Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Skatteverket 2014
|
|
- Christoffer Ek
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Skatteverket Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn: Fredrik Rosengren, Chef Ekonomistaben Telefon: E-postadress: 2. En kort sammanfattning av arbetet med jämställdhetsintegrering 2014 Skatteverket har valt att styra mot en jämställd verksamhet via ett av våra egna långa mål. Den aktuella handlingsplanen för jämställdhetsintegrering vilar på två ben. 1. Skatteverket behöver öka medvetandegraden hos chefer och medarbetare i vad jämställdhetsintegrering innebär kopplat till vår verksamhet, vilka de jämställdhetspolitiska målen är samt hur Skatteverket kan bidra till att de uppnås. 2. Skatteverket behöver säkerställa att verksamheten har ett jämställt bemötande. 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning Skatteverket har vid ett flertal tillfällen, på eget initiativ samt på uppdrag av Regeringen, analyserat olika aspekter av jämställdhet kopplat till beskattningsområdet generellt samt Skatteverkets verksamhet specifikt. Dessa analyser har resulterat i ett antal rapporter, vilka presenteras i korthet nedan. I regleringsbrevet för 2006 gav Regeringen Skatteverket i uppdrag att utreda förhållandet mellan beskattningen och de jämställdhetspolitiska målen. Detta uppdrag resulterade i rapporten Enklare skatter för ökad jämställdhet? Beskattningen och de jämställdhetspolitiska målen (Skatteverket 2007). Av rapporten framgår bl.a. att skattereglerna är könsneutrala i Sverige, men att skillnader i inkomst- och förmögenhetsstrukturen mellan könen ändå medför att beskattningen får olika effekt på kvinnor respektive män i vissa avseenden. Vidare tar rapporten upp att män står för hela 83 procent av de felaktigheter, i kronor räknat, som Skatteverket upptäcker och rättar i deklarationsgranskningen. Till viss del beror detta på att män har mer komplicerade inkomst- och tillgångsförhållanden än kvinnor vilket 1
2 medför att fler män än kvinnor gör fel i sina deklarationer. Men, till viss del beror det också på att män i högre utsträckning än kvinnor chansar och gör avdrag som de inte är berättigade till (Skatteverket 2007, s. 68). Under 2007 anlitade Skatteverkets Mälardalsregion en extern forskare som undersökte Skatteverkets bemötande gentemot medborgarna ur ett jämställdhetsperspektiv. Både det fysiska bemötandet på Skatteverkets expeditioner och det skriftliga bemötandet i korrespondensen med medborgarna undersöktes. Undersökningen resulterade i rapporten Jämställt bemötande Faktainsamling för att ge förutsättningar att skapa en mer jämställd verksamhet (Stenman 2007). I Stenmans rapport konstateras att Skatteverket bemöter kvinnor och män olika. I liknande behovssituationer får män generellt mer service än kvinnor, t.ex. får de mer guidning bland blanketter och broschyrer samt mer hjälp att fylla i blanketter (Stenman 2007, s ). Det är med andra ord inte behovet hos den enskilde individen som avgör graden av service, utan att Skatteverket förväntar sig att kvinnor och män har olika behov. Följande år, 2008, fick Skatteverket ett nytt uppdrag av regeringen med koppling till de jämställdhetspolitiska målen. Denna gång skulle Skatteverket närmare undersöka myndighetens bemötande av kvinnor respektive män och analysera i vilken utsträckning eventuella skillnader är motiverade av olikheter i individens behov (Regeringen 2007). Med anledning av detta skrev Skatteverket rapporten Det jämställda bemötandet En genomlysning av hur Skatteverket bemöter kvinnor och män (Skatteverket 2008). Rapporten tog sin utgångspunkt i Stenmans rapport från 2007, men jämförde med de enkätundersökningar som Skatteverket traditionellt sett mäter sitt bemötande på. Man kunde här konstatera att Skatteverket inte förmådde fånga upp ojämställdheter i bemötandesituationer via sin ordinarie uppföljning. Slutsatsen blev att även om Skatteverket har en hög rapporterad nöjdhet i sina enkätundersökningar, så är detta ingen garanti för att Skatteverket ger alla medborgare ett likvärdigt bemötande (Skatteverket 2008). 