POLISENS PERSONALSTRATEGI
|
|
- Rebecka Ström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 POLISENS PERSONALSTRATEGI
2 VAD ÄR EN PERSONALSTRATEGI? 1. FRÄMJANDE AV SÄKERHETEN 2. BEKÄMPNING AV BROTTSLIGHET En personalstrategi är en långtidsplan för hurdana val som stöder de operativa målen i polisens strategi. När personalstrategin utarbetades beaktades förändringen i polisens verksamhetsmiljö samt vilken inverkan de allmänna förändringarna i arbetslivet och statsförvaltningen har på polisens personal. 3. GOD SERVICE 4. ÖPPENHET I VERKSAMHETEN OCH STÖRRE EFFEKTIVITET Polisens strategi Polisens vision är polisen, trygghet genom tiderna. Med denna vision förverkligar polisen för sin del inrikesministeriets vision om Finland som det tryggaste landet i Europa. Polisens strategiska mål: 1. FLEXIBLA RESURSER 3. MÅNGSIDIG KOMPETENS 2. COACHANDE LEDARSKAP 4. GOD ARBETSFÖRMÅGA 1. FRÄMJANDE AV SÄKERHETEN 2. BEKÄMPNING AV BROTTSLIGHET 3. GOD SERVICE 4. ÖPPENHET I VERKSAMHETEN OCH STÖRRE EFFEKTIVITET 5. NYA SÄTT ATT ARBETA Polisens värderingar Arbetet och beslutsfattandet vid polisen grundar sig på gemensamma värderingar. Värderingarna är faktorer som tjänstemännen inom polisförvaltningen anser viktiga och de styr valen som görs i det dagliga arbetet. Polisens värderingar är service, rättvisa, kompetens och personalens välbefinnande. 2 POLISENS PERSONALSTRATEGI
3 Foto: Sami Hätönen
4 POLISENS PERSONALSTRATEGISKA VAL Syftet med polisens personalstrategiska val är att polisens resurser, ledning, kompetens, arbetsförmåga och sätt att arbeta tillgodoser behoven i den föränderliga verksamhetsmiljön och i polisens strategi. Polisens arbetsgivarbild har traditionellt varit attraktiv och engagemanget i arbetet är starkt. Polisen vill behålla den styrka även i fortsättningen. 1. Flexibla resurser Polisens verksamhetsmiljö förändras allt snabbare och resurserna måste inriktas allt flexiblare och effektivare enligt de operativa insatsområdena. Polisens prestationsförmåga måste tryggas, då antalet anställda samtidigt anpassas till de ekonomiska ramarna. Med en proaktiv personalplanering kan man säkerställa att personalens kompetens och antalet anställda tillgodoser verksamhetens behov. Ett strategiskt val kräver en flexiblare användning av arbetskraften vid polisenheterna, mellan olika polisenheter och mellan organisationerna som ansvarar för inre säkerhet, förutsättningar att arbeta på ett smidigare sätt och å andra sidan systematisk kompetensutveckling på individnivå och flexiblare karriärval. ÅTGÄRDER: 1. Personalrotation stöds genom centraliserad finansiering 2. Modellering och ibruktagande av regelbunden arbetsrotation Foto: Sami Hätönen 3. Lönesystemet förnyas 4. En pensionerad reservpolis bildas 4 POLISENS PERSONALSTRATEGI
5 2. Coachande ledarskap I framtiden behövs olika sätt att leda. I arbetslivet flyttas tyngdpunkten till tidsplanering och arbetstagarens eget ansvar för arbetet, organiseringen av arbetet och uppnåendet av målen betonas ytterligare. Ändringen i fråga om arbetets smidighet gäller på olika sätt uppgifterna i polisförvaltningen. Polisarbetet bestäms av behoven i den operativa verksamheten och situationsstyrningen är oförändrad. I chefernas roll betonas i framtiden en allt mer coachande stil samt ledning via visioner och mål samt dialog och samarbete. Chefens uppgift är att stödja arbetsprestationerna och arbetstagarnas lösningsorientering. Målet är ledarskap som stöder arbetet och som grundar sig på polisens värderingar och på förtroende. Empati och emotionell intelligens blir allt viktigare egenskaper för ledare. När arbetet är flexibelt och arbetstagaren får arbeta mer självständigt måste cheferna leda och övervaka arbetet ännu mer aktivt än tidigare, tydligt definiera arbetsuppgifterna och målen för uppgifterna, ge feedback samt vid behov även ingripa i arbetsprestationer. 