Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 35 Dnr KS/2017:61. Lönekartläggning information
|
|
- Sven Karlsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott (1) Sida 35 Dnr KS/2017:61 Lönekartläggning information Bakgrund Mjölby kommun genomför med jämna mellanrum en lönekartläggning som den här gången har fokus på att kvinnors lön är lägre än mäns. Sammanfattning Eva Jansson, HR-specialist informerar om den pågående lönekartläggningen där man går igenom löne- och anställningsvillkor, lika arbeten men olika lön och likvärdiga arbeten. Hela rapporten kommer att presenteras i sin helhet vid nästa personalutskott. Beslut Kommunstyrelsens personalutskott tackar för informationen som noteras till protokollet. Beslutet skicka till: Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande
2 Rapport lönekartläggning 2017 Antagen av: Centrala samverkansgruppen Dokumentansvarig: Dag Segrell
3 Innehåll Sammanfattning...3 Inledning...3 Lönevillkor...3 Avgränsningar...3 Resultat...4 Kartläggning och analys inom lika arbeten...7 Kartläggning och analys inom likvärdiga arbeten...69 Kartläggning och analys inom högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete 86 Kommentarer om resultatet...92 Samverkan...92 Handlingsplan för jämställda löner...93 Lika arbete...93 Likvärdigt arbete...94 Högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete
4 Sammanfattning Lönekartläggningen består av 128 grupper, som jämför löneskillnader på tre olika sätt: vid lika arbeten, vid likvärdiga arbeten och vid högre värderade arbeten som är kvinnodominerade och andra arbeten. Resultatet visar att de många grupperna gör det svårt att se större strukturella skillnader. För små grupper gör att de individuella skillnaderna som erfarenhet och prestation dominerar. Inom lika arbete planeras alla åtgärder att genomföras vid 2018 års löneöversyn. Av dessa är vissa grupper återkommande, som exempelvis socialsekreterare. Flera arbetsvärderingar behöver ses över på grund av förändrade uppdrag och omorganisationer inför nästa lönekartläggning. Det saknas även ett flertal arbetsvärderingar. Alla åtgärder redovisas i handlingsplanen. Inledning I Mjölby kommun har alla medarbetare lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter oavsett diskrimineringsgrund. Ett aktivt arbete med jämställdhets- och mångfaldsfrågor är en förutsättning för att vara en attraktiv arbetsgivare och en framgångsfaktor för att fullfölja vårt uppdrag till medborgarna (Personalpolitiska programmet). En del i det aktiva arbetet för likabehandling mellan könen är lönekartläggning. Enligt diskrimineringslagen (2008:567) ska lönekartläggning genomföras för samtliga medarbetare och dokumenteras årligen från och med Syftet är att eliminera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män för att uppnå jämställda löner. En väl genomförd lönekartläggning utgör även ett sakligt underlag inför lönerevision. Lönejusteringar på grund av osakliga löneskillnader kan bli kostsamma om inte organisationen tidigt sätter jämställda löner. Lönevillkor Enligt kommunens lönepolitiska riktlinjer ska lönebildning och lönesättning bidra till att arbetsgivaren når målen i verksamheten. Könsneutral lönesättning ska tillämpas för att nå jämställda löner. Medarbetarens individuella lön grundas på arbetets svårighetsgrad, som bestäms med hjälp av arbetsvärderingssystemet BAS, samt hur väl arbetet blir utfört utifrån yrkesskicklighet och utvecklingsarbete. Kommunen tillämpar individuell lönesättning, vilket innebär att alla medarbetare årligen har lönesamtal med sin chef där resultatet diskuteras utifrån kommunens lönekriterier. Efter genomförd löneöversyn ses visstidsanställdas och timavlönades löner över. Avlösning av övertid och oreglerad arbetstid tillämpas för chefer men restriktivt för övriga medarbetare. Kommunens lönekriterier och -system är könsneutralt. Avgränsningar I år görs en nystart av lönekartläggning då en översyn av arbetsvärderingar har genomförts och en ny modul för lönekartläggning i arbetsvärderingssystemet har köpts in. Det innebär att tidigare lönekartläggning inte tas hänsyn till. 3
5 Lönekartläggningen omfattar alla tillsvidareanställda medarbetare, inklusive föräldralediga och deltidsanställda. Visstidsanställda och timavlönade undantas i årets lönekartläggning. Kommunchefens lön sätts av kommunstyrelsen och ingår därmed inte i lönekartläggningen. Resultat Resultatet bygger på siffror från Sammanställning för samtliga grupper Medellön Lägsta lön 10:e percentil Medianlön 90:e percentil Högsta lön Kvinnor Män Totalt
6 Kartläggningen i Mjölby kommun omfattar 1987 anställda, vilket innebär att cirka 70 personer saknas i kartläggningen. Det beror på att deras befattningar inte är arbetsvärderade. Lönekartläggningen består av 128 grupper, 44 grupper består av endast kvinnor och 23 grupper består av endast män. De grupper som representerats av endast ett kön återfinns nedan: Gruppnamn Kön Gruppnamn Kön 1 Socialsekreterare utredning Kvinnor Kommunsekreterare Kvinnor Administartör OSF Kvinnor Kultur/Fritidschef Män Administratör grupp 2 Kvinnor Logistiker UTB Män Arkivarie Kvinnor Lönekonsult Kvinnor Biblioteksassistent Kvinnor Lönesamordnare Kvinnor Bistråndshandläggare Kvinnor MAS Kvinnor Brandförman Män Miljö- och hälsoskyddsinsp livsmedel Kvinnor Brandmästare Män Miljöchef Kvinnor Bygglovshandläggare Män Måltidsbiträde Kvinnor Cafeteriabiträde Kvinnor Måltidsspecialist Kvinnor Cafeteriaföreståndare Kvinnor Mätningsingenjör Män Civilingenjör Män Mätningstekniker Män Dagbarnvårdare Kvinnor Parkarbetare Män Datatekniker 2 Män Personalsekreterare Kvinnor Datatekniker 3 Män Rektor Komvux Kvinnor Drifttekniker Män Resursenhetschef Kvinnor Ekonomiassistent centralt Kvinnor Räddningschef Män 5
7 Ekonomiassistent förvaltning Kvinnor Samhällsvägledare Kvinnor Energirådgivare Män Samordnare växel Kvinnor Enhetschef bad Kvinnor Skolpsykolog Kvinnor Enhetschef biblioteket Kvinnor Skolsköterska Kvinnor Enhetschef kulturskola Kvinnor Socialchef Kvinnor Enhetschef Medborgarservice Kvinnor Sophämtare Män Fastighetstekniker Män Stadsbyggnadschef Män Fordonsförare Män Stödassistent Kvinnor Fordonsreparatör Män Systemförvaltare OSF, UTB Kvinnor Förrådsarbetare Män Systemförvaltare PA/LÖN Kvinnor Förvaltningschef SoT Kvinnor Talpedagog Kvinnor Hantverkare Män Tekniker Män HR-Specialist Kvinnor Telefonist Kvinnor Informatör/kommunikatör KSF Kvinnor Utbildningschef Kvinnor Inkassohandläggare Kvinnor Vaktmästare UTB Män Karttekniker Kvinnor Verksamhetscontroller KSF Kvinnor Kommunekolog Kvinnor 6
8 Kartläggning och analys inom lika arbeten Följande analys har gjorts inom organisationens yrkesgrupper. Då syftet med analysen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor har endast grupper där båda könen är representerade analyserats. Analysen har endast genomförts i grupper där männens medianlön är större än kvinnornas. Chefen för respektive grupp har förklarat löneskillnaderna. Administratör grupp 1 Assistent, Administrativ assistent, Administratör Kvinnor % Män Totalt Analys: Mannens lön hänvisas till individuell prestation. Han sköter flera olika IT-system och servar flera enheter. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 7
