Välkommen till Frösunda



Relevanta dokument
Omsorg för högsta livskvalitet. Oavsett.

Omsorg för högsta livskvalitet. Oavsett.

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Lomma 26 augusti

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT.

Omsorg för högsta livskvalitet. Oavsett.

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT.

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT.

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT

VÄLKOMMEN TILL FRÖSUNDA OMSORG!

Information till medarbetare Uppstart Sala

VÄLKOMMEN TILL FRÖSUNDA OMSORG!

Information till närstående Uppstart Sala

Frösundas fototävling.

Strategisk plan

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

1:a Hemtjänst och vårdkompaniet

Tillsammans är vi Eductus

Välkommen till Huddinge kommuns egenregi ditt trygga val

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Personalidé Arvika kommun

En hållbar stad öppen för världen

Hållbar stad öppen för världen

Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Målprogram för vård- och omsorgsnämnden

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer.

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Fryxellska skolans Värdegrund Kultur

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

Huddinge kommuns hemtjänst!

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Trygghet. Vår vision. Äldre och personer med funktionsnedsättning ska känna sig trygga i sitt boende och

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Personalpolitiskt program

Attendo presenterar branschens första kvalitetsbokslut

VILL DU VETA MER?

Socialnämndens vision för äldre i Habo kommun

Välkommen till Frösunda Hagtorp. Information till dig som kund och närstående

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Anbud Ekbacken Hus H. Avtalsperiod. Övergripande verksamhetsmål. Värdighetsgarantier. Min-metoden för en personcentrerad äldreomsorg

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Kontaktmannaskap LSS. Vård- och omsorgsförvaltningen

HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND

Vår gemensamma värdegrund.

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Personalpolicy. Laholms kommun

Kvalitetsdeklaration för utförande verksamheter inom missbruk och socialpsykiatri

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

> VD har ordet: Oro i vår omvärld > Vill du utveckla våra verksamheter? > Vi söker fler trygga familjehem > Visselblåsarlinjen

Medarbetarskap i Umeå kommun

Samlingsbild. Medarbetarindex Attraktiv arbetsgivare Drivande medarbetare

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Guide till HELSINGBORG

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Hur kunde det bli så här?

Arbeta hos ALIO assistans. Vård - och omsorgsförvaltningen

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

En stad medarbetare. En vision.

Personalpolitiskt program

Arbetshäfte för. Etikarbete. i Kriminalvården

Vård och omsorgsboende. Information till dig som snart ska flytta in

HEMTJÄNST - MÖJLIGHET ATT VÄLJA LEVERANTÖR. Godkända leverantörer i Kungälvs kommun

ÖVERGRIPANDE MÅL

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Kontakt. LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B Linköping. leanlink.se/lss-funktionsstod

Med Tyresöborna i centrum

Furuboda Assistans AB startade sin verksamhet 2005.

Trygg Hemma. Teamet som ger dig en trygg och fungerande tillvaro efter din sjukhusvistelse

Vad tycker de äldre om hemtjänsten i Hjo 2014? I Hjo svarade 73 personer, vilket är 71,6% av de tillfrågade.

Medarbetarpolicy i Landstinget

Din roll som kontaktperson

Att jobba hos oss. Leanlink. Leanlink. LSS Funktionsstöd. Leanlink. Kontakt. Leanlink LSS Funktionsstöd. Klostergatan 5b Linköping

Linköpings personalpolitiska program

Sandbäcksgatan 7, Karlstad * varmlandassistans.se Verksamhetsbeskrivning

Verksamhetsplan Enheten personlig assistans VÅR VISION

Specialförskolan Galaxens verksamhetsidé

Förslag till överenskommelse mellan Lunds kommun och idéburen sektor

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Det här kan du förvänta dig av äldreomsorgen i Norrtälje kommun

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Välkommen till I N T E R.

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

Handbok. För entreprenörer

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

SIGFRIDSBORGS SKOLENHETS KVALITETSARBETE

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Personalpolitiskt program

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Transkript:

Välkommen till Frösunda

Informationsmöte Eva Ingemarsdotri Affärsområdeschef 010-130 57 10 eva.ingemarsdotri@frosunda.se

Frösunda Omsorg Startade 1994 Över 8 000 medarbetare En av de största privata aktörerna i Sverige Affärsområden: Personlig assistans Funktionsnedsättning Individ och familj Äldreomsorg Läs mer på frosunda.se

Frösunda Omsorg Vision Vi är det självklara valet i Norden och en förebild för hur social omsorg drivs ansvarsfullt och med hög kvalitet. Mission Vi får förtroende för att vi tar ansvar. Värderingar Respekt - Genom ett värdigt och individuellt bemötande skapar vi trygghet och glädje. Engagemang - Vi bryr oss om människor och känner stolthet över vad vi åstadkommer. Nyfikenhet - Vi söker aktivt nya kunskaper som gör skillnad för våra kunder.

