Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Relevanta dokument
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/18

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Stocksnäs

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

Likabehandlingsplan Skurholmens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling

Plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Förskolorna i område Karl Johan 3 (Allmänna v

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ivarsgårdens förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Likabehandlingsplan. Förskolan Björken. Vision. På förskolan Björken förekommer inte diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling.

Förskolan Pärlans Trygghetsplan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling

Skolledningens ställningstagande

Likabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Liatorps förskola 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Fjärilens förskolas plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

Plan mot kränkande behandling Smultronets förskola vt-16

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan

Förskoleenheten Annedal/Olivedal. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Dnr Id. Barn och utbildningsförvaltningen Skolområde VÄST PLAN MOT TRAKASSERIER, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Regnbågen

Älandsbro förskolas årliga plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015

Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling

Förskolan Bullerbyn. Skolområde VÄST

Likabehandlingsplan Nejlikans förskola 2019

Förskolan Bergmansgården

Likabehandlingsplan. Furuhalls förskola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Djuptjärns förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Norrskenet

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE HANDLINGAR

Äppelbo förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsår 2015/16

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen

Förskolan Bergmansgården

LIKABEHANDLINGSPLAN SJÖSTIERNANS FÖRSKOLA

Elisefreds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Verksamhetsåret Senast reviderad

LIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN MOT KRÄNKNANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling- Tångeröds förskola

Skolledningens ställningstagande

FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

Likabehandlingsplan Hammarns förskola, Hjo Läsåret 2015/2016

Rotebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Aktiva åtgärder mot kränkande behandling

Förskolan Nykyrkas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Brännans förskoleområde. PRÄSTBORDETS FÖRSKOLA, Mockasinen Förskolans namn

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Månskenet

Maj 2017 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan

Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17

Förskolan Syrenens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan, plan mot kränkandebehandling

Allas lika rättigheter på 2016/2017

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Förskolan Näckrosens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019

Plan mot kränkande behandling

Inledning Likabehandlingsplanen har upprättats utifrån diskrimineringslagen och skolplan

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun

Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018

LIKABEHANDLINGSPLAN Förskolan Ängslyckan avd Gräshoppan 2014/15

Planen upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

KILS KOMMUN Ingrid Davidsson, Kils kommun Postadress Besöksadress Telefon Bankgiro Box 88

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola

Transkript:

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Klippan Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla och social handlingsberedskap, så att solidaritet och tolerans tidigt grundläggs. Förskolan ska uppmuntra och stärka barnens medkänsla och inlevelse i andra människors situation. Verksamheten ska präglas av omsorg om individens välbefinnande och utveckling. Inget barn ska i förskolan utsättas för diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning hos någon anhörig eller funktionsnedsättning eller för annan kränkande behandling. Verksamheten ska syfta till att barnens förmåga till empati och omtanke om andra utvecklas, liksom öppenhet och respekt för skillnader i människors uppfattningar och levnadssätt. Barns behov av att på olika sätt få reflektera över och dela sina tankar om livsfrågor med andra ska stödjas. Den växande rörligheten över nationsgränserna skapar en kulturell mångfald i förskolan, som ger barnen möjligheter att grundlägga respekt och aktning för varje människa oavsett bakgrund. (Skolverket 2016 s.4) Vision På förskolan Klippan ska varje barn mötas med respekt och få utvecklas utifrån sina förutsättningar. Förskolan ska vara fri från kränkande behandling och diskriminering. Planen gäller från 20161001-20171001 Ansvarig för planen: Förskolechef 1

Förskolechefens ansvar Som förskolechef är jag ytterst ansvarig för att upprätta en plan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling samt att förskolans arbete med planen genomförs enligt rådande styrdokument. Planen ska vara känd för barn, personal och vårdnadshavare. Varje år ska planen utvärderas och en ny plan ska upprättas utifrån de behov som finns i verksamheten. Alla som arbetar i förskolan har ett gemensamt ansvar för att alla barn möts med respekt och får utvecklas utifrån sina egna förutsättningar. Planens syfte är att: Främja barns rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck, ålder eller funktionsnedsättning och förhindra trakasserier eller annan kränkande behandling. Arbeta förebyggande, främjande och skydda barn från diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Ansvarig: Marie Svensson, förskolechef Hänvisningar: Skollagen 2010:800 6 kap. 2

