Styrelsen har hållit 23 protokollförda sammanträden samt ett internat på Djurönäset den 1-2 september.

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2010/11 för Saco-S lokalförening vid KTH Dokumentet följer en ny struktur detta år som utgår från verksamhetsplanen. Under de rubriker där mål funnits uppsatta i verksamhetsplanen finns dessa med och kommenteras. Styrelse Föreningens styrelse för verksamhetsåret utsågs vid årsmötet Styrelsen har därefter inom sig valt Olle Jönsson till vice ordförande och Lars-Gunnar Andersson till sekreterare. Rikard Lingström, ordförande Olle Jönsson, vice ordförande Lars Abrahamsson Lars-Gunnar Andersson, sekreterare Hans Edin Ann Fylkner Minna Hakkarainen Yohannes Kiros David Spangenberg Styrelsen har dessutom adjungerat Eilert Berglind och Örjan Svane till styrelsen med närvaro och yttranderätt. Båda har under året haft förtroendeuppdrag för föreningen, se nedan, som representanter i KTH-organ. Styrelsen har hållit 23 protokollförda sammanträden samt ett internat på Djurönäset den 1-2 september. Styrelsens arbetssätt har utvecklats under året, bl.a. har tydligare riktlinjer för hur den fackliga nedsättningen ska fördelas tagits fram. Representanter i KTH-organ Universitetsstyrelsen: Rikard Lingström MBL-förhandling inför universitetsstyrelsen: Rikard Lingström och Olle Jönsson Centrala samverkansgruppen (CSG): Rikard Lingström och Olle Jönsson Fakultetsnämnden (t o m 31/3): Eilert Berglind Fakultetsrådet (fr o m 1/4): Hans Edin Personalplaneringskommittén (PPK): Ann Fylkner (gruppledare), David Spangenberg och Örjan Svane Personalansvarsnämnden (har ej sammanträtt under året): Rikard Lingström och ersättare Hans Edin

2 Jämställdhets- och mångfaldskommittén: Hans Edin t o m mars därefter Yohannes Kiros Redaktionskommittén: Chris Druid Ansvarsuppgifter inom styrelsen Kontaktpersoner mot skolorna: ABE: Ann Fylkner BIO: Lars-Gunnar Andersson CHE: Yohannes Kiros CSC: David Spangenberg ECE (biblioteket): Ann Fylkner EES: Hans Edin ICT: Hans Edin ITM: Olle Jönsson SCI: Lars-Gunnar Andersson STH: Ann Fylkner UF: David Spangenberg Styrelsen har under året utvecklat kontaktpersonernas ansvarsuppgifter, mer om detta under rubriken samverkan. Kontaktpersonerna står numera, istället för ordförande, som facklig kontakt på anställningsannonser. Löneförhandlingar: Olle Jönsson, (ansvarig), Minna Hakkarainen (bitr ansvarig), Rikard Lingström (ramförhandlingar och doktorandstegen) och Lars Abrahamsson (doktorandstegen). Skolansvarig deltar i beredningsarbetet vid respektive skola. Medlemsregister: Olle Jönsson Hemsida: Minna Hakkarainen Doktorandfrågor: Lars Abrahamsson Samordning skyddsombudsfrågor: Ann Fylkner Förbunden och Saco-S Föreningen arbetar aktivt tillsammans med kontaktförbundet Sveriges Ingenjörer men har även kontinuerliga kontakter med i första hand Sveriges universitetslärarförbund (SULF), Jusek och Naturvetarna. Ann Fylkner har varit representant för Sveriges ingenjörer i Saco-S representantskap. Rikard Lingström och Lars Abrahamsson har representerat SULF i representantskapet. Ann Fylkner, Olle Jönsson och Hans Edin har under året varit medlemmar i Sveriges ingenjörers högskolegrupp. Rikard Lingström är 2:e vice förbundsordförande i SULF. Lars Abrahamsson är ledamot i förbundsstyrelsen och har under året varit ordförande i Sveriges Doktorandförening.

