Datum för Plats

Transkript

1 1(6) Kommunstyrelsens personalutskott Landskrona stod Plats Tid Rum 604 Kl Sammanträdesprotokoll Ledamöter Tjänstgörande ersättare Ersättare Övriga Justerande Justeringens plats och tid Paragrafer Pär Persson (L), ordförande Fredrik Erlandsson (M) Fatmir Azemi (S), vice ordförande Eva Örtegren (S) Lars Ekvall (SO) Daniel Petersson (SO) ersätter Lars Ekvall (SO) 56 Mikael Fahlcrantz (M P) Conny Lavin (S) Daniel Petersson (S O) Johanna Sjöstrand, HR-chef Josefine Skantz, sekreterare Anders Kullenberg, HR-strateg Ordförande Pär Persson (L) och Eva Örtegren (S) Stadsledningskontorets juridiska enhet den 22 december Underskrifter Sekreterare Joscfinc Ska l1tz Pär Persson (L) Justerande / ~a~~ Eva Örtcgrcn (S) Bevis att justeringen tillkännagivits genom anslag Organ för sammanträdet Justeringsdatum Uppsatt Nedtages Förvaring Juridiska enheten

2 2(6) landskrono siad Dagordning Ordfciranden fcireslår personal utskottet besluta att godkänna dagordningen. Personalutskottet beslutar i enlighet med ordfcirandes forslag. Dagordning Upprop och val av justerare 56 Uppfoljning PU indikatorer t o m november 2016 samt rapport om utökning av åtgärder for indikatorn "utvecklingsplan- individ" 57 Avstämning mot handlingsplan for attraktiv arbetsgivare tom november Lönekartläggning Anmälningar U Idragsbcst yrkande

3 3(6) landskrona siad Pu 56 Ks Uppföl.jning PU indikatorer t o m november 2016 samt rapport om utökning av åtgärder för indikatorn "utvecklingsplan- individ" Redovisning av sammanställning av fastställda indikatorer för personalutskottet avseende november månad 2016 samt rapport om utökning av åtgärder för "utvecklingsplan-individ" (PU ). Kommunstyrelsens personalutskott beslutar att lägga informationen till handlingarna. att godkänna rapport om utökade åtgärder för "utvecklingsplan-individ". J~ I.4j I

4 4(6) Kommunstyrelsens personalutskott Landskrona siad Pu 57 Ks 2016/ 1120 Avstämning mot handlingsplan for attraktiv arbetsgivare t o m november 2016 Områdena medarbetarskap/kultur, ledarskap, kompetensforsörjning och utveckling finns upptagna i Landskrona stads handlingsplan för attraktiv arbetsgivare och har antagits av personalutskottet i samband med den nya arbetsgivarpolicyn. I handlingsplanen finns angivet stadsgemensamma åtagande. Dessa åtagande ansvarar central HR-funktion för och avrapportering av status sker fortlöpande i personal utskottet. beslutar att lägga informationen till handlingama.

5 5(6) Landskrona stad Pu 58 Dnr 2016/2781 Lönekartläggning 2016 Enligt Diskrimineringslagen ska arbetsgivaren göra en lönekartläggning och löneanalys ur ett jämställdhetsperspektiv. Syftet är att upptäcka, åtgärda och forhindra osakliga löneskillnader som beror på kön. Sådana löneskillnader ska rättas till snarast, dock senast inom tre år. Enligt Diskrimineringslagen ska arbetsgivaren bedriva sitt arbete med aktiva åtgärder i fyra steg: Kartläggning av risker for diskriminering eller icke likabehandling Analys av orsakerna till dessa risker Vidtagande av åtgärder Utvärdering och uppfoljning Detta sker i fem områden varav ett av områdena är Löner och anställningsvillkor. Dessa belyses i lönekartläggning med genomgång av bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren. Kartläggningen görs av löneskillnader mellan kvinnor och män som utfor arbete som är att betrakta som lika samt löneskillnader mellan kvinnodominerade och icke kvinnodominerade arbeten som kan bedömas vara likvärdiga. Ärendeberedning Stadsledningskontorets personalavdelnings skrivelse daterad anmäldes. Bilaga 1- Rapport om lönekartläggning Landskrona stad 2016, Bilaga 2- Handlingsplan for åtgärder av osakliga löneskillnader , Bilaga 3- Handlingsplan kostnadsberäkning samt Bilaga 4- LKL 2016 Faktorplan anmäldes. Kommunstyrelsens personalutskott beslutar att fastställa lönekal11äggning for 2016 med tillhörande handlingsplan for åtgärder av osakliga löneskillnader samt att foreslagna åtgärderna i handlingsplanen kommer att ligga till grund for 2017 års lönepolitiska prioriteringar.

6 6(6) Landskrona stad Pu 59 Ks Anmälningar Anmälningar att läggas till handlingarna enligt särskild fo reteckning anmäldes. Kommunstyrelsens personalutskott beslutar att lägga anmälningarna ti ll handlingarna.