Kommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Kommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande."

Transkript

1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT Sammanträdesdatum KSPU 44 Dnr 2016/54 ekartläggning 2016 Personalchef föredrar ärendet. FÖRSLAG - Kommunfullmäktige Kommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande. Exp. Kommunfullmäktige Justerandes sign Utdragsbestyrkande 1

2 Jämställdhetsanalys av löner 2016 Inledning 2014/2015 gjde kommunen en arbetsvärdering av våra befattningar tillsammans med fackliga parter och chefer som ett underlag till lönekartläggningen. Enligt diskrimineringslagen ska samtliga arbetsgivare genomföra en lönekartläggning minst vart tredje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinn och män som utför lika eller likvärdigt arbete. I detta arbete användes det databaserade verktyget elots. Detta instrument är framtaget av JämO och utgår från de krav som ställs i jämställdhetslagen. Vi får genom detta verktyg fram löneförhållanden inom grupper av anställda och mellan likvärdiga arbeten. Likvärdigt arbete ska enligt lagen bedömas utifrån de krav arbetsgivaren ställer på olika arbeten med avseende på kunskap och färdigheter (kompetens), ansträngning (arbetsinsats), ansvarstagande samt arbetsförhållandena. För att kunna jämföra likvärdigt arbete görs en arbetsvärdering för att bestämma krav och svårigheter i olika arbeten. För att få en så st uppslutning som möjligt runt resultatet involverade vi chefer och fackliga representanter i olika partssammansatta värderingsgrupper. Resultatet av nivåbedömningen blev en poängsumma för varje befattning som visar på svårighetsgraden i respektive yrkesroll. ekartläggningen som gjdes 2015 beslutades av KF Kartläggningen omfattade 1230 anställda av de anställda är kvinn och 155 män. eanalys inför löneöversyn januari 2017 finns ett antal ändringar i diskrimineringslagens regler som bland annat innebär att årliga lönekartläggningar ska göras. Det innebär att vi kommer att göra den efter löneöversyn 2017 vilket i praktiken innebär hösten I kommunen gör vi oavsett diskrimineringslagen en löneanalys inför löneöversyn varje år. Det innebär att förvaltningarna i sitt arbete med att analysera lönestrukturer även får med löneanalys utifrån ett genusperspektiv. Vi använder den arbetsvärdering som ligger till grund för den lönekartläggning som har tagits fram Samtliga löner är 2016 års lön förutom för kommunals områden där vi vid tillfället analysen gjdes inte var klara med förhandlingarna. Inom kommunals område gäller alltså 2015 års lönenivå. Detta påverkar inte inomgruppsanalysen utan endast mellangrupperna eftersom löneöversynsdatum skiljer sig åt. 2

3 Analys av löner för lika arbeten (inom respektive yrkeskategi) Om vi tittar på analysen för lika arbete, alltså inom respektive yrkeskategi har vi listat de grupper som endast består av ett kön. Det har skett lite förändringar i några grupper där det har rekryterats personer av de underrepresenterade könet, men även tvärtom där vissa grupper som tidigare har bestått av två kön inte längre gör detta. Om vi tittar på chefsgrupperna så har förändring skett i några grupper vilket innebär att några grupper finns med i analysen som inte tidigare varit med. I förvaltningschefsgruppen har en kvinna rekryterats och ingår således i denna analys. Enhetschefsgruppen inom omsgen består nu endast av ett kön och kommer inte längre att analyseras. Nyrekryterad Tekniskchef är kvinna vilket innebär att tidigare jämförelse inte längre kan göras. Tittar vi på övriga grupper så var tidigare sjukgymnast, biståndshandläggare kvinnodominerad men är inte så längre och finns med i analysen. I ingenjörsgruppen som tidigare varit en mansdominerad grupp har vi fått in en kvinna vilket innebär att denna grupp finns med i analysen. Analysen som presenteras har vi utgått från samma grunduppgifter som i tidigare analys. Vi har således inte gjt någon översyn av befattningarna och den arbetsvärdering som gjdes inför Analysen presenteras för LGR och sedan för CSG och förvaltningarnas FVG i oktober månad. Personalutskottet i november. Grupper som representeras av endast ett kön 2016 Gruppnamn Kön Personer Enhetschef omsgen K 16 Förskolechef K 4 Stadsarkitekt/teknisk chef K 2 MAS K 1 Sjuksköterska vidareutb K 11 Sjuksköterska K 20 Skolpsykolog K 2 Handläggare med K 4 myndighetsutövning Fritidsgårdsföreståndare M 1 Skolkurat K 3 Logoped K 1 Förste Bibl K 1 3

4 Kommunikatör K 2 Projektledare M 1 Kommunsekreterare K 1 Studie- yrkesvägledare K 1 Budget och skuldrådgivare M 1 Gis Samdnare K 1 Tekniker M 4 Skolvärd K 3 Terapibiträde K 8 Barnskötare K Förvaltningschef M 3 Förskolechef K 5 Samdnare IFO K 2 MAS K 1 Sjuksköterska vidareutb K 7 Biståndshandläggare K 7 Sjuksköterska K 18 Skolpsykolog K 2 Sjukgymnast K 10 Ingenjör M 4 Fritidsgårdsföreståndare M 1 Skolkurat K 2 Logoped K 1 Förste Bibl K 1 Kommunikatör K 2 Projektledare M 1 Kommunsekreterare K 1 Studie- yrkesvägledare K 1 Budget och skuldrådgivare M 1 Gis Samdnare K 1 Tekniker M 4 Skolvärd K 3 Terapibiträde K 8 Barnskötare K 87 4