9 Anläggningsarbetare Kvinnor % Män Totalt Analys: Kvinnan är nyanställd i år utan erfarenhet. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 8
10 Arbetskonsulent Arbetskonsulent, Vägledare Kvinnor % Män Totalt Analys: En av männen har många års erfarenhet i förhållande till övriga. En har tidigare varit chef och har haft ett avtrappningsavtal. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 9
11 Arbetsterapeut Arbetsterapeut, Hjälpmedelstekniker Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. Vid samverkan anser den fackliga organisationen att hjälpmedelstekniker inte ska tillhöra samma grupp som arbetsterapeuter då de inte har samma krav. 10
12 Avdelningschef KSF Chef IT-enheten, Ekonomichef, Kommunchef bitr, Personalchef Kvinnor % Män Totalt Analys: Mannens lön grundar sig på särskilda specialistkunskaper som är eftertraktade även inom privat sektor, vilket gör att det finns en marknadspåverkan. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 11
13 Badvärd Kvinnor % Män Totalt Analys: Två av männen har lång erfarenhet. En av dem har varit ställföreträdare med särskilda uppgifter och har även särskild kompetens. Männen har fått stå tillbaka i årets löneöversyn. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 12
14 Barnskötare Barnskötare, Barnskötare outbildad, Fritidspedagog obehörig, Förskollärare obeh Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 13
15 Behandlingsassistent Kvinnor % Män Totalt Analys: Underlaget har förändrats sedan denna statistik togs ut. Männens medianlön är inte längre högre än kvinnornas. 14
16 Behandlingssekreterare RSB Kvinnor % Män Totalt Analys: Underlaget har förändrats sedan denna statistik togs ut. Männens medianlön är inte längre högre än kvinnornas. 15
17 Bemanningsassistent Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 16
18 Bibliotekarie Bibliotekarie, Skolbibliotekarie Kvinnor % Män Totalt Analys: Lika lön. 17
19 Boendestödjare EKB Boendestödjare, Boendepedagog Kvinnor % Män Totalt Analys: Lika lön. 18
20 Brandman Kvinnor % Män Totalt Analys: Kvinnan har kortare erfarenhet än övriga. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 19
21 Datatekniker 1 IT-tekniker Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 20
22 Driftchef Kök Kökschef/Instruktör Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har längre erfarenhet som kockar och av arbetsledning samt kommer från privata restauranger med viss marknadspåverkan. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 21
23 Driftchef SoT Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har oreglerad arbetstid inbakad i lönen. De ansvarar för verksamheter som de är personligt juridiskt ansvariga för (anläggningspliktig och tillståndspliktig verksamhet). Löneskillnaden är sakligt motiverad. 22
24 Ekonom Centralt Ekonom Kvinnor % Män Totalt Analys: Mannen har lång erfarenhet med expertkunskap och kvinnan är nyanställd utan erfarenhet. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 23
25 Ekonom förvaltning Ekonom, Förvaltningsekonom, Verksamhetscontroller Kvinnor % Män Totalt Analys: En av männen har särskilt uppdrag samt är stf förvaltningschef. En man och en kvinna har tidigare varit chefer, kvinnan har ansvar över sin förvaltnings ekonomi. Två av männen har inlöst övertid. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 24
26 Elevassistent Elevassistent, Elevassistent outbildad Kvinnor % Män Totalt Analys: Gruppen är spridd över alla skolor, det är därför svårt att få förklaring av löneskillnaden då rektorerna inte ser helheten. Gruppen elevassistenter kommer att följas under kommande tre år vid lönekartläggningen. 25
27 Enhetschef ekonomi i förvaltning Administrativ chef, Chef för ekon o systemst Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 26
28 Enhetschef fritidsgård Enhetschef, Fritidsgårdsföreståndare Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 27
29 Enhetschef OSF Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 28
30 Fastighetsförvaltare Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har längre erfarenhet och utbildning än kvinnan. En av männen är tillförordnad fastighetschef. Löneskillnaden anses ändå för hög och tas med i handlingsplanen. 29
31 Fritidsledare Kvinnor % Män Totalt Analys: Underlaget har förändrats sedan denna statistik togs ut. Männens medianlön är inte längre högre än kvinnornas. 30
32 Fritidspedagog Fritidspedagog, Lärare fritidshem Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 31
33 Fysioterapeut Kvinnor % Män Totalt Analys: En av männen har mycket lång erfarenhet i förhållande till övriga. Männens lön bedöms även bero på prestation. Viss eftersläpning bedöms dock hos kvinnornas lön. Åtgärdas i handlingsplanen. 32
34 Fältsekreterare Socialsekreterare, Socialsekreterare fält Kvinnor % Män Totalt Analys: Mannen i fel grupp, finns endast två kvinnor som fältsekreterare. 33
35 Förskolechef Kvinnor % Män Totalt Analys: Mannen med högst lön har längre ledarerfarenhet än övriga och har genomgått rektorsutbildningen. Viss marknadspåverkan kan finnas då männen är underrepresenterade i denna kategori. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 34
36 Förskollärare Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 35
37 Förvaltningssekreterare Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 36
38 Ingenjör högskola Abonnentingenjör, Driftingenjör, Gatuingenjör, Gis-samordnare, Ingenjör, Laboratorietekniker, Miljöingenjör, Miljöutredare, Parkingenjör, Produktionsingenjör, Trafikingenjör, VA-ingenjör Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har generellt längre erfarenhet i yrket. Mannen med högst lön påverkas av marknaden då hans kompetens saknades i kommunen när han anställdes. En av männen har varit avdelningschef och har högre lön för det. Löneskillnaderna anses dock vara för stor och åtgärdas i handlingsplanen. 37
39 Kock Kock, Kock skola, Kock/Kokerska, Kock/Kokerska fö Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 38
40 Lokalvårdare Kvinnor % Män Totalt Analys: Två av männen med högst lön är anställd i poolen, vilket ställer högre krav på medarbetarna. De har särskilda kunskaper samt särskilt uppdrag. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 39
41 Lärare åk f-3 Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 40
42 Lärare åk 4-6 Kvinnor % Män Totalt Analys: En man har försteläraruppdrag. Marknadspåverkan finns för lärare som kommer från annan kommun. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 41
43 Lärare åk 7-9 Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har flera tjänstgöringsår och viss marknadspåverkan. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 42
44 Lärare gymnasium Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har längre yrkeserfarenhet än kvinnorna. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 43
45 Lärare gymnasium Yrkeslärare Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen är förstelärare. Inom vissa branscher skiljer sig lönen åt mycket vilket medför en marknadspåverkan. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 44
46 Miljö- och hälsoskyddsinsp miljö Miljöinspektör Kvinnor % Män Totalt Analys: Mannen har särskilda uppdrag i form av stf miljöchef, samordnare och nämndsekreterare. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 45
