökning, säger Ulf Edqvist, en av dem som arbetade med rapporten. Men det visade sig att arbetsmiljö för inhyrd personal inte skilde sig nämnvärt från det allmänna arbetsmiljöarbetet i företag. Ulf Edqvist konstaterar också att alla människor inte passar att vara inhyrda, vilket kan vara en negativ stressfaktor. Det är därför viktigt att uthyraren känner sin personal väl. Nova 100 när du vill hitta en påläggskalv Headhunting har blivit ett naturligt sätt att rekrytera chefer och senior toppkompetens. Men det borde vara lika självklart när det gäller att hitta unga talanger. Det menar Fredrik Andersson, vd för rekryteringsnätverket Nova 100. Fredrik Andersson jämför sitt företag med Manchester Uniteds talangscouter som letar 14- åriga fotbollsspelare i Åtvidaberg. Vårt mål är att hitta de bästa unga spelarna inom näringslivet. Vi är ledande när det gäller att upptäcka unga talanger och även se till att företagen behåller dem, säger han. Nova 100 arbetar både med studenter och med yrkesverksamma unga talanger. Sedan starten 1997 har 800 ungdomar fått jobb via förtaget. Accenture har rekryterat 80 personer, Scania 30, Ericsson 15 och ABB 15. Det senaste året har Nova 100 fördubblat sin omsättning. Allt fler företag inser att människorna är deras främsta kapital, menar Fredrik Andersson. Vi brinner för människan i företaget. Den dagen då det är personerna som räknas i företagen så är vi en självklarhet. Varje år rekryteras 500 nya toppstudenter till Nova 100:s nätverk. I urvalsprocessen tittar man på akademiska meriter, men minst lika viktigt är drivkraft och social kompetens. En person med hög EQ ger företaget högre vinst. Om man anställer trevlig personal blir det roligare för alla att jobba. Vi letar efter duktiga men softa människor, näringslivets Ingemar Stenmarkar, säger Fredrik Andersson. Varje år rekryteras 500 nya toppstudenter till Nova 100:s nätverk. I urvalsprocessen tittar man på akademiska meriter, drivkraft och social kompetens, säger Fredrik Andersson, vd Nova 100 Nova 100 fortsätter att hålla kontakten med sina studenter även efter att de fått jobb. Vi känner alla Novor utan och innan, så att vi snabbt kan hitta rätt kandidat till en tjänst. Främst jobbar de med tre olika grupper; ledare, specialister och generalister. I nätverket finns många ekonomer och teknologer. Om man letar efter ett ungt chefsämne eller en påläggskalv ska man anlita oss, säger Fredrik Andersson. Den 14 februari arrangerar Nova 100 Sveriges vassaste studentevenemang Nova Forum. Då träffas 350 toppstudenter, 150 yrkesverksamma unga talanger och ett 20-tal bolag på Norra Latin i Stockholm.

11 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING 11 Initiativ uppskattas av facket Bemanningsföretagens AUKTORISE- RINGSPROGRAM, som även omfattar arbetsmiljö, uppskattas av facket. Ett av de företag som nyligen blivit erkända som auktoriserade av branschförbundet Bemanningsföretagen är Kontorsfixarna i Skandinavien AB. Det innebär bland annat att Kontorsfixarna har certifierad kunskap om lagar och regler på arbetsmarknaden, och inte minst förhållandena hos sina kunder. Företaget kan därmed erbjuda en trygg och säker arbetsmiljö. I HTFS RIKTLINJER FÖR facklig verksamhet i bemanningsbranschen konstateras att fackligt arbete kan vara svårt på grund av tillgänglighet. Både inhyrare och uthyrare är dock skyldiga till att fackligt arbete kan utföras. Uthyraren och inhyraren har då ett likvärdigt ansvar för ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Likvärdigt ansvar Sedan rapporten har det kommit ny lagstiftning på området. Den som hyr in arbetskraft är nu att jämställas med arbetsgivare. Uthyraren och inhyraren har då ett likvärdigt ansvar för ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Den som hyr in arbetskraft är skyldig att följa gällande föreskrifter som till exempel att undersöka arbetsförhållandena, bedöma risker, vidta åtgärder och ge instruktioner. Arbetsgivare som hyr ut arbetskraft kan inte bestämma över platsen där den uthyrde ska börja. Därför är det viktigt att uthyraren