2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN. Omställningsfonden. Välkomna!

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN. Omställningsfonden. Välkomna!"

Transkript

1 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsfonden Välkomna!

2 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsfonden Lars Hallberg VD

3 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsfondens omfattning Totalt ca. 1,1 miljoner arbetstagare Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden SKL Pacta Kommunal OFR Akademikeralliansen 20 landsting Ca 570 företag anslutna till Pacta 290 kommuner

4 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsavtalet Fokus på aktivt omställningsarbete Ekonomisk trygghet i omställning Omställningsfonden ges helhetsansvar för aktivt omställningsarbete

5 Omställningsavtalet AGF-KL upphörde 31 december Uppsägningstiderna enligt AB kortades från och med 1 januari Äldre arbetstagare (61 år) inom kommun, landsting, region som sägs upp erbjuds särskild ersättning.

6 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsavtalet gäller för den som: varit anställd inom kommun, landsting, kommunalförbund eller företag anslutna till Pacta är uppsagd på grund av arbetsbrist eller ingått i en fastställd turordning och avgår efter överenskommelse med arbetsgivaren är tillsvidareanställd enligt AB haft minst 40% sysselsättningsgrad sedan minst 1 år vid uppsägningstidpunkten

7 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Anställning med lägre sysselsättningsgrad.efter omplaceringsutredning vid övertalighet Arbetstagare som vid arbetsbrist accepterar en ny tjänst med minskad arbetstid kan omfattas av Omställningsfondens stöd, om följande villkor är uppfyllda: Övertalighetsprocess med omplaceringserbjudande är genomförd. Ingen företrädesrätt eller uppsägningstid gäller. Arbetstagaren har rätt till och får a-kasseersättning. Omställningsfonden kan erbjuda aktiva insatser under den tid då arbetstagaren är arbetslös. A-kasseutfyllnad kan ges i 75 ersättningsdagar inom ett år från det att den nya tjänsten tillträds.

8 Omställningsarbetet 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Aktiva insatser Omställningsfonden Ekonomiska förmåner

9 Finansiering för kommun, landsting, region och kommunalförbund 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Aktiva insatser finansieras genom en obligatorisk premie om 0,1% på lönesumman Ekonomiska förmåner betalas över löpande räkning och tryggas genom beskattningsrätten

10 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Finansiering för företag Aktiva insatser finansieras genom en obligatorisk premie om 0,1% på lönesumman Ekonomiska förmåner finansieras genom en obligatorisk premie om 0,2% på lönesumman

11 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsfondens regioner Region Norr Region Mitt Region Väst HK Region Svealand inkl. Gotland Region Syd Region Öst

12 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Statistik riksnivå

13 Statistik regionnivå 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN

14 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Antal jobbsökare per yrkesgrupp

15 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsfonden Britt-Marie Granting Administrativ chef

16 Anmälningsprocessen Arbetsgivaren anmäler Omställningsfonden skickar bekräftelse Omställningsfonden kontrollerar formalia Omställningsfonden bekräftar att arbetstagaren uppfyller kraven Arbetsgivaren informerar om Omställningsfondens bedömning Arbetstagaren tilldelas en rådgivare som tar kontakt

17 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Arbetstagares kontaktuppgifter VIKTIGT!

18 Ekonomiska förmåner Lön under ledighet från arbetet Ersättning istället för a-kassa A-kasseutfyllnad

19 Lön under ledighet - arbetsgivaren administrerar Lön under ledighet från arbetet Behåller sin lön. Annan inkomst avräknas inte. Om aktiv insats inte kan erbjudas utgår avgångsersättning.

20 Ersättning i stället för a-kassa Överenskommelse om aktiv insats. Ersättning istället för a-kassa Anmäld som arbetssökande hos Af. Mister rätten till a-kassa. 80% av fast kontant lön i högst 43 ersättningsdagar.

21 A-kasseutfyllnad Minst 5 års sammanhängande anställning. Stå till arbetsmarknadens förfogande och anmäld hos Af. A-kasseutfyllnad Inte avvisat erbjudande om liknande arbete. Rätt till a-kassa. 80% i max 200 dagar, därefter 70% i max 100 dagar. Totalt 300 ersättningsdagar inom 450 kalenderdagar efter anställningens upphörande.