47 Musiklärare Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har längre erfarenhet än kvinnorna. Två av männen har tunga arbetsområden med stora ensembler och många elever. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 46
48 Planarkitekt Kvinnor % Män Totalt Analys: Löneskillnaden beror på marknadspåverkan. Kvinnan med lägst lön bör höjas då hon har längre erfarenhet än övriga. Åtgärdas i handlingsplanen. 47
49 Rektor Grundskola Rektor, Rektor/Förskolechef Kvinnor % Män Totalt Analys: Lika lön. 48
50 Rektor Gymnasium Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har längre erfarenhet samt att komplexiteten mellan rektorsområdena skiljer sig vilket påverkar lönen. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 49
51 Sjuksköterska Kvinnor % Män Totalt Analys: Löneskillnaden beror på marknaden då tillgången minskat de senaste åren. Flera sjuksköterskor är nyanställda. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 50
52 Sjuksköterska specialist Demenssjuksköterska, Distriktsskötersk, Psykiatrisjuksköterska, Spec sjuksköt vård av äl Kvinnor % Män Totalt Analys: Mannen har längre erfarenhet och särskilt uppdrag i form av ett nattillägg. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 51
53 Skoladministratör Kvinnor % Män Totalt Analys: En av männen har ett samordningsansvar för ordningsfrågor/skadegörelse samt hög prestation. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 52
54 Skolkurator Skolkurator, Socionom i skola Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 53
55 Skötare Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har längre erfarenhet, särskilda kunskaper och uppdrag samt hög prestation. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 54
56 Socialpedagog Utb Socialpedagog, Behandlingsassistent Utb Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 55
57 Socialsekreterare Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 56
58 Socialsekreterare utredning Socialsekreterare Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har längre erfarenhet i yrket. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 57
59 Speciallärare Speciallärare, Särskollärare T MHV Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 58
60 Specialpedagog Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 59
61 Strateg/utvecklare Ekonomistrateg, Hållbarhetsstrateg, Kulturstrateg, Marknadsstrateg, Redovisningsstrateg, Utbildningsstrateg Kvinnor % Män Totalt Analys: Männen har särskilda uppdrag, kunskaper eller lång erfarenhet. Tre av männen och en kvinna har inlöst övertid. Mannen med högst lön (ekonomistrateg) driver ett kommunövergripande utvecklingsprojekt och anses högpresterande. För en kvinna (marknadsstrateg) finns viss marknadspåverkan då det finns få med vana från offentlig förvaltning, som har en annan komplexitet än privat verksamhet. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 60
62 Studie o yrkesvägledare Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 61
63 Stödassistent Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 62
64 Stödassistent gruppboende Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 63
65 Undersköterska hemtjänst Kvinnor % Män Totalt Analys: Lika lön. 64
66 Undersköterska vårdboende Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej analyserad. 65
67 Verksamhetschef OSF UTB Omsorgschef, Verksamhetschef, Verksamhetschef A o V Kvinnor % Män Totalt Analys: Ej tillräckligt underlag för analys. En översyn av gruppen tillsammans med verksamhetschef SoT behöver göras. Åtgärdas i handlingsplanen. 66
68 Verksamhetschef SoT Chef måltid o lokalvård, Fastighetschef, Gatu/parkchef, VA-Avfallschef Kvinnor % Män Totalt Analys: Alla avdelningschefer är nya i sitt uppdrag. Männen har dock erfarenhet från liknande uppdrag med liknande ansvar. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 67
69 Vårdbiträde Kvinnor % Män Totalt Analys: Lika lön. 68
70 Kartläggning och analys inom likvärdiga arbeten Följande analys har gjorts mellan likvärdiga grupper. Då syftet är att jämföra, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män har kvinnodominerande grupper jämförts med likvärdiga grupper som inte är kvinnodominerade. När andelen kvinnor i en grupp uppgår till eller överstiger 60 procent betraktas arbetet som kvinnodominerat. Under tabellerna är grupperna kompletterade med medelålder i respektive grupp inom parentes. BAS-Intervall Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Cafeteriaföreståndare Telefonist Vaktmästare UTB Grupperna cafeteriaföreståndare (63 år) och telefonister (52 år) jämförs mot vaktmästare UTB (56 år). Analys: Löneskillnaderna går ej att förklara. Åtgärdas i handlingsplan. 69
71 BAS-Intervall Median Lönespridning Grupp Lägst Högst K M Total K M K M Administartör OSF Administratör grupp Ekonomiassistent förv Fordonsförare Förrådsarbetare Kock Parkarbetare Skoladministratör Sophämtare Vårdbiträde Grupperna administratör OSF (49 år), administratör grupp 1 (50 år), ekonomiassistent förv (51 år), kock (47 år), skoladministratör (46 år) och vårdbiträde (44 år) jämförs mot grupperna fordonsförare (55 år), förrådsarbetare (47 år), parkarbetare (50 år) och sophämtare (55 år). Administratör grupp 1, kock, skoladministratör och vårdbiträde har lägre lön än förrådsarbetare. Kock och vårdbiträde har lägre lön än fordonsförare. Vårdbiträde har lägst lön. Analys: Arbetsvärderingarna för grupperna sophämtare, förrådsarbetare, fordonsförare, kock och parkarbetare behöver ses över på grund av förändrade uppdrag och/eller omorganisation. Åtgärdas i handlingsplan. 70
72 BAS-Intervall Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Administratör grupp Anläggningsarbetare Badvärd Barnskötare Biblioteksassistent Dagbarnvårdare Datatekniker Ekonomiassistent centr Elevassistent Fastighetstekniker Fordonsreparatör Lönekonsult Samordnare växel Stödassistent Stödassistent gruppb Undersköterska vårdb
73 Grupperna administratör grupp 2 (46 år), badvärd (30 år), barnskötare (47 år), biblioteksassistent (52 år), dagbarnvårdare (58 år), ekonomiassistent centr (50 år), elevassistent (44 år), lönekonsult (45 år), samordnare växel (56 år), stödassistent (49 år), stödassistent gruppboende (45 år) och undersköterska vårdb (45 år) jämförs med anläggningsarbetare (45 år), datatekniker (31 år), fastighetstekniker (35 år) och fordonsreparatör (26 år). Badvärd, barnskötare, dagbarnvårdare och elevassistent har lägre löner än anläggningsarbetare, datatekniker och fordonsreparatör. Biblioteksassistent, stödassistent, stödassistent gruppb och undersköterska vårdb har lägre löner än anläggningsarbetare och datatekniker. Analys: Arbetsvärderingarna för grupperna fastighetstekniker, fordonsreparatör och anläggningsarbetare behöver ses över. Därefter kommer grupperna elevassistent, barnskötare och badvärd att ses över. Åtgärdas i handlingsplan. 72
74 BAS-Intervall Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Behandlingsassistent Bemanningsassistent Brandman Datatekniker Drifttekniker Fritidsledare Hantverkare Inkassohandläggare Karttekniker Mätningstekniker Samhällsvägledare Skötare Systemförvaltare OSF UTB Tekniker Undersköterska hemtj
