Hej, du som arbetar för staten,
|
|
- Alexander Adam Håkansson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 Hej, du som arbetar för staten, statens gemensamma kompetens utarbetades för några år sedan i intensivt samarbete med statens personal. Tillsammans definierade vi sådan kompetens som är gemensam för alla som arbetar för staten. Sedan dess har definitionerna använts som stöd för kompetensutvecklingen inom flera organisationer. Kompetensdefinitionerna har nu uppdaterats med hänsyn till exempel till den digitala kompetensen. Uppdateringsarbetet genomfördes i ett nätverk där experter i kompetensutveckling från olika organisationer deltog. Vi bifogar den uppdaterade kompetensen för ert bruk. Definitionerna kommer också att föras in i det gemensamma HR-systemet (Kieku) i samband med utvecklingen av verktygen för kompetenshantering, sannolikt redan nästa år. Mer information: tarja.heikkila@valtiokonttori.fi
2 2 Helheten Statens gemensamma kompetens Se en mer ingående beskrivning av bilden på webbplatsen statskontoret.fi (på finska)
3 3 Som bedömningsskala för kompetensen kan man använda bedömningsskalan för yrkeskompetens. - 0 = Ingen kompetens - 1 = Nybörjarkompetens (vet) Personen kan lite, men behöver ännu mycket handledning och stöd i sitt dagliga arbete. - 2 = Grundläggande kompetens (förstår) Personen kan grunderna och behärskar de flesta uppgifterna utan handledning. Hen har en överblick över kompetensområdets uppgifter. - 3 = God kompetens (tillämpar) Personen är väl förtrogen med kompetensområdet och utför sina uppgifter självständigt. Personen kan tillämpa sin kunskap på ett mångsidigt sätt, även i utmanande situationer. - 4 = Mycket god kompetens (analyserar): Personens kompetens är mångsidig, sakkunnig och heltäckande. Personen uppfattar betydelsen av sin kompetens och sin arbetsinsats för helheten och kan utveckla sina verksamhetssätt. - 5 = Spetskompetens (utvecklar): Personens kompetens är djupgående samt erkänd och ansedd på nationell eller internationell nivå. Personen behärskar helheten samt planerar och utvecklar funktioner.
4 4 Definitioner för statens gemensamma kompetens 1. Ledarskap 1.1 Självledning Självledning avser färdigheter som hör ihop med att vara målinriktad, handlingskraftig och beredd på förändring samt med självkänsla och utveckling av den. I självledning ingår ett ansvar att utveckla sin kompetens och planera sin karriär. Självledning innebär också upprätthållande av den egna arbetsförmågan, emotionell intelligens, stress- och tidshantering samt prioritering. Självledningskompetensen framhävs i organisationer som eftersträvar självstyrning, självständiga sakkunniguppgifter samt alla chefsoch ledarskapsuppgifter. 1.2 Strategisk ledning Strategisk ledning innebär att förutse och bygga strategin och framtidsvisionerna, att ställa upp och uppnå mål enligt strategin, samt att kontinuerligt utvärdera, utveckla och följa upp verksamheten. Inom strategisk leding är det viktigt att känna till kundernas och intressentgruppernas behov och förväntningar, verksamhetsmiljön, riskerna samt den interna prestationsförmågan och de interna förmågorna. Andra viktiga färdigheter är kommunikation, samt förmågan att kommunicera om strategin på ett förståeligt sätt och så att den kan användas för att ställa upp mål för de anställda och därmed skapa verksamhetsförutsättningar. Förutom kommunikation är det viktigt att även inkludera andra, att verkligen lyssna på olika åsikter (tysta signaler) och att fatta beslut på basis av dessa. Strategisk ledning är ett av ledarskapets kärnområden som fastställer de centrala riktlinjerna för verksamheten för ledarskapets övriga delområden. 1.3 Kunskapsledning Kunskapsledning avser principer, tekniker, processer och praxis enligt vilka skapande, sökning, spridning och användning av information har organiserats. Centrala element i kunskapsledning är analys och sammanslagning av information, identifiering av bundenhet samt användning av information som stöd för verksamheten. Ett exempel på detta är användningen av uppgifter om tillfredsställelse i arbetet och övrig personaldata i analyser av personalens arbetshälsa, bl.a. att finna bundenheter mellan arbetshälsa och resultatrik verksamhet. 1.4 Ledning av verksamhet och processer Genom ledning av verksamheten säkerställer man resultatrikt verkställande, organisering av verksamheten i sin helhet (inkl. resursfördelning), beslutsfattande som gäller verksamheten, förändringsstyrning, prioritering av arbete och problemlösning. I ledning av verksamheten ingår även organiseringen av den interna övervakningen samt utvärdering av risker. Verksamheten ska leda till resultat. I detta ingår verksamhetens samhälleliga slagkraft, funktionella resultat och resurshantering. Ledning av processer utgör planering och organisering av verksamhetskedjor i enlighet med strategin. I ledning av processer ingår utvärdering av processerna samt fastställande och mätning av deras kapacitet, samt att beakta processens intressentgrupper, till exempel
