Handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Transkript

1 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Etappmål för

2 Mål 1 Styrning/beslutsprocesser Jämställdhet har genomslag i alla relevanta beslutsprocesser och styrdokument på Länsstyrelsen Östergötland genom att jämställdhetsperspektivet på ett konkret och konsekvent sätt är integrerat. Målet innebär att jämställdhet finns med och tillämpas i all ärendehantering, vid all tillsyn och vid all kunskapsöverföring som förekommer på Länsstyrelsen Östergötland. Jämställdhet finns med på ett konkret och tydligt sätt i alla beslutsprocesser i alla styr- och policydokument Exempel på styrdokument: - VP-direktiv - Verksamhetsplan - Arbetsordningar - Handläggningsordningar - Tillsynsplaner Exempel på beslutsprocesser: - Tillväxtprogram för länet - Miljömålsprogram - Initiering av större projekt Exempel på Policydokument: - Arbetsmiljöpolicy - Informationspolicy - Lönepolicy 2

3 Insats Under 2007 respektive under 2008 ska regionalekonomiska enheten, samhällsbyggnadsenheten samt sociala enheten i sin verksamhetsplan på enhetsnivå sätta upp 1-3 antal utvärderingsbara mål, samt skriva in 1-3 antal aktiviteter som man under året ska jämställdhetsintegrera. Indikatorer Regionalekonomiska enheten, samhällsbyggnadsenheten samt sociala enheten redovisar på ett utförligare sätt i årsredovisningen 2008 och 2009 och i enlighet med enhetens verksamhetsplan genomförda insatser och aktiviteter och dess omfattning, uppnådda resultat och eventuella svårigheter i arbetet. 3

4 Mål 2 Utbildning/kunskap Länsstyrelsens chefer och andra medarbetare har goda kunskaper om jämställdhetsintegrering utifrån 1) vad jämställdhet är och innebär, 2) de jämställdhetspolitiska målen och 3) de jämställdhetspolitiska målens relevans inom det egna politik- och sakområdet. Målet innebär: - att kunskaperna om jämställdhet hos Länsstyrelsens medarbetare ökar genom kontinuerliga utbildningsinsatser. - att kunskaperna bör vara på en sådan nivå att chefer och medarbetare som arbetar med sakfrågor inom det egna politik- och sakområdet där jämställdhet är relevant kan göra en avgränsad jämställdhetsanalys. - att särskilda jämställdhetsutbildningar samt jämställdhetsavsnitt i övriga utbildningar skall höja kunskapsnivån. - att ny och aktuell forskning om jämställdhet kontinuerligt skall integreras inom det aktuella politik- och sakområdet. 4

5 Insats Länsstyrelsen Östergötland kommer under 2007 och 2008 att erbjuda utbildning för 20 (2007) + 20 (2008) handläggare från i första hand: Regionalekonomiska enheten (inkl. landsbygdsutveckling) Sociala enheten Samhällsbyggnadsenheten Staben Lantbruksenheten Miljöskydds- och Naturvårdsenheterna (Miljöanalysfunktionen) Traineegruppen Utbildningen innehåller fyra steg: 1. Triangeln Svensk jämställdhetspolitik Innehåll: Politiken Teorin Strategin Högst 20 personer (3 timmar) 2. Jämkas Bas Steg 1 Innehåll: Metoden (3 timmar) 3. Jämkas Bas Steg 2 Innehåll: Metoden i förhållande till det egna politikområdet Metoden i förhållande till det egna ansvarsområdet (totalt 3 timmar) Högst 10 personer vid varje tillfälle Sammanlagt 6 timmar 5

6 4. Jämkas Bas handledning Högst 10 personer vid varje tillfälle 3 timmar Målet är att 20 handläggare och chefer under 2007 (ca 8 procent av Länsstyrelsens personal) och 20 handläggare under 2008 (ca 8 procent av länsstyrelsens personal) når upp till målsättningen som syftar till att man skall kunna göra en jämställdhetsanalys i det egna arbetet och inom det egna ansvarsområdet. - Steg 1 av utbildningssatsningen kommer att genomföras av jämställdhetsenheten eventuellt i samarbete med någon ytterligare konsult. - Steg 2 och 3 av utbildningssatsningen kommer att utföras av jämställdhetsenheten. - Steg 4 av utbildningssatsningen kommer att utföras av jämställdhetsenheten. Det finns flera vinster med att arbeta tvärsektoriellt när det gäller ovanstående utbildningssatsning. Deltagare som genomgått utbildningen kan - om så önskas - erhålla ett intyg där man beskriver upplägg och innehåll av utbildningen. Därutöver kommer Länsstyrelsen Östergötland att under 2007 och 2008 att inbjuda personal på länsstyrelsen minst två forskarseminarier alt gästföreläsningar per år. Dessa kommer att utgå ifrån de jämställdhetspolitiska målen men kommer att handla om dagsaktuella och politiskt intressanta frågeställningar. Kostnad för denna utbildningsinsats kommer årligen att uppgå till högst :-. 6