5 Analys av löner för lika arbeten (inom respektive yrkeskategi) Förvaltningschefsgruppen Förvaltningschefsgruppen består av kommunchef (M), omsgschef (KV), utbildningschef (M) och Samhällsbyggnadschef (M). Tidigare var denna grupp en mansdominerad grupp men under 2016 rekryteras en kvinnlig omsgschef och denna grupp blir en grupp där vi kan göra en analys. Högsta lönen i gruppen har kommunchefen som är en man. Förvaltningscheferna inom skola och omsg ligger på samma lönenivå oavsett kön. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % % Förvaltningschef

6 Verksamhetschef Inom kommunen finns 4 verksamhetschefer i underlaget. IFO-chef (M), 3 chefer inom omsgen, 2 kvinn och 1 man. s lön i procent av männens är exakt 100 %. EN förbättring jämfört med Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

7 Rekt I rektsgruppen har vi kvinn och 4 män. Vi har 2 nya kvinnliga rekter och 1 ny man sedan analysen I rektsgruppen har kvinn en högre medellön än männen och kvinns lön i % av männens är 101 %. Tidigare procentsats var 98 %. Lägst lönesatta mannen och kvinnan är nyanställda. Den högst lönesatta mannen har gått i pension. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

8 Funktionschef Denna grupp består av 2 kvinn (personalchef, kanslichef) och 3 män (ekonomichef, fritidschef och näringslivschef). Samtliga chefer har specialistkompetens inom sitt område, har olika arbetslivserfarenhet och ålder. esättningen förklaras av individuell lönesättning och med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

9 Enhetschef I denna kartläggning har vi använt enhetschef som begrepp för de chefer som tillhör administration. Cheferna som ingår i gruppen är: arbetsmarknadschef, bibliotekschef, musikskolans chef, chef för medbgarkontet och cheferna IFO. espridningen i gruppen förklaras av att dessa chefer har olika uppdrag och är lönesatta individuellt. Marknad och erfarenhet har påverkat lönesättningen. Marknadslöneläget har påverkat vid rekrytering av cheferna. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv M Kv+M Kv Kv+M Kv:s lön i % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

10 Biståndshandläggare Gruppen består av 10 kvinn och 1 man. Ingen jämförelse gjdes 2015 eftersom denna grupp var kvinnodominerad. Mannens lön ber på att han inte har så lång arbetslivserfarenhet och lönespridningen inom gruppen förklaras således av individuell lönesättning, marknad och erfarenhet. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

11 Socialsekreterare Flera nyrekryteringar i denna grupp som har ökat från 15 personer 2015 till 22 personer Största andelen är kvinn och kvinns lön i procent av männens är 97 %. Bättre än Både den högsta betalda mannen och kvinnan är förste socialsekreterare och har ett arbetsledaransvar. Den lägst betalda kvinnans lön förklaras av att hon är nyanställd och utan tidigare erfarenhet. I övrigt förklaras lönespridningen av marknad, erfarenhet och individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

12 Arbetsterapeut/sjukgymnast 2015 var detta en kvinnodominerad grupp som nu består av en man. nas medellön är högre än mannens. esättningen ber på ktare arbetslivserfarenhet. Den lägst betalda kvinnan har andra arbetsuppgifter i sin tjänst som förklarar hennes lön. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

13 Ingenjörer Ingen analys 2015 eftersom då fanns det fyra ingenjörer och samtliga män. Nu har vi 6 ingenjörer i gruppen varav en kvinna. s lön i procent av männens är 99 %. Inga osakliga löneskillnader föreligger inom yrkesgruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

14 Specialpedagog och Speciallärare Gruppen består av flest kvinn. 28 kvinn och 2 män. Ungefär samma fördelning som s medellön ligger över männen vilket förklaras av att de två högre lönerna är förstelärare. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader inom gruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

15 Lärare senare år Sedan 2015 har lärargruppen utökats med kvinn. s lön i procent av männens har blivit bättre. Vi har således minskat löneskillnaderna mellan kvinn och män i denna grupp. De tre högst betalda männen förklaras av att de är förstelärare. I övrigt förklaras lönespridningen av skillnad i erfarenhet och individuell lönesättning. Den lägst betalda kvinnans lön förklaras av kt yrkeserfarenhet. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader inom gruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

16 Lärare tidigare år Inom yrkesgruppen har vi 97 lärare. 88 är kvinn och 9 är män. s medellön är lägre än männens och 96 % av männens löner. Den högst betalda mannen i gruppen är förstelärare. Det har blivit en förbättring i löneskillnad jämfört med Åldersstrukturen i yrkesgruppen påverkar medellönen eftersom gruppen män har en förskjutning åt höger på åldersaxeln. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader inom gruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

17 Personalspecialist Inga förändringar jämfört med espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

18 Förskollärare St grupp förskolelärare, 94 kvinn och 1 man. Ingen förändring jämfört med s lön i procent av männens är 99 %. Högst betalda kvinnan i yrkesgruppen har en histisk lön. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

19 Verksamhets- respektive Kvalitets utvecklare I denna yrkesgrupp är personerna anställda på olika förvaltningar inom kommunen. Den högst betalda mannen har ett högt löneläge som kan förklaras av marknadslöneläget. Den lägst betalda kvinnan har ktare arbetslivserfarenhet. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

20 Plan- och Bygglovsarkitekt Arkitekterna i gruppen består av 4 personer. 2 kvinn och 2 män. Nyrekryterad kvinna vilket har blivit en förbättring i löneskillnaden och kvinns lön i förhållande till männens är 97 %. Inga osakliga löneskillnader förekommer. Ålder och arbetslivserfarenhet påverkar löneläget. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

