ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016

ÖR ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016

Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 2. ORGANISATION... 4 2.1 Medlemmar... 4 2.2 Styrelse... 4 2.3 Verksamhetens personal... 4 2.4 Praktikanter... 5 2.5 Volontärer... 5 2.6 Ekonomisk förvaltning... 5 3. VERKSAMHET... 5 3.1 Juridisk verksamhet... 5 3.1.1 Diskrimineringsgrunderna... 6 3.1.2 Samhällsområden... 7 3.1.3 Resultat av den juridiska ärendehanteringen... 8 3.1.4 Geografisk fördelning... 8 3.1.5 Geografisk spridning... 9 3.2 Förebyggande arbete... 9 3.2.1 Utbildningsverksamhet... 9 3.2.2 Föreläsnings- och seminarieverksamhet... 9 3.2.3 Fokusområden... 11 3.3 Evenemang... 11 3.3.1 Ship to Gaza Sweden Örebro... 12 3.3.2 Örebro Pride... 12 3.3.3 Med lagen som verktyg... 12 3.3.4 Örebroveckan för mänskliga rättigheter... 12 3.3.5 Juristmässan... 13 3.4 Kompetensutveckling... 13 3.5 Marknadsföring... 13 3.5.1 Webb och sociala medier... 14 3.6 Samarbeten... 14 Sida 1 av 15

3.6.1 Riksorganisationen för Sveriges antidiskrimineringsbyråer (SADB)... 14 3.6.2 Samverkan med Diskrimineringsombudsmannen (DO) och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF)... 15 3.6.3 Örebro kommun... 15 3.7 Projekt... 15 4. FINANSIERING... 15 Sida 2 av 15

1. OM OSS Örebro Rättighetscenter härefter (Rättighetscenter) är en ideell förening som driver en antidiskrimineringsbyrå. Föreningen som bildades hösten 2006 är religiöst - och partipolitiskt obunden. Rättighetscenter huvudsakliga ändamål är att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle fritt från fördomar, diskriminering och förtryck. Vi arbetar utifrån diskrimineringslagstiftningen (DL) och har ett normkritiskt, intersektionellt perspektiv på frågor kring diskriminering och makt. Rättighetscenter verkar för att individen blir väl förtrogen med sina rättigheter och skyldigheter samt de demokratiska pelarna som vårt samhälle vilar på. 1.1 Vision Rättighetscenter ska vara den självklara platsen för information, rådgivning och juridisk hjälp i frågor som rör antidiskriminering och likvärdig behandling i Örebro län. Vi vill medverka till att skapa ett samhälle där alla ska behandlas jämlikt och rättvist. Visionen är att vår verksamhet i längden inte ska behöva finnas kvar. 1.2 Mål Vi ska med vårt arbete förebygga och motverka diskriminering samt främja likvärdig behandling. Vårt arbete ska bidra till att diskrimineringslagstiftningen omsätts i praktiken samt att kunskapen om diskriminering ökar. 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap Rättighetscenter ska arbeta för att fler individer ska kunna få juridiskt råd och stöd i frågor som gäller diskriminering. Vi ska även sprida kunskapen om diskriminering och DL till så många som möjligt i Örebro län. 1.2.2 Bredda verksamheten Att söka och driva olika projekt har under de senaste åren inneburit en stor möjlighet att arbeta opinionsbildande för att lyfta upp fler frågor inom området mänskliga rättigheter och diskriminering. Målet är att fortsätta med detta arbete och att kunna driva större projekt som innebär möjlighet till fokus på särskilt viktiga frågor. Sida 3 av 15

2. ORGANISATION Rättighetscenters organisation består av medlemmar, förtroendevalda, anställda, volontärer och praktikanter. 2.1 Medlemmar Medlemskap i Rättighetscenter är öppet för alla. Medlemmarna har under 2016 fått, förutom rösträtt under årsmötet, ett digitalt medlemsbrev fyra gånger samt blivit inbjudna till två medlemsträffar. Rättighetscenter har under föreningsåret 2016 haft 50 medlemmar. 2.2 Styrelse Rättighetscenters styrelse ansvarar för verksamhetsplan samt samordnar föreningens löpande verksamhet under året. Styrelsen har arbetsgivaransvar, ansvarar för ekonomi och förvaltning samt leder och fördelar arbetet. Styrelsen väljs under föreningens årsmöte. Rättighetscenter har under 2016 genomfört följande interna möten: Årsmöte 19 mars 2016, 11 stycken styrelsemöten 8 stycken VU möten. Rättighetscenters styrelse 2016 består av följande förtroendevalda: Nadja Awad, ordförande Lillemor Johansson, kassör Rfqha Hashim Al-Hakim, ledamot Shabnam Dost, ledamot Lars-Johan Decker, ledamot Sven-Peter Sörensson, ledamot Jonas Åkerman, ledamot Pelle Klasson, ersättare Bisera Suhonic, ersättare Nasra Mohamed, ersättare Ayan Au Musse, ersättare Valberedning Semsa Popaja 2.3 Verksamhetens personal Verksamheten har under 2016 bemannats av Paola Lindahl Capdevila, tf. verksamhetsansvarig, (t.o.m. mars 2016), Admela Tafro, juridiskt ansvarig, Petra Elb, Sida 4 av 15