22 Ekonomiska förmåner Är kriterierna enligt avtalet uppfyllda har arbetstagare rätt till förmånerna Arbetsgivaren fattar det formella beslutet om att betala ekonomiska förmåner Preliminär skatt och sociala avgifter

23 Särskild äldreersättning

24 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Särskild äldreersättning 60 procent av arbetstagarens lön Omställningsfonden tar emot ansökan och förmedlar vidare till arbetsgivaren Utbetalning av arbetsgivarens pensionsadministratör

25 Omställningsarbetet 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Aktiva insatser Omställningsfonden Ekonomiska förmåner

26 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsfonden Region Norr Håkan Karlström

27 Region Norr 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN

28 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Vårt samarbete Information för de som arbetar med uppsägningen Anmälan Personligt möte med rådgivare Genomförande Information för chefer och fack Information till arbetstagare Handlingsplan upprättas

29 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Informationsmöte för uppsagda Vad kan Omställningsfonden göra för uppsagda och vad förväntar de sig tillbaka? Vilka behov har de uppsagda i sin rådgivning? Hur kan vägen till det nya arbetet se ut?

30 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Vårt samarbete med jobbsökaren Vad förväntas av jobbsökaren? Vad kan jobbsökaren förvänta sig? - Att jobbsökaren vill engagera sig. - Engagerade rådgivare. Stöd och vägledning. Hur länge kan jobbsökaren få stöd? - Uppsägningstiden och ytterligare 24 månader.

31 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Så här går det till

32 Exempel på vanliga aktiva insatser Intervjuträning Kurser/Utbildning Jobbsökarprocess Aktiva insatser Coachingstöd under jobbsökandet CV/Ansökningshandlingar Studielitteratur

33 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Processen med aktiva insatser Omställningsfondens rådgivare Omställningsfondens specialister Enskilda möten Gruppaktiviter

34 Omställningsfondens specialister av aktiva insatser 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Matchning: Rätt specialist utifrån varje jobbsökares behov

35 Fallstudie: Kommunen X Drygt 20 personer Elevassistenter, lärare, dagbarnvårdare, annan skolpersonal Ovana att söka jobb Medelålder 40 år

36 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Fallstudie: Kommunen X 1 Tidig kontakt med Omställningsfonden 3 Inbjudningar till gruppaktivitet Jobbsökarprocessen 5 Grundutbildning i IT. Jobbsökarna vidare mot sina mål. Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt 2 Informationsmöten för chefer. Informationsmöten för uppsagda. 4 Gruppaktivitet genomförs. Individuella möten och coachning. Individuella möten med 15 personer. Coaching startar.

37 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Fallstudie: Kommunen X Samtliga fortfarande under uppsägning. Alla har fått motivation. 5 personer har lösningar hos uppsägande arbetsgivare. 1-3 personer omställs till undersköterskor. 1-2 personer till högskolestudier. Övriga jobbar med sin framtid.

38 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Fallstudie: Tommy Tommy har särskilda behov av stöd. Lokal leverantör anlitas. Jan: Stödet till Tommy påbörjas. Sept: Tommy gör sin andra praktik.

39 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Fallstudie: Camilla Anställd i Kommunen Y, arbetar med kulturfrågor. Juni: Uppsagd. Möte med Omställningsfonden inom 14 dagar. Juli: Nordens Ark blir intresserade av Camilla. Aug: Camilla projektanställs i 12 månader som projektledare. Omställningsfonden bekostar projektledarutbildning.

40 Reaktioner vid uppsägning hos de som blir uppsagda och hos dem som blir kvar Lottie Wahlin November 2012

41 Reaktioner vid uppsägning hos de som blir uppsagda och hos dem som blir kvar Agneta Ritums & Lottie Wahlin November 2012

42 De som blir uppsagda

43 Att förlora jobbet är en förlust som kan skapa olika reaktioner hos människor Två definitioner av sorg Vanliga reaktioner Sorg är en normal och naturlig känslomässig reaktion vid en förlust av något slag. Sorg är alla de ofta motstridiga känslor som väcks vid en förändring av ett välkänt livsmönster. Overklighetskänsla Koncentrationssvårigheter Humörsvängningar Påverkan på mat- och sömnvanor Energiförlust Källa: Anders Magnusson, När brustna hjärtan läker Copyright aspiro organisationsutveckling ab

44 Känslomässig respons Ett möjligt reaktionsmönster kan se ut på följande sätt Aktiv Ilska Förhandling Acceptans Förnekelse Test Passiv Chock Depression Tid Chock Reaktion Bearbetning Nyorientering Källa: Johan Cullberg, Kris och utveckling Copyright aspiro organisationsutveckling ab

45 Omgivningens reaktioner och internaliserade mönster kan förhindra den naturliga bearbetningsprocessen Exempel Strategier för tillfällig lättnad Var inte ledsen Var stark (för andras skull ) Tiden läker alla sår Sörj i ensamhet Ta en kaka Håll dig sysselsatt Ryck upp dig Alkohol och psykofarmaka Arbete och träning Mat Shopping Sex Projicera ilska på omgivningen Källa: Anders Magnusson, När brustna hjärtan läker Copyright aspiro organisationsutveckling ab