7 Budget för 2007 och 2008 Triangeln 3 timmar Jämställdhetsanalys 6 timmar x 2 dagar Forskarseminarium Konsult :- Konsult :- Kostnad :- Kostnad :- Kostnad för forskarseminarium :- Totalt högst :- för resp och för

8 Indikatorer/aktiviteter för 2007 och 2008 Antal chefer och medarbetare per enhet som har genomgått utbildning och a) fått kunskap om vad jämställdhet är och innebär b) har fått kunskap om de jämställdhetspolitiska målen c) har fått kunskap om de centrala jämställdhetspolitiska målen inom det egna sakområdet Antal övriga utbildningar för länsstyrelsens personal där jämställdhet ingått i syfte att höja kunskapsnivån Antal forskningsseminarier/gästföreläsningar under året inom området jämställdhet och antal deltagare/seminarium 8

9 Mål 4 Samordning På Länsstyrelsen Östergötland finns ett uttalat ansvar för samordningen av de jämställdhetspolitiska frågorna vilket medför att handläggarnas får stöd i sitt arbete med jämställdhetsintegrering inom de olika sakområdena. Målet för 2007 och 2008 innebär att: En särskild Styrgrupp för Handlingsplan för jämställdhetsintegrering har som uppdrag att: - följa upp arbetet med jämställdhetsintegrering i förhållande till handlingsplanen och till regleringsbrevets målformuleringar. - vidareutveckla mål och indikatorer som avläser effektmål - ta beslut om ev. årliga revideringar av handlingsplanen och sålunda formulera etappmål som på bästa sätt är relevanta för de indikatorer som efterfrågas i handlingsplanen och i regleringsbrev. Styrgruppen leds av länsrådet och består av chefer och handläggare i första hand från de i regleringsbrevet särskilt fokuserade områden för arbetet med jämställdhetsintegrering. 9

10 Regleringsbrev för Organisationsstyrning Mål 3 Länsstyrelsen skall integrera ett jämställdhetsperspektiv genom att i all sin verksamhet belysa, analysera och beakta kvinnors och mäns villkor i förhållande till de jämställdhetspolitiska målen. Återrapportering 3 Redovisa gällande handlingsplan för länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering samt med utgångspunkt från denna, genomförda insatser och dess omfattning, uppnådda resultat och eventuella svårigheter i arbetet 1.3 Verksamhetsstyrning Politikområde Regional samhällsorganisation Verksamhetsområde Kunskapsuppbyggnad, samordnings och sektorsövergripande arbete Verksamhetsgren Utåtriktat sektorsövergripande arbete Mål 3 Länsstyrelsen skall bidra till ökad jämställdhet i länet. Särskilt fokus skall under året läggas på dels Regional utveckling, Landsbygdsutveckling, Social tillsyn, Kommunikationer och Hållbar samhällsplanering och boende. Samverkan skall ske med strategiska statliga myndigheter och andra viktiga aktörer i länet Återrapportering 3 Redovisa - hur arbetet med jämställdhetsintegreringen har bidragit till en utveckling av verksamheten inom ovanstående områden, särskilt med avseende på effekter för det utåtriktade arbetet - vilka insatser som gjorts av länsstyrelsen för att övergripande stödja viktiga aktörer i länet när det gäller jämställdhetsintegrering samt omfattningen och resultatet av dessa insatser 10

11 Fokusområden enligt regleringsbrevet för 2006 Regional utveckling (Regionalekonomiska enheten) Landsbygdsutveckling (Regionalekonomiska enheten; Lantbruksenheten) Social tillsyn (Sociala enheten) Kommunikation och Hållbar samhällsplanering och boende (Samhällsbyggnadsenheten) 11