VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012/2013. Verksamhetsåret 2012/13 har omfattat ca 10 månader, från och med
|
|
- Gösta Arvidsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012/2013 Saco-S lokalförening vid KTH Verksamhetsåret 2012/13 har omfattat ca 10 månader, från och med ÅRSMÖTET 2012 Årsmötet hölls torsdagen den 22 mars kl (sal H1) Teknikringen 33. Inbjuden talare var Robert Andersson, Förhandlingschef, SULF. Rikard Lingström (STH) utsågs till mötesordförande. Styrelsen redovisade sin verksamhetsberättelse för året som gått. Verksamhetsberättelsen godkändes av årsmötet. Hans Edin (EES) omvaldes enhälligt till ordförande. Till ledamöter i styrelsen omvaldes enhälligt: Lars Abrahamsson (EES) Nicklas Brandefelt (STH) Hans Edin(EES) Ann Fylkner (ABE) Marie Helenelund (CHE) Olle Jönsson (ITM) Yohannes Kiros (CHE) Karin Odelius (CHE) Marianne Persson-Söderlind (Nordita) Mathias Werner (ITM) Till valberedningen valdes enhälligt (efter att de icke närvarande hörts): Leif Svanblom (UF) (Sammankallande) Chris Druid (ECE) Gunnar Henriksson (CHE) Rikard Lingström (STH) Martin Norgren (EES) Urban Westergren (ICT)
2 STYRELSEN EFTER ÅRSMÖTET 2012 Styrelsen utsåg Hans Edin som ordförande, Lars Abrahamsson som 1:e vice ordförande, Karin Odelius som 2:e vice ordförande samt Marie Helenelund som sekreterare ( ). Styrelsen har sedan årsmötet 2012 genomfört 17 stycken protokollförda sammanträden och ytterligare ett sammanträde finns inplanerat innan årsmötet. Styrelsen hade ett internat i Sveriges Ingenjörers regi på Djurönäset den 26-27/4. ARBETSFÖREDELNING INOM STYRELSEN EFTER ÅRSMÖTET 2012 Doktorandansvar: Mathias Werner och Lars Abrahamsson Löneförhandlingsansvar: Bitr. löneförhandlingsansvar: Karin Odelius Hemsida: Medlemsregister: Skyddsombudsfrågor: Bitr. skyddsombudsfrågor: Medlemsrekrytering: Olle Jönsson, med stöd av Lars Abrahamsson och Mathias Werner vid förhandling av doktorandstegen Karin Odelius till en början och därefter Marie Helenelund, sista tiden har Hand Edin och Lars Abrahamsson skött det interimistiskt. Karin Odelius och därefter Marie Helenelund. Ann Fylkner Yohannes Kiros Mathias Werner Kontaktpersoner för skolorna: ABE: Ann Fylkner BIO: Yohannes Kiros CSC: Hans Edin STH: Ann Fylkner EES: Hans Edin CHE: Yohannes Kiros SCI: Marianne Persson-Söderlind ITM: Olle Jönsson UF: Olle Jönsson ICT: Nicklas Brandefelt ECE: Lars Abrahamsson Representanter i KTH-organ Universitetsstyrelsen: Hans Edin MBL-förhandling inför universitetsstyrelsen: Hans Edin och vid tillfällen Lars Abrahamsson Centrala Samverkansgruppen: Hans Edin, Lars Abrahamsson och Karin Odelius
3 Personalplaneringskommittén (PPK): Ann Fylkner (sammankallande), Marianne Persson Söderlind, Mathias Werner och Örjan Svane (adj.) ( ) Marianne Persson-Söderlind har ingått i en arbetsgrupp för att utifrån resultaten i medarbetarundersökningen vidta åtgärder för att minska stress. Hon ingår också den arbetsgrupp som tar underlag för kommande medarbetarundersökning. Personalansvarsnämnden (har ej sammanträtt under året): Hans Edin Fakultetsråd: Nicklas Brandefelt Jämställdhets- och mångfaldskommittén (pågående mandatperiod): Yohannes Kiros Redaktionskommittén (pågående mandatperiod): Marie Helenelund , därefter CSG ledamöterna EKONOMI Lokalföreningen har ingen egen ekonomi att redovisa. Vissa kostnader har täckts av kontaktförbundet, Sveriges Ingenjörer. SAMARBETE MED ÖVRIGA PERSONALORGANISATIONER Saco-föreningen vid KTH samarbetar med de övriga arbetstagarorganisationerna på KTH: SEKO och ST-KTH. CENTRALA FÖRBUNDEN Lokalföreningen har som kontaktförbund Sveriges Ingenjörer. Samarbete sker med samtliga förbund inom Saco där vi har medlemmar, dvs. Sveriges Ingenjörer, SULF, JUSEK, Sveriges Arkitekter och Naturvetarna. Hans Edin har varit representant för Sveriges ingenjörer i Saco-S representantskap. Lars Abrahamsson har varit representant för SULF i Saco-S representantskap. Hans Edin är ledamot i Sveriges Ingenjörers fullmäktige. Lars Abrahamsson är ledamot i SULFs förbundsstyrelse. Ann Fylkner, Karin Odelius, Lars Abrahamsson och Hans Edin är representanter i Sveriges Ingenjörers högskolegrupp. KOMMUNIKATION, DELAKTIGHET OCH KUNSKAPSUTBYTE Styrelsen har under verksamhetsåret i liten utsträckning börjat utreda möjligheterna till kommunikation med SSG ledamöter på det sociala mediet KTH Social. Hålla minst tre medlemsmöten utöver årsmöte för alla medlemmar på KTH
