Checklista Löneöversynsprocessen 2015



Relevanta dokument
Checklista Löneöversynsprocessen

Checklista - lö neö versyn 2017

Löneprocessen för förtroendevald på arbetsplatsen.

Riktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

HÖK11, LOK11 och årlig löneöversyn

Lönepolitiska riktlinjer

1 Parterna tecknar avtal med tillhörande bilaga om lokal hantering av revision för arbetstagare tillhörande OFR/S. Avtalet biläggs protokollet.

Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen Personalkontoret

LÖNEPOLICY. Förändring av lön mellan revisionstillfällen är endast tillåten efter samråd med personalchefen.

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocess inom staten

Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial

LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna

Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog

Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning

Lönesättande samtal SLU september Personalavdelningen

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN. LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor

Stöd till lokal lönebildning. Resultat av partsgemensamt arbete

Riktlinjer för en välfungerande lönepolitik Bilaga till lönepolicy

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun

Lönepolitiskt program. Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige , 144. Distribueras av personalenheten

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun

LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida Sign Sign Sign Sign. Löneavtal Version

Handbok för. Lönesättande samtal. Försvarsförbundets målbild: Varje medlems lön ska sakligt kunna motiveras.

Din lön. - så går det till på Mälarenergi

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS ) vid Arbetsförmedlingen

L ö n e p o l i c y. Timrå Kommun

Löneavtal Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Partsgemensamma tillämpningsanvisningar för lönebildning i IT-företag.

Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m T. Parter

Löneprocessen. Fastställt av Arbetsgivarutskottet 67 Datum Revideringsintervall Revideringsdatum. Dnr

Stödmaterial inför lönerevision

Gemensam kommentar till RALS

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar

SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag

FÖRBEREDELSEARBETE FÖR LÖNESÄTTANDE SAMTAL

Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog

DIK:s löneenkät i Malmö stad 2013

Lönepolicy för Laholms kommun

Hur löneprocessen är tänkt att fungera

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Löneavtal Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL

Gemensam kommentar till RALS

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF

Lönepolicy med riktlinjer

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO Löneavtal Version TEO

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

Stödmaterial inför lönerevision. Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet

Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. En beskrivning av dess steg (Manual) Förbereda. Organisera. Genomföra och dokumentera

Din lön. - så går det till i Västerås stad

Lönebildning i Miljöförbundet. Verksamhet

Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf , 101 Kommunfullmäktige. Lönepolicy

Utvärdering av RALS 2016

Lönesättande- samtal

Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun

SKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning

Lönerevision med fokus på lönesättande samtal

DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014

Till dig som är löneförhandlare inom landstinget

2. Diskussionerna har förts med utgångspunkt från Nacka kommuns medarbetarpolicy och Grundläggande principer för lönesättning, HÖK 16.

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Lönekonferens. Lokal lönebildning - Friskoleavtalet

Lönesättning riktlinjer

Huvudspåret. AG förbereder. Överläggning K. Överläggning F. Facklig org påkallar förhandl.

RALS RALS Ramavtal löner staten Lokala förutsättningar på Migrationsverket OFR/S

Uppvidinge. Kallelse/underrättelse Datum: Tid: Kornmunhuset, Åseda, sal Ideboås. 1. Upprop. 2.

Stockholms läns landsting iä 1 2 0, 5 " < 5 )

2. Diskussionerna har förts med utgångspunkt från Nacka kommuns medarbetarpolicy och Grundläggande principer för lönesättning, HÖK 16.

Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 19 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

Tips och råd vid lönesamtal

Lönepolitiska riktlinjer 2014

Utvecklad lokal lönebildning

Lönekartläggning, lönepolicy och lönerevision för bildningsnämndens verksamheter Ärende 12 KS 2017/56

PM nr 1 inför löneöversyn 2015

Lönepolicy i. Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun

policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum:

Ärende 13. Lönepolicy revidering

Frågor och svar med anledning av lönerevision per den 1 april 2018 enligt löneavtal mellan Domstolsverket och ST inom Sveriges Domstolar (ST)

! Överläggningar med lärarorganisationerna den 9/12, 17/12 inför 2015 års löneöversyn

Lönepolitiska riktlinjer 2013

HÖK T. i lydelse fr.o.m AkademikerAlliansen

Lönesättning riktlinjer

Lönesättning riktlinjer

Antagen av kommunstyrelsen Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS 98/53-024

