Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff
|
|
- Bo Viklund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff Närvarande: Judith Hadnagy, Arbetsmiljöverket, Kerstin Andersson, Boverket, Ylva Bernrup, Försäkringskassan, Ingmari Hielm Jakobsson, Försäkringskassan, Kerstin Twengström, Försäkringskassan, Ann Traber, Konstnärsnämnden, Per Björkgren, Kriminalvården, Lena Hallén, MSB, Atosa Anvarizadeh, Pensionsmyndigheten, Johanna Sarri, Sametinget, Susanna Wanander, Skatteverket, Staffan Engström, Skolverket, Åsa Frodlund, Statens Institutionsstyrelse, Johanna Giorgi, Tillvästverket, Fredrik Wikström, Ungdomsstyrelsen, Helena Lundgren, Ungdomsstyrelsen, Sofie Kindahl, Ungdomsstyrelsen, Ulrika Kaby, Vetenskapsrådet, Kenneth Kaartinen, Vetenskapsrådet, Lillemor Dahlgren, Nationella sekretariatet för genusforskning, Elin Engström, Nationella sekretariatet för genusforskning Presentation av Nationella sekretariatet för genusforskning Har i uppdrag att sprida och främja genusforskning på nationell nivå Sekretariatet inkluderar idag följande verksamheter: NIKK nordiskt institut för kunskap om kön på uppdrag av Nordiska ministerrådet Jämställ.nu en webbportal om jämställdhet och jämställdhetsintegrering JiM Jämställdhetsintegrering i myndigheter GiG Centrum för genusforskning, Göteborgs universitet Har resurser som: Tidningen Genus (nästa nummer har tema jämställdhet) Genusskolan Databasen GENA genusavhandlingar Databasen GREDA genomforskare Hitta allt på genus.se! NIKK Samla in och förmedla nationell forskning, politik och praktik på jämställdhetsområdet i ett nordiskt perspektiv till en bred grupp av intressenter. Förmedla komparativ information om aktuell jämställdhets- och genusforskning i hela Norden.
2 Syftet är att den kunskap som förmedlas ska kunna fungera som underlag för politiska diskussioner i Norden och internationellt. Jämställ.nu Allt som handlar om kön, genus och jämställdhet i myndigheters regleringsbrev och myndighetsinstruktioner Exempel på arbete med jämställdhetsintegrering i olika verksamheter Databasen JÄMDA rapporter, avhandlingar etc. om jämställdhet Databasen Vem gör vad? Samlar vad olika aktörer arbetar med inom området, sökbar utifrån många olika parametrar. Kalender, lediga jobb, omvärldsbevakning, definitioner, politik, teori och mycket mer. JiM uppdrag att stödja arbetet med jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter Uppdraget startade i början i januari. Deltagande myndigheter har själva tackat ja till att delta i satsningen. Gemensamt för myndigheterna är att de är medborgarnära. Myndigheterna är pilotmyndigheter. Lärdomar ska spridas till andra relevanta myndigheter och bidrar till utveckling av deras verksamheter Lillemor Dahlgren arbetar som projektledare för både Jämställ.nu och det nya stöduppdraget JiM, och kommer även vara den som direkt stödjer ert arbete med jämställdhetsintegrering i år. Elin Engström arbetar som kommunikatör i Jämställ.nu, men även till viss del i JiM. Rekrytering pågår för närvarande av ytterligare en person som ska arbeta med både Jämställ.nu och JiM. Jämställ.nu har en styrgrupp med representanter från alla portalägare: Sveriges kommuner och landsting, ESF Tema Likabehandling, VINNOVA och Nationella sekretariatet för genusforskning. I uppdraget JiM har vi skapat en expertgrupp, en referensgrupp och ett nätverk (det här), samt myndighetshandläggarna på de olika departementen. (Vilka som ingår framgår på organisationsskiss i presentationen). Observera att portalen Jämställ.nu innehåller mycket material till hjälp i det arbete myndigheterna har framför sig. Jämställ.nu finns även på Facebook, följ oss där och missa inget som händer inom jämställdhetsområdet! Presentation av myndigheterna Myndigheter som deltar i satsningen är: Arbetsmiljöverket
