Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2017
|
|
- Lina Viklund
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sida 1 av 14 ekartläggning 2017
2 Resultat av kartläggningen Sida 2 av 14 Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Lärare specialpedagogik Speciallärare Specialpedagog tal/språk/kommunikation Grupp 15 Kvinnor Arbetsterapeut Sjukgymnast Grupper som är kvinnodominerade Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 20 Kvinnor Administrativ chef Bibliotekschef Enhetschef IT-chef Kulturskolechef Plan och byggchef Slottsansvarig Stabchef Tillsynschef Grupp 8 Kvinnor Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Fritidsledare Fritidspedagog outbildad Hjälpmedelstekniker IT-tekniker Språkstödjare Grupp 16 Kvinnor Adjunkt Familjepedagog Lärare Lärare 1-7 Lärare 4-9 Lärare bild Lärare hushållsämnen Lärare idrott Lärare lågstadie Lärare mellanstadie Lärare teater Lärare textilslöjd Lärare trä/metall Modersmålslärare Musiklärare Musiklärare obehörig Planarkitekt Sjuksköterska Sjuksköterska distriktssköterskekomp Sjuksköterska natt Sjuksköterska psykiatri Skolsköterska Socialsekreterare Socialsekreterare förste Tidigarelärare Grupp 9 Kvinnor Aktivitetssamordnare Anhörigkonsulent Omsorgsassistent Syninstruktör Undersköterska Undersköterska natt Grupp 3 Kvinnor Arbetsterapibiträde Cafebiträde Cafeteriabiträde Handledare Grupp 4 Kvinnor Assistent Badvaktmästare Bemanningsplanerare Flyktingsamordnare Integrationshandläggare Kommunvägledare eadministratör ehandläggare Miljö- och byggadminstratör Miljöadministratör Planerare Praktiksamordnare Rehabiliteringsassistent Samordnare Vaktmästare Grupp 7 Kvinnor Förvaltningssekreterare Omsorgsbiträde Personlig assistent Vårdbiträde Vårdbiträde natt Grupp 13 Kvinnor Biståndsbedömare förste Biståndshandläggare Boendehandledare Fastighetsingenjör Fritidspedagog Fritidspedagog/lärare Förskollärare Förskollärare barn m särskilda behov Förskollärare med uppehåll Handläggare LSS Kartingenjör Kurator Grupp 18 Kvinnor Agenda 21 samordnare Fastighetsstrateg GIS-samordnare HR-specialist Hälsosamordnare Kommunsekreterare Kultursekreterare e- och systemansvarig Mark- och exploateringsstrateg Näringslivsutvecklare Personalkonsulent SAS Skolpsykolog Systemförvaltare Utvecklingsledare Grupp 23 Kvinnor Förskolechef Rektor Rektor/förskolechef Verksamhetschef Grupp 6 Kvinnor Administrativ controller Arbetskonsult Bygglovshandläggare Handläggare MEX Grupper som är mansdominerade Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 10 Män Drifttekniker fastighet IT-samordnare Omsorgspedagog Systemtekniker
3 Inomgruppsanalyser Sida 3 av 14 Grupp 12 (N) Alkoholhandläggare Barn/skolbibliotekarie Bibliotekarie Byggnadsinspektör Controller Livsmedel- och hälsoskyddsinspektör Miljö- och hälsoskyddsinspektör Miljöinspektör Miljöstrateg Museiassistent Projektledare VA-planerare eandel Kvinnor Män Totalt Inga osakliga löneskillnader föreligger. Individuell lönesättning utifrån prestation.
4 Grupp 13 (K) Sida 4 av 14 Biståndsbedömare förste Biståndshandläggare Boendehandledare Fastighetsingenjör Fritidspedagog Fritidspedagog/lärare Förskollärare Förskollärare barn m särskilda behov Förskollärare med uppehåll Handläggare LSS Kartingenjör Kurator eandel Kvinnor Män Totalt Inga osakliga löneskillnader föreligger. Individuell lönesättning utifrån prestation och erfarenhet.
