Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn"

Transkript

1 Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn

2 Mats Karlström Verksamhetskoordinator

3 Agenda Vd har ordet TLO-KL tidig lokal omställning Kaffe med tilltugg KOM-KL Nyheter utanför avtalet Lunch

4 Lars Hallberg Vd

5 Vad är Omställningsfonden? Kollektivavtalsstiftelse SKL Pacta Kommunal OFR AkademikerAlliansen 290 kommuner 20 landsting och regioner Ca 630 företag anslutna till Pacta Omfattar 1,1 miljoner arbetstagare

6 Omställningsfonden finns i hela Sverige Region Norr Region Mitt Region Väst Region Syd HK HK Region Svealand inkl. Gotland Region Öst

7 Nya jobbsökare (KOM-KL) Serie1 Serie2 Serie3 Serie

8 Typ av arbetsgivare (KOM-KL) Kommun Kommunalförbund Landsting Pactaföretag

9 Yrkesgrupper i år (KOM-KL) Behandlingsassistent/Socialpedagog Socialt arbete, annat Integrationshandläggare Vårdare Personlig assistent Handläggare Lärare Kurativt arbete, annat Skötare Ledningsarbete Administratör Instruktör/Handledare Vaktmästare Måltidspersonal Undersköterska

10 Lösningsgrad 82 % i arbete 5 % i studier 34 % i arbete innan sista anställningsdag

11 TLO-KL hittills Vi har träffat 63 % av kommunerna och landstingen 75 godkända föranmälningar kronor reserverat i föranmälningar 66 % av föranmälningarna har skett efter samverkan

12 TLO-KL hittills forts. 45 godkända insatser kronor reserverat i insatser kronor utbetalt 96 personer i godkända insatser 16 ohälsa 79 kompetens 1 coaching

13 Jobbsökare helhetsbetyg för Omställningsfonden 85 % 60 % 25 % 11 % 1 % 3 % "1" "2" "3" "4" "5"

14 Arbetsgivare sammanfattande betyg till Omställningsfonden när det gäller stöd till övertaliga medarbetare 50 % 85 % 35 % 15 % 0 0 "1" "2" "3" "4" "5"

15 Mats Karlström Verksamhetskoordinator

16 Tidig lokal omställning TLO-KL

17 Överenskommelsens parter Arbetsgivarsidan: SKL Pacta Arbetstagarsidan: Kommunal AkademikerAlliansen OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet Hälso- och sjukvård Läkare

18 Överenskommelsens parter Arbetsgivarsidan: SKL Pacta Ej överenskommelse med: OFRs förbundsområde Lärare Arbetstagarsidan: Kommunal AkademikerAlliansen OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet Hälso- och sjukvård

19 Möjligheter med avtalet Arbetsgivaren kan: Arbeta strategiskt med kompetensförsörjning i tidigt skede Bättre möta medborgarnas behov av nya välfärdstjänster Vara en attraktiv arbetsgivare som tar ansvar för sina arbetstagare

20 Ram för insatser inom TLO-KL Insatser inom ramen för TLO-KL ska gå att koppla till KOM-KL:s huvudsyfte: Att stödja arbetstagare i omställning till nytt arbete Syftet med insatserna ska därför vara: Att framtida eller aktuella arbetsbristsituationer minimeras eller inte aktualiseras

21 Grundläggande skillnader mellan KOM-KL och TLO-KL KOM-KL TLO-KL Tillsvidareanställda Omställningsfonden beslutar om insats Omställningsfonden beslutar om leverantör Alla anställningsformer Arbetsgivaren beslutar om insats Arbetsgivaren beslutar om leverantör

22 Parternas mål och intentioner Förbättra verksamhetens: Effektivitet Produktivitet Kvalitet Möta behov av: Förändrad eller ny kompetens Nya organisationsformer Förändrat antal anställda

23 Avtalet i korthet Kompetensutveckling Omställningsstöd vid ohälsa Stödsamtal/ coachning

24 Avtalet i korthet forts. Arbetstagares möjligheter att få nytt arbete ska öka Deltagarna är fortfarande anställda

25 Kompetensutveckling vid framtida/aktuella arbetsbristsituationer Syfte: Arbetstagaren ska få helt eller delvis nya arbetsuppgifter som personen idag inte har tillräckliga kvalifikationer för Målsättning: Behålla medarbetarnas anställningsbarhet Undvika/minimera övertalighet Möta förändrade behov hos arbetsgivaren

26 Praktiska exempel Beslut om att alla anställda i äldreomsorgen ska ha lägst undersköterskekompetens Övertalighetssituation inom en utpekad verksamhet. Kompetensutveckling genom TLO-KL för att medarbetarna ska kunna ta andra arbetsuppgifter Teknik- eller metodutveckling har gjort att en arbetstagares kompetens inte längre motsvarar behoven i verksamheten

27 Omställningsstöd vid avslutad rehabilitering Omställningsstöd för att: Få kompetens för ett nytt jobb då en person har en konstaterad arbetsförmåga efter avslutad rehabilitering men inte kan återgå till sin gamla tjänst Medel kan användas för: Kompetenshöjande insatser för annat arbete hos arbetsgivaren Kompetenshöjande insatser för att förbereda arbetstagaren för arbete hos annan arbetsgivare