75 Grupperna bemanningsassistent (36 år), inkassohandläggare (49 år), karttekniker (32 år), samhällsvägledare (49 år), skötare (50 år), systemförvaltare OSF UTB (57 år) och undersköterska hemtj (45 år) jämförs med behandlingsassistent (52 år), brandman (37 år), datatekniker 2 (44 år), drifttekniker (50 år), fritidsledare (45 år), hantverkare (58 år), mätningstekniker (48 år) och tekniker (63 år). Bemanningsassistent har lägre löner än behandlingsassistent, brandman, datatekniker 2, drifttekniker, hantverkare, mätningstekniker och tekniker. Även skötare och undersköterska hemtj har lägre löner än dessa grupper, förutom brandman. Inkassohandläggare och samhällsvägledare har lägre löner än tekniker, samhällsvägledare har även lägre löner än mätningstekniker. Analys: Grupperna undersköterskor hemtjänst, skötare och bemanningsassistent löner behöver ses över. Åtgärdas i handlingsplan. 74
76 BAS-Intervall Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Arbetskonsulent Boendestödjare EKB Brandförman Förvaltningssekr Lönesamordnare Personalsekreterare Socialpedagog Utb Systemförvaltare PA/LÖN Grupperna arbetskonsulent (49 år), förvaltningssekreterare (49 år), lönesamordnare (33 år), personalsekreterare (55 år), socialpedagog utb (45 år) och systemförvaltare PA/lön (47 år) jämförs med brandförmän (47 år) och boendestödjare EKB (44 år). Socialpedagog utb har lägre löner än brandförmän. Analys: Gruppen socialpedagog Utb löner behöver ses över. Arbetsvärderingen för gruppen boendestödjare behöver ses över. Åtgärdas i handlingsplan. 75
77 BAS-Intervall Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Arbetsterapeut Behandlingssekr RSB Bibliotikarie Bistråndshandläggare Brandmästare Bygglovshandläggare Datatekniker Ekonom förvaltning Energirådgivare Fastighetsförvaltare Fritidspedagog Fysioterapeut Fältsekreterare Förskollärare Ingenjör högskola Kommunekolog Logistiker UTB Lärare åk Lärare åk f Miljö- och hälsoskydds -insp livsmedel Miljö- och hälsoskydds -insp miljö Musiklärare Måltidsspecialist Mätningsingenjör Sjuksköterska Skolkurator Socialsekreterare Studie o yrkesvägled
78 Grupperna arbetsterapeut (41 år), behandlingssekreterare RSB (45 år), bibliotekarie (43 år), biståndshandläggare (41 år), fritidspedagog (45 år), fysioterapeut (46 år), fältsekreterare (38 år), förskollärare (46 år), kommunekolog (34 år), lärare åk 4-6 (43 år), lärare åk f-3 (44 år), miljöoch hälsoskyddsinsp livsmedel (36 år), miljö- och hälsoskyddsinsp miljö (33 år), musiklärare (43 år), måltidsspecialist (35 år), sjuksköterska (43 år), skolkurator (42 år), socialsekreterare (37 år) och studie- och yrkesvägledare (42 år) jämförs med brandmästare (50 år), bygglovhandläggare (51 år), datatekniker 3 (45 år), ekonom förvaltning (48 år), energirådgivare (33 år), fastighetsförvaltare (46 år), ingenjör högskola (42 år), logistiker UTB (49 år) och mätningsingenjör (63 år). Alla kvinnodominerade grupper har generellt lägre löner än övriga grupper, förutom energirådgivare. 77
79 Analys: I gruppen ekonom förvaltning har en särskilt uppdrag samt är stf förvaltningschef. Två av ekonomerna har tidigare varit chefer, en av dem har ansvar över sin förvaltnings ekonomi. Två har inlöst övertid. I gruppen fastighetsförvaltare är en av fastighetsförvaltarna tillförordnad fastighetschef. Grupperna förskollärare och fritidspedagoger kommer att få extra satsning under Åtgärdas i handlingsplan. 78
80 BAS-Intervall Grupp Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Arkivarie Civilingenjör Driftchef Kök Driftchef SoT Ekonom Centralt HR-Specialist Informatör/kommunikatör KSF Kommunsekreterare Lärare gymnasium Lärare gymnasium Yrkeslärare Lärare åk Planarkitekt Sjuksköterska specialist Skolsköterska Socialsekreterare utr Speciallärare Specialpedagog Talpedagog
81 Grupperna arkivarie (52 år), HR-specialist (38 år), informatör/kommunikatör ksf (59 år), kommunsekreterare (52 år), lärare gymnasium (44 år), lärare åk 7-9 (44 år), planarkitekt (31 år), sjuksköterska specialist (49 år), skolsköterska (49 år), socialsekreterare utredning (37 år), speciallärare (57 år), specialpedagog (49 år) och talpedagog (51 år) jämförs med civilingenjör (53 år), driftchef kök (44 år), driftchef SOT (48 år), ekonom centralt (54 år) och lärare gymnasium yrkeslärare (50 år). Civilingenjör, driftchef SOT och ekonom centralt har högre löner än övriga grupper. Analys: Driftchef SOT har oreglerad arbetstid inbakad i lönen. De ansvarar för verksamheter som de är personligt juridiskt ansvariga för (anläggningspliktig och tillståndspliktig verksamhet). En i gruppen ekonom centralt har lång erfarenhet. Gruppen lärare gymnasium yrkeslärare är en svårrekryterad grupp. Socialsekreterare utredning har hög personalomsättning med flera nyanställda utan erfarenhet. Denna grupp satsas det på varje år. Även Skolsköterskor kommer att satsas på Gruppen arkivaries lön behöver höjas. Åtgärdas i handlingsplan. 80
82 BAS-Intervall Grupp 1 Socialsekreterare utredning Median K M Total Lönespridning Lägst Högst K M K M Enhetschef fritidsgård Enhetschef kulturskola MAS Skolpsykolog Strateg/utvecklare Verksamhetscontroller KSF Grupperna 1 socialsekreterare utredning (41 år), enhetschef kulturskola (55 år), MAS (49 år), skolspykolog (32 år), verksamhetscontroller KSF (58 år) jämförs med grupperna enhetschef fritidsgård (51 år) och strateg/utvecklare (51 år). Gruppen 1 socialsekreterare utredning har lägst lön. Grupperna enhetschef kulturskola, MAS och skolpsykolog har lägre löner än gruppen strateg/utvecklare. Gruppen verksamhetscontroller KSF har högst lön. Analys: Arbetsvärderingen för 1 socialsekreterare utredning behöver ses över på grund av förändrat uppdrag. Åtgärdas i handlingsplan. Uppdragen för strateg/utvecklare ser olika ut och arbetsvärderingen behöver därför ses över. En medarbetare har ett större och mer kommunövergripande uppdrag och fyra medarbetare har oreglerad övertid. 81
83 BAS-Intervall Median Lönespridning Lägst Högst Grupp K M Total K M K M Enhetschef bad Enhetschef biblioteket Enhetschef ekonomi i förv Enhetschef Medborgarservice Förskolechef Grupperna enhetschef bad (44 år), enhetschef bibliotek (35 år), enhetschef medborgarservice (50 år) och förskolechef (46 år) jämförs med enhetschef ekonomi i förvaltning (43 år). De kvinnodominerade grupperna har lägre lön än gruppen enhetschef ekonomi i förvaltning. Analys: Grupperna enhetschef bad och enhetschef bibliotek löner behöver ses över. Åtgärdas i handlingsplan. Övriga gruppers löneskillnader beror på storleken/ansvaret i uppdraget. 82
84 BAS-Intervall Median Lönespridning Lägst Högst Grupp K M Total K M K M Enhetschef OSF Rektor Grundskola Rektor Gymnasium Rektor Komvux Resursenhetschef Räddningschef Verksamhetschef SoT Grupperna enhetschef OSF (45 år), rektor grundskola (51 år), rektor komvux (43 år), resursenhetschef (50 år) jämförs med grupperna rektor gymnasium (46 år), räddningschef (53 år), verksamhetschef SoT (52 år). De manliga grupperna har högre lön än övriga, förutom rektor grundskola. Analys: Räddningschefen är förvaltningschef. Gruppen verksamhetschefer SoT är svårrekryterat område med stor marknadspåverkan på lönen. Gruppen enhetschef osf löner åtgärdas i handlingsplan. 83
