Personal- och arbetsgivarutskottet
|
|
- Berit Eliasson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Personal- och arbetsgivarutskottet Anders Reuter Arbetsrättsjurist BESLUTSFÖRSLAG Datum Dnr (5) Personal- och arbetsgivarutskottet Motion. Ökad sysselsättningsgrad och trygga anställningar i Ordförandens förslag Personal- och arbetsgivarutskottet föreslår regionstyrelsen att föreslå regionfullmäktige följande 1. Regionfullmäktige anser att motionens första och tredje att-satser är besvarade genom föreliggande yttrande. 2. Regionfullmäktige avslår motionens andra att-sats. Sammanfattning Rikard Larsson och Daniel Hedén (S) har i motion föreslagit - att inför rätt till önskad sysselsättningsgrad. Varje ny tjänst ska vara en heltid i grunden men om man som anställd önskar ska det finnas möjlighet att arbeta deltid. - att ska ha tryggare anställningar. Ingen medarbetare ska vara visstidsanställd längre än två år, oavsett inom vilken tidsram visstidsanställningarna har skett. - att ska systematiskt arbeta för att förbättra arbetsmiljön och anställningstryggheten. Därför ska genomföra såväl medarbetarsamtal som medarbetarenkäter årligen, med konkreta åtgärder och uppföljningsförslag på dessa områden. I ärendet finns följande dokument 1. Beslutsförslag Förslag till yttrande Motion Postadress: KRISTIANSTAD Organisationsnummer: Besöksadress: Dockplatsen 26, Malmö Telefon (växel): Internet:
2 Datum Dnr (5) Personal- och arbetsgivarutskottets överväganden Rätt till önskad sysselsättningsgrad Bakgrund Regionfullmäktige fastställde riktlinjer för hantering av erbjudande om sysselsättningsgrad (dnr RS/030322). Beslutet innebar att alla deltidsanställda inom senast ska ha fått erbjudande om höjd sysselsättningsgrad där utgångspunkten var heltid och deltid möjlighet när medarbetaren själv önskade det. Möjlighet till undantag fanns enbart vid nattarbete och för små verksamheter. Vidare innebar regionfullmäktiges beslut att fr.o.m får inga nya tillsvidareanställningar annonseras som deltidstjänster, men att tänkta medarbetare som själva önskar lägre sysselsättningsgrad kan erhålla detta. Regionstyrelsens beslutsförslag , arbetsgruppen Ag Heltids förslag och Riktlinjer för hantering av erbjudande om sysselsättningsgrad biläggs. Regionfullmäktiges beslut från 2003 att inga nya tillsvidareanställningar får annonseras som deltidstjänster, men att tänkta medarbetare som själva önskar lägre sysselsättningsgrad kan erhålla detta, gäller alltjämt. Som anförts i svar på interpellation från Rikard Larsson (S) ang. heltid en rättighet, deltid en möjlighet (dnr ) var den genomsnittliga sysselsättningsgraden 93,9 % när regionfullmäktiges beslut fattades. Vid 2005 års slut, dvs. när den särskilda erbjudandetiden om önskad sysselsättningsgrad gått ut, hade den genomsnittliga sysselsättningsgraden ökat till 94,7 %. Vid tidpunkten för besvarandet av interpellationen hade den stigit något ytterligare till 95,1 %. I december 2012 var den genomsnittliga sysselsättningsgraden 95,7 %. Av 2008 års interpellationssvar framgår vidare att antalet deltidsanställda minskat med ca 980 anställda från december 2003 till maj Minskningen hade legat stabilt på ca 200 om året. Under perioden hade samtidigt det totala antalet anställda ökat med ca medarbetare. Minskningen av antalet deltidsanställda har fortsatt. Från december 2008 till december 2012 uppgick minskningen till anställda. Uttryckt i procent har andelen deltidsanställda minskat från 18,9 % till 16,2 %. Under den här tiden har det totala antalet anställda i Regionen minskat med medarbetare. Minskningen av det totala antalet anställda har till största delen utgjorts av verksamhetsförändringar, men det har även varit fråga om neddragningar där det främst handlat om att dra in vakanta tjänster och att avsluta visstidsanställningar. Personal- och arbetsgivarutskottets övervägande I interpellationssvaret anges att både den genomsnittliga sysselsättningsgradens ökning och minskningen av antalet deltidsanställda tyder på att förvaltningarna fortsätter att aktivt tillgodose medarbetarnas
3 Datum Dnr (5) önskemål om sysselsättningsgrad i enlighet med intentionerna i regionfullmäktiges beslut från Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har stabiliserats, det har varit en mindre ökning efter Samtidigt har minskningen av antalet deltidsanställda fortsatt. Utvecklingen efter 2008 har varit sådan att personal- och arbetsgivarutskottet gör samma bedömning som i 2008 års interpellationssvar. Det är således personal- och arbetsgivarutskottets uppfattning att gällande riktlinjer uppfyller motionens syfte i denna del och att det därför inte är aktuellt att fatta ett nytt beslut om rätt till önskad sysselsättningsgrad. Visstidsanställningar Bakgrund EU-kommissionen anser att Sverige inte uppfyller EU:s visstidsdirektiv 1. För att säkerställa att svensk rätt överensstämmer med direktivet har frågan om konvertering av visstidsanställningar varit föremål för lagförslag vid flera tillfällen. Syftet med förslagen har varit att begränsa risken för att olika former av tidsbegränsade anställningar kombineras på ett sätt som innebär ett kringgående av de tidsgränser som gäller för