46 Tiden läker inte automatiskt såren utan det är vad vi gör UNDER tiden som är avgörande Förlusten behöver bearbetas Det handlar här om att fullborda den känslomässiga kommunikationen: 1. Utforska relationen/situationen 2. Identifiera tankar och känslor 3. Formulera det som inte blev sagt 4. Fullborda kommunikationen Verbalisera riktat till motparten inför en annan (objektiv) person Avsluta med ett farväl Källa: Källa: Anders Magnusson, När brustna hjärtan läker. Copyright aspiro organisationsutveckling ab

47 Vad kan vi göra när vi möter någon som har förlorat jobbet? Bekräfta det som har hänt Hjärta med öron ingen mun! Visa medkänsla Referera vidare för mer hjälp Omställningsfonden har resurserna! Copyright aspiro organisationsutveckling ab

48 De medarbetare som blir kvar efter uppsägning

49 Lay-off Survivor Sickness illamående hos kvarvarande medarbetare Hög Ju högre förtroende, desto större känsla av kränkning Förtroende Hög K R Ä N K N I N G Låg Ju högre känsla av kränkning, desto större risk att utveckla symtom på survivor sickness Symtom på Layoff Survivor Sickness Hög Lay-off survivor sickness Personer som haft ett stort förtroende för organisationen upplever en högre grad av kränkning Kränkningen handlar om att det psykologiska anställningskontraktet har brutits från arbetsgivarens sida genom de uppsägningar som genomförts Ju högre känsla av kränkning, desto större är risken att utveckla symtom på survivor sickness Copyright aspiro organisationsutveckling ab

50 Fyra reaktionsmönster Fyra kluster av känslor eller reaktionsmönster Rädsla, otrygghet, osäkerhet Frustration, bitterhet och ilska Sorg, depression och skuld Orättvisa, svek och misstroende Detta är resultat från en undersökning som genomfördes vid ett stort multinationellt företag på USA s östkust 1987 Källa:. Noer, Healing the Wounds Overcoming the trauma of layoffs and revitalizing downsized organizations. Copyright aspiro organisationsutveckling ab

51 Dessa symtom försvinner inte av sig själva, utan finns kvar långt efter uppsägningens genomförande Symtom som finns kvar över tid Slutsats Ökad resignation, utmattning och depression Fördjupad känsla av brist på kontroll Överlevnadssymtom försvinner inte automatiskt De finns kvar, utvecklas och intensifieras över tid Större och mer fokuserad ilska Ännu en undersökning genomfördes på samma företag fem år senare (1992) i ett försök att mäta kontinuiteten av layoff survivor symptoms över tid. Resultaten visar att tiden inte läker alla sår utan det handlar om vad man gör under tiden Källa:. Noer, Healing the Wounds Overcoming the trauma of layoffs and revitalizing downsized organizations. Copyright aspiro organisationsutveckling ab

52 Genomförd studie avseende svenska förhållanden visar på liknande resultat 1. Uppsägningens inverkan på den arbetsgrupp som blir kvar? 2. Uppsägningens inverkan på cheferna? 3. Likheter och skillnader mellan medarbetare och chefer? 4. Ledarskapet viktiga faktorer för att hantera en kvarvarande arbetsgrupp? Källa: Agneta Lundgren, Efter uppsägning reaktioner under ytan hos dem som blev kvar. Copyright aspiro organisationsutveckling ab

53 Uppsägningens inverkan på arbetsgrupp och chefer Upplevelse av uppsägningen Känslor och reaktioner Påverkan på individ och grupp Medarbetarnas egen uppfattning Ur chefernas perspektiv Behov hos medarbetarna Copyright aspiro organisationsutveckling ab

54 Likheter och skillnader mellan medarbetare och chefer? Resultat Chefer Resultat Medarbetare 3% 27% 20% 24% 27% +.-.+/- Neutral Blank 22% 26% 10% 40% + - +/- Neutral Blank 3% Medarbetarna är generellt sett mer negativa än cheferna och är mer kategoriska i sina uttalanden Copyright aspiro organisationsutveckling ab

55 Vad behöver ledningen göra för att hantera den arbetsgrupp som blir kvar, enligt medarbetare och chefer? Medarbetarnas svar Ha insikt och förståelse för verksamheten Förstå och veta vad varje medarbetare gör Bry sig om hur medarbetarna mår Engagera sig i deras långsiktiga utveckling Coacha i rätt riktning Hävda gruppens intressen uppåt Vara tydlig, ärlig, visa handlingskraft och ha god beslutsförmåga Viktigt att känna förtroende för chef och ledning Chefernas svar Chefernas svar fokuserade de personer som blivit uppsagda, inte kvarvarande medarbetare Få aspekter framkom och kan sammanfattas : Rak, enkel och ärlig Att inte agera som vanligt efter en uppsägning Nödvändigt att ta ett helhetsgrepp Vad detta innebär konkret kunde ingen av cheferna svara på Copyright aspiro organisationsutveckling ab

