Verksamhetsberättelse 2005/06 för SACOs lokalförening vid KTH

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2005/06 för SACOs lokalförening vid KTH Årsmötet 2005 SACOs lokalförening vid KTH höll sitt årsmöte Styrelsen redovisade sin verksamhetsberättelse för året som gått, vilken godkändes av årsmötet. Ann Fylkner (ABE) omvaldes enhälligt till ordförande. Till ledamöter i styrelsen omvaldes enhälligt Eilert Berglind (ICT), Jan Hölcke (ITM), Olle Jönsson (ICT), Lena Pettersson (STH), Leif Svanblom (CHE+UF) och Örjan Svane (ABE). Lars-Gunnar Andersson (SCI) och Rikard Lingström (CHE) nyvaldes enhälligt till ledamöter i styrelsen. Till valberedning valdes enhälligt Monica Ek (CHE), sammankallande, Tore Brinck (CHE), Ulf Ekenberg (EES), Peter Fuks (EES) och Anders J Thor (SCI). Styrelsen Styrelsen har inom sig utsett Jan Hölcke till vice ordförande och Lars-Gunnar Andersson till sekreterare. Styrelsen har sedan årsmötet 2005 haft 18 protokollförda sammanträden. Arbetsfördelning inom styrelsen Centrala fakultetsnämnden, FN: Eilert Berglind Centrala samverkansgruppen, CSG: Ann Fylkner och Jan Hölcke Personalplaneringskommittén, PPK: Ann Fylkner, Örjan Svane, Olle Jönsson Redaktionskommittén: Chris Druid Jämställdhets- och mångfaldskommittén: Leif Svanblom Skyddskommittén, Tema arbetsmiljö : Ann Fylkner och Jan Hölcke Doktorandfrågor: Rikard Lingström Byggnadskommittén: Lena Pettersson Löneförhandlingar: Lena Pettersson förhandlingsledare med stödpersoner: Eilert Berglind, Lars-Gunnar Andersson, Olle Jönsson, Leif Svanblom och Örjan Svane. Kompetensutveckling och -växling: Örjan Svane Medlemsregistret: Olle Jönsson Hemsidan: Jan Hölcke och Lena Pettersson Doktorandfrågor: Rikard Lingström Bevakning av institutionerna, dvs kontakt med SSG- och LSG-representanterna: Bevakning av ABE+LIB: Ann Fylkner och Örjan Svane Bevakning av ITM: Jan Hölcke Bevakning av STH: Lena Pettersson Bevakning av CHE+BIO: Leif Svanblom Bevakning av ICT: Eilert Berglind Bevakning av SCI+CSC: Lars-Gunnar Andersson Bevakning av UF: Olle Jönsson

2 Medlemsmöten Ett medlemsmöte hölls Protokoll finns på SACO:s hemsida: Möten med SSG (skolsamverkansgrupperna) AO (Arbetstagarorganisationerna på KTH, SACO, SEKO och ST-ATF) har haft olika möten med 2-3 skolors samverkansrepresentanter varje gång. Utbildning av SSG med CF Vid två halvdagstillfällen har SACOs SSG-representanter haft tillfälle till utbildning med CFs hjälp. Doktorandmöte CF, SULF och Doktorandsektionen har haft ett möte där SACO-föreningens ordförande och styrelsens doktorandrepresentant var med. Ett 60-tal doktorander deltog. Kurs för styrelsens ledamöter Styrelsen har haft en intern halvdag, , för uppföljning av och verksamhetsplanering för innevarande verksamhetsår. Styrelsen har haft en utbildning i CFs regi, under två halvdagar, / Introduktion för nyanställda I samband med KTHs introduktion för nyanställda presenterade Lena Pettersson SACO. Lokala löneförhandlingar Löneförhandlingen avsåg RALS till Förhandlingen avslutades i början av 2006 för alla kategorier. Se SACOs hemsida för institutionsvisa utfall och gällande minimistegar för doktorander och forskarassistenter. Ca 7 % av medlemmarna lämnade in en löneenkät. Samtliga i styrelsen varit har varit behjälpliga vid löneförhandlingen. Centrala samverkansgruppen Centrala samverkansgruppen har sammanträtt var fjortonde dag. Där har ledningsgruppens och fakultetsnämndens ärenden diskuterats enligt samverkansavtalets intentioner. Viktiga ärenden har bl a varit det nya samverkansavtalet och upphandlingen av företagshälsovård. Partssammansatta kommittéer: Personalplaneringskommittén Under verksamhetsåret har många personer med tidsbegränsade anställningar varslats. Under har flera medlemmar blivit övertaliga. En del av dem är uppsagda. Många har fått pensionsersättning med återanställning på deltid. 2

