Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan Paus
|
|
- Jan-Erik Lundqvist
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan Paus ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice ordförande, till och med 65, klockan Harald Lagerstedt (C) Tobias Carlsson (L) Ulla Svenson (S) Kristina Taremark, personaldirektör Sara Bengtsson, sekreterare Pauline Georgy, arbetsmiljösamordnare, 61 Carina Falk, HR-strateg, 62 Mona Andersson, HR-strateg, 64 Jakob Widström, förhandlingschef, 64 Marcus Vahlström, HR-strateg, 65 Harald Lagerstedt (C) Sekreterare Sara Bengtsson Paragraf Ordförande Anne Tano (M) Justerande Harald Lagerstedt (C)
2 Kommunstyrelsens personalutskott Ks pu 60 Ändring av dagordning 1. godkänna ändring av dagordning enligt följande ärende 7, Information om friskvårdsbidrag, läggs sist ärende 8, Förslag till prioriteringar i löneöversyn 2019, läggs efter ärende, Information om återkoppling avsiktsförklaring extra ärende, Information om sjukfrånvaro, tillkommer. Personalutskottets dagordning för sammanträde 12 november 2018 ändras enligt ovanstående.
3 Kommunstyrelsens personalutskott Ks pu 61 Dnr KS 2018/0024 Avstämning om riktlinjer och handlingsplan om hot och våld 1. lägga informationen till handlingarna. Pauline Georgi från kommunhälsan gör en avstämning med personalutskottet om ändringar och förtydliganden som gjorts efter remiss med olika instanser om riktlinjer och handlingsplan mot hot och våld.
4 Kommunstyrelsens personalutskott Ks pu 62 Dnr KS 2018/0566 Information redovisning av medarbetarenkät 1. lägga informationen till handlingarna. Carina Falk informerar om resultatet av medarbetarenkät 2018 utifrån trivsel, ledarskap, medarbetarskap, arbetsmiljö, arbetsplatsutveckling, kompetensutveckling, chefsfrågor (enbart chefer), trakasserier, mobbing, diskriminering eller kränkande särbehandling. Det är en liten förbättring i nästan alla frågeområden jämfört med Hon redovisar även de olika aktivitetsplaner som finns för chef, personalkontoret och förvaltningar. Medarbetarenkäten har gjorts vartannat år sedan 2010.
5 Kommunstyrelsens personalutskott Ks pu 63 Dnr KS 2016/0517 Information om återkoppling avsiktsförklaring 1. lägga informationen till handlingarna. Kristina Taremark informerar om kommande besök hos riksdagen 14 november 2018 där presentation ska ske om hur avsiktsförklaringen mellan arbetsmarknadens parter blev till verkstad i Varbergs kommun.
6 Kommunstyrelsens personalutskott Ks pu 64 Dnr KS 2018/0560 Förslag till prioriteringar i löneöversyn fastställa arbetsgivarens förslag till prioriteringar i löneöversyn Löneöversynsprocessen utgår från några grundläggande principer. I kommunens lönepolicy står bland annat: Lönenivån ska bidra till en tryggad personalförsörjning på kort och lång sikt, med den kompetens som verksamheten behöver. Vid värdering av arbetsuppgifter och prestationer ska lönepolitiken motverka osakliga löneskillnader mellan likvärdiga grupper samt mellan kvinnor och män som utför arbete, som är att betrakta som lika eller likvärdiga. Lönen: bestäms av arbetets innehåll, utbildningskrav, svårighetsgrad, befogenheter och ansvar, samt medarbetarens kompetens och prestation ska göras tydlig för medarbetaren genom de regelbundna medarbetar- och löne-/bedömningssamtal, som chefen ska genomföra med varje medarbetare bidrar till intern personalrörlighet utan att orsaka en lönemässig konkurrens mellan likartade verksamheter påverkas av löneläget hos andra arbetsgivare på orten och i regionen regleras normalt vid avtalsenliga löneöversyner mellan parterna eller vid stora omorganisationer och vid nyanställningar. Med utgångspunkt i ovanstående har följande principer varit vägledande vid förslag till prioritering av särskilda lönesatsningar för 2019: erforderliga jämställdhetsjusteringar mellan kvinnor och män i lika arbete lönenivån i Varbergs kommun i jämförelse med lönenivån för motsvarande befattningar i övriga Hallandskommuner lönenivån i förhållande till lönenivån i den arbetsvärderingsbox där befattningen ingår