Frösunda Omsorg Hos oss kommer kunden först i alla lägen. Vårt uppdrag är att erbjuda en omsorg för högsta livskvalitet och att alltid möta våra kunder med respekt, engagemang och nyfikenhet, oavsett. Vi vill vara ett företag där både hjärtat och hjärnan får vara med. Med hjärnan är vi professionella, med hjärtat vill vi ge ett bemötande som kommer ur förmågan att se varje person där den är. Alla har olika förutsättningar och det gäller för oss att möta dig där du är. Det är utgångspunkten för vår omsorg om varje person. För att skapa en hög kvalitet på våra tjänster utgår vi alltid från hur du som kund upplever oss och gör regelbundna uppföljningar på vårt arbete. Frösundas kvalitetsarbete är fokuserat på din trygghet, vår tillgänglighet och transparens.

Frösunda Omsorg Hos oss kommer kunden först i alla lägen. Vårt uppdrag är att erbjuda en omsorg för högsta livskvalitet och att alltid möta våra kunder med respekt, engagemang och nyfikenhet, oavsett. Vi vill vara ett företag där både hjärtat och hjärnan får vara med. Med hjärnan är vi professionella, med hjärtat vill vi ge ett bemötande som kommer ur förmågan att se varje person där den är. Alla har olika förutsättningar och det gäller för oss att möta dig där du är. Det är utgångspunkten för vår omsorg om varje person. För att skapa en hög kvalitet på våra tjänster utgår vi alltid från hur du som kund upplever oss och gör regelbundna uppföljningar på vårt arbete. Frösundas kvalitetsarbete är fokuserat på din trygghet, vår tillgänglighet och transparens.

Frösunda Omsorg Hos oss kommer kunden först i alla lägen. Vårt uppdrag är att erbjuda en omsorg för högsta livskvalitet och att alltid möta våra kunder med respekt, engagemang och nyfikenhet, oavsett. Vi vill vara ett företag där både hjärtat och hjärnan får vara med. Med hjärnan är vi professionella, med hjärtat vill vi ge ett bemötande som kommer ur förmågan att se varje person där den är. Alla har olika förutsättningar och det gäller för oss att möta dig där du är. Det är utgångspunkten för vår omsorg om varje person. För att skapa en hög kvalitet på våra tjänster utgår vi alltid från hur du som kund upplever oss och gör regelbundna uppföljningar på vårt arbete. Frösundas kvalitetsarbete är fokuserat på din trygghet, vår tillgänglighet och transparens.

Så arbetar vi Transparens och öppenhet är vårt sätt att bygga förtroende Våra kvalitetsmål är: > 90% kundnöjdhet 100% avtalstrohet 100% regulatorisk följsamhet På frosunda.se kan du ta del av vår Förtroenderedovisning som visar vår syn på kvalitet, vad vi har gjort 2014 och vad vi tänker göra 2015.

Kort om vårt uppdrag Vi har från Gävle kommun fått ett tydligt uppdrag hur vi ska driva verksamheten. Uppstart och kommunikation görs i dialog och samarbete med kommunen. Såväl Frösunda som kommunen är angelägna om att övergången blir så smidig som möjligt för alla berörda. Vår utgångspunkt är alltid att vi planerar efter varje individs behov. Ramen för vad vi ska göra styrs av uppdraget som vi fått av kommunen och av hur många kunder som finns i verksamheten.

frosunda.se/uppstartgavle

Kontaktuppgifter Telefonlinje 010-130 36 60 (Eva Malmborg) Öppen måndag-fredag, kl 08.00-09.00 Hemsida www.frosunda.se/uppstartgavle Eva Malmborg Uppstartsansvarig 010-130 36 60 eva.malmborg@frosunda.se Eva Ingemarsdotri Affärsområdeschef 010-130 57 10 eva.ingemarsdotri@frosunda.se

Frågor?