4. Skatteverkets uppdrag och mål kopplat till de jämställdhetspolitiska målen Skatteverkets övergripande uppdrag är att säkerställa finansieringen av den offentliga sektorn, bidra till ett välfungerande samhälle för medborgare och näringsliv samt motverka brottslighet (Regeringen 2012). Detta uppdrag har flera kopplingar till de jämställdhetspolitiska målen. För att Skatteverket ska kunna säkerställa finansieringen av den offentliga sektorn är det viktigt att skattefelet är så litet som möjligt. Som beskrivits ovan står män för hela 83 procent av de fel, i kronor räknat, som Skatteverket upptäcker och rättar i deklarationsgranskningen (Skatteverket 2007). Det kan därför antas att män också står för en större andel av skattefelet 1 än kvinnor, även om det av naturliga skäl är 1 Skattefelet definieras som skillnaden mellan den skatt som skulle ha blivit fastställd om alla redovisade sina verksamheter och transaktioner korrekt och den skatt som fastställs efter Skatteverkets kontroller. 2
3 svårt att leda i bevis. Detta är ett jämställdhetsproblem i flera aspekter. Dels bidrar inte män till finansieringen av den offentliga sektorn i den utsträckning som de borde. Dels ökar mäns ekonomiska utrymme i förhållande till kvinnors genom att de får skattelättnader som de inte är berättigade till. Skatteverket arbetar sedan länge med att minimera skattefelet bl.a. genom att förebygga och åtgärda fel och fusk. I skattekontrollen utvecklas urvalsmetoder och riskprofiler för att identifierar skattebetalare, som riskerar att göra fel eller fuska. Om män i högre grad än kvinnor gör fel eller fuskar påverkar detta liksom andra riskfaktorer utvecklingen av riksprofilerna och kontrollurvalet. Genom att bl.a. rikta kontrollen mot de som fuskar mest bidrar myndigheten redan till uppfyllelsen av det jämställdhetspolitiska delmålet om ekonomisk jämställdhet mellan kvinnor och män. Skatteverket är en av de största myndigheterna i Sverige och har dagliga kontakter med medborgare och företag. Genom att Skatteverket nu kommer att stärka det jämställda bemötandet kan Skatteverket lämna ett viktigt bidrag för uppfyllelsen av det övergripande jämställdhetspolitiska målet om ett jämställt samhälle, samtidigt som vi utför vårt uppdrag och bidrar till ett välfungerande samhälle för medborgare och företag. 5. Arbetet med jämställdhetsintegrering på Skatteverket Skatteverket har valt att styra arbetet mot en mer jämställd verksamhet via ett av våra egna långa mål: Medborgare och företag har förtroende för Skatteverket. Hur detta mål kopplar till de jämställdhetspolitiska målen utvecklas vidare nedan (avsnitt 5.1). 5.1 Ett jämställt bemötande är ett viktigt bidrag till ett jämställt samhälle I Skatteverkets verksamhetsplan 2013 står det bl.a. att förtroendet för Skatteverket ska bygga på en strävan att alltid göra rätt saker på rätt sätt (Skatteverket 2013). En förutsättning för att kunna utföra vårt arbete på rätt sätt är att vi bemöter alla som kontaktar oss på ett likvärdigt sätt. Detta uttrycks också specifikt i verksamhetsplanen: Det är av stor vikt att alla bemöts respektfullt och på ett likabehandlande sätt (Skatteverket 2013, vår kursivering). Som beskrivits ovan har Skatteverket tidigare, med hjälp av en extern forskare (Stenman 2007), genomfört en kartläggning av bemötandet utifrån ett jämställdhetsperspektiv på några av Skatteverkets expeditioner. Kartläggningen visade att bemötandet inte var jämställt. Sedan 2010 har Skatteverket en ny bemötandeutbildning som alla nyanställda på Skatteverket förväntas ta del av. Bemötandeutbildningen berör i dagsläget endast ytligt områdena Kulturskillnader och Fördomar. De kunskaper som redan finns inom myndigheten om vikten av ett jämställt bemötande, främst ifrån 2007 års kartläggning, berörs endast med några få rader. 3