7 Kommunstyrelsens personalutskott de rekryteringssvårigheter för de prioriterade grupperna som beskrivits av de berörda förvaltningsledningarna. sunderlag sförslag 1 november Rapport lönekartläggning Prioriteringsförslag 2019 Övervägande Jämställdhetsjusteringar Den lönekartläggning som genomförts av personalkontoret efter avslutad löneöversyn 2018 påvisar att de enda jämställdhetsjusteringar som i samband med löneöversyn 2019 behöver göras när det gäller löneförhållandet mellan kvinnor och män i lika arbete, avser grundskolelärare senare år var kvinnornas lön i denna grupp 97,9 procent av männens, vilket motsvarade 840 kronor. Motsvarande värden efter avslutad löneöversyn 2018 är 98,6 procent och den kvarvarande skillnaden i medellön är 500 kronor. De löneskillnader som identifierats som inte jämställda ska justeras av arbetsgivaren inom en treårsperiod. I enlighet med föregående års beslut, erhåller barn- och utbildningsförvaltningen kompensation för en tredjedel av identifierad löneskillnad, år 2 av 3. Barn- och utbildningsförvaltningen behöver fortsätta arbetet med att justera ojämställda löner i denna yrkesgrupp i samband med lönesättning vid nyrekryteringar. Lärare grundskola senare år, inklusive förstelärare. Övriga prioriterade grupper De grupper som personalkontoret tillsammans med förvaltningsledningarna lyfter fram i prioriteringsförslaget inför 2019 års löneöversyn är följande: Förskollärare, år 2 av 3 av beslutad prioritering 2018 Fritidspedagog, år 2 av 3 i beslutad prioritering 2018 Rektor, lågt löneläge i förhållande till både övriga Halland och kommunens arbetsvärdering, svårrekryterad grupp, ökat respektavstånd till lärare Enhetschef äldreomsorg, år 2 av 2 i beslutad prioritering 2018 Enhetschef funktionshinderområdet, år 2 av 2 i beslutad prioritering 2018 Social omsorgshandläggare, lågt löneläge i förhållande till både övriga Halland och kommunens arbetsvärdering, svårrekryterad grupp
8 Kommunstyrelsens personalutskott Behandlingssekreterare med krav på högskoleutbildning, lågt löneläge i förhållande till både övriga Halland och kommunens arbetsvärdering, svårrekryterad grupp Fysisk samhällsplanerare, år 2 av 2 i beslutad prioritering 2018 Mätningsingenjör, lågt löneläge i förhållande till övriga Halland, svårrekryterad grupp Ingenjör gata park, lågt löneläge i förhållande till både övriga Halland och kommunens arbetsvärdering, svårrekryterad grupp Mark- och exploateringsingenjör, lågt löneläge i förhållande till övriga Halland, svårrekryterad grupp Trafikplanerare, år 2 av 2 i beslutad prioritering 2018 Lärare kulturskola, lågt löneläge i förhållande till både övriga Halland och kommunens arbetsvärdering, svårrekryterad grupp HR-handläggare, lågt löneläge i förhållande till kommunens arbetsvärdering I personalkontorets förslag till prioriteringar har hänsyn inte tagits till befattningar med bara någon enstaka eller ett fåtal medarbetare, då bedömningen görs att utrymmet i årets löneöversyn medger justeringar av enstaka befattningar eller mycket små grupper inom förvaltningens ordinarie löneöversynsutrymme. Protokollsutdrag: Förvaltningschefer
9 Kommunstyrelsens personalutskott Ks pu 65 Information om sjukfrånvaro 1. lägga informationen till handlingarna. Marcus Vahlström informerar om iakttagelser för perioder januariseptember Sjukfrånvaron ökar i kommunen. Sjukfrånvaron bland kvinnor ökar mer än bland män. Bland kvinnor var sjukfrånvaron i september 2018 den högsta på mer än fem år. När det gäller ålder finns den tydligaste ihållande ökningstendensen i åldersspannet år. Serviceförvaltningen och kultur- och fritidsförvaltningen ökar inte. Dessa förvaltningar ligger dessutom på en klart lägre nivå jämfört med 2016 och 2017.
