BILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014



Relevanta dokument
Datum KALMAR

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Resultatet av inspektionen

Resultat av inspektionen

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Koncernkontoret Koncernstab HR

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Guide för en bättre arbetsmiljö

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Checklista. Skolan , skolhuvudmän. Datum:

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Resultatet av inspektionen

Resultatet av inspektionen 13 april 2016

Uppgiftsfördelning och kunskaper

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Systematiskt arbetsmiljöarbete

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Koncernkontoret Koncernstab HR

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014

Resultatet av inspektionen

Koncernkontoret Koncernstab HR

Guide för en bättre arbetsmiljö

vem har arbetsmiljöansvaret?

Arbetsmiljöarbete.

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Resultatet av inspektionen 9 december 2015

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Dnr 2044/ Arbetsmiljönämnden

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Informationsärende Arbetsmiljöverkets granskning av skolan i södertälje

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöpolicy 2012

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Tjänsteskrivelse. Inspektion Arbetsmiljöverket november Vår referens. Anne Wolf Kvalitetscontroller.

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Mall för systematiskt arbetsmiljöarbete. Institutionen för

Delegering av arbetsmiljöuppgifter I min egenskap av företrädare för styrelsen i AcadeMedia AB tilldelar jag dig angivna arbetsmiljöuppgifter:

SAM vid uthyrning av

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

Arbetsmiljöplan Socialnämnden

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

Svar på inspektionsmeddelande

Delegering av arbetsmiljö 2016

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Resultatet av inspektionen

Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1

Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum:

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion

Personalavdelningens PA-handbok

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

Bild 1. Bild 2. Bild 3. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

ARBETSMILJÖAVTAL. för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

UFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde

Verksamhetshandbok. GYF Systematiskt arbetsmiljöarbete Årlig uppföljning - Enkät. Systematiskt arbetsmiljöarbete - Årlig uppföljning

Transkript:

Uppgiftsfördelning Vid inspektionstillfället saknades en tydlig, skriftlig fördelning av de arbetsmiljöuppgifter som ska utföras av skolledare och berörd skolintendent. Ni ska upprätta en tydlig fördelning av uppgifterna i det systematiska arbetsmiljöarbetet på den enskilda skolan mellan skolledare och berörd skolintendent. Uppgiftsfördelningen ska klart ange vem eller vilka det åligger att förebygga och åtgärda risker för ohälsa och olycksfall i skolans verksamhet. Dessa personer ska få i uppgift att regelbundet: undersöka arbetsförhållandena bedöma riskerna för ohälsa och olycksfall vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall genomföra kontroller av att vidtagna åtgärder har haft avsett resultat. Av uppgiftsfördelningen ska det även framgå vilka befogenheter och resurser dessa personer har att tillgå för att kunna utföra sina arbetsmiljöuppgifter. Med befogenheter avses rätt att fatta beslut och att vidta åtgärder. Med resurser avses ekonomiska medel, tillgång till personal, utrustning, lokaler, tid och kunskaper. Arbetsmiljöansvaret är delegerat från förvaltningschef till utbildningschef. (bilaga 1) Utbildningschefen har vidaredelegerat arbetsmiljöansvaret till respektive områdeschef rektor. (bilaga 2) Områdeschef/rektor gör en skriftlig uppgiftsfördelning inom särskilda ämnesområden, till lärare inom det aktuella området. Dessa ämnesområden är hemkunskap, idrott och hälsa samt trä- och metallslöjd. (bilaga 3-6) Efter genomgång av innehållet i aktuell delegation, godkänner berörda delegater ansvarsövertagandet respektive uppgiftsfördelning. Delegaterna har möjlighet att återlämna delegationsansvaret. Ett sådant ansvarsåterlämnande meddelas den vars ansvar delegationen omfattar, skriftligt. Intendenttjänster har inrättats i Lomma kommuns skolorganisation, under läsåret 2013/2014. Skolorganisationen har två intendenttjänster, en i södra kommundelen och en i norra kommundelen. Genomgång av gällande delegationsregler, vid möten, med samtliga områdeschefer, inom skolområdet. Uppgiftsfördelning mellan rektor/områdeschef och skolintendent utarbetas och förankras i hela organisationen.

