Kompetensprov generalsekreterare Rädda Barnens Ungdomsförbund

Transkript

1 Kompetensprov generalsekreterare Rädda Barnens Ungdomsförbund Hej! Kul att du vill söka tjänsten som generalsekreterare på Rädda Barnens Ungdomsförbund. Om processen Denna process är en så kallad kompetensbaserad process där vi lägger stort fokus på ickediskriminering. Det innebär bland annat att de sökande kommer få anonymiserade profiler i den första delen av urvalsprocessen samt att inga CVn eller personliga brev kommer efterfrågas. Första fasen Till en första början kommer samtliga sökanden få besvara vissa kompetensprov som ska ge RBUF:s förbundsstyrelse svar på om de sökande passar vår kravprofil. Vi tror att detta första provet kommer att ta ungefär 3 timmar att genomföra. Andra fasen En utsållning kommer att göras av kandidaterna och vissa kommer att bli kallade på intervju där de sökande får träffa delar av förbundsstyrelsen och en representant från förbundskansliet. Till denna intervju kommer sökande bli ombedda att leverera arbetsprov som kan göras innan intervjun. Vi tror att arbetsproven kommer att ta mellan 2 och 3 timmar att genomföra. Sista fasen En sista intervjurunda kommer att göra med de sista kandidaterna i den sista sållningen. Förhoppningsvis träffar de sista kandidaterna hela förbundsstyrelsen och diskuterar profilen/ansökan. Efter denna träff meddelas besked om tillträde. Ta gärna en stund och se över vilka RBUF är och på ett ungefär vilken profil vi söker. Kontaktuppgifter: För frågor gällande tjänsten, kontakta enbart jobb@rbuf.se eller josefine.larsson@rbuf.se

2 Bakgrund Rädda Barnens Ungdomsförbund är ett förbund där alla upp till 25 år kan vara medlemmar. Vi är ett förbund av barn och unga för barn, med verksamhet som bygger på frivilligt engagemang. Vi är ett religiöst och partipolitiskt obundet förbund, som kämpar för barnets rättigheter och för att Barnkonventionen, FN:s konvention om barnets rättigheter, ska efterlevas och respekteras. Vi är ett politiskt förbund som anser att man måste se barn som en viktig del av samhället. Barn är kompetenta och unika individer som själva kan förändra sin situation, men det krävs förutsättningar i form av möjligheter och kunskap om sina egna rättigheter. Barn har förmågan, men det är de vuxnas ansvar att förutsättningarna finns. Vi kämpar för att barn och ungas tankar, åsikter och erfarenheter ska tas på allvar i alla lägen. Just nu söker vi en högsta tjänsteperson, titulerad generalsekreterare, som kan hjälpa oss att utveckla organisationen vidare. Som generalsekreterare kommer din främsta uppgift vara att leda Rädda Barnens Ungdomsförbunds (RBUF) verksamhet på uppdrag av förbundsstyrelsen. I detta arbete ingår att leda förbundskansliets arbete med att genomföra verksamhetsplanen. Generalsekreteraren arbetar kommande år med huvudfokus på att stötta förbundsstyrelsen i mer långsiktiga förändringar för stabilitet. Förstahandspriortering ska alltid vara att säkerställa samt strategiskt se över framtida inkomstkällor, genomförande av verksamhetsplanen samt att förbundets personalansvar sköts riktigt enligt lagstiftningen. Personen rapporterar sitt arbete direkt till förbundsstyrelsen, genom förbundsordföranden. Tillsammans med RBUF:s förbundsordförande utgör hen förbundets ledning. Som person tror vi att du är utåtriktad och har lätt att ta kontakt med andra människor. Du har en god förmåga att uttrycka dig i både tal och skrift på både engelska och svenska och kan när så krävs sammanfatta mer komplexa händelser och processer på ett tillgängligt vis. Du har förståelse för vad en tjänstepersonsroll innebär och är därför prestigelös, välorganiserad och lojal. Det är också nödvändigt att du trivs med att arbeta under högt tempo men kan sätta stopp för ohälsosamma arbetsrutiner. Vi förutsätter naturligtvis att du delar våra feministiska samt antirasistiska barnrättsvärderingar. Vi tror att du har en bakgrund i det unga civilsamhället, men även kanske började som aktivist och har kvar en brinnande aktivistsjäl.