Stödmaterial inför lönerevision

Du och din lön. - lathund för medlemmar i ST

Lönepolicy för Orust kommun

Utvärdering av RALS 2017

Manual till att hålla utvecklingssamtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

LIKA LÖN INFORMATION TILL LÖNESÄTTANDE CHEF. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun (KSKF/2016:625)

Löneprocessen som förtroendeman är du motorn

Överläggning löneöversyn 2017 Nacka kommun Lärarförbundet

Transkript:

Region Halland Psykiatri Checklista Löneöversynsprocessen 2015 Checklistan avser löneöversyn för vårdförbundets medlemmar vid Psykiatrin Halland 1. Grundläggande arbetsordning i löneöversynsprocessen: Löneöversynen startar med att avdelningen för arbetsgivarfrågor vid Regionkontoret, inleder löneöversynen regionövergripande med Vårdförbundet. Vid denna uppstart sker en övergripande diskussion om tolkningen av avtal, eventuella prioriteringar, omvärldsanalys mm. Därefter träffar varje förvaltning Vårdförbundet vid inledande möten för att bestämma hur löneöversynen ska genomföras vid förvaltningen. Vid dessa tillfällen bestäms vilken förhandlingsmodell (chef- medarbetare eller traditionell förhandling) som ska användas. Både Region Halland och Vårdförbundet strävar efter att all löneöversyn ska ske genom chef-medarbetarmodellen men båda parter kan välja att tillämpa traditionell förhandling. Vid detta tillfälle bestäms också förhandlingsalternativt avstämningsdagar. Vidare diskuteras föregående års löneöversyn, dess process och utfall, lönestatistik analyseras och parterna framför det som de tycker ska bevakas särskilt vid årets löneöversyn. Därefter informeras alla lönesättande chefer om avtalet och om hur löneöversynen ska genomföras. Till mötet är Vårdförbundets förtroendevalda inbjudna. Personalavdelningen distribuerar ut lönesättningsunderlag samt riktlinjer till lönesättande chefer. Det är viktigt att fortlöpande kommunikation sker mellan lönesättande chefer och personalavdelningen vid felaktigheter i underlaget eller vid eventuella ändringar av det. När alla förvaltningens avdelningar/mottagningar är färdiga med sin lönesättning, görs en avstämning mellan parterna på förvaltningsnivå. Vid det tillfället går parterna igenom hur processen fungerat och vad som eventuellt behöver förbättras/ändras. Löneöversynen är därmed avslutad på förvaltningsnivå. 2. Specifik arbetsordning i löneöversynsprocessen 2015 Inför löneöversynsprocessen 2015 har följande överenskommits med Vårdförbundet. Personalavdelningen inbjuder förvaltningens chefer till utbildning om lönesättning/löneavtal Personalavdelningen och Vårdförbundet inbjuder till partsgemensam information och workshop om huvudprinciper i det gemensamma löneavtalet

Inledande möte: Förvaltningen träffar Vårdförbundet och inleder förvaltningens löneöversyn 2015. Därefter sker uppstart och avslut av löneöversynen tillsammans med chefer och lokal facklig förtroendevald för Vårdförbundet på varje verksamhetsområde. I det fall det inte finns någon lokal facklig förtroendevald sker uppstart och avslut med den fackliga samordnaren på förvaltningen Avstämningsmöte: Förvaltningen träffar Vårdförbundet och stämmer av förvaltningens löneöversynsprocess 2015. 3. Aktiviteter som lönesättande chef ansvarar för Nedan följer de aktiviteter som lönesättande chef ansvarar för och ska genomföra i samband med löneöversynsprocessen. Lönekriterier bedömningskriterier vid lönesättning Bedömningskriterier för lönesättning ska vara uppdaterade och regionens lönepolicy ska följas. Lönesättningen ska vara en del i att uppnå målen för verksamheten. Det är därför viktigt att bedömningskriterier och mål är i samklang. Bedömningskriterier för lönesättning ska ses som ett levande verktyg och ska följa förändringen av verksamhetens mål och innehåll. De ska vara väl kända och förankrade hos samtliga medarbetare vilket innebär att de måste diskuteras och eventuellt uppdateras årligen. Varje arbetsplats måste utforma bedömningskriterier som styr mot den egna verksamhetens mål och behov av förändringar. Regionens bedömningskriterier ska bilda utgångspunkt för utvecklingen av bedömningskriterier på lokal nivå. Lönesättande chef tar fram/reviderar bedömningskriterier för lönesättning tillsammans med medarbetarna och gör dessa kända på avdelningen/mottagningen. Lönesamtal (lönegrundande samtal) endast de som omfattas av löneöversyn! Lönesamtal är ett strukturerat samtal som hålls i samband med löneöversyn. Det utgår från verksamhetens mål och resultat och innebär en bedömning av medarbetarens arbetsinsats under perioden 2014-04-01 till 2015-03-31. Samtalet har fokus på det som har hänt bakåt i tiden och ska återkoppla till det som diskuterades vid senaste medarbetarsamtalet. Bedömningskriterierna förtydligar det som handlar om hur arbetet har utförts och kriterierna bildar därmed ett viktigt underlag för samtalet. Lönesättande chef ska erbjuda lönesamtal och om medarbetaren väljer att avstå, få påskrivet av den som avböjer att denne erbjudits men valt att avstå lönesamtal. Möjlighet till förstärkt lönegrundande samtal finns