att en allmän visstidsanställning eller en anställning som vikarie ska övergå till en tillsvidareanställning. Därmed stärks skyddet för arbetstagare med tidsbegränsade anställningar. I Ds 2011:22 föreslog regeringen att arbetstagaren skulle kunna begära domstols förklaring om att en tidsbegränsad anställning ska gälla tills vidare om visstidsanställningar och provanställning enligt anställningsskyddslagen kombineras på ett sätt som utgör missbruk från arbetsgivarens sida. Enligt regeringens förslag i Ds 2012:25 Förstärkt skydd för arbetstagare med allmän visstidsanställning och vikariat skulle det i anställningsskyddslagen införas en kompletterande bestämmelse om att en allmän visstidsanställning eller en anställning som vikarie övergår till en tillsvidareanställning om arbetstagaren, under en period då provanställning eller tidsbegränsade anställningar följt på varandra, har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år. Vid bedömningen av om anställningarna har följt på varandra skulle tidsbegränsade anställningar och provanställningar enligt såväl anställningsskyddslagen som specialförfattningar och, i förekommande fall, kollektivavtal, beaktas. En anställning skulle anses ha följt på en annan om den påbörjades inom tre månader efter att den föregående avslutats. 1 Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP.
4 Datum Dnr (5) För s del sjunker andelen visstidsanställda stadigt och i december 2012 uppgick den till 7,8 %. Personal- och arbetsgivarutskottets övervägande De ovan redovisade förslagen har inte lett till lagstiftning. Men frågan är alltjämt aktuell i och med att EU-kommissionen anser att Sverige inte uppfyller kraven i EU-direktivet och regeringen kommer att behöva återkomma med nya förslag. Regeringens förslag i Ds 2012:25 innehöll inte någon tidsram inom vilken visstidsanställningarna ska ha skett. Då ett nytt förslag från regeringen kan påräknas, och då utformningen av detta tillsammans med eventuella konsekvenser för gällande kollektivavtal inte är kända idag, är det personal- och arbetsgivarutskottets uppfattning att lagstiftningsarbetet inte ska föregripas. Personal- och arbetsgivarutskottet föreslår därför att motionens andra att-sats avslås. Medarbetarsamtal och medarbetarenkät Medarbetarsamtal 2010 tecknades ett nytt samverkansavtal i s. I detta avtal regleras samverkanssystemet vars syfte är att underlätta och stödja samverkan mellan parterna och öka medarbetarnas möjlighet till delaktighet. Systemet syftar bl.a. vidare till att understödja en fortlöpande utveckling av verksamheten, utveckla inflytandet för medarbetarna samt integrera hälsa, arbetsmiljö, likabehandling, medbestämmande och verksamhetsfrågor (mer information finns i samverkansavtalet I samverkansavtalet regleras olika forum för samverkan; samverkansgrupp, arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal. Beträffande medarbetarsamtal är det viktigt att dialogen mellan medarbetare och chef sker kontinuerligt. Denna dialog ska ske dels i det dagliga arbetet och dels genom strukturerade medarbetarsamtal mellan medarbetaren och närmsta chef minst en gång om året. har tagit fram ett omfattande underlag till medarbetarsamtal och utvecklingsplaner som bl.a. erbjuder olika verktyg. Respektive förvaltning tar sedan fram anpassade underlag. I den senaste medarbetarundersökningen svarade 86 % att de haft medarbetarsamtal under det senaste året. De 14 % som inte haft medarbetarsamtal har sannolikt inte erbjudits alternativt avböjt ett samtal. Medarbetarsamtalet ska utmynna i en dokumenterad utvecklingsplan. Medarbetarundersökningen visade att 56 % hade en dokumenterad utvecklingsplan en ökning med 5,5 procentenheter jämfört med förra mätningen Målet är att varje medarbetare ska ha en utvecklingsplan som följs upp i samband med medarbetarsamtalet. Att medarbetarsamtal och dokumenterade utvecklingsplaner spelar en stor roll för hur medarbetaren mår i sin arbetssituation visas i resultatet av
5 Datum Dnr (5) medarbetarundersökningen där det tydligt framgår att medarbetare som genomfört samtal och har individuella utvecklingsplaner generellt förhåller sig mer positiva till sin arbetssituation. Medarbetarundersökning Medarbetarundersökningen genomförs sedan 2005/2006 vartannat år i och sedan 2010 görs den regiongemensamt. Respektive förvaltning avgör om de har skäl att göra tätare mätningar, vilket flera förvaltningar väljer att göra. Medarbetarundersökningen utgör ett viktigt verktyg vid uppföljning av medarbetarperspektivet, effekter av omorganisationer och speciella insatser både på region- och förvaltningsnivå. Undersökningen är en viktig värdemätare men det är hur man tar hand om resultatet som gör skillnad. Tiden mellan mätningarna behövs för att kunna arbeta systematiskt med resultatet. Resultatet ska bearbetas och analyseras, förbättringsområden ska identifieras och prioriteras, åtgärder ska beslutas och föras upp i handlingsplaner och därefter effektueras och följas upp. Med upplägget att göra mätningen vartannat år erbjuder en viss flexibilitet då man låter respektive förvaltning äga frågan om tätare mätningar. De har då en möjlighet att utifrån sin lokala situation avgöra behov och lämplighet att göra en mätning under mellantiden. Förutom medarbetarundersökningen så kommer från och med 2013 att årligen följa upp s systematiska arbetsmiljöarbete. Dessa båda undersökningar ger tillsammans ett bra underlag till regionen som helhet och respektive förvaltning i deras viktiga arbetsmiljöarbete. Katarina Erlingson Ordförande Ann-Sofi Bennheden Personaldirektör
