Koncernkontoret Koncernstab-HR
|
|
- Jan-Erik Åberg
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Koncernkontoret Koncernstab-HR Therese Lindholm Arbetsrättsjurist RIKTLINJER Datum Dnr (13) Riktlinjer för personalomställning Innehållsförteckning 1 Inledning Bakgrund Personalomställning - definition och ansvar Definition Ansvar m.m Anställningstrygghet Förändring av verksamhet Samverkan Riskbedömning enligt arbetsmiljölagen Personalomställningsplan Hantering av övertalighet Förflyttning Administrativ rutin vid övertalighet Omplacering Lediga anställningar Förtydligande av olika delar i personalomställningsplanen Begränsningar i rätten att anställa Tidig lokal omställning Avgångsvederlag Särskild avtalspension (SAP) Stimulansåtgärder Coachning Reseersättning och restid Frivillig personalrörlighet Postadress: Kristianstad Organisationsnummer: Telefon (växel): Fax: Internet: skane.se
2 2 (13) 8.4 Omställningsavtal (KOM-KL) Hantering vid uppsägning på grund av arbetsbrist Upphandling Verksamhetsövergång 6 b LAS Övriga dokument av betydelse... 13
3 3 (13) 1 Inledning Syftet med denna riktlinje är att klargöra gällande rättigheter och skyldigheter, beskriva personalpolitiska principer, åtgärder och verktyg som finns för personalomställningsarbetet. Såväl arbetsrättsliga utgångspunkter som tänkbara individuella lösningar finns beskrivna. Riktlinjen ska vara till stöd vid omställningsarbete. Personalomställning i ska så långt möjligt bygga på åtgärder som harmonierar med det långsiktiga målet att utveckla till en attraktiv och utvecklande arbetsplats som erbjuder meningsfulla, spännande och utvecklande arbeten. Medarbetarna ska mötas med respekt och vara delaktiga i det ständiga förändringsarbetet. 2 Bakgrund När bildades togs gemensamma riktlinjer för personalomställning fram hos de tidigare huvudmännen. Sedan dess har riktlinjerna reviderats år 1999, 2003 och År 2017 har bland annat reglerna om företrädesrätt och turordning i Allmänna Bestämmelser ( AB ) 17 ändrats. Förändringarna gäller från och med 1 januari 2017 för samtliga anställda med undantag för läkare där förändringarna gäller från och med den 1 juni Vidare har ändringar och tillägg skett i Omställningsavtalet (KOM-KL) på så sätt att det har tillförts två nya bilagor om tidig lokal omställning (TLO-KL). De överenskomna ändringarna ska tillämpas under en försöksperiod på 3 år, Det är därför åter dags att uppdatera de personalpolitiska riktlinjerna för personalomställning. 3 Personalomställning - definition och ansvar 3.1 Definition Med personalomställning avses de åtgärder som vidtas för att anpassa antalet medarbetare samt deras kompetens till verksamhetens behov till exempel genom stadigvarande förflyttning enligt AB 6, omplacering eller minskning av antalet medarbetare. 3.2 Ansvar m.m. Ansvaret för det operativa personalomställningsarbetet ligger inom respektive berörd förvaltning och följer linjeansvaret. I ett helhetsperspektiv är Region Skåne en organisation och en arbetsgivare varför samarbete måste ske mellan förvaltningarna.
4 4 (13) HR-funktionen inom respektive förvaltning utgör en viktig resurs i arbetet. Ett nära samarbete mellan HR, chefer och berörda medarbetare är nödvändigt för att omställningen ska kunna genomföras på bästa sätt. Beslut fattade enligt dessa riktlinjer utgör verkställighet. 4 Anställningstrygghet Vid övertalighet ska agera med verksamhetens bästa för ögonen och försöka finna möjligheter för övertalig personal på en arbetsplats att få nya arbetsuppgifter på en annan arbetsplats inom. Åtgärder av avvecklings- eller omställningskaraktär ska så långt som möjligt bygga på medarbetarnas egna idéer och ha kompetensutvecklingsinriktning eller annan utvecklingskaraktär. Som framgår ovan är, i ett helhetsperspektiv, en organisation och en arbetsgivare. Det innebär att när övertalighet uppstår eller verksamheten förändras måste medarbetare vara flexibla och beredda att byta arbetsuppgifter och/eller arbetsplats. Utgångspunkten är att det är den medarbetare som är direkt berörd av förändringen, t ex vars arbetsuppgifter försvinner, som blir föremål för personalomställningsåtgärder. I samband med en övertalighetssituation ska en plan för personalomställningen tas fram, se punkten 5.3 nedan. 5 Förändring av verksamhet 5.1 Samverkan Inflytande och delaktighet för alla medarbetare ska genomsyra det personalpolitiska arbetet. En förutsättning för engagemang och delaktighet är tillit till och dialog med medarbetarna. Det är därför en självklarhet för s ledning och chefer på alla nivåer att genomföra samverkan med personal och fackliga organisationer kring allt förändringsarbete. Då tillförs processerna ett mervärde som resulterar i bättre förutsättningar för förändringarnas genomförande, för verksamheten och för organisationen. Ett modernt ledarskap präglas av ansvarstagande och engagemang i samverkansfrågor. Ett trovärdigt beteende hos chefer och ledare på alla nivåer i vår organisation är att ge tydliga förutsättningar och tydlig information till medarbetare
5 5 (13) och fackliga organisationer om förestående förändringar. Initiativ till dessa kontakter och diskussioner ska tas av arbetsgivaren i ett tidigt skede. Behandling av organisationsförändring i samverkansgrupp ersätter förhandling/-ar enligt 11 MBL. Om samverkansavtal inte föreligger måste förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet, fortsättningsvis MBL (och eventuellt 14 MBL) genomföras med de fackliga organisationer som har kollektivavtal med arbetsgivaren angående organisationsförändringen. 5.2 Riskbedömning enligt arbetsmiljölagen Av 8 arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) framgår att när ändringar i verksamheten planeras, ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas. Vid neddragning av personal ska konsekvensanalysen i huvudsak omfatta hur neddragningen med hänsyn till risken för ohälsa påverkar kvarvarande personal i fråga om arbetsmängd och arbetsuppgifternas innehåll. Skyddsombud ska ges möjlighet att medverka när riskbedömning och handlingsplan görs. Förekommande riskbedömningar ingår i samverkan och samverkanssystemet ger möjlighet att anpassa samverkan för att hitta ändamålsenliga arbetsformer, t.ex. kan särskilda arbetsgrupper skapas. 