10 Kommunstyrelsens personalutskott Ks pu 66 Dnr KS 2018/0023 Information om friskvårdsbidrag 1. lägga informationen till handlingarna. Kristina Taremark informerar om friskvårdsbidraget. Hittills i år har 153 företag i Halland anslutit sig till E-passi, cirka 65 företag i Varberg. Kostnaden för företaget är 10 procent, efter avdragen moms, 6-25 procent, alltså upp till kronor per användare, om hela friskvårdsbidraget om kronor används. 567 medarbetare har använt sig av friskvårdsbidraget hittills.
Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-17 1-8 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-10.30 ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice
Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan Paus :05.
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-10-01 1-14 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-11.40. Paus 9.55-10:05. ande Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice ordförande Harald
Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8:30-11:40
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-05-07 1-12 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8:30-11:40 ande Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice ordförande Harald Lagerstedt (C)
Christofer Bergenblock (C), ordförande Jeanette Qvist (S), vice ordförande Hanna Netterberg (M) Morgan Börjesson (KD) Kent Norberg (S)
Kommunstyrelsens personalutskott 2019-06-27 1-9 Plats och tid Stadshus A, gröna rummet klockan 13.30-17.06. Paus 15.10-15.25. ande Övriga deltagare Utses att justera Christofer Bergenblock (C), ordförande
Anslag/bevis. Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, Id Beslutande
Sammanträdesprotokoll 1-10 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, Id. 8.30-12.10 Beslutande Övriga deltagare Anne Tano (M) Harald Lagerstedt ( C) Tobias Carlsson Liberalerna Ewa Klang (S) Ulla
Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan Sekreterare Mona Andersson Paragraf 1-12
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-02-12 1-13 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 08.30-11.30 ande Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice ordförande Harald Lagerstedt (C)
Christofer Bergenblock (C), ordförande Jeanette Qvist (S), vice ordförande Hanna Netterberg (M) Morgan Börjesson (KD) Kent Norberg (S), jäv 4
Kommunstyrelsens personalutskott 2019-02-14 1-11 Plats och tid Personalkontoret, lokal A303 klockan 13.30-17.05. Paus 15-15.15. ande Övriga deltagare Utses att justera Christofer Bergenblock (C), ordförande
Kommunstyrelsens personalutskott
Kommunstyrelsens personalutskott 2019-04-10 1-7 Plats och tid Kristina Hylanders rum, klockan 8.30-12.30 ande Övriga deltagare Utses att justera Christofer Bergenblock (C), ordförande Jeanette Qvist (S),
Ewa Klang (S) vice ordförande Harald Lagerstedt (C) Tobias Carlsson (L) Ulla Svenson (S) Sekreterare Jan Hellkvist Paragraf 40-48
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-08-20 1-12 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 8.30-11.30 ande Anne Tano (M) ordförande Ewa Klang (S) vice ordförande Harald Lagerstedt (C) Tobias
2015-03-30. Christina Bjömed, personaldirektör Caroline W ermäng, sekreterare. BEVIS/ANSLAG Justering har tillkännagivits genom anslag
SammanträdesprotokoU 1-7 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 10.00-12.00 Beslutande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M) Harald Lagerstedt (C) Tobias Carlsson (FP) Ewa Klang
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott 2012-12-13 1-9
Kommunstyrelsens personalutskott 2012-12-13 1-9 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 8.30 11.15 Beslutande Övriga deltagare Utses att justera Lena Andersson (M) Harald Lagerstedt (C) Marianne
Personalkontorets sammanträdesrum, ld Kristina Taremark, personaldirektör
2018-06.-18 1-13 Plats och tid ande Övriga deltagare Personalkontorets sammanträdesrum, ld. 8.30-8.30 Anne Tano (M) Harald Lagerstedt ( C) Ewa Klang (S) Ulla Svenson (S) Kristina Taremark, personaldirektör
Plats och tid Ideboås, Åseda, torsdagen den 24 januari 2019 kl 14:00 Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M)
1(12) Plats och tid Ideboås, Åseda, torsdagen den 24 januari 2019 kl 14:00 Beslutande Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M) Tjänstepersoner Lars Engqvist, kommunchef 1-4 Cecilia
Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 15.00-16.30
1-12 Plats och tid Beslutande Övriga deltagare Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 15.00-16.30 Lena Andersson (M) Harald Lagerstedt (C) Marianne Nord Lyngdorf (FP) Ulla Svensson (S) Göran Start (S)
Lönekartläggning Upplands Väsby kommun
Lönekartläggning Upplands Väsby kommun 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt lagen mot diskriminering... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
Lönepolicy DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 130211 12 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 3.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten
4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun (KSKF/2016:625)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-01-24 Sida 1(2) 4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun 2017-2019 (KSKF/2016:625) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Kommunledingskontorets
Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun
Kommunstyrelsen 2016-12-12 Kommunledningskontoret HR KSKF/2016:625 Ulrika Jonsson 016-710 73 01 1 (2) Kommunstyrelsens personalutskott Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun 2017-2019 Förslag
Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.
Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår
Varbergs kommun Sammanträdesprotokoll Plats och tid Beslutande Övriga deltagare Utses att justera Sekreterare Paragraf Ordförande Justerande
Kommunstyrelsens personalutskott 2013-03-07 1-8 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 8.30-11.00 Beslutande Lena Andersson (M) Harald Lagerstedt (C) Marianne Nord Lyngdorf (FP) Göran Stark
LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375
LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010 Dnr Ks/2010:375 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch:
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott
Kommunstyrelsens personalutskott 2012-03-15 1-13 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 8.30-12.00 Beslutande Övriga deltagare Utses att justera Lena Andersson (M) Harald Lagerstedt (C) Marianne
Lönekartläggning 2016
Lönekartläggning 2016 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Metod... 3 Förankring fackliga organisationer... 4 Lika arbete... 4 Likvärdigt arbete... 4 Analys av löneskillnader... 4 Likvärdigt arbete...
Ansvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Ulrika Landergren (FP), ordförande Franklin Eck (FP), vice ordförande Jan Österdahl (M) Kristina Karlsson (C) Johan Tolinsson (S)
KUNGSBACKA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Plats och tid sammanträde Kungsbackarummet, stadshuset Klockan 08:30-10.40 Beslutande Ledamöter Ulrika Landergren (FP), ordförande Franklin Eck (FP), vice ordförande
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott
Kommunstyrelsens personalutskott 2013-05-16 1-8 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 8.30 10.00 Beslutande Övriga deltagare Utses att justera Lena Andersson (M) Harald Lagerstedt (C) Marianne
Personalutskottet 2013-03-04
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) Plats och tid Kommunförvaltningen, 2013-03-04, kl 0900-1100 ande Jan Larsson, S Laila Mäki, S Pirkko Heikkilä, V Övriga deltagande Lena Jatko, kommunchef Gösta
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott
Kommunstyrelsens personalutskott 2012-04-19 1-8 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum kl. 8.30-10.20 Beslutande Lena Andersson (M) Harald Lagerstedt (C) Marianne Nord-Lyngdorf (FP) Göran Stark
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott 2012-09-06 1-9
Kommunstyrelsens personalutskott 2012-09-06 1-9 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 8.30-10.30 ande Övriga deltagare Utses att justera Lena Andersson (M) Harald Lagerstedt (C) Marianne
Principer för långsiktig lönebildning ( ) i Region Halland
Ärende 7 RS 2014-11-19 1(3) TJÄNSTESKRIVELSE Joachim Björnklev, Förhandlingschef Avdelningen för arbetsgivarfrågor 0706-764991 Datum Diarienummer 2014-10-29 RS140434 Regionstyrelsen Principer för långsiktig
Maria Svenningsson, kommunsekreterare. Sekreterare Maria Svenningsson Paragraf
Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-04-24 1-5 Plats och tid Sammanträdesrum A2, klockan 8-9. ande Övriga deltagare Utses att justera Ann-Charlotte Stenkil (M), ordförande Jana Nilsson (S), vice ordförande
Personalutskottet
2019-02-12 Personalutskottet 2019-02-12 Pu 13 Löneöversyn 2019... 2 Pu 14 Löneöversyn 2019 yrkanden... 3 Pu 15 Verksamhetsinformation... 4 Pu 16 Löneprocess och lönepolicy... 6 Pu 17 Information/övriga
Protokoll 1 (10) Sammanträdesrummet Torsvi, kommunledningsförvaltningen, Linbanegatan 12, måndagen den 11 mars 2019, klockan
Protokoll 1 (10) ande organ Plats och tid ande Sammanträdesrummet Torsvi, kommunledningsförvaltningen, Linbanegatan 12, måndagen den 11 mars 2019, klockan 13.30 14.40 Ingvar Smedlund, Ordförande (M) Ulrika
HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7)
HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7) Plats och tid Misteln, den 30 maj, 2013 Beslutande Carl-Axel Blom (S), ordförande Ingbritt Loberg (S), v ordförande Anders Svensson (M), ledamot Övriga deltagande
Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen 2008-01-16 4. Personalkontoret
Personalkontoret Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen 2008-01-16 4 1 Inledning Kommunen är en arbetsgivare med en gemensam personal- och lönepolitik. Lönepolitiken är en del av kommunens
Rådhus Skåne rum 107, kl. 09:30-11:55.