4 Skatteverket planerar att 2014 se över innehållet i bemötandeutbildningen som bl.a. riktas mot nyanställda, så att den blir mer konkret i hur och på vilket sätt som Skatteverket kan säkerställa ett jämställt bemötande. Detta gäller såväl i våra möten i servicesituationer och på våra informationsträffar, som i olika typer av kontrollsituationer (avsnitt 6, aktivitet 2). 5.2 Kunskap och utbildning Skatteverket kommer genom artiklar på intranätet att öka medvetandegraden hos chefer och medarbetare i vad jämställdhetsintegrering betyder kopplat till vår verksamhet och hur Skatteverket kan bidra till att de uppnås (avsnitt 6, aktivitet 1). Nationella Sekretariatet för Genusforskning har informerat om att de kommer att anordna ett antal kostnadsfria utbildningar för de myndigheter som deltar i pilotsatsningen på jämställdhetsintegrering i myndigheter (JiM). Av dessa utbildningar deltar Skatteverket gärna i följande: Utbildning för controllers Utbildning kring statistik och indikatorer Utbildning kring bemötandefrågor Utbildning kring kommunikation 5.3 Uppföljning Jämställdhetsarbetet ska vara en integrerad del i verksamheten och därmed planeras och följas upp på samma sätt som övrig verksamhet. Aktiviteterna och målen kommer att följas upp inom ordinarie uppföljningsrutiner. Dessa kommer att arbetas fram i samband med verksamhetsplaneringen Stöd av Nationella Sekretariatet för Genusforskning Skatteverket kan komma att behöva stöd av Nationella Sekretariatet för Genusforskning kring en av de planerade aktiviteterna (avsnitt 6, aktivitet 2). 4
5 6. Aktivitetsplan 2014 Effekt Resultat Aktivitet Resurser Medborgare och företag har förtroende för Skatteverket. Genom att Skatteverket har en jämställd medborgarservice bidrar Skatteverket till uppfyllelsen av ett jämställt samhälle. (Långt mål) Aktivitet 1: Skatteverkets medarbetare ska få grundläggande information om jämställdhetsintegrering, de jämställdhetspolitiska målen samt hur Skatteverket bidrar till att uppnå dessa. Aktivitet 1: Artikelserie på Skatteverkets intranät om jämställdhetsintegrering och de jämställdhetspolitiska målen samt hur Skatteverket bidrar till att uppnå dessa. Aktivitet 1: Beräknad intern tid: Ta fram artiklar till Intranätet 80 timmar (1 person heltid i två veckor) Ansvarig för aktiviteten är chefen för Kommunikationsstaben. Aktivitet 2: Skatteverkets verksamhet genomsyras av ett jämställt bemötande. Aktivitet 2: Ett tillägg till bemötandeutbildningen tas fram som behandlar hur, och på vilket sätt, som ett jämställt bemötande säkerställs. Aktivitet 2: Hjälp ifrån Nationella Sekretariatet kan behövas med hur tillägget till bemötandeutbildningen ska utformas för att målet med utbildningsinsatsen ska uppnås. Beräknad intern tid: Ta fram tillägg till bemötandeutbildningen beställarsidan 320 timmar (1 person heltid i 1 månad + övriga inblandade 160 timmar) Ta fram tillägg till bemötandeutbildningen producentsidan ca 250 timmar. Ansvarig för aktiviteten är utbildningssamordnaren på HK/PA. 5
6 7. Total kostnad och totalt ansökt belopp (stimulansmedel) (se bilaga för utförlig kostnadskalkyl) Total kostnad: Totalt ansökt stimulansmedel: kr kr 8. Samverkan Ett samarbete med Försäkringskassan och Pensionsmyndigheten har inletts kring utbildning av Servicekontorens medarbetare avseende jämställt bemötande, och ingår som en del i aktivitet 2 (avsnitt 6 ovan). Samarbetet kommer att genomföras inom ramen för Servicekontorens befintliga organisation och styrningsmodell. 9. Referenser Regeringen (2012) Regleringsbrev för budgetåret 2013 avseende Skatteverket. Finansdepartementet, Regeringsbeslut, Fi2012/889 samt Fi2012/4593 (delvis). Regeringen (2007) Regleringsbrev för budgetåret 2008 avseende Skatteverket. Finansdepartementet, Regeringsbeslut 24. Skatteverket (2013) 2013 Verksamhetsplan för Skatteverket. SKV 190, utgiven i februari Skatteverket (2008) Det jämställda bemötandet En genomlysning av hur Skatteverket bemöter kvinnor och män. Dnr /113. Skatteverket (2007) Enklare skatter för ökad jämställdhet? Beskattningen och de jämställdhetspolitiska målen. Rapport 2007:2. SOU 2007:15 (2007) JämStöds Praktika: Metodbok för jämställdhetsintegrering. Stockholm: Fritzes. Stenman, Maria (2007) Jämställt bemötande Faktainsamling för att ge förutsättningar att skapa en mer jämställd verksamhet. Rapport till Skatteverket