6 Regionstyrelsen Anders Reuter Arbetsrättsjurist MOTIONSSVAR Datum Dnr (5) Regionfullmäktige Motion. Ökad sysselsättningsgrad och trygga anställningar i Ordförandens förslag Regionstyrelsen föreslår regionfullmäktige följande 1. Regionfullmäktige anser att motionens första och tredje att-satser är besvarade genom regionstyrelsens yttrande. 2. Regionfullmäktige avslår motionens andra att-sats. Sammanfattning Rikard Larsson och Daniel Hedén (S) har i motion föreslagit att inför rätt till önskad sysselsättningsgrad. Varje ny tjänst ska vara en heltid i grunden men om man som anställd önskar ska det finnas möjlighet att arbeta deltid. att ska ha tryggare anställningar. Ingen medarbetare ska vara visstidsanställd längre än två år, oavsett inom vilken tidsram visstidsanställningarna har skett. att ska systematiskt arbeta för att förbättra arbetsmiljön och anställningstryggheten. Därför ska genomföra såväl medarbetarsamtal som medarbetarenkäter årligen, med konkreta åtgärder och uppföljningsförslag på dessa områden. I ärendet finns följande dokument 1. Förslag till yttrande Motion Postadress: KRISTIANSTAD Organisationsnummer: Besöksadress: Dockplatsen 26, Malmö Telefon (växel): Internet:
7 Datum Dnr (5) Regionstyrelsens överväganden Rätt till önskad sysselsättningsgrad Bakgrund Regionfullmäktige fastställde riktlinjer för hantering av erbjudande om sysselsättningsgrad (dnr RS/030322). Beslutet innebar att alla deltidsanställda inom senast ska ha fått erbjudande om höjd sysselsättningsgrad där utgångspunkten var heltid och deltid möjlighet när medarbetaren själv önskade det. Möjlighet till undantag fanns enbart vid nattarbete och för små verksamheter. Vidare innebar regionfullmäktiges beslut att fr.o.m får inga nya tillsvidareanställningar annonseras som deltidstjänster, men att tänkta medarbetare som själva önskar lägre sysselsättningsgrad kan erhålla detta. Regionstyrelsens beslutsförslag , arbetsgruppen Ag Heltids förslag och Riktlinjer för hantering av erbjudande om sysselsättningsgrad biläggs. Regionfullmäktiges beslut från 2003 att inga nya tillsvidareanställningar får annonseras som deltidstjänster, men att tänkta medarbetare som själva önskar lägre sysselsättningsgrad kan erhålla detta, gäller alltjämt. Som anförts i svar på interpellation från Rikard Larsson (S) ang. heltid en rättighet, deltid en möjlighet (dnr ) var den genomsnittliga sysselsättningsgraden 93,9 % när regionfullmäktiges beslut fattades. Vid 2005 års slut, dvs. när den särskilda erbjudandetiden om önskad sysselsättningsgrad gått ut, hade den genomsnittliga sysselsättningsgraden ökat till 94,7 %. Vid tidpunkten för besvarandet av interpellationen hade den stigit något ytterligare till 95,1 %. I december 2012 var den genomsnittliga sysselsättningsgraden 95,7 %. Av 2008 års interpellationssvar framgår vidare att antalet deltidsanställda minskat med ca 980 anställda från december 2003 till maj Minskningen hade legat stabilt på ca 200 om året. Under perioden hade samtidigt det totala antalet anställda ökat med ca medarbetare. Minskningen av antalet deltidsanställda har fortsatt. Från december 2008 till december 2012 uppgick minskningen till anställda. Uttryckt i procent har andelen deltidsanställda minskat från 18,9 % till 16,2 %. Under den här tiden har det totala antalet anställda i Regionen minskat med medarbetare. Minskningen av det totala antalet anställda har till största delen utgjorts av verksamhetsförändringar, men det har även varit fråga om neddragningar där det främst handlat om att dra in vakanta tjänster och att avsluta visstidsanställningar. Regionstyrelsens övervägande I interpellationssvaret anges att både den genomsnittliga sysselsättningsgradens ökning och minskningen av antalet deltidsanställda tyder på att förvaltningarna fortsätter att aktivt tillgodose medarbetarnas
8 Datum Dnr (5) önskemål om sysselsättningsgrad i enlighet med intentionerna i regionfullmäktiges beslut från Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har stabiliserats, det har varit en mindre ökning efter Samtidigt har minskningen av antalet deltidsanställda fortsatt. Utvecklingen efter 2008 har varit sådan att regionstyrelsen gör samma bedömning som i 2008 års interpellationssvar. Det är således regionstyrelsens uppfattning att gällande riktlinjer uppfyller motionens syfte i denna del och att det därför inte är aktuellt att fatta ett nytt beslut om rätt till önskad sysselsättningsgrad. Visstidsanställningar Bakgrund EU-kommissionen anser att Sverige inte uppfyller EU:s visstidsdirektiv 1. För att säkerställa att svensk rätt överensstämmer med direktivet har frågan om konvertering av visstidsanställningar varit föremål för lagförslag vid flera tillfällen. Syftet med förslagen har varit att begränsa risken för att olika former av