utbildningsansvarig 50 % (1 mars t.o.m. 30 maj) och tf. verksamhetsansvarig (fr.o.m. 1 juni), Lisa Lundqvist Heselius, informatör (2016-02-22 2016-06-30) 2.4 Praktikanter Under 2016 har vi haft VFU-studenter från universitet/högskola: Sara Tapper, mänskliga rättighetsstudent 2016-01-18 2016-06-03 Hana Durakovic, rättsvetarstudent 2016-09-29 2017-01-12 Jenny Gustavsson, rättsvetarstudent 2016-09-29 2017-01-12 Sea Flykt Bergman, arbetsprövning 2016-08-16 2017-01-31 Under våren har vi haft en PRAO högstadieelev från Grenadjärskolan Hannes Mellblom, 2016-04-11 2016-04-15 2.5 Volontärer De volontärinsatser som stärkt vår verksamhet under 2016 har främst bestått av bemanning av informationsbord. 2.6 Ekonomisk förvaltning Arbetarnas bildningsförbund (ABF) i Örebro län har under 2016 administrerat föreningens ekonomiska förvaltning. 3. VERKSAMHET Örebro Rättighetscenters arbete består av den juridiska verksamheten, utbildningsverksamheten samt den opinionsbildande verksamheten. 3.1 Juridisk verksamhet Rättighetscenter har erbjudit kostnadsfri juridisk rådgivning och stöd till enskilda som anser sig har blivit utsatta för diskriminering eller orättvist behandling. Arbetet sker främst utifrån DL samt Skollagens bestämmelser (SklL) gällande kränkande behandling. Ärenden har tagits emot genom telefonsamtal, e-post, brev eller personliga besök på kontoret. Kontorstiderna var måndag-fredag kl. 09:00 till kl. 16:00. Sida 5 av 15

Byrån har under verksamhetsåret 2016 handlagt 43 individärenden. Könsfördelningen av dessa ärenden är 58 procent kvinnor, 32 procent män samt 5 procent organisationer och uppgift saknas 5 procent. Jämfört med 2015 har andelen kvinnor som anmäler diskriminering ökat. Vid en åldersfördelning står gruppen 31-40 år för 19 procent av de inkomna ärendena. Rättighetscenter får även in anmälningar från andra organisationer. Denna typ av ärenden stod för 18 procent. Åldersgruppen 18-30 och 41-50 står för 16 procent vardera. Anmälningar från åldersgruppen 51-60 svarar för 14 procent. 12 procent rör minderåriga, i dessa fall är oftast vårdnadshavarna som står bakom själva anmälningarna. Det är fortfarande väldigt få personer som vänder sig till byrån som är över 60 år. Vid en fördelning i sektorer av de inkomna individärendena står kommunal sektor för nästan hälften av anmälningarna 37 procent, därefter berör 33 procent privat sektor. En mindre del av anmälningarna 16 procent är riktade mot landsting och 14 procent mot staten. Under 2016 har även 69 rådgivningsärenden inkommit det vill säga en enkel förfrågan från organisationer eller individer där vi snabbt har kunnat ge råd via telefon, mejl eller personlig kontakt. Rådgivningsärendena medför ingen uppföljning eller formell avslutning från vår sida. Mer än hälften av rådgivningen sker per telefon. Majoriteten av rådgivningsärendena kom från privatpersoner. 3.1.1 Diskrimineringsgrunderna Etnisk tillhörighet är den diskrimineringsgrund som föranleder flest anmälningar. Främst handlar anmälningarna om arbetslivet. Därefter kommer diskrimineringsgrunderna funktionsnedsättning och kön. Kategorin ej lagskydd handlar om ärenden som faller utanför DL, men som byrån ändå har valt att driva. Det handlar exempelvis om att överklaga olika myndighetsbeslut. Ett ärende gäller kränkande behandling av elev i skolan. Tre ärenden rör grunden religion. Anmälningarna inom kategorin sexuell läggning handlar om diskriminering inom hälso-och sjukvård. Sida 6 av 15