5 Grupp 16 (K) Sida 5 av 14 Adjunkt Familjepedagog Lärare Lärare 1-7 Lärare 4-9 Lärare bild Lärare hushållsämnen Lärare idrott Lärare lågstadie Lärare mellanstadie Lärare teater Lärare textilslöjd Lärare trä/metall Modersmålslärare Musiklärare Musiklärare obehörig Planarkitekt Sjuksköterska Sjuksköterska distriktssköterskekomp Sjuksköterska natt Sjuksköterska psykiatri Skolsköterska Socialsekreterare Socialsekreterare förste Tidigarelärare eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden till männens fördel beror på lärarlönelyftet. Enligt fördelningsmodellen i Borgholms kommun ska medarbetare som ligger över medianlön och som haft bra löneutveckling ingå. Männen som berörts har lång anställningstid och hög lön. Detta kommer beaktas i kommande löneöversyner.
6 Grupp 18 (K) Sida 6 av 14 Agenda 21 samordnare Fastighetsstrateg GIS-samordnare HR-specialist Hälsosamordnare Kommunsekreterare Kultursekreterare e- och systemansvarig Mark- och exploateringsstrateg Näringslivsutvecklare Personalkonsulent SAS Skolpsykolog Systemförvaltare Utvecklingsledare eandel Kvinnor Män Totalt Inga osakliga löneskillnader.
7 Grupp 20 (K) Sida 7 av 14 Administrativ chef Bibliotekschef Enhetschef IT-chef Kulturskolechef Plan och byggchef Slottsansvarig Stabchef Tillsynschef eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden är till männens fördel. Inom gruppen är chefsuppdragen inom olika verksamhetsområden, vilket också delvis kan förklara löneskillnaderna utifrån en marknadsaspekt. Vidare utredning rörande socialförvaltningens enhetschefer.
8 Grupp 4 (K) Sida 8 av 14 Assistent Badvaktmästare Bemanningsplanerare Flyktingsamordnare Integrationshandläggare Kommunvägledare eadministratör ehandläggare Miljö- och byggadminstratör Miljöadministratör Planerare Praktiksamordnare Rehabiliteringsassistent Samordnare Vaktmästare eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden till kvinnornas fördel förklaras med att de två högst betalda kvinnorna i gruppen har fått behålla lön från tidigare högre befattningar.
9 Grupp 7 (K) Förvaltningssekreterare Omsorgsbiträde Personlig assistent Vårdbiträde Vårdbiträde natt Sida 9 av 14 eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden till kvinnornas fördel förklaras med att uppdragen inom gruppen är olika. Förvaltningssekreterarna är ensamma i sina roller.
10 Grupp 8 (K) Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Fritidsledare Fritidspedagog outbildad Hjälpmedelstekniker IT-tekniker Språkstödjare Sida 10 av 14 eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden till männens fördel kan förklaras utifrån marknadsaspekt. Högst betalda inom gruppen (både kvinnor och män) är IT-tekniker. Inga osakliga löneskillnader.
11 Grupp 9 (K) Aktivitetssamordnare Anhörigkonsulent Omsorgsassistent Syninstruktör Undersköterska Undersköterska natt Sida 11 av 14 eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden till kvinnornas fördel förklaras med erfarenhet. Inga osakliga löneskillnader föreligger. Högst betald kvinna i gruppen har tidigare varit chef och fått behålla lönenivån.