tidsbegränsade anställningar kombineras på ett sätt som innebär ett kringgående av de tidsgränser som gäller för att en allmän visstidsanställning eller en anställning som vikarie ska övergå till en tillsvidareanställning. Därmed stärks skyddet för arbetstagare med tidsbegränsade anställningar. I Ds 2011:22 föreslog regeringen att arbetstagaren skulle kunna begära domstols förklaring om att en tidsbegränsad anställning ska gälla tills vidare om visstidsanställningar och provanställning enligt anställningsskyddslagen kombineras på ett sätt som utgör missbruk från arbetsgivarens sida. Enligt regeringens förslag i Ds 2012:25 Förstärkt skydd för arbetstagare med allmän visstidsanställning och vikariat skulle det i anställningsskyddslagen införas en kompletterande bestämmelse om att en allmän visstidsanställning eller en anställning som vikarie övergår till en tillsvidareanställning om arbetstagaren, under en period då provanställning eller tidsbegränsade anställningar följt på varandra, har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år. Vid bedömningen av om anställningarna har följt på varandra skulle tidsbegränsade anställningar och provanställningar enligt såväl anställningsskyddslagen som specialförfattningar och, i förekommande fall, kollektivavtal, beaktas. En anställning skulle anses ha följt på en annan om den påbörjades inom tre månader efter att den föregående avslutats. För s del sjunker andelen visstidsanställda stadigt och i december 2012 uppgick den till 7,8 %. 1 Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP.
9 Datum Dnr (5) Regionstyrelsens övervägande De ovan redovisade förslagen har inte lett till lagstiftning. Men frågan är alltjämt aktuell i och med att EU-kommissionen anser att Sverige inte uppfyller kraven i EU-direktivet och regeringen kommer att behöva återkomma med nya förslag. Regeringens förslag i Ds 2012:25 innehöll inte någon tidsram inom vilken visstidsanställningarna ska ha skett. Då ett nytt förslag från regeringen kan påräknas, och då utformningen av detta tillsammans med eventuella konsekvenser för gällande kollektivavtal inte är kända idag, är det regionstyrelsens uppfattning att lagstiftningsarbetet inte ska föregripas. Regionstyrelsen föreslår därför att motionens andra att-sats avslås. Medarbetarsamtal och medarbetarenkät Medarbetarsamtal 2010 tecknades ett nytt samverkansavtal i s. I detta avtal regleras samverkanssystemet vars syfte är att underlätta och stödja samverkan mellan parterna och öka medarbetarnas möjlighet till delaktighet. Systemet syftar bl.a. vidare till att understödja en fortlöpande utveckling av verksamheten, utveckla inflytandet för medarbetarna samt integrera hälsa, arbetsmiljö, likabehandling, medbestämmande och verksamhetsfrågor (mer information finns i samverkansavtalet I samverkansavtalet regleras olika forum för samverkan; samverkansgrupp, arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal. Beträffande medarbetarsamtal är det viktigt att dialogen mellan medarbetare och chef sker kontinuerligt. Denna dialog ska ske dels i det dagliga arbetet och dels genom strukturerade medarbetarsamtal mellan medarbetaren och närmsta chef minst en gång om året. har tagit fram ett omfattande underlag till medarbetarsamtal och utvecklingsplaner som bl.a. erbjuder olika verktyg. Respektive förvaltning tar sedan fram anpassade underlag. I den senaste medarbetarundersökningen svarade 86 % att de haft medarbetarsamtal under det senaste året. De 14 % som inte haft medarbetarsamtal har sannolikt inte erbjudits alternativt avböjt ett samtal. Medarbetarsamtalet ska utmynna i en dokumenterad utvecklingsplan. Medarbetarundersökningen visade att 56 % hade en dokumenterad utvecklingsplan en ökning med 5,5 procentenheter jämfört med förra mätningen Målet är att varje medarbetare ska ha en utvecklingsplan som följs upp i samband med medarbetarsamtalet. Att medarbetarsamtal och dokumenterade utvecklingsplaner spelar en stor roll för hur medarbetaren mår i sin arbetssituation visas i resultatet av medarbetarundersökningen där det tydligt framgår att medarbetare som
10 Datum Dnr (5) genomfört samtal och har individuella utvecklingsplaner generellt förhåller sig mer positiva till sin arbetssituation. Medarbetarundersökning Medarbetarundersökningen genomförs sedan 2005/2006 vartannat år i och sedan 2010 görs den regiongemensamt. Respektive förvaltning avgör om de har skäl att göra tätare mätningar, vilket flera förvaltningar väljer att göra. Medarbetarundersökningen utgör ett viktigt verktyg vid uppföljning av medarbetarperspektivet, effekter av omorganisationer och speciella insatser både på region- och förvaltningsnivå. Undersökningen är en viktig värdemätare men det är hur man tar hand om resultatet som gör skillnad. Tiden mellan mätningarna behövs för att kunna arbeta systematiskt med resultatet. Resultatet ska bearbetas och analyseras, förbättringsområden ska identifieras och prioriteras, åtgärder ska beslutas och föras upp i handlingsplaner och därefter effektueras och följas upp. Med upplägget att göra mätningen vartannat år erbjuder en viss flexibilitet då man låter respektive förvaltning äga frågan om tätare mätningar. De har då en möjlighet att utifrån sin lokala situation avgöra behov och lämplighet att göra en mätning under mellantiden. Förutom medarbetarundersökningen så kommer från och med 2013 att årligen följa upp s systematiska arbetsmiljöarbete. Dessa båda undersökningar ger tillsammans ett bra underlag till regionen som helhet och respektive förvaltning i deras viktiga arbetsmiljöarbete. Pia Kinhult Ordförande Jan Rastad Regiondirektör