21 Fritidspedagog 39 personer i gruppen som är kvinnodominerad. s lön i % av männens är 97 %. Ingen förändring gentemot espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

22 Ekonom Mannen i gruppen är ställföreträdare och har mycket lång erfarenhet och specialistkunskap. I övrigt förklaras lönespridningen av marknad, erfarenhet och individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

23 Arbetsmarknadscoach Gruppen består av 3 personer varav en kvinna. s lön i procent av männens är 104 % av männens. Det innebär att medellönen är högre för kvinnans lön. espridningen inom gruppen förklaras av erfarenhet, marknad och individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

24 Elevassistent pedagog Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % % Yrkesgruppen består av 10 medarbetare varav 7 är kvinn. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder, utbildning och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader

25 Samdnare och Utvecklare Gruppen består av olika tjänster på flera förvaltningar som har specialistkompetens. 7 kvinn och 2 män. s medellön av männen är 107 %. Befattningarna är tex Föreningssamdnare, IT-samdnare, telefonisamdnare, kultursamdnare. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

26 Drogterapeut och Behandlingsassistent s lön i procent av mannens är 101 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning samt olika befattningar. Utbildning och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

27 Musiklärare s lön i procent av mannens är 105 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder kopplat till arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

28 Verksamhetsledare AME Liten grupp där kvinnnas lön i procent av mannens ligger på 99 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

29 Bibliotekarie s lön i procent av mannen ligger på 97 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

30 USK och Vårdare Den största kvinnodominerade gruppen inom kommunen. s lön i procent av männens ligger på 102 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

31 Vårdbiträde och Personlig assistent En st kvinnodominerad grupp där kvinns lön i procent av männens är 105 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

32 Handläggare Handläggarna i kommunen finns på olika förvaltningar. s lön i procent till mannens ligger på 105 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

33 Fritidsledare s lön i procent till mannens ligger på 99 %. Ingen skillnad i lönespridningen gentemot Samma antal personer och könsfördelning. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Den högst betala mannen har en delad tjänst som innebär ett högre löneläge som är kopplat till tjänsten som projektledare. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

34 Vaktmästare och Parkarbetare Gruppen är mansdominerad men kvinnnas lön i % av männens ligger på 102 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

35 Elevassistent s lön i procent till mannens ligger på 94 %. espridningen inom gruppen förklaras med individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. De två personerna med högsta löner har specifika uppdrag. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

36 Administratör/Assistent Denna grupp finns på olika förvaltningar. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %

37 Analys mellan likvärdiga grupper Följande analys har gjts mellan likvärdiga grupper inom ganisationen. Då syftet med denna jämförelse är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillander mellan kvinn och män har kvinnodominernade grupper jämförts med likvärdiga grupper som inte är kvinnodominerande. Härvid har grupp, bestående av minst 60% kvinn ansetts vara kvinnodominerad. Analys av löner inom likvärdiga arbeten (mellan yrkeskategier i samma grupp) Grupp B 2016 Verksamhetscheferna (inom omsg, skola, ifo) har ett större ansvarsområde av mer övergipande karaktär, större budget och befogenheter. Verksamhetschef inom skola är chef över alla rekterna. eskillnaden mellan den kvinnodominerade gruppen (K) och den mansdominerade grupppen (M) är inte till den kvinnodominerade gruppens nackdel och behöver därför inte analyseras Verskamhetschef Rekt Grupp B

38 Grupp D 2016 Funktionscheferna (personalchef, näringslivschef, ekonomichef, fritid- och kulturchef och kanslichef) har ett större övergripande ansvarsområde som berör hela kommunens verksamhet. Även marknadslöneläget för funktionscheferna ligger högre än förskolechefernas. Funktionschefsgruppen består av 40 % kvinn och förskolechefsgruppen är fyra personer som endast representeras av ett kön. Inga osakliga löneskillnader förekommer Funktionschef Förskolechef

39 Grupp H 2016 Ingenjörsgruppen består av 6 ingenjörer varav en är kvinna. Ingenjörerna ligger i ett högre marknaslöneläge än de andra kvinnodominerade grupperna. Fritidsföreståndaren är en person med personalansvar som påverkar löneläget. Specialpedagoggruppen är 93 % kvinn. Lärare senare år är 65 % kvinn och lärare tidigare år är 91 % kvinn. De två manliga grupperna är få individer där marknadslöneläget är högre. Inga osakliga löneskillnader förekommer Fritidsgårdsförestånda... Ingenjör Specialped Lärare senare år Lärare tidigare år

40 Grupp J 2016 Gruppen verksamhetsutvecklare är några få individer med ett kommunövergripande ansvar med specialuppdrag. Arbetslivserfarenhet påverkar löneläget. Detta förklarar det högre löneläget jämfört med övriga grupper. Gruppen är nmativ, består av 4 personer varav 2 är kvinn. Plan och bygglovsarkitektsgruppen är också nmativ, består av 4 personer varav 2 är kvinn. Den största kvinnodominerande gruppen är fritidspedagogerna som består av 74 % kvinn. Den gruppen jämförs med yrkesgrupper med ett fåtal individer som har ett specialområde inriktat på hela ganisationen. Inga jämförbara grupper och således inga osakliga löneskillnader mellan grupperna Verksamhetsutv/Kvalite... Plan och bygglov arkitekt Förste bibliotekarie Fritidspedagog

41 Grupp M 2016 Analysen består av 3 kvinnodominerade grupper som jämförs med en grupp av 2 personer. Energirådgivare o Miljösamdnare. Den gruppen är dessutom nmativ, består av 1 man och 1 kvinna. Detta är specialtjänster som har ett högre marknadslöneläge. Inga osakliga löneskillnader mellan grupperna Energirådgivare o Miljösamdnare Musiklärare Studie o yrkesvägledare Verksamhetsledare AME 41

Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2016

Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2016 Sida 1 av 14 ekartläggning 2016 Sida 2 av 14 Resultat av kartläggningen Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Speciallärare Specialpedagog Grupp 10 Män Omsorgspedagog

Läs mer

Analys, Lika arbete. Arbete. Lön % (K/M) Kommentar. Antal män. Antal anställda. Andel kvinnor. Antal kvinnor. Medellön män.