1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer
Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning
Läs merSkatteverkets återrapportering av regeringsuppdrag om jämställdhetsintegrering 2014
1(8) Skatteverkets återrapportering av om jämställdhetsintegrering 2014 1 Uppdraget I Skatteverkets regleringsbrev för 2014 återfinns följande uppdrag om jämställdhetsintegrering: Skatteverket ska bedriva
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merJämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
Läs merPlan för jämställdhetsintegrering
1 (8) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Plan för jämställdhetsintegrering Försäkringskassan har i regleringsbrevet för 2013 fått i uppdrag att ta
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merChecklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS
Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Trappsteg 3 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merProcesskartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd
Processkartläggning Trappsteg 5 6 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och modeller för
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merRemissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Sida: 1 av 6 Dnr Af-2015/542149 Datum: 2016-02- 02 Socialdepartementet Rosenbad 4 11152 Stockholm Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Arbetsförmedlingen
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merKommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering
Bilaga 5, KF 6/ Sidan 1 av 6 Kommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering Modell 1. Bakgrund och syfte KS förväntas anta förslag till strategi under hösten 2015. För tillämpning krävs informations-
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merKvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma
Läs merVägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken
Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merJämKART jämställdhetskartläggning
JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merBeslut om handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Statens institutionsstyrelse år 2014
2013-09-11 Generaldirektören Beslut om handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Statens institutionsstyrelse år 2014 Uppdraget Statens institutionsstyrelse (SiS) har fått regeringens uppdrag (i regleringsbrevet
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009 Version 2007 Dnr 8003914-04 Inledning Arbetet med Handlingsplan för jämställdhetsintegrering kommer att innebära att Länsstyrelsen Östergötland står
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merSkattepolicy som en hållbarhetsfråga
Skattepolicy som en hållbarhetsfråga Ingemar Hansson Den 9 februari 2017 Allt större intresse för hållbarhetsfrågor Påverkar varumärket. Naturlig del av riskanalys. Utöver traditionella hållbarhetsfrågor
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merVälkommen! Vänligen, placera er enligt på lappar angiven placering.
Välkommen! Vänligen, placera er enligt på lappar angiven placering. Dialogträff för myndighetshandläggare och samordnare Karin Bengtsson, Mikael Almén, projektsamordnare 3 september 2015 Syftet med utvecklingsprogrammet
Läs merIntern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län
Intern strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen i Norrbottens län Titel: Författare: Omslagsbild: Kontaktperson: Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län.