11
12
Personal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 040-675 30 46 marie.harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-02-14 Dnr 1201721 1 (1) Personal- och arbetsgivarutskottet Motion. Friskvård
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Anders Reuter Arbetsrättsjurist 044-309 34 78 anders.reuter@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-02-14 Dnr 1202709 1 (6) Personal- och arbetsgivarutskottet Remiss. Genomförande
Läs merSkärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19
1(8) Arbetsmarknadsdepartementet Magnus Lundberg 103 33 Stockholm 08 782 91 24 magnus.lundberg@tco.se Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19 A2015-1507-ARM TCO anser att
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar
Läs merFastighets- och servicenämnden
Fastighets- och servicenämnden Malin Kihlman Fastighetsdivisionschef 046-17 78 94 Malin.Kihlman@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-11-19 Dnr 1301306 1 (1) Motion. Investera Skåne ur krisen Ordförandens
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merHandlingsplan för heltid som norm
Handlingsplan för heltid som norm Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning Innehållsförteckning Fler ska arbeta heltid i framtiden...
Läs merSamverkansavtal Lunds kommun
1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga
Läs merFÖRSTÄRKT SKYDD FÖR ARBETSTAGARE MED ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING OCH VIKARIAT Departementspromemoria (Ds 2012:25)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (6) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/samuel Engblom 2012-09-24 Direkttel: 08-782 91 37 E-post: samuel.engblom@tco.se Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM FÖRSTÄRKT
Läs merSamverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.
Samverkan i Sotenäs Kommun Gemensamma utgångspunkter Parterna i samverkansavtalet för är överens om att gemensamt sträva efter att: skapa ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande,
Läs merSamverkansavtal för Malmö högskola
Samverkansavtal för Malmö högskola Inledning Dnr Mahr 19-2012/488 Malmö högskolas samverkansavtal har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merFAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5
FAS 05 Lokalt kollektivavtal Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan Munkedals kommun Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5 Sida 2 av 9 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 3 2. Gemensamma åtaganden
Läs merSamverkansavtal för Landstinget i Östergötland
1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen
Läs merCentrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning
2018-01-11 Bilaga 5 a till HÖK 16 Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning Syfte Syftet med denna bilaga är att stödja arbetet med en väl fungerande arbetstidsförläggning.
Läs merKollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB
Energikontor Sydost är en regional kraft och vägvisare till ett hållbart energi- och transportsystem. Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB 1 Parterna träffar överenskommelse
Läs merSamverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna
Läs mer1 (8) Datum Referens: Ingemar Hamskär/Samuel Engblom 2010-03-25 Telefon: +46 8 782 91 00 E-post: ingemar.hamskar@tco.se, samuel.engblom@tco.
Datum Referens: Ingemar Hamskär/Samuel Engblom 2010-03-25 Telefon: +46 8 782 91 00 E-post: ingemar.hamskar@tco.se, samuel.engblom@tco.se Sida 1 (8) Bilaga 2. Rättsutredning avseende frågan om den svenska
Läs merDatum 2015-09-15 Dnr 1502570. Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag
Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-09-15 Dnr 1502570 1 (5) Personalnämnden Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag Ordförandens
Läs merMotion om handlingsplan vid våld i nära relationer
1(2) Datum Diarienummer 2013-03-20 RS110440 Regionfullmäktige Motion om handlingsplan vid våld i nära relationer Förslag till beslut Regionstyrelsen föreslår att regionfullmäktige beslutar att anse motionen
Läs merAVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun
AVTAL Samverkansavtal 2006 Hudiksvalls kommun Inledning Med FAS 05 (Förnyelse, Arbetsmiljö, Samverkan i kommuner, landsting och regioner) som utgångspunkt har parterna inom Hudiksvalls kommun träffat denna
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Carina Wirth 040-675 30 64 carina.wirth@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-05-22 Dnr 1202189 1 (2) Personal- och arbetsgivarutskottet Personalidén - personalpolitisk
Läs merTCO är en partipolitiskt obunden federation bestående av 17 svenska fackförbund vilka samlar omkring 1,3 miljoner medlemmar.
