Avtal om omställning

Transkript

1 Avtal om omställning

2 Vem kan avtalet tillämpas på? Avtalet kan vid arbetsbrist tillämpas på: Arbetstagare som oavsett anställningsform sagts upp på grund av arbetsbrist Arbetstagare som träffat överenskommelse om frivillig avgång Kvalifikationstid: minst 12 månaders sammanhängande anställningstid hos den funktionella arbetsgivaren (Umeå Universitet). Vid beräkning av anställningstid får kortare anställningsavbrott om högst 8 arbetsdagar förekomma Avtalet kan vid omlokalisering tillämpas på: - Arbetstagare som är arbetsskyldiga på ny ort men som väljer att säga upp sig Kvalifikationstid: minst 12 månaders sammanhängande anställningstid hos den funktionella arbetsgivaren (Umeå Universitet). Vid beräkning av anställningstid får kortare anställningsavbrott om högst 8 arbetsdagar förekomma

3 Forts. Vem kan avtalet tillämpas på? Avtalet kan vid tidsbegränsade anställningar tillämpas på: - Arbetstagare vars tidsbegränsade anställning löper ut i enlighet med anställningsbeslutet Kvalifikationstid: minst 2 års sammanhängande anställningstid hos den funktionella arbetsgivaren (Umeå Universitet). Vid beräkning av anställningstid får kortare anställningsavbrott om högst 8 arbetsdagar förekomma

4 Omställningsförmåner vid arbetsbrist Planeringssamtal med Trygghetsstiftelsen Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi Ekonomisk förstärkning 300 ersättningsdagar med a-kasseförstärkning 780 ersättningsdagar med inkomstförstärkning vid ny anställning med lägre lön - Förlängd uppsägningstid (max 12 månader totalt. Vid beräkning av medarbetarens uppsägningstid tas hänsyn till all statlig anställningstid. Mao ej endast anställningstid hos UmU) - Företagshälsovård - Särskild pensionsersättning. Endast vid särskilda skäl - Efterskydd under 18 månader. - Ramtid för omställningsförmåner är 5 år

5 Omställningsförmåner när tidsbegränsad anställning löper ut Förmåner efter 2 års sammanhängande tidsbegränsad anställning hos UmU: Planerings- och uppföljningssamtal med Trygghetsstiftelsen Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi, högst 6 dagar Företagshälsovård Ramtid för omställningsförmåner är 4 år

6 Omställningsförmåner när tidsbegränsad anställning löper ut Förmåner efter 3 års sammanhängande tidsbegränsad anställning hos UmU: Planerings- och uppföljningssamtal med Trygghetsstiftelsen Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi Företagshälsovård Ekonomisk förstärkning 44 ersättningsdagar med a-kasseförstärkning - Efterskydd under 12 månader - Ramtid för omställningsförmåner är 4 år

7 Omställningsförmåner när tidsbegränsad anställning löper ut Förmåner efter 6 års tidsbegränsad anställning hos UmU, varav inledande 3 år i en följd och efterföljande 3 år inom en fyraårsperiod: Planerings- och uppföljningssamtal med Trygghetsstiftelsen Individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi Företagshälsovård Ekonomisk förstärkning 200 ersättningsdagar med a-kasseförstärkning 440 ersättningsdagar med inkomstförstärkning vid ny anställning med lägre lön 100 ersättningsdagar valbart område - Efterskydd under 12 månader - Ramtid för omställningsförmåner är 4 år

8 Övergångsregler Pensionsersättning: Under åren 2015 och 2016 omfattas arbetstagare som sägs upp pga. arbetsbrist av de regler om pensionsersättning som gällde enligt 19 i Trygghetsavtalet under förutsättning att arbetstagaren: a) vid entledigandetidpunkten har mindre än 4 år kvar till ordinarie pensionsålder b) vid den tidpunkten omfattas av villkoren i 2 kap 1 Avtal om omställning dvs. sägs upp pga. arbetsbrist minst 12 månaders anställning c) varit anställd inom det statliga avtalsområdet i minst 10 år närmast entledigandetidpunkten Tidsbegränsade anställningar: (gäller även doktorander) En arbetstagare som den 31/ har varit tidsbegränsat anställd inom det statliga området under minst 3 år de senaste 4 åren och vars anställning löper ut senast den 31 december 2016, omfattas av samtliga omställningsförmåner i Avtal om omställning 3 kap 5

9 Att uppmärksamma Information om avtalet samt anmälan till Trygghetsstiftelsen - Arbetsgivaren ska vid uppsägning pga. arbetsbrist och när en anställning om minst 2 år löper ut, informera arbetstagaren om Avtal om omställning. Samt skriftligen underrätta Trygghetsstiftelsen. Särskilda villkor för utbildningsanställningar (doktorander) - Anställningstid som erhållits i en doktorandanställning kan ej inräknas för att uppnå kvalifikationskravet på 6 års anställningstid. Avseende ekonomiska förstärkningar kan således maximalt 44 a- kasseförstärknings ersättningsdagar erhållas. Pensionsersättning ej kvar - I Avtal om omställning finns det inte någon möjlighet till pensionsersättning för medarbetare som är uppsagda pga. arbetsbrist och som har mindre än fyra år kvar till pension.