Analys, Lika arbete. Arbete. Lön % (K/M) Kommentar. Antal män. Antal anställda. Andel kvinnor. Antal kvinnor. Medellön män. Administratör annan 152090 26 21 5 80,8 30423 25760 118,1 Administratör ekonomi 152011 13 12 1 92,3 29900 28000 106,8 Administratör IT 152014 6 5 1 83,3 32450 34200 94,9 Administratör personal/löner 152012

Läs mer

LÖNEKARTLÄGGNING 2011 LJUSNARSBERGS KOMMUN

LÖNEKARTLÄGGNING 2011 LJUSNARSBERGS KOMMUN LÖNEKARTLÄGGNING 211 LJUSNARSBERGS KOMMUN Innehåll INLEDNING... 1 1. BAKGRUND... 1 1.1. Diskrimineringslagen...1 2. METOD... 2 2.1. Verktyg...2 2.2. Arbetsgång...2 3. PERSONALPOLITISKT PROGRAM... 2 4.

Läs mer

Analys, Likvärdiga arbeten

Analys, Likvärdiga arbeten Administratör personal/löner 152012 5 5 0 31420 Jämförs med Hantverkare 521013/529090 6 0 6 32983 95,3-1563 Löneerna beror på att lönerna för elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget

Läs mer

Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2017

Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2017 Sida 1 av 14 ekartläggning 2017 Resultat av kartläggningen Sida 2 av 14 Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Lärare specialpedagogik Speciallärare Specialpedagog

Läs mer

Lönekartläggning Helsingborgs stad

Lönekartläggning Helsingborgs stad Lönekartläggning Helsingborgs stad 2011 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt jämställdhetslagen... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...

Läs mer

Antagen av kommunstyrelsen 070109. Lönekartläggning. Hultsfred kommun. Hultsfred kommun 2006-11-13/14. Lönekartläggning Hultsfred 2006-11-13/14

Antagen av kommunstyrelsen 070109. Lönekartläggning. Hultsfred kommun. Hultsfred kommun 2006-11-13/14. Lönekartläggning Hultsfred 2006-11-13/14 Antagen av kommunstyrelsen 070109 Lönekartläggning Hultsfred kommun 2006 Hultsfred kommun 2006-11-13/14 Sidan 2 av 51 Sammanfattning Jämställdhetslagen ålägger arbetsgivare med fler än tio anställda att

Läs mer

Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017

Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017 Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017 Kommunstyrelsekontoret Personalenheten Postadress: 464 80 MELLERUD. Besökadress: Storgatan 13 Tfn: 0530-180 00. Fax: 0530-181 01 E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida:

Läs mer

Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan

Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan Kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-17 1-8 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-10.30 ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice

Läs mer

Medellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor

Medellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor Värderingsbox 1 Lönebidrag 12 8 4 66,7 20950 22250 21383 94,2 20800 22350 21500 18,6 Värderingsbox 2 Lokalvård 651010 30 27 3 90,0 24046 23666 24008 101,6 24000 23800 24000 11,7 Måltidspersonal 601012/601013

Läs mer

Löneanalys Kommunstyrelseförvaltningen

Löneanalys Kommunstyrelseförvaltningen eanalys Kommunstyrelseförvaltningen -09-04 eanalys Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför

Läs mer

Löneanalys

Löneanalys Löneanalys 2013 2013-10-09 Löneanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi

Läs mer

Löneanalys

Löneanalys eanalys 2013 2013-11-19 eanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi en årlig

Läs mer

Lönekartläggning Upplands Väsby kommun

Lönekartläggning Upplands Väsby kommun Lönekartläggning Upplands Väsby kommun 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt lagen mot diskriminering... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...

Läs mer

Lönekartläggning 2008 Enköpings kommun

Lönekartläggning 2008 Enköpings kommun 1 Lönekartläggning 2008 Enköpings kommun Personalenheten 2009-01-28 2 (11) FEL! HITTAR INTE Sammanfattning Jämställdhetslagen kräver att arbetsgivare med fler än tio anställda gör en årlig lönekartläggning.

Läs mer

Lönekartläggning 2018

Lönekartläggning 2018 Arbetsgivare: Övertorneå kommun Org. nummer: 2120002700 Antal anställda: 459 månadsanställda Könsfördelning: 78 % kvinnor & 22 % män INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3 1.... 4 1.2 Arbetsgivarens

Läs mer

Bilaga 8. Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen

Bilaga 8. Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen Bilaga 8 Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen 2016-12-22 inför löneöversynen 2017 Stadsledningskontoret har gjort en löneanalys inför löneöversynen 2017. Nedanstående analys är förankrad

Läs mer

Lönekartläggning 2016

Lönekartläggning 2016 Arbetsgivare: Övertorneå kommun Org. nummer: 2120002700 Antal anställda: 448 personer Könsfördelning: 78% kvinnor & 22% män INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3... 5 Arbetsgivarens ansvar och samverkan...