Läs merJämställd akademi 2017: 1. Planera Vägledning för jämställdhetsintegrering i akademin
Jämställd akademi 2017: 1 Planera Vägledning för jämställdhetsintegrering i akademin Om vägledningen Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet har ett uppdrag som stödfunktion
Läs merJämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsmöte 2013-10-23
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsmöte 2013-10-23 Närvarande Karin Hopstadius, Länsstyrelsen Kronoberg, Irma Cupina, Länsstyrelsen Gotland, Lillemor Landsten, Länsstyrelsen Jämtland,
Läs merRegleringsbrev för budgetåret 2016 avseende Kronofogdemyndigheten
Regeringsbeslut I 15 2015-12-17 Fi2015/05629/S3 (delvis) Finansdepartementet Kronofogdemyndigheten Box 1050 172 21 Sundbyberg Regleringsbrev för budgetåret avseende Kronofogdemyndigheten Riksdagen har
Läs merJämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2013-06-05
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2013-06-05 Närvarande: Ann-Marie Bengtsson, Pensionsmyndigheten, Carl Jacobsson, Vetenskapsrådet, Hedvig Stenius, Kriminalvården, Helena Barrett,
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning Kansliavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-09-04 Handläggare Ewa Jungstedt Pilestål Telefon: 08-508 01 522 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på
Läs merMissiv Dok.bet. PID131548
PM59003.0 UTKAST Missiv PID3548 Utbildningsdepartementet 03 33 Stockholm Redovisning av uppdrag i regleringsbrevet för 203 Plan för jämställdhetsintegrering Härmed översänder Pensionsmyndigheten bifogad
Läs merBILAGA 1. AKTIVITETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING Mål, enligt regeringsuppdrag och övriga av lärosätet prioriterade aktiviteter:
BILAGA 1. AKTIVITETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING 2017-2019 Mål, enligt regeringsuppdrag och övriga av lärosätet prioriterade aktiviteter: 1. Motverka könsbundna studieval 2. Förbättra kvinnor och mäns
Läs merDO redovisade under 2015 i enlighet med uppdraget en Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen
Delredovisning regeringsuppdrag 2018-02-19 Sida 1 (7) Ärende LED 2015/12 handling 54 Handläggare Olle Andersson Brynja och Katarina Rouane Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Delredovisning av regeringsuppdrag
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merRedovisning av JiM-arbetet
2017-10-30 Redovisning av JiM-arbetet Ett handledningsmaterial till JiM-myndigheter inför redovisning och rapportering Redovisning av JiM-arbetet JiM1 och JiM2 ska enligt uppdrag i regleringsbreven för
Läs merProcesser i arbetet med jämställdhetsintegrering - ett samtal med tio myndigheter
Processer i arbetet med jämställdhetsintegrering - ett samtal med tio myndigheter Jämi Rapport 2010 nr 2 Helena Olofsdotter Stensöta, docent Linnéuniversitetet & Program Jämi, Nationella Sekretariatet
Läs merResor med Skatteverket och Pensionsmyndigheten
1 Resor med Skatteverket och Pensionsmyndigheten Sten Eriksson 2 3 Några milstolpar 1972 Dags att deklarera 1983 Ansiktet utåt, och ordet service dyker upp 1987 Förenklad deklaration 1987 Alla skattemyndigheter
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket Rapport från Läkemedelsverket Dnr: 1.1 2016 005862 Datum: 2016-10-31 Förord Läkemedelsverket har genom regleringsbrevet för 2016 fått i uppdrag
Läs merRedovisning av uppdrag om plan för ökad jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet
Utbildningsdepartementet 1 (7) Redovisning av uppdrag om plan för ökad jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet Härmed redovisas uppdraget om framtagande av plan för jämställdhetsintegrering
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merRegleringsbrev för budgetåret 2017 avseende Kronofogdemyndigheten
Regeringsbeslut I 14 2016-12-20 Fi2016/04489/S3 Finansdepartementet Kronofogdemyndigheten Box 1050 172 21 Sundbyberg Regleringsbrev för budgetåret avseende Kronofogdemyndigheten 1bilaga Riksdagen har beslutat
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering i Sveriges Domstolar 2016-2018
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Sveriges Domstolar 2016-2018 Datum: 2015-11-02 Diarienummer: 2342-2014 Innehåll Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Sveriges Domstolar 2016-2018 1.
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merLedarutveckling över gränserna
Handlingsplan för jämställdhet i (ESF projekt 2011-3030037) Bakgrund Vi vill genom olika ledarutvecklingsinsatser ge deltagarna större möjlighet till en framtida karriär som chef. Programmet genomförs
Läs merPlan för jämställdhetsintegrering av verksamheten på Pensionsmyndigheten 2015-2018
PM59100 PM59008 2.1 1.0 Plan för jämställdhetsintegrering av verksamheten på Pensionsmyndigheten 2015-2018 2015-09-21 Dok.bet PID146393 1 Innehåll 1 Bakgrund... 3 2 Jämställdhetsintegrering på Pensionsmyndigheten...