3. Mångsidig kompetens I och med att arbetskraven förändras krävs mångsidig kompetens av polisens personal och organisationen måste ha en kultur av kontinuerligt lärande. Färdigheter som stöder verkställandet av polisens strategi utvecklas systematiskt. Planmässig kompetensledning ligger på arbetsgivarens ansvar och är en del av chefsarbetet. Polisen identifierar i stor utsträckning den egna personalens övriga special- och yrkeskompetens, utnyttjar den och stöder utvecklingen av den för polisverksamhetens behov. Då polisens verksamhetsmiljö förändras krävs god digital kompetens av hela personalen och beredskap att börja använda nya verktyg och ta i bruk nya förfaringssätt. Arbetsmöjligheterna är i fortsättningen varierande och arbetsbeskrivningarna omfattande. Foto: Sami Hätönen ÅTGÄRDER: ÅTGÄRDER: 1. Kriterierna för ledarskap som följer värderingarna fastställs och betonas i rekryteringar 2. Ett utvecklingsprogram för personalledning genomförs 3. En verktygslåda för chefer utarbetas 1. Mångsidig kompetens och sociala färdigheter framhävs i personalens kompetens 2. Digital kompetens stärks genom rekrytering och utbildning 3. Utbildning i analyskompetens POLISENS PERSONALSTRATEGI 5
6 4. God arbetsförmåga Arbetshälsa betyder säkert, sunt och produktivt arbete som yrkesutbildade anställda och arbetsgemenskaper utför i en organisation som leds väl. Arbetstagarna och arbetsgemenskaperna upplever sitt arbete meningsfullt och belönande och anser att arbetet stöder deras livskompetens. I enlighet med arbetarskyddslagen är arbetsgivaren skyldig att sörja för arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet. I framtiden blir arbetet allt mer splittrat, osammanhängande och komplicerat. Hektiskt och föränderligt kunskapsarbete sätter krafterna och minnet på prov. Varje arbetstagare inom polisförvaltningen ansvarar för att målen om en enhetlig polis nås. För att uppfylla arbetskraven och nå målen måste arbetstagarna har en god fysisk, psykisk och social arbetsförmåga. Varje arbetstagare ska värna om sin arbetsförmåga och utveckla sitt kunnande samt bidra till att arbetsgemenskapen fungerar bra. Arbetets relevans och meningsfullhet betonas, men dessutom behövs goda arbetsgemenskapsfärdigheter, nya färdigheter i kunskapsarbete och förändringsförmåga. 5. Nya sätt att arbeta Polisen främjar en innovativ försökskultur som gör arbetet effektivare och snabbare. Polisen söker också aktivt kundorienterade, smidigare processer utan att fördenskull förbise kraven som ställs på en god förvaltning. Med kundorienterade processer avses i personalstrategin processer som gäller kunder inom organisationen. Riktlinjer för processer som gäller kunder utanför organisationen dras upp i polisens strategi. För att främja ett smidigare arbete görs försök i olika uppgifter. Polisen förenklar förvaltningsprocesserna och främjar utnyttjandet av digitalisering i utvecklingen av arbetssätten. Polisens verktyg samt informations- och kommunikationstekniska tjänster bör stödja ett smidigt arbetssätt. ÅTGÄRDER: 1. Den fysiska, psykiska och sociala arbetsförmågan främjas och stöds 2. En fungerande arbetsgemenskap främjas med värdediskussion och utbildning i arbetsgemenskapsfärdigheter 3. Modellen för tidigt stöd görs effektivare 4. Självledarskapsfärdigheterna och förändringsförmågan stärks ÅTGÄRDER: 1. HR-tjänster fastställs som stöd för den högsta ledningen, cheferna och personalen 2. Förvaltningsprocesserna förenklas 3. Utvecklingen av Kieku påverkas 4. Digitaliseringen utnyttjas i utvecklingen av arbetssätten samt dithörande experiment 6 POLISENS PERSONALSTRATEGI
7 VERKSTÄLLANDE OCH UPPFÖLJNING AV PERSONALSTRATEGIN Verkställighetsplan för personalstrategin De personalstrategiska valen och tidsplanen och ansvaret för verkställandet av åtgärderna beskrivs nedan. Personalstrategin verkställs i resultatstyrningsprocessen och personalstrategins val styr projekten som rör personalen och insatsområdena för utvecklingsarbetet. STRATEGISKA VAL 1: FLEXIBLA RESURSER Åtgärder Beskrivning Tidtabell Ansvar Personalrotation stöds genom centraliserad finansiering. Polisstyrelsen reserverar för den centraliserade finansieringen ett belopp som används för att betala löneförluster som personalrotationen eventuellt orsakar. Polisenheterna ges instruktioner om förfarandena som gäller finansieringen Polisstyrelsen / Modellering och ibruktagande av regelbunden arbetsrotation. En modell för regelbunden arbetsrotation fastställs som ett verktyg för kompetensutveckling och karriärplanering. Polisenheternas nuvarande förfaringssätt utnyttjas vid modelleringen. Modellering 2018 Ibruktagande 2019 Polisstyrelsen / Lönesystemet förnyas. Reformen av statens lönesystem integreras vid polisen. Förhandlingar fr.o.m Polisstyrelsen / En pensionerad reservpolis bildas. Som en del av utvecklingen av ett reservpolissystem stärks anvisningarna om rekrytering av en reservpolis, kompetensutveckling och anställningsvillkor Polisstyrelsen / POLISENS PERSONALSTRATEGI 7