56 Vad kan chefen göra för de medarbetare som är kvar?

57 Informera, informera, informera Ledning/högsta chef informerar om övergripande frågor som rör hela organisationen Mellanchef eller likande lämnar information om vad som gäller för hans eller hennes ansvarsområde Närmaste chef ansvarar för frågor som rör den egna arbetsgruppen Osäkerheten är stor efter en uppsägningsprocess och medarbetarna som är kvar behöver mycket information. Det ligger i sakens natur att man tror att det finns mer fakta eller kanske en hemlig agenda som bara några har tillgång till. Copyright aspiro organisationsutveckling ab

58 Att våga prata om det som har hänt och erkänna de känslor och reaktioner som finns Komma överens Utforska/utvidga Handla/agera Komma i kontakt (uttrycka) Integrera Samla data Lära/reflektera/skapa mening Uppmärksamma problemet Avsluta/lämna händelser/tankar Obalans/problem Många gånger blir medarbetarna tagna på sängen och blir ställda inför uppsägningens faktum utan chans till förberedelse. Om dessutom locket läggs på och kvarvarande medarbetare inte får möjlighet att bearbeta det som hänt är problemen ett faktum Copyright aspiro organisationsutveckling ab

59 Sammanfattande slutsatser

60 Sammanfattning Motivationen i arbetet är låg under och efter en uppsägningsprocess Det är oerhört viktigt att processen är tydlig och uppfattas som ärlig Uppsägningen behöver ha ett tydligt varför Fokus behöver riktas mot båda grupperna de som blir uppsagda och de som blir kvar Cheferna mår också dåligt de behöver också stöd Använd Omställningsfonden som stöd såväl i ledarrollen som för de personer som blivit uppsagda Copyright aspiro organisationsutveckling ab

61 Litteraturtips Ledarrollen vid uppsägningar en handbok för chefer. Anders Kinding och Eva Gotthardson, 2010, ISBN: Finns att beställas hos adlibris.com Efter uppsägning reaktioner under ytan hos dem som blev kvar. Agneta Lundgren, Beställes via mejl till Copyright aspiro organisationsutveckling ab

62 För mer information se OMSTÄLLNINGSFONDEN Här finner du presentationer från föreläsarna samt möjlighet att beställa ytterligare material

Omställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA!

Omställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA! Omställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA! Omställningsavtalet Fokus på aktivt omställningsarbete. Ekonomisk trygghet i omställning. Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden

Läs mer

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfondens uppdrag är att aktivt hjälpa anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb Omställningsfonden

Läs mer

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sida 1 Omställningsfonden för dig som arbetstagare Innehåll Aktivt omställningsarbete... 2 Villkor för att du ska få stöd... 2 Hjälp och stöd att hitta ett nytt jobb... 2 Ekonomiska förmåner... 3 A-kasseutfyllnad...

Läs mer

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som arbetstagare 1 (8) Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sammanfattning Informationen behandlar Omställningsfondens stöd till dig som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Omställningsavtalet syftar främst

Läs mer

Omställningsfonden för företag

Omställningsfonden för företag Sida 1 Omställningsfonden för företag Innehåll Inledning... 2 Omställningsfondens uppdrag... 2 Omställningsavtalets finansiering... 2 Omställningsavtalets tillämpningsområde... 2 Tillämpningsområdets innebörd...

Läs mer

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting. Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting. Omställningsfonden är en förmån för alla som jobbar inom kommuner, landsting och företag anslutna till Pacta. Förmånen innebär att

Läs mer

Omställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund

Omställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund Sida 1 Omställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund Innehåll Inledning... 2 Omställningsfondens uppdrag... 2 Omställningsavtalets finansiering... 2 Omställningsavtalets tillämpningsområde...

Läs mer

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda

Läs mer

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda

Läs mer

Försättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL

Försättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL OFRs talarmanus KOM-KL Försättssida KOM KL Ett omställningsavtal för anställda i kommuner, landsting och Pactaföretag som träder i kraft 1 januari 2012. 1 Bild 1. Syfte Omställningsavtalet ska stödja och

Läs mer

Redogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal

Redogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal 2011-01-17 Redogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal KOM-KL m.m. Bakgrund Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta inledde förhandlingar med samtliga centrala motparter

Läs mer

Förhandlingsprotokoll 2010-12-07

Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen

Läs mer

Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL

Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL Förhandlingsprotokoll KOM-KL 2010-12-07 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta Arbetstagarsidan Svenska Kommunalarbetareförbundet,

Läs mer

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Ann-Louice Lindholm, rådgivare Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.

