Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn

Transkript

1 Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn

2 Mats Karlström Verksamhetskoordinator

3 Agenda Vd har ordet TLO-KL tidig lokal omställning Kaffe med tilltugg KOM-KL Nyheter utanför avtalet Lunch

4 Lars Hallberg Vd

5 Vad är Omställningsfonden? Kollektivavtalsstiftelse SKL Pacta Kommunal OFR AkademikerAlliansen 290 kommuner 20 landsting och regioner Ca 630 företag anslutna till Pacta Omfattar 1,1 miljoner arbetstagare

6 Omställningsfonden finns i hela Sverige Region Norr Region Mitt Region Väst Region Syd HK HK Region Svealand inkl. Gotland Region Öst

7 Nya jobbsökare (KOM-KL) jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec

8 Typ av arbetsgivare (KOM-KL) Kommun Kommunalförbund Landsting Pactaföretag

9 Yrkesgrupper i år (KOM-KL) Behandlingsassistent/Socialpedagog Socialt arbete, annat Vårdare Integrationshandläggare Personlig assistent Handläggare Lärare Administratör Kurativt arbete, annat Ledningsarbete Skötare Instruktör/Handledare Vaktmästare Måltidspersonal Undersköterska

10 Lösningsgrad 83 % i arbete 6 % i studier 37 % i arbete innan sista anställningsdag

11 TLO-KL hittills Vi har träffat 68 % av kommunerna och landstingen 87 godkända föranmälningar 97 miljoner reserverat i föranmälningar 70 % av föranmälningarna har skett efter samverkan

12 TLO-KL hittills forts. 50 godkända insatser 14 miljoner kronor reserverat i insatser kronor utbetalt 250 personer i godkända insatser 25 ohälsa 217 kompetens 8 coaching

13 Jobbsökare helhetsbetyg för Omställningsfonden 85 % 60 % 25 % 11 % 1 % 3 % "1" "2" "3" "4" "5"

14 Arbetsgivare sammanfattande betyg till Omställningsfonden när det gäller stöd till övertaliga medarbetare 50 % 85 % 35 % 15 % 0 0 "1" "2" "3" "4" "5"

16 Tidig lokal omställning TLO-KL

17 Överenskommelsens parter Arbetsgivarsidan: SKL Pacta Arbetstagarsidan: Kommunal AkademikerAlliansen OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet Hälso- och sjukvård Läkare

18 Överenskommelsens parter Arbetsgivarsidan: SKL Pacta Ej överenskommelse med: OFRs förbundsområde Lärare Arbetstagarsidan: Kommunal AkademikerAlliansen OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet Hälso- och sjukvård

19 Möjligheter med avtalet Arbetsgivaren kan: Arbeta strategiskt med kompetensförsörjning i tidigt skede Bättre möta medborgarnas behov av nya välfärdstjänster Vara en attraktiv arbetsgivare som tar ansvar för sina arbetstagare

20 Ram för insatser inom TLO-KL Insatser inom ramen för TLO-KL ska gå att koppla till KOM-KL:s huvudsyfte: Att stödja arbetstagare i omställning till nytt arbete Syftet med insatserna ska därför vara: Att framtida eller aktuella arbetsbristsituationer minimeras eller inte aktualiseras

21 Grundläggande skillnader mellan KOM-KL och TLO-KL KOM-KL TLO-KL Tillsvidareanställda Omställningsfonden beslutar om insats Omställningsfonden beslutar om leverantör Alla anställningsformer Arbetsgivaren beslutar om insats Arbetsgivaren beslutar om leverantör

22 Parternas mål och intentioner Förbättra verksamhetens: Effektivitet Produktivitet Kvalitet Möta behov av: Förändrad eller ny kompetens Nya organisationsformer Förändrat antal anställda

23 Avtalet i korthet Kompetensutveckling Omställningsstöd vid ohälsa Stödsamtal/ coachning

24 Kompetensutveckling vid framtida/aktuella arbetsbristsituationer Syfte: Arbetstagaren ska få helt eller delvis nya arbetsuppgifter som personen idag inte har tillräckliga kvalifikationer för Målsättning: Behålla medarbetarnas anställningsbarhet Undvika/minimera övertalighet Möta förändrade behov hos arbetsgivaren