Kränkande behandling 1 Funktionsnedsättning 11 Ej lagskydd 3 Kön 6 Etnisk tillhörighet 17 Religion el Sexuell läggning 2 annan trosuppfattning 3 Figur 1. Ärendena fördelade efter diskrimineringsgrund 3.1.2 Samhällsområden Likt föregående år dominerar anmälningar på utbildning och arbetslivsområdet. Orsak till anmälningar mot arbetsgivare rör framförallt avbrutna anställningar, trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Anmälningarna inom utbildningsområdet är riktade mot alla typer av utbildningsanordnare, från förskola till yrkesutbildningar och universitet. Dessa avser oftast avbrutna utbildningspraktik samt huvudmännens underlåtenhet att utreda och åtgärda vid kännedom om kränkande behandling/trakasserier. Ärenden rörande tjänster och bostäder handlar om diskriminering vid tillhandahållande av vissa tjänster såsom färdtjänst samt rutiner vid uthyrning av bostad. Anmälningar hälso och sjukvård omfattar tillgång till teckenspråkstolk, att få ta del av vården på samma villkor m.m. Övrigt Offentlig anställning Socialtjänst Hälso- och sjukvård Bostad Tjänster Utbildning Arbetslivet 1 2 3 3 5 7 10 12 Figur 2. Totalt antal ärenden fördelade i samhällsområde Med socialtjänst menas verksamhet som omfattas av socialtjänstlagen och anslutande lagstiftning. Exempel på sådana anmälningar är handläggning av ärende gällande familjehemsplacering, utredningsrutiner vid vårdnadstvist m.m. Ärendekategorin offentlig anställning omfattar situationer där anmälaren ansåg sig ha fått ett sämre Sida 7 av 15

bemötande från myndighetsperson i samband med handläggningen av dess ärende vid Migrationsverket och polisen. I kategorin övrigt ingår ärenden som behandlar exempelvis resning i målet m.m. 3.1.3 Resultat av den juridiska ärendehanteringen Att ett ärende har lösts innebär att det t.ex. har nåtts en förlikning där anmälaren har fått rätt till utbildning, diskrimineringsersättning eller att anmälaren har fått upprättelse på annat sätt genom att kritik har riktats mot den verksamhet som anmälts eller en ursäkt har framförts. Av de 43 inkomna individärendena har 31 avslutats genom att byrån för klientens räkning ingått en förlikning med motpart eller nått en annan för klienten tillfredställande lösning. Kategorin överklagat gäller överklagan till Hovrätten, socialstyrelsen m.fl. Tre ärenden är fortfarande pågående hos Diskrimineringsombudsmannen (DO) och riktar sig mot hälso-och sjukvård samt tjänster. Nerlagd Förlikning/Lösning som klient är nöjd med Överklagat Anmält till DO Pågående 3 3 4 2 31 Figur 4. Antalet ärenden fördelat i lösning Byrån har avslutat två individärenden utan vidare åtgärder. Anledningen till detta har varit att klienten var okontaktbar eller att ärendet är preskriberat. Fyra ärenden är fortfarande pågående. 3.1.4 Geografisk fördelning Vid en uppdelning av de inkomna individärendena går det att utläsa att hela 35 av de 43 kommer från Örebro kommun. Hälleförs Karlskoga Kumla Hallsberg Nora Örebro 1 2 2 2 1 35 Figur 3. Ärendena uppdelade i geografiskt område Sida 8 av 15