8 Verkställighetsplan för personalstrategin STRATEGISKA VAL 2: COACHANDE LEDARSKAP Åtgärder Beskrivning Tidtabell Ansvar Kriterierna för ledarskap som följer värderingarna fastställs och betonas i rekryteringar. Kriterierna för ledarskap som följer värderingarna stärks. Ledarskap som följer värderingarna främjas med hjälp av värdediskussioner och ledningsavtal Polisstyrelsen / Riktlinjer för ledarskap tas i bruk i polisförvaltningens ledarskapsutbildningar och rekrytering till ledarskaps- och chefsuppgifter Polisyrkeshögskolan beträffande polisförvaltningens utbildningar Övriga polisenheter beträffande rekrytering och intern utbildning Ett utvecklingsprogram för personalledning genomförs. Ett utvecklingsprogram för personalledning som stöder en coachande ledarskapsstil verkställs. Programmet genomförs av Polisyrkeshögskolan. Utvecklingsprogrammet gäller alla chefer inom polisförvaltningen Polisstyrelsen / Polisyrkeshögskolan En verktygslåda för chefer utarbetas. För att förenhetliga och stödja chefsarbetet inom polisförvaltningen utarbetas en verktygslåda som innehåller uppgifter, anvisningar och verktyg i anslutning till chefsarbetet Polisstyrelsen / STRATEGISKA VAL 3: MÅNGSIDIG KOMPETENS Åtgärder Beskrivning Tidtabell Ansvar Mångsidig kompetens och sociala färdigheter framhävs i personalens kompetens. Digital kompetens stärks genom rekrytering och utbildning. Genomförs i enlighet med en separat utbildningsplan. Färdigheterna betonas i mål- och utvecklingssamtal och när arbetsbeskrivningar utarbetas. Genomförs i enlighet med en separat utbildningsplan tillsammans med ägaren av digitaliseringsprocessen och enheterna som ansvarar för att främja digitaliseringen. Fr.o.m Polisstyrelsen / Polisenheterna Fr.o.m Polisstyrelsen / och ansvariga enheter Polisenheterna Utbildning i analyskompetens. Polisyrkeshögskolan genomför utbildningar i anslutning till analyskompetens (operativ brottsanalys, strategisk analys, analysverktyg) som en del av vidareutbildningen av yrkeskompetensen. Målet är att fördjupa kunnandet i de basverktyg som används i analysarbetet. Genomförs fr.o.m Polisstyrelsen / Enheten för polisverksamhet Polisyrkeshögskolan 8 POLISENS PERSONALSTRATEGI
9 Verkställighetsplan för personalstrategin STRATEGISKA VAL 4: GOD ARBETSFÖRMÅGA Åtgärder Beskrivning Tidtabell Ansvar Den fysiska, psykiska och sociala arbetsförmågan främjas och stöds. Arbetsförmågan främjas med åtgärder inom företagshälsovården och i form av motionsevenemang som ordnas av enheterna. Kontinuerlig Polisstyrelsen / Polisenheterna En fungerande arbetsgemenskap främjas med värdediskussion och utbildning i arbetsgemenskapsfärdigheter. I hela polisförvaltningen förs värdediskussioner 2017 före de personliga mål- och utvecklingssamtalen våren Polisstyrelsen / Polisenheterna Utbildningar i arbetsgemenskapsfärdigheter ordnas vid polisenheterna Polisstyrelsen / polisens arbetsåldersprogram Modellen för tidigt stöd effektiveras. Självledarskapsfärdigheterna och förändringsförmågan stärks. Polisens modell för tidigt stöd uppdateras och cheferna utbildas. Modellen är en del av chefernas verktygslåda. Genomförs i enlighet med en separat utbildningsplan Polisstyrelsen / fr.o.m 2019 Polisstyrelsen / Polisenheterna STRATEGISKA VAL 5: NYA SÄTT ATT ARBETA Åtgärder Beskrivning Tidtabell Ansvar HR-tjänster fastställs som stöd för den högsta ledningen, cheferna och personalen. HR:s roll och tjänster definieras. Utbildning som gäller en ändring av HR:s roll planeras för polisenheternas personalförvaltning. Fr.o.m Polisstyrelsen / Förvaltningsprocesserna förenklas. Utvecklingen av Kieku påverkas. Digitaliseringen utnyttjas i utvecklingen av arbetssätten samt dithörande experiment. Polisenheternas HR-processer förenklas och förenhetligas och gemensamma anvisningar för förfaringssätten utarbetas. Personalen deltar i projektet Hyödyt irti Kiekusta och påverkar utvecklingen av Kieku genom att vara med i samarbetsgruppen Palkeet, styrgruppen Palkeet och kunddelegationen samt säkerhetsbranschens Kieku-utvecklingsgrupp. Genomförs i enlighet med ägaren av digitaliseringsprocessen och enheterna som ansvarar för att främja digitaliseringen. Fr.o.m Polisstyrelsen / Kontinuerlig Polisstyrelsen / Polisstyrelsen / alla enheter POLISENS PERSONALSTRATEGI 9
10
Innehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...
Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice
Läs merPOLISENS VISION POLISEN, TRYGGHET GENOM TIDERNA
2017 2020 POLISENS VISION POLISEN, TRYGGHET GENOM TIDERNA Polisen arbetar under såväl normala, fredliga förhållanden som svåra kriser i samhället. Polisens arbete är också inriktat på framtiden och stöder
Läs merKARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM 2018 2021 Godkänt i stadsstyrelsen 10.9.2018 341 1 Inledning Personalprogrammet stöder verkställandet av Karleby stads strategi. Stadsstrategin Karleby förnyas djärvt har
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merSTRATEGISKT GENOMFÖRANDE AV KOMMUNAL SERVICE MED HJÄLP AV PERSONALLEDNING
1 (7) STÄLLNINGSTAGANDE STRATEGISKT GENOMFÖRANDE AV KOMMUNAL SERVICE MED HJÄLP AV PERSONALLEDNING 1. Mål Målet med detta ställningstagande som gäller personalledning är att: nå gott resultat i kommunal
Läs merKimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige
Kimitoöns personalstrategi Godkänd i fullmäktige 28.5.2018 Innehåll: 1. Utgångspunkter 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Kunnande och belöning 6. Utvärdering och uppföljning
Läs merKyrkslätts bildningsväsendes informations- och kommunikationsteknikstrategi
SFUN 1/27.1.2016 3 Dnr 22/07.00.00/2016 Kyrkslätts bildningsväsendes informations- och kommunikationsteknikstrategi 2016-2019 Inledning Med informations- och kommunikationsteknik (IKT / ICT) avses all
Läs merNy bild hit. Kimitoöns personalstrategi 2013-2016
Ny bild hit Kimitoöns personalstrategi 2013-2016 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering
Läs merSibbo kommuns personalstrategi 2025
Sibbo kommuns personalstrategi 2025 Innehåll: 1. Syftet med personalstrategin 2025 2. Omvärldsförändringar och tillväxtrelaterade förändringar Resurs- och kompetensbehov 3. Strategin Sibbo 2025 gemensamt
Läs merKimitoöns personalstrategi 2010-2012
Kimitoöns personalstrategi 2010-2012 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering och utveckling
Läs merBorgå stad. Allmänt om rapporteringen. Rapportens struktur. Rapporten gjord: , kl Svarande: 1715
stad Rapporten gjord:..7, kl.. Svarande: 75 Allmänt om rapporteringen s arbetshälsoenkät kartlades situationen för arbetstagarnas arbetshälsa och deras erfarenheter av hur arbetet löper. Resultatet av
Läs merStrategin för åren
Strategin för åren 2019 2020 1Utgångspunkter för strategiarbetet och den nya verksamhetsmiljön Kundfokus Konkurrens om kompetent personal Strategin för åren 2019 2020 ses som en uppdatering av den föregående
Läs merPOLISÖVERDIREKTÖREN HAR ORDET
POLISÖVERDIREKTÖREN HAR ORDET Polisen i Finland är i internationell jämförelse en uppskattad aktör. Polisens verksamhetsmiljö förändras och den offentliga ekonomin är den största utmaningen vi står inför.