5 5 personal och kunder, när processerna utvecklas. Processledningens centrala dimension är ledning av processernas gränsytor, vilket säkerställer en smidig övergång från process till process. 1.5 Ledning av människor Med ledning av människor avses att personalen ses som organisationens viktigaste resurs. Det innebär att man möjliggör och skapar förutsättningar för att engagera och motivera personalen att uppnå organisationens mål. Det är viktigt att utveckla och uppmuntra de anställdas målinriktade inlärning av kompetensledningens metoder. Ledningskompetens som är viktig för gemenskapens och individens arbetshälsa är förmågan att lyssna, lita, stöda och vägleda. De viktigaste färdigheterna med tanke på arbetsgemenskapens förmåga att förnya sig är att uppmuntra, inspirera och sporra till innovationer. Dessutom ingår det i ledning av människor bl.a. att ge konstruktiv respons, att ingripa i ett tidigt skede, att använda finansiella och övriga incitament, samt att stöda individer i deras arbete och i att skapa arbetsgemenskapens interna och externa verksamhetsförutsättningar. Hantering av personalstrategin, personalplaneringen och arbetsgivaruppgifter ingår också i ledningen av människor. En beskrivning av statens personalledningen i sin helhet ( honungskakan ) finns på webbplatsen vm.fi (på finska): Ledning av utveckling och innovationer I ledningen av utveckling och innovationer ingår systematisering av processer som stöder utvecklingen, förståelse för och beaktande av digitaliseringsutvecklingens takt och betydelse i ledningshelheten, genomförande av innovationer samt kontinuerlig förbättring och uppföljning av verksamhetens kvalitet. Det är väsentligt att skapa en innovativ arbetskultur vars utgångspunkt är en förtroendefull och öppen anda som uppmuntrar till försök. Människor ska uppmuntras att förnya sin verksamhet och sitt arbete samt att även göra radikala försök. Till exempel under mål- och utvecklingssamtal behandlar man förnyelse av organisationens uppgifter och verksamhet och uppmuntrar man till innovationer genom att ge människor möjligheter att utveckla nytt och genomföra försök. 1.7 Ledning av kundrelationer och partnerskap Ledning av kundrelationer och partnerskap innebär att skapa, upprätthålla och utveckla kontakter till interna och externa intressentgrupper (inkl. kunder, serviceproducenter, beslutsfattare och samarbetspartner). Det viktiga i ledningen av intressentgrupper är att hantera och klassificera kundrelationer, samla och dela information, påverka nätverk och utveckla samarbetet. 2. Tjänstemannakunskaper 2.1 Behärskande av tjänstemannaetiken Tjänstemannaetiken består av de värderingar och principer som tjänstemän och myndigheter ska följa i sin verksamhet, samt förståelse för begreppet tjänsteansvar i relation till det egna arbetet. Som utövare av offentlig makt är det på tjänstemannens ansvar att handla så att
6 6 verksamheten uppfyller kraven på neutralitet, obundenhet och jämlikhet. Verksamheten ska uppfylla kraven på god förvaltningssed och kunna motiveras på ett tillbörligt sätt. 2.2 Kännedom om statsförvaltningens verksamhet som en del av samhället Kännedom om olika statliga aktörer, deras uppgifter och roller, lednings- och styrningssystem samt verksamhetsmiljö och beslutsprocesser (t.ex. framställningsförfarande). 2.3 Bestämmelser och anvisningar Kännedom om de bestämmelser och anvisningar som styr tjänstemannens rättsliga ställning och verksamhet, t.ex. statstjänstemannalagen och statens tjänstemannaförordning, offentlighetslagen, förvaltningslagen, upphandlingslagen och lagen om likabehandling. 2.4 Gemensamma verksamhetssätt och arbetsredskap Kännedom om statsförvaltningens gemensamt fastslagna processer (t.ex. ekonomi- och personalförvaltningens processer, dokumenthantering) och verksamhet i enlighet med dessa, samt behärskande av datasystemen som stöder dessa processer (t.ex. Kieku och Rondo). Användning av digitala tjänster och arbetsredskap i det egna arbetet. 2.5 Säkerhet Utgångspunkten för säkerheten är organisationens och personalens ansvar för den egna verksamhetens säkerhet, för att identifiera hot och utvärdera risker, de datasäkerhets- och datasekretessförpliktelser som fastställs i bestämmelserna, samt VAHTI-anvisningarna och övriga riktlinjer. Det är viktigt att beakta säkerhetens olika delområden i all verksamhet, att klassificera dokumentation och behandla den i enlighet med dess klassifikation, samt att följa existerande anvisningar och meddela om eventuella misstankar och avvikelser beträffande datasäkerheten och datasekretessen Kunder och tjänster Identifiering av kunderna samt kundernas förväntningar och behov, förtrogenhet med ämbetsverkets tjänsteutbud och förmågan att erbjuda kunderna lämpliga tjänster. Kompetensen innefattar skapandet av en god kundupplevelse under kundmöten som sker både personligen och via olika elektroniska tjänster. I kompetensen ingår även deltagande i att utveckla tjänster som har kunden i fokus samt tjänstedesign. 3. Kompetens som krävs av digitaliseringen 3.1 Att förnya verksamheten som en helhet Att förnya verksamheten på ett kundfokuserat sätt förutsätter att man har översikt över stora helheter och ett perspektiv som är större än den egna organisationen. Utnyttjandet och ibruktagandet av nya verksamhetsmodeller ska slutföras, och man ska se till att man gjort sig av med överlappande modeller. 3.2 Användning av teknik Förståelse för systemen som används inom organisationen, och förmågan att använda dem på ett effektivt sätt. I kompetensen ingår förmågan att definiera datasystemens innehåll så att