3.1.5 Geografisk spridning För att öka verksamhetens geografiska spridning och tillgänglighet för personer utanför Örebro kommun har Rättighetscenter inlett en satsning på att vara mer synliga i andra kommuner i Örebro Län. Rättighetscenter har regelbundet funnits på plats på olika bibliotek i Nora, Hallsberg, Hällefors, Kumla, Karlskoga, Lekeberg och Lindesberg för att informera om byrån och dess verksamhet samt erbjuda juridisk rådgivning. 3.2 Förebyggande arbete Som en del i arbetet att motverka diskriminering arbetar vi med förebyggande verksamhet där vi informerar om DL, diskuterar kring normer och kring mänskliga rättigheter. Den förebyggande verksamheten har under 2016 nått 2936 aktiva deltagare (deltagare under utbildningar, seminarier och föreläsningar). 3.2.1 Utbildningsverksamhet Under 2016 har 2532 personer genomgått utbildningar från Rättighetscenter. Antalet utbildningstillfällen under året uppgick till 97 stycken. Den största delen av utbildningarna har riktats till gymnasieklasser. Även SFI-klasser och organisationer såsom Eritreanska föreningen samt olika fackrepresentanter har genomgått utbildningar från Rättighetscenter under 2016. 3.2.1.1 Filmvisningar Rättighetscenter har under våren visat filmen Die Welle för gymnasieklasser vid två tillfällen. Filmen har efterföljts av en diskussionsworkshop med eleverna kopplat till mobbning, rasism, grupptryck och mänskliga rättigheter. Under hösten visades också filmen Paraden vid tio tillfällen. Filmvisningen följdes även då av en diskussionsworkshop kopplat till mobbning och mänskliga rättigheter. Filmvisningarna arrangerades i samarbete med Örebro läns museum, i deras lokaler. Utöver samarbetet med Örebro läns museum har Rättighetscenter erbjudit filmvisningar (Paraden, Beautiful Boxer, Die welle, Pride) med workshops vid ytterligare sex tillfällen under året. 3.2.2 Föreläsnings- och seminarieverksamhet Föreläsnings- och seminarieverksamheten är ett komplement till de utbildningar vi håller. Under 2016 har Sida 9 av 15

404 personer deltagit i Rättighetscenters föreläsningar och seminarium. 3.2.2.1 Föreläsningsserie om diskriminering Örebro kommun, Rättighetscenter och ABF Örebro har genomfört en föreläsningsserie om mänskliga rättigheter med fokus på diskriminering. Under sju tillfällen har det funnits möjlighet att diskutera kring diskriminering och alla människors lika värde. Målet med föreläsningsserien var öka deltagarnas kunskap om sina rättigheter samt olika vägar till upprättelse. Samtliga föreläsningar var teckenspråkstolkade 3.2.2.2 Seminariedag Bristande tillgänglighet Den 2 dec arrangerade Rättighetscenter en halvdag med fokus på DLs nya skydd mot bristande tillgänglighet. Till dagen bjöds organisationer, kommun- och landstingsanställda samt privatpersoner in för att diskutera och fördjupa kunskaper kring bristande tillgänglighet samt diskriminering. 3.2.2.3 Föreläsning Mimount Tebibel Den 6 sep arrangerade Rättighetscenter en föreläsning med Mimount Tebibel om projektet Tredubbelt utsatt som strävar mot att bryta social isolering av döva kvinnor med annan etnisk bakgrund. 3.2.2.4 Mänskliga rättigheter @ÖLM Rättighetscenter har tillsammans med ABF Örebro län, RFSL Örebro och Örebro läns museum arrangerat föreläsningsserien Mänskliga rättigheter @ÖLM sedan år 2014. Under 2016 arrangerades tio föreläsningar i samarbetet, alla med fokus på mänskliga rättigheter. 27 jan Förintelsens minnesdag, Mikael Enoksson, En didaktisk resa i Förintelsens geografi 17 feb, Jojo Ramey Louis Svar på tal 27 apr, Anna-Lena Londenius Vi säger vad du tänker 4 maj, Bennie Åkerfeldt, Varför tigger rumänska romer i Sverige? 18 maj, Malinda Flodman, Bisexualitet, den glömda sexualiteten? 21 aug, Erik Mägi, Familjejuridik för hbtq-personer 28 sep, Sahar Mosleh, Funkofobi, rasism och homofobi. Sida 10 av 15