Plats och tid Rådhus Skåne rum 107, kl. 09:30-11:55. Beslutande Dan Berger (S) Lena Holst (C) Daniél Tejera (L) Ewa Wemby (M) Övriga närvarande Johanna Näslund, HRdirektör Jenny Bondesson, HRspecialist,
Lönepolicy i. Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun
2008-04-08 Lönepolicy i Lönepolicy i kommun Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun BOTKYRKA KOMMUN 2 [6] Utgångspunkter för vår lönepolitik Vår lönepolicy är en viktig del av personalpolitiken och
Lönepolicy. Lönepolicy. i Falköpings kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2013-11-25
Lönepolicy i Falköpings kommun Antagen av kommunfullmäktige 2013-11-25 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte 3 Almänna utgångspunkter 3 Lönesättning inom Falköpings kommun 4 Inlöst övertidsersättning
Datum för Plats
1(6) Kommunstyrelsens personalutskott Landskrona stod 20 16-12-1 9 Plats Tid Rum 604 Kl 13.00-14.15 Sammanträdesprotokoll Ledamöter Tjänstgörande ersättare Ersättare Övriga Justerande Justeringens plats
Ewa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Kommunkontoret, 13 december 2016, kl 08:00. Sekreterare Paragrafer 23-28
- Plats och tid Kommunkontoret, Heby, kl 08:30 10:50 Beslutande Ewa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Ej tjänstgörande ersättare Anne-Charlotte Mattsson (L) Monica
PROTOKOLL Personalutskott
1 (11) Paragrafer 22-29 Plats och tid Beslutande Övriga närvarande Utses att justera Justeringens plats och tid Sekreterare Ordförande Justerare Kommunhuset i Klippan, Sessionssalen, kl.13.30 15.30 kl.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Personalutskottet
Innehåll 77 Godkännande av ärendelista... 101 78 Statusrapport över pågående ärenden i personalutskottet... 102 79 Statistik inom personalområdet... 103 80 Lönekartläggning 2018... 104 81 Löneöversyn 2018...
Lönekartläggning 2008 Enköpings kommun
1 Lönekartläggning 2008 Enköpings kommun Personalenheten 2009-01-28 2 (11) FEL! HITTAR INTE Sammanfattning Jämställdhetslagen kräver att arbetsgivare med fler än tio anställda gör en årlig lönekartläggning.
Ewa Westling Olzon (M), ordförande Carina Schön (S), vice ordförande Dick Pettersson (C) Kommunkontoret, 26 februari 2016 kl 14.30
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (5) Plats och tid Kommunkontoret, Heby, kl 08.00 10.00 Beslutande Ewa Westling Olzon (M), ordförande Carina Schön (S), vice ordförande Dick Pettersson (C) Ej tjänstgörande ersättare
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
MULLSJÖ KOMMUN Kommunstyrelsens personalutskott. Innehåll SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdag
Kommunstyrelsens personalutskott Sammanträdesdag 2015- Innehåll 81 Godkännande av ärendelista... 98 82 Statusrapport... 99 83 Sjukfrånvaro... 100 84 Riktlinjer för en trafiksäker arbetsmiljö inom Mullsjö
Per Schöldberg (C), ordförande Lars Edqvist (MP), 2:e vice ordförande Rose-Marie Holmqvist (S) Lennart Adell Kind (FP) Ulf Hedin (M) Martin Edberg (S)
Tid och plats Sammanträdesrum VKAB, kl. 13.30 15.30 Beslutande Ledamöter Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Justerare Plats och tid Per Schöldberg (C), ordförande Lars Edqvist (MP), 2:e vice ordförande
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 143 Dnr KS/2016:237. Personalutskottets arbete - information
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Arbetsutskott 1 (1) Sida 143 Dnr KS/2016:237 Personalutskottets arbete - information Information, personalchef informerar kort om personalutskottets arbete,
Jämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
LÖNEPOLICY. Förändring av lön mellan revisionstillfällen är endast tillåten efter samråd med personalchefen.