Läs merJÄTTEBRA VASA SPORRAR SINA ARBETSTAGARE UNDER HELA ARBETSLIVET
JÄTTEBRA VASA SPORRAR SINA ARBETSTAGARE UNDER HELA ARBETSLIVET Vasa stads åldersprogram ÅLDERSPROGRAM I ANSLUTNING TILL VASA STADS PERSONALSTRATEGI VISION Vasa stads kunniga och välmående personal trivs
Läs merPsykosocial belastning på arbetsplatsen
Psykosocial belastning på arbetsplatsen Vad är psykosociala belastningsfaktorer? Skadlig psykosocial belastning kan förekomma på vilken arbetsplats som helst. Med psykosociala belastningsfaktorer avses
Läs merHantera riskerna med arbetsförmågan
Hantera riskerna med arbetsförmågan Arbetsförmågan är en kritisk framgångsfaktor i framtidens organisationer Betydelsen av ledning av arbetsförmåga ökar allteftersom kraven på personalens produktivitet
Läs merEn tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i
Världens bästa och jämlika grundskola förutsätter att alla aktörer arbetar långsiktigt och i samma riktning samt en gemensam verksamhetskultur. Skolans vardag och nationella beslut måste mötas bättre än
Läs merHej, du som arbetar för staten,
1 Hej, du som arbetar för staten, statens gemensamma kompetens utarbetades för några år sedan i intensivt samarbete med statens personal. Tillsammans definierade vi sådan kompetens som är gemensam för
Läs merJättebra Vasa en sporrande arbetsgivare
Jättebra Vasa en sporrande arbetsgivare Vasa stads löne- och belöningsstrategi Löne- och belöningsstrategin Vasa stad genomför en rättvis och målinriktad belöningspolicy i enlighet med strategin. Vid belönandet
Läs merKommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet
Kommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet 1. Förändringarna i kommunernas omvärld definierar utvecklingsbehoven inom arbetslivet på 2010-talet Kommunernas försvagade
Läs merYrkesexamen för arbete som teamledare
Yrkesexamen för arbete som teamledare Yrkesexamen för arbete som teamledare Den som har avlagt examen för arbete som teamledare har kompetens att planera och handleda arbetet i ett team och att introducera
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merSTATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY. 1.1 En bra ledning är en garant för resultat, välbefinnande och förändring
Bilaga 3 STATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY En bra ledning av statsförvaltningen är en nationell framgångsfaktor. En ledning för statsförvaltningen som betjänar både regeringen
Läs mer1 Varför behöver vi hållbar utveckling?
Hållbar utveckling vid FPA 2012 Innehåll 1 Varför behöver vi hållbar utveckling? 3 Fokus på hållbarhet 3 Grunden för och målet med programmet 3 En gemensam global utmaning 3 Hållbarhet är summan av många
Läs merPersonalstrategi. Kyrkslätts kommun personaltjänster
Godkänd av kommunfullmäktige 16.6.2014 Fge 18/16.6.2014 60 t 2014-2016 Personalstrategi Dnr:53/01.00.00/2014 Kyrkslätts kommun personaltjänster 1 Personalstrategi 2014 2016 Enligt kommunala arbetsmarknadsverket
Läs merFörsvarsmaktens personalstrategi
Försvarsmaktens personalstrategi Suomenlahde Suomenlahden meripuolustusalue Suomenlahden meripuolustusalue INNEHÅLL Förord... 3 Personalstrategi vad och för vem?... 5 Personal och värnpliktiga... 5 = Försvarsmaktens
Läs merKOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET STÄLLNINGSTAGANDE 1 (9)
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET STÄLLNINGSTAGANDE 1 (9) STRATEGISKT GENOMFÖRANDE AV KOMMUNAL SERVICE MED HJÄLP AV PERSONALLEDNING 1 Mål Målet med detta ställningstagande som gäller personalledning är att
Läs merPersonalstrategi och Handlingsprogram med målsättningar Kårkulla samkommun
Personalstrategi 2018-2020 och Handlingsprogram med målsättningar Kårkulla samkommun Godkänd av styrelsen 14.12.2017 Behandlad i LG 16.10.2017 Personalchef / FL Våra värderingar i verksamheten och i personalpolitiken
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merFORSKARFÖRBUNDETS STRATEGI
FORSKNING FÖR LIVET FORSKARFÖRBUNDETS STRATEGI 2016 2020 Forskarförbundet erbjuder forskare, lärare och experter gemenskap som överskrider gränserna mellan olika vetenskapsgrenar övervakar medlemmarnas
Läs merGRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING
KARLEBY STAD September 2014 Centralförvaltningen GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING INNEHÅLL 1. ALLMÄNT 2. MÅL, SYFTEN OCH BEGREPP INOM INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING 3. UPPGIFTER OCH ANSVAR
Läs merNödcentralsverket Strategi
Nödcentralsverket Strategi 2016 2020 Nödcentralsverkets publikation HAK-2015-631 Innehåll Inledning Nödcentralsverket 2020 3 Riktlinjerna för nödcentralsverksamheten under strategiperioden 2016 2020 4
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merKorsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017
Korsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017 Samarbetskommittén 14.4.2014 Personalsektionen 12.5.2014 Kommunstyrelsen 16.6.2014 Kommunfullmäktige 22.9.2014 I Korsholms kommun sätter vi ribban högt. Vi
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merJordbruk och naturresurser. mat och välbefinnande!