7 7 de stöder verksamheten på bästa möjliga sätt. I kompetensen ingår även förståelsen för de system och program som används på allmän nivå. Bekanta dig med den mer detaljerade definitionen av den kompetens som krävs av digitaliseringen i Innokylä
8 8 4. Effekt- och utvecklingskunnande 4.1 Utveckling Med utvecklingskunnande avses att utföra arbete på ett sätt som hela tiden siktar på utveckling, vilket även innebär att bl.a. pröva på nya verksamhetssätt samt att behärska förfaringssätt, arbetsredskap och metoder för utveckling. Utvecklingskunnande innebär att man har en översikt över stora helheter, att man ser och skapar möjligheter, samt att man har en förmåga att ta tag i arbetet och även få andra att göra det. 4.2 Förutsägelse Förutsägelse är en systematisk, inkluderande process där man samlar in data, utvärderar och analyserar dessa data, och utarbetar visioner för framtiden på medellång och lång sikt. Genom att förutsäga framtiden strävar man till att förbättra kunskapsunderlaget för beslut som fattas idag, samt att förbereda sig inför utvecklingens framtida riktningar. Förutsägelse kräver att man behärskar kostnad-nytta-tankesättet. 4.3 Hållbar utveckling Hållbar utveckling är en fortlöpande och styrd samhällsförändring som sker på världsomfattande, regional och lokal nivå med syfte att trygga möjligheter till ett gott liv för nuvarande och kommande generationer. Detta betyder också att miljön, människan och ekonomin beaktas på ett jämlikt sätt i beslutsfattandet och i verksamheten. För den hållbara utvecklingen är det viktigt att i synnerhet stärka det mänskliga och sociala kapitalet, d.v.s. samhällets och medborgarnas innovationsförmåga och förmåga att hantera förändringar och fysiskt kapital så att naturkapitalet inte minskar, utan det fortsätter att producera naturtjänster för människor från generation till generation. 4.4 Riskhantering Riskhantering utgör samordnad verksamhet genom vilken man leder och styr organisationer vad gäller risker. Riskhantering ingår även i den interna övervakningen och är därför en lagstadgad uppgift för varje statligt ämbetsverk. Riskhantering som en del av ett styrnings- och ledningssystem som omfattar hela verksamheten säkerställer verksamhetsförutsättningarna, att strategin och målen uppfylls, samt att verksamheten fortsätter. Samtidigt säkerställs även ekonomins och verksamhetens laglighet och resultat samt god förvaltningssed. Dessutom kan riskhanteringen hjälpa att identifiera nya verksamhetsmöjligheter. Bekanta dig närmare med riskhanteringen på webbplatsen vm.fi (på finska): Projektkunnande I projektkunnande ingår behärskandet av projektets olika faser (förutredning, planering, genomförande, uppföljning och dokumentering) och projektarbetsmetoder samt partnerskapshantering. I denna kompetens ingår även säkerställandet av projektets framgångsrika genomförande och innehållsmässiga kvalitet samt utvärdering av dess effekt.
9 9 5. Kommunikation och växelverkan 5.1 Språkkunskaper Nivåskala för språkkunskaper Skriftlig kommunikation Skriftlig kommunikation innebär att lyfta fram faktainnehåll på ett sätt som beaktar målgruppen. I detta ingår tekniskt behärskande av grammatik och skrift, användning av sociala medier i den arbetsrelaterade kommunikationen samt användningen av olika kommunikationsredskap (bl.a. innehållsproduktion, bildbehandling) i olika situationer (bl.a. möten, meddelanden, mediefärdigheter, digital kommunikationskompetens). 5.3 Växelverkan I färdigheterna i växelverkan ingår bl.a. färdigheter i att lyssna, observera, diskutera och argumentera i olika situationer (t.ex. möten, framträdanden, utbildningar). I dessa färdigheter ingår även att ge respons, visa sitt stöd, mediefärdigheter och främjande av den interna debatten och gemenskapen på arbetsplatsen. 5.4 Nätverk I nätverkskompetensen ingår förmågan att skapa och upprätthålla sociala nätverk som skapar mervärde för verksamheten (t.ex. olika slags grupper och forum, grupper inom sociala medier) och att agera inom dessa på ett ändamålsenligt sätt. I denna kompetens ingår också förmågan att använda sig av den information som uppkommer inom nätverken. 5.5 Samarbete Kan identifiera sin uppgift, sitt ansvar och sin roll inom arbetsgemenskapen. Vill lära sig nytt och utveckla sitt arbete samt aktivt hjälpa andra och får arbetsgemenskapen att fungera bättre. 6. Intern förvaltning 6.1 Ekonomiförvaltning I ekonomiförvaltningen ingår planering och uppföljning av ekonomin (bl.a. budgetering, investeringskalkyler, rapportering), bokföring och utvärdering av ekonomiska konsekvenser. 6.2 Personalförvaltning I personalförvaltningen ingår personalplanering, utveckling av personalen samt behärskande av personalförvaltningens huvudprocesser (rekrytering, hantering av anställningsförhållanden, löneräkning, resor). Se även beskrivningen av personalledning som finns under punkt 1.5 Ledning av människor. 6.3 Upphandling
10 10 I upphandlingskompetensen ingår kännedom om marknaden, upphandlingslagstiftningen och konkurrensutsättningsprocessen samt aktörerna inom upphandlingen. Upphandlingen hör även ihop med kompetens i hantering av leverantörer, ekonomiförvaltning och avtalsrätt.
