Tid: Plats: Sammanträdesrum 002, Sturegatan 4

Transkript

1 1(7) Tid: Plats: Sammanträdesrum 002, Sturegatan 4 Närvarande ledamöter: Ordförande, professor och rektorsråd Vice ordförande Irene Molina, professor, Maja Bondestam, universitetsbibliotekarie Janju Drammeh, jämlikhetsansvarig Uppsala studentkår Anna Höglund, universitetslektor Emma Jidhamre, student Uppsala studentkår Mats Karlsson, professor Martin Mickelsson, ST-representant Ellena Papaioannou, SEKO-representant Karin Stensjö, universitetslektor Kalle Berggren, doktorand Thérèse Hartman, SACO-representant Ulrike Schnaas, pedagogisk utvecklare Frånvarande ledamöter: Mikael Hansson, universitetslektor Lars Holmer, professor Axel Wilson, student Uppsala studentkår Övriga, lika villkorsspecialist Maria Tovar, studievägledare Föredragande Maria Tovar Ellena Papaioannou Janju Drammeh Irene Molina Kalle Berggren Emma Jidhamre Maja Bondestam Sekreterare

2 2(7) 1 Justeringsperson Beslut beslutar att utse Anna Höglund att jämte ordföranden justera protokollet. 2 Universitetets arbete med breddad rekrytering av studenter, och Nätverket Include. Maria Tovar Maria Tovar, studie- och karriärvägledare på Studentavdelningen, informerade rådet om universitetets arbete med breddad rekrytering och om nätverket Include. Första året universitetet hade en plan för breddad rekrytering var Då fanns det krav från regeringen på uppföljning av arbetet, vilket det inte gör längre. Universitetet har ändå en plan, Handlingsplan för breddad rekrytering , vilken inkluderar åtgärder för rekrytering, mottagande och retention. Det har ibland varit konkreta åtgärder i planerna, ibland mer generella. Kommande plan innehåller främst konkreta åtgärder. Breddad rekrytering handlar i grunden om att öka kvalitén på universitet och högskolar, och täcker in social bakgrund, etnisk bakgrund, kön, religion och annan trosuppfattning samt funktionsnedsättning. Nätverket Include startades av Södertörns högskola, Linköpings universitet och Uppsala universitet. Det är ett nätverk för att hålla diskussionen om breddad rekrytering levande och för att utbyta erfarenheter lärosäten emellan. Cirka hälften av Sveriges universitet och högskolor är medlemmar. Alla medlemslärosäten har 10 platser vardera i nätverket, vilket nu ska utökas till 15. Dessa personer har nätverksträffar varje termin. Maria Tovar sitter med i styrelsen. Include ordnar en nationell konferens ungefär var tredje termin. Nästa konferens hålls i Uppsala den 8-9 maj, med temat Utbildning för alla. Call for papers bifogas till protokollet. 3 Föregående protokoll Protokoll från är justerat och läggs till handlingarna.

3 3(7) 4 Meddelanderunda Martin Mickelsson, ST-representant meddelar: - att han har varit på ST:s ombudsmöte i november. Då diskuterades lika villkorsfrågor, och ett nätverk instiftades för att öka samarbetet mellan fackombud på olika lärosäten. Nätverket tilldelades en budget på kr. Sju lärosäten är än så länge anslutna till nätverket, och första mötet blir i början på februari. Mats Karlsson från medicinska och farmaceutiska vetenskapsområdet meddelar: - att fortbildningsseminariet om mångfald och genus den 24/10, med Nour el-refai samt Ulrike Schnaas och Johan Wikström från Enheten för kvalitetsutveckling och universitetspedagogik, blev väldigt lyckat. Det var en god uppslutning med cirka personer. De flesta var engagerade och det fördes bra diskussioner. Det var främst anställda som närvarade, men också studenter. Karin Stensjö, teknisk-naturvetensakliga vetenskapsområdet, meddelar: - att Teknats jämställdhetskommitté anordnar ett seminarium, Gender Equality the smart thing to do!, med Boel Berner, Minna Salminen Karlsson och den 17 januari. Inbjudan bifogas protokollet. - att en ny arbetsorganisation för fakultetsnämnden börjar gälla under nästa termin. Ställföreträdande vicerektor kommer då att bli ordförande för fakultetens jämställdhetskommitté. - att det fortfarande saknas en koordinator för mentorsprogrammet för underrepresenterat kön från och med HT Nationella konferensen för jämställdhet och likabehandling 19-20/11 på Mittuniversitetet, Sundsvall Samtliga föredragande upplevde att konferensens program var mycket bra och att det var många intressanta föreläsningar och diskussioner. Rådet informerades om: - en föreläsning där SFS, Sveriges förenade studentkårer, föredrog boken 10 Tips för tillgänglighet. Boken ska köpas in till Enheten för lika villkor. - en presentation om Mittuniversitetets ledarskapsprogram för kvinnor som var mycket uppskattat. - att Jämställdhetsminister Maria Arnholm höll en kortare Ellena Papaioannou, Janju Drammeh,,