3 Autonomipropositionen En av de viktigaste frågorna för föreningen under året har varit att lokalt påverka konsekvenserna av förändringarna som följer av regeringens s.k. autonomiproposition. Från den 1 januari 2011 gäller en ny högskolelag och högskoleförordning. De förändringar som skett innebär att lärosätena har fått en större frihet att bestämma över sin inre organisation, bl a behöver inte längre en fakultetsnämnd finnas. Dessutom har stora delar av regelverket kring tjänster och tidsbegränsningar av dessa tagits bort ur högskoleförordningen. Vid KTH har förändringarna inneburit att fakultetsnämnden ersatts av ett fakultetsråd och att linjeorganisationens ställning stärkts på bekostnad av den kollegiala organisationen. Föreningen har framfört kritik kring detta i såväl centrala samverkansgruppen som i universitetsstyrelsen och i fakultetsnämnden, såväl skriftligt som muntligt. Frågan om ny anställningsordning är ännu inte avgjord. Föreningen fick under hösten gehör för kravet på att frågan inte ska hanteras förrän det står helt klart i vilken mån tidsbegränsningar av anställningar kommer regleras genom centralt eller lokalt kollektivavtal. I väntan på att diskussioner mellan de centrala parterna ska bli klara gäller de gamla reglerna som längst till den sista september. Kommunikation och delaktighet Utveckla hemsidan som kommunikationskanal. 200 besökare på hemsidan per månad. Hemsidan ( har uppdaterats med bl.a. ansvarsområden för styrelsemedlemmar, centrala och lokal avtal, lönestatistik, information till doktorander och länkar till SACO och SACO-S. Hemsidan har även uppdaterats kontinuerligt med aktuell information om medlemsmöten, årsmöte, löneförhandlingar osv. Den räkning per dag som går att följa visar att det är ca 5-25 besökare per dag, d v s målet får anses vara uppfyllt. Ge ut fyra stycken informationsblad under verksamhetsåret. Styrelsen har under året skickat ut tre elektroniska medlemsbrev. Hålla minst ett medlemsmöte utöver årsmöte Den 16/9 arrangerades ett välbesökt medlemsmöte med tema kring autonomi och nytt akademiskt karriärsystem. Sveriges Ingenjörer och den lokala SULF-föreningen arrangerade i samarbete den 1/12 ett seminarium kring svensk forskningspolitik. Utöver detta har ett lokalt medlemsmöte arrangerats på STH-skolan. Medlemsrekrytering En stark medlemsbas är den viktigaste av förutsättningar för ett framgångsrikt fackligt arbete. En oroande utveckling är att antalet fackliga medlemmar under de senaste åren sjunkit.

4 Under året har arbetet med medlemsrekrytering drivits av en arbetsgrupp inom styrelsen, bestående av Yohannes Kiros (sammankallande), Lars Abrahamsson och Hans Edin. Gruppen har i samarbete med kontaktförbundet Sveriges Ingenjörer tagit fram en rekryteringsbroschyr. Broschyrerna har redan börjat delas ut på en del institutioner med hjälp av styrelsemedlemmar. Rikard Lingström har medverkat vid information till nyanställda. Ökning av antalet medlemmar med 10 % till 1 april Medlemsregistret visar att antalet medlemmar ökat med närmare 5 % från ca 1370 i april 2010 till 1430 i april Målet i verksamhetsplanen har därmed inte uppnåtts. Dessutom bör utvecklingen ses i perspektivet att antalet anställda vid KTH under samma period ökat med omkring 10 %. Den fackliga anslutningsgraden har därmed inte ökat. Särskilt oroande är att organiseringsgraden är mycket låg bland doktorander och biträdande lektorer, 33 % respektive 45 %. Inom den senare gruppen är trenden dessutom negativ. Samverkan Samverkan sker på den nivå där beslut fattas; i centrala samverkansgruppen, i skolsamverkansgrupper och i lokala samverkansgrupper. Samverkan är en viktig del av det fackliga inflytandet och fungerar väl på central nivå där arbetet sker aktivt tillsammans med de övriga två fackliga organisationerna ST och SEKO. Dock fungerar inte samverkan tillfredställande på alla skolor och den är bristfällig eller saknas helt på avdelningsnivå. Under året har ett nytt samverkansavtal tagits fram som huvudsakligen innebär förändringar för samverkan på central nivå och där påverkar organisation för kommittéernas arbete. En utbildning för nya fackliga ledamöter i skolsamverkansgrupperna (SSG) har tagits fram gemensamt av de fackliga organisationerna och genomförs nu under våren och hösten. Ann Fylkner har varit ansvarig för detta arbete under verksamhetsåret. Att utbildningen sker i fackens regi innebär en markant skillnad i engagemang och motivation. Mellan mötena besöker de tre facken SSG-deltagarna för uppföljning av arbetet i de olika SSG. Under året har också genomförts träffar där centrala samverkansgruppen träffat tre skolsamverkansgrupper i taget. Inom styrelsen har rollen förtydligats för de skolansvariga inom styrelsen. En del i detta handlar om att ta en mer aktiv roll i kontakten med skolsamverkansgrupperna. Kommunikationen mellan styrelse och representanter i samverkansgrupperna ska stärkas och detta oberoende av om det finns någon styrelseledamot i samverkansgruppen eller inte. En ytterligare del i att stärka samverkan handlar om att utveckla samarbetet mellan de olika fackliga organisationerna. Även detta ingår i de skolansvarigas uppgifter. Lokala samverkansgrupper enligt avtal KTHs skolor får inom kort en obligatorisk avdelningsnivå. Vi är inför den förändringen överens med arbetsgivaren om att ta ett grepp kring samverkan på den nya avdelningsnivån. Målet kvarstår under 2011.

