Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2012
|
|
- Kerstin Lindström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2012 vid Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande, Utbildningsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet Fastställd av institutionsstyrelsen vid IPKL,
2 1 Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL En god arbetsmiljö är en viktig grund för en verksamhet av hög kvalitet och för hälsa och välbefinnande hos anställda och studenter. Det systematiska arbetsmiljöarbetet är därför högt prioriterat vid institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL) och ambitionen är att detta arbete ska utgöra en integrerad del av vår kontinuerliga verksamhetsutveckling. En särskild arbetsgrupp bestående av arbetsmiljöombuden, likabehandlingsombudet, en administratör och prefekten, har under hösten 2011 tillsatts för hantering och uppföljning av det löpande arbetet med institutionens arbetsmiljö. Organisation och verksamhet Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande bildades vid omorganisationen av utbildningsvetenskapliga fakulteten den 1 juli Institutionens verksamhet omfattar undervisning (inom lärarutbildningen, fristående kurser, magister- och masterprogram samt forskarutbildning), forskning och samverkan. Utbildningsuppdraget på IPKL för grund- och avancerad nivå i lärarutbildningen för 2012 från LUN omfattar 513 helårsstudieplatser (hst) i förhållande till 2011 då vi hade 426 hst, vilket är en ökning med cirka 20 procent. Institutionen har kursansvar för majoriteten av kurserna i utbildningen av förskollärare och grundlärare med inriktning mot arbete i fritidshem. Institutionen genomför också under 2012 utbildningar inom ramen för Förskolelyftet och omfattningen av detta uppdrag kommer att fastställas i förhandlingar med Skolverket under våren IPKL kommer också att på uppdrag från LUN att under året starta förberedelser inför start av så kallad Flexibel förskollärarutbildning av yrkesverksamma barnskötare till förskollärarexamen. Utbildningen planeras starta våren 2013 med motsvarande cirka 30 utbildningsplatser. Inom forskarutbildningen vid utbildningsvetenskapliga fakulteten finns drygt 30 forskarstuderande med institutionstillhörighet på IPKL och en stor andel av institutionens medarbetare arbetar med forskning. Vid institutionen finns cirka 90 anställda. Av de cirka 30 doktoranderna finns 20 av dem inom utbildningsvetenskapliga fakultetens forskarutbildning och har sin anställning vid vår institution. Ungefär 10 doktorander är anställda vid andra universitet och högskolor i Sverige eller på andra institutioner vid GU, men de har valt att ha institutionstillhörighet på IPKL under doktorandtjänstgöringen. Under 2011 har andelen tillsvidareanställningar ökat genom nyrekryteringar av universitetslektorer och för närvarande finns cirka 15 universitetsadjunkter, 25 universitetslektorer, sju docenter och sex professorer och sju medarbetare i gruppen teknisk-administrativ personal på institutionen. Till detta kommer ett antal gästlärare, sex personer med post dok-anställning och som tidigare angivits doktorander med anställningar utanför institutionen, projektanställda samt gästforskare. Institutionens ledning och ledningsråd Prefekten har det övergripande ansvaret för institutionens arbetsmiljö, ekonomi och verksamhetsuppdrag. I institutionens ledningsråd ingår prefekt, ställföreträdande prefekt och biträdande prefekt. Till denna grupp adjungeras regelbundet vid behov ekonomicontroller och studierektor på grund- och avancerad nivå, samt studierektor för forskarutbildning för arbete med planering och uppföljning av pågående verksamhet, samt för arbete med institutionens strategiska arbete. Medarbetare från IPKL deltar i ett flertal beredningsgrupper på fakultetsnivå: Biblioteksgruppen Ivar Armini (ersätter Pia Nykänen under hennes föräldraledighet) BUF (Beredningsgrupp för forskning och forskarutbildning) Åsa Mäkitalo
3 2 BUGA (Beredningsgrupp för utbildning på grund- och avancerad nivå) Thorbjörn Johansson Lärarförslagsberedningen - Thomas Johansson och Roger Säljö Fakultetsnämnden Ingen efter tillsättning av ny dekan på fakulteten Internationaliseringsgruppen - Sylvi Vigmo Likabehandlingsonbud Anette Hellman I dessa fakultetsgemensamma beredningsgrupper ingår även studenter som har möjlighet att påverka beslutsprocessen vad gäller övergripande kvalitetsuppföljning av utbildningen på grundavancerad och forskarnivå. Studenterna är organiserade i Göta studentkår där de driver studentfrågor och aktivt tillser att studenter finns med i såväl institutionsstyrelsen som i beredningsgrupper. Mål och inriktning för arbetsmiljöarbetet Det systematiska arbetsmiljöarbetet syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Arbetsmiljöarbetet vid institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande bedrivs i enlighet med Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöverkets anvisningar och den arbetsmiljöpolicy som antagits av Göteborgs universitet och i enlighet med den handlingsplan för arbetsmiljöarbete som arbetats fram vid utbildningsvetenskapliga fakulteten. I Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy och i utbildningsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för arbetsmiljöarbete, samt för IPKL gäller följande riktlinjer; Den goda arbetsmiljön skapas genom att verksamhetens mål och inriktning är väl känd av alla i organisationen att ansvar och befogenheter på alla nivåer är klart formulerade och kända av alla att verksamhetens arbete organiseras så att det medför ansvar och samtidigt ger möjlighet till variation och stimulans att de anställda ges fortlöpande information om verksamheten, förutsättningar för egen kompetensutveckling och möjlighet att medverka i utformning och förändring av arbetet och arbetsförhållandena en säker och trygg arbets- och studiesituation att arbetsförhållandena anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende en god fysisk arbetsplats Arbetsmiljöarbetet på institutionen Inriktningen och ambitionen på institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande är att arbetsmiljöarbetet ska vara en integrerad del av verksamhetsutvecklingen och att arbetsmiljöfrågorna i möjligaste mån ska behandlas i sitt sammanhang, det vill säga i de beredande och beslu-
4 3 tande organ som finns på institutionen, där såväl arbetsgivare, anställda och studenter finns representerade. Institutionsstyrelsen har för närvarande sju ledamöter varav tre är representanter för lärare/forskare, en representerar teknisk-administrativ personal, två representerar studenterna och två är representanter för ledningsrådet. Till IS har även institutionens likabehandlingsombud adjungerats. Ekonomicontroller och studierektorer kallas vid behov också att närvara på styrelsens möten. GU:s ledning utlyser under våren 2012 val av dekaner (troligen dock inte vid vår fakultet UFN) och prefekter samt val av fakultetsstyrelse och institutionsråd för att dessa skall finns på plats den 1 juli Prefektråd med dekan (en gång per månad), ledningsråd på IPKL (cirka var fjortonde dag) och introduktionen av nyanställda utgör också sammanhang där arbetsmiljöfrågor diskuteras. Arbetsmiljöronder Vid institutionen finns också mer specifika former för att bedriva arbetsmiljöarbete. Enligt Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 2001:1 och det lokala arbetsmiljöavtalet för Göteborgs universitet har arbetsgivaren ansvar för arbetsmiljöarbetet i samverkan med arbetsmiljöombuden. Vid IPKL finns två arbetsmiljöombud, Bibbi Ljungvall och Kerstin Signert. De har efter förlag från personalen på institutionen utsetts av de fackliga organisationerna som arbetsmiljöombud för perioden 1/ / (enligt beslut ). Uppföljning av arbetsmiljöarbetet sker genom arbetsmiljöronder en gång per år. Arbetsgivaren har en företrädare (prefekt), personalen företräds av arbetsmiljöombud och studenterna av ett studentarbetsmiljöombud (Ann Bergström från och med hösten 2011). Prefekten för protokoll och eventuella åtgärder diskuteras och åtgärder fastställs för att hantera de frågor som förs fram vid arbetsmiljöronderna. På arbetsmiljöronden gås fysiska arbetsmiljöfaktorer igenom, exempelvis stolar och bord i lärosalar och arbetsrum, datorer, bildskärmsarbete, rumstemperatur, ventilation/drag etc. På arbetsmiljöronden behandlas också frågor av psykosocial karaktär, exempelvis frågor kring arbetsbelastning, samarbete, arbetsledning och arbetsklimat. Medarbetarsamtalen är ett annat sätt att få till stånd en dialog mellan ledning och anställda kring arbetsförhållanden och arbetsmiljö. Diskussioner kring verksamhetens förutsättningar, den enskildes arbetssituation, uppdrag, förväntningar och resultat diskuteras för att skapa bättre förutsättningar för såväl verksamhetens utveckling som den enskildes hälsa och välbefinnande. Våren 2012 Vid IPKL genomförs ett uppföljande medarbetarsamtal under våren vad gäller planering av tjänstgöring för Prefekten ansvarar tillsammans med studierektor för tjänstgöringsplanering och prefekten kommer att inbjuda till medarbetarsamtal under våren för uppföljning av planerad tjänstgöring. Kursansvariga och studierektorer samt medarbetare förväntas diskutera och planera medarbetares medverkan i kurser för att eftersträva en verksamhet av hög kvalitet och med en god arbetsmiljö för studenter och medarbetare som målsättning. Studierektor för forskarutbildningen vid IPKL inbjuder samtliga doktorander till medarbetarsamtal under våren Medarbetarsamtal med docenter och professorer planeras också att genomföras under våren 2012.