Jordbruk och naturresurser mat och välbefinnande! Landsbygdsverkets strategi 2013 2017 Inspirerande, kunnigt, tillsammans framåt Smidig etablering fram till 2017 Landsbygdsverkets förnyade strategi styr
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merGRANKULLA STADS PERSONALSTRATEGI 2006-2008
GRANKULLA STADS PERSONALSTRATEGI 2006-2008 Grankulla har kunnig och välmående personal. Kulturen i de jämlika arbetsgemenskaperna är respektfull, öppen och sporrar till medverkan. Grankulla stads värderingar
Läs merPersonal- och förvaltningspolitiska avdelningen, Stöd för statsförvaltningens ledning
Anvisning 1 (5) VM/615/00.00.00/2017 28.3.2017 Personal- och förvaltningspolitiska avdelningen, Stöd för statsförvaltningens ledning Ministerier och ämbetsverk Anvisning om utarbetande av ledningsavtal
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merHR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål
HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merKyrkans arbetsmiljöbarometer 2009
Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009 Rapport om arbetsmiljön för kyrkans anställda Plock bland resultaten i arbetsmiljöbarometern Arbetstillfredsställelse Nästan alla anställda inom kyrkan (97 %) anser alltjämt
Läs merLandskapsreformen: Tjänster för arbetssökande och företag. Presskonferens Arbetsminister Jari Lindström
Landskapsreformen: Tjänster för arbetssökande och företag Presskonferens Arbetsminister Jari Lindström 27.6.2018 Lagstiftning om tillväxttjänstreformen Lag om regionutveckling och tillväxttjänster Lag
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merYRKESEXAMEN FÖR ARBETE SOM TEAMLEDARE GRUNDER FÖR EXAMEN. Föreskrift 38/011/2015. Föreskrifter och anvisningar 2015:34
YRKESEXAMEN FÖR ARBETE SOM TEAMLEDARE GRUNDER FÖR EXAMEN Föreskrift 38/011/2015 Föreskrifter och anvisningar 2015:34 INNEHÅLL I Uppbyggnaden av yrkesexamen för arbete som teamledare och delarna i examen-----------
Läs merVallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 14 oktober 2013 708/2013 Statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRHANDLINGARNA OM ARBETSLIVSUTVECKLINGEN INOM KOMMUNSEKTORN ÅR 2000
1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRHANDLINGARNA OM ARBETSLIVSUTVECKLINGEN INOM KOMMUNSEKTORN ÅR 2000 Tid 13.12.2000 Plats Kommunala arbetsmarknadsverket, Andra linjen 14, Helsingfors 1 Justering och underteckning
Läs merPolisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA program LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN 2 Polisförbundets LÖNEpolitiska program 4 Nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet
Läs merArbetshälsa företagets livskraft
Arbetshälsa företagets livskraft En välmående personal gör ett gott arbete Då de anställda i ditt företag upplever arbetet som meningsfullt och belönande, är de villiga att satsa på arbetet. Resultatet
Läs merEnkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet
Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Kön: 100% 80% 60% 67% 40% 33% 20% 0% Kvinna Man (Medelvärde: 1.33, Spridning: 1.105) (Svar: 3880) Enkät om arbetshälsa
Läs merDen nya grundskolan och världens kunnigaste lärare Regeringens spetsprojekt inom kompetens och utbildning
Den nya grundskolan och världens kunnigaste lärare Regeringens spetsprojekt inom kompetens och utbildning Projektledare Sanna Vahtivuori-Hänninen sanna.vahtivuori-hanninen@minedu.fi Programmet Den nya
Läs merTradenom. 210 studiepoäng. Omfattning: 3,5 år. Utvärdering: Speciella krav: Validering (AHOT): Läs om. Universitetsstudier.
Utbildningsprogrammet i företagsekonomi Utbildningsprogrammet i nötskal Utbildningsprogrammets profil Utbildningsprogrammets målsättningarr Den professionella utvecklingen Läroplan Utbildningsprogrammet
Läs merPERSONALPROGRAMMET 2014 2017
PERSONALPROGRAMMET 2014 2017 Godkänd i stadsstyrelsen 2.6.2014 INLEDNING Personalprogrammet bygger på den nya stadsstrategin som definierar stadens grundläggande uppgift och de viktigaste strategiska målen
Läs merPERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN
PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 34/11.11.2010 VÅRDÖ KOMMUN - EN KOMMUN I MEDVIND För att Vårdö skall utvecklas som en framgångsrik kommun måste följande principer genomsyra
Läs merFinansministeriet lägger en stabil grund för ekonomin och välfärden
Finansministeriet lägger en stabil grund för ekonomin och välfärden Finansministeriet är en del av statsrådet och svarar för» en finanspolitik som förstärker förutsättningarna för en stabil och hållbar
Läs merFörtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga samt för deras vilja att ta ansvar. Nacka kommuns grundläggande värdering
LÖNEPOLICY 2 Förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga samt för deras vilja att ta ansvar. Nacka kommuns grundläggande värdering NACKA KOMMUNS LÖNEPOLICY LÖNEPOLICYN I NACKA KOMMUN
Läs merStrategidokument för Enheten för polisutbildning vid Umeå universitet
Strategidokument för Enheten för polisutbildning vid Umeå universitet 2013-2017!"#$%&"'()*#+*,-.//",0.'')#+,'"/.*#/,1#)2.*)*#-3*#.%%#%*422)*.#/)156''.7#-3*# $%8.9:'"02#)8#/8.0/:#+,'"/#,95#-3*#.%%#'"8/';02%#.2.%#'6*)0(.