12 Mellangruppsanalyser/Högre lön men lägre värdering Sida 12 av 14 Mellan Grupp 13 (K) och Grupp 10 (M) Fortsatt utredning. Grupp 10 har lägre värdering än grupp 13. Grupp 13 - Biståndsbedömare förste Biståndshandläggare Boendehandledare Fastighetsingenjör Fritidspedagog Fritidspedagog/lärare Förskollärare Förskollärare barn m särskilda behov Förskollärare med uppehåll Handläggare LSS Kartingenjör Kurator Grupp 10 - Drifttekniker fastighet IT-samordnare Omsorgspedagog Systemtekniker
13 Mellan Grupp 13 (K), Grupp 16 (K) och Grupp 12 (N) Sida 13 av 14 Inom grupp 12 (N), som har lägre poäng än de övriga två grupperna, ryms olika specialisttjänster som är svårt att analysera som en homogen grupp Grupp 13 - Biståndsbedömare förste Biståndshandläggare Boendehandledare Fastighetsingenjör Fritidspedagog Fritidspedagog/lärare Förskollärare Förskollärare barn m särskilda behov Förskollärare med uppehåll Handläggare LSS Kartingenjör Kurator Grupp 16 - Adjunkt Familjepedagog Lärare Lärare 1-7 Lärare 4-9 Lärare bild Lärare hushållsämnen Lärare idrott Lärare lågstadie Lärare mellanstadie Lärare teater Lärare textilslöjd Lärare trä/metall Modersmålslärare Musiklärare Musiklärare obehörig Planarkitekt Sjuksköterska Sjuksköterska distriktssköterskekomp Sjuksköterska natt Sjuksköterska psykiatri Skolsköterska Socialsekreterare Socialsekreterare förste Tidigarelärare Grupp 12 - Alkoholhandläggare Barn/skolbibliotekarie Bibliotekarie Byggnadsinspektör Controller Livsmedel- och hälsoskyddsinspektör Miljö- och hälsoskyddsinspektör Miljöinspektör Miljöstrateg Museiassistent Projektledare VA-planerare
14 Sida 14 av 14 Mellan Grupp 13 (K), Grupp 15 (K), Grupp 16 (K), Grupp 6 (K), Grupp 7 (K), Grupp 8 (K) och Grupp 9 (K) Grupp 6, med en lägre värdering, innehåller få medarbetare med specialisttjänster. Grupp 15 innehåller få medarbetare, vilket gör det svårt att jämföra med den större gruppen Grupp 13 - Biståndsbedömare förste Biståndshandläggare Boendehandledare Fastighetsingenjör Fritidspedagog Fritidspedagog/lärare Förskollärare Förskollärare barn m särskilda behov Förskollärare med uppehåll Handläggare LSS Kartingenjör Kurator Grupp 15 - Arbetsterapeut Sjukgymnast Grupp 16 - Adjunkt Familjepedagog Lärare Lärare 1-7 Lärare 4-9 Lärare bild Lärare hushållsämnen Lärare idrott Lärare lågstadie Lärare mellanstadie Lärare teater Lärare textilslöjd Lärare trä/metall Modersmålslärare Musiklärare Musiklärare obehörig Planarkitekt Sjuksköterska Sjuksköterska distriktssköterskekomp Sjuksköterska natt Sjuksköterska psykiatri Skolsköterska Socialsekreterare Socialsekreterare förste Tidigarelärare Grupp 7 - Förvaltningssekreterare Omsorgsbiträde Personlig assistent Vårdbiträde Vårdbiträde natt Grupp 8 - Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Fritidsledare Fritidspedagog outbildad Hjälpmedelstekniker IT-tekniker Språkstödjare Grupp 9 - Aktivitetssamordnare Anhörigkonsulent Omsorgsassistent Syninstruktör Undersköterska Undersköterska natt Grupp 6 Administrativ controller, Arbetskonsult, Bygglovshandläggare Grupp 15 Arbetsterapeut Sjukgymnast
Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2016
Sida 1 av 14 ekartläggning 2016 Sida 2 av 14 Resultat av kartläggningen Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Speciallärare Specialpedagog Grupp 10 Män Omsorgspedagog
Läs merMalmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017
Malmö stads lönestatistik 2017 Malmö stads lönestatistik 2017 BILAGA LÖNESTATISTIK FÖR MALMÖ STAD 2017 Lönestatistik indelad efter yrkeskategori och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkeskategorier
Läs merAnalys, Lika arbete. Arbete. Lön % (K/M) Kommentar. Antal män. Antal anställda. Andel kvinnor. Antal kvinnor. Medellön män.