planerar och följer upp noga. Det är också upp till den som hyr ut att vara uppmärksam på fysisk eller psykisk belastning för den som hyrs ut till olika ställen. Nära samarbete I den situation som råder är det också mycket viktigt att inhyrare och uthyrare har ett nära samarbete då ansvaret är parallellt. Båda parter är skyldiga att årligen sammanställa skador och tillbud som kan ha inträffat. Man bör komma överens om gemensamma rutiner för detta. Uthyraren måste också bedriva sin del av arbetsmiljöarbetet så att det omfattar all personal, oavsett var de arbetar. När personal hyrs ut bör bemanningsföretaget så långt som möjligt ta reda på förhållanden hos inhyraren. I förekommande fall kan man då begära förändringar, men det kan också hända att arbetsmiljön leder till att uthyrningen inte blir av. Men det är klart att speciellt under en lågkonjunktur är det svårare för småföretag att hinna med rutiner i arbetsmiljöarbetet för bemanningsfrågor Viktig introduktion Uthyraren ska också ge den inhyrda personen en god introduktion inför arbetet. Men Ulf Edqvist tror att introducering av inhyrda inte har samma prioritet som när en fast anställd kommer. Inhyrd arbetskraft ska även ha samma tillgång till företagshälsovård som den ordinarie personalen har. Småföretag Han berättar vidare att det förra året fanns intentioner på att titta närmare på mindre företag. Det gjordes ingen verksgenomgripande undersökning, men en lokal sådan i Stockholm visade inga egentliga avvikelser. Men det är klart att speciellt under en lågkonjunktur är det svårare för småföretag att hinna med rutiner i arbetsmiljöarbetet för bemanningsfrågor. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt miljöarbete finns i AFS 2001:1 och hittas på Information vid introduktion I RIKTLINJERNA PÅPEKAS också särskilt att information av det fackliga arbetet ska vara en del av introduktionen av ny personal. Det bör även gälla frågor om arbetsmiljö, skyddsombud och ansvarsfördelning. DET FRAMGÅR OCKSÅ att alla fackliga medlemmar ska ha möjlighet att ta till sig information oavsett om man är ute på kundföretag eller arbetar stationärt på bemanningsföretaget. HTF är mycket nöjt med Bemanningsföretagens auktorisationsprogram. Förhoppningsvis kommer oseriösa aktörer att fasas ut ur marknaden. Synk En strategisk och långsiktig samarbetspartner inom karriärrådgivning och rekrytering Vi har erfarenheter och arbetsmetoder för att jobba med dessa processer med förståelse för både affärsnytta och individ. Läs mer på

12 12 REKRYTERING ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS AVTAL OCH FÖRHANDLING Facket ser bemanningsföretag som flexibla De som söker sig till bemanningsföretag ÄR OFTA KONSULTER inom något område. De använder inte sällan denna väg som ett första steg IN PÅ ARBETSMARKNADEN. DEN SOM GÅR via ett bemanningsföretag är anställd av detta företag i fråga, och hyrs ut till en kund. Konsulter, och kanske framför allt ekonomer är vanliga i sammanhanget. Från en facklig horisont gör det att medlemmar inte känner någon större gemenskap, och att det kan vara svårt att hitta en lokal förankring. Men bemanningsföretag har gjort arbetsmarknaden mer flexibel säger Madeleine Lindermann på Jusek. Hon leder ett projekt som heter Karriär på lika villkor (Kliv). De flesta av förbundets medlemmar arbetar inom offentlig sektor. Kan vara ensamt De som hyr ut arbetskraft har enligt Madeleine kanske inte lika kreativ syn på arbetsrätt som de har i andra frågor. Men de förhandlar i laga ordning. Situationen kan dock leda till att enskilda medlemmar hamnar i kläm. Det är svårt att själv påverka. Det är däremot lätt att bli i händerna på en handläggare som kanske inte är så insatt i fackliga frågor. Mycket beror således på hur mycket individen själv engagerar sig. Bemanningsföretag vill givetvis se alla sina kandidater uthyrda. Från den anställdes perspektiv är det en annorlunda situation än om man söker jobb helt på egen hand. Mer flexibelt Madeleine Lindermann berömmer bemanningsföretagen på en specifik punkt, och den är integration. Hon