vilket innebär att samtalet genomförs tillsammans med chef, medarbetare och förtroendevald. Chefen förslår tider när medarbetare kan teckna sig för lönegrundande samtal Bedömningskriterier ska finnas tillgängliga för medarbetare Lönesättande chef skickar förteckning över genomförda lönegrundande samtal till personalavdelningen vid den tidpunkt som informerats av personalavdelningen. Lönesättande samtal (besked om ny lön) Lönesättande samtal sker när lönesamtal med samtliga medarbetare har slutförts. Dessa samtal ska hållas kort och innehåller endast besked om vilken som är medarbetarens nya totallön samt kort motivering till denna. Lönesättande chef meddelar medarbetarna deras nya löner (lönesättande samtal) Lönelistor Lönelistor med satta nya löner, som skickas till personalavdelningen ska innehålla motiveringar om någon fått ovanligt stort/litet eller inget påslag samt om någon avslutat sin anställning tre månader efter datum för ny lön (1 april). Lönesättande chef skickar underlag med satta löner till personalavdelningen vid tidpunkt som fastställs av personalavdelningen. 4. Lokal löneöversynsprocess uppstart och avslut med lokal facklig förtroendevald När den lokala löneöversynsprocessen startas upp ska lönekriterierna vara väl kända, förankrade och vara tillgängliga för samtliga medarbetare. Avdelningschef och facklig förtroendevald träffas för att starta upp lönesättningsprocessen på verksamhetsområdet. Följande punkter gås igenom: Boka tid för start av löneöversyn Löneavtalet, lönekriterier samt verksamhetens styrande dokument gås igenom (t ex verksamhetsplan, mål)

Tankar om sjukskrivna och föräldralediga Strategiska tankar om lönestruktur Tidplan för verksamhetsområdets löneöversyn Boka partsgemensamt informationsmöte (t ex en arbetsplatsträff) för enhetens medarbetare där man informerar om löneöversynsprocessen, hur arbetet läggs upp, är och hur samtalet hålls och går igenom bedömningskriterierna för lönesättning. Chefer bjuder in till partsgemensamt informationsmöte för enhetens medarbetare Chefer och lokal facklig förtroendevald träffas för att avsluta lönesättningsprocessen på enheten. Avslutet kan ske först när alla lönesättande samtal är genomförda. Medföljande bilaga används för avslut. Lokala fackliga förtroendevald har rätt att se enhetens lönesummor men det är själva lönesättningsprocessen som stäms av enligt punkterna ovan. (vid uppstarten) Chef ansvarar för att dokumentet Avslut av löneöversyn 2015 med vårdförbundet Psykiatrin Halland skickas till personalavdelningen efter att både chef och lokal facklig förtroendevald har undertecknat.

Avslut av löneöversyn 2015 med Vårdförbundet vid Psykiatrin Halland Avslut av löneöversynsprocessen har gjorts gällande genomförda lönesamtal och resultat efter lönesättning. Avdelning: Datum: Kommentar: Avdelningschef Vårdförbundet