4 Två paneldebatter hölls under hösten, ett om lönesättning, ett om autonomi. Ett tredje medlemsmöte kring Upphovsrätten för lärare utlovades vid årsmötet men har inte hunnits med under verksamhetsåret. Detta står näst på tur för efterkommande år. Fortsätta att utveckla hemsidan som kommunikationskanal. 200 besökare på hemsidan per månad. Hemsidan ( uppdaterats kontinuerligt med aktuell information om medlemsmöten, årsmöte, löneförhandlingar osv. Den räkning per dag som går att följa visar att det är ca 5-25 besökare per dag, d v s målet får anses vara uppfyllt. Ge ut fyra stycken informationsblad under verksamhetsåret Tre elektroniska medlemsbrev/informationsblad har skickats under verksamhetsåret. Pga. det korta verksamhetsåret får vi anse målet vara uppfyllt. Arrangera minst tre träffar med samtliga skolsamverkansledamöter och styrelsen. Inget gemensamt möte med styrelsen och skolsamverkansledamöterna har hållits under året. Skolsamverkan och styrelsens representanter i centrala samverkansgruppen har dock träffats vid en gemensam aktivitet. Målet har inte uppnåtts. MEDLEMSREKRYTERING Öka antalet medlemmar med 5 % till 1 mars Öka medlemsantalet bland doktoranderna med 10 % under verksamhetsåret.. Medlemsregistret visar att antalet medlemmar är väldigt nära konstant med närmare 1510 medlemmar i februari 2012 och 1511 medlemmar Målet i verksamhetsplanen har därmed inte uppnåtts. Någon uppföljning av medlemsförändringen bland doktoranderna har inte gjorts. Medlemstalet bland doktoranderna har inte följts upp. Hans Edin och Mathias Werner har medverkat vid information till nyanställda. SAMVERKAN Samverkan sker på den nivå där beslut fattas; i centrala samverkansgruppen, i skolsamverkansgrupper och i lokala samverkansgrupper. Samverkan är en viktig del av det fackliga inflytandet och fungerar väl på central nivå där arbetet sker aktivt tillsammans med de övriga två fackliga organisationerna ST och SEKO. På uppdrag av arbetsgivaren och i samarbete med ST och SEKO har styrelsen medverkat till att utveckla KTH Social som ett verktyg för samverkan. Samverkan via KTH social pågår. Men endast i liten omfattning.
5 Fungerande samverkan vid alla skolor. Samverkan på skolnivå verkar fungera bättre än tidigare. Inga klagomål har inkommit. Lokala samverkansgrupper enligt avtal. Lokal samverkan förekommer på en del institutioner och verkar där fungera. Ersättning för fackligt uppdrag i LSG/SSG enligt avtal. Ingen uppföljning har gjorts över huruvida man får nedsättning för deltagande i LSG/SSG, men vi har å andra sidan inte heller fått några klagomål på att så inte sker. ANSTÄLLNING OCH LÖNER 2012 års löneförhandling var sifferlöst enligt det centrala avtalet mellan Saco-S och arbetsgivaren. För KTHs del blev utfallet för de Saco-S anslutna medlemmarna 2,59 %. Inga siffror att jämföra med övriga anställda fanns i skrivande stund tillgängliga. Doktoranderna förhandlas separat och den nya doktorandstegen lyder: Steg 1: 25700, Steg 2: 26700, Steg 3: och Steg 4: Vissa förtydliganden har gjorts i doktorandlöneavtalets lydelser. Motverka att enskilda yrkesgrupper halkar efter i löneutvecklingen. Alla medlemmar erbjuds lönesamtal. Vår uppfattning är att de flesta idag erbjuds lönesamtal. Vi har fått några enstaka klagomål på att det inte alltid sker, men överlag verkar det fungera. Undervisande forskare erbjuds läraranställning. När det gäller denna fråga har vi inte kommit framåt under detta år. Medarbetarundersökningen ska användas mer systematiskt och resultatet följas av återkoppling och åtgärder. Vi anser att detta klart har förbättrats. Göra en analys av löneskillnader inom olika yrkesgrupper En sådan analys har gjorts på KTH under innevarande år. Olle Jönsson har deltagit från Saco. Bevaka och stödja den tekniska och administrativa personalens karriärs- och professionsutveckling Vi har tagit upp den frågan i samband med diskussionerna kring utvecklingsplanen. DOKTORANDER En av de viktigaste uppgifterna i arbetet med doktorandfrågorna handlar om att sprida information till doktorander, till såväl oorganiserade som organiserade. Den förstnämnda gruppen med ambitionen att också öka antalet medlemmar. Arbetet har visat sig framgångsrikt vad avser antalet medlemmar inom gruppen med stipendiefinansiering. Sveriges Ingenjörer har sänkt avgiften för doktorander vilket borde öka medlemstalet framöver. Informationsmöten under året:
6 Den 10 oktober hölls informationsmöte för doktorander på Campus Kista, i samarbete med lokala doktorandrådet och doktorandombudet på KTH. Lars Abrahamsson representerade Saco-S. Den 11 april hölls informationsmöte för doktorander om rättigheter och skyldigheter på Campus KTH i samarbete med doktorandombud och THS doktorandsektion. Mötet hölls på engelska. Lars Abrahamsson representerade Saco-S. Den 28 november hölls informationsmöte för doktorander på Campus KTH, Mathias Werner representerade Saco-S. Föreningen har också genom Lars Abrahamsson (delvis med stöd av Hans Edin) hanterat ett antal enskilda individärenden, varav två gick upp i Överklagandenämnden för högskolan (ÖNH) och vanns. Dessutom sker påverkansarbetet gentemot KTH, ett arbete som huvudsakligen utförs i samarbete med studentkårens doktorandsektion. Lars Abrahamsson är adjungerad till sektionens styrelse. Alla doktorander finansierade genom anställning. Ett stort antal doktorander bedriver sina studier genom att vara finansierade med stipendier eller utbildningsbidrag. Målet har ännu inte uppfyllts. KTH har avskaffat utbildningsbidraget from 1 juli för alla nyantagna, en framgång efter långvarigt lokalt och nationellt lobbyarbete. Lärosätesledningen har lovar en översyn av stipendiernas omfattning och nivåer. Inget konkret har dock kommit ur från det. Uppflyttning i doktorandstegen fungerar enligt avtal. Hur väl avtalet fungerar varierar mellan olika delar av KTH. Ingen utvärdering har dock gjorts under året. Avtalet har dock förtydligats i samband med löneförhandlingarna. Licentiatantagning används endast när målet är lic. Hur väl avtalet fungerar varierar mellan olika delar av KTH. Ingen utvärdering har dock gjorts under året. Det bör poängteras att Saco-S uppfattning är helt i linje med KTH:s interna regelverk. UPPSÄGNINGAR Endast relevanta uppsägningar på saklig grund. 3 övertalighetsärenden rörande Saco-medlemmar har hanterats i PPK under året. Samtliga 3 har dock sökt och fått annan anställning vid KTH vilket vi ser som glädjande. Nytt policyavtal avseende omställningsmedlen diskuteras men slutversion av avtalet är inte klart. Saco-S tycker dock det är viktigt att omställningsmedlen som är partsgemensamma inte används till uppgifter som arbetsgivaren ändå är skyldiga att vidta. Tidiga åtgärder. Föreningen arbetar aktivt med tidiga och direkta åtgärder efter kontakt med medlemmar för att undvika att varsel uppstår. Se även förebyggande åtgärder.
7 JÄMSTÄLLDHET, MÅNGFALD OCH LIKABEHANDLING Ökad medvetenhet om JML i alla delar av organisationen gällande lag, planer och policys ska följas och implementeras i verksamheten. Styrelsen deltar i JML-arbetet via Jämställdhets- och Mångfaldskommittén. KTH tar frågan av jämställdhets- och mångfaldsfrågor på stort allvar. KTH anordnade en Nationell jämställdhetskonferens for universitet och högskolor under temat Jämställdhet i en autonom högskola nov. Yohannes Kiros deltog från styrelsen. Ökad andel kvinnor på högre lärartjänster Andelen kvinnor på högre lärartjänster är oförändrat lågt. KTHs 2011 årsredovisning visar 33 kvinnliga professorer och 295 manliga I nyrekrytering framgår att totalt 42 är nytillsatta professorer varav 17 kvinnliga. Att iaktta jämställdhet och mångfald vid det interna arbetet i styrelsen, vid rekrytering till förtroendevalda och skyddsombud vid alla nivåer. Styrelsen bestod efter årsmötet av 4 kvinnor och 6 män vilket är en mer jämlik fördelning än året innan. Styrelsens kompetens har också breddats och har idag en jämnare fördelning mellan lärare/forskare och teknisk/administrativ personal. Aktiv systematisk uppföljning av likabehandlingsarbetet på KTH. Likabehandlingsarbetet följs i JMK KTHs nolltolerans mot all form av diskriminering efterlevs. Styrelsen stödjer alltid medlemmar som känner sig utsatta och hjälper de att finna rätt hantering av den diskriminering de känner sig utsatt för. SKYDDSOMBUD Kompetenshöjning av skyddsombuden. Utbildningen av skyddsombud har utvecklats och sker idag sker mer regelbundet än tidigare. Ett huvudskyddsombud på varje skola. Sju skolor har huvudskyddsombud (ABE, BIO, CHE, CSC, ICT, STH och UF/ECE). Tre skolor saknar huvudskyddsombud (EES, ITM, SCI) Öka medvetandet om skyddsombudens arbete. Skyddsombuden firade 100 år i år. Detta har uppmärksammats genom att arbetsgivaren delat ut ett förstahjälpen-kit. En gemensam träff mellan skyddsombud, fackföreningar och arbetsgivaren anordnades den 19:e november. Hans Edin gav en presentation kring skyddsombudens roll.
8 VERKSAMHETSPLAN Under verksamhetsåret har styrelsen arbetat efter den verksamhetsplan som är upprättad för föreningen. Den behandlas av varje årsmöte. Styrelsen för Saco-S lokalförening vid KTH Hans Edin, ordförande Lars Abrahamsson, 1:e vice ordförande Karin Odelius, 2:e vice ordförande Marie Helenelund, sekreterare ( ) Nicklas Brandefelt ( ) Ann Fylkner Olle Jönsson Yohannes Kiros Marianne Persson-Söderlind Mathias Werner
2015/2016. Saco-S lokalförening vid KTH
2015/2016 VERKSAMHETSBERÄTTELSE Saco-S lokalförening vid KTH Verksamhetsåret 2015/16 har omfattat 12 månader, från och med 150209 160222. ÅRSMÖTET 2015 Årsmötet hölls måndagen den 9 februari kl. 17.15
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013/2014. Verksamhetsåret 2013/14 har omfattat ca 12 månader, från och med 130128 140211.