Diskrimineringslagen (2008:567) Socialtjänstlagen 14 kap. 1 (2001:453) Utvärdering När vi jämför vår loggbok 2015/2016 med punkterna under förebyggande arbete så inser vi att vi har lyckats med vårt likabehandlingsarbete på Klippan under året. Vi har varit närvarande i barnens lek både ute och inne och medvetet lyssnat till vad barnen har sagt till varandra. Alla pedagoger har varit delaktiga, tydliga och stöttat varandra. Vi hr sett över våra rutiner och låtit barnen använda fler toaletter i samband med hallsituationer samt att vi har skickat ut barnen i omgångar för att det inte ska bli så trångt när vi går ut. I januari började det bli oroligt i lägret, vi vet inte riktigt vad det berodde på, men vi tog tag i det och det ledde till temaveckor kring vänskap. Analys Tänkbara och möjliga förklaringar av vad i verksamheten som påverkar och orsakar resultaten i det förebyggande arbetet: Pedagogernas närvaro i barnens lek framför allt ute. Inomhus sker en naturlig gruppindelning eftersom barnen leker i olika rum. Barnen har lättare för att välja olika kompisar då de främst väljer aktivitet tex. bygg, rollek, skapande. Pedagogerna har kommunicerat tydligt med varandra hur man har tänkt och organiserat barngruppen, i stort och i smått. När det blev oroligt, det vill säga ledsna barn, konflikter och några som inte ville komma till förskolan. Då stannade vi upp och funderade som arbetslag på hur vi skulle gå vidare. Det resulterade i kompisveckor där vi sjöng sånger, hade kramstenar, pratade om stopp (jag vill eller jag vill inte) och lånade böcker allt kring temat vänskap. Viktigt att följa de rutiner vi som vuxna sätter upp. Ramarna som vi har i vår verksamhet har vi arbetat fram för att det ska gagna barnens inflytande. Vi vuxna väljer att samtala med barnen istället för att tjata och skälla på dem. Vi tror på ett salutogent förhållningssätt. Förebyggande arbete Mål: Med tanke på att förra årets barngrupp utgör majoriteten av årets barngrupp så vill vi fortsätta med de framgångsfaktorer som vi såg under året 15/16. Åtgärder: Ge barnen redskap för att våga säga ifrån, tex. sluta, nej, jag vill inte att du gör så. Lära barnen att ett nej är ett nej och att ja är ett ja. Personalen ser till att vara närvarande vuxna i leken genom att befinna sig där barnen befinner sig. 3

Personalen sprider ut sig vid utomhusvistelse och inomhusvistelse så att vi ser och hör vad som sägs och görs. Vi pedagoger föregår med gott exempel och visar barnen hur vi ska bete oss mot varandra. Uppmuntra barnen att hjälpa varandra och vara en bra kompis. Uppmärksamma positivt beteende. Delaktighet Barnen: Vi vill skapa positiva trivselregler tillsammans med barnen. I vardagen på förskolan pratar vi ofta om hur vi ska bemöta varandra och hur man är en bra kompis. I början på varje termin har vi en likabehandlingsplanssamling där vi informerar på barnens nivå om planen vi har. Vårdnadshavare: Vi informerar om likabehandlingsplanen på höstens föräldramöte, föräldrasamtal och på inskolningssamtalen. Planen finns alltid synlig och tillgänglig på vår hemsida och vår arbetsplansvägg. Personalen: Fortlöpande under terminen går vi igenom punkterna under förebyggande arbete. Ansvarig: Arbetslaget på förskolan Klippan Utvärdering: Juni 2017 Främjande arbete Mål: På Klippan vill vi att inget barn utsätts för diskriminering, trakasserier, eller kränkande behandling. På Klippan främjas aktivt alla barns lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning och ålder. På Klippan uppmärksammas och vidtas nödvändiga åtgärder i samtal med barn och vuxna för att förebygga och motverka alla former av diskriminering och kränkande behandling. På Klippan har vi en plan mot diskriminering och kränkande behandling som återspeglar vårt arbete med att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Åtgärder: Vi har kunskaper som vi vill föra vidare till barnen om hur diskriminering, trakasserier och kränkande behandling uppstår och vilka faktorer som skapar en trygg miljö där alla barn blir respekterade som de är. 4