5 Minimigräns för facklig nedsättning vid uppdrag i skolsamverkansgrupp Det nya samverkansavtalet innehåller en tydlig skrivning om facklig nedsättning vid uppdrag i samverkansgrupp. Målet får sägas vara uppfyllt, men frågan måste även fortsättningsvis bevakas. Fungerande samverkan vid alla skolor Målet är att betrakta som mer långsiktigt och har inte uppnåtts under året. På flera skolor återstår en hel del arbete innan målet kan sägas vara uppnått. Anställning och löner I årets löneförhandling har vi tillsammans med arbetsgivaren kommit överens om att utgå från ett golv (2,3 %) i stället från ett tak som tidigare. Det ser ut som att detta kommer resultera i ett bättre utfall för våra medlemmar. Det lokala avtalet är ettårigt. Doktorandlönerna har sammantaget räknats upp med 2,3 %. Professorerna ingår inte längre i chefslönekretsen. Höja lärarnas status genom bl.a. fortsatt satsning på lärarna i löneförhandlingarna Frågan hanteras i individförhandlingarna och dessa är i början av maj inte avslutade. Alla medlemmar erbjuds lönesamtal Beträffande lönesamtal så är antalet betydligt fler i år som erbjudits detta. Resultatet pekar även på att detta medför en bättre löneutveckling. Undervisande forskare erbjudas läraranställning Hanteras i diskussionen kring ny anställningsordning. Inledande diskussioner har skett men förhandlingar kommer inte att påbörjas förrän centrala förhandlingar slutförts som bl a kommer att avgöra hur frågan om tidsbegränsningar utöver lagen om anställningsskydd kommer att hanteras. Doktorander En av de viktigaste uppgifterna i arbetet med doktorandfrågorna handlar om att sprida information till doktorander, till såväl oorganiserade som organiserade. Den förstnämnda gruppen med ambitionen att också öka antalet medlemmar. Arbetet har visat sig framgångsrikt vad avser antalet medlemmar inom gruppen med stipendiefinansiering. Informationsmöten under året: 12 maj hölls informationsmöte för doktorander på svenska i samarbete med doktorandombudet och THS doktorandsektion. Uppslutningen var något av en besvikelse, ungefär 20 personer, så hädanefter håller vi möten enbart på engelska.