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013/2014 Saco-S lokalförening vid KTH Verksamhetsåret 2013/14 har omfattat ca 12 månader, från och med 130128 140211. ÅRSMÖTET 2013 Årsmötet hölls måndagen den 28 januari kl. 16.00
Läs merVerksamhetsberättelse 2008/09 Sacos lokalförening vid KTH Årsmötet 2008 Styrelsen Arbetsfördelning inom styrelsen
Verksamhetsberättelse 2008/09 Sacos lokalförening vid KTH Årsmötet 2008 Sacos lokalförening vid KTH höll sitt årsmöte 2008 05 22. Styrelsen redovisade sin verksamhetsberättelse för året som gått, vilken
Läs merVerksamhetsåret 2016 har omfattat 12 månader, från och med
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016 Saco-S lokalförening vid KTH Verksamhetsåret 2016 har omfattat 12 månader, från och med 160222 170220. ÅRSMÖTET 2016 Årsmötet hölls måndagen den 22 februari kl. 16.15 i sal H1,
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2107
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2107 Saco-S lokalförening vid KTH Verksamhetsåret 2017 har omfattat 12 månader, från och med 170220 180220. ÅRSMÖTET 2107 Årsmötet hölls måndagen den 20 februari kl. 17.15 i sal E1.
Läs merStyrelsen har hållit 23 protokollförda sammanträden samt ett internat på Djurönäset den 1-2 september.
Verksamhetsberättelse 2010/11 för Saco-S lokalförening vid KTH Dokumentet följer en ny struktur detta år som utgår från verksamhetsplanen. Under de rubriker där mål funnits uppsatta i verksamhetsplanen
Läs merFÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16
FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras och formerna förnyas.
Läs merMål. Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte
FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2014/15 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras. Det ska vara enkelt
Läs merStadgar SACO-S-förening (motsvarande)
Stadgar SACO-S-förening (motsvarande) (fastställda av SACO-S styrelse 2000-04-27) 1 SACO-S föreningen vid är en gemensam förening för de inom myndigheten anställda, som tillhör förbund anslutna till förhandlingskartellen
Läs merMinnesanteckningar från möte med nätverket personalfunktionsansvariga.
Minnesanteckningar från möte med nätverket personalfunktionsansvariga. Mötesdatum: 2011 02 11 Närvarande skolorna: Universitetsförvaltningen: Karin Kroon (ITM) Gun Hjertsson (ICT) Leena Druck (SCI) Monica
Läs merVerksamhetsberättelse 2005/06 för SACOs lokalförening vid KTH
Verksamhetsberättelse 2005/06 för SACOs lokalförening vid KTH Årsmötet 2005 SACOs lokalförening vid KTH höll sitt årsmöte 2005-05-25. Styrelsen redovisade sin verksamhetsberättelse för året som gått, vilken
Läs merHS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o 90:e perc
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o A Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), B Skolan för bioteknologi (BIO), D Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), E Skolan för elektro-
Läs merHandbok för LSG-ombud
Handbok för LSG-ombud Välkommen som LSG-ombud för! Att vara Saco-representant i en lokal samverkansgrupp (LSG) är ett betydelsefullt förtroendeuppdrag. LSG-ombudets kännedom om institutionens/enhetens
Läs merÅrlig jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsplan (jml-plan)
Årlig jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsplan (jml-plan) Skola: Teknikvetenskap Enligt lag skall jml-plan - göras och följas - av alla arbetsenheter med tio eller fler anställda. Mallen nedan
Läs merVerksamhetsberättelse 2006/07 för SACOs lokalförening vid KTH Årsmötet 2006 SACOs lokalförening vid KTH höll sitt årsmöte
Verksamhetsberättelse 2006/07 för SACOs lokalförening vid KTH Årsmötet 2006 SACOs lokalförening vid KTH höll sitt årsmöte 2006-05-17. Styrelsen redovisade sin verksamhetsberättelse för året som gått, vilken
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merMedarbetarundersökning inom Kungliga Tekniska Högskolan. 2011 Huvudrapport
Medarbetarundersökning inom Kungliga Tekniska Högskolan 11 Huvudrapport Innehåll INLEDNING... 1 SAMMANFATTANDE RESULTAT... 2 FÖRDJUPADE ANALYSER... 3 SVARSGRUPPEN... 4 SAMMANFATTANDE INDEX... 6 MÅL OCH
Läs merLärarförbundet. Arboga U10. Verksamhetsberättelse
Lärarförbundet Arboga U10 Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse för år 2015 Styrelsen för 2015 och andra funktioner Ordförande Helena Kindberg 2015 V. ordförande Susanne Skyllkvist 2015-2016
Läs merIndikatorrapport. Bilaga med uppdelning per skola Indikatorrapport. Helår tema genomströmning. Tertial 2 tema nybörjare.
Indikatorrapport Bilaga med uppdelning per skola 2013-2016 Dec Jan Feb Helår tema genomströmning Nov Mars Tertial 2 tema nybörjare Okt Indikatorrapport April Indikatorrapport Sept Maj Halvår tema jämställdhet
Läs merUnder presentationen kommer alla delarna i organisationsschemat att förklaras.
Mars 2010 Föreläsningsstöd: Presentation av Juseks organisation Bild #1 Juseks organisation Juseks viktigaste uppgift är att se till att medlemmarna har bra löne- och anställningsvillkor. Vi är ett utbildnings-
Läs merIndikatorrapport. Bilaga med uppdelning per skola Indikatorrapport. Helår tema genomströmning. Tertial 2 tema nybörjare.
