Arbetskraftsförsörjning med grön kompetens Lars Roth
Innehåll Arbetsmarknadsläget Aktuell arbetslöshet Arbetsförmedlingens arbete med Grön kompetens
Totalt 16-64 år
Totalt 16-64 år
Prognos BD län våren 2012 Kvartal 4 2012 Kvartal 4 2013 Jord- och skogsbruk Byggnadsverksamhet Industri Privata tjänster Offentliga tjänster Totalt 400 1 100
. Bedömning av arbetsmarknadsläget ett år framåt för ett urval av yrken. Bristyrken Civilingenjör/-tekniker bygg, VVS, maskin, elkraft Murare, platt- och golvläggare Installationselektriker Anläggningsmaskin-, skogsmaskin-, lastbils- och lokförare Kock Universitets- och högskollärare Läkare/sjuksköterska (akut-, distrikts-) /barnmorska Tandhygienist/tandsköterska Bergarbetare, gruvnäring Biomedicinsk analytiker Överskottsyrken Administratör/sekreterare Ekonomiassistent Försäljare daglig- och fackhandel Maskinoperatör inom sten-/cement- /gummi-/plastindustri Köks- och restaurangbiträde Lagerarbetare Barnskötare Städare/lokalvårdare Vaktmästare Vårdbiträde
Gröna Kedjan
Den gröna kedjan Franskt-svenskt samarbete om den offentliga arbetsförmedlingens arbete på regional nivå rörande utveckling av gröna arbeten
EU strategin i Europa 2020 Den nya EU-strategin Europa2020 poängterar att en mer effektiv användning av resurser och ny, mer miljövänlig teknik kommer att stimulera tillväxt och arbetstillfällen. I denna omställning har de offentliga arbetsförmedlingarna en viktig roll att spela för att arbetsmarknaderna ska fungera väl.
Projektinriktning Klargöra vilken roll Arbetsförmedlingen kan spela på en grönare arbetsmarknad. Sverige Mål: Utveckla en grön utbildningsmodul för vindkraftsektorn i Piteå. Frankrike Mål: Utveckling av en Grön dal i Nice där all verksamhet ska vara miljövänlig. Ekologiskt byggande i Lille
Gröna Kedjan Utgångspunkter Frågeställning: kan Arbetsförmedlingen påverka branschens utveckling mot Gröna Jobb? Hur långt kan vi påverka detta? Vindkraftsbranschen blev insatsområdet inom projektet. Skälet för detta är att det pågår en kraftig utveckling inom detta område.
Gröna Kedjan Strategi Val av Arbetsgivare med stort rekryteringsbehov, där det är brist på tillgänglig arbetskraft. Undersöka med företaget om intresset av arbetskraft med miljökunskaper. Undersöka om företagen är villig att ställa kravet på personal med miljökunskap i upphandlingen av byggande av vindkraftverk
Gröna Kedjan Metod Genomgång med arbetsgivare med behov av arbetskraft om vilka kompetenskrav som personalen som ska anställas bör uppfylla. Genomgång med arbetsgivare om vilka miljökunskaper som är på gång inom branschen och vad dom ser är till nytta vid anställning av ny personal. Ta fram ett förslag på utbildningsplan. Förankra utbildningsplanen med företrädare för branschen, för att utbildningen skall vara gångbar hos andra företag också.
Gröna Kedjan Grön modul Energipolitik, kunskap om lagstiftning och myndigheternas viljeinriktning. Grön el, vad är det. APD, arbetsplatsdisposition Miljöåtgärder Eco-driving Återvinning
Gröna Kedjan Erfarenheter Företagen som investerar är inte ännu beredd att vid upphandlingar ställa krav på miljökunskaper hos entreprenörerna och dess personal. Företagen är intresserade av personal med miljökunskaper. Dels för att det är imagemässigt bra och att det finns rena vinster att göra, ex ecodriving. Utbildningarna måste vara väl förankrade i branschen.
Slutsatser gröna kedjan Arbetsförmedlingen och Pôle-Emploi har delvis olika förutsättningar för att arbeta med vad som kallas gröna jobb. Frankrike har ett tydligt uppdrag att arbeta med gröna jobb. I Sverige har vi uppdraget att alla våra insatser ska genomsyras av miljökrav. Alla våra arbetsmarknadsutbildningar har numera krav på leverantörerna dels att dom ska ha egen miljöledning/miljöpolicy och dels skall att det alltid ska ingå i yrkesutbildningen miljöutbildning för deltagarna.