1 Europeiska Kommissionen Rue de la Loi B-1049 Bruxelles Belgien Anmälan mot Konungariket Sverige på grund av att nya anställningsskyddslagsregler om visstidsanställningar i Sverige innebär ett bristande
Läs merInformation. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun
Information Så fungerar samverkan på olika nivåer Enköpings kommun Foto IBL Innehåll Inledning 5 Detta är samverkansavtalet 6 CSG central samverkansgrupp 8 FSG förvaltningens samverkansgrupp 10 SG enhetens
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL i Skellefteå kommun. för att öka inflytande och delaktighet
VERKSAMHETSUTVECKLING 2013 LOKALT SAMVERKANSAVTAL i Skellefteå kommun för att öka inflytande och delaktighet Innehåll Inledning... 3 Bakgrunden till nuvarande samverkansavtal... 4 Samverkanssystemet...
Läs merSAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN
SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN ULRICEHAMNS KOMMUN Gäller fr o m 2011-01-01 1 1 Gemensamma utgångspunkter 2 Samverkansnivåer 3 Samverkansgruppernas uppgifter 4 Arbetsformer för samverkansgrupp 5 Arbetsmiljö
Läs mer1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?
1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan
Läs mer247 Svar på motion Avskaffa allmän visstid (KSKF/2018:173)
Kommunstyrelsen 2018-11-06 1(3) 247 Svar på motion Avskaffa allmän visstid (KSKF/2018:173) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservation Maria Chergui (V) reserverar sig emot beslutet
Läs merFAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser
FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats
Läs merDatum Dnr Motion. Ge anställda rätt att arbeta kvar längre
Personalnämnden Therese Götberg Arbetsrättsjurist 040-675 30 56 Therese.Lindholm@skane.se MOTIONSSVAR Datum 2016-07-12 Dnr 1601545 1 (6) Personalnämnden Motion. Ge anställda rätt att arbeta kvar längre
Läs merSAMVERKANSAVTAL ORSA KOMMUN
SAMVERKANSAVTAL ORSA KOMMUN Samverkansavtal i Orsa kommun LEIF JOHANSSON/BILDARKIVET.SE FAS står för Förnyelse, Arbetsmiljö och Samverkan. Det är ett centralt avtal som slutits mellan Sveriges Kommuner
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merSamverkansavtal Utgångspunkter
Samverkansavtal Utgångspunkter Samverkansavtal för Lidköpings kommun har sin grund i Fas 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan i kommuner, landsting och regioner. För att kunna tillämpas på en förvaltning
Läs merSkellefteå kommuns Samverkansavtal
2017 Skellefteå kommuns Samverkansavtal för att öka inflytande och delaktighet www.skelleftea.se Innehåll Inledning... 3 Bakgrunden till nuvarande samverkansavtal... 4 Samverkanssystemet... 5 Medarbetarsamtalet...
Läs merLokalt kollektivavtal om samverkan. Smedjebackens kommun. Smedjebackens kommun, Personalavdelningen, Frida Proos, gäller from 2010-07-01
Lokalt kollektivavtal om samverkan 2010 Smedjebackens kommun 1. Samverkan - Utgångspunkter...1 1.1. Uppsägning av avtal...2 1.2. Syfte med samverkan...2 1.3. Mål för samverkan...3 1.4. Samverkanssystemet...3
Läs mer2008-05-15 A/2008/969/ARM
2008-05-15 A/2008/969/ARM Arbetsmarknadsdepartementet Rättssekretariatet Europeiska kommissionen Generaldirektören Nikolaus G. van der Pas, GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter B-1049
Läs merSvar på motion - Avskaffa allmän visstid
Kommunstyrelsen 2018-08-27 Konsult och uppdrag Marina Yngveson, 016-710 50 75 KSKF/2018:173 1 (2) Kommunstyrelsens personalutskott Svar på motion - Avskaffa allmän visstid Förslag till beslut Förslag till
Läs merLokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Läs merDatum Dnr Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från bemanningsföretag
Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2016-03-16 Dnr 1502570 1 (6) Personalnämnden Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merLYSEKILS KOMMUN 2003 Kommunledningskontoret. Samverkanssystem i Lysekils kommun (U92).
LYSEKILS KOMMUN 2003 Kommunledningskontoret Samverkanssystem i Lysekils kommun (U92). Inledning Samverkan avser främst Medbestämmandelagen (MBL) och Arbetsmiljölagen (AML). Medbestämmande- och arbetsmiljöfrågor
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Charlotta Lundberg likabehandlingsstrateg 044-309 33 13 charlotta.lundberg@skane.se BESLUT 2011-03-22 1 (2) Handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling Beskrivning
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merArbetsgivaren skall ha tydliga mål för verksamheten. De anställda skall informeras och informera sig om målen.