tror att denna fråga här hanteras bättre än i samhället i stort. Jag tror att de kanske är något mer neutrala och öppna än andra rekryteringsaktörer på marknaden, säger hon. En viktig slutsats är att i takt med att arbetsmarknaden blir allt mer flexibel, så är det också mer upp till individen att själv se om sitt fackliga hus, i den mån man nu är intresserad. Det är förvisso en inte ovanlig trend i samhället i övrigt. FRÅN JUSEKS ÅRLIGA arbetsmarknadsundersökning bland nyexaminerade noteras andelen nyexaminerade som fick sitt första jobb genom ett rekryteringsföretag: jurister 0 % jurister 2 % ekonomer 6 % ekonomer 7 % systemvetare 1 % systemvetare 1 % personalvetare 3 % personalvetare 2 % samhällsvetare 1 % samhällsvetare 1 % totalt 3 % totalt 3 % BLAND MEDLEMMARNA ÄR det ekonomer som i störst utsträckning får sitt första jobb via bemanningsbranschen. Det blir allt vanligare för unga akademiker att använda sig av bemanningsföretag för att ta sig in på arbetsmarknaden. A-Search bäst på strategisk rekrytering De flesta varor och tjänster har i dag en genomgående hög kvalitet. Skillnaden ligger istället på affärskvaliteten, att man arbetar mer strategiskt och att företaget blir mer partner än en leverantör.vilket gör att valet av rätt nyckelpersoner blir mer betydelsefullt än någonsin. Det säger Lenny Thörnqvist, vd, A- Search AB, som har mer än 14 års erfarenhet av rekrytering i ett flertal branscher. A-Search hjälper uppdragsgivarna att bli mer framgångsrika, både genom att tillföra bra personer och genom att vara goda rådgivare. Våra kunder tycker att vi är mycket bra på att känna av företagskulturen, eftersom vi lägger ner stor vikt på att förstå vilka potentialer det finns i företaget. Vi analyserar befattningen, men även medarbetarna, eftersom den nyanställda ska tillföra gruppen någonting. Om Björn slutar så kanske företaget inte ska ha in en ny Björn, utan kanske en annan sort, säger Lenny Thörnqvist. Även A-Search har vuxit och expanderat de senaste åren. Under 2004 har man gått från fem anställda till nuvarande tio och företaget finns nu etablerade i Stockholm, Malmö och Göteborg. I dag är cheferna och företagsledarna mer närvarande och med i verksamheten på ett annat sätt än tidigare. Och det är bra att både chefer och medarbetare är med i matchen, men det är bra att lyfta blicken. För oss är det till exempel stor skillnad mellan att vara marknads-orienterad och säljorienterad. Duktiga chefer ser också till att de har bra potentiella arvtagare, "kronprinsar och -prinsessor". A-Search tar reda på vilken sorts människa uppdragsgivaren behöver och varför den personen behövs. Sen får vi förtroendet att gå ut och headhunta den bästa som finns, som matchar den profilen. I nio fall av tio har de personer som vi är intresserade av redan ett arbete som de är nöjda med. Men de tycker att det är spännande att träffa oss. A-Searchs bästa sökverktyg är ett omfattande kontaktnät bestående av personer, som under åren har varit med i olika rekryteringsprocesser. De är våra vänner och det är dem vi ringer till när vi vet vad vi är ute efter. På så sätt får vi tips på de bästa i branschen. Vi är även medlemmar i Taplow Group och kan genomföra snabba och effektiva sökningar i hela världen. Successions-Search är en annan del av A-Searchs verksamhet. En ny rekryteringsmetod med vilken man hjälper företagare i pensionsåldern att hitta rätt efterträdare. Den nya ägaren får möjligheten att driva ett företag med en upparbetad verksamhet samtidigt som den pensionerade ägaren kan dra sig tillbaka med välfylld plånbok. Läs mer på

