Ulrika Landergren (FP), ordförande Franklin Eck (FP), vice ordförande Jan Österdahl (M) Kristina Karlsson (C) Johan Tolinsson (S)

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Ulrika Landergren (FP), ordförande Franklin Eck (FP), vice ordförande Jan Österdahl (M) Kristina Karlsson (C) Johan Tolinsson (S)"

Transkript

1 KUNGSBACKA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Plats och tid sammanträde Kungsbackarummet, stadshuset Klockan 08: Beslutande Ledamöter Ulrika Landergren (FP), ordförande Franklin Eck (FP), vice ordförande Jan Österdahl (M) Kristina Karlsson (C) Johan Tolinsson (S) Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Tjänstemän Anette Dahlberg, HR-chef Christina Åkesson, sekreterare Ulrika Borg, förhandlingschef Frida Svärd, utvecklare, Gymnasie & Vuxenutbildning, 36 Övriga Samråd 33 Anders Ekström (M) ordförande, Förskola & Grundskola Maj-Britt Rane-Andersson (S) Christian Haneson (FP) Anette Liedström-Hjort, förvaltningschef Tomas Berndtsson t f förvaltningschef, Gymnasie & Vuxenutbildning Plats och tid justering Kommunstyrelsens förvaltning Underskrifter Sekreterare Christina Åkesson Paragrafer Ordförande Ulrika Landergren Protokolljusterare Kristina Karlsson (C)

2 KUNGSBACKA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (8) Kommunstyrelsens personalutskott Organ Sammanträdesdatum Anslagsdatum ANSLAG / BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Kommunstyrelsens personalutskott då anslaget tas ner Förvaringsplats för protokollet Kommunstyrelsens förvaltning Underskrift Christina Åkesson, kommunstyrelsens förvaltning

3 KUNGSBACKA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 3 (8) Innehåll Samråd - karriärtjänster 4 Löneöversyn och särskilda lönesatsningar Lönestruktur Information om arbetsmarknadsläget 7 Cirkulär från Sveriges Kommuner och Landsting, SKL 8

4 KUNGSBACKA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 4 (8) 33 Samråd - karriärtjänster Beslut Informationen noteras till protokollet. Staten har gett huvudmännen möjlighet att införa förstelärare och lektorer. Vid dagens sammanträde diskuteras karriärtjänster i samråd med presidierna för Förskola & Grundskola och Gymnasie & Vuxenutbildning. Förvaltningscheferna informerar om förvaltningarnas lägesbeskrivning avseende: Förutsättningar för att erhålla tjänst som förstelärare eller lektor Antal anställda förstelärare och lektorer Planering de närmsta två åren

5 KUNGSBACKA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 5 (8) 34 Löneöversyn och särskilda lönesatsningar 2015 Beslut Förslag till kommunstyrelsen För 2015 fördelas löneökningsutrymmet på 2,8 % och det särskilda anslaget på 16 mkr individuellt och differentierat i enlighet med tjänsteskrivelse Löneökningsutrymmet 2015 består dels av ett budgeterat utrymme på 2,8 % och dels av ett anslag för särskilda lönesatsningar som kommunstyrelsen tog beslut om i juni Det särskilda anslaget är på 16 mkr på helårsbasis och är inklusive personalomkostnader (PO) och bidrag till fristående verksamhet enligt likställighetsprincipen. Löneökningsutrymmet 2015 fördelas på följande sätt; För- och grundskola och Gymnasie- och vuxenutbildning 3,6 % Äldreomsorg, Funktionsstöd och Individ och familjeomsorg 3 % Övriga förvaltningar 2,5 % Det särskilda anslaget riktas till läraryrken inom För-och grundskola och Gymnasieoch vuxenutbildning. Anslaget fördelas individuellt och differentierat och ska bidra till en ändamålsenlig lönespridning. Förskollärare och övriga lärare inom För-och grundskola 55 % av särskilt anslag Gymnasielärare inom Gymnasie-och vuxenutbildning 40% av särskilt anslag För yrkeslärare inom vård-och serviceyrken inom Gymnasie-och vuxenutbildning, avsätts 5 % av särskilt anslag för en mer generell höjning av lönenivån. Grundläggande principer för lönesättningen är att arbetsgivaren har ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten där lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Löneökningsutrymmet ska användas till löneöversyn där medarbetarens prestation är i centrum. Löneökningsutrymmet ska också användas till att göra strategiska satsningar till särskilda grupper och individer och strukturella satsningar på lön. Efter genomförd löneöversynsprocessen ska gjorda erfarenheter av den genomförda processen göras, i syfte att lägga en bra grund för nästa års löneöversynsprocess. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse

6 KUNGSBACKA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 6 (8) 35 Lönestruktur 2015 Beslut förslag till kommunstyrelsen Kommunstyrelsen beslutar att fastställa inriktning i lönenivåer för 2015 enligt framtagen tabell och graf i tjänsteskrivelse Lönesättning av nya medarbetare enligt 2015 års nivå sker från och med 1 december Lönebildning och lönesättning är ett viktigt instrument för att kommunen ska nå sina verksamhetsmål och vara en attraktiv arbetsgivare. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Beslutad lönestruktur används av chefer i verksamheten som stöd vid lönesättning av nya medarbetare men även för att arbeta strategiskt med lönestrukturen i befintliga befattningsgrupper. Lönestrukturen är ett viktigt strategiskt styrmedel och leder till en god och väl fungerande lönebildning. Fokus för chefer i organisationen är att, inom ramen för löneöversyn, anpassa lönenivåerna till rådande lönestruktur. Lönestrukturen är anpassad till lägstalöner enligt lönekollektivavtal i 10:e percentil men nivån har i övrigt behållits från 2014 i 10:e percentil. Lönestrukturen har ökats i 90:e percentil för att åstadkomma en större ändamålsenlig lönespridning. Lönespridningen inom befattningar och inom BAS-intervall möjliggör en god löneutveckling för medarbetarna. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse

7 KUNGSBACKA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 7 (8) 36 Information om arbetsmarknadsläget Beslut Informationen noters till protokollet. Vid dagens sammanträde redovisar Frida Svärd, Kompetenscentrum, Arbetsmarknadsläget Praktikplatser

8 KUNGSBACKA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 8 (8) 37 Cirkulär från Sveriges Kommuner och Landsting, SKL Beslut Cirkuläret noteras till protokollet. Nedanstående förteckning visar inkommet cirkulär från SKL. Cirkuläret innehåller inte någon rekommendation till beslut för kommunen. Nummer Ärende 34/2014 Konsekvenser av skärpta behörighetsregler och legitimation för lärare och förskollärare samt övergångsbestämmelser