25 Praktiska exempel Beslut om att alla anställda i äldreomsorgen ska ha lägst undersköterskekompetens Övertalighetssituation inom en utpekad verksamhet. Kompetensutveckling genom TLO-KL för att medarbetarna ska kunna ta andra arbetsuppgifter Teknik- eller metodutveckling har gjort att en arbetstagares kompetens inte längre motsvarar behoven i verksamheten

26 Omställningsstöd vid avslutad rehabilitering Omställningsstöd för att: Få kompetens för ett nytt jobb då en person har en konstaterad arbetsförmåga efter avslutad rehabilitering men inte kan återgå till sin gamla tjänst Medel kan användas för: Kompetenshöjande insatser för annat arbete hos arbetsgivaren Kompetenshöjande insatser för att förbereda arbetstagaren för arbete hos annan arbetsgivare

27 Omställningsstöd vid icke avslutad rehabilitering Omställningsstöd då: arbetslivsinriktad rehabilitering inte är avslutad det finns vakant arbete hos arbetsgivaren men arbetstagaren saknar tillräckliga kvalifikationer Medel kan användas för: Kompetenshöjande insatser för tillräckliga kvalifikationer hos arbetsgivaren

28 Stödsamtal/coachning Stödsamtal och/eller coachning för chefer och arbetstagare vid en aktuell övertalighetssituation Skapa trygghet i en osäker situation Hjälp att hantera svåra samtal samt stötta medarbetare Exempelvis genom Omställningsfondens koncept God omställning

29 Exempel på insatser som Omställningsfonden erbjuder Utbildning Validering Moderera workshops Projektledning Kompetenskartläggning Urvalsintervjuer Coachning Stödsamtal God omställning Framtagning av enkätverktyg

30 Vad som finansieras Insatser som syftar till att arbetstagare ska få helt eller delvis nya arbetsuppgifter på grund av övertalighet, eller på grund av ohälsa Stödsamtal/coachning vid aktuell övertalighetssituation

31 Finansieras ej Lönekostnader för den anställde eller eventuell vikarie Insatser inom arbetsgivarens ordinarie kompetensutvecklingsansvar Ekonomiskt stöd till medarbetare Generella insatser som exempelvis: Arbetsmiljöprojekt Samverkansprojekt Hälsofrämjande insatser

32 Utförare Omställningsfonden Arbetsgivaren Annan aktör

33 Johanna Eliasson Administrativt ansvarig

34 Process Föranmälan TLO-KL Insats Faktura Strategisk bemanningsplan Lokal handlingsplan Insats Faktura Föranmälan TLO-KL Insats Faktura

37 Att ta fram en lokal handlingsplan Formuleras av arbetsgivaren utifrån gemensamma diskussioner med facken Analys av kommande kompetensbehov Förutsättningar för verksamheten idag Förslag på åtgärder Tidsplan och budget Centrala parter och Omställningsfonden fungerar som stöd i hur pengarna kan användas Årlig avstämning med facken lokalt

41 Ekonomiska medel Tidigare inbetalda medel till Omställningsfonden Upp till 0,1 % av lönesumman per 2014 Upp till 0,3 % totalt under försöksperioden Totalt ca 700 miljoner kronor

42 Exempel 1 Bakgrund och behov Vi har många outbildade barnskötare inom både förskola och skola och vill ge dem möjlighet att validera sina utbildningar/erfarenheter. Efter att förskolechefer och rektorer kartlagt intresset bland dessa har 60 personer identifierats som också är intresserade av att delta, 37 inom förskolan och 23 inom skolan.

43 Exempel 1 forts. Planerade insatser De outbildade barnskötarna som redan har yrkeskunskap, erfarenhet eller tidigare utbildning kan validera sin kompetens genom komvuxinsatser så att man inte behöver läsa om det man redan kan och på så sätt snabbare nå sina mål. Kostnad Cirka

44 Exempel 2 Bakgrund och behov Vi har en person som har haft långvariga sjukskrivningar och blivit omplacerad ett antal gånger inom kommunen. Vi söker nu en lösning utanför kommunen för personen. Personen har själv en önskan att arbeta inom färdtjänst, med sjukresor eller som bussförare. Vi har tagit en första kontakt med en arbetsgivare som kan vara intresserad av vår personal om dom rätta utbildningarna finns.