Se 6 och 7 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete. Syftet med tjänster är att avlasta samtliga områdeschefer/rektorer inom respektive kommundel, vad gäller administrativa arbetsuppgifter. Inrättandet av intendenttjänsterna innebär inte att det arbetsmiljöansvar områdeschef/ rektor har överlämnas till intendenterna. Arbetsmiljöansvaret ligger såtillvida hos områdeschef/ rektor. Vidare har rektor gjort en skriftlig uppgiftsfördelning till ämneslärare. Intendenternas uppgift är att ansvara för administration av olika uppgifter inom ramen för det arbetsmiljöansvar skolområdenas delegater har.

Kunskaper För att kunna upptäcka, bedöma och vidta åtgärder mot risker i arbetsmiljön behöver de som fått uppgifter i det systematiska arbetsmiljöarbetet kunskaper om regler för arbetsmiljön, kunskaper om vilka arbetsförhållanden som innebär risker och vilka som främjar en tillfredsställande arbetsmiljö. Vid inspektionen framkom att flertalet skyddsombud inte hade uppdaterade kunskaper avseende arbetsmiljöområdet. Det finns därför risk att det blir svårt att upptäcka och bedöma arbetsmiljörisker samt vidta åtgärder för att undanröja upptäckta arbetsmiljöbrister i er verksamhet på skolan. Ni ska se till att de som fått uppgifter i arbetsmiljöarbetet har kunskaper om: fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som innebär risker för ohälsa och olycksfall åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall regler som har betydelse för arbetsmiljön. Se 6 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete. Lomma kommun har en samverkansorganisation, där arbetsgivarerepresentanter regelbundet träffar företrädare för de fackliga organisationerna. Samverkansmöten sker på samtliga nivåer i organisationen. Detta innebär att varje skolområde har en samverkansgrupp, där områdesspecifika frågor diskuteras. Förvaltningen har motsvarande samverkans grupp där förvaltningsövergripande frågor diskuteras. Den kommunövergripande samverkansgruppen spänner över samtliga verksamhetsfällt i kommunens organisation. Arbetsmiljöfrågor är alltid en viktig utgångspunkt vid samverkansgruppernas möten. UKF-förvaltningen har därför under maj 2014, inlett arbetet med att ytterligare systematisera arbetsmiljöarbetet. Detta arbete syftar till att kvalitetssäkra arbetsmiljöarbetet och att lägga en gemensam grund för planeringen av arbetsmiljöåtgärder, de närmaste åren. Kunskap om arbetsmiljöfrågor är en den i dessa åtgärder. Efter Arbetsmiljöverkets inspektion noterar förvaltningen behov av att planera för genomförande av utbildningsinsatser för berörda medarbetare och fackliga företrädare för att tillgodose de kunskapsbehov som verket påtalar. Lomma kommun har återkommande, enligt ett rullande schema haft utbildning i arbetsmiljöfrågor för såväl chefer som skyddsombud och förvaltningen kommer, tillsammans med kommunens personalavdelning, forma en ny utbildning i enlighet med Arbetsmiljöverkets föreskrifter.

Buller I er verksamhet exponeras till exempel lärarna inom ämnena slöjd, musik samt idrott och hälsa för buller som kan vara lika med eller överstiga något av de övre insatsvärdena enligt 3 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2005:16) om buller. Ni har inte rutiner för att erbjuda berörda arbetstagare regelbunden hörselundersökning. Risk finns för bullerrelaterad ohälsa. Ni ska upprätta skriftliga rutiner, som innebär att berörda arbetstagare erbjuds hörselundersökning. Tiden mellan undersökningarna ska anpassas till de rådande exponeringsförhållandena. Se 16 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2005:16) om buller och 5 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete. Förvaltningens överenskommelse med företagshälsovårdens innebär en återkommande (ca vart 4e år för all personal) hälsoundersökning av all personal. Sedan 2008 innehåller denna undersökning även en hörselundersökning. De lärare som har hörselnedsättning remitteras vidare akut inom 1-2 månader och de som upplever hörselproblem i arbetet erbjuds återkommande kontroller inom ett halvt till ett år. Lärare inom ämnena slöjd, musik samt idrott och hälsa som har behov av formgjutna hörselskydd har erbjudits detta. Företagshälsovården kommer att fortsätta med regelbundna hörselundersökningar och samtliga lärare inom ämnena slöjd, musik samt idrott och hälsa. Lomma kommuns lärare kommer särskilt att upplysas om möjligheten att när som helst kontakta företagshälsan för kompletterande kontroller och hörselråd.