85 BAS-Intervall Median Lönespridning Lägst Högst Grupp K M Total K M K M Avdelningschef KSF Verksamhetschef OSF UTB Gruppen avdelningschef KSF (51 år) jämförs med gruppen verksamhetschef OSF UTB (51 år). Gruppen avdelningschef KSF har högre lön än gruppen verksamhetschef OSF UTB. Analys: Gruppen avdelningschef ksf har även ett strategiskt kommungemensamt uppdrag i sin roll utöver verksamhetsansvaret. Löneskillnaden är sakligt motiverad. 84
86 BAS-Intervall Median Lönespridning Lägst Högst Grupp K M Total K M K M Förvaltningschef SoT Kultur/Fritidschef Miljöchef Stadsbyggnadschef Grupperna förvaltningschef SoT (54 år) och miljöchef (50 år) jämförs med grupperna kultur/fritidschef (59 år) och stadsbyggnadschef (59 år). Gruppen förvaltningschef SoT har högre lön än övriga. Analys: Förvaltningscheferna har olika omfattande ansvarsområden. Gruppen miljöchef lön kommer att ses över under löneöversyn Löneskillnaden är sakligt motiverad. 85
87 Kartläggning och analys inom högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete I följande analys har en jämförelse gjorts mellan mansdominerade/könsneutrala grupper i organisationen som har fått en lägre poäng i arbetsvärderingen än kvinnodominerade grupper inom organisationen, där de kvinnodominerade grupperna har en lägre lön än de mansdominerade/könsneutrala grupperna. I analysen återkommer det i många fall samma analys som i likvärdiga arbeten. Mellan Kock (K), Vårdbiträde (K) och Vaktmästare (M) Analys: Gruppen Vaktmästare Utb ligger för högt vilket åtgärdas i handlingsplan. Centrala avtal styr löneökningarna för dessa grupper vilket försvårar den lokala lönebildningen. Mellan Badvärd (K), Barnskötare (K), Biblioteksassistent (K), Dagbarnvårdare (K), Elevassistent (K), Samordnare växel (K), Stödassistent (K), Stödassistent gruppboende (K), Undersköterska vårdboende (K), Sophämtare (M), Förrådsarbetare (M), Fordonsförare (M) och Vaktmästare UTB (M) 86
88 Analys: Arbetsvärderingen ses över för grupperna Sophämtare, Förrådsarbetare, fordonsförare och Vaktmästare Utb. Åtgärdas i handlingsplan. Mellan Bemanningsassistent (K), Skötare (K), Undersköterska hemtjänst (K), Fordonsförare (M), Förrådsarbetare (M), Annläggningsarbetare (M) och Datatekniker 1, (N) Analys: Grupperna bemanningsassistent, skötare och undersköterska hemtjänst löner åtgärdas i handlingsplan. Mellan Arbetskonsulent (K), Specialpedagog Utb (K), Tekniker (M), Förrådsarbetare (M) Behandlingsassistent (N), Datatekniker (M) och Mätningstekniker (M) Analys: Gruppen socialpedagog Utb löner åtgärdas i handlingsplan. 87
89 Mellan Fritidspedagog (K), Fältsekreterare (K), Förskollärare (K), Socialsekreterare (K), Tekniker (M), Mätningstekniker (M) och Brandförman (M) Analys: Gruppen fältsekreterares löner behöver ses över. Åtgärdas i handlingsplan. 88
90 Mellan Arkivarie (K), HR-specialist (K), Informatör/kommunikatör KSF (K), Kommunsekreterare (K), Lärare gymnasium (K), Lärare åk 7-9 (K), Planarkitekt (K), Sjuksköterska specialist (K), Skolsköterska (K), Socialsekreterare utredning (K), Speciallärare (K), Specialpedagog (K), Talpedagog (K), Brandmästare (M), Bygglovshandläggare (M), Datatekniker 3 (M), Ekonom förvaltning (M), Fastighetsförvaltare (M), Ingenjör högskola (M), Logistiker UTB (M), Mätningsingenjör (M) Analys: Gruppen Arkivaries lön åtgärdas i handlingsplan. 89
91 Mellan 1 Socialsekreterare utredning (K), Enhetschef kulturskola (K), MAS (K), Skolpsykolog (K), Verksamhetscontroller KSF(K), Bygglovshandläggare (M), Ekonom förvaltning (M), Civilingenjör (M) och Driftchef SoT (M) Analys: Arbetsvärderingen för 1 socialsekreterare utredning ses över i handlingsplan. Mellan Enhetschef bad (K), Enhetschef bibliotek (K), Enhetschef medborgarservice (K), Förskolechef (K), Bygglovshandläggare (M), Ekonom förvaltning (M), Civilingenjör (M), Strateg/utvecklare (N) och Driftchef SoT (M) Analys: Grupperna enhetschef bad och bibliotek löner åtgärdas i handlingsplan. 90
92 Mellan Enhetschef OSF (K), Rektor grundskola (K), Rektor komvux (K), Resursenhetschef (K) Bygglovshandläggare (M), Civilingenjör (M), Strateg/utvecklare (N) och Enhetschef ekonomi i förvaltning (N) Analys: Gruppen enhetschef OSF löner åtgärdas i handlingsplan. Mellan Miljöchef (K) och Räddningschef (M) Analys: Gruppen miljöchefs lön ses över i samband med 2018 års löneöversyn. 91
93 Kommentarer om resultatet Lönekartläggningen består av många grupper, vilket gör den lång och svåröverskådlig. Resultatet visar att de många grupperna gör det svårt att se större strukturella skillnader. För små grupper gör att de individuella skillnaderna som erfarenhet och prestation dominerar. Ett mål framöver bör vara att minska antalet grupper. Lönekartläggningen visar att kvinnodominerade och mansdominerade yrken skiljer sig åt, vilket är tydligt inom vissa intervall. Trots att även kvinnodominerade yrken idag är svårrekryterade med en marknadspåverkan på lönen så konkurrerar de inte inom samma marknad som mansdominerade yrken. Den lönestatistik som används för att jämföra marknadslöner är Sveriges kommuner och landstings lönelänken. Det blir ofta missvisande då mansdominerade yrken med marknadspåverkan i huvudsak konkurrerar med hela arbetsmarknaden, både inom offentlig och privat sektor, framförallt inom det tekniska området. Kvinnodominerade yrken konkurrerar i huvudsak inom offentlig sektor. Inom de stora kollektiven, som ofta är kvinnodominerade, styr centrala avtal ofta löneökningarna, vilket försvårar den lokala lönebildningen. Samverkan Samverkan med de fackliga organisationerna har skett i samband med centrala samverkansgruppens möten, där samtliga fackliga organisationer är representerade. Centrala samverkansgruppen har fått löpande information och redovisning av lönekartläggningsarbetet. 92
94 Handlingsplan för jämställda löner De grupper med löneskillnader som saknar sakliga skäl ska åtgärdas inom 3 år. I handlingsplanen redovisas de grupper som behöver åtgärdas utifrån lönekartläggningen. Lika arbete Arbeten Åtgärd Kostnad per år När Vem Elevassistent Se över gruppens löner År 1: År 2: Under 3 år. Förvaltningschef År 3: Fastighetsförvaltare Höja kvinnans lön. År 1: År 2: Vid 2018 års löneöversyn. Fastighetschef År 3: Fysioterapeut Minska löneskillnaden År 1: År 2: Vid 2018 års löneöversyn. Enhetschef År 3: Ingenjör högskola Minska löneskillnaden År 1: År 2: Vid 2018 års löneöversyn. Förvaltningschef År 3: Planarkitekt Höja kvinnan med lägst lön. År 1: År 2: Vid 2018 års löneöversyn. Förvaltningschef År 3: Verksamhetschef OSF UTB Gruppen ses över tillsammans med verksamhetschef Sot År 1: År 2: År 3: Vid 2018 års löneöversyn. Förvaltningschefer 93
95 Likvärdigt arbete De arbeten som inte är kvinnodominerade är kursiverade. Arbeten Åtgärd Kostnad per år När Vem Cafeteriaföreståndare, telefonist, vaktmästare Se över arbetsvärdering av vaktmästare. Därefter se över lönen i grupperna cafeteriaföreståndare och telefonist. År 1: År 2: År 3: Till 1 september Lönekartläggning Personalchef Sophämtare, förrådsarbetare, fordonsförare, kock, parkarbetare Se över arbetsvärderingarna År 1: År 2: År 3: Till 1 september Personalchef Fastighetstekniker, fordonsreparatör, anläggningsarbetare, elevassistent, barnskötare och badvärd Se över arbetsvärderingar av fastighetstekniker, fordonsreparatör och anläggningsarbetare. Därefter se över lönen i grupperna elevassistent, barnskötare och badvärd. År 1: År 2: År 3: Till 1 september Lönekartläggning Personalchef Undersköterskor hemtj, skötare, bemanningsassistent Satsa på grupperna i förhållande till övriga i basintervallet. År 1: År 2: År 3: Under 3 år. Förvaltningschef Socialpedagog utb, boendestödjare Satsa på socialpedagog utb i förhållande till övriga i basintervallet. Se över arbetsvärdering för År 1: År 2: År 3: Socialpedagog utb under 3 år. Arbetsvärdering till 1 september Förvaltningschef Personalchef 94