Läs mer

Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan Paus

Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan Paus Kommunstyrelsens personalutskott 2018-11-12 1-10 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-11.45. Paus 9.55-10.05. ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande

Läs mer

Tjänsteskrivelse Information om genomförd lönekartläggning 2015

Tjänsteskrivelse Information om genomförd lönekartläggning 2015 VALLENTUNA KOMMUN Kom mu nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2015-11-19 8 (2s) 5 1BB Information om genomford lönekartläggning 2015 (KS 20L5.436) Beslut Arbetsutskottet föreslår att Kommunstyrelsen

Läs mer

Bilaga 6 Resultat av 2016 års löneanalys

Bilaga 6 Resultat av 2016 års löneanalys 1 (8) Bilaga 6 Resultat av 2016 års löneanalys Sammanfattning Det finns höga förväntningar på Uppsala kommuns arbete med normkritiskt jämställdhetsarbete, inte minst ur ett arbetsgivarperspektiv. Även

Läs mer

Ärende 13. Lönepolicy revidering

Ärende 13. Lönepolicy revidering Ärende 13 Lönepolicy revidering Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-10-10 KS 2018-00319 Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Elisabeth Högfeldt Kommunfullmäktige Antagande av lönepolicy Sammanfattning Kommunfullmäktige

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen

Läs mer

Lönekartläggning 2016

Lönekartläggning 2016 Lönekartläggning 2016 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Metod... 3 Förankring fackliga organisationer... 4 Lika arbete... 4 Likvärdigt arbete... 4 Analys av löneskillnader... 4 Likvärdigt arbete...

Läs mer

-~~~~ SALA KOMMUN. Lönekartläggning 2014 i Sala kommun

-~~~~ SALA KOMMUN. Lönekartläggning 2014 i Sala kommun Dilagu KS 2015/102/1 -~~~~ KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Lars-Göran Carlsson Kommunstyrelsen 1(2) 2015-04-24 SALA KOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning lnk. 2n1S -n,- 1 2 Oiarienr 2.0/t{ /...,00/Aklbilaga

Läs mer

Plats och tid: Sammanträdesrum Grön, 2012-10-23, kl 08:30. Sekreterare. 3 Rapport över genomförd lönekartläggning 2012/421

Plats och tid: Sammanträdesrum Grön, 2012-10-23, kl 08:30. Sekreterare. 3 Rapport över genomförd lönekartläggning 2012/421 KALLELSE 2012-10-23 Kommunstyrelsens personalutskott 1 (1) Plats och tid: Sammanträdesrum Grön, 2012-10-23, kl 08:30 Ärenden: Enligt föredragningslistan nedan Ragnar Steen Ordförande Frida Persson Sekreterare

Läs mer

Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN

Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet

Läs mer

Hultsfreds kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2005-11-28. Lönepolicy

Hultsfreds kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2005-11-28. Lönepolicy Hultsfreds kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2005-11-28 Lönepolicy Innehåll LÖNEPOLITISKA RIKTLINJER... 3 Utvecklingsarbete... 4 Mål... 4 Ansvarsfördelning... 4 Grunder... 6 Förutsättningar och ansvar...

Läs mer

Malmö stads lönestatistik 2014

Malmö stads lönestatistik 2014 Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.

Läs mer

Lönekartläggning och löneanalys för 2012

Lönekartläggning och löneanalys för 2012 P 2014/36 Lönekartläggning och löneanalys för 2012 Projektgrupp: Jenny Engström, OFR/S Suzanne Almgren Mason, HR-avd Moa Renström Hultgren, HR-avd Louise Nilsson/Helena Lindvall, Saco-S Sida 1(1) Innehåll

Läs mer

Lönekartläggning fastighetskontoret 2016

Lönekartläggning fastighetskontoret 2016 Lönekartläggning 2016 Sida 1 (5) 2016-10-06 Mattias Aldrin 08-508 270 49 mattias.aldrin@stockholm.se Lönekartläggning fastighetskontoret 2016 Sammanfattning I kommunfullmäktiges budget för 2016 anges att

Läs mer

Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort

Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort En partsgemensam satsning Målsättning att de statistiska skillnaderna i lön mellan kvinnor och män som utför lika arbete och som inte kan förklaras väsentligen

Läs mer

Dnr HS 2007/360-45. Jämställdhetsanalys av löneskillnader vid Högskolan i Skövde 2007

Dnr HS 2007/360-45. Jämställdhetsanalys av löneskillnader vid Högskolan i Skövde 2007 Dnr HS 2007/360-45 Jämställdhetsanalys av löneskillnader vid Högskolan i Skövde 2007 INLEDNING... 3 Samverkan... 3 Lönebestämmelser och anställningsvillkor... 4 Metod... 5 LIKA ARBETE... 7 Sammanställning

Läs mer

Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se

Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se LÖNEKARTLÄGGNING LÄNSSTYRELSEN I VÄSTRA GÖTALANDS LÄN Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se Inledning Männen är i större utsträckning chefer och har högre och oftare individuell

Läs mer

Malmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017

Malmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017 Malmö stads lönestatistik 2017 Malmö stads lönestatistik 2017 BILAGA LÖNESTATISTIK FÖR MALMÖ STAD 2017 Lönestatistik indelad efter yrkeskategori och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkeskategorier

Läs mer

Lönekartläggning 2009

Lönekartläggning 2009 Lönekartläggning 2009 Kartläggningen genomförd 2008-11-25/26 Beslutad i kommunstyrelsen 2009-02-03 2 (46) Sammanfattning Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att göra en lönekartläggning.