Datum 2010-03-22 SAMVERKANSAVTAL INLEDNING Piteå kommun och de fackliga organisationerna har enligt detta avtal utformat ett samverkanssystem bestående av detta avtal och tillhörande rutiner som gäller
Läs merAtt tänka på Lars Nordfors
Att tänka på 2016 Lars Nordfors Agenda Lönekartläggning varje år hur blir det? Nya regler för visstidsanställda Över 450 nya kollektivavtal ska omförhandlas vad händer, vad kan hända? Organisatorisk och
Läs merFastighets- och servicenämnden
Fastighets- och servicenämnden Ingemar Nilsson Servicedirektör 0702-37 57 61 ingemar.a.nilsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2011-08-29 Dnr 99190000 0070 1999-0027 / 485C Dnr 1100227 1 (2) Fastighets-
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merKommunledningskontoret Personalenheten 1(5)
Kommunledningskontoret 2010-12-12 Personalenheten 1(5) VARFÖR SAMVERKAN? Målet med samverkan är att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö som leder till ett positivt arbetsklimat och god hälsa.
Läs merArbetsmiljö- och likabehandlingsplan
Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,
Läs merARBETSPLATSTRÄFFAR RIKTLINJER. med exempel på dagordning för arbetsplatsträff
ARBETSPLATSTRÄFFAR RIKTLINJER med exempel på dagordning för arbetsplatsträff RIKTLINJER 1 Arbetsplatsträffar i enlighet med samverkansavtalet i Håbo kommun Samverkan i Håbo kommun Samverkanssystemet ska
Läs merSollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Läs merDatum Dnr Lägesrapport handlingsplan hälsofrämjande arbetsplats. Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget
Personalnämnden Charlotta Tinghammar HR-strateg 040-675 30 63 Charlotta.Tinghammar@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-05-29 Dnr 1701924 1 (5) Personalnämnden Lägesrapport handlingsplan hälsofrämjande arbetsplats
Läs merSamverkansavtal i Kungsörs kommun
Samverkan ska utmärka alla verksamheter Samverkan syftar till lösningar i samförstånd Samverkan är allas ansvar Samverkansavtal i Kungsörs kommun Samverkan ska utmärka alla verksamheter För att uppnå kommunens
Läs merRedovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (6) 2018-01-26 Dnr Kon 2018/116 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017 Förslag till beslut Kompetensförvaltningen föreslår att: 1 Kompetensnämnden
Läs merKommunledningskontoret / Personalavdelningen / HR-enheten
LAS - Lag om anställningsskydd Ändringar från 1 maj 2016 Ny konverteringsregel om automatisk övergång av allmän visstidsanställning (AVA) till tillsvidareanställning. Syfte Att motverka missbruk av tidsbegränsade
Läs merDatum 2012-05-15. Motion av Ilona Szatmari Waldau (V) ang rätt till heltid
KS 26 23 MAJ 2012 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hansen Gro Datum 2012-05-15 Diarienummer KSN-2011-0621 Kommunstyrelsen Motion av Ilona Szatmari Waldau (V) ang rätt till heltid Förslag till beslut
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs mers s Rutin samverkan socialtjänsten ..,_ KARLSBORGS ~ KOMMUN Bilaga 3, Samverkansmöte socialförvaltningen 3, Dokumenttyp: Rutin
..,_ KARLSBORGS ~ KOMMUN s s Bilaga 3, Samverkansmöte socialförvaltningen 3, 2016-11-08 Rutin samverkan socialtjänsten Dokumenttyp: Rutin Diarienummer: 2016-161 Beslutande: FSG sac Antagen: 2016-11-08
Läs merLOKALT AVTAL OM SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID MALMÖ HÖGSKOLA
2007-06-12 Dnr PA 10-2007/201 Ändring i avtal dnr PA 49-06/121, daterad 20060215. Beslutad i Centrala samverkansgruppen den 12 juni 2007 LOKALT AVTAL OM SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID MALMÖ HÖGSKOLA 1 Inledning
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merBeredningen för kommunikations- och varumärkesfrågor
Beredningen för kommunikations- och varumärkesfrågor PROTOKOLL 25-34 Datum 2012-11-30 1 (6) Protokoll från sammanträde Tid: 2012-11-30, kl 11.00-13.00 Plats: Stadshuset, Lund Förtroendevalda Pia Kinhult
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lindh Marie-Louise Datum 2015-04-07 Diarienummer KSN-2015-0823 Kommunstyrelsen Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merKS 2008/10 Hidnr
KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2008-02-01 KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2 Samverkansavtal i Håbo kommun Övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merYttrande över Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar (Ds 2015:29)
Regelrådet är ett särskilt beslutsorgan inom Tillväxtverket vars ledamöter utses av regeringen. Regelrådet ansvarar för sina egna beslut. Regelrådets uppgifter är att granska och yttra sig över kvaliteten
Läs merPersonalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,
Läs merFörhandling vs samverkan
Förhandling vs samverkan MBL- förhandling Arbetsgivaren förhandlar med arbetstagarorganisationen. Förhandling ska ske inför beslut. Verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor hanteras separat via MBL respektive
Läs merBESLUTSFÖRSLAG Katarina Erlingson Datum 2009-03-09 Dnr 1 (1) 18 förslag för framtidens arbetsplats
Personalberedningen BESLUTSFÖRSLAG Katarina Erlingson Datum 2009-03-09 Dnr 1 (1) 18 förslag för framtidens arbetsplats Ordförandens förslag 1. Regionstyrelsen godkänner föreslagen utveckling och komplettering