Vi för återkommande samtal om våra egna normer, attityder och föreställningar och om bemötandet av varandra och barnen. Vi bidrar till ett gott klimat som präglas av tillit samt förtroendefulla och öppna relationer mellan personalen och barnen och mellan barnen. Vi påverkar och stimulerar barnen aktivt att utveckla förståelse för att alla människor har lika värde. Vi planerar och genomför lekar och aktiviteter tillsammans med barnen som syftar till att skapa ett gott förskole klimat. Vi samtalar dagligen med barnen om och visar på vad trygghet, jämlikhet, jämställdhet och rättvisa innebär för dem och andra, och om de rättigheter och skyldigheter de har. Vi ser till att alltid ha uppsikt över förskolans miljö för att underlätta kontakten mellan barnen och personalen. Åtgärder för akuta situationer Rutiner när barn kränks av barn: När det kommer till förskolans kännedom att det förekommit kränkningar, informera alltid förskolechefen. Förskolechefen sammankallar arbetslaget, ansvarig i arbetslagen är den som ingår i likabehandlingsgruppen. Ansvarig samlar in information och dokumenterar. Ansvarig i arbetslaget informerar de inblandade barnens vårdnadshavare. Åtgärder beslutas i samråd med vårdnadshavare. Ev. handlingsplan skrivs. Ansvarig pedagog dokumenterar händelser och åtgärder. Utvärdering sker regelbundet med samtliga inblandade och ev. i likabehandlingsplansgruppen. Anmälan om kränkande behandling rapporteras till huvudman av förskolechef. Åtgärder när vuxna kränker barn: När det kommer till förskolans kännedom att det kan förekomma kränkningar informera alltid förskolechefen. Förskolechefen samlar in information och dokumenterar. Förskolechefen har samtal med den som kränkt och dokumenterar händelsen. Fortsatt regelbunden uppföljning med samtliga inblandade. Anmälan om kränkande behandling rapporteras till huvudman av förskolechef. Ansvarig: Arbetslaget på förskolan Klippan Utvärdering: juni 2017 5

Begrepp, regler och lagar Diskrimineringslagen och skollagen skyddar barn mot diskriminering, trakasserier, kränkande behandling och repressalier. Skyddet gäller för barn som finns i verksamheten och för barn som söker till verksamheten. Diskriminering Diskrimineringsgrunderna är tydligt definierade i diskrimineringslagen och vilat på FNkonventionen om de mänskliga rättigheterna och barnkonventionen. Diskriminering i förskolan innebär att ett barn missgynnas av skäl som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder Eftersom diskriminering handlar om missgynnande förutsätter det någon form av makt hos den som utför diskrimineringen. I förskolan kan personal och huvudman göra sig skyldiga till detta. Barn kan alltså inte diskriminera varandra i juridisk mening. Trakasserier och kränkande behandling Vid trakasserier och kränkande behandling kränker man ett barns värdighet. Det kan vara: Fysiskt (slag, knuffar) Verbalt (hot, svordomar, öknamn) Psykosocialt (utfrysning, grimaser, alla går när barnet kommet) Texter och bilder (teckningar, lappar, foton) Om barn upplever sig vara kränkta eller trakasserade av vuxna är de särskilt utsatta eftersom de är i en beroendeställning, detta måste därför betraktas som mycket allvarligt. Både diskrimineringslagen och skollagen innehåller ett absolut förbud mot förskolans anställda att utsätta barn för trakasserier och kränkande behandling. Trakasserier Barnets värdighet kränks och det har samband med de sju diskrimineringsgrunderna. Kränkande behandling 6

Barnets värdighet kränks utan att det har samband med diskrimineringsgrunderna. Det kan handla om att retas eller frysa ut någon. Vuxna kan kränka barn genom en handgriplig eller hårdhänt tillsägelse. Utrednings- och åtgärdsskyldighet Enligt lag ska förskolan agera så snart någon i personalen får kännedom om att ett barn kan vara utsatt för trakasserier eller kränkande behandling. Förskolan ska skyndsamt utreda och vita åtgärder för att förhindra fortsatta kränkningar. Personalen ska anmäla till förskolechefen som i sin tur ska informera huvudmannen. Repressalier Personalen får inte utsätta ett barn för straff eller negativ behandling på grund av att barn eller föräldrar anmält förskolan för diskriminering eller berättat att det förekommer trakasserier eller kränkande behandling. Främjande Förskolan ska aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för barn oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning samt sexuell läggning. Förebyggande Förskolan ska arbeta för att barn inte utsätts för trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande behandling. Plan Förskolan ska varje år upprätta en plan för de åtgärder som behövs för att dels främja lika rättigheter och möjligheter och dels förebygga och förhindra trakasserier, sexuella trakasserier samt kränkande behandling. 7