5 4 Hösten 2012 Ställföreträdande prefekt genomför medarbetarsamtal med docenter och professorer tillsammans med dekan för utbildningsvetenskapliga fakulteten under hösten Prefekten genomför under hösten medarbetarsamtal med universitetsadjunkter, universitetslektorer, projektanställda och t/apersonal. Riktade arbetsmiljökartläggningar av olika slag kan bli aktuella efter resultaten av GU:s arbetsmiljöbarometer som redovisas i slutet av våren Ytterligare riktade arbetsmiljökartläggningar under 2012 Prefekt och likabehandlingsombud kommer fortlöpande att genomföra kartläggningar med fokus på likabehandling vad gäller institutionens lönestruktur och karriärvägar för medarbetare. Utbildningsinsatser vad gäller hjärt- och lungräddning för ett antal frivilliga samt brandinformation för nyanställda planeras också att genomföras under En annan centralt genomförd kartläggning är Studentbarometern. Den genomfördes 2007 och visade på det hela taget att studenter vid institutionerna inom UFN är nöjda med sin arbetsmiljö. En Studentbarometer från 2010 finns tillgänglig och vi kommer att noga studera resultaten i undersökningen för att förbättringsområden ska kunna identifieras. IPKL:s särskilda satsningar med arbetsmiljöarbetet under 2012 Förstärkningar inom organisation och ledning IPKL fick kritik i den under hösten 2011 genomförda psykosociala arbetsmiljöundersökningen vad gäller osynligt och otydligt ledarskap och som en av flera planerade åtgärder för att hantera detta kommer institutionen att förstärka organisationen genom att tillsätta en studierektor med ansvar för kurser i grundlärarprogrammet med inriktning mot arbete i fritidshem. Det pågår också ett arbete med att tillsätta en arbetsledande funktion med ansvar för teknisk-administrativ personal. Vidare ska arbetet med institutionens strategiska arbete under våren 2012 förhoppningsvis kunna intensifieras. Enligt GU:s direktiv kommer val av institutionsråd och prefekt att genomföras under våren för att arbetet med GU:s omorganisation skall kunna inledas. Rekryteringsarbete och särskilda satsningar på meritering Arbetet med rekrytering av nya medarbetare pågår fortfarande efter utlysningar av tjänster under 2011 både vad gäller universitetslektorer och doktorander. Exempelvis kommer fem nya doktorander inom ramen för Skolverkets och Förskolelyftets satsningar till licentiatexamen att anställas på institutionen fr o m februari. Vi har också goda förhoppningar om att kunna anställa ytterligare minst två universitetslektorer med inriktning mot ungdomsforskning. Målsättningen är även att utlysa ytterligare fem nya doktorandanställningar på IPKL under IPKL behöver genom samordning med andra institutioner vid GU hantera det fortsatta arbetet med Lärarprogrammet 2011 (LP11) där vi har stort ansvar för kurser i Förskollärarprogrammet och i Grundlärarprogrammet med inriktning mot arbete i fritidshem. Utlysning av tjänster inom fältet högskolepedagogik och ev andra områden kan också bli aktuellt under I institutionens strategiska satsningar kommer medel att avsättas för olika meriteringsinsatser för medarbetare. Medel för språkgranskning och konferensdeltagande finns också att söka för IPKL:s medarbetare.