3 Kompetensprov Nu följer en rad kompetensprov som kommer att täcka fyra stycken områden som förbundsstyrelsen för RBUF ser som centrala i denna tjänst. Dessa är: 1. Verksamhetsstyrning och verksamhetsledning 2. HR 3. Ledarskap / värdegrundat ledarskap 4. Barnrätt, barnrättsrörelsen och politiska förändringsprocesser Inom ramen för varje område kommer du att få besvara mellan 2 och 3 frågor. Vi vill att du svarar med högst 1400 tecken på varje fråga (ungefär 200 ord, eller en halv A4-sida). Vi tror att kompetensprovet tar 3 timmar att genomföra. Denna första fas ersätter CVn och personligt brev. Innan du påbörjar kompetensprovet, fyll gärna i kontaktuppgifter. Ditt kompetensprov kommer att anonymiseras. Kontaktuppgifterna kommer endast att kunna ses av de som administrerar rekryteringen. Kontaktuppgifter kandidat Förnamn Efternamn E-postadress Ålder Telefonnummer

4 Del 1. Verksamhetsstyrning och ledning Den främsta delen av tjänsten som generalsekreterare för Rädda Barnens Ungdomsförbund är att genomföra verksamhetsplanen. Till ditt förfogande som generalsekreterare har du förbundskansliet att använda dig av. Förbundsstyrelsen sköter genom förbundsordföranden extern representation och politisk påverkan. Här får du resonera och berätta om dina erfarenheter av verksamhetsstyrning och verksamhetsledning. 1. Berätta gärna om hur du tidigare har arbetat med leverans av en verksamhetsplan, gärna inom ramen för ideell sektor eller ungdomsrörelsen. 2. Beskriv hur dina tidigare erfarenheter av ekonomistyrning inom ramen för en ideell organisation och vilken befattning du har haft i förhållande till detta arbete.

5 3. Beskriv dina erfarenheter av delegation inom ramen för en ideell organisation - vad är framgångsfaktorer för en bra delegationsordning och hur ska uppdelningen mellan GS (generalsekreterare) och FS (förbundsstyrelse) bäst se ut? Del 2. HR En viktig stomme i rollen som generalsekreterare är det personalansvar som ligger i tjänsten. GS roll är att arbetsleda, utöver ungefär tre anställda även ungefär två praktikanter varje termin. GS upprätthåller förbundets arbetsgivaransvar/arbetsmiljöansvar inför de anställda. 1. Beskriv gärna dina erfarenheter av chefsskap och tankar kring chefsskap i en ideell ungdomsorganisation.

6 2. I RBUF är du som GS arbetsledd av förbundsstyrelsen. I vår förbundsstyrelse sitter barn och unga. Beskriv gärna dina tankar i utmaningen (som vuxen) att bli ledd av en barn- och ungdomsledd organisation där mandat kommer från en medlemsrörelse. 3. Beskriv gärna kort hur ditt ledarskap som chef och en del av förbundets högsta ledning leder till leverans och genomförande av verksamhetsplanen.

7 Del 3. Värdegrundat ledarskap RBUFs förbundsstyrelse värdesätter en högsta tjänsteperson som delar våra feministiska samt antirasistiska barnrättsvärderingar. Vi tror att du har en bakgrund i det unga civilsamhället, men även kanske började som aktivist och har kvar en brinnande aktivistsjäl. Vi tror på att ledarskap görs bäst när värderingar i organisation och person får styra beslut. Därför vill vi veta lite mer om dina värderingar, det som driver ditt ledarskap och din kommunikativa förmåga. 1. Beskriv kortfattat ditt ledarskap, hur det har formats och dina styrkor i din ledarskapsstil. 2. Beskriv varför du anser att queerfeminism och postkolonialism/antirasism är viktigt i barnrättsrörelsen. 3. Rada upp några kommunikativa förmågor en chef och ledare bör ha, gärna i förhållande till ledandet av en barn- och ungdomsorganisation.

8 Del 4. Barnrätt, barnrättsrörelsen och politiska förändringsprocesser RBUF har gjort ett stort avtryck på barnrättsrörelsen. Sedan vi grundades 2003 har vi gjort väsentliga skillnader för barns rättigheter i Sverige. Vi har drivit frågan om barns rätt till psykisk (o)hälsa, att FNs konvention om barnets rättigheter ska bli lag, kampen mot REVA och annan rasistisk politik och lagstiftning och sänkandet av rösträttsåldern till 16 år. Nu vill vi veta mer om dina tankar kring barnrättsrörelsen och RBUFs plats i samma. 1. Beskriv kort vad du anser vara den viktigaste frågan för barnrättrörelsen i Sverige 2018 och på vilket sätt du anser att RBUF ska spela en viktig roll i det förändringsarbetet. Max 2000 tecken.