Kommunstyrelsen LÖNEPOLICY Beslutad i Kommunstyrelsen 2003-02-05 35 Lönepolicy skall användas som ett styrmedel och bidra till att målen för verksamheten uppnås och att den anställde stimuleras till goda
Antagen av kommunstyrelsen 2000-10-17 147. Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS 98/53-024
Antagen av kommunstyrelsen 2000-10-17 147 LÖNEPOLICY Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS 98/53-024 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 BAKGRUND...3 2 SYFTE...4 3 ÖVERGRIPANDE MÅL...4
Sida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(9) Sammanträdesdatum. ... Paragrafer Inga-Lill Ängsund
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(9) Plats och tid Kommunförvaltningen, 2017-09-18, kl 0800-0845 ande Laila Mäki, S Carolina Suikki, V Anita Sköld, M Övriga deltagande Elin Niemi, personalchef Utses
g SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2015-06-01 1 (10) Personalutskottet
2015-06-01 1 (10) Plats och tid Kommunkontoret, sammanträdesrum B, måndag 1 juni 2015, kl. 13.00 15.30. Ledamöter Tjänstgörandeersättare Övriga närvarande Yoomi Renström (S), ordförande Mikael Jonsson
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2013-02-12 1 (8) Personalutskottet
2013-02-12 1 (8) Plats och tid Kommunkontoret, sammanträdesrum B, onsdagen den 12 februari 2013, kl. 13.00 14.50 Ledamöter Yoomi Renström (S), ordförande Mikael Jonsson (M) Patrik Eriksson (MP) 1-4 Björn
Lönepolicy med riktlinjer
Lönepolicy med riktlinjer DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 2015-09-28 109 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 4.00 DOKUMENTANSVARIG Personal-och
2006-11-07 Sid 1 (5) Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för förvaltningarna att bedriva en effektiv verksamhet.
GRÄSTORPS KOMMUN STYRDOKUMENT 10 2006-11-07 Sid 1 (5) LÖNEPOLICY Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2006-11-07, 188 Giltighet: 2006-11-07 och tills vidare Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för
Personalutskottets sammanträde den 12 oktober 2016
1 (1) Föredragningslista 2016-10-12 Personalutskottets sammanträde den 12 oktober 2016 Plats: Sessionssalen, Residenset, Vänersborg Tid: Kl. 9.15-11.30 Inledande formalia Hålltid kl. 09.15-09.20 Mötets
KOMMUNLEDNINGSKONTORET. Rapport inför löneöversyn
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Rapport inför löneöversyn 2018 2020 Innehållsförteckning Förord 1 Lönekartläggning 2 Tillvägagångsätt 2 Uppföljning handlingsplan från lönekartläggning 2016 inför 2017 löneöversyn
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott
Kommunstyrelsens personalutskott 2012-10-18 1-7 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 8.30-10.15 Beslutande Övriga deltagare Utses att justera Lena Andersson (M) Harald Lagerstedt (C) Marianne
Protokoll 1 (11) Plats och tid Trögdsrummet, OBS! Lokalen, måndagen den 9 april 2018, klockan
Protokoll 1 (11) ande organ Plats och tid Trögdsrummet, OBS! Lokalen, måndagen den 9 april 2018, klockan 13.30 15.45 ande Helena Proos, Ordförande (S) Anders Wikman (NE) Ingvar Smedlund (M) Ej tjänstgörande
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (7) STRATEGISKA STABEN/H R LÖNEPOLICY SPÅNGA-TENSTA Syftet med förvaltningens lönepolicy är att ge goda förutsättningar att rekrytera och behålla medarbetare och
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017 Kommunstyrelsekontoret Personalenheten Postadress: 464 80 MELLERUD. Besökadress: Storgatan 13 Tfn: 0530-180 00. Fax: 0530-181 01 E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida:
Riktlinjer för lönebildning
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lind Anna Datum 2015-01-05 Diarienummer KSN-2014-1460 Kommunstyrelsen Riktlinjer för lönebildning Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att anta Riktlinjer
1\atrineholms kommun. Ateljen klockan 13.15 13.35. Johan Hartman (M), Ewa Gallhammar (FP) och Inger Fredriksson (C) Tony Karlsson (S)
1\atrineholms kommun PERSONALUTSKOTTET SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2013-12-04 1 Plats och tid Beslutande Ateljen klockan 13.15 13.35 Johan Hartman (M), Ewa Gallhammar (FP) och Inger Fredriksson (C) Beslutande
Justering av Lönepolitisk agenda
