Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer mats.reinhold@adm.umu.se twitter: matsreinhold
Vem som kommer på intervju Skillnad på privat och offentlig sektor Motivation och kompetens matchar Kommer med ett intressant erbjudande = spontan intervju Intresseväckande ansökan/extra erbjudanden Aktiv i sitt jobbsökande/kontakter Tänk på att det kan vara stor konkurrens om jobbet du söker och om du INTE blir kallad på intervju behöver INTE betyda att din ansökan/profil är dålig 3
Nätverk och kontakter Varför är detta viktigt? Öppen/synlig eller stängd/osynlig arbetsmarknad. Informationsutbyte Att skapa en kontakt. Börja i tid! 4
Vem får jobbet? Stämmer in på arbetsgivarens kravprofil Motivation/utvecklingspotential Företagskulturen Funkar ihop med arbetskamrater och arbetsgrupper/personkemi /storlek på företag 5
Innan intervjun När du får erbjudande om intervju fråga om upplägg och om du ska förbereda något? Ta reda på mer information om arbetsgivaren Läs igenom annons och din ansökan Inventera din kompetens Fundera på löneanspråk (ta kontakt med facklig företrädare) Förbered dig på att presentera dig själv Förbered dig på vanliga frågor Förbered egna frågor Samla ihop betyg och intyg samt referenser 6
Under intervjun Intervjun börjar i entrén Fast handslag Kom i god tid Lyssna aktivt Var ärlig Prata aldrig negativt om din utbildning eller tidigare arbetsgivare Uttryck dig i positiva ordalag genomgående och visa nyfikenhet och intresse för såväl arbetsgivare som tjänst Kroppsspråk kan hjälpa dig att skapa förtroende ögonkontakt Var uppmärksam på hela sällskapet under intervjun Hel och ren klädsel (ta reda på vad som gäller på arbetsplatsen) Vid intervjuns slut - kom ihåg att fråga om hur rekryteringsprocessen kommer att fortlöpa. När förväntas svar? Tacka med handslag! 7
Ett vanligt intervjuscenario Inledning med allmänt prat ev kaffe/te, väder osv Presentation av arbetsgivaren samt deltagarna vid intervjun Information om tjänsten Presentation av dig själv Frågor till dig Dina frågor Avslutning 8
Övriga aktiviteter som kan förekomma Tester Personlighetstest Färdighetstest Begåvningstest Hälsotest Assessment Center Case att lösa en specifik uppgift Gruppövningar Längre presentationer av dig exvis i Powerpoint Eventuellt rundvandring på arbetsplatsen eller lunch Telefonintervju 9
Presentation om dig själv Bakgrund och uppväxt Utbildningar (kort) Arbeten (kort) Fritid saker du tycker om att göra Framtid vad hoppas du på exvis. en resa, ny lägenhet osv Komplettera gärna ansökan Kortare än fem minuter 10
Vanliga frågor Vad känner du till om oss? Varför söker du just det här arbetet? Varför skall vi anställa just dig? Nämn dina starka/utvecklingsbara sidor? Var ser du dig själv om fem/tio år? Hur hanterar du stress? Hur ska en bra chef vara? 11
Beteendeinriktade frågor Om du får det här jobbet vad ser du som största utmaning/svårighet? Vad börjar du med? Nämn en situation då du misslyckades och vilken lärdom du gjorde av detta? Nämn ett exempel då du tog ett initiativ och beskriv vad detta ledde till? Beskriv vilken position oftast du intar i en grupp och hur du agerar vid konflikter i en grupp? 12
Jobbiga frågor När har du tänkt att skaffa barn? Vad vill du ha i lön? Var står du politiskt? Vad gör du om fem år? Tips Det är OK med pauser Fråga om du tappar tråden Du kan be om betänketid Du behöver inte svara på frågor som känns för privata eller obehagliga. 13
Om du inte får jobbet? Be om motivering Be om feedback hur kan jag utveckla mig? Tänk på att bli kallad till intervju är en framgångsfaktor i ditt jobbsök denna gång nådde du inte riktigt ända fram. Fortsätt söka! Om du får jobbet Komma överens om lön och andra villkor Förmåner? Hälsokontroll Anställningskontrakt 14
Jobb-sökar-guide www.student.umu.se/arbetsliv CV drop-in och intervjuträning Torsdagar kl 13-16 Samverkanshuset, plan fem 15
Frågor? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer mats.reinhold@adm.umu.se twitter: matsreinhold 16