POLISENS PERSONALSTRATEGI
POLISENS PERSONALSTRATEGI VAD ÄR EN PERSONALSTRATEGI? 1. FRÄMJANDE AV SÄKERHETEN 2. BEKÄMPNING AV BROTTSLIGHET En personalstrategi är en långtidsplan för hurdana val som stöder de operativa målen i polisens
Läs merKARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM 2018 2021 Godkänt i stadsstyrelsen 10.9.2018 341 1 Inledning Personalprogrammet stöder verkställandet av Karleby stads strategi. Stadsstrategin Karleby förnyas djärvt har
Läs merFINLANDS SKOGSCENTRAL
FINLANDS SKOGSCENTRAL Strategi Värde och tillväxt från skogen Skogen utgör en stark grund för Finlands samhällsekonomi och finländarnas välmående. Skogen kan erbjuda ännu mer arbete och utkomst än i dagsläget,
Läs merYrkesexamen för arbete som teamledare
Yrkesexamen för arbete som teamledare Yrkesexamen för arbete som teamledare Den som har avlagt examen för arbete som teamledare har kompetens att planera och handleda arbetet i ett team och att introducera
Läs merStrategin för åren
Strategin för åren 2019 2020 1Utgångspunkter för strategiarbetet och den nya verksamhetsmiljön Kundfokus Konkurrens om kompetent personal Strategin för åren 2019 2020 ses som en uppdatering av den föregående
Läs merSPECIALYRKESEXAMEN I FÖRETAGSLEDNING GRUNDER FÖR EXAMEN 9/011/2016
SPECIALYRKESEXAMEN I FÖRETAGSLEDNING GRUNDER FÖR EXAMEN 9/011/2016 I Examens delar och uppbyggnad ------------------------------------------------------------------------------------- 3 II Krav på yrkesskicklighet
Läs merInnehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...
Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice
Läs mer(Osaaminen muutoksessa) Sammanfattning av de handböcker som utgivits av Statskontoret / KAIKU-tjänsterna
FÖRÄNDRING OCH KOMPETENS (Osaaminen muutoksessa) Sammanfattning av de handböcker som utgivits av Statskontoret / KAIKU-tjänsterna Produktivitetspyramiden Produktivitet innovativ anda Glädje och engagemang
Läs merEnkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet
Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Kön: 100% 80% 60% 67% 40% 33% 20% 0% Kvinna Man (Medelvärde: 1.33, Spridning: 1.105) (Svar: 3880) Enkät om arbetshälsa
Läs merYRKESEXAMEN FÖR ARBETE SOM TEAMLEDARE GRUNDER FÖR EXAMEN. Föreskrift 38/011/2015. Föreskrifter och anvisningar 2015:34
YRKESEXAMEN FÖR ARBETE SOM TEAMLEDARE GRUNDER FÖR EXAMEN Föreskrift 38/011/2015 Föreskrifter och anvisningar 2015:34 INNEHÅLL I Uppbyggnaden av yrkesexamen för arbete som teamledare och delarna i examen-----------
Läs merGRUNDEXAMEN INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSBRANSCHEN, NÄRVÅRDARE BEDÖMNING AV YRKESSKICKLIGHETEN EXAMENSDEL: EXAMINANDENS NAMN: GRUPP / GRUPPHANDLEDARE:
Uppgifter om läroanstalten GRUNDEXAMEN INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSBRANSCHEN, NÄRVÅRDARE BEDÖMNING AV YRKESSKICKLIGHETEN EXAMENSDEL: EXAMINANDENS NAMN: GRUPP / GRUPPHANDLEDARE: TIDPUNKT FÖR EXAMENSTILLFÄLLE:
Läs merMigrationsverkets Kommunikationsstrategi
Migrationsverkets Kommunikationsstrategi 2013 2017 Utgångspunkt Migrationsverkets kommunikationsstrategi 2013 2017 grundar sig på de skyldigheter och rättigheter som har fastställts för statsförvaltningen
Läs merSpecialyrkesexamen i företagsledning
Specialyrkesexamen i företagsledning Specialyrkesexamen i företagsledning De som har avlagt specialyrkesexamen i företagsledning har den kompetens i strategisk företagsledning och de insikter i företagsledning
Läs merGRUNDEXAMEN INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSBRANSCHEN, NÄRVÅRDARE BEDÖMNING AV YRKESSKICKLIGHETEN STÖD FÖR UTVECKLING OCH HANDLEDNING EXAMINANDENS NAMN:
Uppgifter om läroanstalten GRUNDEXAMEN INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSBRANSCHEN, NÄRVÅRDARE BEDÖMNING AV YRKESSKICKLIGHETEN EXAMENSDEL: STÖD FÖR UTVECKLING OCH HANDLEDNING EXAMINANDENS NAMN: GRUPP / GRUPPHANDLEDARE:
Läs merCAF - HÅLLBAR UTVECKLING
FINANSMINISTERIET Avdelningen för förvaltningsutveckling CAF - HÅLLBAR UTVECKLING Hållbar utveckling innebär att vi lämnar de framtida generationerna lika mycket möjligheter som vi har haft, om inte rentav
Läs merJordbruk och naturresurser. mat och välbefinnande!