3 Boverket CSN Försvarsmakten Försäkringskassan Konstnärsnämnden Kriminalvården Livsmedelsverket Statens musikverk MSB Pensionsmyndigheten Sametinget Skatteverket Statens institutionsstyrelse Statens skolverk Tillväxtverket Ungdomsstyrelsen Vetenskapsrådet Uppdraget Stommen för uppdragen till de deltagande myndigheterna är: ska ta fram en plan för hur myndigheten ska bedriva ett utvecklingsarbete för att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen. Planen ska innehålla identifierade utvecklingsbehov, mål, aktiviteter och budget och ska genomföras under Vidare ska planen beskriva på vilket sätt lärdomarna från utvecklingsarbetet kan tas tillvara i myndighetens processer efter Det är kärnverksamheten som ska jämställdhetsintegreras. Det handlar om jämställdhet (med utgångspunkt i de jämställdhetspolitiska målen) Planering 2013, genomförande 2014 Stärka och vidareutveckla statliga myndigheters arbete med jämställdhetsintegrering. Lärdomar ska spridas till andra relevanta myndigheter och bidrar till utveckling av deras verksamheter Jämställdhet Det handlar om kön, kvinnor och män: Jämställdhetspolitiken skall syfta till att förändra strukturella och ojämlika maktförhållandena mellan kvinnor och män, som innebär att kvinnor som grupp är underordnade männen som grupp i samhället. (Prop. 2005/06:155)
4 En vanlig reaktion brukar vara: Ska vi bara prata om kön, alla andra då? Där det då syftas till andra diskrimineringsgrunder (som att de inte hade ett kön). En utgångspunkt kan därför vara det faktum att alla har ett juridiskt kön men också den paroll som till exempel Hållbar jämställdhet på Sveriges kommuner och landsting arbetar utifrån: Alltid kön, men inte bara kön Jämställdhetspolitiska målen Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. Ekonomisk jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet. Jämställdhetsintegrering Jämställdhetsintegrering innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. (Europarådet) Varför jämställdhetsintegrering? Det är där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas som ojämställdheten skapas och upprätthålls. Därför måste vi ha in jämställdhetsperspektivet i det dagliga arbetet, våra ordinarie lednings- och styrningssystem, från förslag till genomförande och utvärdering.
5 Vad vinner vi på det? Kvalitetsutveckling, säkerställer likvärdig service, bidrar till att uppnå de jämställdhetspolitiska målen, förebygger diskriminering, och lever upp till krav. Utgångspunkt och målgrupp Denna satsning fokuserar på verksamheten gentemot medborgare, kund, klient, brukare etc. Inte den egna personalen (arbete utifrån diskrimineringslagstiftningen). Tidigare arbete med jämställdhetsintegrering i myndigheter Tillväxtverket Jämställdhetsarbetet på Tillväxtverket är en del av mångfaldsarbetet. I kommunikationen utåt betonas vikten av jämställdhet ur ett tillväxtperspektiv. Verksamheten har tydligast kopplingen till de två första jämställdhetspolitiska delmålen. En av de stora frågorna nu är vad de ska mäta? Antalet kvinnor och män i företag, stora och små företag? Hur mäter vi vid utbildningsinsatser? Sametinget Sametiget har tidigare flera myndighetsuppdrag som har fokuserat på kvinnors situation. De har även arbetet med det faktum att det är en stor andel män i politiken/på ledande positioner. Har undersökt arbetsfördelningen mellan män och kvinnor, män övertar renskötseln medan kvinnor studerar/flyttar. Pensionsmyndigheten Pensionsmyndigheten är en relativt ny myndighet som inte drivit några direkta jämställdhetsprojekt. De tar fram en del könsuppdelad statistik kring sparande och pensionärer, samt publicerar en del lönsuppdelad statistik i de undersökningar som genomförs årligen. Boverket 2008 fick Boverket tillsammans med länsstyrelserna i uppdrag att stärka tryggheten i stadsmiljöer ur ett jämställdhetsperspektiv. I uppdraget ingick det även att fördela medel. Inom myndighetenens övriga delar har det saknats arbete med jämställdhetsintegrering. Förra året startade de därför en satsning på hela myndigheten och de har inom satsningen genomfört utbildningar och kartläggningar inom de olika enheterna. Man har nu kommit halvvägs i den satsningen och de har upplevt en del svårigheter på den tekniska sidan, med en del motstånd.