Administratör annan 152090 26 21 5 80,8 30423 25760 118,1 Administratör ekonomi 152011 13 12 1 92,3 29900 28000 106,8 Administratör IT 152014 6 5 1 83,3 32450 34200 94,9 Administratör personal/löner 152012
Läs merLöneanalys
eanalys 2013 2013-11-19 eanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi en årlig
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7
Läs merMalmö stads lönestatistik 2014
Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.
Läs merLöneanalys
Löneanalys 2013 2013-10-09 Löneanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi
Läs merMedel ålder Medel lön
Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Läs merMedellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor
Värderingsbox 1 Lönebidrag 12 8 4 66,7 20950 22250 21383 94,2 20800 22350 21500 18,6 Värderingsbox 2 Lokalvård 651010 30 27 3 90,0 24046 23666 24008 101,6 24000 23800 24000 11,7 Måltidspersonal 601012/601013
Läs merInriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro.
Kommunfakta 2018 Vision 2020 Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro. Inriktningsmål Ett gott liv i Sotenäs hela livet, präglat av respekt för den
Läs merLönestatstik tillsvidareanställda Söderhamns kommun november 2011
101010 Avd.chef administrat Antal anställda 1 Min 33 900 Medellön 33 900 Max 33 900 Förvaltningschef Antal anställda 5 Min 48 900 Medellön 50 535 Max 52 000 Kommunchef Antal anställda 1 Min 65 000 Medellön
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
ADMINISTRATIV ASSISTENT ADMINISTRATIV CHEF ADMINISTRATIV GRUPPCHEF ADMINISTRATIV SEKRETERARE ADMINISTRATÖR ANLÄGGNINGSCHEF ANLÄGGNINGSINGENJÖR ANTIKVARIE ARBETSINSTRUKTÖR ARBETSKONSULENT ARBETSLEDARE Kvinnor
Läs merLöneanalys Kommunstyrelseförvaltningen
eanalys Kommunstyrelseförvaltningen -09-04 eanalys Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför
Läs merAnalys, Likvärdiga arbeten
Administratör personal/löner 152012 5 5 0 31420 Jämförs med Hantverkare 521013/529090 6 0 6 32983 95,3-1563 Löneerna beror på att lönerna för elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget
Läs merLÖNEKARTLÄGGNING 2011 LJUSNARSBERGS KOMMUN
LÖNEKARTLÄGGNING 211 LJUSNARSBERGS KOMMUN Innehåll INLEDNING... 1 1. BAKGRUND... 1 1.1. Diskrimineringslagen...1 2. METOD... 2 2.1. Verktyg...2 2.2. Arbetsgång...2 3. PERSONALPOLITISKT PROGRAM... 2 4.
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun
Läs merKvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.
Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Läs merKommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT Sammanträdesdatum 2016-11-17 KSPU 44 Dnr 2016/54 ekartläggning 2016 Personalchef föredrar ärendet. FÖRSLAG - Kommunfullmäktige Kommunstyrelsens personalutskott
Läs merRedovisning av löner Kalmar kommun 2012
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme
Läs merKvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Läs merMelleruds Kommun Lönekartläggning 2017
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017 Kommunstyrelsekontoret Personalenheten Postadress: 464 80 MELLERUD. Besökadress: Storgatan 13 Tfn: 0530-180 00. Fax: 0530-181 01 E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida:
Läs merLönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2017 - Lönestatistik per befattning och -intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal medel Median Biståndsbedömare F 75 11 27 100 35 600 31 050 31 272 111,44 86 466 1184
Läs merLönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge
101010 Ledning, administration Max 60000 92700 70000 62100 62500 63000 55000 56375 41500 92700 Medel 46800 56520 60800 54088 62500 50188 55000 51792 41000 52598 Min 31000 27500 51600 48250 62500 33000
Läs merNACKA KOMMUN LÖNELÄGE SAMTLIGA PERSONALKATEGORIER 2004-04-01