Läs mer

Lönekartläggning KS

Lönekartläggning KS Lönekartläggning 2017 7 KS 2018.014 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-02-01 OBSERVERA ATT PROTOKOLLET EJ ÄR JUSTERAT. 14 Lönekartläggning 2017 (KS 2018.014)

Läs mer

policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152

policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152 modell policy policy för lön plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152 Ansvarig: Personalchef Revideras:

Läs mer

Sida Plats och tid Kommunkontoret, Mönsterås, klockan 9-12 Beslutande Övriga deltagande Utses att justera Ann Petersson, ordförande (c) Lars Hollner, (s) Lennart Karlsson, (c) Linnea Hallenberg, personalchef

Läs mer

Lönekartläggning 2011

Lönekartläggning 2011 ekartläggning 2011 ekartläggning 2011 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 INLEDNING 2 1. BAKGRUND 3 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 3 2. METOD 4 2.1 VERKTYG 4 2.2 ARBETSGÅNG 4 2. 3 SAMVERKAN 5 3. ORGANISATIONENS

Läs mer

POLICY. Lönepolicy. för. Hudiksvalls kommun

POLICY. Lönepolicy. för. Hudiksvalls kommun POLICY Lönepolicy för Hudiksvalls kommun Lönesättning Hudiksvalls kommun har individuell och differentierad lönesättning. Kommunens lönepolitik ska stimulera till goda arbetsinsatser, engagemang för utveckling

Läs mer

Plats och tid Ideboås, Åseda, torsdagen den 24 januari 2019 kl 14:00 Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M)

Plats och tid Ideboås, Åseda, torsdagen den 24 januari 2019 kl 14:00 Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M) 1(12) Plats och tid Ideboås, Åseda, torsdagen den 24 januari 2019 kl 14:00 Beslutande Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M) Tjänstepersoner Lars Engqvist, kommunchef 1-4 Cecilia

Läs mer

4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun (KSKF/2016:625)

4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun (KSKF/2016:625) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-01-24 Sida 1(2) 4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun 2017-2019 (KSKF/2016:625) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Kommunledingskontorets

Läs mer

10 steg till jämställda löner

10 steg till jämställda löner 10 steg till jämställda löner Denna vägledning är gjord av Livsmedelsföretagen, Sveriges Ingenjörer, Unionen, Ledarna och Livsmedelsarbetareförbundet för att hjälpa de lokala parterna att uppfylla diskrimineringslagens

Läs mer

Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 35 Dnr KS/2017:61. Lönekartläggning information

Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 35 Dnr KS/2017:61. Lönekartläggning information Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott 2017-12-12 1 (1) Sida 35 Dnr KS/2017:61 Lönekartläggning information Bakgrund Mjölby kommun genomför med jämna mellanrum en lönekartläggning

Läs mer

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner. Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar

Läs mer

Lönekartläggning 2017

Lönekartläggning 2017 Lönekartläggning 2017 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen... 2 Arbetsgrupp... 2 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter... 3 Generell

Läs mer

Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad

Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7

Läs mer

Farsta stadsdelsnämnd. Sid 1 (12) Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan. 3-årsplan stockholm.

Farsta stadsdelsnämnd. Sid 1 (12) Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan. 3-årsplan stockholm. Farsta stadsdelsnämnd Sid 1 (12) 2016-12-02 Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 3-årsplan 2016-2018 stockholm.se Sid 2 (12) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-

Läs mer

Verktyg 5 KARTLÄGGNING, ANALYS OCH HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER ***CHECKLISTA***

Verktyg 5 KARTLÄGGNING, ANALYS OCH HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER ***CHECKLISTA*** Verktyg 5 KARTLÄGGNING, ANALYS OCH HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER ***CHECKLISTA*** Här hittar du som har ansvar för företagets/organisationens lönekartläggning en metod för lönejämförelse och för att

Läs mer

Jämställdhetsplan 2013-2015

Jämställdhetsplan 2013-2015 Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja

Läs mer

Lönekartläggning Helsingborgs Stad

Lönekartläggning Helsingborgs Stad STADSLEDNINGSFÖRVALTNINGEN HR-AVDELNINGEN 2015-07-13 SID 1(36) Lönekartläggning Helsingborgs Stad 2015 HR-avdelningen Stadsledningsförvaltningen 251 89 Helsingborg 042-10 40 00 hravdelningen@helsingborg.se

Läs mer

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings

Läs mer

Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 143 Dnr KS/2016:237. Personalutskottets arbete - information

Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 143 Dnr KS/2016:237. Personalutskottets arbete - information Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Arbetsutskott 1 (1) Sida 143 Dnr KS/2016:237 Personalutskottets arbete - information Information, personalchef informerar kort om personalutskottets arbete,

Läs mer

Lönepolicy med riktlinjer

Lönepolicy med riktlinjer Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-47011 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok POLICY Beslutande Kommunledningsutskottet 2016-06-15, 45 Giltighetstid 2016-2019 1(6) Dnr 2016/000600-003 Beteckning Aktualitetsprövning/revidering

Läs mer

Den kommunala löneutvecklingen chefer jämfört med de lägst betalda Skrivelse av Inger Stark (v)

Den kommunala löneutvecklingen chefer jämfört med de lägst betalda Skrivelse av Inger Stark (v) PM 2010: RI (Dnr 209-2823/2008) Den kommunala löneutvecklingen chefer jämfört med de lägst betalda Skrivelse av Inger Stark (v) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande Skrivelsen

Läs mer

KOMMUNLEDNINGSKONTORET. Rapport inför löneöversyn

KOMMUNLEDNINGSKONTORET. Rapport inför löneöversyn KOMMUNLEDNINGSKONTORET Rapport inför löneöversyn 2018 2020 Innehållsförteckning Förord 1 Lönekartläggning 2 Tillvägagångsätt 2 Uppföljning handlingsplan från lönekartläggning 2016 inför 2017 löneöversyn

Läs mer

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv. dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner

Läs mer

Rekryterings- och löneläge i förskola och skola. Resultat av enkät till förskolechefer och rektorer