6 Vetenskapsrådet Genomför varje år jämställdhetsanalyser av verksamheten. De har även infört beredningsgrupper som bedömer ansökningarna som kommer in, och i de grupperna har de haft med jämställdhetsobservatörer. I regleringsbrevet är fokus på fördelning av forskningsmedel. Konstnärsnämnden Verksamheten är uppdelad i två delar. En del är stipendier och bidrag, här har det skett en förändring de senaste åren då det är gått från att män fått en större del av medlen, till att det nu är en majoritet kvinnor. Det ser dock olika ut inom olika områden. Den andra delen är arbetet med konstnärers villkor. De har inom det området gjort en utredning där de sett att kvinnor tjänar mindre än män, men kvinnor har ofta en större besparingar. I utredningen framkommer även att kvinnor får färre barn än riksgenomsnittet, medan männen får fler. Rapporten medförde att Musikverket fick i uppdrag att arbeta med jämställdhet. Skolverket Har haft flera jämställdhetsuppdrag under en längre tid från regeringen. Bland annat fokus på skillnader mellan flickor och pojkars meritvärden. Plan för jämställdhetsintegrering är ett av flera uppdrag som de har i år. En utmaning är att skolorna är utförarna och skolverkets uppgift blir därför att i sin tur ge stöd och råd till dem. Skolverket genomförde en mångfaldssatsning för några år sedan vilket resulterade i en mångfaldsplan som är väl förankrad i myndigheten. Därtill finns barnkonventionen och funktionshinderdirektiv som ska beaktas. Försäkringskassan Jämställdhetsarbetet har inte varit i fokus under de senaste åren, vilket delvis kan bero på att målen/styrningen inte haft några tydliga jämställdhetsskrivningar. Jämställdhetsarbetet på myndigheten är en del av likabehandlingsarbetet. I det arbetet har man genomför utbildningsinsatser, där jämställdhet varit en del. En utmaning är att inte enbart fokusera på föräldraledighet, utan även ta i andra frågor som rör jämställdhet såsom att kvinnor i högre utsträckning än män tar emot vårdnadsbidrag. Arbetsmiljöverket Myndigheten har i uppdrag att studera kvinnors arbetsmiljö. Tidigare har fokus främst varit på mäns arbetsmiljö, men det har nu skett en viss förändring i attityder då kvinnors ohälsotal är högt. Flera inspektörer ute i landet verkar enligt en traditionell fördelning, manliga inspektörer inspekterar traditionellt manliga arbetsplatser, medan kvinnliga inspektörer inspekterar traditionellt kvinnliga arbetsplatser.
7 Arbetsmiljöverket har nu genomfört en genusutbildning för alla på myndigheten (inte bara inspektörerna som tidigare fått i uppdrag att ha ett genusperspektiv i inspektionen). Cirka 90 procent av alla anställda deltog i utbildningen, som på sina håll mötts av motstånd. Kriminalvården 90 procent av alla intagna på Kriminalvårdens anstalter är män. Sedan 1999 finns särskilda anstalter för kvinnor, och man kan därför tillgodose kvinnors behov i större utsträckning. Sedan några tillbaka bedrivs även forskning kring kvinnors villkor på anstalterna. Forskning har visat att kvinnor mår sämre både fysiskt och psykiskt på anstalterna. Kriminalvården har också infört en brottsoffersluss där de försöker ta hand om de besökande kvinnorna och se till deras behov och intressen. Ungdomsstyrelsen Har börjat organisera sig kring det nya uppdraget. De har tillsatt en projektledare och bildat en referensgrupp med