Läs mer

Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL

Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Förkortningar... 5 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL... 7 1 Innehåll m.m.... 7

Läs mer

Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349

Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Bakgrund och syfte Vid all förändring

Läs mer

Överenskommelse om Omställningsavtal

Överenskommelse om Omställningsavtal Förhandlingsprotokoll KOM-KL 2016-12-07 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet,

Läs mer

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd. Kyrkans trygghetsråd Omställningsavtal I samband med avtalsrörelsen 2005 tecknades Omställningsavtalet och avtalet trädde i kraft den 3 juli 2006, efter upphandling av utförare och administration. För

Läs mer

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser 2016-09-07 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,

Läs mer

KOM KL. Omställningsavtal för kommun, landsting och företag och kommunalförbund som är medlemmar i Pacta. I lydelse fr.o.m.

KOM KL. Omställningsavtal för kommun, landsting och företag och kommunalförbund som är medlemmar i Pacta. I lydelse fr.o.m. Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects OMSTÄLLNINGSAVTAL FÖR KOMMUN, LANDSTING OCH FÖRETAG OCH KOMMUNALFÖRBUND SOM ÄR MEDLEMMAR I PACTA KOM KL Omställningsavtal för kommun, landsting och

Läs mer

Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser

Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser Förhandlingsprotokoll 200-2-07 Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan och OFRs förbundsområde Allmän kommunal

Läs mer

KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-12-18. Kallelse

KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-12-18. Kallelse KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-12-18 Kallelse 1 KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid: Grön, 2014-12-18, klockan 13:15 Ärenden: Enligt föredragningslistan

Läs mer

Den missförstådda sorgen

Den missförstådda sorgen Att känna sorg vid en förlust är naturligt. Samtidigt är sorg en av våra mest försummade och missförstådda upplevelser. Vi är ovana att hantera den och vet inte hur vi ska bete oss när vi möter människor

Läs mer

ÅRETS CHEF Dialogen mellan fyra ögon är jätteviktig, säger Årets chef 2008, Björn Olsson, chef för Postens brevterminaler.

ÅRETS CHEF Dialogen mellan fyra ögon är jätteviktig, säger Årets chef 2008, Björn Olsson, chef för Postens brevterminaler. BJÖRN OLSSONS TIPS Så förhindrar du överlevnadsjukan När företaget tagit beslutet att dra ner på personal måste du som chef skapa en egen målbild och strategi för det framtida arbetet: Hur ska processen

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 1/11

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 1/11 SKTFs Malmöavdelning nr 1/11 Ordförande har ordet sid 2 Omställningsavtal KOM-kl sid 3 Eventkalender Sid 5 Julen vara ska till påska. sid 4 Håll utkik efter våra aktiviteter! Om du blir arbetslös och är

Läs mer

Omställningsavtal KOM-KL

Omställningsavtal KOM-KL Omställningsavtal KOM-KL 1 Vision Alla som kan och vill arbeta ska också ha ett arbete att gå till. 2 Innehåll Förkortningar...5 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL...7 Parter 7 1 Innehåll m.m....

Läs mer

TRR Trygghetsrådet. 110915 Lisbeth Axelsson Ann-Sofi Sjöberg Claes Åberg

TRR Trygghetsrådet. 110915 Lisbeth Axelsson Ann-Sofi Sjöberg Claes Åberg TRR Trygghetsrådet 110915 Lisbeth Axelsson Ann-Sofi Sjöberg Claes Åberg Arbetsmarknaden för tjänstemän hösten 2011 Claes Åberg Fakta om TRR TRR bildades 1974 och idag är 700 000 tjänstemän anslutna TRR

Läs mer

REGLER & POLICY VID VARSEL & UPPSÄGNING PÅ SJAB den år 2003. OMSTÄLLNINSARBETET Se till framtida personalbehov

REGLER & POLICY VID VARSEL & UPPSÄGNING PÅ SJAB den år 2003. OMSTÄLLNINSARBETET Se till framtida personalbehov REGLER & POLICY VID VARSEL & UPPSÄGNING PÅ SJAB den år 2003. OMSTÄLLNINSARBETET Se till framtida personalbehov Analys ska göras av verksamhetens framtida personalbehov främst avseende - lokförarnas åldersstruktur

Läs mer

Stöd till dig som förlorar jobbet

Stöd till dig som förlorar jobbet TRR Trygghetsrådet Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv Vi är neutrala och utgår från dina behov TRR betalas av företagen som en försäkring Erbjuder stöd till dig som

Läs mer

KALLELSE 2014-10-01 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-10-01. Kallelse

KALLELSE 2014-10-01 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-10-01. Kallelse KALLELSE 2014-10-01 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-10-01 Kallelse 1 KALLELSE 2014-10-01 Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid: Blå, 2014-10-01, klockan 13:15 Ärenden: Enligt föredragningslistan

Läs mer

Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun

Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Ks/2014:424 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Fastställt

Läs mer

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor 2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.