28 Omställningsstöd vid icke avslutad rehabilitering Omställningsstöd då: arbetslivsinriktad rehabilitering inte är avslutad det finns vakant arbete hos arbetsgivaren men arbetstagaren saknar tillräckliga kvalifikationer Medel kan användas för: Kompetenshöjande insatser för tillräckliga kvalifikationer hos arbetsgivaren

29 Stödsamtal/coachning Stödsamtal och/eller coachning för chefer och arbetstagare vid en aktuell övertalighetssituation Skapa trygghet i en osäker situation Hjälp att hantera svåra samtal samt stötta medarbetare Exempelvis genom Omställningsfondens koncept God omställning

30 Exempel på insatser som Omställningsfonden erbjuder Utbildning Validering Moderera workshops Projektledning Kompetenskartläggning Urvalsintervjuer Coachning Stödsamtal God omställning Framtagning av enkätverktyg

31 Vad som finansieras Insatser som syftar till att arbetstagare ska få helt eller delvis nya arbetsuppgifter på grund av övertalighet, eller på grund av ohälsa Stödsamtal/coachning vid aktuell övertalighetssituation

32 Finansieras ej Lönekostnader för den anställde eller eventuell vikarie Insatser inom arbetsgivarens ordinarie kompetensutvecklingsansvar Ekonomiskt stöd till medarbetare Generella insatser som exempelvis: Arbetsmiljöprojekt Samverkansprojekt Hälsofrämjande insatser

33 Utförare Omställningsfonden Arbetsgivaren Annan aktör

34 Johanna Eliasson Administrativt ansvarig

35 Process Föranmälan TLO-KL Insats Strategisk bemanningsplan Lokal handlingsplan Insats Föranmälan TLO-KL Insats Insats

36 Ansöka om medel 1a. Utformande av handlingsplan mellan lokala parter 1b. Föranmälan till Omställningsfonden Behörig person hos arbetsgivaren Inom ramen för avtalet Ekonomi 2. Anmälan av insats skickas till Omställningsfonden Kontroll av insats och leverantör 3. Insatser genomförs 4. Fakturering/avrop av medel 5. Återkoppling

37 Att ta fram en lokal handlingsplan Formuleras av arbetsgivaren utifrån gemensamma diskussioner med facken Analys av kommande kompetensbehov Förutsättningar för verksamheten idag Förslag på åtgärder Tidsplan och budget Centrala parter fungerar som stöd i hur pengarna kan användas Årlig avstämning med facken lokalt Omställningsfonden fungerar som stöd i processen

38 Faktureringsrutin Samlingsfaktura efter avslutad insats En insats en faktura Underlag för externa och interna kostnader Fakturaadress på hemsidan Referensnummer fås vid godkänd insats

39 Ekonomiska medel Tidigare inbetalda medel till Omställningsfonden Upp till 0,1 % av lönesumman per 2014 Upp till 0,3 % totalt under försöksperioden Totalt ca 700 miljoner kronor

40 Exempel TLO-KL Stor stad Uppskattningsvis 250 medarbetare under 2,5 år Långtidssjukskrivna, färdigrehabiliterade Projektledning Urvalssamtal Två leverantörer Fyra program Se till hela människan, motivation, eget ansvar, hälsa, kompetens Enkät, inför samt efter avslut

41 Insatser som genomförs Introduktionsutbildning för outbildade barnskötare Utbildning till barnskötare Uppdragsutbildning på högskolenivå Karriärväxling Diplomerad/Licensierad livsstilsrådgivare Utbildning i praktiskt pedagogiskt arbetssätt Bygglovshandläggare

42 Insatser som genomförs forts. Uppdragsutbildning till stödpedagog Anpassat omställningsprogram Karriärväxling/coachning Gymnasiekompetens barnskötare Körkort Valideringsinsats inför grävmaskinförarbevis Vårdsvenska

43 Mats Karlström Verksamhetskoordinator

44 KOM-KL

45 Vad innebär omställningsavtalet? En förmån och en rättighet Helhetsansvar Fokus på nytt jobb

46 Vem kan få hjälp av Omställningsfonden? Anställd inom kommun, landsting eller region, kommunalförbund eller företag anslutet till Pacta Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetat sammanhängande, minst 40 procent, sedan minst ett år vid uppsägningstillfället Tillsvidareanställd, enligt Allmänna bestämmelser, vid uppsägningstillfället

47 Vem kan få hjälp av Omställningsfonden? Anställd inom kommun, landsting eller region, kommunalförbund eller företag anslutet till Pacta Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetat Eller: sammanhängande, minst 40 procent, sedan minst ett år vid uppsägningstillfället Ingår i en fastställd turordning och avgår efter överenskommelse med arbetsgivaren Tillsvidareanställd, enligt Allmänna bestämmelser, Accepterar ny tjänst med lägre sysselsättningsgrad vid uppsägningstillfället som ett alternativ till uppsägning