96 Förskollärare, fritidspedagoger boendestödjare Extra satsning År 1: År 2: År 3: 3 år. Verksamhetschef utb Socialsekreterare utredning, skolsköterskor Extra satsning År 1: År 2: Löneöversyn Enhetschef osf, enhetschef utb År 3: Arkivarie Se över i förhållande till övriga i basintervallet. År 1: År 2: Löneöversyn Enhetschef ksf År 3: 1 socialsekreterare, strateg/utvecklare Se över arbetsvärderingarna År 1: År 2: Till 1 september Enhetschef osf, År 3: Enhetschef bad, enhetschef bibliotek Extra satsning. År 1: År 2: Löneöversyn Förvaltningschef År 3: Enhetschef osf Översyn av organisation pågår. Därefter se över gruppen. År 1: År 2: År 3: Lönekartläggning Förvaltningschef Miljöchef Extra satsning År 1: År 2: År 3: Löneöversyn 2018 Kommundirektör Högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete Arbeten Åtgärd Kostnad per år När Vem Vårdbiträde Se över År 1: 1 september Omsorgschef 95
97 arbetsvärdering vaktmästare. Därefter se över gruppen. År 2: År 3: Fältsekreterare Extra satsning. År 1: År 2: År 3: Löneöversyn Enhetschef osf I lika arbete ska alla åtgärder genomföras vid löneöversyn Av dessa är vissa grupper återkommande, som exempelvis socialsekreterare. Många av åtgärderna i likvärdigt arbete består av översyn av arbetsvärderingar på grund av förändrade arbetsguppgifter eller omorganisation (12). Dessa ska åtgärdas till nästa lönekartläggning Det saknas även arbetsvärderingar av flera (ca 45) befattningar, vilket är grunden vid lönekartläggning. 96
98 Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott (1) Sida 2 KS/2017:61 Lönekartläggning Bakgrund Personalavdelningen genomför årligen en lönekartläggning för att jämföra kvinnors lön i jämförelse med män. Sammanfattning Eva Jansson, HR-specialist informerar att det har genomförts en lönekartläggning på 128 olika grupper och det finns några grupper som inte är kartlagda. Arbetet med att arbetsvärdera olika befattningar pågår kontinuerligt. En handlingsplan finns framtagen där det framgår vad som behöver åtgärdas. En del åtgärder åtgärdas redan i löneöversynen Kartläggningen kommer att genomföras årligen. Beslutsunderlag - Rapport lönekartläggning Personalutskottets beslut 35/ Beslut Kommunstyrelsens personalutskott tackar för informationen och överlämnar den till kommunstyrelsen för kännedom. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande
Analys, Lika arbete. Arbete. Lön % (K/M) Kommentar. Antal män. Antal anställda. Andel kvinnor. Antal kvinnor. Medellön män.
Administratör annan 152090 26 21 5 80,8 30423 25760 118,1 Administratör ekonomi 152011 13 12 1 92,3 29900 28000 106,8 Administratör IT 152014 6 5 1 83,3 32450 34200 94,9 Administratör personal/löner 152012
Läs merAnalys, Likvärdiga arbeten
Administratör personal/löner 152012 5 5 0 31420 Jämförs med Hantverkare 521013/529090 6 0 6 32983 95,3-1563 Löneerna beror på att lönerna för elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget
Läs merSida 1 av 14. Lönekartläggning 2016
Sida 1 av 14 ekartläggning 2016 Sida 2 av 14 Resultat av kartläggningen Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Speciallärare Specialpedagog Grupp 10 Män Omsorgspedagog
Läs merMalmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017
Malmö stads lönestatistik 2017 Malmö stads lönestatistik 2017 BILAGA LÖNESTATISTIK FÖR MALMÖ STAD 2017 Lönestatistik indelad efter yrkeskategori och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkeskategorier
Läs merMalmö stads lönestatistik 2014
Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.
Läs merMelleruds Kommun Lönekartläggning 2017
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017 Kommunstyrelsekontoret Personalenheten Postadress: 464 80 MELLERUD. Besökadress: Storgatan 13 Tfn: 0530-180 00. Fax: 0530-181 01 E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida:
Läs merSida 1 av 14. Lönekartläggning 2017
Sida 1 av 14 ekartläggning 2017 Resultat av kartläggningen Sida 2 av 14 Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Lärare specialpedagogik Speciallärare Specialpedagog
Läs merMedel ålder Medel lön
Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun
Läs merMedellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor
Värderingsbox 1 Lönebidrag 12 8 4 66,7 20950 22250 21383 94,2 20800 22350 21500 18,6 Värderingsbox 2 Lokalvård 651010 30 27 3 90,0 24046 23666 24008 101,6 24000 23800 24000 11,7 Måltidspersonal 601012/601013
Läs merKvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings
Läs merLÖNEKARTLÄGGNING 2011 LJUSNARSBERGS KOMMUN
LÖNEKARTLÄGGNING 211 LJUSNARSBERGS KOMMUN Innehåll INLEDNING... 1 1. BAKGRUND... 1 1.1. Diskrimineringslagen...1 2. METOD... 2 2.1. Verktyg...2 2.2. Arbetsgång...2 3. PERSONALPOLITISKT PROGRAM... 2 4.
Läs merLönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2017 - Lönestatistik per befattning och -intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal medel Median Biståndsbedömare F 75 11 27 100 35 600 31 050 31 272 111,44 86 466 1184
Läs merKvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.
Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Läs merLönestatistik Befattning intranätet År Månad. Utskriftsdag Befattningar med 10 eller fler innehavare Sida 1
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 20 000 30 275 38 200 27 000 30 400 33 450 6 450 21,22 Män 28 1 000 28 866 36 400 22 500 2 18 33 375 10 875
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
ADMINISTRATIV ASSISTENT ADMINISTRATIV CHEF ADMINISTRATIV GRUPPCHEF ADMINISTRATIV SEKRETERARE ADMINISTRATÖR ANLÄGGNINGSCHEF ANLÄGGNINGSINGENJÖR ANTIKVARIE ARBETSINSTRUKTÖR ARBETSKONSULENT ARBETSLEDARE Kvinnor
Läs merKommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT Sammanträdesdatum 2016-11-17 KSPU 44 Dnr 2016/54 ekartläggning 2016 Personalchef föredrar ärendet. FÖRSLAG - Kommunfullmäktige Kommunstyrelsens personalutskott
Läs merLönestatstik tillsvidareanställda Söderhamns kommun november 2011
101010 Avd.chef administrat Antal anställda 1 Min 33 900 Medellön 33 900 Max 33 900 Förvaltningschef Antal anställda 5 Min 48 900 Medellön 50 535 Max 52 000 Kommunchef Antal anställda 1 Min 65 000 Medellön
Läs merLönestatistik Befattning intranätet År Månad : Ändrat från Totallön till Baslön
Lönestatistik intranätet År 208 Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 9 000 29 59 39 550 26 45 29 700 33 000 6 585 22,7 Män 26 9 000 28 28 36 000
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. År Månad
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 281 20 000 28 81 41 000 25 480 28 10 32 400 6 20 23.4 Män 22 21 00 27 75 35 500 23 750 28 100 33 4 74 34.6 ADMINISTRATIV
Läs merLönekartläggning Helsingborgs stad
Lönekartläggning Helsingborgs stad 2011 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt jämställdhetslagen... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Läs merInriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro.