Läs mer

Personal- och arbetsgivarutskottet

Personal- och arbetsgivarutskottet Personal- och arbetsgivarutskottet Anders Reuter Arbetsrättsjurist 044-309 34 78 anders.reuter@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2012-03-21 Dnr 1200612 1 (3) Personal- och arbetsgivarutskottet Reviderade riktlinjer

Läs mer

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera TRR Trygghetsrådet Presentation Telia Sonera Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv tillsammans Vi är en neutral part och vi utgår från dina behov TRR betalas av företagen

Läs mer

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet 2 Vi ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet genom att ge stöd till omställning och kompetensutveckling, både till

Läs mer

Information om din anställning med anledning av konkurs

Information om din anställning med anledning av konkurs Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts

Läs mer

Årsberättelse för Svenska kyrkans Trygghetsråd 2012

Årsberättelse för Svenska kyrkans Trygghetsråd 2012 Årsredovisning 2012 Kyrkans Trygghetsråd bildades 2006 genom att ett omställningsavtal tecknades mellan Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och de fackliga parterna; Kyrkans Akademikerförbund, Svenska

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.

Läs mer

Vad är sorg? Vad kan orsaka sorg? Hur kan sorg påverka ditt liv? Hur bearbetar du din sorg idag? Så här kan du bearbeta din sorg i fortsättningen!

Vad är sorg? Vad kan orsaka sorg? Hur kan sorg påverka ditt liv? Hur bearbetar du din sorg idag? Så här kan du bearbeta din sorg i fortsättningen! Vad är sorg? Vad kan orsaka sorg? Hur kan sorg påverka ditt liv? Hur bearbetar du din sorg idag? Så här kan du bearbeta din sorg i fortsättningen! För ditt inre välbefinnande! Vad är sorg? Sorg är den

Läs mer

Innehållsförteckning. Rutinbeskrivning vid risk för övertalighet 6 LULEÅ KOMMUN 2 (10) Giltighetstid Dokumentansvarig Personalchef

Innehållsförteckning. Rutinbeskrivning vid risk för övertalighet 6 LULEÅ KOMMUN 2 (10) Giltighetstid Dokumentansvarig Personalchef LULEÅ KOMMUN 1 (10) LULEÅ KOMMUN 2 (10) Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte 3 Arbetsgivarens ansvar 3 Roller vid arbete med övertalighet 3 Förvaltningen 3 och arbetsledare 3 Medarbetare 4 4 centralt

Läs mer

Omställning för utveckling

Omställning för utveckling Välkomna! Omställning för utveckling Dagens program Tid 09:00 Välkomna! Introduktion Dagens program 09:30 Trygghetsstiftelsens tankar om ett gott omställningsarbete 10:00 Workshop: Vilka utmaningar står

Läs mer

Byggnads inkomstförsäkring

Byggnads inkomstförsäkring Byggnads inkomstförsäkring www.byggnads.se ditt skyddsnät när det gäller Från den 1 juli 2008 har alla medlemmar, som även är med i a-kassan och har en ersättningsgrundande inkomst* mellan 18 700 kr och

Läs mer

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning 2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta

Läs mer

TSL 2013:9 Arbetsmarknad med motstridiga signaler

TSL 2013:9 Arbetsmarknad med motstridiga signaler TSL 2013:9 Arbetsmarknad med motstridiga signaler TSL-rapport november 2013 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda

Läs mer

Svenska Kyrkans trygghetsråds policy

Svenska Kyrkans trygghetsråds policy Svenska Kyrkans trygghetsråds policy A. Ansökan 1. Grundvillkor för stöd Grundvillkoret för att omfattas av Omställningsavtalet för tillsvidareanställd arbetstagare, är att ha arbetat mer än ett (1) år

Läs mer

EN HJÄLP TILL NYTT JOBB

EN HJÄLP TILL NYTT JOBB EN HJÄLP TILL NYTT JOBB EN HJÄLP TILL NYTT JOBB ALLA VERKSAMHETER FÖRÄNDRAS. FÖR- ÄNDRING ÄR EN FÖRUTSÄTTNING FÖR ETT DYNAMISKT NÄRINGSLIV. VISSA FÖRETAG UTVECKLAS OCH VÄXER, ANDRA KRYMPER OCH EN DEL AVVECKLAS.