5.3 Personalomställningsplan I samband med en övertalighetssituation ska en personalomställningsplan tas fram. I en övertalighetssituation är det viktigt att ha en plan för hanteringen så att behovet av kompetensförsörjning på kort och lång sikt beaktas. Personalomställningsplanen ska ange övergripande principer för personalomställningsarbetet, vilka ekonomiska och personella stödresurser som kan bli aktuella, arbetsmiljöåtgärder samt plan för information och samverkan under omställningsprocessen. Det ska också framgå inom vilken tid åtgärderna ska vara genomförda och avslutade. Det är viktigt att arbetet genomförs med tydlighet, kvalitet och snabbhet. Ovisshet är till nackdel både för verksamheten och för den enskilde medarbetaren. Omställningsplanen ska sedan hållas aktuell, följas upp och vid behov revideras. Om en övertalighetssituation i det enskilda fallet rör ett fåtal medarbetare där förflyttningsmöjligheter eller andra lösningar finns behöver någon skriftlig personalomställningsplan inte tas fram; dock ska arbetsgivaren ha en plan för hantering av övertaligheten. I personalomställningsplanen ska följande frågor analyseras:
6 6 (13) Kan övertaligheten lösas med naturlig avgång (beslut om begränsningar i rätten att anställa, avslut av tidsbegränsade anställningar, ålderspensionering)? Hur bedöms förutsättningarna för stadigvarande förflyttning enligt AB 6 inom i första hand verksamheten, i andra hand förvaltningen och i tredje hand inom? Kan övertaligheten lösas genom tidig lokal omställning enligt Region Skånes handlingsplan för TLO-KL? Hur bedöms förutsättningarna för omplacering enligt LAS för övertaliga medarbetare? Kan övertaligheten lösas med tidiga omställningsåtgärder (särskild avtalspension, kompetensutveckling, avgångsvederlag)? Bedöms övertaligheten bli såpass omfattande och permanent att uppsägningar p.g.a. arbetsbrist kommer att behöva tillgripas? - Fastställ turordning och undersök möjligheter att tillämpa KOM-KL 3 b. Om det bedöms bli aktuellt med uppsägning på grund av arbetsbrist: Planera in informationsträffar med Omställningsfonden. Fonden kan komma ut och informera chefer och medarbetare om omställningsavtalet och det aktiva omställningsarbetet. Planera för att ställa om verksamheten snabbt så att berörda medarbetare så långt möjligt kan delta i aktivt omställningsarbete under uppsägningstiden. Detta underlättar omställningsarbetet och medför också minskade kostnader för. Uppfyll gällande lag- och avtalskrav vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Flera av dessa frågor behandlas vidare i punkten 6 och 7 nedan. 6 Hantering av övertalighet Övertalighetsfrågor hanteras i första hand av den egna verksamheten, i andra hand inom den egna förvaltningen där övertaligheten finns och i tredje hand inom. 6.1 Förflyttning Av AB framgår att arbetsgivaren har rätt att förflytta medarbetare. Förflyttning enligt AB kan endast ske inom ramen för anställningsavtalet. Om det finns medarbetare som önskar förflyttning, och detta är i enlighet med arbetsgivarens behov, ska detta alternativ övervägas i första hand. Om medarbetaren motsätter sig stadigvarande förflyttning måste det föreligga vägande skäl. En organisationsförändring är i allmänhet sådant vägande skäl. Eftersom förflyttningen sker inom ramen för anställningsavtalet kan arbetsuppgifter och arbetsvillkor inte skilja sig alltför mycket från innehållet i
7 7 (13) anställningsavtalet. Det anses dock rimligt att arbetsuppgifterna fortlöpande förändras om förändringarna har ett naturligt samband med hur verksamheten utvecklas. Förflyttning av enskild medarbetare ska förhandlas enligt 11 MBL. Det är viktigt att inte förväxla detta förfarande med omplacering enligt 7 lagen om anställningsskydd, fortsättningsvis LAS. En omplacering enligt LAS behöver inte, till skillnad från förflyttning enligt AB, falla inom ramen för anställningsavtalet. 6.2 Administrativ rutin vid övertalighet Övertalighet hanteras i första hand av den egna verksamheten eller förvaltningen. Vid eventuella beslut om att begränsa rätten att anställa eller vid övertalighet som inte går att lösa inom förvaltningen har en särskild administrativ rutin skapats. Rutinen kan utifrån förvaltningens bedömning - komma att användas dels vid övertalighet för frivillig personalrörlighet dels för behovet att se utanför förvaltningsgränserna och tillvarata kompetens vid övertalighet. Den administrativa rutinen vid övertalighet ersätter inte omplaceringsskyldigheten enligt LAS utan kan utgöra ett komplement i steget innan omplacering enligt LAS blir aktuell. Vid omplacering enligt LAS finns en särskild omplaceringsrutin. I de fall det är fråga om uppgifter som flyttas från en förvaltning till en annan ska övertaligheten försöka lösas genom samarbete mellan avlämnande och mottagande förvaltning. 6.3 Omplacering Saknas möjlighet till förflyttning av medarbetare ska det, innan uppsägning sker, alltid först prövas om det finns möjlighet att omplacera de berörda medarbetarna till annat arbete inom. Om det finns möjlighet till att undvika uppsägning föreligger inte saklig grund för uppsägning (7 st 2 LAS). Förutsättningarna för denna lagstadgade omplaceringsskyldighet är dels att det finns en ledig befattning, dels att medarbetaren har kvalifikationer för att klara det nya arbetet. Det är först när omplaceringsmöjligheter saknas som man har en arbetsbristsituation enligt 7 LAS och går vidare till och turordnar enligt 22 LAS. Denna princip har slagits fast i AD 2009:50. Omplaceringsskyldigheten innebär inte någon skyldighet att inrätta en ny tjänst. Den innebär i princip inte heller någon rätt för medarbetaren att behålla samma anställningsvillkor, t ex lön som tidigare. Omplacering förutsätts kunna ske utan att någon annan medarbetare friställs och utan att någon ny tjänst tillskapas.