Indikatorrapport Bilaga med uppdelning per skola 2012-2015 Dec Jan Feb Helår tema genomströmning Nov Mars Tertial 2 tema nybörjare Okt Indikatorrapport April Indikatorrapport Sept Maj Halvår tema jämställdhet
Läs merLokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås
Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Dnr 844-14 Gäller fr o m 2014-10-20 Arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Borås Med hänvisning till de centrala parternas gemensamma värderingar till grund för
Läs merNovember 2013 Nummer 3-2011
November 2013 Nummer 3-2011 Löneförhandlingarna avslutade Enkäter Nyhetsbrevets framtid? Lönerörelsen avslutad för den här gången Av Per Hammarqvist Sidan två Så har vi tagit igenom oss årets lönerörelse
Läs merStockholm i november 2014. Förslag till reviderade stadgar för Juseks polissektion. Anmärkningar
Stockholm i november 2014 Förslag till reviderade stadgar för Juseks polissektion Anmärkningar 1. Nedanstående revidering av stadgar föreslås träda i kraft den 1 januari 2015. 2. Gällande lydelse har bifogats
Läs merVERKSAMHETS- BERÄTTELSE 2012
1 VERKSAMHETS- BERÄTTELSE 2012 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR HJÄRNSKADEFÖRBUNDET HJÄRNKRAFT ÖREBRO LÄN 2012 Länsföreningen avger härmed följande berättelse för verksamhetsåret 2012 Styrelsen Styrelsen har
Läs merMotion 1- Motion om ST
Motion 1- Motion om ST Motion till Sektionen för Energi och miljö Till SM6 2014/2015 Motivering/bakgrund: Det har tidigare varit tal om att masterprogrammet Sustainable technology (på svenska Teknik och
Läs merÖversyn av skolorganisationen. Hearing 14 juni 2017
Översyn av skolorganisationen Hearing 14 juni 2017 GrU KTHs skolor per 2016 SKOLA OMS [MSEK] ABE 232 BIO 19 CHE 57 CSC 105 EES 47 ICT 79 ITM 221 SCI 205 STH 74 SCI 20% Från resultaträkning för 2016, VIS
Läs merSTADGAR FÖR RANGARNÖ BYALAG
2007-03-24 1(5) 1 Firma Föreningens firma är Rangarnö byalag STADGAR FÖR RANGARNÖ BYALAG 2 Syfte Föreningens syfte är - att stärka gemenskapen mellan boende i Rangarnö - att ansvara för gemensamma angelägenheter
Läs merVerksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015
Verksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015 Inledning Under året har styrelsen utvecklat styrelsemötena och verksamhetsplanen har fått en central roll på dagordningen. Detta har gjort i att
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merVERKSAMHETSPLAN Dokumentdatum Ev. diarienummer 2016-02-11 Skapat av Personalstaben ITM
2016-02-11 Skapat av Personalstaben ITM Verksamhetsplan 2016 För Personalstaben vid skolan för Industriell Teknik och Management, ITM 2016-02-11 Skapat av Personalstaben ITM 1 MÅL 2016 Ledarwebb Personalstaben
Läs merHandlingsplan utifrån rapporten En jämförelse av kommunens Handikappomsorg ur ett medborgarperspektiv, LSS - Mellannyckeln
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Vård- och omsorgsnämndens handling nr 7/2010 HANDLINGSPLAN 1 (5) Vår handläggare Ert datum Er beteckning Johanna Wennerth, utredare Godkänd av vård- och omsorgsnämnden 2010-04-15,
Läs merHS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o 90:e perc
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o A Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), B Skolan för bioteknologi (BIO), D Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), E Skolan för elektro-
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Ett attraktivt yrke i utveckling Lärares och skoledares löner ökar mer andras Under året har vi fortsatt med att jobba för höjda lärarlöner. I alla sammahang har vi påtalat att
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT
VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT 2015 Organisation Sektionen omfattar stadsdelarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta, Rinkeby-Kista, Temabo, privat
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs merPROTOKOLL FÖR SSBTK:S STYRELSEMÖTE SÖNDAG, 2013-06-23, (TELEFONMÖTE)
PROTOKOLL FÖR SSBTK:S STYRELSEMÖTE SÖNDAG, 2013-06-23, (TELEFONMÖTE) NÄRVARANDE: JOHAN NORGREN, CAMILLA THÖRNER, CAROLINE REMULA, MALIN ASK, LOUISE BUCKAU, RIKARD WIKLUND, JOHANNA WISFELT, SARA HJULSTRÖM
Läs merGefle Montessoriskola F-9. Kvalitetsredovisning 2008/2009. Ledningsgrupp: Elisabet Enmark, Monica Hylén, Karin Lindqvist, Sofie Söderlund
Gefle Montessoriskola F-9 Kvalitetsredovisning 2008/2009 Ledningsgrupp: Elisabet Enmark, Monica Hylén, Karin Lindqvist, Sofie Söderlund 1 Innehållsförteckning: 1. Inledning, s.3 2. Stolta över, s.4 3.
Läs merMalmöavdelningen. Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv?