4 4(7) föreläsning och meddelade att hennes hjärtefrågor var att lösa problemen med löneskillnader mellan män och kvinnor, våld i nära relationer samt att pojkar halkar efter i skolan. - att Alexandra Sjöstrand från UHR, Universitets- och högskolerådet, bland annat presenterade deras främjandeuppdrag för lika villkorfrågor och ett kommande samarbete med DO, eftersom båda myndigheterna har främjandeuppdrag vad avser lika villkorsfrågor. - att Malin Rönnblom föreläste utifrån boken Historien om F, vilken också ska köpas in till Enheten för lika villkor. - att DO informerade om eventuella förändringar i diskrimineringslagen. Det pågår just nu en utredning som ska vara klar i februari. - Att Linköpings universitet håller nästa konferens den november Ordförande och vice ordförande informerar och Irene Molina informerar rådet: - att Lika villkorsdagen var lyckad. Det var hög nivå, både på föreläsningarna och i de diskussioner som följde. Många var nöjda. - att det är planerat ett internat för rådet den maj. - att Samhällsvetenskapliga fakultetens Kommitté för lika villkor bjudit in Iréne att informera om rådets arbete. Det var god uppslutning och många bra frågor, och de kommer säkert att återkomma med fler frågor till rådet. - att det har inkommit anmälningar om diskriminering och trakasserier till Iréne i stället för till enheten. Då kan det också komma sådana till andra ledamöter. Rådets ledamöter får rådet att hänvisa till enheten för lika villkor och att skicka med Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen. och Irene Molina 7 Studentkårerna informerar Janju Drammeh meddelade: - att en jämlikhetsgrupp troligtvis drar igång på Uppsala studentkår i januari, med en representant för varje sektion. Janju Drammeh och Kalle Berggren Kalle Berggren meddelade: - att doktorandnämnden vill lyfta vissa frågor. Till exempel är det olika praxis för igångsättningsmånader, vilket bör likriktas inom universitetet. Och eftersom man får igångsättningsmånader för föräldraledighet, varför inte för sjukfrånvaro? Doktorandnämnden vill gärna att rådet driver

5 5(7) detta vidare. Det samma gäller för prolongation för VAB. - att rätten till undervisning för doktorander också är en fråga doktorandnämnden vill att rådet ska driva. På många ställen får man inte undervisa om man inte kan svenska. 8 Enheten för lika villkor informerar - att respektive vetenskapsområdes återrapportering för lika villkorsarbetet inkommit (UFV 2013/355). - att det inkommit ett regeringsuppdrag rörande kartläggning och analys av fördelningen av forskningsanslag och forskarutbildning ur ett jämställdhetsperspektiv. Detta är frivilligt att delta i, men Uppsala universitet deltog i förstudien och enheten hoppas att vi gör så även nu. - Att NIKK (Nordisk information för kunskap och kön) har fått i uppdrag av nordens jämställdhetsministrar att samla in synpunkter på hur kommande samarbetsprogram mellan länderna bör utformas. Enheten har skickat en förfrågan från NIKK vidare till registrator och kommer att kontakta rådet för kommentarer om någon av tjänstemännen hos oss blir lottad på ärendet. 9 Mall för jämställdhetsplan Diskussion om bifogat förslag till mall. Förslag på förändringar som uppkom var: - att det behövs en inledande text som förklarar vad detta är. - att det behövs länkar till de olika dokument och nivåer som hänvisas till. 10 Universitetets föräldrapolicy och villkor för studenter med barn Studenter som har barn hör allt oftare av sig till Uppsala studentkår, särskilt när det gäller inrapportering och intyg till CSN. På vissa institutioner fungerar det bra men vissa andra har inte resurser att vara behjälpliga. Ett problem är att universitetets föräldrapolicy är oprecis och lämnar öppet för tolkningar. Som t.ex. när behov uppstår blir en tolkningsfråga. Man behöver se över detta eftersom studenter hamnar i kläm. Frågan ska diskuteras vidare på nästa beredningsutskott. Dnr UFV 2005/119 Emma Jidhamre

6 6(7) 11 Rådets arbete 2013 och förslag på inriktning 2014 Gruppdiskussioner Grupperna är överlag nöjda med rådets arbete och anser att arbetet stämmer överens med det uppdrag rådet har. En fråga som lyftes var om rådet bör diskutera vad det specifikt kan arbeta med under respektive diskrimineringsgrund. Detta kan vara ett tema under kommande internat. En annan fråga som lyftes var att eftersom rådet inte har suppleanter till de flesta av sina ledamöter, bör ledamöter som ej kan närvara erbjudas att delta via Skype eller motsvarande. 12 Nationella minoriteter Ordförande meddelar: - att arbetsgruppen har satts samman. Alla minoriteter är representerade förutom romer. Ett problem är att det än en ojämn könsfördelning; alla är kvinnor. - att ett seminarium om nationella minoriteter ska hållas under eftermiddagen den 15 maj. Dnr UFV 2013/850 Diskussion om arbetsgruppens uppdrag Beslut beslutar att uppdragets formuleras: arbetsgruppen ska väcka frågor som tillvaratar nationella minoriteters intressen på Uppsala universitet samt föreslå åtgärder för att stärka nationella minoriteters möjligheter att verka på universitetet. 13 Program för lika villkor, dnr UFV 2013/849 och Handlingsplan för lika villkor , dnr UFV 2013/152 informerar rådet om att en arbetsgrupp med tjänstemän ska tillsättas för att handlägga planen. Dnr UFV 2013/849 Dnr UFV 2013/152

7 7(7) 14 Brister i organiseringen av tentamensdatorer till studenter i behov av särskilt stöd. Diskussion och Irene Molina Rådet sänder frågan till beredningsutskottet för vidare behandling. 15 Försäljning av bilder från Statens institut för rasbiologi Uppsala universitet förvaltar material från Statens institut för rasbiologi. Fotografier ingår i det digitaliserade materialet som så småningom kommit till universitetets arkiv, och UUs bibliotek. Maja Bondestam har kontaktat chefen för bildarkiv och överbibliotekarien. Frågan går vidare till jurister. Maja Bondestam Vid protokollet Justeras Anna Höglund