Läs mer

TSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består

TSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består TSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består TSL-rapport tember 2013 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda

Läs mer

Om du förlorar ditt jobb

Om du förlorar ditt jobb Om du förlorar ditt jobb 2013 Om du förlorar ditt jobb Full sysselsättning är ett självklart mål för facket men också trygghet för den enskilda medlemmen i omställningssituationen. Därför finns det en

Läs mer

Preliminära riktlinjer för tjänstepension

Preliminära riktlinjer för tjänstepension Preliminära riktlinjer för tjänstepension Med anledning av att överenskommelsen om KollektivAvtalad Pension KAP-KL upphör att gälla den 31 december 2012 har Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet

Läs mer

Nyckeln till ett tryggare arbetsliv

Nyckeln till ett tryggare arbetsliv Nyckeln till ett tryggare arbetsliv 2 För ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS ger stöd på vägen till ett nytt arbete för uppsagda och tidsbegränsat anställda. TRS erbjuder också ett förebyggande

Läs mer

Läker tiden alla sår? Vi ger dig verktygen vid sorg, kris och förändringsprocesser för att möta och hjälpa andra eller för din egen del.

Läker tiden alla sår? Vi ger dig verktygen vid sorg, kris och förändringsprocesser för att möta och hjälpa andra eller för din egen del. Läker tiden alla sår? Vi ger dig verktygen vid sorg, kris och förändringsprocesser för att möta och hjälpa andra eller för din egen del. Möter du i ditt arbete eller privatliv människor i sorg, kris eller

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Överenskommelse om ändringar i Allmänna Bestämmelser

Överenskommelse om ändringar i Allmänna Bestämmelser Förhandlingsprotokoll 200-2-07 Överenskommelse om ändringar i Allmänna Bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan och Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

B. Uppsägning och återanställning på lägre sysselsättningsgrad

B. Uppsägning och återanställning på lägre sysselsättningsgrad Svenska Kyrkans Trygghetsråds policy A. Ansökan 1. Grundvillkor för stöd Grundvillkoret för att omfattas av Omställningsavtalet för tillsvidareanställd arbetstagare, är att ha arbetat mer än ett (1) år

Läs mer

Överföring av hemsjukvårduppgifter till ny huvudman

Överföring av hemsjukvårduppgifter till ny huvudman Överföring av hemsjukvårduppgifter till ny huvudman Uppdraget Arbetsgruppen har fått i uppdrag att komma med förslag hur överföring av hemsjukvårdsarbetsuppgifter kan flyttas från Norrbottens läns landsting

Läs mer

Avtal om omställning

Avtal om omställning Avtal om omställning Vem kan avtalet tillämpas på? Avtalet kan vid arbetsbrist tillämpas på: Arbetstagare som oavsett anställningsform sagts upp på grund av arbetsbrist Arbetstagare som träffat överenskommelse

Läs mer

TSL 2017:1 Så blev 2016

TSL 2017:1 Så blev 2016 TSL 2017:1 Så blev 2016 TSL-rapport dec 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL finansierar

Läs mer

GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS

GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs Uppdatering 2015-06-25 Enligt uppgift från Länsstyreslen ska lönen ha betalts ut på förfallodagen i dag

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda

TRRs metodik för uppsagda VAD GÖR TRR? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering som följd. Andra gånger

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen

Läs mer

Holger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar

Holger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar ÖVERENSKOMMELSE Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för PTK: Antagande av omställningsavtal Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO) Privattjänstemannakartellen (PTK) 7 december 1998,

Läs mer

Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober

Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren

Läs mer

TSL 2014:2 Minskat inflöde och snabbare ut i jobb

TSL 2014:2 Minskat inflöde och snabbare ut i jobb TSL 2014:2 Minskat inflöde och snabbare ut i jobb TSL-rapport januari 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda

Läs mer

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 12 med Kommunal inklusive samtliga protokollsanteckningar

Läs mer

FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT

FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT Omställningsavtal i statlig verksamhet ger Utveckling för framtida befattningar Professionellt stöd för att snabbt få nytt jobb 2 Omställningsavtalen i korthet Sedan 1 januari

Läs mer

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Året 2013 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två

Läs mer

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från 2015-08-01.

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från 2015-08-01. Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar som kan påverkas...

Läs mer

TSL 2014:4 Uppsagd men inte arbetslös

TSL 2014:4 Uppsagd men inte arbetslös TSL 2014:4 Uppsagd men inte arbetslös TSL-rapport mars 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt

Läs mer

Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation

Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation 1. Bakgrund Förmågan att anpassa och utveckla arbetssätt och produktion är avgörande för

Läs mer

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen!