3 Under första halvåret 2005 har en del besvärliga ärenden handlagts på olika institutioner. Eftersom det har uppkommit fler övertalighetsärenden under den senaste tiden har de olika fackförbunden tillsammans med arbetsgivaren tagit fram en hjälpreda Riktlinjer och rutiner vid arbetsbrist och övertalighet vilken skall vara till hjälp för såväl arbetsgivare som fackförbund vid hantering av övertalighetsärenden. Redaktionskommittén Redaktionskommittén har träffats fem gånger under året. Kommitténs uppgift är att följa och ge synpunkter på all information från KTH. Kommittén ägnar sig mest åt att ge idéer och tankar till kommande nummer av Campi samt kritisera redan publicerade tidningar. Svårigheter kvarstår att få tidningen att bli en levande personaltidning för information och debatt. Anders J Thor avgick under våren 2006 som ordförande efter några decennier på posten. Ny ordförande är Hans-Peter Nee, Elektrotekniska system. KTHs externtidning KTH&Co lanserades under sommaren 2005 och gamla KTH-nytt lades ner. KTH&Co har ambitionen att stärka KTHs samverkan med industrin, främst när det gäller forskning och uppdragsutbildning. KTH&Co går i första hand ut till näringslivet och alumni, men distribueras även på KTH. Redaktionskommittén är rådgivande även för KTH&Co, men redaktionen avser att inrätta ett särskilt råd för KTH&CO med bl a externa representanter. Jämställdhets- och mångfaldskommittén Leif Svanblom är SACOs representant i Jämställdhets- och mångfaldskommittén sedan årsskiftet 2005/06. Två möten har hållits, 9 mars och 11 maj. En ny text om jämställdhet och mångfald till KTHs platsannonser har tagits fram. Ett samarbetsprojekt om omedvetna fördomar har startats tillsammans med Solna stad, Sundbybergs stad, KI, AMS, ICA och KTH. Samarbete sker i form av utbildning av personaladministrativ personal. En utredning om behovet av barnpassning på KTH har startats. Under våren har THS arrangerat en jämställdhetskampanj tillsammans med KTH i syfte att lyfta fram likabehandling i samhället och på högskolan. Fakultetsnämnden De tre fackliga organisationerna har vardera en representant med närvaro och yttranderätt. Eilert Berglind är SACOs nuvarande representant. Han är adjungerad som AOrepresentant till gruppen som arbetar med etisk policy för KTH. Han ingår också i arbetsgruppen för kvalitetsfrågor. 3

4 Doktorandfrågor Doktorandfrågorna drivs på KTH tillsammans med kårens doktorandsektion, där förenings doktorandansvarige, Rikard Lingström, är adjungerad till sektionens styrelse. Förhoppningen är att detta samarbete skall kunna fördjupas ytterligare under det kommande verksamhetsåret. Doktorandfrågorna på ett övergripande plan drivs tillsammans med kontaktförbundet CF och SULF. CF har en referensgrupp för doktorandfrågor, och SULF en doktorandförening (SDF) som specifikt bevakar dessa frågor. Rikard deltar i båda dessa fora, i SDF som vice ordf. Till de viktigare frågorna på det övergripande planet hör kravet på att alla doktorander som antas ska finansieras genom doktorandanställning. Under året har fokus funnits på att förbättra det löneavtal (lönestege) som gäller för doktoranderna. Antalet synpunkter på avtalets utformning, med otydligt definierade prestationsnivåer, ökade under hösten och avtalsförhandlingarna resulterade i att en ny paragraf i avtalet infördes, som tydligare definierar prestationsnivåerna (se punkten Lokala avtal ). SACO-föreningen inbjöd den 8 mars, tillsammans med CF, SULF och doktorandsektionen, till ett informationsmöte som behandlade doktoranders villkor, och vilka regler som gäller för post-doktorala studier. Mötet, som riktade sig till såväl medlemmar som presumtiva medlemmar, samlade ett 60-tal doktorander. Camilla Carlsson (SULF) och Lisa Leffler-Peura (CF) medverkade. Från SACO-föreningen medverkade Rikard Lingström och Ann Fylkner. Medlemsregistret Uppdatering av medlemsregistret fortsätter. Antalet medlemmar på KTH är cirka Styrelsen vill uppmana medlemmar att meddela registeransvarig vid nyanställning, avslutad anställning och vid andra förändringar. Styrelsen vill även uppmana LSG-representanter att meddela registeransvarig om medlemmar som är nytillkomna eller som slutar sin anställning. Hemsidan Föreningens hemsida finns på adressen På denna hittar man bland annat information om föreningen, lönestatistik och aktuella meddelanden. Kompetensutveckling och -växling Hösten 2003 omförhandlades det lokala avtalet om kompetensmedel. Det betyder att det nu inom KTH finns en fond för kompetensutveckling och -växling på omkring 10 MSEK, som dessutom fylls på. I det nya avtalet betonas att medel skall användas för att stötta personer som är "i rörelse" i KTH:s organisation. Det skall också finnas möjlighet att ge stöd till personer som vill trappa ner något inför pensionen. Jämfört med det tidigare avtalet och sättet att fördela pengarna finns det nu bättre förutsättningar för SACOmedlemmarna att få stöd. Medlen används inte i den utsträckning de fylls på och växer därför. Arbetsgivarens bokföring är bristfällig och därför är det svårt att följa upp hur medlen används. 4