8 8 (13) I samband med omplacering av medarbetare är det viktigt att varje enskild individs kompetens klarläggs. Detta både för att öka möjligheterna till omplacering och för att varje medarbetare ska ha rätt kompetens för arbetsuppgifterna. Om samtliga medarbetare får skäligt erbjudande om ny tjänst behöver inte turordning genomföras. Istället sägs de medarbetare upp som inte accepterar erbjudandet. Uppsägningsgrunden är arbetsbrist. Det är viktigt att det görs helt klart för medarbetaren att uppsägning kan ske om erbjudandet inte antas. En medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist i detta skede får inte företrädesrätt. En förutsättning är att medarbetaren fått ett skäligt erbjudande om omplacering vilket får avgöras från fall till fall. Se gällande omplaceringsrutin med tillhörande dokument. För det fall samtliga övertaliga medarbetare inte får skäliga omplaceringserbjudanden måste turordning ske. Vid omplacering till en annan anställning utanför anställningsavtalet och då överenskommelser träffats om lägre lön än tidigare ska ett tillägg utges till medarbetaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen under tolv månader. Tillägget ska därefter minskas under de kommande tolv månaderna. Bestämmelsen finns intagen i kollektivavtalet HÖK, centrala och lokala protokollsanteckningar. Vid stadigvarande förflyttning tillämpas inte denna reglering. 6.4 Lediga anställningar Av s rekryteringsprocess framgår när annonsering ska ske av ledig tjänst. s utannonserade tjänster är ett sätt för förvaltningarna att få tillgång till information om vilka förflyttnings- och omplaceringsmöjligheter som finns. Se vidare gällande omplaceringsrutin med tillhörande dokument. Notera att vad gäller omplacering enligt LAS samt förflyttning enligt AB 6 är en organisation och en arbetsgivare. 7 Förtydligande av olika delar i personalomställningsplanen 7.1 Begränsningar i rätten att anställa Med hänsyn tagen till storlek av övertaligheten, vilka yrkesgrupper och vilka geografiska områden och förvaltningar som berörs av problemen, kan beslut innebärande begränsningar av rätten att anställa fattas. 7.2 Tidig lokal omställning Undersök möjligheterna till tidig lokal omställning enligt s handlingsplan för TLO-KL.
9 9 (13) 7.3 Avgångsvederlag Om övertalighet har uppstått inom en verksamhet kan förvaltningen besluta om avgångsvederlag för högst det antal månader som motsvarar uppsägningstiden från arbetsgivarens sida. Vid övertalighet kan förvaltningen besluta om avgångsvederlag som uppgår till högst det antal månader som motsvarar uppsägningstiden vid uppsägning från arbetsgivarens sida. När medarbetaren uppfyller kvalifikationskraven i omställningsavtalet ska överenskommelser som innebär att anställningen avslutas normalt träffas på ett sådant sätt att omställningsavtalet gäller, vilket innebär att förutsättningarna i 3 mom. 1 b) KOM-KL eller TLO-KL måste vara uppfyllda. Överenskommelser som inte uppfyller kraven i 3 mom. 1 b) KOM-KL eller för tidig lokal omställning ska användas med försiktighet. 7.4 Särskild avtalspension (SAP) Vilka regler som gäller vid särskild avtalspension framgår av gällande kollektivavtal, riktlinjer för särskild avtalspension i 1 samt vid var tid gällande vägledning för pensionshanering i 2. För medarbetare som fyllt 61 år finns även överenskommelsen om särskild ersättning till äldre arbetstagare som kan bli aktuell istället för SAP (se mer angående detta under punkten 8.4 nedan). 8 Stimulansåtgärder 8.1 Coachning Medarbetare som definierats som övertaliga och som inte väntas få fortsatt anställning på förvaltningen, men som kommer att ha kvar sin anställning i Region Skåne, kan erbjudas en extern eller intern personlig rådgivare. Tillgång till rådgivare avgörs utifrån individens behov och rådgivaren tillhandahålls av den förvaltning som har personalansvaret för den berörda medarbetaren. Arbetsgivaren ska upprätta en individuell handlingsplan tillsammans 1 Dnr RS/060128, RS-beslut Vidare finns regler om särskild avtalspension i vid var tid gällande Förhandlings- och arbetsordning för förhandlings- och avtalsfrågor inom personalområdet.