representanter från de olika enheterna. US har haft och har många uppdrag som ligger inom jämställdhetsområdet vilket gör att de har god kännedom om de jämställdhetspolitiska målen. Har bl.a. en del utrednings och uppföljningsuppdrag kopplade till jämställdhet. Utmaning att integrera perspektiven i den ordinarie styrmodellen, se över verksamhetsmål, indikatorer. Statens institutionsstyrelse Statens institutionsstyrelses kärnverksamhet är boendena och de står därför i fokus för deras jämställdhetsarbete. De har genomfört flera jämställdhetssatsningar de senaste åren. De tog bl.a. fram en handlingsplan för perioden Handlingsplanen är fortfarande aktuell då flera ungdomshem och LVM-hem fortsatt är involverade i de åtgärder som handlingsplanen omfattar. Tanken med den kommande satsningen är att boendena själva ska få identifiera utvecklingsbehoven och fokus är tänkt att ligga på bemötandefrågor. Statens institutionsstyrelses fördelar årligen medel till forskning och har där haft särskilda utlysningar kring hot och våld. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap MSB är en relativt ny myndighet där jämställdhets/likabehandlingsuppdraget ligger på HRavdelningen. MSB har genomfört en kvalitativ jämställdhetsutredning som de nu kan utgå ifrån då de sätter upp mål för denna satsning. Internt har de god kunskap om jämställdhet och diskriminering, men inte om jämställdhetsintegrering. Den personal som ska tjänstgöra utomlands får en utbildning i jämställdhet och genus. Skatteverket Tog för några år sedan fram en rapport om jämställt bemötande. Deras nya uppdrag utgår från den rapporten och uppgiften är att utifrån rapporten formulera åtgärder. De håller nu på att rigga en organisation kring detta uppdrag.
8 Vilket stöd behövs/erbjuds under 2013 I uppdraget ingår att: erbjuda stöd i planering och genomförande av berörda myndigheters uppdrag avseende jämställdhetsintegrering i kärnverksamheten, samordna kompetenshöjande insatser, anordna forum för erfarenhetsutbyte mellan myndigheter, identifiera och sprida lärande exempel, och sammanställa resultat av de berörda myndigheternas arbete Processtöd till ledningsgrupperna Grundläggande kunskap om jämställdhet och jämställdhetsintegrering o Politik, teori, praktik Granskning av verksamheten o Inventering av verksamhetsområden o Koppla till jämställdhetspolitiska målen (vad görs kan göras, bör göras för att öka jämställdheten) o Prioritera områden Planering och organisering av arbetet o Mål och styrning, kunskap och styrning, metoder och arbetssätt, stöd och samordning Vilket stöd behöver ni under året? Information om struktur och omfattning av projektplan Utbildning (central upphandling?) med ev. gemensam struktur. Ex vid bedömning av ansökan, eller bemötande av individer. Det kan bli svårt att få tid och möjlighet till utbildning för ledningsgruppen Arbetsgruppen vill ha både utbildning och stöd i att komma igång på rätt sätt När man börjar komma igång med planen kan det finnas ett värde i att träffa de andra myndigheterna Vilket stöd som behövs blir enklare att avgöra när man vet vilket mandat de får från ledningsgruppen Mer utbildning i genus och jämställdhet Fördjupa samarbetet mellan vissa snarlika myndigheter Svårt att hitta gemensamma nämnare mellan olika myndigheter, ex skolverket möter inte kunder/elever utan bara skolhuvudmän.