6 5 Skapa rutiner för en bra introduktion av nyanställda och utveckla mentorskap för nya medarbetare Under 2011 påbörjades arbetet med mentorskap för nyanställda och detta behöver hanteras vidare genom att prefekt, studierektorer och administrativ personal tillsammans ansvarar för att alla nyanställda ges en introduktion enligt fastställd checklista och att nya medarbetare som så önskar tilldelas en mentor. Mentorskapet bör även hanteras av projektansvariga, inriktningsansvariga eller av kursledare för att en god introduktion i kommande arbetsuppgifter ska kunna ges till nya medarbetare. Den som fungerar som mentor erhåller tid motsvarande cirka 20 arbetstimmar i sin tjänstgöring för vägledning, handledning, introduktion etc i olika arbetsuppgifter under det första året. Avsikten är att utvärdera dessa insatser och att skapa utrymme för liknande insatser även under I övrigt strävar IPKL efter att följa GU:s handlingsplan för introduktion av nya medarbetare. Kursansvar i LP11, kursplanearbete, masterprogram och BLUE11 LP11 kommer även under 2012 att medföra betydande arbetsinsatser för många medarbetare på IPKL, och det ställer krav på en god framförhållning samt samverkan med andra institutioner vid GU för att vi ska kunna hantera detta arbete med hög kvalitet och god arbetsmiljö. Uppföljningen av arbetet med starten av LP11 har för flera medarbetare på IPKL inneburit en stor arbetsbelastning och särskilt gäller detta kursledare, studierektorer, administration och serviceenhetens personal. Arbetet med kursplaner, granskning och fastställande av kursplaner, framtagande av studiehandledningar samt planering och genomförande av utbildningen har utan tvekan inneburit en hög arbetsbelastning och i vissa fall även övertidsarbete för vissa av institutionens medarbetare. Full kostnadstäckning för ersättning av detta merarbete har inte utgått från LUN och institutionen har därför beslutat att tilldela kursansvariga ersättning för visst merarbete och detta kommer även att ske fortlöpande under programmens införande och för de kurser som institutionen har ansvar för (gäller i förskollärarprogrammet och grundlärarprogrammet med inriktning för arbete i fritidshem). Lokaler Målsättningen för arbetet med lokalförsörjning handlar dels om att planera för fler arbetsrum dels att hantera eventuell flyttning av LinCS-labbet och en planering för detta arbete bör hanteras av fakulteten och institutionerna under våren Lokalfrågan har inte hanterats enligt arbetsmiljöplan 2011 på grund av att en brand utbröt under våren i IDPP:s lokaler och stora mänger vatten från sprinklersystemet gjorde många av IPKL:s medarbetares tjänsterum obrukbara under juni, juli och augusti. Fokus hamnade då istället på att försöka erbjuda cirka 20 medarbetare på IPKL tillfälliga arbetsplatser under saneringsarbetet. En arbetsgrupp för löpande hantering av lokalfrågan har bildats och där ingår två administratörer och prefekten på IPKL. Institutionen behöver tillsammans med fakulteten hantera frågan om hur ytterligare arbetsplatser kan skapas och detta bör ske snarast möjligt under våren Psykosocial enkät till institutionens medarbetare Uppföljning av enkät om den psykosociala arbetsmiljön på institutionen genomfördes av arbetsmiljöombuden under hösten 2011.Totalt svarade 31 av ca 80 medarbetare på enkäten. Resultatet visar att det finns brister att åtgärda i institutionens arbetsmiljöarbete och främst handlar det om ojämn och stor arbetsbelastning för medarbetare. Osynligt och otydligt ledarskap nämndes också liksom önskemål om åtgärder för att skapa ökad samhörighet mellan medarbetare. Vi kommer att inleda diskussioner om hur vi kan hantera detta för att kunna minska den höga och ojämna arbetsbelastningen, öka kommunikationen internt om verksamheten samt skapa samhörighet och ökade möjligheter till samarbeten etc.