Malmöavdelningen ETTAN nr 4/15 God Jul och Gott nytt År Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv? Det har varit ömsom vin och ömsom vatten och ibland har det varit både ok. Om vi börjar
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2013 (inklusive konkreta mål för likabehandling av studenter och åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier)
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2013 (inklusive konkreta mål för likabehandling av studenter och åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier) Jämställdhet Institutionen för Medicinsk Biokemi och Mikrobiologi (IMBIM) Uppsala
Läs merHS 1. Lönestatistik tjänstekategori
A Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), B Skolan för bioteknologi (BIO), D Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), E Skolan för elektro- och systemteknik (EES), H Skolan för teknik
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
DIS-Bergslagen Regionförening i DIS - föreningen för datorhjälp i släktforskningen Verksamhetsberättelse 2015 Göran Thomasson och Gun Utterström redovisar sitt arbete med nya kursmaterialet vid funktionärskonferens
Läs merKommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015
Kommittédirektiv Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare Dir. 2015:74 Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska, i syfte att säkra återväxten
Läs merJämställdhetsanalys av löner vid Konstfack 2015
Jämställdhetsanalys av löner vid Konstfack 2015 (kartläggning, analys och handlingsplan) Inledning Arbetsgivare är skyldiga att vart tredje år genomföra en lönekartläggning och löneanalys av lika och likvärdiga
Läs merSTATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande
Läs merSTADGAR FÖR RANGARNÖ BYALAG. 1 Firma Föreningens firma är Rangarnö byalag
STADGAR FÖR RANGARNÖ BYALAG 1 Firma Föreningens firma är Rangarnö byalag 2 Syfte Föreningens syfte är att stärka gemenskapen mellan boende i Rangarnö att ansvara för gemensamma angelägenheter för medlemmarna
Läs merUppdaterade 2013-07- 23. Reglemente Sektionen för Energi och Miljö
Uppdaterade 2013-07- 23 Reglemente Sektionen för Energi och Miljö 1 Innehållsförteckning 1 Allmänt... 3 1.1 Ändamål... 3 1.2 Reglementsändringar... 3 2 Förtroendevalda... 3 2.1 Ordförande... 3 2.2 Vice
Läs merUNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013. Beslutad av årsmötet 29 april 2012
UNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013 Beslutad av årsmötet 29 april 2012 Reviderad 6 december 2012 1 Verksamhetsplan 2013 Det här är vår verksamhetsplan för 2013. Den är en viktig riktlinje för de aktiva
Läs merStockholm. Verksamhetsberättelse för SYLF Stockholm år 2015
Stockholm Verksamhetsberättelse för SYLF Stockholm år 2015 Medlemmar Sveriges Yngre Läkares Förening (SYLF) är den näst största yrkesföreningen inom Sveriges Läkarförbund med uppgift att organisera personer
Läs merProtokoll från styrelsemöte
Protokoll från styrelsemöte Datum: 160211-160212 Plats: Stockholm Närvarande: Ann-Britt Zakrisson ordförande, Pia Kalm-Stephens mötessekreterare, Margareta Eriksson, Kerstin Sundell-Bergström, Therese
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merLikabehandlingsarbete
Likabehandlingsarbete Årlig rapport Mars 2015 Barn- och ungdomsförvaltningen Tove Briell Dnr Bun 2015/123 SAMMANFATTNING Den årliga rapporten om likabehandling är en del av barn- och ungdomsförvaltningens
Läs merVerksamhetsberättelse 2014 VÄSTERKLUBBEN
Verksamhetsberättelse 2014 VÄSTERKLUBBEN 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE Vision Göteborg Västerklubben 2014 Västerklubben bildades den 28 maj 1998. Klubben organiserar medlemmar i stadsdelsförvaltningarna Askim-Frölunda-Högsbo
Läs merNy Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merSamverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling
Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling Överenskommelse av den 25 maj 2007 med ändringar av den 27 januari 2011. Giltigt från den 1 januari
Läs merSTYRELSENS JOBB SÅ LÅNGT
Hej alla medlemmar i Svensk Räddningshundförarförening! I somras anordnade vi ett sommarläger i Nynäshamn/Stora Vika som samlade drygt 20 deltagare från norr till söder. Lägret började på onsdagen den
Läs merSIKO protokoll från styrelsemöte 22 november kl 10.30 i Länsstyrelsens lokaler, Stockholm
SIKO protokoll från styrelsemöte 22 november kl 10.30 i Länsstyrelsens lokaler, Stockholm Närvarande: Pia Södergren, SIKO (mötestid / total frånvarotid från hemmet 11t ) Barbro Nordstedt, Blidö Frötuna
Läs merProposition 1 Stadgarna
Proposition 1 Stadgarna Förslag till förändringar i stadgarna för PeaceWorks Sweden. PeaceWorks styrelse har under året som gått genomfört en översyn av föreningens stadgar i syfte att förtydliga utveckla
Läs merNärvarande: 12 representerade föreningar enligt närvarolista. 17 IFKare deltog i mötet
IFK Centralstyrelse Protokoll fört vid representantskapsmötet för Idrottsföreningen Kamraterna Lördagen den 16 mars 2013 i Odd Fellowhuset VästraTrädgårdsgatan 11A Stockholm. Närvarande: 12 representerade
Läs merNationella Kompetensrådet inom funktionshinderområdet
Nationellt Kompetensråd inom Funktionshinderområdet Nationella Kompetensrådet inom funktionshinderområdet En del av Vård- och omsorgscollege Nationella Kompetensrådet NKR bildades 2010 och på initiativ
Läs merVerksamhetsberättelse för Saco-S-föreningen vid Institutet för språk och folkminnen 10 september 2014 8 september 2015
Verksamhetsberättelse för Saco-S-föreningen vid Institutet för språk och folkminnen 10 september 2014 8 september 2015 Styrelsens sammansättning Tommy Lyxell, ordförande (Språkrådet) Annika Karlholm, vice
Läs merFunktionsbeskrivningar
Funktionsbeskrivningar Sektionsstyrelsen Ordinarie ledamot; Som ordinarie ledamot i sektionsstyrelsen tillhör du sektionens demokratiska del. -Du prioriterar ditt uppdrag och är aktiv i sektionsverksamheten.