45 Exempel 2 forts. Planerade insatser Personen har D-körkort som togs år 2009 och nu behöver personen ta ett nytt yrkeskompetensbevis. De nya kraven som Transportstyrelsen ställer är att det ska förnyas vart femte år. Det kommer troligen även att krävas några körlektioner samt ett taxi-kort. Kostnad Cirka

46 Exempel 3 Bakgrund och behov Två olika IT-organisationer idag som ska bli en ny ITorganisation inom en ny förvaltning. Till den nya ITorganisationen har alla anställda i de befintliga ITorganisationerna fått söka de nya tjänsterna. Två medarbetare har bedömts av rekryteringsföretaget och anställande IT-chef att de inte har en plats i den nya IT-organisationen. Dock är arbetsgivaren villig att erbjuda en skälig prövoperiod på 3-12 månader med ett antal åtgärdsinsatser. Åtgärdsinsatsen handlar inte om att höja den formella kompetensen utan är insatser som berör ens personliga utveckling/lämplighet.

47 Exempel 3 forts. Planerade insatser Person A: Mindfulnesskurs med träningsprogram online Bemötandekurs Enskild yrkeshandledning, 6 träffar á 1 tim/gång

48 Exempel 3 forts. Planerade insatser Person B: Kurs i Kropp, röst och budskap Bemötandekurs Stöd eller kurs i uppskjutande beteende Enskild yrkeshandledning, 6 träffar á 1 tim/gång Kostnad Cirka

49 Exempel 4 Bakgrund och behov Kommunen står inför en neddragning inom boende för ensamkommande och 14 personer blir övertaliga inom den verksamheten. Samtidigt finns det visstidsanställda inom äldreomsorgen som saknar den nödvändiga kompetensen för att bli tillsvidareanställda. Kommunen har ett stort behov av undersköterskor nu och framöver och en matchning mellan dessa grupper skulle göra att ungdomspedagoger på HVB-hem undviker uppsägning samt att visstidsanställda inom äldreomsorgen får en tillsvidareanställning.

50 Exempel 4 forts. Planerade insatser Omställningsåtgärd kan bestå av utbildning till undersköterska eller annan relevant utbildning inom omsorgen. Det kan handla om inriktningar så som psykiatri eller handikappomsorg. Samtliga medarbetare som omfattas får tillsvidareanställning inom vård- och omsorgsförvaltningen. Kostnad Högst ca

51 Exempel TLO-KL Större stad Uppskattningsvis 250 medarbetare under 2,5 år Långtidssjukskrivna, färdigrehabiliterade Projektledning Urvalssamtal Två leverantörer Fyra program Se till hela människan: Motivation, eget ansvar, hälsa, kompetens Enkät inför samt efter avslut

52 Insatser som genomförs Introduktionsutbildning för outbildade barnskötare Utbildning till barnskötare Uppdragsutbildning på högskolenivå Karriärväxling Diplomerad/Licensierad livsstilsrådgivare Utbildning i praktiskt pedagogiskt arbetssätt Bygglovshandläggare

53 Insatser som genomförs forts. Uppdragsutbildning till stödpedagog Anpassat omställningsprogram Karriärväxling/coachning Gymnasiekompetens barnskötare Körkort Valideringsinsats inför grävmaskinförarbevis Vårdsvenska

54 Paus

56 KOM-KL

57 Vad innebär omställningsavtalet? En förmån och en rättighet Helhetsansvar Fokus på nytt jobb

58 Vem kan få hjälp av Omställningsfonden? Anställd inom kommun, landsting eller region, kommunalförbund eller företag anslutet till Pacta Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetat sammanhängande, minst 40 procent, sedan minst ett år vid uppsägningstillfället Tillsvidareanställd, enligt Allmänna bestämmelser, vid uppsägningstillfället