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lind Anna Datum 2015-12-01 Diarienummer KSN-2015-1459 Kommunstyrelsen Justering av Lönepolitisk agenda 2012-2016 Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott
Kommunstyrelsens personalutskott 2012-05-24 1-10 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 8.30-11.00 Beslutande Lena Andersson (M) Harald Lagerstedt (C) Marianne Nord - Lyngdorf (FP) kl. 08.30-10.35
policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152
modell policy policy för lön plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152 Ansvarig: Personalchef Revideras:
Hultsfreds kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2005-11-28. Lönepolicy
Hultsfreds kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2005-11-28 Lönepolicy Innehåll LÖNEPOLITISKA RIKTLINJER... 3 Utvecklingsarbete... 4 Mål... 4 Ansvarsfördelning... 4 Grunder... 6 Förutsättningar och ansvar...
Kommunstyrelsens arbetsutskott
Kommunstyrelsens arbetsutskott 2019-06-11 1-13 Plats och tid Stadshus A, sammanträdeslokal A1 och Gamlebyskolan, klockan 9-14.55. Paus 9.35-9.45, 12.05-13. ande Övriga deltagare Utses att justera Ann-Charlotte
Lönepolitiskt ställningstagande
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lind Anna Datum 2013-12-10 Diarienummer KSN-2013-1530 Arbetsutskottet Lönepolitiskt ställningstagande 2014-2016 Förslag till beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslås
PROTOKOLL Personalutskott
PROTOKOLL Personalutskott Sammanträdesdatum 2016-09-08 Sida 1 (13) Paragrafer 12-21 Plats och tid Vita huset, kl. 13.30-15.30 Beslutande Johan Petersson (S), ordförande Christer Johansson (C), 1:e vice
L ö n e p o l i c y. Timrå Kommun
L ö n e p o l i c y Timrå Kommun LÖNEPOLICY FÖR TIMRÅ KOMMUN Fastställd av kommunstyrelsen xxxxx 1. Bakgrund och utgångspunkter Kommunens lönepolitik utgår från lagar, centrala avtal och de grundläggande
Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet
Jämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Din lön. - så går det till i Västerås stad
1 Din lön - så går det till i Västerås stad 2015-05-05 2 Årshjul Löneanalys 1 JANUARI Löneöverläggning Medarbetarsamtal Löneöversyn & ny lön Lönekartläggning Avstämning 3 Central nivå När det finns ett
Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
g SAMMANTRÄDESPROTOKOLL (5) Personalutskottet
2014-11-18 1 (5) Plats och tid Kommunkontoret, sammanträdesrum B, tisdag 18 november 2014, kl. 15.15 16.00 Ledamöter Tjänstgörandeersättare Övriga närvarande Yoomi Renström (S), ordförande Håkan Englund
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott
Kommunstyrelsens personalutskott 2013-04-18 1-11 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, kl. 8.30-11.30 Beslutande Övriga deltagare Lena Andersson (M) Harald Lagerstedt (C) kl. 8.30-11.10 Marianne
Riktlinje för lönebildning
Riktlinje för lönebildning Riktlinje för lönebildning Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Ansvarar för att känna till och besluta om denna
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Burlövs kommun 2015 2017
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Burlövs kommun 2017 Antagen av kommunfullmäktige -09-21, 97 Inledning Alla arbetsgivare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt
Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort
Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort En partsgemensam satsning Målsättning att de statistiska skillnaderna i lön mellan kvinnor och män som utför lika arbete och som inte kan förklaras väsentligen
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Ewa Westling Olzon (M), ordförande Carina Schön (S) Dick Pettersson (C) Heby kommunkontor, 30 november 2018 kl Sekreterare Paragrafer 24 27
15:30Plats och tid Heby kommunkontor, lilla sammanträdesrummet torsdag kl. 14.00 15.30 Beslutande Ewa Westling Olzon (M), ordförande Carina Schön (S) Dick Pettersson (C) Ej tjänstgörande ersättare Anders
Lönepolitiskt program för Hällefors kommun
Lönepolitiskt program för Hällefors kommun 2(7) Innehåll 1 Inledning... 3 2 Kommunens lönepolitiska mål... 3 3 Lönebildning... 4 3.1 Nyanställning... 4 3.2 Löneöversyn... 4 3.3 Lönestruktur... 4 4 Kriterier...
Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf , 101 Kommunfullmäktige. Lönepolicy
Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf 170619, 101 Kommunfullmäktige Lönepolicy 2 1 Omfattning Lönepolicyn omfattar samtliga medarbetare. 2 Syfte Lönepolicyns
Trelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete
Jämställdhetsplan Antagen 2014-xx-xx Framtagen av Vendela Muhrén, Annika Ekberg och Magnus Dahlberg, Kommunledningsförvaltningen Revideras vart tredje år Innehåll 2 (12) Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete...
Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008
Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011 Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Fotograf: Mikael Sjöberg Konstnär: Hans Kündig Skulpturen Rondo, 4 meter bred och 4 meter hög, stod på plats till
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Lönekartläggning Helsingborgs stad
Lönekartläggning Helsingborgs stad 2011 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt jämställdhetslagen... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Lönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Kommunledningskontoret, HR-avdelningen 1. Lönepolitiska utgångspunkter Enligt det personalpolitiska programmet för 2009 2013 ska kommunens löner vara marknadsmässiga och det ska
I\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL
I\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2013-10-16 1 Plats och tid Atelj en klockan 13.15 14.15 Beslutande Pat Werner (S) Johan Hartman (M) Anneli Hedberg (S) Inger Fredriksson (C)
Lönekartläggning. Rapport för jämställda löner
Lönekartläggning Rapport för jämställda löner 2017 INNEHÅLLSFÖRTECKNING LÖNEKARTLÄGGNING ENLIGT DISKRIMINERINGSLAGEN... 3 ARBETSGIVARENS ANSVAR... 3 SYFTE MED LÖNEKARTLÄGGNING... 3 UTVÄRDERING AV FÖREGÅENDE
Lönepolitiska riktlinjer för Mjölby kommun
Lönepolitiska riktlinjer för Mjölby kommun Beslutade av kommunstyrelsen 2013-09-18 (Dnr KS/2013:553) Personalavdelningen, kommunstyrelsens förvaltning 2013-09-10 Innehåll Sid Inledning 3 Mjölby kommuns
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Lönekartläggning 2016
Arbetsgivare: Övertorneå kommun Org. nummer: 2120002700 Antal anställda: 448 personer Könsfördelning: 78% kvinnor & 22% män INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3... 5 Arbetsgivarens ansvar och samverkan...
-~~~~ SALA KOMMUN. Lönekartläggning 2014 i Sala kommun
Dilagu KS 2015/102/1 -~~~~ KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Lars-Göran Carlsson Kommunstyrelsen 1(2) 2015-04-24 SALA KOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning lnk. 2n1S -n,- 1 2 Oiarienr 2.0/t{ /...,00/Aklbilaga
Ärende 13. Lönepolicy revidering
Ärende 13 Lönepolicy revidering Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-10-10 KS 2018-00319 Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Elisabeth Högfeldt Kommunfullmäktige Antagande av lönepolicy Sammanfattning Kommunfullmäktige
Jämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Sammanträdesprotokoll Sammanträdesdatum Sida 1 (8)
Sida 1 (8) Plats och tid Stadshuset, plan 3, Hamnen klockan 09:00-12:00 ande Miguel Odhner (S) Ordförande Anders Holmensköld (M) Vice ordförande Jan Tollesson (L) Gun-Marie Daun (KD) Ulrika Winblad (S)