48 Sammanfattning Arbetsbrist 1. Uppsagd 2. Turordningslista 3. Ny tjänst, lägre sysselsättningsgrad

49 Vad erbjuder Omställningsfonden? Stöd vid uppsägning Aktiva insatser Ekonomiska förmåner

50 Stöd vid uppsägning Stöd för arbetsgivare och fack Tidig kontakt Informationsmöte God omställning

51 Aktiva insatser Exempel: Rådgivarstöd Coaching Kompetensprofil Cv och ansökningshandlingar Sökvägar, arbetsmarknad Intervjuträning Starta eget Kursavgifter Resor Kurslitteratur Starta eget-bidrag Terapi Praktik

52 Specialister vår förlängda arm Matchning Kvalitetssäkring Kreditupplysning Cv Djupintervju Referenser Allt material granskas för att säkerställa hög kvalitet

53 Johanna Eliasson Administrativt ansvarig

54 Ekonomiska förmåner Bibehållen lön under uppsägningstiden Ersättning istället för a-kassa A-kasseutfyllnad

55 Bibehållen lön under uppsägningstiden Möjlighet till aktivt omställningsarbete Lön från annan arbetsgivare vid arbetsbefrielse

56 Bibehållen lön under uppsägningstiden Möjlighet till aktivt omställningsarbete Vid egen uppsägning under uppsägningstiden har medarbetaren inte längre rätt till stöd från Omställningsfonden Lön från annan arbetsgivare vid arbetsbefrielse

57 Ersättning istället för a-kassa Deltar i en aktiv insats, exempelvis praktik eller utbildning Mister rätten till a-kassa Cirka 80 procent av lönen i högst 43 ersättningsdagar Ramtid 180 kalenderdagar

58 A-kasseutfyllnad Cirka 80 procent av lönen i 200 ersättningsdagar Sedan cirka 70 procent av lönen i 100 ersättningsdagar Ramtid 450 kalenderdagar 5 års anställning* Inte avvisat skäligt erbjudande om arbete Får grundersättning från en a-kassa * varav de fyra senaste ska ha varit tillsvidare

59 A-kasseutfyllnad Cirka 80 procent av lönen i 200 ersättningsdagar Sedan cirka 70 procent av lönen i 100 dagar Accepterat lägre sysselsättningsgrad: Cirka 80 procent av lönen i 75 ersättningsdagar Ramtid tolv månader Ramtid 450 kalenderdagar 5 års anställning Inte avvisat skäligt erbjudande om arbete Får grundersättning från en a- kassa * varav de fyra senaste ska ha varit tillsvidare

60 Finansiering Kommuner, landsting, regioner, kommunalförbund 0,1 procent för aktiva insatser Ekonomiska förmåner betalas efterhand

61 Finansiering Företag inom Pacta 0,1 procent för aktiva insatser 0,2 procent för ekonomiska förmåner

62 Rådgivare Specialist Jobbsökare Lisbeth Pinotti Anne Stewart Lene Hansson

63 Så här funkar det Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

64 Uppsagd på grund av arbetsbrist Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

65 Information och anmälan Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

66 Tidig start Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

67 Första mötet Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

68 Aktiva insatser Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

69 Sök, sök, sök! Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

70 Uppföljning Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

71 Uppföljning Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

72 I HUVUDET PÅ EN OMSTÄLLNINGSSPECIALIST Anne Stewart

73 IBLAND RÅDGIVANDE IBLAND COACHANDE Rådgivande: överförbar kompetens, realistiska jobbmål, jobbsajter, utbildningar/kurser, snyggt CV, brev, LinkedIn, intervjufrågor. Coachande: personens kompetens, personliga styrkor, värderingar, attityd, stärka självförtroendet, beslut, mål och beteende. Mina verktyg: frågor och feedback

74 7 möjliga steg i en omställningsprocess 1. Reflektion och dialog om förändringen 2. Identifiera sina personliga styrkor, värderingar och motivationsfaktorer 3. Kompetensinventering 4. Undersöka olika möjligheter på den egna arbetsmarknaden och matchning 5. Formulera mål och delmål 6. Framställa marknadsföringsmaterial och träna på att marknadsföra sig personligt 7. Handling och uppföljning! Alltid behovsanpassat och enligt beställningen.

75 Reaktioner på förändringar enligt Transitionsmodellen 1. Upphör-/Avslutsfasen: - sorg, ilska, oro, osäkerhet, brist på energi - identitetstankar - annan syn på omgivningen, nya värderingar 2. Omprövningsfasen/Neutrala zonen: - har släppt taget om det gamla men känner brist på fokus och mål - förvirring och kaos - tomhetskänsla - behov av avskildhet och reflektion - successivt ökad självinsikt och nya idéer 3. Nystartsfasen: - tankar om framtiden börjar gro - nyfikenhet och tillförsikt - öppenhet för nya möjligheter - modet att ta nya steg (Källa: William Bridges)

76 MÅL COACHINGENS TRE BEN VÄRDERINGAR ÖVERTYGELSER

77 HAR GJORT /HAFT Målgaller min framtida arbetssituation VIL Bevara L VILL INTE Ta bort HAR INTE GJOR T/HA FT Uppnå Undvika

78 VIKTEN MED VÄRDERINGAR Värderingar är det som är viktigt för oss just nu. De ger oss riktlinjer för vårt handlande och hjälper vid vägval och beslut. Alla mål skapas utifrån värderingar. Viktigt att klargöra dessa.