Läs merUtvärderingen av arbetarskyddsverksamheten och arbetarskyddssamarbetet i praktiken
Promemoria Bilaga 1 (5) Tehy 17.6.2010 Utvärdering av arbetarskyddssamarbetets resultat Det är svårt att skilja åt resultatutvärderingen av arbetarskyddsåtgärderna från resultatutvärderingen av personalledningens
Läs merVi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand.
Vi förnyar modigt Förnyelse innebär att vi reagerar snabbare än tidigare på förändringar i vår verksamhetsmiljö. Vi stärker vår yrkeskunnighet, testar modigt nya tillvägagångssätt, lär oss tillsammans
Läs merUtbildningsprogrammet i företagsekonomi, Borgå campus
Utbildningsprogrammet i företagsekonomi, Borgå campus Den svenskspråkiga utbildningen koncentreras Undervisnings- och kulturministeriet har den 29 mars 2012 beslutat att HAAGA-HELIA yrkeshögskola, enheten
Läs merPersonalpolicy Antagen av förbundsdirektionen , 74
Detta bör du veta om vår Personalpolicy Antagen av förbundsdirektionen 2004-04-29, 74 Policyn är ingen regelbok med bestämmelser och anvisningar. Den innehåller våra grundvärderingar, de viktigaste målen
Läs merMigrationsverkets. Strateg
Migrationsverkets Strateg 2013 2017 VISION 2017 Från immigration till medborgarskap ledande expert, samarbetspartner och serviceproffs. Migrationsverket är den ledande aktören i allt från handläggning
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Läs merVar och en kan bidra med sin arbetsinsats efter förmåga och livssituation
Arbetsmarknaden fungerar globalt Finland är en framgångsrik aktör inom den globala ekonomin då vi producerar produkter och tjänster som är konkurrenskraftiga i fråga om både kvalitet och pris. För att
Läs merUpprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av Samarbete mellan arbetsplatsen och samt bevarande av en förutsättning för ersättning Utbildningsturné 2012 1 Vårt mål är att främja en gemensam syn
Läs merSJUNDEÅ KOMMUNS PERSONALSTRATEGI
SJUNDEÅ KOMMUNS PERSONALSTRATEGI SJUNDEÅ KOMMUN Godkänd i fullmäktige 17.3. SJUNDEÅ KOMMUNS PERSONALSTRATEGI Det hördes många tack från kommunfullmäktiges medlemmar, när personalstrategin godkändes den
Läs merNy i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på
Ny i HR-rollen 1 Ny i HR-rollen Detta måste du ha koll på Ny i HR-rollen 1 Innehåll Sida 2 Inledning 3 Förväntningar på HR-rollen 4 Så, var ska man börja? 5 En HR-modell i fyra nivåer 6 Förstå organisationen
Läs merAtt leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna
Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna 2016-2019 Beslut: Högskolestyrelsen 2015-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2015/385/10 Gäller fr o m: 2016-01-01 Ersätter: - Relaterade dokument:
Läs merInnehållsförteckning
Äntligen måndag! Nykarleby stads personalstrategi och jämställdhetsplan 2014-16 Innehållsförteckning Vision... 4 Mål och prioriteringar 2014 16... 5 Karriärcykeln i Nykarleby... 8 Arbetsverktyg för att
Läs merPersonalpolicy i Hultsfreds kommun
Personalpolicy 1 (5) Personalpolicy i Hultsfreds kommun Inledning Kommunstyrelsen är det politiska organ som ytterst är ansvarig för personalpolitiken i Hultsfreds kommun. Det är kommunstyrelsen som beslutar
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merLINKÖPINGS UNIVERSITET INSTRUKTION Universitetsledningen Instruktion för studierektorer inom filosofisk och teknisk fakultet.
LINKÖPINGS UNIVERSITET INSTRUKTION Universitetsledningen 2003-11-17 Instruktion för studierektorer inom filosofisk och teknisk fakultet Inledning Den grundläggande bestämmelsen om studierektorer återfinns
Läs merPERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN
PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN VISION Polismyndigheten i Kronobergs län ska vara en attraktiv arbetsplats med medarbetare som känner arbetstillfredsställelse i sitt arbete
Läs merStrategi Att utveckla sig Att sysselsättas. Samhällspåverkan
Utkomst Välbefinnande Strategi 2016 2020 Att utveckla sig Att sysselsättas Samhällspåverkan tkomst älbefinnande Aktiv part som utvecklare av arbetslivet och förnyare av samhället tt utveckla sig tt sysselsättas
Läs merVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 29.1.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/276/00.00.00/2014 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 29.1.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/276/00.00.00/2014 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Yrkeskompetens, ekonomiskt understöd, utbildningsersättning
Läs merSKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ
2017-05-23 1 (7) SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ Här hittar du en checklista som fokuserar särskilt på chefens arbetsmiljö. Den bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social
Läs merKevas strategi 1 (5) GODKÄND AV STYRELSEN Mission
1 (5) Kevas strategi Mission Vi verkställer och utvecklar den offentliga sektorns arbetspensionsskydd i en föränderlig omvärld samt erbjuder kundorienterade och högklassiga tjänster. Vi ansvarar för finansieringen
Läs merArbetslivet förnyas. Jukka Lindberg, Utvecklingschef Vates-stiftelsen Tammerfors
Arbetslivet förnyas Jukka Lindberg, Utvecklingschef Vates-stiftelsen Tammerfors 9.6.2015 Det finländska arbetslivet BÄST I EUROPA 2020 Strategin för utveckling av arbetslivet Inskrivet i regeringsprogrammet
Läs merEN BÄTTRE VARDAG MED ARKEA!