Rekryterings- och löneläge i förskola och skola. Resultat av enkät till förskolechefer och rektorer 2015-10-14 1(1) Barn- och utbildningsnämnden Lönestrategiska gruppen Rekryterings- och löneläge i förskola och skola Bakgrund Utbildnings- och kulturkontoret skickade en enkät till förskolechefer för att

Läs mer

TACK EDGEHR.SE/LONEVAGEN

TACK EDGEHR.SE/LONEVAGEN TACK EDGEHR.SE/LONEVAGEN VÄLKOMMEN! DE SKÄRPTA KRAVEN KRING LIKABEHANDLING OCH LÖNEKARTLÄGGNING AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH FÖR LIKABEHANDLING TOMMY ISESKOG 7 april 2017 HR I TALENT MANAGEMENT

Läs mer

Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf , 101 Kommunfullmäktige. Lönepolicy

Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf , 101 Kommunfullmäktige. Lönepolicy Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf 170619, 101 Kommunfullmäktige Lönepolicy 2 1 Omfattning Lönepolicyn omfattar samtliga medarbetare. 2 Syfte Lönepolicyns

Läs mer

Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008

Olika men ändå lika Jämställdhetsredovisning för 2008 Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008 Vad är jämställdhet? Jämställdhet i arbetslivet innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling

Läs mer

Medel ålder Medel lön

Medel ålder Medel lön Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande

Läs mer

Antagen av kommunstyrelsen 2000-10-17 147. Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS 98/53-024

Antagen av kommunstyrelsen 2000-10-17 147. Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS 98/53-024 Antagen av kommunstyrelsen 2000-10-17 147 LÖNEPOLICY Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS 98/53-024 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 BAKGRUND...3 2 SYFTE...4 3 ÖVERGRIPANDE MÅL...4

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Lönepolicy DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 130211 12 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 3.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten

Läs mer

Jämförelse mellan Löneavtal HÖK 11 och LÖN-Nulägesrapport om medellön, lönespridning och livslön för VF yrkesgrupper 2015

Jämförelse mellan Löneavtal HÖK 11 och LÖN-Nulägesrapport om medellön, lönespridning och livslön för VF yrkesgrupper 2015 Jämförelse mellan Löneavtal HÖK 11 och LÖN-Nulägesrapport om medellön, lönespridning och livslön för VF yrkesgrupper 2015 Löneavtal HÖK 11 Bilaga 1 till HÖK 11 1 Grundläggande principer för lönesättningen

Läs mer

Lönekartläggning 2015-2017

Lönekartläggning 2015-2017 Tjänsteskrivelse 1(2) 2016-02-19 Dnr: KS 2016/64 Kommunstyrelsen ekartläggning 2015-2017 Förslag till beslut Kommunstyrelsens beslut ekartläggning 2015-2017 godkänns Ärendebeskrivning Diskrimineringslagenes

Läs mer

1 (9) Kommunstyrelsens förvaltning Sammanträdesdagar Personalavdelningen 28 mars och 16 april 2008 26/2008

1 (9) Kommunstyrelsens förvaltning Sammanträdesdagar Personalavdelningen 28 mars och 16 april 2008 26/2008 1 (9) Ärende Överläggningar inför Löneöversyn 2008 Åter till: www.sktf-helsingborg.se Parter Helsingborgs Stad och Fackförbundet SKTF Deltagande För Helsingborgs stad Gerd Sand Stefan Christiansson Boris

Läs mer

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun

Läs mer

Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun

Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun Kommunstyrelsen 2016-12-12 Kommunledningskontoret HR KSKF/2016:625 Ulrika Jonsson 016-710 73 01 1 (2) Kommunstyrelsens personalutskott Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun 2017-2019 Förslag

Läs mer

Verktyg 5 Kartläggning och analys av löner

Verktyg 5 Kartläggning och analys av löner Verktyg 5 Kartläggning och analys av löner Här hittar du som har ansvar för företagets/organisationens lönekartläggning en metod för lönejämförelse och för att jämföra kvinnodominerade arbetens löner med

Läs mer

Beslutsärende Jämställdhetsplan 2018

Beslutsärende Jämställdhetsplan 2018 Styrelsehandling 8 Älvstranden Utveckling AB Norra Älvstranden Utveckling AB Södra Älvstranden Utveckling AB Dnr 0815/17 2017-10-27 Lena Andersson Beslutsärende Jämställdhetsplan 2018 Förslag till beslut

Läs mer

Ansvarig: Personalchefen

Ansvarig: Personalchefen Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan

Läs mer

Lönestatistik Befattning intranätet År Månad. Utskriftsdag Befattningar med 10 eller fler innehavare Sida 1

Lönestatistik Befattning intranätet År Månad. Utskriftsdag Befattningar med 10 eller fler innehavare Sida 1 Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 20 000 30 275 38 200 27 000 30 400 33 450 6 450 21,22 Män 28 1 000 28 866 36 400 22 500 2 18 33 375 10 875

Läs mer

Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06

Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06 Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för

Läs mer

Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad

Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad ADMINISTRATIV ASSISTENT ADMINISTRATIV CHEF ADMINISTRATIV GRUPPCHEF ADMINISTRATIV SEKRETERARE ADMINISTRATÖR ANLÄGGNINGSCHEF ANLÄGGNINGSINGENJÖR ANTIKVARIE ARBETSINSTRUKTÖR ARBETSKONSULENT ARBETSLEDARE Kvinnor

Läs mer

Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)

Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) 2017 - Lönestatistik per befattning och -intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal medel Median Biståndsbedömare F 75 11 27 100 35 600 31 050 31 272 111,44 86 466 1184

Läs mer

Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation

Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation 1 (5) Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Personal- och organisationsutskottet (2014-09-24 49 ) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.:

Läs mer

TRANAS KOMMUN. [Metadata::Typ av skrivelse] Redovisning Lönekartläggning. KL-Förvaltningen Ank Z.9. L~,..!J.:. ~.t 1.1 Dnr ~. ~OL. 1.6.:-.