79 BEGRÄNSANDE ÖVERTYGELSER handlar ofta om: Möjlighet att nå målet: Man kan inte få ett nytt jobb genom att skicka ut en spontanansökan. Förmåga att nå målet: Jag skulle aldrig klara av ett sådant jobb. Värdig att nå målet: Varför skulle jag få mitt drömjobb? Jag har aldrig fått det jag velat ha i livet.

80 Om PERSONLIG MARKNADSFÖRING Ibland kan en s.k. funktionell CV vara en ögonöppnare för att se på sin kompetens med andra ögon. LinkedIn är ett växande forum för rekrytering, nätverksskapande och jobbsökande. Spontana brev är ett proaktivt sätt att söka jobb. Konsten att presentera sig slagkraftigt på 60 sekunder i ett s.k. hisstal.

81 TACK FÖR MIG!

82 Lars Hallberg Vd

83 Nya möjligheter för Omställningsfonden Möjlighet att sälja omställningsstöd för: Personer som står utanför KOM-KL Politiker som mister sitt uppdrag (Omställningsstöd för förtroendevalda, OPF-KL) Chefsomställning Utbildning inom omställning, exempelvis God omställning

84 Kontakta oss Tel: omstallningsfonden.se linkedin.com/company/omstallningsfonden facebook.com/omstallningsfonden Anmäl dig till vårt nyhetsbrev på hemsidan

Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn

Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn Mats Karlström Verksamhetskoordinator Agenda 9.00-9.30 Vd har ordet 9.30-10.30 TLO-KL tidig lokal omställning 10.30-11.00 Kaffe med tilltugg 11.00-11.50

Läs mer

Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn

Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn Mats Karlström Verksamhetskoordinator Agenda 9.00-9.30 Vd har ordet 9.30-10.30 TLO-KL tidig lokal omställning 10.30-11.00 Kaffe med tilltugg 11.00-11.50

Läs mer

Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn

Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn Mats Karlström Verksamhetskoordinator Agenda 9.00-9.30 Vd har ordet 9.30-10.30 TLO-KL tidig lokal omställning 10.30-11.00 Kaffe med tilltugg 11.00-11.50

Läs mer

Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn

Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn Mats Karlström Verksamhetskoordinator Agenda 9.00-9.30 Vd har ordet 9.30-10.30 TLO-KL tidig lokal omställning 10.30-11.00 Kaffe med tilltugg 11.00-11.50

Läs mer

Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn

Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn Mats Karlström Verksamhetskoordinator Agenda 9.00-9.30 Vd har ordet 9.30-10.30 TLO-KL tidig lokal omställning 10.30-11.00 Kaffe med tilltugg 11.00-11.50

Läs mer

VÄRT ATT VETA. Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017

VÄRT ATT VETA. Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017 VÄRT ATT VETA Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017 Modern omställning möter framtida behov Att arbeta med omställning innebär många gånger både utmaningar och möjligheter. Utmaningen

Läs mer

Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning

Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning Omställningsfonden hjälper anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb. Men vi stöttar även fackligt förtroendevalda och arbetsgivare

Läs mer

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfondens uppdrag är att aktivt hjälpa anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb Omställningsfonden

Läs mer

Omställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA!

Omställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA! Omställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA! Omställningsavtalet Fokus på aktivt omställningsarbete. Ekonomisk trygghet i omställning. Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden

Läs mer

Om: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist

Om: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist Om: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist Omställningsfonden hjälper anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb. Att bli uppsagd kan vara en tuff omställning.

Läs mer

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting. Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting. Omställningsfonden är en förmån för alla som jobbar inom kommuner, landsting och företag anslutna till Pacta. Förmånen innebär att

Läs mer

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser 2017-05-02 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,

Läs mer

UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 17:30 Diarienr: 17/03276 P-cirknr: 17-2:20 Nyckelord: Handläggare:

UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 17:30 Diarienr: 17/03276 P-cirknr: 17-2:20 Nyckelord: Handläggare: UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 17:30 Diarienr: 17/03276 P-cirknr: 17-2:20 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Tidig lokal omställning (TLO-KL) Sabina Bajraktarevic, Sandra Bergendorff,

Läs mer

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sida 1 Omställningsfonden för dig som arbetstagare Innehåll Aktivt omställningsarbete... 2 Villkor för att du ska få stöd... 2 Hjälp och stöd att hitta ett nytt jobb... 2 Ekonomiska förmåner... 3 A-kasseutfyllnad...

Läs mer

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser 2016-09-07 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,

Läs mer

Försättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL

Försättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL OFRs talarmanus KOM-KL Försättssida KOM KL Ett omställningsavtal för anställda i kommuner, landsting och Pactaföretag som träder i kraft 1 januari 2012. 1 Bild 1. Syfte Omställningsavtalet ska stödja och

Läs mer

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som arbetstagare 1 (8) Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sammanfattning Informationen behandlar Omställningsfondens stöd till dig som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Omställningsavtalet syftar främst

Läs mer

Exempel på godkända insatser

Exempel på godkända insatser 2018-04-17 Vårt dnr: 1 (8) Sabina Bajraktarevic, Sandra Bergendorff, Viktoria Hansson (SKL) Erik Lardnäs (Pacta) Exempel på godkända insatser -finansiering via TLO-KL medel- Sveriges Kommuner och Landsting

Läs mer

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda

Läs mer

Omställningsfonden för företag

Omställningsfonden för företag Sida 1 Omställningsfonden för företag Innehåll Inledning... 2 Omställningsfondens uppdrag... 2 Omställningsavtalets finansiering... 2 Omställningsavtalets tillämpningsområde... 2 Tillämpningsområdets innebörd...