Läs merAtt arbeta praktiskt Varför ökad jämställdhet? Ökad internationell konkurrens Ökad lönsamhet Förbättrad möjlighet att möta kundens behov Politiska krav Värdegrund Mångsidig kompetens Ökad konkurrens om
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merDnr Plan för jämställdhetsintegrering
Dnr 2016-0148 Plan för jämställdhetsintegrering 2016 2018 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Bakgrund och nulägesbeskrivning... 4 2.1 ISF:s uppgift... 4 2.2 Tidigare jämställdhetsarbete och nulägesbeskrivning...
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (4) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Beslut: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs mer2009-12-21 Fi2008/3614, Fi2009/1655, Fi2009/2747, m.fl. Sebilaga1. Skatteverket Solna strandväg 10 17194SOLNA
Regeringsbeslut I 15 Finansdepartementet 2009-12-21 Fi2008/3614, Fi2009/1655, Fi2009/2747, m.fl. Sebilaga1 Skatteverket Solna strandväg 10 17194SOLNA Regleringsbrev för budgetåret avseende Skatteverket
Läs merFörsäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering
1 (5) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2015-2018 Bakgrund I 2014 års regleringsbrev
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering på Skatteverket
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Skatteverket 2015-2018 Datum: 2015-10-01 Diarienummer: 131 508863 15/113 1 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Kontaktpersoner för arbetet med jämställdhetsintegrering...
Läs merRegleringsbrev för budgetåret 2015 avseende Kronofogdemyndigheten
Regeringsbeslut I 8 2014-12-18 Fi2014/4482 (delvis) Finansdepartementet Kronofogdemyndigheten Box 1050 17221 Sundbyberg Regleringsbrev för budgetåret avseende Kronofogdemyndigheten Riksdagen har beslutat
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET
> > Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET ANTAGET AV: KOMMUNSTYRELSEN DATUM: 2016-03-09, 81 ANSVAR UPPFÖLJNING: KOMMUNCHEF GÄLLER TILL OCH MED: 2018
Läs merJämställda styrdokument
SÅ GÖR DU: Jämställda styrdokument En handledning för dig som arbetar med jämställdhetsintegrering på myndighet 1 Om handledningen Denna handledning beskriver hur en myndighet kan genomlysa sina styrdokument
Läs merRedovisning av uppdrag om jämställdhetsintegrering
Utbildningsdepartementet 2015-03-04 1 (5) Redovisning av uppdrag om jämställdhetsintegrering Härmed redovisas uppdraget om genomförande av plan för jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet, givet
Läs merJämställdhetsplan för vård- och omsorgsförvaltningen
Jämställdhetsplan för vård- och omsorgsförvaltningen 2013-2014 Datum: 2013-11-18 Handläggare: Dnr: Johanna Wennerth VON/2013:71-029 Antagen av vård- och omsorgsnämnden 2013-12-05, 116 Innehållsförteckning
Läs merRevisionsrapport. Skatteverkets årsredovisning 2010
Revisionsrapport Skatteverket 171 94 Solna Datum Dnr 2011-05-04 32-2010-0578 Skatteverkets årsredovisning 2010 Riksrevisionen har granskat Skatteverkets (SKV:s) årsredovisning, daterad 2011-02-21. Syftet
Läs mer:%AMMANTR,B.DEsPRom:<0L:_ i E24-> LEDNlNGSU I SKOT'i'IET
Sammanträdesdatum 2017-10-03 :%AMMANTR,B.DEsPRom: LEDNlNGSU I SKOT'i'IET.Z02 Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaratien Dnr 2017/1225-5 INLEDNING Kommunfullmäktige i Sala har, i april
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merMål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
2016-02-02 Rnr 99.15 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Mål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Utredningens uppdrag Utredningens uppdrag har bestått av fyra delar.
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merHandlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering 2008-2015 www.lansstyrelsen.se/orebro Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg, Länsstyrelsen Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg. Publ. nr 2009:2
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merÖvergripande handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet (Ersätter handlingsplan dnr: 34-16)
2017-03-16 Dnr 247-17 Verksamhetsstöd, HR Övergripande handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2017-2018 (Ersätter handlingsplan dnr: 34-16) Utifrån högskolans lokala arbetsmiljöavtal (dnr:
Läs merHandlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
1 (10) Kommunledningen Ulrika Lundgren Kvalitetscontroller 0302-521815 ulrika.lundgren@lerum.se Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering Inspektionen för vård och omsorg 2016-2018
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Inspektionen för vård och omsorg 2016-2018 Datum: 2015-10-23 Diarienummer: 1.5-2489/2015 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering...
