Nätverksträff. TekNat 22 oktober 2018

Transkript

1 Nätverksträff TekNat 22 oktober 2018

2 Dagens program :10 Välkomna, presentation av oss och dagen Cecilia Wejryd, rektorsrådet för lika villkor 9:10-9:40 Introduktion JiUU Nina Almgren, samordnare för jämställdhetsintegreringen (JiUU) 9:40-10:00 Samtal i mindre grupper 10:00-10:05 PAUS 10:05-10:20 Institutionen för informationsteknologis LV-arbete Åsa Cajander 10:20-10:35 Förutsättningar, LV-ombudens arbetsordning Karin Stensjö 10:35-10:55 Likavillkorsombud, chefer och VHR berättar vad institutionerna har på gång :55-11:00 Cecilia Wejryd avslutar

3 Nätverksträffar för LV och JiUU Lika villkorsarbetet: LVombuden, chef/prefekt och VHR och förstås alla JiUU: Chef/prefekt, VHR, LV-ombuden och förstås alla

4 Jämställdhetsintegrering vid Uppsala universitet (JiUU) - målstyrd demokratifråga som bidrar till hög kvalitet Jämställdhetsintegrering är (Om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. (enligt Europarådet) Regerings regleringsbrev inför 2016 Uu:s Plan för jämställdhetsintegrering Referensgrupp till stöd startar i november 2018

5 Dagens möte och ert arbete är en del i flera processer Vara stöd till LV- arbete och JiUU vid enheter och institutioner JiUU Referensgrupp för JiUU Områden, förvaltning, fakulteter, enheter Cheferna LV-arbetet LV-rådet Områden, förvaltning, fakulteter, enheter Cheferna Nätverksträffar för både LV och JiUU oktober 2018, vt 2019 och ht 2019 LV och JiUU JiUU och för alltid Uppföljning av handlingsplan för LV Revidering av UUs Mål och strategier Arbetsordningen för UU Charter and Code?

6 Jämställdhetspolitiska mål Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Jämställd utbildning Ekonomisk jämställdhet Jämställd hälsa En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

7 1. Rekrytering och kompetensförsörjning

8 2. Intern resursfördelning

9

10 3. Innehåll och utformning i utbildningar Text och bild i kurslitteratur och annat utbildningsmaterial Inkluderande pedagogik Högskolepedagogiska kurser

11

12

13 4. Kompetensutveckling på chefsnivå

14 5. Universitetsgemensamma styrdokument

15

16 Vad är skillnaden mellan JI och LVarbete? Aktiva åtgärder Jämställdhetsintegrering Lagstyrt Målstyrt Alla diskrimineringsgrunder Kön Motverka diskriminering av individer Ofta avgränsade insatser Förändra maktstrukturer Insatser blir en del av den dagliga verksamheten

17 Handlingsplan för lika villkor (2017) Uppsala universitet ska integrera ett lika villkorsperspektiv i alla delar av sin verksamhet. (Inledning) Lika villkorsperspektivet integreras i allt beslutsfattande och på alla nivåer inom universitetet. (Åtgärder)

18 Intersektionalitet - alltid kön, men inte bara kön Kön Funktionsnedsättning Etnisk tillhörighet Sexuell läggning Religion eller annan trosuppfattning Könsöverskridande identitet eller uttryck Ålder

19 Hur ska arbetet med JI och LV samordnas? Utgå från insatsområden i Plan för jämställdhetsintegrering. Börja med att lägga till en diskrimineringsgrund utöver kön, t.ex. etnisk tillhörighet. Likavillkorsintegrera gemensamma områden. T.ex. rekrytering och befordran, undervisningsformer och organisering. Arbeta med processer som gäller alla områden och diskrimineringsgrunder (fokus på majoritetskulturen). T.ex. möteskulturer.

20 Arbetsgång för hållbar jämställdhetsintegrering

21 15 steg för att komma igång med jämställdhetsintegrering Kompetensutveckling inom genusområdet. Utse ett likavillkorsombud. Tillsätt en arbetsgrupp för lika villkor. Avsätt arbetstid för ombudets uppdrag och ge arbetsgruppen egen budget. Upprätta nära samarbetsrelationer mellan institutions-/fakultetsledning och ombud/arbetsgrupp. Stäm löpande av arbetet enligt fasta rutiner.

22 Utse likavillkorsansvariga med stark position i organisationen till beredande och beslutande organ, alltifrån lednings- till intervjugrupper. Inför fasta mötespunkter kring jämställdhet och lika villkor. Säkerställ att ett jämställdhetsperspektiv finns med i alla styrdokument (VP, budget etc.) och att formuleringarna stödjer jämställdhetsintegreringen. 15 steg för att komma igång med jämställdhetsintegrering

23 15 steg för att komma igång med jämställdhetsintegrering Se t.ex. Introduction i H.O. Witteman, M. Hendricks, S. Straus, C. Tannenbaum, (2017), Female grant applicants are equally successful when peer reviewers assess the science, but not when they assess the scientist, doi: Utgå från att det är ojämställdhet i det som är eller det ni gör - efterfråga alltid kön+ i planering, processer, uppföljning. Fatta/godta inga beslut som saknar könsuppdelad statistik och konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv.