av % Antal ålder tid år perc perc perc kronor % Medel 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent Totalt 26 46,1 6,5 21 850 25 000 26 450 4 600 21 21 000 24 333 27 000 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. År Månad
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 281 20 000 28 81 41 000 25 480 28 10 32 400 6 20 23.4 Män 22 21 00 27 75 35 500 23 750 28 100 33 4 74 34.6 ADMINISTRATIV
Läs merLönestatistik Befattning intranätet År Månad : Ändrat från Totallön till Baslön
Lönestatistik intranätet År 208 Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 9 000 29 59 39 550 26 45 29 700 33 000 6 585 22,7 Män 26 9 000 28 28 36 000
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. År Månad
Kvinnor 291 20 000 28 990 43 000 25 500 29 000 32 300 6 800 23.45 Män 25 21 200 28 005 35 500 23 750 28 000 33 499 9 749 34.82 ADMINISTRATIV ASSISTENT 9305 Totalt 316 20 000 28 9 43 000 25 380 28 850 32
Läs merLönestatistik Befattning intranätet År Månad. Utskriftsdag Befattningar med 10 eller fler innehavare Sida 1
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 20 000 30 275 38 200 27 000 30 400 33 450 6 450 21,22 Män 28 1 000 28 866 36 400 22 500 2 18 33 375 10 875
Läs merMjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 35 Dnr KS/2017:61. Lönekartläggning information
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott 2017-12-12 1 (1) Sida 35 Dnr KS/2017:61 Lönekartläggning information Bakgrund Mjölby kommun genomför med jämna mellanrum en lönekartläggning
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-03-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 21 944 29 720 35 064 5 22 160 30 800 32 560 3 25 716 28 580 34 836 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 109
Läs merKommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv.
Kommunala löner, november 201 Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-10-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 27 045 29 225 40 405 5 26 870 28 350 30 150 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 90 40 285 46
Läs mer2015 Lönestatistik per Befattning och BAS-intervall (grupper med fler än 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015
2015 Lönestatistik per och -intervall (grupper med fler 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015 Vård- och omsorgspersal o M innor/m 0117 Biståndsbedömare F 100 8 25 900 34 600 29 975 30 095 104,01
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-05-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 24 914 28 570 34 114 5 24 768 27 840 29 408 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 63 39 800 45
Läs merLönestatistik Förvaltn: 117 2014-06-30
Lönestatistik Förvaltn: 117 2014-06-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 2581 ACKOMPANJATÖR Total 9 26 118 28 592 32 494 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 16 39 510 45 360 59 000 4884 ADMINISTRATIV GRUPPCHEF
Läs merLöneanalys. Kommunstyrelsen xxx
Löneanalys 2016 Kommunstyrelsen xxx 2016-12-06 Löneanalys Rätten till likabehandling av lön oavsett kön har sin grund i såväl FN-konvention, som EUdirektiv och svensk lagstiftning. Diskrimineringslagen
Läs merKommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)
Kommunala löner, november 201 Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Läs merArbetsmiljöbokslut år 2011
Arbetsmiljöbokslut 60 00 Fax: 0322-61 63 40 E-post: barn.ungdom@alingsas.se Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar per den 1 november 2011 Anställningsform, antal Könsfördelning
Läs merLönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2016 - Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal 0117 Biståndsbedömare F 90 8 26 700 34 500 30 000 30 323 112,33 98 917 1 183,00 450
Läs merPreliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121
Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121 Aktualitet, bortfall, borttag Vi uppskattar att cirka 98% av posterna har 2013 års löner.