TRANAS KOMMUN. [Metadata::Typ av skrivelse] Redovisning Lönekartläggning. KL-Förvaltningen Ank Z.9. L~,..!J.:. ~.t 1.1 Dnr ~. ~OL. 1.6.:-. TRANAS KOMMUN KL-Förvaltningen Ank Z.9. L~,..!J.:. ~.t 1.1 Dnr ~. ~OL. 1.6.:-.J Sida 1 (1) o TRANAS KOMMUN [Metadata::Typ av skrivelse] Avsändare: Utfärdat av: Datum: [Metadata::Förvaltning] [Role: :Författare]

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN. Antagen av Bildningsnämnden

JÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN. Antagen av Bildningsnämnden JÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN Antagen av Bildningsnämnden 2013-11-21 1. INTRODUKTION Emmaboda kommuns jämställdhetspolicy har varit utgångspunkten för Bildningsförvaltningens arbete med jämställdhetsplanen.

Läs mer

LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375

LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375 LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010 Dnr Ks/2010:375 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch:

Läs mer

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män. Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande

Läs mer

Lönestatstik tillsvidareanställda Söderhamns kommun november 2011

Lönestatstik tillsvidareanställda Söderhamns kommun november 2011 101010 Avd.chef administrat Antal anställda 1 Min 33 900 Medellön 33 900 Max 33 900 Förvaltningschef Antal anställda 5 Min 48 900 Medellön 50 535 Max 52 000 Kommunchef Antal anställda 1 Min 65 000 Medellön

Läs mer

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun Lönepolitiskt program för Hällefors kommun 2(7) Innehåll 1 Inledning... 3 2 Kommunens lönepolitiska mål... 3 3 Lönebildning... 4 3.1 Nyanställning... 4 3.2 Löneöversyn... 4 3.3 Lönestruktur... 4 4 Kriterier...

Läs mer

Plats och tid: Sammanträdesrum Röd, , kl 13:15. Sekreterare. 3 Rapport över genomförd lönekartläggning 2012/421

Plats och tid: Sammanträdesrum Röd, , kl 13:15. Sekreterare. 3 Rapport över genomförd lönekartläggning 2012/421 KALLELSE 2012-09-27 Kommunstyrelsens personalutskott 1 (1) Plats och tid: Sammanträdesrum Röd, 2012-09-27, kl 13:15 Ärenden: Enligt föredragningslistan nedan Ragnar Steen Ordförande Frida Persson Sekreterare

Läs mer

Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort

Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort En partsgemensam satsning Målsättning att de statistiska skillnaderna i lön mellan kvinnor och män som utför lika arbete och som inte kan förklaras väsentligen

Läs mer

Inriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro.

Inriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro. Kommunfakta 2018 Vision 2020 Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro. Inriktningsmål Ett gott liv i Sotenäs hela livet, präglat av respekt för den

Läs mer

Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015

Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns

Läs mer

Beslutsärende Jämställdhetsplan 2017

Beslutsärende Jämställdhetsplan 2017 Styrelsehandling 7 Dnr 0919/16 2016-10-28 Patrik Stoppert Beslutsärende Jämställdhetsplan 2017 Förslag till beslut Styrelsen godkänner Jämställdhetsplan 2017 enligt underlag redovisat i Bilaga 1 till Styrelsehandling

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETPLAN

JÄMSTÄLLDHETPLAN Administrativa enheten NOK 671-2010 JÄMSTÄLLDHETPLAN 2010-2011 JÄMIX Jämställdhetsdelen i Likabehandlingsplanen för 2010-2011 utgår i huvudsak ifrån NyckeltalsInstitutet AB:s jämställdhetsindex JÄMIX men

Läs mer

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren

Läs mer

Jämställda löner. Önskvärd lönestruktur. Västra Götalandsregionen 2006-2009. Rapport augusti 2010 Personalstrategiska avdelningen Regionkansliet

Jämställda löner. Önskvärd lönestruktur. Västra Götalandsregionen 2006-2009. Rapport augusti 2010 Personalstrategiska avdelningen Regionkansliet Jämställda löner Önskvärd lönestruktur Västra Götalandsregionen 2006-2009 Rapport augusti 2010 Personalstrategiska avdelningen Regionkansliet 2 Innehållsförteckning Sida Sammanfattning 3 1. Inledning 4

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER 2014-2016

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER 2014-2016 MITTUNIVERSITETET Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER 2014-2016 DNR MIUN 2014/506 Publicerad: 2014-03-11 Beslutsfattare: Rektor Handläggare: Anders Sandberg Beslutsdatum: 2014-03-11 Giltighetstid:

Läs mer

Principer för långsiktig lönebildning ( ) i Region Halland

Principer för långsiktig lönebildning ( ) i Region Halland Ärende 7 RS 2014-11-19 1(3) TJÄNSTESKRIVELSE Joachim Björnklev, Förhandlingschef Avdelningen för arbetsgivarfrågor 0706-764991 Datum Diarienummer 2014-10-29 RS140434 Regionstyrelsen Principer för långsiktig

Läs mer

Lönepolicy i. Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun

Lönepolicy i. Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun 2008-04-08 Lönepolicy i Lönepolicy i kommun Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun BOTKYRKA KOMMUN 2 [6] Utgångspunkter för vår lönepolitik Vår lönepolicy är en viktig del av personalpolitiken och

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och

Läs mer