7 6 IPKL följer den av fakulteten utarbetade tidplanen för arbetsmiljöarbetet: Januari april Oktober November december Arbetsmiljöronder (fysisk, psykosocial samt brandskydd) Arbetsmiljörond avseende allmänna ytor (studeranderepresentanter medverkar) Uppföljning av föregående handlingsplan Protokollen från arbetsmiljöronder inlämnas till prefekten Uppföljning av arbetsmiljöronder Medarbetarsamtal Sammanställning av arbetsmiljöprotokoll till HAMO samt till GU:s skyddsingenjör. Sammanställningen webbpubliceras. Färdigställande av handlingsplan, samt publicering på hemsidan. Studentkåren meddelar studenterna hur fakulteten arbetar med arbetsmiljön ur studentperspektiv. Riskbedömningar görs under året när så krävs.
Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL
Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2011 vid Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande, Utbildningsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet Fastställd av institutionsstyrelsen
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2013
Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2013 Behandlad i institutionsrådet vid IPKL 2013-02-18 och med utgångspunkt i institutionens verksamhets- och handlingsplan för 2013-2015 1 Arbetsmiljöarbetet
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2014
Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2014 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2014-2016 och Verksamhetsplan för 2014 samt har diskuterats på IR.
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2016-2018
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2015
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2015 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens handlingsplan för 2015-2017
Läs merPLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/911 GÖTEBORGS UNIVERSITET PLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle Beslutsfattare Birgit Karlsson Beslutsdatum 2014-12-26 Giltighetstid
Läs merGöteborgs universitet Psykologiska institutionen. Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2012
Göteborgs universitet Psykologiska institutionen Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2012 1 Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid psykologiska institutionen En god arbetsmiljö är en viktig grund
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015
PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015 Fastställd av prefekt 2015-02-05 Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid psykologiska institutionen En god arbetsmiljö är en
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2017
PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2017 Fastställd av prefekten Den 23 maj 2017 Psykologiska institutionen 1 (8) Haraldsgatan 1, Box 500, 405 30 Göteborg 031-786 0000
Läs merLedamöter: Mauritzson Ulla prefekt, ordförande. Företrädare för lärarna. Företrädare för teknisk-administrativ personal
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 8/11 1 / 7 2011-10-24 Tid: måndag 24 oktober 2011, kl 13.00 15.10 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111 Närvarande Ledamöter: Mauritzson Ulla prefekt,
Läs merLedamöter: Ulla Mauritzson prefekt, ordförande. Företrädare för lärarna Inger Brännberg Annika Lantz-Andersson Johannes Lunneblad
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 1/12 1 / 7 2012-01-24 Tid: tisdag 24 januari 2012, kl 13.00 15.35 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111 Närvarande Ledamöter: Ulla Mauritzson prefekt,
Läs merGöteborgs universitet Psykologiska institutionen. Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2014
Göteborgs universitet Psykologiska institutionen Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2014 1 Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid psykologiska institutionen En god arbetsmiljö är en viktig grund
Läs merStatsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet. Organisation och prioriteringar
Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Organisation och prioriteringar Arbetsmiljöplan 2010-2012 Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.
Läs merLedamöter: Ulla Mauritzson prefekt, ordförande
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 3/12 1 / 6 2012-03-20 Tid: tisdag 20 mars 2012, kl 13.00 16.00 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111 Närvarande Ledamöter: Ulla Mauritzson prefekt,
Läs merLedamöter: Ulla Mauritzson prefekt, ordförande. Företrädare för lärarna. Företrädare för teknisk-administrativ personal. Företrädare för studenterna
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 9/11 1 / 7 2011-11-21 Tid: måndag 21 november 2011, kl 13.00 15.00 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111 Närvarande Ledamöter: Ulla Mauritzson prefekt,
Läs merUPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2013
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2013 INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANADE DATUM: 2013-12-23 AVSÄNDARE: Mona Lundin, Elisabeth Mellgren, Sonja Sheridan och Ulla Mauritzson KONTAKTPERSON:
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2016
PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2016 Fastställd av prefekten 22 februari 2016 Psykologiska institutionen 1 (8) Haraldsgatan 1, Box 500, 405 30 Göteborg 031-786 0000
Läs merTid: måndag den 24 januari 2011, kl Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 1/11 1 / 5 2011-01-24 Tid: måndag den 24 januari 2011, kl 13.00 16.00 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111 Närvarande Ledamöter: Mauritzson Ulla prefekt,
Läs merStatsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan
Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan 2014-2016 Organisation och prioriteringar Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.