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-06-30 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 22 090 30 450 35 690 5 22 300 31 500 32 700 3 26 330 29 250 35 450 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 110
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2016-01-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 24 100 28 500 33 860 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 20 41 000 45 533 58 500 4884 ADMINISTRATIV
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-01-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 21 864 29 320 34 984 5 22 000 30 000 31 360 3 25 716 28 580 34 836 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 112
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-12-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 22 000 30 000 35 120 5 22 000 30 000 31 360 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 109 41 800 46 800 52 000 75
Läs merRiktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation
1 (5) Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Personal- och organisationsutskottet (2014-09-24 49 ) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.:
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-10-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 22 000 30 000 35 120 5 22 000 30 000 31 360 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 105 41 950 46
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-07-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 24 914 28 570 34 114 5 24 768 27 840 29 408 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 68 39 800 45
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2016-06-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 24 260 29 300 34 260 5 23 960 27 800 29 400 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 41 39 700 45
Läs merLönekartläggning Helsingborgs stad
Lönekartläggning Helsingborgs stad 2011 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt jämställdhetslagen... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-04-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 28 990 30 950 36 750 5 28 960 30 800 31 520 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 100 42 000 47
Läs merAlla behövs! i Östersunds kommun. Anne Vågström 2011-10-12
Alla behövs! i Östersunds kommun Anne Vågström 2011-10-12 Generationsväxlingen vår största utmaning? Under perioden 2010-2025 kommer 44 % av de anställda inom offentlig sektor att lämna arbetsmarknaden.
Läs merTillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41
Läs merPersonalplan. avseende perioden 2012-2014
Dnr: Personalplan avseende perioden 2012-2014 Personalplan 2012-2014 Förutsättningar Barn- och ungdomsförvaltningens personalplan utgår från bedömningar utifrån elevunderlagets utveckling, ålderspensioner,
Läs merÖversättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1
1(8) Promemoria 2017/00014-14 Peter Tillberg Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1 Arbetsidentifikation (AID) är ett centralt klassificeringssystem
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. År Månad
en månadslön större än 0 000 kr Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 263 20 000 28 237 38 00 24 700 28 000 3 675 6 975 24.9 Män 22 2 200 27 98 35 200
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44
Läs merAntagen av kommunstyrelsen 070109. Lönekartläggning. Hultsfred kommun. Hultsfred kommun 2006-11-13/14. Lönekartläggning Hultsfred 2006-11-13/14
Antagen av kommunstyrelsen 070109 Lönekartläggning Hultsfred kommun 2006 Hultsfred kommun 2006-11-13/14 Sidan 2 av 51 Sammanfattning Jämställdhetslagen ålägger arbetsgivare med fler än tio anställda att
Läs merLönekartläggning 2014. Alingsås kommun
Lönekartläggning 2014 Alingsås kommun Inledning Enligt diskrimineringslagen ska samtliga arbetsgivare genomföra en lönekartläggning minst vart tredje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka,
Läs merMedarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014.
Chefsinformation 0 Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomfördes första gången 2012, i samarbete med Högskolan
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Läs merLönekartläggning. Borgholm Energi AB och Elnät AB. I samarbete med
ekartläggning Borgholm Energi AB och Elnät AB 2014 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING 1 1. BAKGRUND 2 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 2 2. METOD 3 2.1 VERKTYG 3 2.2 ARBETSGÅNG 3 3. ORGANISATIONENS
Läs merDe flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd
03 Personalredovisning 1 Personalredovisning för Ängelholms kommun För andra året presenterar vi nu kommunens personalredovisning som ett särskilt dokument med fokus på angelägna personalförhållanden.
Läs merLönekartläggning 2015-2017
Tjänsteskrivelse 1(2) 2016-02-19 Dnr: KS 2016/64 Kommunstyrelsen ekartläggning 2015-2017 Förslag till beslut Kommunstyrelsens beslut ekartläggning 2015-2017 godkänns Ärendebeskrivning Diskrimineringslagenes
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN. Antagen av Bildningsnämnden
JÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN Antagen av Bildningsnämnden 2013-11-21 1. INTRODUKTION Emmaboda kommuns jämställdhetspolicy har varit utgångspunkten för Bildningsförvaltningens arbete med jämställdhetsplanen.