13 400 tillsatta tjänster på nio månader, med hjälp av nytt HR-verktyg Med hjälp av en ny e-rekryteringslösning från StepStone Solutions har Investorbolaget Novare Rekrytering ökat sin rekryteringskapacitet med 30 procent. De flesta av våra kunder ville anställa igår. I normala fall kan det ta 8-10 veckor att få rätt person på rätt plats. Med StepStone Solutions internetbaserade system tar det i snitt sex veckor, berättar Anna Gellerstig, vd för rekryteringsbolaget Novare Rekrytering. Novare Rekrytering sköter bland annat rekryteringen åt Investor och flera av deras portföljbolag. Efter bara nio månaders användning av Step- Stone Solutions rekryteringslösning, har Novare redan anställt över 400 personer. Företaget har vuxit från tre till åtta rekryterare och fått in över ansökningar till sin kandidatdatabas. En viktig fråga vid rekrytering handlar om att vårda jobbsökarna. Det går åt mycket tid åt att förmedla positiva eller negativa besked, menar Anna Gellerstig. - Med StepStones system kan vi snabbt och enkelt kommunicera med våra kandidater. Detta effektiviserar arbetet enormt för oss samtidigt som kandidaterna känner att de får ett bättre bemötande. Vi kan ägna oss åt de mest kvalificerade ansökningarna och bibehålla kvaliteten i hela rekryteringsprocessen. Med hjälp av StepStone Solutions kan ni också förbättra er rekryteringsprocess: Gör er hemsida till en central plats för rekrytering Höj kvaliteten på de kandidater ni anställer Effektivisera rekryteringsprocessen och reducera kostnaderna Administrera platsannonser och kandidater på ett effektivt sätt Bygg upp er egen kandidatbank För mer information om StepStone Solutions och de resultat vi levererar till våra kunder ring oss på telefon eller maila till: info@stepstone.se Du kan också besöka oss på: stepstone.com/solutions! Framgång genom människor Compass Human Resources Group har under 25 år rekryterat chefer och specialister via search, annons och urval. tfn

14 För kundsräkning söker vi Tecnichal Junior Sales Executive För mer information gå in på vår hemsida Är du sugen på nytt jobb inom ITbranchen? Skicka gärna in din CV till eller ring till oss på tel Occasio AB är ett resourcemanagementföretag inom IT-branschen, ett sk S.P.O.C. (Single Point of Contact) resursförsörjningsföretag.vi tillhanda håller rekryterings-, konsultförmedlingstjänster samt strategisk planering för utvecklingen av Ert företag.våra tjänster utnyttjas av såväl Bank/Finans/ Telecom företag som konsultföretag inom IT-branschen. Vi hittar nya stjärnor varje dag Vi identifierar STJÄRNOR inom kommunikation, information och marknadsföring Chefsrekrytering Rekrytering till fast anställning Rekrytering till tidsbegränsade projekt Hyr först anställ sedan Frilansförmedling Interim Communication Executives HAMMER & HANBORG STOCKHOLM MALMÖ GÖTEBORG INSPIRATION TILL NYA SÄLJMÅL! Beställ vår kurskatalog med flera nya kurser! eller SÄLJUTBILDNING. Säljkompetens öppna kurser våren & hösten Säljutbildning Säljrekrytering Säljuthyrning Säljutveckling NYHETER! Kund- och besöksbokning! Butiksförsäljning! VÄRDECHECK! 1000:- RABATT FÖR VARJE EXTRA DELTAGARE! Vi har det.

15 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS REKRYTERING 15 NY AUKTORISATION Auktorisation en trygghet för kunden I oktober i år beviljades DE FÖRSTA BEMANNINGSFÖRE- TAGEN en NY AUKTORISATION, som är framtagen av Bemanningsföretagen inom Almega i samarbete med LO och HTF. INTRESSET FRÅN VÅRA medlemsföretag, att bli ett auktoriserat företag, har varit enormt stort och i skrivande stund kan 55 av dem titulera sig auktoriserat bemanningsföretag. Och fler står på kö och väntar på att få bli auktoriserade. Auktorisationen är i grund och botten en trygghet för såväl den anställde i ett bemanningsföretag som för de företag som väljer att anlita ett av våra medlemsföretag. De vet att de därmed har en garanti att den leverantör de anlitar är seriös och följer lagar och regler. Men det är samtidigt också en vilja från branschen sida att skapa legitimitet och auktoritet för branschen och en markering mot oseriösa aktörer. Auktorisationens kvalitet säkerställs av en fristående auktorisationsnämnd som kontinuerligt prövar om företag uppfyller de i auktorisationen ställda villkoren. Alla Så här ser märket Auktoriserat bemanningsföretag ut. auktoriserade bemanningsföretag får sedan genomgå en årlig kontroll av att företaget även fortsatt uppfyller auktorisationens krav. Ett företag som är auktoriserat har rätt att benämna sig Auktoriserat bemanningsföretag och att använda märket Auktoriserat bemanningsföretag på sin webbplats och sina tryck-saker. Och förutom att intresset från våra medlemsföretag är stort anser också en klar majoritet av kunderna att en auktorisation är synnerligen viktig. 