9 Få ihop ledningsgruppen, lyckas med förankringen Svårt för ledningen att avsätta tid, men stämma planering med ledningsgruppen Stöd med att stämma av när de kommit en bit på vägen Individualiserat stöd Individualiserad utbildning Hjälp med prioriteringar Sätta flagg på processer i redan genomförda utredningar Hjälp att se vilken del av verksamheten som är spännande Hjälp med att sätta upp mål Hjälp med praktiska exempel Hjälp med urval av metoder Kompetens vid kartläggning Avstämning när handlingsplanerna är klara Matcha ihop myndigheter som ligger lika och verka för samarbete Coaching av myndighetshandläggarna inför departementsuppföljning Exempel på planer Nästa steg Enskilt arbete med stöd till myndigheterna kontakta Lillemor. Stödet anpassas till var och en av myndigheterna under våren. En eventuell gemensam basutbildning för de som önskar kan hållas inom kort (fokus på jämställdhet, politiska målen, teori). JiM träffar generaldirektörerna nästa vecka, den 15 mars. En kontaktlista på medlemmar i nätverket skapas och skickas ut efter mötet. En hemläxa till myndigheterna (SWOT-analys och inventering) skickas också ut. Det materialet lägger en bra grund för arbetet framför. / Lillemor Dahlgren och Elin Engström
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsträff 2013-02-28
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsträff 2013-02-28 Närvarande: Lillemor Dahlgren, Gunilla Sterner, Elin Turesson, Laila Berglund, Maritha Johansson, Monica Forsman, Lillemor Landsten,
Läs merJämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2013-06-05
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2013-06-05 Närvarande: Ann-Marie Bengtsson, Pensionsmyndigheten, Carl Jacobsson, Vetenskapsrådet, Hedvig Stenius, Kriminalvården, Helena Barrett,
Läs merJämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsmöte 2013-10-23
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsmöte 2013-10-23 Närvarande Karin Hopstadius, Länsstyrelsen Kronoberg, Irma Cupina, Länsstyrelsen Gotland, Lillemor Landsten, Länsstyrelsen Jämtland,
Läs merU2014/7490/JÄM. Göteborgs universitet Box Göteborg
Regeringsbeslut IV:2 2014-12-18 U2014/7490/JÄM Utbildningsdepartementet Göteborgs universitet Box 100 405 30 Göteborg Uppdrag att stödja arbetet med jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter Regeringens
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merJämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
Läs merHur kan arbetet med jämställdhetsintegrering motverka och förebygga våld mot kvinnor?
Hur kan arbetet med jämställdhetsintegrering motverka och förebygga våld mot kvinnor? Lillemor Dahlgren Verksamhetsansvarig för JiM och Jämställ.nu Na
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merKönsuppdelad statistik Helena Löf SCB
Könsuppdelad statistik 2014-04-23 Helena Löf SCB De jämställdhetspolitiska målen Målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Utifrån
Läs merBasutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Läs merJämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2013-08-27
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2013-08-27 Närvarande Ann Traber, Konstnärsnämnden, Ulla Edberg, Livsmedelsverket, Susanna Wanander, Skatteverket, Johanna Giorgi, Tillväxtverket,
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merJämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Läs merJämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2013-11-08
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2013-11-08 Närvarande Matilda Lidström-Dougnac, Försvarsmakten, Karina Solax Stridh, Försäkringskassan, Helena Barret, Skolverket, Åsa Frodlund,
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet 2017 INNEHÅLL SYFTE... 3 Syfte med Totalförsvarets rekryteringsmyndighets jämställdhetsintegrering... 3 UPPDRAG JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING...
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs mer1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer
Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning
Läs merJämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merPraktiskt idag. Fika 10.00-10.30 Lunch 12.00-13.00. Fika 14.30-15.00 Nödutgångar och toaletter Trådlöst internet: Scandic easy Mikrofoner
Praktiskt idag Fika 10.00-10.30 Lunch 12.00-13.00 Skomakarlåda, Saffrandoftande fisk- och skaldjursgryta samt broccoligratäng Fika 14.30-15.00 Nödutgångar och toaletter Trådlöst internet: Scandic easy
Läs merKvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma
Läs mer2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation
Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet. ESF NIKK Genusforskning Jämställdhet JiM Kommunikation 1 2 Datum Lokal Målgrupp Tema 11 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100
Läs merMakt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merProcesskartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd
Processkartläggning Trappsteg 5 6 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och modeller för
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merRedovisning av uppdrag om plan för ökad jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet
Utbildningsdepartementet 1 (7) Redovisning av uppdrag om plan för ökad jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet Härmed redovisas uppdraget om framtagande av plan för jämställdhetsintegrering
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merPlan för jämställdhetsintegrering
1 (8) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Plan för jämställdhetsintegrering Försäkringskassan har i regleringsbrevet för 2013 fått i uppdrag att ta
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv Foto: COLOURBOX 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Läs merIntern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län
Intern strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen i Norrbottens län Titel: Författare: Omslagsbild: Kontaktperson: Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län.