Jordbruk och naturresurser mat och välbefinnande! Landsbygdsverkets strategi 2013 2017 Inspirerande, kunnigt, tillsammans framåt Smidig etablering fram till 2017 Landsbygdsverkets förnyade strategi styr
Läs merGRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING
KARLEBY STAD September 2014 Centralförvaltningen GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING INNEHÅLL 1. ALLMÄNT 2. MÅL, SYFTEN OCH BEGREPP INOM INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING 3. UPPGIFTER OCH ANSVAR
Läs merKevas strategi 1 (5) GODKÄND AV STYRELSEN Mission
1 (5) Kevas strategi Mission Vi verkställer och utvecklar den offentliga sektorns arbetspensionsskydd i en föränderlig omvärld samt erbjuder kundorienterade och högklassiga tjänster. Vi ansvarar för finansieringen
Läs merUtbildningsprogrammet i företagsekonomi, Borgå campus
Utbildningsprogrammet i företagsekonomi, Borgå campus Den svenskspråkiga utbildningen koncentreras Undervisnings- och kulturministeriet har den 29 mars 2012 beslutat att HAAGA-HELIA yrkeshögskola, enheten
Läs merVi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand.
Vi förnyar modigt Förnyelse innebär att vi reagerar snabbare än tidigare på förändringar i vår verksamhetsmiljö. Vi stärker vår yrkeskunnighet, testar modigt nya tillvägagångssätt, lär oss tillsammans
Läs merTradenom. 210 studiepoäng. Omfattning: 3,5 år. Utvärdering: Speciella krav: Validering (AHOT): Läs om. Universitetsstudier.
Utbildningsprogrammet i företagsekonomi Utbildningsprogrammet i nötskal Utbildningsprogrammets profil Utbildningsprogrammets målsättningarr Den professionella utvecklingen Läroplan Utbildningsprogrammet
Läs merÖppet, frimodigt och tillsammans
Öppet, frimodigt och tillsammans Rekommendationen om statsförvaltningens kommunikation November 2016 Målen för rekommendationen Riktlinjer för de värderingar som styr kommunikationen. Information om kommunikationens
Läs merEn tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i
Världens bästa och jämlika grundskola förutsätter att alla aktörer arbetar långsiktigt och i samma riktning samt en gemensam verksamhetskultur. Skolans vardag och nationella beslut måste mötas bättre än
Läs merTidigt stöd för barnet: Behov av stöd och sätt att stödja barnet i en barngrupp
Tidigt stöd för barnet: Behov av stöd och sätt att stödja barnet i en barngrupp För en bättre dagvård - utvecklande av specialdagvården inom småbarnsfostran i Västra och Mellersta Nyland Barnets behov
Läs merUtbildningsprogrammet för det sociala området Kompetenser för Socionom (YH) examen
Sosiaalialan AMK -verkosto Utbildningsprogrammet för det Kompetenser för Socionom (YH) examen Socionom (YH) kompetenserna är indelade enligt följande: - - - Etisk kompetens inom det Översättning: Susanne
Läs merBoomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson
Boomerang 360 Demo Totalt har 17 av 20 slutfört analysen (85 %) Analysdatum: 2012-11-15 Utskriftsdatum: 2018-10-30 +46 735 220370 Innehållsförteckning 3 Introduktion 4 Översikt 5 Mål 9 Kommunikation 13
Läs merANSÖKNINGSMEDDELANDE 2018 Yrkesutbildning Ledning av kompetensinriktning, kundrelationer och partnerskap
ANSÖKNINGSMEDDELANDE 1 (5) ANSÖKNINGSMEDDELANDE 2018 Yrkesutbildning Ledning av kompetensinriktning, kundrelationer och partnerskap Bakgrund Författningsgrund Statsunderstödslagen (688/2001) Statsbudgeten
Läs merFöretagsamhets-riktlinjer inom utbildningen
Företagsamhets-riktlinjer inom utbildningen VARFÖR FÖR VEM HUR? Varför för vem hur 1/3 Syftet med företagsamhetsriktlinjerna är att rikta in, utveckla och styra främjandet av entreprenörskap samt presentera
Läs merKommunförbundet 2020 nya generationens aktör
Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör Uppdatering 2015 2016 Förnyelse genom förändringsstöd Kommunernas uppgifter och roll i tillhandahållandet och produktionen av tjänster håller på att förändras.
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merMTT:s strategi. Målsättning fram till år 2015 och verksamhetsmodell för att uppnå den
MTT:s strategi Målsättning fram till år 2015 och verksamhetsmodell för att uppnå den MTT:s positionering 2007-2015 "kundprocessorienterad/ kundfinansierad" MTT vision år 2015 "hierarkisk funktionell, stel"
Läs merBoomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 1972 Totalt har 6 av 9 slutfört analysen (67 %) Analysdatum: 2008-11-05 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merÅterredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06
Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag
Läs merFÖRBEREDELSE FÖR ARBETSPLATSHANDLEDARUPPGIFTER 2 sv
OPETUSHALLITUS UTBILDNINGSSTYRELSEN BILAGA 1 1/7 FÖRBEREDELSE FÖR ARBETSPLATSHANDLEDARUPPGIFTER 2 sv Mål och centralt innehåll, berömlig nivå Den studerande skall känna till läroplanen och det nationella
Läs merFÖRUTSEENDE OCH VERKNINGSFULL UTVÄRDERING 2020
FÖRUTSEENDE OCH VERKNINGSFULL UTVÄRDERING 2020 Strategin för Nationella centret för utbildningsutvärdering 02 04 05 06 08 09 12 Vision, uppdrag och verksamhetsidé Servicelöften Strategiska mål NCU:s resultatkort
Läs merBoomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-25 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merDigital strategi för Statens maritima museer 2020
Kommunikationsavdelningen Annika Lagerholm & Carolina Blaad DIGITAL STRATEGI Datum Digital strategi för Statens maritima museer 2020 Sverige ska vara bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter.