Läs merArbetsmiljöpolicy och handlingsplan
Dnr V 2011/511 Arbetsmiljöpolicy och handlingsplan för Utbildningsvetenskapliga fakulteten 2012 Reviderad i UFN 2011-12-15 2011-12-15 Arbetsmiljöpolicy för Utbildningsvetenskapliga fakulteten 2012 Göteborgs
Läs merLedamöter: Ulla Mauritzson prefekt, ordförande. Företrädare för lärarna Inger Brännberg Annika Lantz-Andersson Johannes Lunneblad
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 12/11 1 / 7 2011-12-12 Tid: måndag 12 december 2011, kl 13.00 15.45 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111 Närvarande Ledamöter: Ulla Mauritzson prefekt,
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merRegel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet
Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet Beslutad av rektor 13 maj 2014 Marguerite Olofsson, Personalenheten 2014-06-12 Utmaningar inom arbetsmiljöområdet Kvinnor oftare sjuka än män
Läs merArbetsmiljöplan för institutionen för socialt arbete 2010
GÖTEBORGS UNIVERSITET ARBETSMILJÖPLAN Institutionen för socialt arbete 2009-12-15 Institutionsstyrelsen Förlängd t.o.m. 2012-12- 31 enligt beslut i Institutionsstyrelsen 2012-03- 13 Arbetsmiljöplan för
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/62 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/715 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL) Publicerad http://www.ipkl.gu.se/internt/styrdokument/ Beslutsfattare
Läs merARBETSMILJÖPLAN för institutionen för Tillämpad informationsteknologi (ITIT)
ARBETSMILJÖPLAN för institutionen för Tillämpad informationsteknologi (ITIT) Mål för arbetsmiljöarbetet Institutionens arbetsmiljöarbete skall bedrivas enligt arbetsmiljöpolicyn vid Göteborgs universitet
Läs merTid: måndag 22 augusti 2011, kl Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 6/11 1 / 6 2011-08-22 Tid: måndag 22 augusti 2011, kl 13.00 15.20 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111 Närvarande Ledamöter: Mauritzson Ulla prefekt,
Läs merINSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP
INSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP HANDLINGSPLAN Dnr V 2015/109 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖ DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP Publicerad
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg
GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg POLICY Fastställd av dekanus 2005-03-29 F8 61/05 ARBETSMILJÖPOLICY FÖR NATURVETENSKAPLIGA FAKULTE- TEN Fakultetens
Läs merCentrum för teologi och religionsvetenskap
ARBETSMILJÖPOLICY Beslutad av institutionsstyrelsen 2013-03-27 Centrum för teologi och religionsvetenskap Mål och syfte Ett förebyggande arbetsmiljöarbete ska leda till en bra arbetsmiljö som gynnar alla
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merBjörn H var också med och ska anföras som närvarande på föregående IR.
Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande Institutionsrådet (IR) MINNESANTECKNINGAR 1 / 6 2012-09-18 Närvarande ledamöter: Charlotte Eriksson, Doris Gustafson, Sonja Sheridan Ulla Mauritzson,
Läs merTid: måndag den 16 maj 2011, kl Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 132
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 4/11 1 / 7 2011-05-16 Tid: måndag den 16 maj 2011, kl 09.00 13.00 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 132 Närvarande Ledamöter: Mauritzson Ulla prefekt,
Läs merPlan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan
2009-11-18 Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Allt som kan påverka människan i arbetet är en del av arbetsmiljön. Vid Förvaltningshögskolan är det systematiska arbetsmiljöarbetet
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet
GÖTEBORGS UNIVERSITET Rektor BESLUT 2006-09-18 1 Dnr A10 3432/06 (ersätter Dnr A10 3367/03) Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Sedan den 1 juli 2001 gäller Arbetsmiljöverkets föreskrifter
Läs merMinnesanteckningar institutionsrådet Datum: Tid: kl Plats: B4 437
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Minnesanteckningar institutionsrådet Datum: 2018-09-03 Tid: kl. 13-16 Plats: B4 437 Närvarande: Cecilia Wallerstedt, Annika Bergviken Rensfeldt, Louise