19 okt, Johanna Wester, Så stoppas diskriminering av personer med psykisk ohälsa 16 nov, Kitimbwa Sabuni, Rasism som en fråga om mänskliga rättigheter 30 nov, Elisabeth Arnér, Barns inflytande en fråga om demokrati 3.2.3 Fokusområden Under 2016 har fokusområden varit diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning samt kränkande behandling i skolan. Fokusområdena har lyfts exempelvis i form av kunskapsspridning genom föreläsningar med Mimount Tebibel och Sahar Mosleh. Vi har även strävat efter att öka antalet arrangerade föreläsningar med teckenspråkstolkning. Rättighetscenter har uppmärksammat Teckenspråksdagen den 14 maj genom en föreläsning på temat Hur skyddar diskrimineringslagen personer med funktionsvariation? genom informationsbord vid evenemanget och ett föredrag om att vara döv och uppleva diskriminering Den 2 dec arrangerade Rättighetscenter även en halvdag med tema bristande tillgänglighet där Lars-Göran Wadén samt Rättighetscenter föreläste på temat. Dessutom har en artikel publicerats i flera lokala medier om kränkande behandling i skolan. Under rubriken Skolan måste agera vid mobbning 3.3 Evenemang Som en del i det utåtriktade arbetet medverkar Rättighetscenter vid flertalet, främst, lokala evenemang. Deltagandet ger oss möjlighet att sprida information om vår verksamhet, kompetensutvecklas och lyfta de frågor som vi som förening tycker är viktiga. Teckenspråksdagen, 14 maj, infobord och egen föreläsning Hur skyddar diskrimineringslagen personer med funktionsvariation? samt föredraget Att vara döv och uppleva diskriminering. Föreningsmässan, 6 jun, infobord. Barnrättsdagarna, 12-13 apr, affischplats och information om verksamheten. Samtalskväll om integration i Kumla, 14 apr, information om verksamheten. Sida 11 av 15

Open Up!, 10-11 nov, infobord. Berätta för alla, Unicef frivilliga Örebro, 19 nov, infobord 3.3.1 Ship to Gaza Sweden Örebro Den 8-9 aug deltog Rättighetscenter i projektet Womens Boat to Gaza som seglar mot Gaza för att bryta blockaden samt lyfta de palestinska kvinnornas situation och roll i motståndskampen. Rättighetscenter ordförande Nadja Awad höll tal under evenemanget. Frågan uppmärksammades också med debattartikel publicerad i Nerikes Allehanda. 3.3.2 Örebro Pride Under Örebro Pride deltog Rättighetscenter med ett infobord i Pride Park samt deltog vid Paraden. Den 21 aug arrangerades även en föreläsning med Erik Mägi om Familjejuridik för hbtq-personer på Örebro läns museum. En debattartikel Kan alla bilda familj på ett rättsligt säkert sätt? publicerades i Nerikes Allehanda och ETC Örebro. 3.3.3 Med lagen som verktyg Kursen "Med lagen som verktyg" syftar till att stärka intresseorganisationernas kapacitet i sitt arbete för lika rättigheter och möjligheter genom att bidra med kunskaper om lagstiftningen. Under 2016 har Rättighetscenter i samverkan med DO, Sensus studieförbund och ett antal lokala antidiskrimineringsbyråer genomfört kursen i Borlänge. Deltagande organisationer representerade vid tillfällen ett brett urval av intresseorganisationer som arbetar för att främja lika rättigheter och möjligheter. 3.3.4 Örebroveckan för mänskliga rättigheter Vecka 46 anordnar varje år Örebro kommun en vecka för demokrati och mänskliga rättigheter. Rättighetscenter sitter med i den arbetsgrupp som tar fram huvuddragen i veckans program. Under 2016 har vi varit en aktiv del i denna grupp. Under veckan arrangerade Rättighetscenter flertalet evenemang. Bland annat en föreläsning om den nya asyllagen med Terje Holmgren den 14 nov, men även en föreläsning med Kitimbwa Sabuni som en del av Mänskliga Rättigheter@ÖLM. Sida 12 av 15

Under veckan hade Rättighetscenter även extrainsatta filmvisningar av Paraden för gymnasieelever på Örebro läns museum. Vi fanns även på flera gymnasieskolor i Örebro där vi utbildade i DL samt deltog med infobord. 3.3.5 Juristmässan Varje år anordnar Juridiska Föreningen vid Örebro Universitet Juristmässan. Rättighetscenter deltog med informationsbord och svarade på frågor om verksamheten. 3.4 Kompetensutveckling Rättighetscenter arbetar aktivt för att anställda, förtroendevalda, praktikanter, medlemmar och volontärer ska ha aktuell kunskap om diskriminering och mänskliga rättigheter. Detta säkerställs bland annat genom att dessa medverkar på olika utbildningar och arrangemang. Kontakter hålls även med andra som arbetar inom liknande områden, som exempelvis RFSL, DO med flera. Exempel på kompetensutvecklande insatser 2016: Barnrättsdagarna, Barnkonventionen som lag i praktiken, 12-13 apr. ADB-dagarna tillsammans med DO, 7-8 jun. Utbildningsdagar SADB, 26-27 sep. Maskulinitet i förändring, Tar män ansvar för sin sexualitet? 11 okt. Med lagen som verktyg, 21-22 okt. Kunskapskonferens om diskrimineringen av muslimer i ljuset av etnisk profilering, 11 nov. MR-dagarna, Det handlar om dina rättigheter! 17-18 nov. Stå upp! Kurs Mot antimuslimsk rasism. 3.5 Marknadsföring Huvudkanalen för Rättighetscenters marknadsföring är vår webbplats (www.rattighetscenter.se). Där finns information om föreningen, byrån och en förenkling av DL samlad. Sidan uppdateras kontinuerligt med nyheter, pressmeddelanden och debatter i medier. Där har vi även uppdaterat om våra evenemang och aktiviteter samt lättillgänglig information om diskriminering. Som en del av Rättighetscenters opinionsbildande har vi under året skrivit och publicerat flertalet debattartiklar på Sida 13 av 15