10 10 (13) med medarbetaren och rådgivaren. Medarbetare som inte kan få fortsatt anställning inom och som omfattas av omställningsavtalet, får rådgivare och individuell handlingsplan samt möjlighet till coachning genom Omställningsfonden. 8.2 Reseersättning och restid När en medarbetare i samband med övertalighet förflyttas enligt AB 6 eller omplaceras enligt LAS till annan ort kan han eller hon erbjudas reseersättning, som motsvarar kostnaden för det billigaste färdsättet under högst ett år. Väljer man att köra bil räcker ersättningen till högst sex månader. Medarbetare som förflyttas eller omplaceras till annan ort får använda högst 45 minuter av den dagliga arbetstiden för arbetsresor till och från arbetet under högst sex månader. Förutsättningar för tillämpning av ovanstående är följande: att antingen restiden eller sträckan mellan bostaden och den nya arbetsplatsen är längre än till den gamla; att den anställde inte på något annat sätt kommer i ett gynnsammare läge avseende arbetsresorna efter omplaceringen/förflyttningen. Reseersättningen är skattepliktig inkomst. 8.3 Frivillig personalrörlighet Frivillig personalrörlighet på den anställdes eget initiativ ska stimuleras inom personalkategorier där risk för övertalighet föreligger. Det innebär: att ledighet för att pröva annat arbete prövas välvilligt, att ersättning för resor till och från arbetet, motsvarande kostnaden för det billigaste och/eller lämpligaste färdsättet, ges under en begränsad tid om tjänstgöring sker på annan ort inom s organisation, att ledighet för utbildning med lön kan bli aktuell under en begränsad tid om utbildningen bedöms ge medarbetaren sådan kompetens att han eller hon kan få en ny befattning inom. 8.4 Omställningsavtal (KOM-KL) Aktivt omställningsarbete och ekonomiska förmåner För att stödja och underlätta för medarbetare i samband med omställning finns Omställningsavtalet KOM-KL som ger möjlighet till aktivt omställningsarbete och
11 11 (13) ekonomiska förmåner. Omställningsfonden ansvarar bl a för det aktiva omställningsarbetet. Omställningsavtalet gäller för tillsvidareanställd personal som uppfyller vissa kvalifikationskrav. Bl a krävs att medarbetaren haft en sammanhängande anställning med minst 40 procent sysselsättningsgrad sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten och sägs upp på grund av arbetsbrist, eller ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Omställningsavtalet innehåller ett aktivt omställningsarbete som syftar till att stödja och hjälpa medarbetaren till ett nytt arbete genom att komplettera den allmänna arbetsmarknadspolitikens omställningsinsatser. Utöver det aktiva omställningsarbetet finns ekonomiska omställningsförmåner som ger medarbetaren en ekonomisk trygghet i omställningen, bl a särskild och kompletterande omställningsersättning. De ekonomiska förmånerna administreras av Omställningsfonden, men de faktiska kostnaderna betalas av. Särskild ersättning till äldre För tillsvidareanställd personal som sägs upp på grund av arbetsbrist och uppfyller vissa kvalifikationskrav, bl.a. att medarbetaren haft en sammanhängande anställning hos kommunal arbetsgivare sedan minst tio år och fyllt 61 år vid uppsägningstidpunkten finns ett avtal om särskild ersättning (Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen). Syftet med avtalet är att ge en ekonomisk trygghet om medarbetaren väljer att inte längre stå till arbetsmarknadens förfogande. En medarbetare som uppfyller kvalifikationskraven och som väljer att inte längre stå till arbetsmarknadens förfogande när alla ersättningsdagar i arbetslöshetsförsäkringen har förbrukats, eller skulle ha förbrukats om medarbetaren hade omfattats av försäkringen, har rätt till särskild ersättning. På samma sätt som för de ekonomiska omställningsförmånerna i omställningsavtalet administreras ersättningen till äldre av Omställningsfonden, men de faktiska kostnaderna betalas av. 9 Hantering vid uppsägning på grund av arbetsbrist Om det - efter bedömning av möjliga personalomställningsåtgärder - bedöms bli aktuellt med uppsägning på grund av arbetsbrist blir bestämmelserna i LAS och AB om turordning m.m. tillämpliga.