Läs merGrunderna för planen för småbarnspedagogik
Grunderna för planen för småbarnspedagogik - short & simple Charlotta Rehn Utbildningsstyrelsen Från barndagvård till småbarnspedagogik Beredningen, förvaltningen och styrningen av lagstiftningen om barndagvård
Läs merFINLANDS FRAMGÅNG SKAPAS LOKALT. Kommunförbundets strategi för fullmäktigeperioden
FINLANDS FRAMGÅNG SKAPAS LOKALT Kommunförbundets strategi för fullmäktigeperioden 2017 2021 DET STORA HJULET: Drivkrafterna för förändring i kommunerna och regionerna Förändrade levnadssätt Intelligent
Läs merBoomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merSjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Sjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan Utbildningsturné Hösten 2010 FPA Ny betoning inom den lagstadgade verksamheten (Sata-kommittén 26.5.2009 => riktlinjer)
Läs merKyrkslätts bildningsväsendes informations- och kommunikationsteknikstrategi
SFUN 1/27.1.2016 3 Dnr 22/07.00.00/2016 Kyrkslätts bildningsväsendes informations- och kommunikationsteknikstrategi 2016-2019 Inledning Med informations- och kommunikationsteknik (IKT / ICT) avses all
Läs merPolicy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande
Policy Jag bor i Malmö - policy för ungas inflytande INLEDNING För att Malmö ska ligga i framkant när det gäller utvecklingsfrågor, vara en attraktiv och demokratisk stad så vill Malmö stad använda unga
Läs merKommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet
Kommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet 1. Förändringarna i kommunernas omvärld definierar utvecklingsbehoven inom arbetslivet på 2010-talet Kommunernas försvagade
Läs merSTATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY. 1.1 En bra ledning är en garant för resultat, välbefinnande och förändring
Bilaga 3 STATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY En bra ledning av statsförvaltningen är en nationell framgångsfaktor. En ledning för statsförvaltningen som betjänar både regeringen
Läs merPersonal- och förvaltningspolitiska avdelningen, Stöd för statsförvaltningens ledning
Anvisning 1 (5) VM/615/00.00.00/2017 28.3.2017 Personal- och förvaltningspolitiska avdelningen, Stöd för statsförvaltningens ledning Ministerier och ämbetsverk Anvisning om utarbetande av ledningsavtal
Läs merNyland förbund utvecklar metropollandskapet
Nyland förbund utvecklar metropollandskapet Nylands förbund är en strategisk planerare i landskapet som sammanfogar de regionala utvecklingsåtgärderna, planlägger på landskapsnivå och bevakar landskapets
Läs merFörsvarsmaktens personalstrategi
Försvarsmaktens personalstrategi Suomenlahde Suomenlahden meripuolustusalue Suomenlahden meripuolustusalue INNEHÅLL Förord... 3 Personalstrategi vad och för vem?... 5 Personal och värnpliktiga... 5 = Försvarsmaktens
Läs merVägglös träning - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella verkstadsföreningen rf
Vägglös träning - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella verkstadsföreningen rf Arbetsverkstad Arbetsverkstaden är en gemenskap där man genom arbete och tillhörande tränings- och handledningstjänster
Läs merEtt säkert och kriståligt Finland Räddningsväsendets strategi
Ett säkert och kriståligt Finland Räddningsväsendets strategi 2025 31.5.2016 Räddningsväsendets vision 2025: Ett säkert och kriståligt Finland genom samarbete. 21.6.2016 2 Verksamhetsidé: Vi främjar säkerheten
Läs merTekes strategi Tillväxt och välfärd genom förnyelse. Tekes finansierar föregångarnas projekt inom forskning, utveckling och innovation.