vår egen hemsida men även i lokala tidningar. Under året har det publicerats artiklar i ETC Örebro, Fria Tidningar samt Nerikes Allehanda. Artiklarna har exempelvis belyst kränkande behandling i skolan, transatlantiska slavhandeln, familjejuridik och psykisk ohälsa hos transpersoner. 3.5.1 Webb och sociala medier Under 2016 har vår webbplats haft drygt 32 000 sidvisningar och nått ut till cirka 9000 personer. Under 2016 har antalet följare på Facebook ökat ytterligare och vi har uppnått över 1129 gilla-markeringar. 3.6 Samarbeten Rättighetscenter har under 2016 arbetat för ett ökat samarbete med olika aktörer på lokal, regional och nationell nivå. Rättighetscenter har flera medarrangörer på lokal nivå. Samarbetet kan se ut på lite olika sätt, men en gemensam punkt är erfarenhetsutbyte och gemensamma intressen. Några av de organisationer som vi samarbetade under 2016: ABF Örebro län RFSL Örebro Örebro Läns Museum Sensus studieförbund Örebro kommun Örebro för alla DO Laxå kommun 3.6.1 Riksorganisationen för Sveriges antidiskrimineringsbyråer (SADB) Rättighetscenter har deltagit på årsmötet för Sveriges antidiskrimineringsbyråer i Stockholm den 21 maj. En utav Rättighetscenters företrädare valdes till riksorganisationens revisor. SADB:s handläggare har träffats två gånger under året för erfarenhetsutbyte och kompetensutveckling. Handläggarträffar ägde rum i Stockholm den 26 feb och 21 okt. Den 26-27 sep träffades utbildningsansvariga inom SADB för kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Dagarna bestod av fördjupande föreläsningar kring mänskliga Sida 14 av 15

rättigheter och normer samt workshop kring hur vi kan skapa trygga rum. Under året har Rättighetscenter tillsammans med SADB lämnat in två remissvar. Barnkonventionen blir svensk lag SOU 2016: 19 och Utvidgat skydd mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet SOU 2016:26. Dessutom har ett underlag författats och överlämnats till Kultur- och demokratiminister Alice Bah Kuhnke i samband med dialogmötet den 21 sep. 3.6.2 Samverkan med Diskrimineringsombudsmannen (DO) och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) Den 7-8 jun deltog en tjänsteman vid ett möte med DO för utbyte av kunskaper och erfarenheter. Dagarna belyste nya analyser från DO samt myndighetens tillsynsarbete. Vidare bestod dagarna av föreläsningar och diskussioner kring medborgardialog, demokratibegreppet samt hur det lokala antidiskrimineringsarbetet kan utvecklas vidare. Den 20 maj deltog Rättighetscenter anställda på MUCF:s möte om stödet till antidiskrimineringsverksamheter samt på DO-möte den 28 sep i Stockholm om utvidgad lagstiftning, aktiva åtgärder samt analys av lönekartläggningsarbete. 3.6.3 Örebro kommun Rättighetscenter har varit aktiv i en arbetsgrupp för revidering av Örebro kommuns hbt-plan. 3.7 Projekt För att kunna stärka och utveckla sitt arbete mot diskriminering och för allas lika värde söker föreningen årligen olika bidrag och projektmedel. Under 2016 har Rättighetscenter inte fått bidrag beviljat för något projekt. 4. FINANSIERING Den löpande verksamheten finansieras främst genom årligt bidrag från dels MUCF och Örebro kommun. Utöver detta kommer byråns intäkter från faktureringsbara utbildningar och medlemsavgifter. Under året har de totala intäkterna uppgått till 1 402 250 kr. För vidare ekonomisk information se Årsredovisning för 2016. Sida 15 av 15