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket Rapport från Läkemedelsverket Dnr: 1.1 2016 005862 Datum: 2016-10-31 Förord Läkemedelsverket har genom regleringsbrevet för 2016 fått i uppdrag
Läs merWorkshop om mål och mätning. Mikael Almén
Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 1 december 2015 Lenita Freidenvall Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding Länsstyrelsen
Läs merÅterrapportering av JiM 2013-2014. stöd till 18 myndigheters arbete med jämställdhetsintegrering
Återrapportering av JiM 2013-2014 stöd till 18 myndigheters arbete med jämställdhetsintegrering Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 INLEDNING 2 UPPDRAGET 3 STÖD I PLANERING OCH GENOMFÖRANDE AV
Läs merStrategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merSamordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd
Samordnare för lika villkor Kajsa Svaleryd Samordnare lika villkor Arbetat på HiG sedan aug-18, helt ny funktion; student- och medarbetarperspektiv samt samordning jämställdhetsintegrering Samordning av
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs merJämKART jämställdhetskartläggning
JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merEtt jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH
KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH Anna Wahl, Vicerektor för jämställdhet och värdegrund Ett jämställt och jämlikt KTH Regeringsuppdrag om jämställdhetsintegrering
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad styr arbetet med jämställdhet? FN:s
Läs merSveriges jämställdhetspolitik
Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Viktiga årtal 1863 Ogift kvinna blir myndig vid 25 års ålder 1864 Mannen förlorar lagstadgad rätt
Läs merAgenda. Information från sekretariatet. Runda Workshop om mål och mätning
Anna Hedar Musikverket Matilda Lidström Dougnac Försvaret Kristin Lilieqvist Skatteverket Karina Solax Stridh Försäkringskassan Therese Borrman Pensionsmyndigheten Kerstin Hugne Boverket Ulla Edberg Livsmedelsverket
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merJämställda styrdokument
SÅ GÖR DU: Jämställda styrdokument En handledning för dig som arbetar med jämställdhetsintegrering på myndighet Om handledningen Denna handledning beskriver hur en myndighet kan genomlysa sin remisshanteringsprocess
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merFör ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring
r e t e h g i l j ö M Makt & För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring 2018 2020 1 2 Bakgrund Vågor av jämställdhet sköljer över oss. Det ger oss goda möjligheter att bana nya vägar i arbetet med att
Läs merRedovisning av uppdrag om jämställdhetsintegrering
Utbildningsdepartementet 2015-03-04 1 (5) Redovisning av uppdrag om jämställdhetsintegrering Härmed redovisas uppdraget om genomförande av plan för jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet, givet
Läs merJämställdhet Mål och verklighet. Lena Bernhardtz
Jämställdhet Mål och verklighet Lena Bernhardtz Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet
Läs merEtt jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
Läs merVård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Läs merSöderhamns kommuns jämställdhetsstrategi
Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi 2014-2019 Innehåll Inledning... 3 Regeringens jämställdhetsmål... 3 Länsgemensam jämställdhetsstrategi för Gävleborgs län... 3 CEMR-deklarationen... 3 Nulägesanalys...
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs merJämställda styrdokument
SÅ GÖR DU: Jämställda styrdokument En handledning för dig som arbetar med jämställdhetsintegrering på myndighet 1 Om handledningen Denna handledning beskriver hur en myndighet kan genomlysa sina styrdokument
Läs merJämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2014-03- 19
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Nätverksträff 2014-03- 19 Närvarande Åsa Frodlund, Statens institutionsstyrelse, Karina Solax Stridh, Försäkringskassan, Gunnel Försäkringskassan Ann Traber,
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 jämställdhet ett eget politikområde, då under Olof Palme 1994 tydligt (feministiskt) maktperspektiv
Läs merJAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016
JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT BKV 26 september 2016 Victoria C Wahlgren, fil.dr. Särskilt sakkunnig i jämställdhetsfrågor Länsstyrelsen Blekinge län KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! JAG Personligt
Läs merJämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.
