- PDF Gratis nedladdning

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download ""

Björn Bergqvist
för 5 år sedan
Visningar:

1 Sida Plats och tid Kommunkontoret, Mönsterås, klockan 9-12 Beslutande Övriga deltagande Utses att justera Ann Petersson, ordförande (c) Lars Hollner, (s) Lennart Karlsson, (c) Linnea Hallenberg, personalchef Victoria Schön Månsson, ekonomichef, 5 Lars Hollner Justeringens plats och tid Kommunkontoret Under- Paragrafer 3-7 skrifter Sekreterare... Linnea Hallenberg Ordförande... Ann Petersson Justerande... Lars Hollner TILLKÄNNAGIVANDE Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag på kommunens anslagstavla den 14 mars

2 3 Löneöversyn 2018 Personalutskottet har inför löneöversyn 2018 haft en överläggning, , med kommunstyrelsens chefsgrupp samt med de lokala fackliga representanterna enligt löneavtalets 1 punkt 1. Med utgångspunkt i resultatet av den redovisade löneanalysen, överläggning med kommunstyrelsens chefsgrupp, berörda fackliga organisationer och den egna lönepolitiken gör ledamöterna en samlad bedömning av kommunens löneökningsbehov. De yrkesgrupper som får särskilda satsningar i årets löneöversyn oavsett facklig tillhörighet är enhetschefer inom socialförvaltningen, socialsekreterare, biståndsbedömare, fysioterapeuter, arbetsterapeuter, sjuksköterskor, skolsköterskor, bibliotekarier, rektorer och lärare. Även grupperna gymnasielärare, barnskötare, personliga assistenter, vårdare, undersköterskor samt vårdbiträden får i år en extra satsning på grund av lönekartläggningen. Enhetschefer inom socialförvaltningen får också extra medel på grund av lönekartläggningen. Personalchefen får i uppdrag att fördela löneökningsutrymmena enligt givna direktiv. Cheferna får i uppdrag att genomföra löneöversyn 2018 med samtliga tillsvidareanställda som inte tillhör Kommunals avtalsområde eller Lärarförbundet/LRs avtalsområde enligt dialogmodellen. Den fastställda lönebildningscykeln ska följas. De verksamhetsbaserade lönekriterierna ska göras väl kända bland medarbetarna innan löneöversynen genomförs. Lönen för samtliga arbetstagare ska vara individuell och differentieras. De arbetstagare som bidrar till verksamhetsförbättringar och ökad måluppfyllelse ska premieras. En större lönespridning inom de flesta yrkesgrupper bör eftersträvas. Lönesättningen av nyanställda bör således inte leda till en fortgående sammanpressning av lönebilden. Respektive lönesättande chef måste kunna visa att lönesättningen ej har diskriminerande inslag.

3 4 Beskrivning av Mönsterås kommun som arbetsgivare Personalchef Linnea Hallenberg informerar om ett förslag till samlad beskrivning av Mönsterås kommun som arbetsgivare som tagits fram av webbansvarig Mahlin Karlsson. Tanken är att denna beskrivning är den som ska användas om oss som arbetsgivare i samtliga platsannonser framöver. Personalutskottet tillstyrker den beskrivning som är framtagen och förordar alternativ 2.

4 5 Personalförmåner Personalchef Linnea Hallenberg och ekonomichef Victoria Schön Månsson går igenom de förslag gällande personalförmåner som diskuterats. En motion (Förmånscykel) har också inkommit och diskuteras också. Syftet med dessa personalförmåner är att öka kommunens möjlighet att attrahera och behålla nyckelpersoner. Personalchef Linnea Hallenberg får i uppdrag att arbeta vidare med en riktlinje för att byta semestertillägg mot semesterdagar. Personalutskottet föreslår kommunstyrelsen att besluta att upphandlingsenheten i Västervik får i uppdrag att teckna ramavtal med lokala cykelhandlare med syfte att ge personalrabatt för Mönsterås kommuns anställda vid inköp av såväl cykel som service och tillbehör. Personalutskottet föreslår kommunstyrelsen att anta Riktlinjer för löneväxling till pension

5 6 Lönekartläggning Personalchef Linnea Hallenberg går igenom den lönekartläggning som tagits fram av en arbetsgrupp tillsammans med de fackliga organisationerna. Personalutskottet antar den lönekartläggning som presenteras med bifogad handlingsplan

6 7 Sjukfrånvarostatistik tom Personalchef Linnea Hallenberg presenterar sjukfrånvarostatistik för anställda i Mönsterås kommun för tiden Den totala sjukfrånvaron för perioden är 6,4 % vilket är 0,1 % högre än under Redovisningen läggs till handlingarna

Relevanta dokument

Katarina Johansson, ordförande (c) Lars Hollner, (s) Krister Kronzell, (c)

Kommunstyrelsens personalutskott 2018-01-15 Sida Plats och tid Kommunkontoret, Mönsterås, klockan 09.00 15.00 Beslutande Övriga deltagande Katarina Johansson, ordförande (c) Lars Hollner, (s) Krister Kronzell,