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2016 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2016/110 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2016 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merHandlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Institutionen för mat, hälsa och miljö (MHM) år 2007
2007-04-19 1(5) Handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Institutionen för mat, hälsa och miljö (MHM) år 2007 1. Fördelning av uppgifter Rektor har i beslut 2006-09-18 (protokoll 2006:15)
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merFrågor vid årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Sektionen för arbetsmiljö och likabehandling Ylva Berggren, sektionschef E-post: ylva.berggren@gu.se Tel: 031-786 3383 Mottagaruppgifter Dekan/motsv Prefekt/motsv Föreståndare Enhetschefer Kanslichefer
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/678 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Gäller
Läs merTid: måndag 19 september 2011, kl Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 7/11 1 / 7 2011-09-19 Tid: måndag 19 september 2011, kl 13.00 15.30 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111 Närvarande Ledamöter: Mauritzson Ulla prefekt,
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merHandlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Institutionen för mat, hälsa och miljö (MHM) år 2009
2009-03-30 1(5) Handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Institutionen för mat, hälsa och miljö (MHM) år 2009 1. Fördelning av uppgifter Rektor har i beslut 2006-09-18 (protokoll 2006:15)
Läs merArbetsmiljöplan LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN
FASTSTÄLLD AV INSTITUTIONSSTYRELSEN 2016-05-25 DIARIENUMMER: V2016/894 Arbetsmiljöplan 2016-2018 LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN ARBETSMILJÖPLAN 2016-2018 3 Innehållsförteckning Arbetsmiljöarbete vid
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Rektors uppgiftsfördelning
Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Rektors uppgiftsfördelning 2006-09-18 Innehåll Sid Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Definition 1 Naturlig del i verksamheten
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merLikabehandlingsplan 2012
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid institutionen för didaktik och pedagogisk profession (IDPP) ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merInstitutionsrådet, minnesanteckningar
Institutionsrådet, minnesanteckningar 2014-03-10 Närvarande: Ulla Mauritzson, Mona Lundin, Oskar Lindwall, Inger Brännberg, Johannes Lunneblad, Doris Gustafson, Annika Bergviken Rensfeldt, Cecilia Björck,
Läs merInstitutionen för didaktik och pedagogisk profession
Christin de Flon 2011-12-12 Tid Måndag den 12 december klockan 13 16.15 Plats Institutionen för didaktik och pedagogisk profession Närvarande Ledamöter Jonas Emanuelsson prefekt, ordförande Ann Zetterqvist
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merTid: måndag 11 oktober 2010, kl Plats: LinCS-salen, Pedagogen, Läroverksgatan 5, Göteborg
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 2/10 1 / 10 2010-10-11 Tid: måndag 11 oktober 2010, kl 13.00 16.00 Plats: LinCS-salen, Pedagogen, Läroverksgatan 5, Göteborg Närvarande Ledamöter: Mauritzson Ulla prefekt
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för
Läs merVerksamhetsplan
1 Verksamhetsplan 2014-2015 Verksamhetsplan 2014-2015 2 Innehåll Ett universitet som gör det möjligt... 3 Långsiktighet möjliggör högt risktagande... 3 Delmål 1.1.3.3 TN. Fakultetens utlysningar innehåller
Läs merIPKL-möte 26 januari klockan i sal BE 015
IPKL-möte 26 januari klockan 13-16.30 i sal BE 015 13.00-13.30 Dekan Roger Säljö kommer till IPKL och redogör för fakultetens förväntningar på institutionen, Kort redovisning av institutionens Handlingsplan
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET. Arbetsmiljöblock VI 2014-01-21 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Tid Tisdagen den 21 januari kl 13.00 Plats Pedagogen, Västra Hamngatan 25, Göteborg, lokal A1 172 Närvarande Företrädare för arbetsgivaren Britt-Marie Apelgren, prodekan Mona Arfs, prefekt (IPS) Ulrika
Läs mer1. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år Uppföljningsfrågor Statistik, årlig uppföljning föregående år...