Tekes strategi Tillväxt och välfärd genom förnyelse Tekes finansierar föregångarnas projekt inom forskning, utveckling och innovation. 1 Verksamhetsidé Tekes främjar utvecklingen av industri och tjänster
Läs merKimitoöns personalstrategi 2010-2012
Kimitoöns personalstrategi 2010-2012 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering och utveckling
Läs merEsbo stad Informationssäkerhetspolicy
Behandling: Granskad Datasäkerhetsgruppen 7.1.2016 27.1.2016 Godkänd Stadsstyrelsen 8.2.2016 Ändringar: Datum / Gjorts av Punkt Beskrivning 28.1.2016 / Matti Franck Hela dokumentet Hela dokumentet ESPOON
Läs merBUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65190 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-22 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Läs merLIVSÅSKÅDNINGSKUNSKAP ÅRSKURS 3-6
LIVSÅSKÅDNINGSKUNSKAP ÅRSKURS 3-6 Läroämnets uppdrag Uppdraget för undervisningen i livsåskådningskunskap är att främja elevernas förmåga att sträva efter det goda livet. I livsåskådningskunskapen ses
Läs merSAMHÄLLSLÄRA. Läroämnets uppdrag
SAMHÄLLSLÄRA Läroämnets uppdrag Syftet med undervisningen i samhällslära är att stödja elevens tillväxt till en aktiv, ansvarsfull och företagsam person. Elevens vägleds att agera enligt demokratins värden
Läs merSTRATEGI FÖR KARLEBY. Utkast till innehåll
STRATEGI FÖR KARLEBY Utkast till innehåll 5.9.2017 5.9.2017 Hur är läget, Karleby? De centrala utvecklingsmätarna för Karleby uppvisar ytterst goda resultat vid en nationell jämförelse, med undantag för
Läs mermålsättningar 210 studiepoäng Omfattning: Bekanta dig med Utvärdering: Speciella krav: Validering (AHOT): Läs om Universitetsstudier studier: Tradenom
Utbildningsprogrammet i företagsekonomi Utbildningsprogrammet i nötskal Utbildningsprogrammets profil Utbildningsprogrammets målsättningar Den professionella utvecklingen Läroplan Utbildningsprogrammet
Läs merBUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65572 Totalt har 6 av 6 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-26 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Läs merVärderingar Vision Etiska principer
Värderingar Vision Etiska principer Strategiprogrammet fastställer fyra års mål och uppgifter Stadsfullmäktige godkände Helsingfors strategiprogram för åren 2013 2016 vid sitt sammanträde 24.4.2013. I
Läs mertydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor
dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision
Läs merAnvisningar för sökanden
HÅLLBAR TILLVÄXT OCH JOBB 2014 2020 FINLANDS STRUKTURFONDSPROGRAM Produktivt och resultatrikt arbetsliv genom samarbete RIKSOMFATTANDE ÖPPEN ANSÖKAN TILL ESF 1.6 15.9.2015 Anvisningar för sökanden Valitse
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merISO 9001:2000 (International Organization for Standardization)
ISO 9001:2000 (International Organization for Standardization) Inom ramen för ISO utvecklas fortgående system för att underlätta samarbetet mellan organisationer men även förbättra t.ex. konsumenters möjlighet
Läs merLäroplan för utbildningsprogrammet för mentalhälsoarbete och missbrukarvård
Läroplan för utbildningsprogrammet för mentalhälsoarbete och missbrukarvård 1 Läroplanen är fastställd av styrelsen för Ålands gymnasium 4.6.2014 Utbildningsprogrammet eller kompetensområdet för mentalhälsoarbete
Läs merEn utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser
En utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser Känner du till arbetstagarnas kompetens? Utnyttjas kompetensen hos alla? Kan du identifiera behoven av kompetensutveckling?
Läs merSTÖDMATERIAL Kunskapskrav som understiger vitsordet åtta
1 BIOLOGI Stödmaterial till bedömningskriterierna för vitsordet 8 i slutbedömningen i biologi. Mål för undervisningen Innehåll Föremål för bedömningen i läroämnet Biologisk kunskap och förståelse M1 hjälpa
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merSibbo kommuns personalstrategi 2025
Sibbo kommuns personalstrategi 2025 Innehåll: 1. Syftet med personalstrategin 2025 2. Omvärldsförändringar och tillväxtrelaterade förändringar Resurs- och kompetensbehov 3. Strategin Sibbo 2025 gemensamt
Läs merSibbo Godkänd av fullmäktige
Sibbo 2025 Godkänd av fullmäktige 7.10.2013 1 1. Utgångspunkterna för Sibbo Sibbo är en tvåspråkig skärgårdskommun med dragningskraft som kan möta metropolområdets tillväxtutmaningar. Det råder en genuin
Läs merEffektivare transportsystem genom nya verksamhetsmodeller på transportsektorn
Effektivare transportsystem genom nya verksamhetsmodeller på transportsektorn Trafikrådet Eeva Linkama, trafikpolitiska avdelningen NVF 13 Seminarium i Tammerfors 17.10.2007 1 Framtida utmaningar för transportsektorn
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merInkludering och mångfald
2017 Inkludering och mångfald Ställningstagande Ställningstagande för SEB-koncernen, antagen av styrelsen för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ), december 2017. 1 Innehåll Vår VD och koncernchef har
Läs merNy bild hit. Kimitoöns personalstrategi 2013-2016
Ny bild hit Kimitoöns personalstrategi 2013-2016 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering
Läs merArbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Läs merExamens nivå: 210 studiepoäng. Omfattning: 3,5 år. längd: Studiernas typ: Utvärdering: Speciella krav: Läs om 2012 >> och.
Utbildningsprogrammet för turism, unga Utbildningningsprogrammet i ett nötskal Utbildningsprogrammets profil Utbildningsprogrammets målsättningarr Den professionella utvecklingen Läroplan Utbildningsprogrammet
Läs merSV Gotland Strategisk plan
SV Gotland Strategisk plan 2018-2022 SVs värdegrund SVs vision Så skall vi uppfattas SV Gotland är en attraktiv samarbetspartner som har en verksamhet som berör, utvecklar och berikar människor i lokalsamhället.