Jämställdhet i akademin http://www.genus.se/aktuellt/nyheter/nyheter/fulltext//nu -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.cid1362910 Jämställdhet = Jämlikhet mellan män och kvinnor 60-40 Aldrig
Läs merFÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
Läs merBilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext
Bilaga 5 Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext 1 2 Jämställdhet en fråga om Rättvisa Kvalitet Effektivitet 3 Jämställd snöröjning i Karlskoga http://vimeo.com/68278764 4 Jämställd ambulans
Läs merChecklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS
Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Trappsteg 3 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merJämställdhetsutbildning inklusive certifiering
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering 8 november 2012 Lena Aune JÄMLIKHET - JÄMSTÄLLDHET Jämlikhet avser alla människors lika värde, dvs rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper
Läs merVälkommen! Vänligen, placera er enligt på lappar angiven placering.
Välkommen! Vänligen, placera er enligt på lappar angiven placering. Dialogträff för myndighetshandläggare och samordnare Karin Bengtsson, Mikael Almén, projektsamordnare 3 september 2015 Syftet med utvecklingsprogrammet
Läs merFörsäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering
1 (5) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2015-2018 Bakgrund I 2014 års regleringsbrev
Läs merJämställdhet i akademin: Då, nu och sedan. Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016
Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016 Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs mer50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Film från friggeboden till huset http://www.youtube.com/watch?v=eeiovwaivga Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar
Läs merVägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken
Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merWorkshop för framtagande av handlingsplaner Karin Bengtsson och Mikael Almén
Workshop för framtagande av handlingsplaner Karin Bengtsson och Mikael Almén Mål för dagen Gå igenom mall för skrivande av handlingsplan Erbjuda metoder för arbetet med planen Påbörja arbetet med planerna
Läs merBeslut om handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Statens institutionsstyrelse år 2014
2013-09-11 Generaldirektören Beslut om handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Statens institutionsstyrelse år 2014 Uppdraget Statens institutionsstyrelse (SiS) har fått regeringens uppdrag (i regleringsbrevet
Läs merJÄMSTÄLLDHET OCH GENUS
JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS Sara Lhådö Jämlikhet handlar om alla människors lika värde, lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett ålder, kön, funktionsgrad, könsidentitet, etnisk tillhörighet,
Läs merYttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
Socialdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR SOU 2015:86 Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Sammanfattning
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merYttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz 2016-01-25 KS 2015/0973 50163 Kommunstyrelsen Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken,
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 08...-6 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Måldokument/strategi Beslutsfattare: Avdelning/kansli: Handläggare: Tina Sjöström Beslutsdatum: 08-05- Träder
Läs merPå spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
Läs merJämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande
2017-01-26 Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Jämställdhet Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande Charlotta Lundberg, kvalitetsstrateg, Strategisk planering och utveckling Innehållsförteckning
Läs merFör ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Läs merMissiv Dok.bet. PID131548
PM59003.0 UTKAST Missiv PID3548 Utbildningsdepartementet 03 33 Stockholm Redovisning av uppdrag i regleringsbrevet för 203 Plan för jämställdhetsintegrering Härmed översänder Pensionsmyndigheten bifogad
Läs merHandlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering 2008-2015 www.lansstyrelsen.se/orebro Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg, Länsstyrelsen Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg. Publ. nr 2009:2
Läs merFörsäkringskassans arbete med jämställdhetsintegrering
Försäkringskassans arbete med jämställdhetsintegrering Förord Jämställdhetsfrågor är inget nytt för Försäkringskassan. Arbete på detta område har pågått i många olika delar av verksamheten under en lång
Läs merSOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken Synpunkter från Roks, Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
1(6) Socialdepartementet Ulrika Hagström +46 70 555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning av TCO:s synpunkter TCO anser
Läs merUppföljning av en kartläggning. styrning av myndigheternas utåtriktade jämställdhetsarbete JIMMY SAND
Uppföljning av en kartläggning av regeringens styrning av myndigheternas utåtriktade jämställdhetsarbete JIMMY SAND Program Jämi Jämställdhetsintegrering i staten vid Nationella sekretariatet för genusforskning
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merArbetgång för hållbar jämställdhetsintegrering Trappan
Arbetgång för hållbar jämställdhetsintegrering Trappan Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder
Läs mer