Läs merLönekartläggning fastighetskontoret 2016
Lönekartläggning 2016 Sida 1 (5) 2016-10-06 Mattias Aldrin 08-508 270 49 mattias.aldrin@stockholm.se Lönekartläggning fastighetskontoret 2016 Sammanfattning I kommunfullmäktiges budget för 2016 anges att
Läs merMångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare
1 (13) Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 2 (13) Inledning Hultsfreds kommun ser mångfalden som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter
Läs merPersonalredovisning Ängelholms kommun
2004 38140 2003 37859 2002 37706 2001 37312 2000 37312 1999 37054 1998 36921 1997 36638 1996 36553 2004 Personalredovisning Ängelholms kommun 1995 36491 1994 36092 1993 35658 Innehåll Inledning... 1 Personalkostnader
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har
Läs merFarsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet
Läs merTjänsteskrivelse Information om genomförd lönekartläggning 2015
VALLENTUNA KOMMUN Kom mu nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2015-11-19 8 (2s) 5 1BB Information om genomford lönekartläggning 2015 (KS 20L5.436) Beslut Arbetsutskottet föreslår att Kommunstyrelsen
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (10) 2015-01-12 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR 2013-2015 Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen
Läs merGenomsnittlig månadslön 2014 samt procentuell förändring sedan Totalt Kvinnor Män Månadslön Förändring % 3,0 3,1 2,7
AM 52 SM 1501 Löner inom primärkommunal sektor 2014 Salaries in the municipal sector 2014 I korta drag Medellönen var 27 200 kronor i kommunerna 2014 Den genomsnittliga månadslönen för anställda i kommunerna
Läs merSå har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner SSYKkod Yrke Avtal 1110 Högre ämbetsmän och politiker "Chefsavtal" 1210 Verkställande direktörer, verkschefer "Chefsavtal" 1226 Verksamhetschefer
Läs merUnderbilaga till bilaga 3 till statistiköverenskommelsen. 01 Barnomsorgsinspektör/barnomsorgsassistent
94-06-28 Underbilaga till bilaga 3 till statistiköverenskommelsen 01 VÅRD OCH OMSORG 01 HANDLÄGGARE 01 Barnomsorgsinspektör/barnomsorgsassistent Arbetstagare som svarar för utveckling, planering och samordning
Läs merKALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN
KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med beredande kommunstyrelsen, onsdagen den 25 februari 2015 efter beslutande kommunstyrelsen i Leja, kommunhuset Ledamot
Läs mer101011 Ledning, ekonomi 50-59 Män 1 51 600 51 600 51 600 * Totalt 1 51 600 51 600 51 600 51 600
Hudiksvalls Kommun Lönestatistik 2014 Tillsvidareanställd personal per etikett och ålder 10 Ledningsarbete 101010 Ledning, administration 30-39 Män 1 38500 38500 38500 50-59 Män 1 81000 81000 81000 * Totalt
Läs merSida Plats och tid Kommunkontoret, Mönsterås, klockan 9-12 Beslutande Övriga deltagande Utses att justera Ann Petersson, ordförande (c) Lars Hollner, (s) Lennart Karlsson, (c) Linnea Hallenberg, personalchef
Läs merEn arbetsgivare 200 yrken
En arbetsgivare 200 yrken Överraskande Älmhult internationellt & nära Tänk om du kunde få inte allt men mycket. Ett utvecklande jobb, ett vackert och funktionellt boende till en rimlig kostnad, landet
Läs merGenomsnittlig månadslön 2016 samt procentuell förändring sedan Totalt Kvinnor Män Månadslön Förändring % 3,5 3,7 2,5
AM 52 SM 1701 Löner inom primärkommunal sektor 2016 Salaries in the municipal sector 2016 I korta drag Medellönen var 28 940 kronor i kommunerna 2016 Den genomsnittliga månadslönen för anställda i kommunerna
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda nov 2013 okt 2014 Tillsvidareanställda 2013-11-01 2014-10-31 Kvinnor 986 85 % 992 85 % Män 175 15 % 177 15 % Totalt 1161 1169 Ett mått
Läs merMedarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016.