Läs merMigrationsverkets. Strateg
Migrationsverkets Strateg 2013 2017 VISION 2017 Från immigration till medborgarskap ledande expert, samarbetspartner och serviceproffs. Migrationsverket är den ledande aktören i allt från handläggning
Läs mer5. DIGITALISERING, FÖRSÖKSVERKSAMHET OCH AVVECKLING AV NORMER
5. DIGITALISERING, FÖRSÖKSVERKSAMHET OCH AVVECKLING AV NORMER 5.1 Innovativa offentliga upphandlingar för att främja målen för regeringsprogrammets spetsprojekt inom bioekonomi och ren teknik Övre gräns
Läs merDigitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun
2019-01-14 KS 2018.327 1.4.5.3 KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun Fastställd av kommunfullmäktige 2019-01-14 11 Avdelning/enhet med ansvar för revidering: Kommunledningskontoret/Ekonomiavdelningen
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merSTRATEGI För hållbara och livskraftiga lösningar inom det sociala området i Svenskfinland
STRATEGI 2007 2017 För hållbara och livskraftiga lösningar inom det sociala området i Svenskfinland Innehåll 1 Mission...2 2 Vision...2 3 Strategiska verksamhetslinjer 2007-2017...3 3.1 Delta i utvecklandet
Läs merVASA STAD DATASÄKERHETSPOLICY
VASA STAD DATASÄKERHETSPOLICY I enlighet med styrgruppen 04.05.2005 Godkänd av ledningsgruppen för dataförvaltningen 21.06.2005 Godkänd av stadsstyrelsen 22.8.2005 1. Inledning... 3 2. Vision... 3 3. Datasäkerhetens
Läs merVärldens bästa medborgarorganisationsverksamhet. STEAs strategi
Världens bästa medborgarorganisationsverksamhet STEAs strategi STEAs verksamhet styrs av en ny strategi Strategin ger riktlinjerna för STEAs verksamhet och för hurudana mål som i framtiden styr STEAs understödsverksamhet
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merKorsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017
Korsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017 Samarbetskommittén 14.4.2014 Personalsektionen 12.5.2014 Kommunstyrelsen 16.6.2014 Kommunfullmäktige 22.9.2014 I Korsholms kommun sätter vi ribban högt. Vi
Läs merLedarpolicy. Dokumenttyp Fastställd Detta dokument gäller för Giltighetstid Dokumentansvarig
Ledarpolicy Essunga kommuns ledarpolicy utgår från kommunens vision och värdeord och tydliggör vilka förväntningar som finns gällande allt ledarskap i kommunen Dokumenttyp Fastställd Detta dokument gäller
Läs merGrundexamen i pedagogisk verksamhet och handledning
Grundexamen i pedagogisk verksamhet och handledning Grundexamen i pedagogisk verksamhet och handledning Den som avlagt grundexamen i pedagogisk verksamhet och handledning uppnår en mångsidig kompetens
Läs mer1 Varför behöver vi hållbar utveckling?
Hållbar utveckling vid FPA 2012 Innehåll 1 Varför behöver vi hållbar utveckling? 3 Fokus på hållbarhet 3 Grunden för och målet med programmet 3 En gemensam global utmaning 3 Hållbarhet är summan av många
Läs merPlattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merStrategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan
Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan Beslutat av: Kommunfullmäktige för beslut: 11 januari 2017 För revidering ansvarar: Kommunfullmäktige Ansvarig
Läs merHANDLING, UT- VECKLING OCH PROBLEMLÖSNING VID EXPERTISUPP- GIFTER motivera beslut som tagits då man verkat inom expertisuppgifter
KUNNANDE VID INLEDNINGSFASEN KUNSKAPSOMRÅDEN Nivåer BEHÄRSDE AV BRANSCHENS TEO- RIER, TERMINO- LOGI, METODER 5 OCH PRINCIPER använda centrala teorier, metoder logiskt i olika situationer skriva för en
Läs merHelsingfors universitets Lärarakademins kriterier
ns kriterier 1. Pedagogisk skicklighet och handledning fortlöpande kompetensutveckling Utmärkta färdigheter kommer till uttryck t.ex. i att läraren systematiskt utvärderar och utvecklar sin undervisning
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merRestonom (YH) 210 studiepoäng 3,5 årr. Omfattning: längd: Utvärdering: Speciella krav: Validering. Läs om (AHOT): studier:
Utbildningsprogrammet för turism, unga Utbildningningsprogrammet i ett nötskal Utbildningsprogrammets profil Utbildningsprogrammets målsättning gar Den professione lla utvecklingen Läroplan Utbildningsprogrammet
Läs merJUSTITIEMINISTERIETS KOMMUNIKATIONS- STRATEGI. Toiminta ja hallinto Verksamhet och förvaltning 6 /2017
JUSTITIEMINISTERIETS KOMMUNIKATIONS- STRATEGI Toiminta ja hallinto Verksamhet och förvaltning 6 /2017 1 INNEHÅLL 1 INLEDNING... 3 2 VERKSAMHETSIDÉ... 4 3 VÄRDERINGAR... 5 4 STRATEGISKA PRIORITERINGAR...
Läs merKRITERIER FÖR GOD HANDLEDNING. Kriterier för god handledning i den grundläggande utbildningen, gymnasieutbildningen och yrkesutbildningen
KRITERIER FÖR GOD HANDLEDNING Kriterier för god handledning i den grundläggande utbildningen, gymnasieutbildningen och yrkesutbildningen Innehåll 1. Syftet med kriterierna för god handledning... 3 2. Användningen
Läs merPOLISENS VISION POLISEN, TRYGGHET GENOM TIDERNA
2017 2020 POLISENS VISION POLISEN, TRYGGHET GENOM TIDERNA Polisen arbetar under såväl normala, fredliga förhållanden som svåra kriser i samhället. Polisens arbete är också inriktat på framtiden och stöder
Läs mer