EN BÄTTRE VARDAG MED ARKEA! Den rådande verksamhetsmiljön och framtidsutsikter Social- och hälsovårds reformen Åldrande Kommunen "Den kommunala ekonomin skärps: Den statliga finansieringen av kommunal
Läs merVi utökar bara mängden verkningsfull förebyggande verksamhet!
MÅ BRA AV JOBBET Vi utökar bara mängden verkningsfull förebyggande verksamhet! Jorma Mäkitalo, specialistläkare i fhv, MD Forsknings- och kompetenscenterdirektör @JormaMakitalo Ersättningsreformen ändrar
Läs merFINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING
FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 21.12.2015 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/2875/00.00.00/2015 Innehåll Yrkeskompetens Ekonomiskt understöd Utbildningsersättning
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merPlattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Läs merSTRATEGI FÖR KARLEBY. Utkast till innehåll
STRATEGI FÖR KARLEBY Utkast till innehåll 5.9.2017 5.9.2017 Hur är läget, Karleby? De centrala utvecklingsmätarna för Karleby uppvisar ytterst goda resultat vid en nationell jämförelse, med undantag för
Läs merSå här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
Läs merPlan för jämställdhet och likabehandling. Korsholms kommun 2016 2018
Plan för jämställdhet och likabehandling Korsholms kommun 2016 2018 Behandlad i: Arbetarskyddskommissionen 20.10.2015 Samarbetskommittén 16.11.2015 Personalsektionen 24.11.2015 Kommunstyrelsen 19.1.2016
Läs merKårkulla samkommuns allmänna strategi
Kårkulla samkommuns allmänna strategi Mission, vision, värderingar och strategier Styrelsen Godkänd 28.1.2016 Förord Kårkulla samkommuns allmänna strategi är godkänd av styrelsen den 14.2.2007. Den allmänna
Läs merEn utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser
En utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser Känner du till arbetstagarnas kompetens? Utnyttjas kompetensen hos alla? Kan du identifiera behoven av kompetensutveckling?
Läs merArbetsförmågan ett gemensamt mål för oss alla. Social- och hälsovårdsministeriet
Arbetsförmågan ett gemensamt mål för oss alla Social- och hälsovårdsministeriet Strategi för social- och hälsovårdspolitiken Socialt hållbart Finland 2020: behandlar alla samhällsmedlemmar jämlikt, stärker
Läs mer1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS. 1. Bakgrund till rekommendationen
1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS 1. Bakgrund till rekommendationen EU:s centralorganisationer på arbetsmarknaden UNICE/UEAPME, CEEP och EFS ingick ett ramavtal om
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs merPolicy för kompetensförsörjning
Kommunstyrelseförvaltningen POLICY FÖR KOMPETENSFÖRSÖRJNING Policy för kompetensförsörjning Dokumenttyp Dokumentnamn Policy för kompetensförsörjning Policy Diarienummer Fastställd/upprättad av HR-avdelningen
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.
STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och
Läs merKyrkslätts kommunstrategi
KIRDnr-2017-952 Kyrkslätts kommunstrategi Tähän tarvittaessa otsikko 2018 2021 Fge 18.12.2017 91: Kyrkslätts kommunstrategi 2018 2021 Kyrkslätts värden Mod betyder för oss fördomsfrihet att pröva på nya
Läs merHR-strategi. HR-strategi
HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11
Läs merVårt. personalpolitiska. program
Vårt personalpolitiska program 2 Innehåll Inledning 5 Personal- och arbetsmiljöpolicy 7 Personalstrategi 9 Övergripande mål för personalarbetet 19 Omslagsbild: Lydia Lehtonen och Erik Lööv, projektledare
Läs mer1. Förändringarna i kommunernas omvärld definierar utvecklingsbehoven inom arbetslivet på 2010-talet
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Kommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet 1. Förändringarna i kommunernas omvärld definierar utvecklingsbehoven inom
Läs mer