Chefsinformation Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomförs för tredje gången. Detta innebär att resultatet
Läs merPlats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-17 1-8 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-10.30 ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice
Läs merPersonalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun
Personalredovisning 1 2007 Personalredovisning Ängelholms kommun 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning
Läs merPersonalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen
BUN 2013.0138 Handläggare: Lotta Frisk, Personalavdelningen Personalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen Antal anställda Barn- och utbildningsförvaltningen hade 714 tillsvidareanställda personer
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) 2013-12-03 Bilaga 6 Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Telefonvägen 30 Box 490 129 04 Hägersten Växel 08-508 22 000 hagersten-liljeholmen@stockholm.se
Läs merLönekartläggning 2014. Lönekartläggning. Borgholms kommun. I samarbete med
ekartläggning 2014 ekartläggning Borgholms kommun 2014 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING 1 1. BAKGRUND 2 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 2 2. METOD 3 2.1 VERKTYG 3 2.2 ARBETSGÅNG 3 3. ORGANISATIONENS
Läs merLönekartläggning 2016
Arbetsgivare: Övertorneå kommun Org. nummer: 2120002700 Antal anställda: 448 personer Könsfördelning: 78% kvinnor & 22% män INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3... 5 Arbetsgivarens ansvar och samverkan...
Läs merEwa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Kommunkontoret, 13 december 2016, kl 08:00. Sekreterare Paragrafer 23-28
- Plats och tid Kommunkontoret, Heby, kl 08:30 10:50 Beslutande Ewa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Ej tjänstgörande ersättare Anne-Charlotte Mattsson (L) Monica
Läs merLönestrategi 2016-2018
LULEÅ KOMMUN 1 (6) 2015-11-13 Lönestrategi 2016-2018 Lönebildning i Luleå kommun Lönebildningen i kommunen ska bidra till att nå målen i verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens
Läs merLönekartläggning Helsingborgs Stad
STADSLEDNINGSFÖRVALTNINGEN HR-AVDELNINGEN 2015-07-13 SID 1(36) Lönekartläggning Helsingborgs Stad 2015 HR-avdelningen Stadsledningsförvaltningen 251 89 Helsingborg 042-10 40 00 hravdelningen@helsingborg.se
Läs merPERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012
FARSTA STADSDELSFÖRVALTNING HR-AVDELNINGEN BENGT WALLENIUS SID 1 (6) 2012-12-27 PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012 Alla uppgifter avser tillsvidareanställd personal om inte annat anges. Anställda
Läs merDen kommunala löneutvecklingen chefer jämfört med de lägst betalda Skrivelse av Inger Stark (v)
PM 2010: RI (Dnr 209-2823/2008) Den kommunala löneutvecklingen chefer jämfört med de lägst betalda Skrivelse av Inger Stark (v) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande Skrivelsen
Läs merP A T R I K E D G R E N
P A T R I K E D G R E N patrik.edgren@equalrelations.se SÅ UPPTÄCKER VI OJÄMSTÄLLDA STRUKTURER BAKOM DEN PERFEKTA LÖNEKARTLÄGGNINGEN Strukturer Normer Maktordningar Föreställningar Rutiner Sättet att styra,
Läs merKommunfullmäktiges sammanträde
Sida 1 Kallelse och ärendelista till Kommunfullmäktiges sammanträde Tid: Torsdag 20 december 2012, kl 18.30 (OBS: Demokraticafé kl 18.00) Plats: B-salen, Medborgarhuset Park i Hjo Ledamot som är förhindrad
Läs merLönekartläggning 2011
ekartläggning 2011 ekartläggning 2011 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 INLEDNING 2 1. BAKGRUND 3 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 3 2. METOD 4 2.1 VERKTYG 4 2.2 ARBETSGÅNG 4 2. 3 SAMVERKAN 5 3. ORGANISATIONENS
Läs merGR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005
Läs merArbetsmiljöbokslut. år 2012
Arbetsmiljöbokslut 2 Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar den 1 november 2012 Befattningsbenämning Antal personer Antal anställningar Antal årsarbetare Medelålder Administratörer
Läs merPersonal- och kompetensförsörjningsplan
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning BILAGA 4:5 Personal- och kompetensförsörjningsplan 2016 Inledning En personal- och kompetensförsörjningsplan ska innehålla förvaltningens kända förändringsbehov för en viss
Läs mer