24 15 steg för att komma igång med jämställdhetsintegrering Bygg vidare på tidigare jämställdhets- och likavillkorsarbete. Identifiera utvecklingsbehov (vad är problemet?, mål (vad ska uppnås?) och aktiviteter (hur ska problemet lösas?).

25 15 steg för att komma igång med jämställdhetsintegrering Prioritera centrala och avgränsade processer som är i ett utvecklingsskede och därför är mer öppna för kritiska perspektiv, samt syftar till långsiktighet och utveckling av ordinarie processer. Uppnå synergieffekter genom gemensamma processer med andra angränsande perspektiv och uppdrag, som breddad rekrytering och breddat deltagande, samt arbetsmiljö- och likavillkorsarbete. Efterfråga process- och kompetensstöd.

26 Utlysning medel för insatser inom jämställdhetsintegreringen 2018 För att uppmuntra och stimulera till ett verksamhetsnära arbete med jämställdhetsintegrering kr Enskild ansökan kan uppgå till maximalt kr Anvisningar och ansökningsblankett; se Sista dag för ansökan är den 31 oktober Referensgruppen för jämställdhetsintegrering beslutar om utdelning den 9 november 2018.

27 Arbetet med jämställdhetsintegrering på TekNat Strategi för jämställdhetsintegrering Utbildning (prefekter och VHR) Möteskulturer (FN, TUN, NUN, FUN och IS) Rekrytering och kompetensförsörjning Strategiska styrdokument Lönesättning Verktyg, goda exempel och handfasta råd

28 Vad har institutionerna på gång 2019? Likavillkorsombud, chefer och VHR berättar

29 Institutionen för informationsteknologis LV-arbete Åsa Cajanders slides finns här.

30 Utskottet för lika villkor (TekNat) 2018: Förslag likavillkorsombudens uppdrag Arbetet utgår från delegerade uppgifter från prefekt/institutionsstyrelse Bör väljas kollegialt. Förslag är att en vald ordinarie ledamot i institutionsstyrelsen väljs till detta uppdrag. Ska vara stöd till prefekt och institutionsstyrelse i likavillkorsarbetet. Ska ha minst 5% ersättning av nedlagd tid för sitt uppdrag.

31 Utskottet för lika villkor (TekNat) 2018: Förslag likavillkorsombudens uppdrag Ska bistå prefekt i uppföljning av genomförandet av beslutade åtgärder. Stödjer prefekt i sammanställning till VP:n. Ska vara ordförande för institutionens likavillkorsgrupp. (om detta ska vara obligatoriskt bör det nog vara taget av fakultetsnämnden) Ska genomgå likavillkorsutbildning tillsammans med prefekten. Bör vara en person med läraranställning.

32 Utskottet för lika villkor (TekNat) 2018: Förslag likavillkorsombudens uppdrag Ska vara kontaktperson och länk mellan lokal och central nivå för universitetets likavillkorsarbete. Ska tillsammans med likavillkorsgruppen ta fram förslag till åtgärdslista för institutionens likavillkorsåtgärder som beslutas av institutionsstyrelsen. Ska delta i utbildning, informationsträffar med mera som anordnas av universitet för likavillkorsombud.

33 Utskottet för lika villkor (TekNat) 2018: Förslag likavillkorsombudens uppdrag Institutionens likavillkorsgrupp Ska ha en sammansättning där både anställda och studenter är representerade. I likavillkorsgruppen ska en VHR ingå som har minst 5 % nedsättning i tid för administrativt arbete inom likavillkorsgruppens verksamhet.

34 Utskottet för lika villkor (TekNat) 2018: Förslag likavillkorsombudens uppdrag Uppgifter för likavillkorsombudet och likavillkorsgruppen Tre institutionsmötessammanträden/termin Ett informationsmöte med övriga ombud/år Sköter informationsspridning av central information till medarbetare på institutionsnivå.

35 Utskottet för lika villkor (TekNat) 2018: Förslag likavillkorsombudens uppdrag Uppgifter för likavillkorsombudet och likavillkorsgruppen Introduktionsmaterial till nyanställda ska innehålla information om lika villkor. Se över och uppdatera de dokument som institutionen använder för ex. (i) riktlinjer vid rekrytering (ii) hantering av trakasserier, föräldraledighet mm.

36 Samtal i mindre grupper Hur ser ni på er roll i arbetet? Vilket stöd behöver ni?