Läs mer

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda

Läs mer

Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/ Bakgrund

Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/ Bakgrund Nr 8/2017 2017-06-19 Till Läkarförbunds yrkes- och lokalföreningar Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/6 2017 Bakgrund SKL/Pacta har enats med Läkarförbundet, Kommunal,

Läs mer

2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN. Omställningsfonden. Välkomna!

2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN. Omställningsfonden. Välkomna! 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsfonden Välkomna! 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsfonden Lars Hallberg VD 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN Omställningsfondens omfattning Totalt ca. 1,1 miljoner arbetstagare

Läs mer

Förhandlingsprotokoll 2010-12-07

Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen

Läs mer

Omställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund

Omställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund Sida 1 Omställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund Innehåll Inledning... 2 Omställningsfondens uppdrag... 2 Omställningsavtalets finansiering... 2 Omställningsavtalets tillämpningsområde...

Läs mer

Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser

Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser Förhandlingsprotokoll 200-2-07 Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan och OFRs förbundsområde Allmän kommunal

Läs mer

Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet

Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet Diarienummer 2014/350 Servicestöd/HR Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet Antagen av KS 2015-02-25 Ängelholms kommun 262 80 Ängelholm Tel: 0431-870 00 E-post: info@engelholm.se www.engelholm.se www.facebook.com/angelholm

Läs mer

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Ann-Louice Lindholm, rådgivare Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.

Läs mer

Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt att få aktiv och professionell hjälp av Omställningsfonden för att hitta ett nytt jobb.

Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt att få aktiv och professionell hjälp av Omställningsfonden för att hitta ett nytt jobb. Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt att få aktiv och professionell hjälp av Omställningsfonden för att hitta ett nytt jobb. Läs mer Förmånen och tryggheten som Omställningsfonden

Läs mer

KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-12-18. Kallelse

KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-12-18. Kallelse KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-12-18 Kallelse 1 KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid: Grön, 2014-12-18, klockan 13:15 Ärenden: Enligt föredragningslistan

Läs mer

Redogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal

Redogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal 2011-01-17 Redogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal KOM-KL m.m. Bakgrund Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta inledde förhandlingar med samtliga centrala motparter

Läs mer

Omställningsavtal KOM-KL. inklusive TLO-KL och Särskild äldreersättning

Omställningsavtal KOM-KL. inklusive TLO-KL och Särskild äldreersättning Omställningsavtal KOM-KL inklusive TLO-KL och Särskild äldreersättning Vision Alla som kan och vill arbeta ska också ha ett arbete att gå till. Omställningsavtal KOM-KL inklusive TLO-KL och Särskild äldreersättning

Läs mer

Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL

Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL Förhandlingsprotokoll KOM-KL 2010-12-07 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta Arbetstagarsidan Svenska Kommunalarbetareförbundet,

Läs mer

Om: Att utbilda oss genom hela arbetslivet. En rapport om behoven på framtidens arbetsmarknad

Om: Att utbilda oss genom hela arbetslivet. En rapport om behoven på framtidens arbetsmarknad Om: Att utbilda oss genom hela arbetslivet En rapport om behoven på framtidens arbetsmarknad 2 KAPITEL 1: FRAMTIDENS ARBETSMARKNAD ÄR REDAN HÄR 1. Framtidens arbetsmarknad är redan här Ny teknik och globalisering

Läs mer

Överenskommelse om Omställningsavtal

Överenskommelse om Omställningsavtal Förhandlingsprotokoll KOM-KL 2016-12-07 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet,

Läs mer

Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349

Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Bakgrund och syfte Vid all förändring

Läs mer

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd. Kyrkans trygghetsråd Omställningsavtal I samband med avtalsrörelsen 2005 tecknades Omställningsavtalet och avtalet trädde i kraft den 3 juli 2006, efter upphandling av utförare och administration. För

Läs mer

1 Välkommen till TRR

1 Välkommen till TRR Välkommen till TRR 1 2 Vi ser fram emot att arbeta tillsammans med dig! Vad man än bestämmer sig för så spelar den egna motivationen en stor roll och det är här Trygghetsrådet kommer in i bilden. Vi coachar

Läs mer

Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning

Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning 2016-12-21 1 (8) CIRKULÄR 16:67 Avdelningen för arbetsgivarpolitik John Nilsson, Erik Lardenäs Jeanette Hedberg Nyckelord: Turordning, arbetsbrist, omställning, uppsägning Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen

Läs mer

Stöd till dig som förlorar jobbet

Stöd till dig som förlorar jobbet TRR Trygghetsrådet Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv Vi är neutrala och utgår från dina behov TRR betalas av företagen som en försäkring Erbjuder stöd till dig som

Läs mer

Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL

Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Förkortningar... 5 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL... 7 1 Innehåll m.m.... 7

Läs mer

FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT

FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT Omställningsavtal i statlig verksamhet ger Utveckling för framtida befattningar Professionellt stöd för att snabbt få nytt jobb 2 Omställningsavtalen i korthet Sedan 1 januari

Läs mer

Välkommen till TRR. Vi öppnar dörrar till framtidens arbetsliv.