Kommunfakta 2018 Vision 2020 Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro. Inriktningsmål Ett gott liv i Sotenäs hela livet, präglat av respekt för den
Läs merKOMMUNLEDNINGSKONTORET. Rapport inför löneöversyn
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Rapport inför löneöversyn 2018 2020 Innehållsförteckning Förord 1 Lönekartläggning 2 Tillvägagångsätt 2 Uppföljning handlingsplan från lönekartläggning 2016 inför 2017 löneöversyn
Läs merLöneanalys Kommunstyrelseförvaltningen
eanalys Kommunstyrelseförvaltningen -09-04 eanalys Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7
Läs merLöneanalys
Löneanalys 2013 2013-10-09 Löneanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi
Läs merLöneanalys
eanalys 2013 2013-11-19 eanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi en årlig
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. År Månad
Kvinnor 291 20 000 28 990 43 000 25 500 29 000 32 300 6 800 23.45 Män 25 21 200 28 005 35 500 23 750 28 000 33 499 9 749 34.82 ADMINISTRATIV ASSISTENT 9305 Totalt 316 20 000 28 9 43 000 25 380 28 850 32
Läs merLönekartläggning 2016
Lönekartläggning 2016 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Metod... 3 Förankring fackliga organisationer... 4 Lika arbete... 4 Likvärdigt arbete... 4 Analys av löneskillnader... 4 Likvärdigt arbete...
Läs merRedovisning av löner Kalmar kommun 2012
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Läs merLönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2016 - Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal 0117 Biståndsbedömare F 90 8 26 700 34 500 30 000 30 323 112,33 98 917 1 183,00 450
Läs merKommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)
Kommunala löner, november 201 Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Läs merKommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv.
Kommunala löner, november 201 Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Läs merPlats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-17 1-8 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-10.30 ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice
Läs mer2015 Lönestatistik per Befattning och BAS-intervall (grupper med fler än 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015
2015 Lönestatistik per och -intervall (grupper med fler 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015 Vård- och omsorgspersal o M innor/m 0117 Biståndsbedömare F 100 8 25 900 34 600 29 975 30 095 104,01
Läs merLönekartläggning Upplands Väsby kommun
Lönekartläggning Upplands Väsby kommun 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt lagen mot diskriminering... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Läs merLönekartläggning 2016
Arbetsgivare: Övertorneå kommun Org. nummer: 2120002700 Antal anställda: 448 personer Könsfördelning: 78% kvinnor & 22% män INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3... 5 Arbetsgivarens ansvar och samverkan...
Läs merLönekartläggning 2018
Arbetsgivare: Övertorneå kommun Org. nummer: 2120002700 Antal anställda: 459 månadsanställda Könsfördelning: 78 % kvinnor & 22 % män INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3 1.... 4 1.2 Arbetsgivarens
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-03-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 21 944 29 720 35 064 5 22 160 30 800 32 560 3 25 716 28 580 34 836 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 109
Läs merRiktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation
1 (5) Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Personal- och organisationsutskottet (2014-09-24 49 ) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.:
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-10-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 27 045 29 225 40 405 5 26 870 28 350 30 150 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 90 40 285 46
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-05-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 24 914 28 570 34 114 5 24 768 27 840 29 408 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 63 39 800 45
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-06-30 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 22 090 30 450 35 690 5 22 300 31 500 32 700 3 26 330 29 250 35 450 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 110
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-01-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 21 864 29 320 34 984 5 22 000 30 000 31 360 3 25 716 28 580 34 836 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 112
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-12-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 22 000 30 000 35 120 5 22 000 30 000 31 360 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 109 41 800 46 800 52 000 75
Läs merFarsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet
Läs merAntagen av kommunstyrelsen 070109. Lönekartläggning. Hultsfred kommun. Hultsfred kommun 2006-11-13/14. Lönekartläggning Hultsfred 2006-11-13/14
Antagen av kommunstyrelsen 070109 Lönekartläggning Hultsfred kommun 2006 Hultsfred kommun 2006-11-13/14 Sidan 2 av 51 Sammanfattning Jämställdhetslagen ålägger arbetsgivare med fler än tio anställda att
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-07-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 24 914 28 570 34 114 5 24 768 27 840 29 408 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 68 39 800 45
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-10-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 22 000 30 000 35 120 5 22 000 30 000 31 360 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 105 41 950 46
Läs merPreliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121
Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121 Aktualitet, bortfall, borttag Vi uppskattar att cirka 98% av posterna har 2013 års löner.
Läs merLönestatistik Förvaltn: 117 2014-06-30
Lönestatistik Förvaltn: 117 2014-06-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 2581 ACKOMPANJATÖR Total 9 26 118 28 592 32 494 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 16 39 510 45 360 59 000 4884 ADMINISTRATIV GRUPPCHEF
Läs merHandlingsplan för lika rättigheter och möjligheter i Kinda kommun 2010 2012
Handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter i Kinda kommun 2010 2012 Planen för lika rättigheter och möjligheter är uppställd efter de tre huvudområden som anges i Kinda kommuns policy för motverkande
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2016-06-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 24 260 29 300 34 260 5 23 960 27 800 29 400 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 41 39 700 45
Läs merMedarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014.
Chefsinformation 0 Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomfördes första gången 2012, i samarbete med Högskolan
Läs merLönekartläggning 2014. Alingsås kommun
Lönekartläggning 2014 Alingsås kommun Inledning Enligt diskrimineringslagen ska samtliga arbetsgivare genomföra en lönekartläggning minst vart tredje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka,
Läs merLönekartläggning Helsingborgs Stad
STADSLEDNINGSFÖRVALTNINGEN HR-AVDELNINGEN 2015-07-13 SID 1(36) Lönekartläggning Helsingborgs Stad 2015 HR-avdelningen Stadsledningsförvaltningen 251 89 Helsingborg 042-10 40 00 hravdelningen@helsingborg.se
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2016-01-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 24 100 28 500 33 860 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 20 41 000 45 533 58 500 4884 ADMINISTRATIV
Läs merLönekartläggning 2008 Enköpings kommun
1 Lönekartläggning 2008 Enköpings kommun Personalenheten 2009-01-28 2 (11) FEL! HITTAR INTE Sammanfattning Jämställdhetslagen kräver att arbetsgivare med fler än tio anställda gör en årlig lönekartläggning.
Läs merMjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 143 Dnr KS/2016:237. Personalutskottets arbete - information
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Arbetsutskott 1 (1) Sida 143 Dnr KS/2016:237 Personalutskottets arbete - information Information, personalchef informerar kort om personalutskottets arbete,
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. År Månad
en månadslön större än 0 000 kr Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 263 20 000 28 237 38 00 24 700 28 000 3 675 6 975 24.9 Män 22 2 200 27 98 35 200
Läs merPunkt 20 Protokollsutdrag KS personalutskott Lönepolitisk målbild 2018 och lönepolitisk vision 2021
1 Tjänsteutlåtande 2017-10-24 Diarienummer: Handläggare: Katrin Kajrud Tel: 031-368 55 12 E-post: katrin.kajrud@gotalejon.goteborg.se Punkt 20 Protokollsutdrag KS personalutskott 2017-08-30 73 Lönepolitisk
Läs merSida Plats och tid Kommunkontoret, Mönsterås, klockan 9-12 Beslutande Övriga deltagande Utses att justera Ann Petersson, ordförande (c) Lars Hollner, (s) Lennart Karlsson, (c) Linnea Hallenberg, personalchef
Läs merLönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017
Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 285 1(18) Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017 2(18) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syftet med kartläggningen...
