Omställningsfonden seminarium februari OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA!

Transkript

1 Omställningsfonden seminarium februari OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA!

2 Omställningsavtalet Fokus på aktivt omställningsarbete. Ekonomisk trygghet i omställning. Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden ges helhetsansvar för aktivt omställningsarbete. Omställningsavtalet KOM-KL gäller från och med den 1 januari 2012

3 Omställningsavtalet AGF-KL (Avgångsförmåner för anställda) upphör 31 december Uppsägningstiderna enligt Allmänna Bestämmelser (AB) kortas från och med 1 januari Äldre arbetstagare (61 år) anställda hos kommun, landsting, region som sägs upp på grund arbetsbrist erbjuds särskild ersättning.

4 Omställningsavtalet gäller för den som: Är uppsagd på grund av arbetsbrist eller: Ingått i en fastställd turordning och avgår efter överenskommelse med arbetsgivaren Varit tillsvidareanställd enligt AB, minst 40% sysselsättningsgrad, sedan minst 1 år vid uppsägningstidpunkten Varit anställd inom kommun, landsting, kommunalförbund eller företag anslutna till Pacta

5 Syfte Det aktiva omställningsarbetet ska stödja och hjälpa en arbetstagare i omställningen till ett nytt arbete Ekonomiska förmåner ger trygghet i omställning

6 Målsättning Ökade möjligheter till nytt arbete genom aktiva insatser Arbetslöshet ska undvikas eller upphöra genom nytt arbete Arbetstagaren verkar aktivt för att få ett nytt arbete

7 Aktivt omställningsarbete Det aktiva omställningsarbetet ska påbörjas så tidigt som möjligt, helst under uppsägningstiden. Arbetsgivaren anmäler uppsagda arbetstagare till Omställningsfonden. Jobbsökare träffar rådgivare för diskussion om aktiva insatser En individuell handlingsplan upprättas.

8 Ekonomiska omställningsförmåner (för anställda i kommun, landsting, region och kommunalförbund) Lön under ledighet från arbete Särskild omställningsersättning ersättning istället för a-kassa och avgångsersättning Kompletterande omställningsersättning a-kasseutfyllnad Lön under ledighet från arbetet Ersättning istället för a-kassa A-kassa utfyllnad Arbetsgivaren betalar förmånerna när de uppstår, Omställningsfonden administrerar.

9 Ekonomiska omställningsförmåner för anställda i företag med flera Lön under ledighet från arbetet Ersättning istället för a-kassa A-kasse utfyllnad Lön under ledighet från arbete Omställningsersättning Omställningsersättning är premiebestämd. Omställningsfonden ansvarar för, och beslutar om, hur tillgängliga medel används.

10 Finansiering för kommun, landsting, region och kommunalförbund Aktiva omställningsinsatser finansieras genom en obligatorisk premie om 0,1% på lönesumman. Ekonomiska förmåner betalas över löpande räkning och tryggas genom beskattningsrätten, dvs. arbetsgivaren betalar när kostnaden uppstår.

11 Finansiering för företag med flera Aktiva omställningsinsatser finansieras genom en obligatorisk premie om 0,1%på lönesumman. Ekonomiska förmåner finansieras genom en obligatorisk premie om 0,2% på lönesumman.

12 Särskild äldreersättning (för anställda i kommuner, landsting och regioner) KVALIFIKATIONSVILLKOR Uppsagd på grund av arbetsbrist 61 år vid tidpunkt för uppsägning Tillsvidareanställd, minst 40 procent Anställd minst 10 år ERSÄTTNINGSNIVÅ 60 procent av arbetstagarens lön Omställningsfonden tar emot ansökan och förmedlar den till arbetsgivaren. Utbetalning sker med stöd av arbetsgivarens pensionsadministratör.

13 OMSTÄLLNINGSFONDEN 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN LARS HALLBERG VD

14 Vad är bra omställning? När arbetstagaren fått en korrekt och bra behandling förståelse för att åtgärden är nödvändig riktning mot framtiden När arbetsgivaren inte är skadad av negativa attityder är orienterad mot framtiden

15 Vision

16 Omställningsfondens omfattning TOTALT CA 1,1 MILJONER ARBETSTAGARE Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden SKL Pacta Svenska Kommunalarbetareförbundet OFR Akademikeralliansen 20 landsting 290 kommuner

17 Omställningsfondens organisation Lars Hallberg VD Styrelse SKL: Ingela Gardner Sundström SKL: Lars Dahlberg SKL: Heléne Fritzon Per Sundqvist Britt-Marie Granting Helena Norman SKL: Hans Hedlund Pacta: Daniel Portnoff Verksamhetschef Administrativ chef Kommunikationsansvarig Kommunal: Lenita Granlund Kommunal: Anne-Maria Carlsgård OFR: Christer Romilson OFR: Annika Strandhäll Akademikeralliansen: Eva Lindqvist