12 12 (13) 10 Upphandling När reglerna om offentlig upphandling så medger ska upphandlingsunderlag innehålla så långtgående krav på övertagande av personal som möjligt. Om regionen bedömer att en offentlig upphandling kan komma att medföra att en verksamhetsövergång äger rum, bör detta anges i förfrågningsunderlaget. För att anbudsgivare ska kunna lämna anbud under rätt förutsättningar, är det viktigt att de erinras om att 6 b LAS som reglerar verksamhetsövergång kan bli tillämplig. Anbudsgivare ska informeras om möjligheten att gå med i den arbetsgivarorganisation som är part i de landstingskommunala avtalen. En allmän utgångspunkt i samband med överlåtelse av verksamhet alternativt upphandling, är att bara tecknar avtal med entreprenörer som är kvalitativt och ekonomiskt seriösa och att de kan fullgöra åtaganden som betalning av löner, arbetsgivaravgifter, skatter och avgifter. 11 Verksamhetsövergång 6 b LAS Oavsett på vilket sätt en verksamhet överlåts från till annan part, behöver frågan om verksamhetsövergång enligt 6 b LAS prövas arbetsrättsligt. Se vid var tid gällande cirkulär från SKL, för närvarande cirkulär 15:11 med bilagor för ytterligare information om vilka regler som gäller i samband med övergång av verksamhet. Observera att en medarbetare som omfattats av en verksamhetsövergång enligt 6 b LAS och som har motsatt sig en övergång av anställningen till en ny arbetsgivare, trots att medarbetaren skäligen borde ha godtagit en övergång, inte omfattas av omställningsavtalet eller den särskilda ersättningen till äldre om han eller hon sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från övergången. Lagstiftningen innehåller särskilda regler för övergång av personal i samband med verksamhetsövergång. I samband med bildandet av träffades särskilda överenskommelser om så kallad Skånetid.
13 13 (13) 12 Övriga dokument av betydelse Andra dokument som har betydelse för omställningsarbetet är bland andra nedanstående. Nedanstående dokument bedöms inte utgöra grund för politiskt ställningstagande utan är en del av den kommande verkställigheten med det undantag som framgår nedan. Administrativ rutin vid övertalighet Omplaceringsrutin Handlingsplan för tidig lokal omställning enligt TLO-KL Vägledning i samband med resor i tjänsten Vägledning för pensionshantering i Förhandlings- och arbetsordning i personalfrågor Överenskommelse om Skånetid Rutin vid uppsägning enligt BEA Regler i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist Riktlinjer för särskild avtalspension i (antagen av Regionstyrelsen , dnr RS/060128)
Personal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Anders Reuter Arbetsrättsjurist 044-309 34 78 anders.reuter@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2012-03-21 Dnr 1200612 1 (3) Personal- och arbetsgivarutskottet Reviderade riktlinjer
Läs merDatum Riktlinjer för personalomställning. 1. Anta Riktlinjer för personalomställning (skrivelse )
Georg Krantz 044-309 33 95 georg.krantz@skane.se Datum 2007-10-11 1 (1) Personalberedningen Riktlinjer för personalomställning Ordförandens förslag Regionstyrelsen föreslås 1. Anta Riktlinjer för personalomställning
Läs merAntagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349
Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Bakgrund och syfte Vid all förändring
Läs merOmställningsfonden för dig som arbetstagare
1 (8) Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sammanfattning Informationen behandlar Omställningsfondens stöd till dig som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Omställningsavtalet syftar främst
Läs merOmställningsfonden för företag
Sida 1 Omställningsfonden för företag Innehåll Inledning... 2 Omställningsfondens uppdrag... 2 Omställningsavtalets finansiering... 2 Omställningsavtalets tillämpningsområde... 2 Tillämpningsområdets innebörd...
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid övertalighet
Diarienummer 2014/350 Servicestöd/HR Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet Antagen av KS 2015-02-25 Ängelholms kommun 262 80 Ängelholm Tel: 0431-870 00 E-post: info@engelholm.se www.engelholm.se www.facebook.com/angelholm
Läs merPrincipöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser
2017-05-02 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,
Läs merKALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-12-18. Kallelse
KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-12-18 Kallelse 1 KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid: Grön, 2014-12-18, klockan 13:15 Ärenden: Enligt föredragningslistan
Läs merOmställningsfonden för dig som arbetstagare
Sida 1 Omställningsfonden för dig som arbetstagare Innehåll Aktivt omställningsarbete... 2 Villkor för att du ska få stöd... 2 Hjälp och stöd att hitta ett nytt jobb... 2 Ekonomiska förmåner... 3 A-kasseutfyllnad...
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid övertalighet i Härnösands kommun 2009-2012
2009-02-16 Sidan 1 av 6 Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet i Härnösands kommun 2009-2012 Inledning I kommunen och i dess omvärld sker snabba förändringar. Krav på effektivisering gör att både chefer
Läs merOmställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund
Sida 1 Omställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund Innehåll Inledning... 2 Omställningsfondens uppdrag... 2 Omställningsavtalets finansiering... 2 Omställningsavtalets tillämpningsområde...
Läs merProgram för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun
Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Ks/2014:424 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Fastställt
Läs merFörhandlingsprotokoll 2010-12-07
Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen
Läs merRiktlinjer. Övertalighet
Riktlinjer Övertalighet FÖRORD Det är viktigt att Luleå kommuns verksamheter har ett enhetligt synsätt kring begreppet övertalighet. Min förhoppning är att dessa riktlinjer ska bli ett bra stöd i samband
Läs merPrincipöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser
2016-09-07 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,
Läs merInnehållsförteckning. Rutinbeskrivning vid risk för övertalighet 6 LULEÅ KOMMUN 2 (10) Giltighetstid Dokumentansvarig Personalchef
LULEÅ KOMMUN 1 (10) LULEÅ KOMMUN 2 (10) Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte 3 Arbetsgivarens ansvar 3 Roller vid arbete med övertalighet 3 Förvaltningen 3 och arbetsledare 3 Medarbetare 4 4 centralt
Läs merRedogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal
2011-01-17 Redogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal KOM-KL m.m. Bakgrund Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta inledde förhandlingar med samtliga centrala motparter
Läs merFörhandling vs samverkan
Förhandling vs samverkan MBL- förhandling Arbetsgivaren förhandlar med arbetstagarorganisationen. Förhandling ska ske inför beslut. Verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor hanteras separat via MBL respektive
Läs merLokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Läs mervägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist
vägen framåt En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist Denna vägledning gäller vid arbetsbrist i företag som är medlemmar och har kollektivavtal i förbund inom Almega steg för steg INGRESS
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING 932.1
1 (7) VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING 932.1 RIKTLINJER FÖR HANTERING AV ÖVERTALIGHET VID OMSTÄLLNING ANTAGNA AV KOMMUNSTYRELSEN 2008-03-12, 89 1 INLEDNING 1.1 Syfte Omstrukturering och anpassning
Läs merÄr du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag
Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda
Läs merOmställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA!
Omställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA! Omställningsavtalet Fokus på aktivt omställningsarbete. Ekonomisk trygghet i omställning. Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden
Läs merOm: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning
Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning Omställningsfonden hjälper anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb. Men vi stöttar även fackligt förtroendevalda och arbetsgivare
Läs merOmställningsavtal KOM-KL. inklusive TLO-KL och Särskild äldreersättning
Omställningsavtal KOM-KL inklusive TLO-KL och Särskild äldreersättning Vision Alla som kan och vill arbeta ska också ha ett arbete att gå till. Omställningsavtal KOM-KL inklusive TLO-KL och Särskild äldreersättning
Läs merÖverföring av hemsjukvårduppgifter till ny huvudman
Överföring av hemsjukvårduppgifter till ny huvudman Uppdraget Arbetsgruppen har fått i uppdrag att komma med förslag hur överföring av hemsjukvårdsarbetsuppgifter kan flyttas från Norrbottens läns landsting
Läs merArbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna
Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1 Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid
Läs merÖverenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL
Förhandlingsprotokoll KOM-KL 2010-12-07 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta Arbetstagarsidan Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merÖverenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL
Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Förkortningar... 5 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL... 7 1 Innehåll m.m.... 7
Läs merVision Stockholms Stads förhandlingsordning kring arbetsbrist och uppsägningar fr.o.m. 6:e november 2012
Vision Stockholms Stads förhandlingsordning kring arbetsbrist och uppsägningar fr.o.m. 6:e november 2012 Den 8 januari fastställde avdelningsstyrelsen förhandlingsstrukturen som Vision Stockholms stad
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merÄr du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag
Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda
Läs merRIKTLINJER VID PERSONALFÖRÄNDRINGAR
RIKTLINJER VID PERSONALFÖRÄNDRINGAR Riktlinjer vid Personalförändringar för Orsa kommun Antagen av kommunstyrelsens arbetsutskott, 2010-01-19, 6 Inledning Att arbeta med förändring av verksamhet kan påverka
Läs merOmorganisation på jobbet
Omorganisation på jobbet Arbetsskyldighetens gränser Definitioner Omorganisation på jobbet Omplaceringsutredning (LAS 7 ) Steg för steg Anställningsavtalets ram Arbetsskyldighetens gränser Omständigheter
Läs merFörsättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL
OFRs talarmanus KOM-KL Försättssida KOM KL Ett omställningsavtal för anställda i kommuner, landsting och Pactaföretag som träder i kraft 1 januari 2012. 1 Bild 1. Syfte Omställningsavtalet ska stödja och
Läs merKollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation
Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation 1. Bakgrund Förmågan att anpassa och utveckla arbetssätt och produktion är avgörande för
Läs merFörhandling vs samverkan
Förhandling vs samverkan MBL- förhandling Arbetsgivaren förhandlar med arbetstagarorganisationen. Förhandling ska ske inför beslut. Verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor hanteras separat via MBL respektive
Läs merÖverenskommelse om Omställningsavtal
Förhandlingsprotokoll KOM-KL 2016-12-07 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merVision Stockholms Stads förhandlingsordning vid omorganisation, omställning, arbetsbrist och uppsägningar fr.o.m. första januari 2017
Vision Stockholms Stads förhandlingsordning vid omorganisation, omställning, arbetsbrist och uppsägningar fr.o.m. första januari 2017 Ett nytt avtal kring Tidig Lokal Omställning (TLO-KL) och nya turordningsregler
Läs merSamverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.
Samverkan i Sotenäs Kommun Gemensamma utgångspunkter Parterna i samverkansavtalet för är överens om att gemensamt sträva efter att: skapa ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande,
Läs merSamverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna
Läs merTurordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/ Bakgrund
Nr 8/2017 2017-06-19 Till Läkarförbunds yrkes- och lokalföreningar Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/6 2017 Bakgrund SKL/Pacta har enats med Läkarförbundet, Kommunal,
Läs merOmställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting
Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfondens uppdrag är att aktivt hjälpa anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb Omställningsfonden
Läs merlandstinget DALARNA La. ds' " ge' Da.ar a Riktlinjer vid Omställningsarbete inom 'Hälso- och sjukvårdeni Omställningsarbete 2011 IIlI C>\lARNA
landstinget DALARNA Riktlinjer vid Omställningsarbete inom 'Hälso- och sjukvårdeni La. ds' " ge' Da.ar a Omställningsarbete 2011 Verksamhet/Basenhet: - Ekonomi i balans - Verksamhetskartläggning - Ätgärder/personalreduceringar
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merKOM KL. Omställningsavtal för kommun, landsting och företag och kommunalförbund som är medlemmar i Pacta. I lydelse fr.o.m.
Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects OMSTÄLLNINGSAVTAL FÖR KOMMUN, LANDSTING OCH FÖRETAG OCH KOMMUNALFÖRBUND SOM ÄR MEDLEMMAR I PACTA KOM KL Omställningsavtal för kommun, landsting och
Läs merCirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:
Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: 1998-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD Datum: 1998-09-03 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merDatum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter
Personalnämnden Maria Ingvarsson Handläggare 040-625 72 13 Maria.Ingvarsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-09-21 Dnr 1602350 1 (5) Personalnämnden Extratjänster volymer och ekonomiska effekter Ordförandens
Läs merCirkulärnr: 1998:180 Diarienr: 1998/2822 P-cirknr: :64. Datum:
Cirkulärnr: 1998:180 Diarienr: 1998/2822 P-cirknr: 1998-2:64 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: HÖK Datum: 1998-11-11 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor
Läs merKonsekvensbeskrivning vid förändringsarbete enligt AFS 2001:1 8
Konsekvensbeskrivning vid förändringsarbete enligt AFS 21:1 8 Arbetsgång vid utförande av konsekvensbeskrivning 1. När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker
Läs merSamverkansavtal för Malmö högskola
Samverkansavtal för Malmö högskola Inledning Dnr Mahr 19-2012/488 Malmö högskolas samverkansavtal har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merOmställningsavtal. 1 januari 2017
Omställningsavtal 1 januari 2017 Omställningsavtal Arbetsgivaralliansen PTK Svensk Scenkonst från och med 2017-01-01 INNEHÅLL Förord... 5 Förhandlingsprotokoll.... 6 Omställningsavtal... 9 2 3 Förord Trygghetsrådet
Läs merFör tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.
Kyrkans trygghetsråd Omställningsavtal I samband med avtalsrörelsen 2005 tecknades Omställningsavtalet och avtalet trädde i kraft den 3 juli 2006, efter upphandling av utförare och administration. För
Läs merRiktlinjer för hantering av intraprenad inom Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-04-02 Riktlinjer för hantering av intraprenad inom Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Kommunstyrelsen Dokumentnamn Riktlinjer för hantering
Läs merProcess för verksamhetsövergång
Process för verksamhetsövergång Kort om tidplanen Aktiviteter Påbörjas Klart senast Ansvarig Informationsmöte för dem som berörs Förfrågan om verksamhetsövergång lämnas till berörda individer Informationsmöte/individuell
Läs merUPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 17:30 Diarienr: 17/03276 P-cirknr: 17-2:20 Nyckelord: Handläggare:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 17:30 Diarienr: 17/03276 P-cirknr: 17-2:20 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Tidig lokal omställning (TLO-KL) Sabina Bajraktarevic, Sandra Bergendorff,
Läs merVÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING GEMENSAMMA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV ANPASSNINGS-, REHABILITERINGS- OCH OM- PLACERINGSÄRENDEN ANTAGNA AV KOMMUNSTYRELSEN 2009-05-13, 151 Kommungemensamma riktlinjer
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merRiktlinjer för rörlighet
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lind Anna Datum 2015-05-12 Diarienummer KSN-2014-1412 Kommunstyrelsen Riktlinjer för rörlighet Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att anta riktlinjer
Läs merHur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd?
Frågor publicerade 25 november Hur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd? Följande uppsägningstider gäller för Branschavtal Energi: A) För anställning som påbörjats före den 1 januari 1998 gäller
Läs merHösten 2014 OMSTÄLLNINGSAVTALEN
Hösten 2014 OMSTÄLLNINGSAVTALEN Principöverenskommelse i avtalsrörelsen 2013 Omställningsavtal som stödjer: Arbetslinjen Möjlighet till längre arbetsliv Förändring och utveckling av statliga verksamheter
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merFAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser
FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats
Läs merPolicy för intraprenad i Bollebygds kommun
Styrdokument 1 (6) 2017-07-27 Fastställd: Kommunfullmäktige 2017-10-26, 166 Gäller för: Bollebygds kommun Dokumentansvarig: Bildnings- och omsorgschef Dnr: BON2017/141 Policy för intraprenad i Bollebygds
Läs merRiktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång
Styrdokument, plan Kommunledningskontoret 2016-10-18 Torgny Hagelin 08-59097023 Dnr Fax 08-59073340 KS/2016:381 Torgny.hagelin@upplandsvasby.se Riktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång
Läs merSfsf. Riktlinjer för omställning. i Botkyrka
Sfsf Riktlinjer för omställning och rörlighet i Botkyrka BOTKYRKA KOMMUN Beslutad i Personalutskottet 090302 2 [9] Riktlinjer för omställning och rörlighet i Botkyrka 1 Rätt person, på rätt plats med rätt
Läs merNy modell för omställningsförmåga och trygghet i arbetslivet
Stockholm 2019-02-21 En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet Svensk arbetsmarknad i behov av reformer Anställda på svensk arbetsmarknad har i allmänhet goda anställningsvillkor, bra arbetsmiljö
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
Läs merSamverkansavtal Lunds kommun
1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga
Läs merFörfattningssamling. Styrande dokument. Antagen 2008-02-05 Sida 1 (5) Senast reviderad: 2008-05-28 Senast reviderad av: Martin Fransson
Antagen 2008-02-05 Sida 1 (5) Senast reviderad: 2008-05-28 Senast reviderad av: Martin Fransson Styrande dokument GÄLLANDE BESLUT: Anvisningar vid konkurrensutsättning i Växjö kommun Antaget av kommunstyrelsen
Läs merInformation om Avtal om lokala omställningsmedel och Avtal om omställning
Information 2015-01-20 Information om Avtal om lokala omställningsmedel och Avtal om omställning Inledning Den 1 januari 2015 trädde de två nya omställningsavtalen Avtal om lokala omställningsmedel och
Läs merCentrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning
2018-01-11 Bilaga 5 a till HÖK 16 Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning Syfte Syftet med denna bilaga är att stödja arbetet med en väl fungerande arbetstidsförläggning.