Läs merArbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merInför ansökan om statsbidrag för verksamhetsåret 2012
Inför ansökan om statsbidrag för verksamhetsåret 2012 Förord Den här informationen är tänkt att vara en vägledning för organisationer som företräder nationella minoriteter och som vill ansöka om statsbidrag.
Läs merTillhör ingen skola fördelning 17,1% 3,2% 9% 10,6% 3% 3,9% 7,6% 15% 19,9% 5,3% 0,5% antal (74) (14) (39) (46) (13) (17) (33) (65) (86) (23) (2)
Enkätresultat Enkät: Enkät om språkanvändning i KTHs kurser Status: stängd Datum: 2011-04-08 16:43:16 Grupp: Aktiverade deltagare (Enkät om språkanvändning i kurserna) Besvarad av: 434(2 396) (18%) 1.
Läs merSamverkansavtal Uppsala Kommun
Samverkansavtal Uppsala Kommun SYFTE/GRUND o Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) utgör den rättsliga grunden för samverkanssystemet.
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 AVDELNING GOTLAND Senast ändrad 2010-09-14 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 1 (13) Ordförande har ordet Verksamhetsåret 2009 har varit utmanande och samtidigt utvecklande
Läs merSektionen för Medieteknik Stockholm 2015-05-06
Stockholm 2015-05-06 Styrelsemöte 6 maj 2015 (* betyder att bilaga finns) 1. Formalia 1.1. Mötets öppnande Mötet förklaras öppnat kl 15:26 1.2. Mötets behöriga utlysande Styrelsen beslutar att anse mötet
Läs merReglemente. Organisationsnummer: 857209-1349 istyret@itek.chalmers.se
Reglemente Antaget:2015-11-21 Ändrat: Organisationsnummer: 857209-1349 istyret@itek.chalmers.se 2222 1. Ändamål 2. Medlemskap i. Medlem kan stängas av från deltagande i sektionens engagemang om denna person
Läs merBilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret
1 (9) REV 2009-02-26 Godkänd av kommunstyrelsekontorets samverkansgrupp Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ SAMVERKAN I ENKÖPING INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation,
Läs merVERKSAMHETSPLAN FÖR 2014
ATSUB/Göteborg, Anhöriga Till Sexuellt Utnyttjade Barn Prästgårdsängen 21 BV 412 71 GÖTEBORG Telefon: 031 20 99 49 eller 23 30 43 Kvällstid: 020 21 53 50 E-post: info@atsubgbg.nu Hemsida: www.atsubgbg.nu
Läs merUppdaterade 2013-12-09. Stadgar Sektionen för Energi och Miljö
Uppdaterade 2013-12-09 Stadgar Sektionen för Energi och Miljö 1 Innehållsförteckning 1 ALLMÄNT... 3 1.1 NAMN... 3 1.2 ÄNDAMÅL... 3 1.3 SAMMANSÄTTNING... 3 1.4 GRUNDPRINCIPER... 3 1.5 SÄTE... 3 1.6 VERKSAMHETSÅR...
Läs merAKTIVITETSKALENDER VK 10
AKTIVITETSKALENDER VK 10 2016 Verkställande utskottet Välkomna till aktivitetsåret 2016 för VK10. Vi vill med detta informera om vad som är på gång i kretsen för våra medlemmar och förtroendevalda i form
Läs merUppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge
Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge Styrelseuppdraget innebär: Styrelsen är avdelningens politiska och verkställande ledning och ansvarar för verksamheten mellan årsmötena och att verksamheten bedrivs
Läs merSTADGAR SEKE Civilingenjörerna Karlstad Karlstads Universitet
STADGAR SEKE Civilingenjörerna Karlstad Karlstads Universitet Stadgar SEKE 1 (7) 1 Föreningens namn Föreningens namn är SEKE Civilingenjörerna Karlstad. 2 Föreningens säte Föreningen har sitt säte i Karlstad
Läs merSTADGAR KFUM LINKÖPING
STADGAR KFUM LINKÖPING ANSLUTNING 1 KFUM Linköping tillhör KFUK-KFUM Sverige riksförbund och är genom detta ansluten till KFUKs Världsförbund och KFUMs Världsförbund. 2 För föreningen gäller förutom dessa
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning Avtal om lokal lönebildning..3 1 Avtalets omfattning 4 2 Lönebildningens syfte och förutsättningar.. 4 3
Läs merKommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Läs merStadgar för Västerdalarnas Flygklubb 2005
Stadgar för Västerdalarnas Flygklubb 2005 1 15 Reviderade 2008-03-01. Fastställda 2008-07-19 Reviderade 2009-03-28. Fastställda 2009-09-12 1 ÄNDAMÅL Västerdalarnas Flygklubb, i dessa stadgar kallad VFK
Läs merKvalitetsredovisning 2010-2011 SKOLFÖRVALTNINGEN ÅKRA FÖRSKOLA
Kvalitetsredovisning 2010-2011 SKOLFÖRVALTNINGEN ÅKRA FÖRSKOLA 3 (26) Kvalitetsredovisning 2010-2011 Kvalitetsredovisning 2010-2011 INNEHÅLL BESKRIVNING AV VERKSAMHETEN... 7 FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR VERKSAMHETENS
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN
1 2012-02-24 LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande
Läs merBeskrivning av CSG, FSG och LSG redovisas i bilagorna 1 3.