18 Omställningsfondens regioner Region 1 Norr Region 2 Mitt Region 3 Öst Region 4 Väst Region 5 Syd Region 6 Svealand inklusive Gotland

19 Finansiering kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund Kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund 0,1 % på totala lönesumman för aktiva insatser Arbetsgivaren tar kostnaden löpande när den uppstår för de ekonomiska förmånerna

20 Finansiering företag anslutna till Pacta 0,3 % på lönesumman -innefattar aktiva insatser och även ekonomiska förmåner

21 Det som driver oss Fokus på nytt jobb Individuella lösningar Snabbt agerande Stark vilja

22 OMSTÄLLNINGSFONDEN 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN BRITT-MARIE GRANTING - ADMINISTRATIV CHEF

23 Anmälningsprocessen Arbetsgivaren anmäler via webbformulär, mail eller brevledes Omställningsfonden skickar bekräftelse på att anmälan är mottagen Kontrollerar formalia - återkommer eventuellt om kompletteringar Bekräftar att jobbsökaren uppfyller kraven Jobbsökaren tilldelas en rådgivare som tar kontakt

24 Anmälningsprocessen

25 Arbetsgivarens anmälan (Del av sida 1)

26 Arbetsgivarens anmälan (Del av sida 2)

27 Ekonomiska förmåner Lön under ledighet från arbetet Ersättning istället för a-kassa A-kasseutfyllnad

28 Lön under ledighet - arbetsgivaren administrerar Behåller sin lön för att delta i aktiv insats. Lön under ledighet från arbetet Annan inkomst under arbetsbefrielse avräknas inte från de ursprungliga anställningsförmånerna. Om möjlighet till aktiv insats under anställningen inte kan erbjudas ska avgångsersättning motsvarande en månadslön utgå.

29 Ersättning i stället för a-kassa Överenskommelse mellan jobbsökare och rådgivare om aktiv insats. Ersättning istället för a-kassa Anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Mister rätten till a-kassa. 80% av fast kontant lön i högst 43 ersättningsdagar inom 180 kalenderdagar efter anställningens upphörande.

30 A-kasseutfyllnad Minst 5 års sammanhängande anställning. Stå till arbetsmarknadens förfogande och anmäld hos Arbetsförmedlingen. A-kasseutfyllnad Inte avvisat erbjudande om liknande arbete. Utfyllnad till 80% i max 200 dagar, därefter utfyllnad till 70% i max 100 dagar. Totalt 300 ersättningsdagar inom 450 kalenderdagar efter anställningens upphörande.

31 Ekonomiska förmåner (kommun, landsting, region och kommunalförbund) Arbetsgivaren fattar det formella beslutet om att betala ekonomiska förmåner Är kriterierna enligt avtalet uppfyllda har arbetstagare rätt till förmånerna

32 Administration Ett utbetalningsuppdrag skickas från Omställningsfonden för godkännande av utbetalning av ekonomiska förmåner. Preliminär skatt och sociala avgifter hanteras av Omställningsfonden.

33 OMSTÄLLNINGSFONDEN 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN PER SUNDQVIST - VERKSAMHETSCHEF

34 Aktiva insatser Enkät - viktiga faktorer för jobbsökare Att snabbt få ett nytt jobb Att få samma lön i ett nytt jobb Att snabbt komma igång och söka ett nytt jobb Att slippa flytta till annan ort Att få ett bra nytt jobb

35 Aktiva insatser Fokus: Nytt jobb eller Start av företag Snabbt träffa rådgivare Sätta upp individuell handlingsplan Nytt jobb

36 Vårt arbetssätt Behovsinventering Extern aktiv insats Uppföljningsmöte - jobbsökare och rådgivare Nytt arbete/ny aktiv insats

37 Fallstudie Eva 38 år, är klar över vilken typ av yrke hon vill söka och har erfarenhet av likvärdigt arbete. Dock känner sig Eva osäker över hur ansökningshandlingarna ska formuleras och hon tycker att det är svårt att föreställa sig en intervjusituation. Aktiv insats: Ansökningshandlingar samt intervjuträning.

38 Fallstudie Bengt 57 år, vet inte vad han vill göra i sitt nästa steg. Han har lång erfarenhet av ett yrke som inte längre efterfrågas i lika stor utsträckning som tidigare. Detta gör att Bengt upplever en osäkerhet kring vilken typ av yrke han kan söka. Aktiv insats: Kompetensinventering för att tydliggöra den yrkesmässiga målbilden.

39 Exempel på aktiva insatser Intervjuträning Starta eget Jobbsökarprocess CV- och ansökningshandlingar Coaching Studielitteratur Kurser/Utbildning

40 För mer information se OMSTÄLLNINGSFONDEN Här finner du presentationer från föreläsarna samt möjlighet att beställa ytterligare material.