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Från den 1 september 2013 gäller nya regler som påverkar dig som är arbetssökande och

Läs mer

Omställningsavtal. från och med 2004-01-01. Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst

Omställningsavtal. från och med 2004-01-01. Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst Omställningsavtal från och med 2004-01-01 Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst Förord Omställningsavtal Aa PTK SvS från och med 2004-01-01 TRS verksamhet möjliggörs

Läs mer

Handlingsplan vid KRISSITUATIONER. för Kyrkvillans förskola

Handlingsplan vid KRISSITUATIONER. för Kyrkvillans förskola Handlingsplan vid KRISSITUATIONER för Kyrkvillans förskola Innehållsförteckning Brand. 3 Olycksfall. 4 Krisgrupp. 5 Krisgruppens uppgifter Planering av första tiden Information i akut skede.. 6 Information

Läs mer

Till 2, Avtalets syfte TA-medel kan användas för åtgärder som hör ihop med ett aktivt omställningsarbete.

Till 2, Avtalets syfte TA-medel kan användas för åtgärder som hör ihop med ett aktivt omställningsarbete. Partsgemensamma kommentarer 2013-05-01 Förvaltningsavdelningen Bilaga till Lokalt avtal om trygghetsavtalsmedel i Regeringskansliet, Partsgemensamma kommentarer till det lokala kollektivavtalet om trygghetsavtalsmedel,

Läs mer

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet 2 Vi ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS bidrar till att öka tryggheten i arbetslivet för anställda i företag och organisationer som är anslutna

Läs mer

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Året 2011 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två

Läs mer

A-kassan är till för dig som har arbete

A-kassan är till för dig som har arbete A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras

Läs mer

Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan

Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan 2005-05-24 Reviderad 2007-01-01 2010-10-20 Överenskommelse Förhandlingsprotokoll Ärende Överenskommelse om ändring av Omställningsavtalet Tid 2010-11-24

Läs mer

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...

Läs mer

Överenskommelse Förhandlingsprotokoll

Överenskommelse Förhandlingsprotokoll Överenskommelse Förhandlingsprotokoll Ärende Överenskommelse om omställningsavtal Tid 2005-05-24 Plats Församlingsförbundets kansli Parter Svenska kyrkans Församlingsförbund Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT

Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT 2 Tryggare omställning ökad rörlighet TRYGGHETSRÅDET TRS har, med stöd från Vinnova, genomfört projektet Tryggare omställning ökad rörlighet. Projektet

Läs mer

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Året 2010 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två

Läs mer

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Året 2012 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Alkohol och andra droger

Alkohol och andra droger Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av

Läs mer

Preliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014

Preliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014 jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 5 965,4 5 706,5 5 382,4 1 213,7 872,3 1 200,3 902,0 681,7 611,8 6 374,9 5 876,2 6 247,9 4 875,8 3 487,7 3 395,2 529,2 496,2 557,8

Läs mer

Pensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21. I samarbete med

Pensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21. I samarbete med Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21 Orsa Kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5

Läs mer

Välkommen till Trygghetsstiftelsen!

Välkommen till Trygghetsstiftelsen! Välkommen till! Du som varit anställd hos en statlig myndighet och uppfyller kvalifikationerna har möjlighet att få stöd från. Stiftelsen är en kollektivavtalad förmån för statligt anställda. Vår uppgift

Läs mer

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52 Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy

Läs mer

Arbete efter 65 års ålder

Arbete efter 65 års ålder PM 2006-04-06 1 (8) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Lars-Gösta Andréen Arbete efter 65 års ålder I denna PM behandlas i tre avsnitt kortfattat de särskilda bestämmelser som gäller

Läs mer

MELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017

MELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017 MELLAN JOBB Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från

Läs mer

RIKTLINJER VID PERSONALFÖRÄNDRINGAR

RIKTLINJER VID PERSONALFÖRÄNDRINGAR RIKTLINJER VID PERSONALFÖRÄNDRINGAR Riktlinjer vid Personalförändringar för Orsa kommun Antagen av kommunstyrelsens arbetsutskott, 2010-01-19, 6 Inledning Att arbeta med förändring av verksamhet kan påverka

Läs mer

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget

Läs mer

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från 2014-11-01

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från 2014-11-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar

Läs mer

Om du förlorar ditt jobb

Om du förlorar ditt jobb 3 2009-04 Om du förlorar ditt jobb Om du förlorar ditt jobb Svensk fackföreningsrörelse har alltid haft som en av sina viktigaste uppgifter att be kämpa arbetslösheten. Full sysselsättning är ett självklart

Läs mer

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Cirkulärnr: 15:9 Diarienr: 15/0937 P-cirknr: 15-2:4 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, ekonomiskt skadestånd, förbehåll om skadeståndskrav, preskription, LAS Arbetsrättssektionen

Läs mer