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-04-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 28 990 30 950 36 750 5 28 960 30 800 31 520 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 100 42 000 47
Läs merLönepolitiska riktlinjer för Mjölby kommun
Lönepolitiska riktlinjer för Mjölby kommun Beslutade av kommunstyrelsen 2013-09-18 (Dnr KS/2013:553) Personalavdelningen, kommunstyrelsens förvaltning 2013-09-10 Innehåll Sid Inledning 3 Mjölby kommuns
Läs merEwa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Kommunkontoret, 13 december 2016, kl 08:00. Sekreterare Paragrafer 23-28
- Plats och tid Kommunkontoret, Heby, kl 08:30 10:50 Beslutande Ewa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Ej tjänstgörande ersättare Anne-Charlotte Mattsson (L) Monica
Läs merLöneanalys. Kommunstyrelsen xxx
Löneanalys 2016 Kommunstyrelsen xxx 2016-12-06 Löneanalys Rätten till likabehandling av lön oavsett kön har sin grund i såväl FN-konvention, som EUdirektiv och svensk lagstiftning. Diskrimineringslagen
Läs merKvinnor, män och lön. Vilka olika perspektiv ger den officiella lönestatistiken
Kvinnor, män och lön. Vilka olika perspektiv ger den officiella lönestatistiken Sofia Löfgren, SCB John Ekberg, Medlingsinstitutet Almedalen 3 juli 2014 Statistikens betydelse och nytta för samhället SCB
Läs merLönekartläggning KS
Lönekartläggning 2017 7 KS 2018.014 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-02-01 OBSERVERA ATT PROTOKOLLET EJ ÄR JUSTERAT. 14 Lönekartläggning 2017 (KS 2018.014)
Läs mer4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun (KSKF/2016:625)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-01-24 Sida 1(2) 4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun 2017-2019 (KSKF/2016:625) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Kommunledingskontorets
Läs merNACKA KOMMUN LÖNELÄGE SAMTLIGA PERSONALKATEGORIER 2004-04-01
av % Antal ålder tid år perc perc perc kronor % Medel 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent Totalt 26 46,1 6,5 21 850 25 000 26 450 4 600 21 21 000 24 333 27 000 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent
Läs merLönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge
101010 Ledning, administration Max 60000 92700 70000 62100 62500 63000 55000 56375 41500 92700 Medel 46800 56520 60800 54088 62500 50188 55000 51792 41000 52598 Min 31000 27500 51600 48250 62500 33000
Läs merPlats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan Paus
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-11-12 1-10 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-11.45. Paus 9.55-10.05. ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande
Läs merLönekartläggning 2015-2017
Tjänsteskrivelse 1(2) 2016-02-19 Dnr: KS 2016/64 Kommunstyrelsen ekartläggning 2015-2017 Förslag till beslut Kommunstyrelsens beslut ekartläggning 2015-2017 godkänns Ärendebeskrivning Diskrimineringslagenes
Läs merMångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare
1 (13) Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 2 (13) Inledning Hultsfreds kommun ser mångfalden som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter
Läs merLönekartläggning 2009
Lönekartläggning 2009 Kartläggningen genomförd 2008-11-25/26 Beslutad i kommunstyrelsen 2009-02-03 2 (46) Sammanfattning Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att göra en lönekartläggning.
Läs merHandlingsplan för jämställda löner och anställningsvillkor
Handlingsplan för jämställda löner och anställningsvillkor 2005-2006 Sammanställd av: Susanne Fransson, personalavdelningen Fastställd av rektor 2006 01 20 Handlingsplan för jämställda löner och anställningsvillkor
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merFarsta stadsdelsnämnd. Sid 1 (12) Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan. 3-årsplan stockholm.
Farsta stadsdelsnämnd Sid 1 (12) 2016-12-02 Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 3-årsplan 2016-2018 stockholm.se Sid 2 (12) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merArbetsmiljöbokslut år 2011
Arbetsmiljöbokslut 60 00 Fax: 0322-61 63 40 E-post: barn.ungdom@alingsas.se Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar per den 1 november 2011 Anställningsform, antal Könsfördelning
Läs merDnr HS 2007/360-45. Jämställdhetsanalys av löneskillnader vid Högskolan i Skövde 2007
Dnr HS 2007/360-45 Jämställdhetsanalys av löneskillnader vid Högskolan i Skövde 2007 INLEDNING... 3 Samverkan... 3 Lönebestämmelser och anställningsvillkor... 4 Metod... 5 LIKA ARBETE... 7 Sammanställning
Läs merTjänsteskrivelse Information om genomförd lönekartläggning 2015
VALLENTUNA KOMMUN Kom mu nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2015-11-19 8 (2s) 5 1BB Information om genomford lönekartläggning 2015 (KS 20L5.436) Beslut Arbetsutskottet föreslår att Kommunstyrelsen
Läs mer-~~~~ SALA KOMMUN. Lönekartläggning 2014 i Sala kommun
Dilagu KS 2015/102/1 -~~~~ KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Lars-Göran Carlsson Kommunstyrelsen 1(2) 2015-04-24 SALA KOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning lnk. 2n1S -n,- 1 2 Oiarienr 2.0/t{ /...,00/Aklbilaga
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (10) 2015-01-12 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR 2013-2015 Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen
Läs merFörslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun
Kommunstyrelsen 2016-12-12 Kommunledningskontoret HR KSKF/2016:625 Ulrika Jonsson 016-710 73 01 1 (2) Kommunstyrelsens personalutskott Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun 2017-2019 Förslag
Läs merSå har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner SSYKkod Yrke Avtal 1110 Högre ämbetsmän och politiker "Chefsavtal" 1210 Verkställande direktörer, verkschefer "Chefsavtal" 1226 Verksamhetschefer
Läs merTillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
Läs merLönerelationer mellan kvinnor och män 2003
mellan kvinnor och män 2003 Sofia Nilsson 17 Löneutvecklingen 2002-2003 Mellan 2002 och 2003 ökade de genomsnittliga lönerna 18 mest i landstingskommunal sektor, där de ökade med 4,4 procent, och med en
Läs merÖversättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1
1(8) Promemoria 2017/00014-14 Peter Tillberg Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1 Arbetsidentifikation (AID) är ett centralt klassificeringssystem
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar
Läs merLönepolitiskt program för Hällefors kommun
Lönepolitiskt program för Hällefors kommun 2(7) Innehåll 1 Inledning... 3 2 Kommunens lönepolitiska mål... 3 3 Lönebildning... 4 3.1 Nyanställning... 4 3.2 Löneöversyn... 4 3.3 Lönestruktur... 4 4 Kriterier...
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41
Läs merLönekartläggning, lönepolicy och lönerevision för bildningsnämndens verksamheter Ärende 12 KS 2017/56
Lönekartläggning, lönepolicy och lönerevision för bildningsnämndens verksamheter Ärende 12 KS 2017/56 Sida 147 av 740 Tjänsteskrivelse 1(2) 2017-02-22 Dnr: KS 2017/56 Kommunstyrelsen Lönekartläggning,
Läs merLÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375
LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010 Dnr Ks/2010:375 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch:
Läs merPlats och tid Ideboås, Åseda, torsdagen den 24 januari 2019 kl 14:00 Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M)
1(12) Plats och tid Ideboås, Åseda, torsdagen den 24 januari 2019 kl 14:00 Beslutande Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M) Tjänstepersoner Lars Engqvist, kommunchef 1-4 Cecilia
Läs merMedarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016.
Chefsinformation Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomförs för tredje gången. Detta innebär att resultatet
Läs merRiktlinjer för lönesättning
Vansbro kommun Riktlinjer för lönesättning Verksamhetsstöd Personal Lillemor Tännström 2014-03-05 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Riktlinjer för lönesättning... 2 Syfte... 2 Ansvarsfördelning...
Läs merLönekartläggning 2017
Lönekartläggning 2017 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen... 2 Arbetsgrupp... 2 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter... 3 Generell
Läs mer