1 AVTAL OM FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ - SAMVERKAN I UMEÅ KOMMUN 1. Inledning De lokala parterna är ense om att insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet
Läs merSjälevads 1 (6) Socialdemokratiska förening 9 februari 2009
Själevads 1 (6) Själevads 2 (6) Dagordning för årsmöte måndag 9 februari 2009 18:30 1 Årsmötets öppnande 2 Fastställande av dagordningen 3 Godkännande av kallelse 4 Parentation 5 Val av Presidium: A. Ordförande
Läs merProtokoll för årsmöte i SweFlex, Svensk Flexografiförening, på Broby Grafiska i Sunne den 14 maj 2014.
Protokoll för årsmöte i SweFlex, Svensk Flexografiförening, på Broby Grafiska i Sunne den 14 maj 2014. 1. Val av ordförande vid mötet Leif Backman, Flexopartner valdes till ordförande för årsmötet 2. Val
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2010
VERKSAMHETSPLAN 2010 Enligt styrelsebeslut 2010-02-05 1(8) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Kapitelrubrik Sid nr FRAMSIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 FÖRENINGENS SYFTE OCH MÅL 3 ORGANISATION 3 EKONOMI 4 KOMMITTÉERNA
Läs merSVT:s policy för mångfald och likabehandling
SVT:s policy för mångfald och likabehandling SVT är till för alla. SVT värnar principen om alla människors lika värde. SVT värnar om mångfald i programutbudet grundat på publikens olika behov, intressen,
Läs merAnmälan mot Konungariket Sverige
Europeiska kommissionen/european Commission B-1049 Bryssel Belgien 2012-07-10 Anmälan mot Konungariket Sverige Sveriges universitetslärarförbund SULF anmäler härmed Konungariket Sverige till Europeiska
Läs merInstitutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier
Likabehandlingsplan 2016-2018 för Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ALLMÄNNA MÅL Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ansluter sig till de mål och riktlinjer
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2010
1 Folkdansringen i Örebro län VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2010 Tur att Orsa spelmän hade tak över huvudet i alla fall! 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSEN FÖR 2010 Styrelsen för Folkdansringen i Örebro län, tillhörig Svenska
Läs merPROTOKOLL. Kommunkansliet, plan 5, Förvaltningshuset, Ljusdal
Plats och tid Kramstarummet, plan 3, 13:15-15:00 Beslutande: Ordförande Tommy Olsson (C) Vice ordförande Ove Schönning (S) Stig Almström (LB) Jan Nilsson Anna-Maria Winblad Ingvar Pettersson Kurt Rådlund
Läs merKollektivavtal. Samverkan. En övergripande samverkansgrupp inrättas som permanent forum för avstämning av frågor som är STB-övergripande
Avtal om övergripande villkor och vägledande policy inom Stockholmståg och dess samarbetspartners EuroMaint AB och ISS TraffiCare AB ( Euromaint och TraffiCare har ersatts av ISS Transport och Alstom)
Läs merProtokoll för SLUSS vintermöte 2016
Sida 1 av 12 för SLUSS vintermöte 2016 Datum: 11-12 mars 2016 Plats: Umeå Närvarande: Amanda Backlund Ledamot, ASK Carin Danielsson Ledamot, HAS Nils Nilsson Ledamot, LMK Christian Syk Ledamot, SHS Jonathan
Läs merProposition till Sektionen för Energi och miljö om revidering av Verksamhetsplanen 2015/2016
Proposition till Sektionen för Energi och miljö om revidering av Verksamhetsplanen 2015/2016 Bakgrund: Detta gäller en revidering av verksamhetsplanen för verksamhetsåret 2015/2016. Styrelsen har gått
Läs merStadgar för Logopedsektionen
Stadgar för Logopedsektionen Fastslagna 2004/04/20 Reviderade 2014/05/07 1 Kapitel 1, Ändamål... 3 Kapitel 2, Medlemskap... 3 Kapitel 3, Organisation... 3 Kapitel 4, Verksamhetsår... 4 Kapitel 5, Sektionsfullmäktige...
Läs mer5-2008 4-klubbsutvärdering Natt & Dag O-Ringen 2009 Lediga tjänster
5-2008 4-klubbsutvärdering Natt & Dag O-Ringen 2009 Lediga tjänster Hejsan! Ordföranden har ordet Så har vi nu klarat av årets tävling, 4-klubbs. Vi hade strålande väder och tävlingen flöt på riktigt bra
Läs merDatum och tid för mötet: 2015-04-13, kl. 10.00 Konferensrummet, Dean s Office, Teknikringen 74 D
MINNESANTECKNINGAR Forskarutbildningsrådet Minnesanteckningar Forskarutbildningsrådet Datum och tid för mötet:, kl. 10.00 Plats för mötet Konferensrummet, Dean s Office, Teknikringen 74 D Närvarande: Frånvarande:
Läs mer2013-01-18. Likabehandlingsplan -plan mot kränkande behandling samt för likabehandling vid Väringaskolan i Sigtuna
Likabehandlingsplan -plan mot kränkande behandling samt för likabehandling vid Väringaskolan i Sigtuna 1 Innehållsförteckning Bakgrund............................................................................
Läs merLikabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen. Vad säger lagen om förbud om diskriminering och annan kränkande behandling?
Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen Planen utgår från diskrimineringslagen (2008 :657 ) samt kränkande behandling kapitel 6 skollagen (2010:800) och förordningen kränkande
Läs merRegler vid rekrytering och befordran av lärare
HÖGSKOLAN I BORÅS REGLER Gemensamma Förvaltningen Personalavdelning 2012-11-22 Dnr 327-12-10 Terese Schoultz Gedda, Personalhandläggare Regler vid rekrytering och befordran av lärare Innehåll 1 Regler
Läs mer