Välkommen till TRR. Vi öppnar dörrar till framtidens arbetsliv. 1 Välkommen till TRR Vi öppnar dörrar till framtidens arbetsliv. 2 Vi ser fram emot att arbeta tillsammans med dig! Vad man än bestämmer sig för så spelar den egna motivationen en stor roll och det är

Läs mer

MÖT REKRYTERINGSBEHOVET MED OMSTÄLLNINGSMEDEL. Så kan du jobba med tidig lokal omställning TLO-KL

MÖT REKRYTERINGSBEHOVET MED OMSTÄLLNINGSMEDEL. Så kan du jobba med tidig lokal omställning TLO-KL MÖT REKRYTERINGSBEHOVET MED OMSTÄLLNINGSMEDEL Så kan du jobba med tidig lokal omställning TLO-KL Ny arbetsmarknad De genomgripande förändringarna på arbetsmarknaden i form av globalisering, ett längre

Läs mer

Hösten 2014 OMSTÄLLNINGSAVTALEN

Hösten 2014 OMSTÄLLNINGSAVTALEN Hösten 2014 OMSTÄLLNINGSAVTALEN Principöverenskommelse i avtalsrörelsen 2013 Omställningsavtal som stödjer: Arbetslinjen Möjlighet till längre arbetsliv Förändring och utveckling av statliga verksamheter

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Det här är vi på Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd

Läs mer

MÖT REKRYTERINGSBEHOVET MED OMSTÄLLNINGSMEDEL. Så kan du jobba med tidig lokal omställning TLO-KL

MÖT REKRYTERINGSBEHOVET MED OMSTÄLLNINGSMEDEL. Så kan du jobba med tidig lokal omställning TLO-KL MÖT REKRYTERINGSBEHOVET MED OMSTÄLLNINGSMEDEL Så kan du jobba med tidig lokal omställning TLO-KL Ny arbetsmarknad De genomgripande förändringarna på arbetsmarknaden i form av globalisering, ett längre

Läs mer

Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun

Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Ks/2014:424 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Fastställt

Läs mer

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Det här är vi på Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd

Läs mer

EN HJÄLP TILL NYTT JOBB

EN HJÄLP TILL NYTT JOBB EN HJÄLP TILL NYTT JOBB EN HJÄLP TILL NYTT JOBB ALLA VERKSAMHETER FÖRÄNDRAS. FÖR- ÄNDRING ÄR EN FÖRUTSÄTTNING FÖR ETT DYNAMISKT NÄRINGSLIV. VISSA FÖRETAG UTVECKLAS OCH VÄXER, ANDRA KRYMPER OCH EN DEL AVVECKLAS.

Läs mer

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera TRR Trygghetsrådet Presentation Telia Sonera Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv tillsammans Vi är en neutral part och vi utgår från dina behov TRR betalas av företagen

Läs mer

Hur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd?

Hur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd? Frågor publicerade 25 november Hur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd? Följande uppsägningstider gäller för Branschavtal Energi: A) För anställning som påbörjats före den 1 januari 1998 gäller

Läs mer

Sfsf. Riktlinjer för omställning. i Botkyrka

Sfsf. Riktlinjer för omställning. i Botkyrka Sfsf Riktlinjer för omställning och rörlighet i Botkyrka BOTKYRKA KOMMUN Beslutad i Personalutskottet 090302 2 [9] Riktlinjer för omställning och rörlighet i Botkyrka 1 Rätt person, på rätt plats med rätt

Läs mer

Mellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös?

Mellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? Mellan jobb Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2019 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 Ersättning från a-kassan 5 Inkomstförsäkring via facket 6 Avgångsersättning genom kollektivavtalet

Läs mer

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Det här är Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd på grund

Läs mer

KOM KL. Omställningsavtal för kommun, landsting och företag och kommunalförbund som är medlemmar i Pacta. I lydelse fr.o.m.

KOM KL. Omställningsavtal för kommun, landsting och företag och kommunalförbund som är medlemmar i Pacta. I lydelse fr.o.m. Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects OMSTÄLLNINGSAVTAL FÖR KOMMUN, LANDSTING OCH FÖRETAG OCH KOMMUNALFÖRBUND SOM ÄR MEDLEMMAR I PACTA KOM KL Omställningsavtal för kommun, landsting och

Läs mer

Koncernkontoret Koncernstab-HR

Koncernkontoret Koncernstab-HR Koncernkontoret Koncernstab-HR Therese Lindholm Arbetsrättsjurist Therese.gotberg@skane.se RIKTLINJER Datum 2017-11-27 Dnr 1703937 1 (13) Riktlinjer för personalomställning Innehållsförteckning 1 Inledning...