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE
Samverkan Mölndal AML MBL ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkansavtal för Mölndals stad. Avtalet gäller från 1 september 2014. 1 Förutsättningar för samverkan Mål Parterna som tecknar samverkansavtalet
Läs merSamverkansavtal Utgångspunkter
Samverkansavtal Utgångspunkter Samverkansavtal för Lidköpings kommun har sin grund i Fas 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan i kommuner, landsting och regioner. För att kunna tillämpas på en förvaltning
Läs merOmrådenas HR avdelningar har ansvar för att riktlinjen blir känd för chefer inför omställningsarbete.
Bakgrund/Syfte Syftet med denna riktlinje är att klargöra gällande rättigheter och skyldigheter, beskrivapersonalpolitiska principer, åtgärder och verktyg som finns för personalomställningsarbetet. Såväl
Läs merKOM-KL. Omställningsavtal för kommun, landsting och företag och kommunalförbund som är medlemmar i Pacta. I lydelse fr.o.m.
Avtalstrycket KOM-KL är framtaget av Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) på uppdrag av medlemsförbunden. OFR är en uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för fjorton fackliga organisationer
Läs merVÄRT ATT VETA. Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017
VÄRT ATT VETA Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017 Modern omställning möter framtida behov Att arbeta med omställning innebär många gånger både utmaningar och möjligheter. Utmaningen
Läs merRekryteringsordning för Kungsbacka kommun
Sida 1/10 Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Syfte Ett långsiktigt och hållbart regelverk och förhållningssätt för att öka den interna rörligheten och bidra till att profilera Kungsbacka kommun
Läs merKS 2008/10 Hidnr
KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2008-02-01 KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2 Samverkansavtal i Håbo kommun Övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning
Läs merLEDARSKAP 2 OMPLACERING / PERSONALAVVECKLING 4 UPPVAKTNINGAR MM 6
PERSONALPOLITISKT PROGRAM 1/6 SAMVERKAN 2 ARBETSPLATSTRÄFFAR 2 LEDARSKAP 2 2 PERSONALUTVECKLING 2 INTRODUKTION 3 PERSONALUTBILDNING 3 PERSONALRÖRLIGHET 4 PERSONALFÖRSÖRJNING 4 OMPLACERING / PERSONALAVVECKLING
Läs merOm: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist
Om: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist Omställningsfonden hjälper anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb. Att bli uppsagd kan vara en tuff omställning.
Läs merDELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg
DELEGERINGSORDNING Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Antagen av styrelsen den 15 december 2015 Skapad den Senast ändrad den Författare 2015-11-19 2015-12-17 Vinita Thyberg Förbundsombudsman Delegeringsordning
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 12 med Kommunal inklusive samtliga protokollsanteckningar
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2005:51 Diarienr: 2005/1279 P-cirknr: 2005-2:25 Nyckelord: BEA 01 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Phia Moberg Datum: 2005-05-26 Mottagare: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen
Läs merRekryteringspolicy inom Jönköpings kommun
Rekryteringspolicy inom Jönköpings kommun kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Rekryteringspolicy inom Jönköpings kommun Fastställt av kommunstyrelsens personalutskott 2009-06-10
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merTurordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning
2016-12-21 1 (8) CIRKULÄR 16:67 Avdelningen för arbetsgivarpolitik John Nilsson, Erik Lardenäs Jeanette Hedberg Nyckelord: Turordning, arbetsbrist, omställning, uppsägning Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen
Läs merVilka krav finns på mig som arbetsgivare?
Af 00007_3.0_(2018-06-19, AF1000) Sida 1 (6) Språk: Svenska Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Syftet är att stimulera
Läs merLokalt kollektivavtal om samverkan. Smedjebackens kommun. Smedjebackens kommun, Personalavdelningen, Frida Proos, gäller from 2010-07-01
Lokalt kollektivavtal om samverkan 2010 Smedjebackens kommun 1. Samverkan - Utgångspunkter...1 1.1. Uppsägning av avtal...2 1.2. Syfte med samverkan...2 1.3. Mål för samverkan...3 1.4. Samverkanssystemet...3
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merEn ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet
2019 En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet Svensk arbetsmarknad är i behov av reformer Anställda på svensk arbetsmarknad har i allmänhet goda anställningsvillkor, bra arbetsmiljö och
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Anders Reuter Arbetsrättsjurist 044-309 34 78 anders.reuter@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-02-14 Dnr 1201442 1 (5) Personal- och arbetsgivarutskottet Motion. Ökad
Läs merInom vilka branscher kan man ha extratjänster? Observera! Vid information om inskränkt skattskyldig kontakta Skatteverket.
Sida 1 (6) er Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Syftet är att stimulera anställningar av personer som har svårt att
Läs merUtvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Läs merProtokollsutdrag dokument till Personalutskottet Akten
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2008-11-18 LS-LED08-630 150 Ansvar, roller och rutiner vid personalomställning på grund av verksamhetsförändring i Landstinget Sörmland Landstingsstyrelsens
Läs mer