Läs merKF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merU2014/7490/JÄM. Göteborgs universitet Box Göteborg
Regeringsbeslut IV:2 2014-12-18 U2014/7490/JÄM Utbildningsdepartementet Göteborgs universitet Box 100 405 30 Göteborg Uppdrag att stödja arbetet med jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter Regeringens
Läs merLikabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen
Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2016-2019 Antagen av kommunstyrelsen 2016-02-09 Likabehandlingspolicy för Tyresö kommun Tyresö kommun och dess verksamheter ska kännetecknas av ett respektfullt bemötande
Läs merÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 119-271/2009 SID 1 (5) Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08 508 36 202 Äldrenämnden 2009-10-13 Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering Äldreförvaltningens
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar
Läs merJämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2013-03-06
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2013-03-06 Närvarande: Judith Hadnagy, Arbetsmiljöverket, Kerstin Andersson, Boverket, Ylva Bernrup, Försäkringskassan, Ingmari Hielm Jakobsson,
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Etappmål för 2007-2008 Mål 1 Styrning/beslutsprocesser Jämställdhet har genomslag i alla relevanta beslutsprocesser och styrdokument på Länsstyrelsen Östergötland
Läs merUppföljning av en kartläggning. styrning av myndigheternas utåtriktade jämställdhetsarbete JIMMY SAND
Uppföljning av en kartläggning av regeringens styrning av myndigheternas utåtriktade jämställdhetsarbete JIMMY SAND Program Jämi Jämställdhetsintegrering i staten vid Nationella sekretariatet för genusforskning
Läs merUngdomsstyrelsens plan för jämställdhetsintegrering 2014
MISSIV 1 (1) Datum 2013-09-13 Dnr 0989/13 Regeringskansliet Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Ungdomsstyrelsens plan för jämställdhetsintegrering 2014 Ungdomsstyrelsen har fått i uppdrag att ta
Läs merReviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten
Ärendenummer 00270-2015-1.1.1 Datum 2017-04-13 Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten 2015-2018 1. Uppdrag och syfte I regleringsbrevet för 2015 fick Folkhälsomyndigheten
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merFÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
Läs merJÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING PLAN MED IDENTIFIERADE UTVECKLINGSBEHOV, MÅL OCH AKTIVITETER VID LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET
JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING PLAN MED IDENTIFIERADE UTVECKLINGSBEHOV, MÅL OCH AKTIVITETER VID LULEÅ TEKNISKA UNIVERSITET 2017-2019 Innehåll 1. SYFTE OCH MÅL 2. DEFINITION AV BEGREPPET 3. BAKGRUND 4. PRIORITERDE
Läs merUppföljning jämställdhetsplan
Tjänsteskrivelse 1 (2) 2018-03-06 SBN 2017.0430 Samhällsbyggnadsförvaltningen Handläggare Lotta Björkman Samhällsbyggnadsnämnden Uppföljning jämställdhetsplan 2016-2017 Sammanfattning Kommunstyrelsens
Läs merUniversitets och högskolors arbete mot sexuella trakasserier
2018-11-13 Aleksandra Sjöstrand Universitets och högskolors arbete mot sexuella trakasserier SUHF:s arbetsgivardag Uppdrag om sexuella trakasserier Regeringens samlade åtgärder mot sexuellt våld och trakasserier
Läs merJämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Läs merP(2,(A kyry(9a4i,4674 ESL KOMM N. Förslag till redovisning till kommunstyrelsen om nämndens arbete med CEMR-deklarationen
ESL KOMM N Barn- och famil'enämnden Sammanträdesprotokoll Sida 12 (25) 2015-01-14 5 Dnr BoF.2012.1295/670 Förslag till redovisning till kommunstyrelsen om nämndens arbete med CEMR-deklarationen Ärendebeskrivning
Läs mer