Läs mer

Avtal om omställning

Avtal om omställning Avtal om omställning Vem kan avtalet tillämpas på? Avtalet kan vid arbetsbrist tillämpas på: Arbetstagare som oavsett anställningsform sagts upp på grund av arbetsbrist Arbetstagare som träffat överenskommelse

Läs mer

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd - därför är det

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda

TRRs metodik för uppsagda VAD GÖR TRR? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering som följd. Andra gånger

Läs mer

Information om Avtal om lokala omställningsmedel och Avtal om omställning

Information om Avtal om lokala omställningsmedel och Avtal om omställning Information 2015-01-20 Information om Avtal om lokala omställningsmedel och Avtal om omställning Inledning Den 1 januari 2015 trädde de två nya omställningsavtalen Avtal om lokala omställningsmedel och

Läs mer

Omställningsavtal. 1 januari 2017

Omställningsavtal. 1 januari 2017 Omställningsavtal 1 januari 2017 Omställningsavtal Arbetsgivaralliansen PTK Svensk Scenkonst från och med 2017-01-01 INNEHÅLL Förord... 5 Förhandlingsprotokoll.... 6 Omställningsavtal... 9 2 3 Förord Trygghetsrådet

Läs mer

TRR Trygghetsrådet

TRR Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet www.trr.se Extended Career Support 2018 Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv Vi är neutrala och utgår från dina behov TRR betalas av företagen som

Läs mer

Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet i Härnösands kommun 2009-2012

Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet i Härnösands kommun 2009-2012 2009-02-16 Sidan 1 av 6 Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet i Härnösands kommun 2009-2012 Inledning I kommunen och i dess omvärld sker snabba förändringar. Krav på effektivisering gör att både chefer

Läs mer

KOM-KL. Omställningsavtal för kommun, landsting och företag och kommunalförbund som är medlemmar i Pacta. I lydelse fr.o.m.

KOM-KL. Omställningsavtal för kommun, landsting och företag och kommunalförbund som är medlemmar i Pacta. I lydelse fr.o.m. Avtalstrycket KOM-KL är framtaget av Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) på uppdrag av medlemsförbunden. OFR är en uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för fjorton fackliga organisationer

Läs mer

Innehållsförteckning. Rutinbeskrivning vid risk för övertalighet 6 LULEÅ KOMMUN 2 (10) Giltighetstid Dokumentansvarig Personalchef

Innehållsförteckning. Rutinbeskrivning vid risk för övertalighet 6 LULEÅ KOMMUN 2 (10) Giltighetstid Dokumentansvarig Personalchef LULEÅ KOMMUN 1 (10) LULEÅ KOMMUN 2 (10) Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte 3 Arbetsgivarens ansvar 3 Roller vid arbete med övertalighet 3 Förvaltningen 3 och arbetsledare 3 Medarbetare 4 4 centralt

Läs mer

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning 2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta

Läs mer

Årsberättelse för Svenska kyrkans Trygghetsråd 2012

Årsberättelse för Svenska kyrkans Trygghetsråd 2012 Årsredovisning 2012 Kyrkans Trygghetsråd bildades 2006 genom att ett omställningsavtal tecknades mellan Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och de fackliga parterna; Kyrkans Akademikerförbund, Svenska

Läs mer

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare 2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet

Läs mer

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet 2 Vi ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet genom att ge stöd till omställning och kompetensutveckling, både till

Läs mer

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen

Läs mer

MELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017

MELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017 MELLAN JOBB Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från

Läs mer

Pension till efterlevande för arbetstagare som omfattas av Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL)

Pension till efterlevande för arbetstagare som omfattas av Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) Förhandlingsprotokoll 2013-12-17 Pension till efterlevande för arbetstagare som omfattas av Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och

Läs mer

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting AFA Försäkrings regionala dagar, hösten 2018 Parterna Sveriges Kommuner och Landsting

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.

Läs mer

Sida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(13) Sammanträdesdatum. H Johansson, personalkonsult, Inga-Lill Ängsund

Sida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(13) Sammanträdesdatum. H Johansson, personalkonsult, Inga-Lill Ängsund PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(13) Plats och tid Kommunförvaltningen, 2017-06-19, kl 0900-1110 ande Laila Mäki, S Maria Törmä Lindmark, S Anita Sköld, M Övriga deltagande Elin Niemi, personalchef

Läs mer

Om förhandlingsläget i avtal 17 och andra aktuella avtalsfrågor

Om förhandlingsläget i avtal 17 och andra aktuella avtalsfrågor Om förhandlingsläget i avtal 17 och andra aktuella avtalsfrågor Niclas Lindahl - Förhandlingschef Jeanette Hedberg - Bitr. förhandlingschef Vincent Lundvall - Förhandlare Lena Schaller - Förhandlare 1

Läs mer

Ändrades: :15. Avtal om samverkan och arbetsmiljö

Ändrades: :15. Avtal om samverkan och arbetsmiljö Ändrades:2017-06-15 16:15 Avtal om samverkan och arbetsmiljö Innehåll Avtal om samverkan och arbetsmiljö... 3 Samverkansavtal, bilaga 1... 7 1 Mål och syfte... 7 2 Rättslig grund... 7 3 Lokalt samverkansavtal...

Läs mer

Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12

Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Inledning Denna redogörelse omfattar Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare.