6 Den 25 oktober hölls informationsmöte för doktorander om rättigheter och skyldigheter på Campus KTH i samarbete med doktorandombud och THS doktorandsektion. Mötet hölls på engelska. Den 27 oktober hölls informationsmöte för doktorander på Campus Kista, i samarbete med lokala doktorandrådet och doktorandombudet på KTH. Uppslutningen var lägre än föregående års succé. Den 3 november hölls informationsmöte på KTH Campus Flemingsberg om doktoranders rättigheter. Den relativa närvaron var hög, men det verkar som att problemen är färre där än på Campus KTH och Campus Kista. Den 10 mars hölls av Robert Andersson från SULF information för blivande postdoktorer vad som gäller i bestämmelserna för socialförsäkringssystemen. Även Sveriges Ingenjörer bjöds in att hålla seminarium i anknytning till detta, men responsen uteblev. Föreningen har också genom Lars Abrahamsson hanterat ett antal enskilda ärenden. Dessutom sker påverkansarbetet gentemot KTH, ett arbete som huvudsakligen utförs i samarbete med studentkårens doktorandsektion. Lars Abrahamsson är adjungerad till sektionens styrelse. Arbetet under året har bl a resulterat i att beslut kring forskarutbildningen även fortsättningsvis kommer att utgå från ett kollegialt sammansatt beslutsorgan, fakultetsrådet. Alla doktorander är finansierade genom anställning Ingen förändring av KTH:s regelverk under året och lärosätet tillåter fortfarande såväl utbildningsbidrag som externa stipendier som försörjning för doktorander. Siffror från Högskoleverket visar att andelen doktorander med stipendium som försörjning har fortsatt att öka på KTH. Uppflyttningen i doktorandstegen fungerar så som avtalet föreskriver Hur väl avtalet fungerar varierar mellan olika delar av KTH. Ingen utvärdering har dock gjorts under året. Löneförhandlingarna resulterade i förändrade skrivningar som innebär att det framöver blir lättare att avtala om högre lönenivåer än de som stegen föreskriver. Uppsägningar Åtta övertalighetsärenden har hanterats i PPK under året, varav sju avser medlemmar i Saco-Sförbund. Nytt policyavtal avseende omställningsmedlen diskuteras men slutversion av avtalet är inte klart. Endast relevanta uppsägningar Förebyggande åtgärder Nytt policyavtal avseende omställningsmedlen diskuteras men slutversion av avtalet är inte klart.

7 Tidiga åtgärder Föreningen arbetar aktivt med tidiga och direkta åtgärder efter kontakt med medlemmar för att undvika att varsel uppstår. Se även förebyggande åtgärder. Jämställdhet och mångfald Förbättrad handläggning av jämställdhets och mångfaldsfrågor KTH tar frågan av jämställdhets- och mångfaldsfrågor på stort allvar. Handläggningen har förbättrats under året. Cirka hälften av KTHs skolor har inrättat JML-grupper. Ökad andel kvinnor på högre lärartjänster Andelen kvinnor på högre lärartjänster är oförändrat lågt. Av 287 professorer är endast 29 kvinnor varav hela 23 är gästprofessorer. Arbetsmiljö och skyddsombud Flera nya skyddsombud har rekryterats av facken under året. I Kista har ett nytt huvudskyddsombud utsetts, men huvudskyddsombud saknas alltjämt på ABE-, CSC-och EESskolan. I höst måste dessutom nya huvudskyddsombud utses vid ITM- och SCI-skolan. Det nya samverkansavtalet innebär att en arbetsmiljöberedning skapats bestående av huvudskyddsombuden samt representanter från facken och arbetsgivaren. Arbetsmiljöberedningen har som särskild uppgift att samordna skyddsombudsfrågorna. Under verksamhetsåret har David S deltagit i upphandling av företagshälsovård. Upphandlingen resulterade i fortsatt avtal mellan KTH och Feelgood. Samverkan sker fortsatt mellan KTH, Feelgood och de fackliga organisationerna. Ann F har medverkat i studiebesök vid Umeå universitet avseende samarbete mellan AG, företagshälsovård och fack. Kompetenshöjning av skyddsombuden Utbildningen av skyddsombud har utvecklats och sker idag sker mer regelbundet än tidigare.

8 Stockholm den 2 maj 2011 Rikard Lingström, ordförande Olle Jönsson Lars Abrahamsson Lars-Gunnar Andersson Hans Edin Ann Fylkner Minna Hakkarainen Yohannes Kiros David Spangenberg