Lärararbetsplatser Vid inspektionerna framkom att lärarna och andra arbetstagare arbetar, i varierande utsträckning, vid dator. Lärarna arbetar med laptop, på olika ställen och med stationära datorer. Det framkom att lärarna har tillgång till en individuell arbetsplats på skolan, oftast helt fast bord utan möjlighet till individuell anpassning samt ofta med bristande djup. Arbetsstolarna var av varierande kvalitet och funktion. Ni ska undersöka de belastningsergonomiska förhållandena, inklusive ljus-, belysnings- och synförhållandena avseende arbetstagarnas arbete vid dator i er verksamhet. Undersökningen ska även omfatta arbetstagarnas kunskaper om riskerna och hur man kan skydda sig mot dem samt tidiga tecken på överbelastning. Resultatet av undersökningen ska leda till en bedömning av riskerna för att någon kan drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. Riskbedömningen ska dokumenteras skriftligt och det ska av den framgå vilka riskerna är och om de är allvarliga eller inte. Företagshälsovårdens ergonom och arbetsmiljöingenjör genomför vid behov regelbundna undersökningar och utbildningar avseende belastningsergonomiska förhållanden, inklusive ljus-, belysningsoch synförhållandena avseende arbetstagarnas arbete vid dator i er verksamhet. Vid varje hälsoundersökning tar företagshälsans personal upp frågan om arbetsmiljöförhållandena med varje lärare. Särskilt uppmärksammas det ökande arbetet vid dator och råd ges kring ergonomi och arbetsplatsens utformning. Förvaltningen har avsatt medel för att alla skolor ska kunna erbjuda en höj- och sänkbar arbetsplats för lärare som är i behov av detta. Ni ska i en handlingsplan dokumentera de åtgärder som - utifrån genomförd undersökning och riskbedömning av de belastningsergonomiska förhållandena behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall och som ni inte genomför omedelbart. I handlingsplanen ska, förutom åtgärderna, anges när åtgärderna ska vara genomförda och vem som ska se till att de genomförs. Handlingsplanen Företagshälsovårdens undersökning omfattar även arbetstagarnas kunskaper om riskerna och hur man kan skydda sig mot dem samt tidiga tecken på överbelastning. Företagshälsovården tillsammans med förvaltningen kommer att: - Med utgångspunkt i resultatet av undersökningen, bedöma

ska dokumenteras skriftligt. Genomförda åtgärder ska följas upp. riskerna för att någon kan drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. - Skriftlig dokumentera riskbedömningen så att det framgår vilka riskerna är och om de är allvarliga eller inte. - I en handlingsplan dokumentera de åtgärder som - utifrån genomförd undersökning och riskbedömning av de belastningsergonomiska förhållandena behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall och som ni inte genomför omedelbart. - Forma handlingsplanen så att det, förutom åtgärderna, även anges när åtgärderna ska vara genomförda och vem som ska se till att de genomförs. - Dokumentera handlingsplanen skriftligt. Utredningen ska vara klar senast 2014-10-31.

Ni ska anlita sakkunnig hjälp för att uppfylla kraven enligt punkt 7a. Se 8, 10 och 12 AFS 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete, 4 och 9 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2012:2) om belastningsergonomi och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS 1998:5) om arbete vid bildskärm. Den utredning företagshälsovården genomför kommer att föreläggas barn- och utbildningsnämnden. Nämnden kommer, efter sin handläggning, att översända utredningen, som komplettering till föreliggande yttrande till Arbetsmiljöverket.