Sid 1 (9) Systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år... 2 1.1 Uppföljningsfrågor... 2 1.2 Statistik, årlig uppföljning föregående år... 3 2. Mål för arbetsmiljöarbetet,
Läs merMinnesanteckningar institutionsrådet
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Minnesanteckningar institutionsrådet Datum: 2015-11-16 Tid: kl. 9-12 Plats: B4 437 Närvarande: Ulla Mauritzson, Pia Nykänen, Ivar Armini, Oskar Lindwall,
Läs merJämställdhetsplan 2012-2014
Jämställdhetsplan 2012-2014 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Jämställdhetsplan 2012-14 Enligt högskolelagen
Läs merArbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018
PSYK 2018/94 Doss. 2:7 Fastställd av institutionsstyrelsen 2018-03-09 Uppdaterad av Arbetsmiljögruppen 2018-03-09 Arbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018 Inledning Arbetet vid Institutionen
Läs merHANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2014 INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE
HANDLINGSPLAN 2014-2016 & VERKSAMHETSPLAN 2014 INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE DATUM: 2013-12-10 FASTSTÄLLD AV: Ulla Mauritzson, prefekt, Mona Lundin, proprefekt, Elisabeth Mellgren,
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA
ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA 1 Innehåll SKOLANS ARBETSMILJÖPOLICY... 3 FÖRDELNING AV ANSVAR OCH UPPGIFTER FÖR ARBETSMILJÖARBETET PÅ CULTUS GYMNASIESKOLA.4 ARBETSMILJÖFRÅGOR I SAMVERKANSSYSTEMET...
Läs merMinnesanteckningar institutionsrådet Datum: Tid: kl Plats: B4 437
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Minnesanteckningar institutionsrådet Datum: 2016-10-17 Tid: kl. 9-12 Plats: B4 437 Närvarande: Frånvarande: Cecilia Wallerstedt, Louise Peterson,
Läs merARBETSMILJÖPLAN Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier
2013 ARBETSMILJÖPLAN Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier Arbetsmiljögrupp Karin Hjälmeskog, biträdande prefekt Katarina Gahne, skyddsombud Karin Eghammer, skyddsombud Samrawit
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merHandlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Litteraturvetenskapliga institutionen läsåret 2013/2014
Uppsala universitet Litteraturvetenskapliga institutionen Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Litteraturvetenskapliga institutionen läsåret 2013/2014 Målsättningar för en bättre arbetsmiljö Allt arbete
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/360 POLICY FÖR ARBETSMILJÖ GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Jörgen Tholin Gemensamma förvaltningen Beslutsdatum
Läs merJämställdhetsplan Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet
Jämställdhetsplan 2009 - Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet Fastställd av institutionsstyrelsen 1 oktober 2009 Institutionen för kemiteknik, LTH Åtgärdsplan 2009 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merLokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet
AVTAL 2017-11-23 1 STYR 2017/1659 Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet Syfte Detta avtal tydliggör hur arbetet med den fysiska och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Läs merMall för systematiskt arbetsmiljöarbete. Institutionen för
Mall för systematiskt arbetsmiljöarbete Institutionen för År 1. Uppföljning... 3 1.1 Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år (.)... 3 1.2 Statistik, årlig uppföljning föregående år (.)... 6 1.3
Läs merRiktlinjer för anställda
Riktlinjer för anställda Följande riktlinjer och villkor gäller för anställda vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion. Riktlinjerna kompletterar de regler som gäller vid Göteborgs universitet
Läs merArbetsmiljöbarometern, syfte
Arbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden, centralt och lokalt Tidsserier möjliggör effektstudier Survey-feedback (Lawler,
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2017/977 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merSvar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Läs mer2015-16. ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem
ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem 2015-16 Här finner du hur vi i Junsele skola och fritidshem arbetar med vår arbetsmiljö. Du har möjlighet att alltid framföra åsikter om hur du tycker att vi
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2017-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs universitet
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merUPPFÖLJNING AV HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2014 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT UPPFÖLJNING AV HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2014 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Beslutsfattare Ansvarig funktion Stina Sundling Wingfors, områdeschef Arbetsmiljö-
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2015 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2016-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin, prefekt KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merGöteborgs universitet Lärarutbildningsnämnden.
Göteborgs universitet Lärarutbildningsnämnden 1 Lärarutbildning Lärarfortbildning Skolutveckling 2 Lärarutbildningens omfattning vid Göteborgs universitet Ca 4 000 studenter Ca 30 medverkande institutioner
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merArbetsmiljöpolicy för Hjo kommun
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad Kommunfullmäktige 2001-04-26 40 (Dnr 2000-257) Senast reviderad Kommunfullmäktige 2018-04-26, 28 Detta dokument gäller för Kommunövergripande
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merPlan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan
Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Allt som kan påverka människan i arbetet är en del av arbetsmiljön. Vid Förvaltningshögskolan är det systematiska arbetsmiljöarbetet en
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs mer