Läs mer

Omställningsavtal KOM-KL

Omställningsavtal KOM-KL Omställningsavtal KOM-KL 1 Vision Alla som kan och vill arbeta ska också ha ett arbete att gå till. 2 Innehåll Förkortningar...5 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL...7 Parter 7 1 Innehåll m.m....

Läs mer

4 Förutsättningar för väl fungerande samverkan och arbetsmiljö- och hälsoarbete. 5 Former/struktur för samverkan och arbetsmiljöarbete

4 Förutsättningar för väl fungerande samverkan och arbetsmiljö- och hälsoarbete. 5 Former/struktur för samverkan och arbetsmiljöarbete Oktober 2017 Förhandlingsprotokoll 2017-10-24 Innehåll Avtal om samverkan och arbetsmiljö Samverkansavtal, bilaga 1 1 Mål och syfte 2 Rättslig grund 3 Lokalt samverkansavtal 4 Förutsättningar för väl fungerande

Läs mer

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor 2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.

Läs mer

Datum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter

Datum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter Personalnämnden Maria Ingvarsson Handläggare 040-625 72 13 Maria.Ingvarsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-09-21 Dnr 1602350 1 (5) Personalnämnden Extratjänster volymer och ekonomiska effekter Ordförandens

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Till 2, Avtalets syfte TA-medel kan användas för åtgärder som hör ihop med ett aktivt omställningsarbete.

Till 2, Avtalets syfte TA-medel kan användas för åtgärder som hör ihop med ett aktivt omställningsarbete. Partsgemensamma kommentarer 2013-05-01 Förvaltningsavdelningen Bilaga till Lokalt avtal om trygghetsavtalsmedel i Regeringskansliet, Partsgemensamma kommentarer till det lokala kollektivavtalet om trygghetsavtalsmedel,

Läs mer

Elin Niemi, personalchef H Johansson, personalkonsult, Laila Mäki ANSLAG/BEVIS

Elin Niemi, personalchef H Johansson, personalkonsult, Laila Mäki ANSLAG/BEVIS PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(14) Plats och tid Kommunförvaltningen, 2017-03-06, kl 0900-1150 ande Laila Mäki, S Anna Kumpula Kostet, V Övriga deltagande Elin Niemi, personalchef H Johansson, personalkonsult,

Läs mer

Omställning för utveckling

Omställning för utveckling Välkomna! Omställning för utveckling Dagens program Tid 09:00 Välkomna! Introduktion Dagens program 09:30 Trygghetsstiftelsens tankar om ett gott omställningsarbete 10:00 Workshop: Vilka utmaningar står

Läs mer

Process för verksamhetsövergång

Process för verksamhetsövergång Process för verksamhetsövergång Kort om tidplanen Aktiviteter Påbörjas Klart senast Ansvarig Informationsmöte för dem som berörs Förfrågan om verksamhetsövergång lämnas till berörda individer Informationsmöte/individuell

Läs mer

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7)

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7) HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7) Plats och tid Kommunhuset, Tingssalen, måndagen den 21 mars kl 13.00 Beslutande Carl-Axel Blom (S), ordförande Ing-Britt Loberg (S) Anders Svensson (M) Övriga

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den

Läs mer

Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb

Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb 2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner

Läs mer

KALLELSE 2014-10-01 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-10-01. Kallelse

KALLELSE 2014-10-01 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-10-01. Kallelse KALLELSE 2014-10-01 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-10-01 Kallelse 1 KALLELSE 2014-10-01 Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid: Blå, 2014-10-01, klockan 13:15 Ärenden: Enligt föredragningslistan

Läs mer

Nyckeln till ett tryggare arbetsliv

Nyckeln till ett tryggare arbetsliv Nyckeln till ett tryggare arbetsliv 2 För ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS ger stöd på vägen till ett nytt arbete för uppsagda och tidsbegränsat anställda. TRS erbjuder också ett förebyggande

Läs mer

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Överenskommelse om ändringar i Allmänna

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Överenskommelse om ändringar i Allmänna Cirkulärnr: 16:23 Diarienr: 16/02553 P-cirknr: 16-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:, AB Förhandlingssektionen Datum: 2016-05-04 Mottagare Rubrik: Bilagor: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen

Läs mer

Arbetsgivare som är anslutna till SOK-avtalet

Arbetsgivare som är anslutna till SOK-avtalet Arbetsgivare som är anslutna till SOK-avtalet 53 scenkonstinstitutioner är anslutna till SOK-avtalet. Vilka dessa är finns att läsa på www.sokstiftelsen.se Parter Till grund för SOKstiftelsens verksamhet

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Riktlinjer. Övertalighet

Riktlinjer. Övertalighet Riktlinjer Övertalighet FÖRORD Det är viktigt att Luleå kommuns verksamheter har ett enhetligt synsätt kring begreppet övertalighet. Min förhoppning är att dessa riktlinjer ska bli ett bra stöd i samband

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Principöverenskommelse Ändring i Allmänna bestämmelser 28 samt tillförande av ny bestämmelse AGS-KL

Principöverenskommelse Ändring i Allmänna bestämmelser 28 samt tillförande av ny bestämmelse AGS-KL 2017-05-02 Principöverenskommelse Ändring i Allmänna bestämmelser 28 samt tillförande av ny bestämmelse AGS-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena

Läs mer