80 procent av de tillfrågade företagen inom privat sektor anser att det är viktigt för dem att de bemanningsföretag de anlitar är auktoriserade. Inom den offentliga sektorn anser hela 90 procent att det är mycket viktigt för dem att anlita auktoriserade företag. Eva Östling Ollén Företagen måste uppfylla följande krav för att komma ifråga för auktorisation. 1. Följa Bemanningsföretagens etiska regler. 2. Vara medlem i Bemanningsföretagen och Svenskt Näringsliv. 3. Vara bunden av kollektivavtal, för det avtalsområde som bolaget verkar inom, och tillämpa detta, om dispens ej givits. (Dispens kan ges när kollektivavtal saknas för ett verksamhetsområde.) 4. Minst tillämpa Bemanningsföretagens Allmänna Leveransvillkor. 5. Ha en ansvarsförsäkring som skyddar kunderna vid sakskada, förmögenhetsskada och förmögenhetsbrott enligt Bemanningsföretagens allmänna leveransvillkor. 6. Ha varit verksamt i branschen minst tolv månader. 7. Ha en fastställd jämställdhetsplan. 8. Bedriva verksamheten i aktiebolagsform. 9. I marknadsföring och platsannonser marknadsföra auktorisationen. 10. Ha betalat auktorisationsavgift. Välj chef med omdöme! Olika ledares syn på etik och moral har hamnat i offentlighetens ljus flera gånger under de senaste åren. Vid nyrekrytering finns risk att få in personer som senare visar sig glömma affärsmässigheten till förmån för egen personlig vinning. Med hjälp av kvalificerade personbedömningar minimeras risken för detta redan vid rekryteringstillfället, säger Kerstin Eiserman, konsult och delägare i rekryterings- och urvalsföretaget Persona. Persona arbetar på chefsnivå och anlitas av kunder från både näringsliv och offentlig sektor. Affärsidén är att hjälpa företag i urvalet av kandidater till chefspositioner samt att kartlägga och föreslå utvecklingsmöjligheter för företags befintliga chefsgrupper. På Persona arbetar ett tiotal personer, samtliga konsulter är legitimerade psykologer, vilket varit ett krav sedan starten Urvalsprocessen görs med hjälp av olika bedömningsverktyg och djupintervjuer. En bra ledare ska vara mogen i sin personlighet och ha en god verklighetsuppfattning. Det är när personen börjar fokusera mer på egen framgång än företagets bästa som det blir en belastning och riskerar att skada företaget. Därför är gott omdöme en mycket viktig parameter. Vi mäter bland annat verklighetsuppfattning under stresspåverkan och kartlägger vilka situationer som utlöser stress. De försvarssystem som under press sätts igång i kroppen Kerstin Eiserman, konsult och delägare i rekryterings- och urvalsföretaget Persona, säger att med hjälp av kvalificerade personbedömningar minimeras risken att få in personer som senare visar sig glömma affärsmässigheten till förmån för egen personlig vinning. kan göra att du riskerar att fatta fel beslut i trängda lägen. Med vår kompetens och kvalificerade metoder kan vi bedöma såväl risker som potential hos kandidaterna. Vid avrapportering till kunden skiljer sig Persona från många andra företag i branschen genom att ge konkreta råd. Vi överlämnar våra resultat muntligt i en dialog med kunden och ger konkreta råd kring hur företaget kan underlätta för den nyanställde att snabbt komma in i verksamheten. Vi berättar både hur man identifierar tecken på stress och hur ansvarig chef kan coacha medarbetaren när detta inträffar.

16 72% av svenskarna söker jobb online! 80% 70% 60% 50% 40% 30% 72 % 58 % 20% 16 % 10% 0% 4 % Internet Tidningar Headhunter Text-TV NS Gallup ställde frågan till 617 personer mellan år: I vilka källor kommer du att söka jobb när du letar efter en ny arbetsgivare? Hela 72% svarade att Internet är den källa man kommer att söka i. Det kan vara värt att lägga på minnet, när ditt företag söker efter nya medarbetare. Vill du veta mer? Beställ hela undersökningen på eller skicka ett mail till kund@monster.se