5 Ekonomi Lokalavdelningen har ingen egen ekonomi att redovisa. Vissa kostnader har täckts av vårt kontaktföbund, CF. Vårt samarbete med övriga personalorganisationer Vårt samarbete med KTHs övriga personalorganisationer, ATF och SEKO, är gott. Centrala förbunden Lokalföreningen arbetar också tillsammans med skilda SACO-förbund, framför allt med CF, som är vårt kontaktförbund, men även med bl a SULF, JUSEK och AF. Ann Fylkner och Eilert Berglind ingår i CFs fullmäktige CFs högskolegrupp: Ann Fylkner, ordinarie, med Lena Pettersson som ersättare. CFs valberedning: Lena Pettersson SACOs representantskap: Lena Pettersson SULFs kontaktperson i styrelsen: Ann Fylkner och Rikard Lingström Rikard Lingström deltog den 18 november vid årsmötet för Sveriges Doktorandförening (SULFs doktorandsektion), och valdes som ledamot i föreningens styrelse. Rikard valdes senare till vice ordf. för doktorandföreningen. Lokala avtal och överenskommelser Lokalföreningen har ett antal lokala avtal med KTH. De flesta avtalen är träffade gemensamt med ATF och SEKO, men vissa avtal är SACO ensam på arbetstagarsidan om att ha träffat med KTH. De viktigaste lokala avtalen är Samverkansavtalet, ALFAavtalet, Lärartidsavtalet, Semesteravtalet och de med jämna mellanrum återkommande Löneavtalen. Styrelsen har en arbetgrupp för nya avtal SACO tog initiativ och utarbetade ett förslag till det nya samverkansavtalet. Mycket tid har under året lagts ner på detaljjusteringar av detta, som nu är färdigt. Samverkansavtalet är grunden för samverkan på central och skolnivå samt i de fall beslutsfattande är delegerat till institutionsnivå på lokal nivå. Ett nytt avtal angående arbetstiden för adjunkter på IS har ingåtts. I och med det har samtliga adjunkter på KTH samma årsarbetstid från och med den 1/7-06. I samband med löneförhandlingarna drevs frågan om att i doktorandavtalet införa tydligare definitioner gällande avtalets prestationsnivåer. Detta resulterade i att en ny paragraf i avtalet infördes, vilken definierar prestationsnivåerna utifrån den effektiva studietiden. För att avsteg från detta skall kunna göras, krävs en skiftlig motivering från handledaren, utifrån en uppföljning av den individuella studieplanen. Avtalet innebär också att en genomgång av alla doktoranders placering i stegen ska göras i samband med utgången av nuvarande avtalsperiod, den 1 oktober En överenskommelse mellan AG och AO angående Riktlinjer och rutiner vid arbetsbrist och övertalighet har ingåtts under året. Den är mycket värdefull för arbetet i PPK. Se ovan. 5

6 Styrelsen för SACOs lokalförening vid KTH Ann Fylkner Ordförande Lars-Gunnar Andersson Eilert Berglind Jan Hölcke Olle Jönsson Rikard Lingström Lena Pettersson Leif Svanblom Örjan Svane 6