Läs merDatum Sammanträde i folkhälsoberedningen
DAGORDNING Datum 2014-06-18 1 (5) Sammanträde i folkhälsoberedningen Ledamöter och ersättare i folkhälsoberedningen kallas till sammanträde. Tid: 2014-06-18, kl 14:00-16:30 Plats: Rådhus Skåne, Kristianstad,
Läs merDatum Dnr Taxor och avgifter för parkering i Region Skåne
Servicenämnden Stefan Eriksson Enhetschef 040-33 11 06 Stefan.Eriksson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2016-02-01 Dnr 1402924 1 (6) Servicenämnden Taxor och avgifter för parkering i Ordförandens förslag
Läs merChefspolicy. Policydokument för den kommunala organisationen i Bergs kommun Antagen av kommunfullmäktige Dnr 2014/66
Chefspolicy Policydokument för den kommunala organisationen i Bergs kommun Antagen av kommunfullmäktige 2014-06-24 Dnr 2014/66 1 Chefspolicy Bergs kommun 2 Inledning Syftet med chefspolicyn är att sammanfatta
Läs merLAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2
LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merRegional strategi för arbetsgivarpolitik
Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten
Läs merCatharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll
Lagrådsremiss Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 22 oktober 2015 Ylva Johansson Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs merLokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun
1 2013-08-26 Lokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid övertalighet i Härnösands kommun 2009-2012
2009-02-16 Sidan 1 av 6 Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet i Härnösands kommun 2009-2012 Inledning I kommunen och i dess omvärld sker snabba förändringar. Krav på effektivisering gör att både chefer
Läs merUtvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Läs merArbetsmiljö Tyresö gymnasium- Årshjul
1 Januari : December: medarbetarenkät Lönegrundande medarbetarsamtalet Elevenkäten åk 2 Friskvård drogenkät åk 2 Februari: Lönegrundande medarbetarsamtal Elevenkäten åk 2 Skyddsrond November: Drogenkät
Läs merKommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87
Kommittédirektiv Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Dir. 2011:87 Beslut vid regeringssammanträde den 3 november 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska utreda och
Läs merFrämjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merYttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet
Läs merKommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal
Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal RIKTLINJER Ersätter alla tidigare kommentarer och riktlinjer Samverkansavtalets övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL),
Läs merDatum Dnr Policy och riktlinjer gällande vård för personer från andra länder
Regionstyrelsen Hälso- och sjukvårdsstrateg 040-675 31 25 pia.landgren@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2011-04-07 Dnr 1100466 1 (3) Regionfullmäktige Policy och riktlinjer gällande vård för personer från
Läs merARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN
ARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN 2017-2018 För- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för- och grundskolnämnden Dokumentansvarig Stabschef, skol-
Läs merDatum 2014-10-23 Dnr 1401713. Landstingens Ömsesidiga Försäkringsbolag (LÖF) - kapitaltillskott
Regionstyrelsen Lennart Henricson Finanschef 040-675 36 36 lennart.henricson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2014-10-23 Dnr 1401713 1 (5) Regionstyrelsen Landstingens Ömsesidiga Försäkringsbolag (LÖF) -
Läs merDatum Protokoll från servicenämndens sammanträde. Tid: KL Plats: Kristianstad/Rådhus Skåne/Rum 114
PROTOKOLL 53-59 Datum 2017-10-19 1 (5) Protokoll från servicenämndens sammanträde Tid: 2017-10-19 KL. 09.15 15.10 Plats: Kristianstad/Rådhus Skåne/Rum 114 Beslutande Margareta Dovsjö (S), Ordförande Lennart
Läs merSamverkan i Norrköpings kommun
Samverkan i Norrköpings kommun AVTAL 2010 Innehåll Samverkansavtal i Norrköpings kommun 3 Medarbetarsamtal 3 Arbetsplatsträff 3 Samverkansråd 4 Förhandling enligt Medbestämmandelagen 4 Dokumentation 5
Läs merResultat av medarbetarundersökning 2015
Sida 1 (7) Handläggare Carin Björnvall Telefon: 508 301 13 Till Kyrkogårdsnämnden 2016-02-03 Resultat av medarbetarundersökning 2015 Förslag till beslut 1. Kyrkogårdsnämnden godkänner redovisningen. Mats
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN
ORSA KOMMUN KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN 1 (6) INLEDNING Allmänt Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna är genom detta samverkansavtal överens om att gemensamt sträva efter att främja den kommunala
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merRegeringens proposition 2005/06:185
Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.
Läs merAnställning under viss kompletterande utbildning
Utbildningsutskottets betänkande 2015/16:UbU8 Anställning under viss kompletterande utbildning Sammanfattning I betänkandet behandlar utbildningsutskottet regeringens förslag i proposition 2015/16:23 Anställning
Läs mer