59 Vem kan få hjälp av Omställningsfonden? Anställd inom kommun, landsting eller region, kommunalförbund eller företag anslutet till Pacta Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetat Eller: sammanhängande, minst 40 procent, sedan minst ett år vid uppsägningstillfället Ingår i en fastställd turordning och avgår efter överenskommelse med arbetsgivaren Tillsvidareanställd, enligt Allmänna bestämmelser, Accepterar ny tjänst med lägre sysselsättningsgrad vid uppsägningstillfället som ett alternativ till uppsägning

60 Sammanfattning Arbetsbrist 1. Uppsagd 2. Turordningslista 3. Ny tjänst, lägre sysselsättningsgrad

61 Vad erbjuder Omställningsfonden? Stöd vid uppsägning Aktiva insatser Ekonomiska förmåner

62 Stöd vid uppsägning Stöd för arbetsgivare och fack Tidig kontakt Informationsmöte God omställning

63 Aktiva insatser Exempel: Rådgivarstöd Coaching Kompetensprofil Cv och ansökningshandlingar Sökvägar, arbetsmarknad Intervjuträning Starta eget Kursavgifter Resor Kurslitteratur Starta eget-bidrag Terapi Praktik

64 Specialister vår förlängda arm Matchning Kvalitetssäkring Kreditupplysning Cv Djupintervju Referenser Allt material granskas för att säkerställa hög kvalitet

65 Johanna Eliasson Administrativt ansvarig

66 Ekonomiska förmåner Bibehållen lön under uppsägningstiden Ersättning istället för a-kassa A-kasseutfyllnad

67 Bibehållen lön under uppsägningstiden Möjlighet till aktivt omställningsarbete Lön från annan arbetsgivare vid arbetsbefrielse

68 Bibehållen lön under uppsägningstiden Möjlighet till aktivt omställningsarbete Vid egen uppsägning under uppsägningstiden har medarbetaren inte längre rätt till stöd från Omställningsfonden Lön från annan arbetsgivare vid arbetsbefrielse

69 Ersättning istället för a-kassa Deltar i en aktiv insats, exempelvis praktik eller utbildning Mister rätten till a-kassa Cirka 80 procent av lönen i högst 43 ersättningsdagar Ramtid 180 kalenderdagar

70 A-kasseutfyllnad Cirka 80 procent av lönen i 200 ersättningsdagar Sedan cirka 70 procent av lönen i 100 ersättningsdagar Ramtid 450 kalenderdagar 5 års anställning* Inte avvisat skäligt erbjudande om arbete Får grundersättning från en a-kassa * varav de fyra senaste ska ha varit tillsvidare

71 A-kasseutfyllnad Cirka 80 procent av lönen i 200 ersättningsdagar Sedan cirka 70 procent av lönen i 100 dagar Accepterat lägre sysselsättningsgrad: Cirka 80 procent av lönen i 75 ersättningsdagar Ramtid tolv månader Ramtid 450 kalenderdagar 5 års anställning Inte avvisat skäligt erbjudande om arbete Får grundersättning från en a- kassa * varav de fyra senaste ska ha varit tillsvidare

72 Finansiering Kommuner, landsting, regioner, kommunalförbund 0,1 procent för aktiva insatser Ekonomiska förmåner betalas efterhand

73 Finansiering Företag inom Pacta 0,1 procent för aktiva insatser 0,2 procent för ekonomiska förmåner

74 Rådgivare Specialist Ann-Louice Lindholm Jannike Skog

75 Så här funkar det Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

76 Uppsagd på grund av arbetsbrist Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

77 Information och anmälan Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

78 Tidig start Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

79 Första mötet Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

80 Aktiva insatser Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

81 Sök, sök, sök! Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

82 Uppföljning Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

83 Uppföljning Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

84 Lars Hallberg Vd

85 Nya möjligheter för Omställningsfonden Möjlighet att sälja omställningsstöd för: Personer som står utanför KOM-KL Politiker som mister sitt uppdrag (Omställningsstöd för förtroendevalda, OPF-KL) Chefsomställning Utbildning inom omställning, exempelvis God omställning

86 Kontakta oss Tel: omstallningsfonden.se linkedin.com/company/omstallningsfonden facebook.com/omstallningsfonden Anmäl dig till vårt nyhetsbrev på hemsidan