Wi-fi: CCC Guest High Speed Lösenord:

Välkomna!

Wi-fi: CCC Guest High Speed Lösenord: 20172017

Alla 90-minuterspass, gå ut och gå över gatan till NORRA LATIN. Alla 40-minuters pass, stanna här i FOLKETS HUS.

Bättre början mildrar krocken och får fler att stanna Petter Gustavsson, Elin Frögéli, Ann Rudman Institutionen för klinisk neurovetenskap, KI

AFA Försäkring Sjuksköterskor HR-personal och chefer Uppsala Läns Landsting, KTC, UAS HR-staben Region Skåne 6

Organisationen Den nya professionella Lotsa en outsider till att bli en insider Ta ansvar Bidra till verksamhet Agera kompetent Vara effektiv Erövra en yrkes- roll kompetens identitet gemenskap 7

Petter Gustavsson 25 oktober 2017 8

Rekrytering Handledning Mentorträffar Utbildningsdagar Begränsat uppdrag Proaktivitet Petter Gustavsson 25 oktober 2017 12

Rekrytering Handledning Mentorträffar Utbildningsdagar Begränsat uppdrag Rollklarhet Handlingskraft Social acceptans Proaktivitet Petter Gustavsson 25 oktober 2017 13

Rekrytering Handledning Mentorträffar Utbildningsdagar Begränsat uppdrag Proaktivitet Rollklarhet Handlingskraft Social acceptans Nöjd/trivs Ansvar/delaktig Vilja att stanna Tilltro till färdigheter Säker Yrkestillhörighet Eget välbefinnande Petter Gustavsson 25 oktober 2017 14

STRESS RENT BIOLOGISKT Stress förvärras av: Ny okänd miljö Osäkerheten som kommer av att vara oerfaren Sternberg, E. M. (2001). The Balance Within: The Science Connecting Health and Emotions. New York: W. H. Freeman and Company. Ann Rudman 25/10/2017 15

Tre frågor 1. Hör jag hemma här? 2. Kan jag göra det? 3. Spelar det någon roll? Ann Rudman 25 oktober 2017 16

Vad ser du fram emot med att börja arbeta? Positiva förväntningar om utveckling och meningsfullhet Få erfarenhet Kul att lära sig nya saker Att utveckla sin kompetens bli bättre Tillhöra en arbetsgrupp Nya kollegor Att möta andra som har kunskap Göra skillnad Hjälpa och underlätta för patienterna Spännande Variation Få göra det man studerat Ser fram emot otippade situationer Ann Rudman 25/10/2017 17

Vad ser du inte fram emot med att börja arbeta? Farhågor Skiftpass Känns motigt att jobba sent före ett tidigt pass nästa dag Känna sig otillräcklig Höga krav på en själv Låg lön (dålig löneutveckling) Underbetald Rädd att göra fel Bli dömd inte kunna leva upp till förväntningarna Göra misstag + glömma saker Att bli lämnad ensam Otrygghet Att inte komma in i jobbet tillräckligt fort Inte vara stolt över sitt jobb Otacksamhet för det arbete man utför Möta svårt sjuka Anhörigmöten i svåra situationer Stress Att inte orka Rädd för att inte hinna med arbetsuppgifter Övertid Ann Rudman 25/10/2017 18

Sammanfattning Vad ser du fram med att börja arbeta? Positiva förväntningar % Få ansvar/arbeta självständigt 34 Lära sig/utvecklas 32 lön 26 patientkontakt 19 Få jobba med det man önskat 9 Vad ser du inte fram emot med att börja arbeta? Negativa förväntningar % Stress 47 Inte vara kompetent 37 Arbetstiderna 24 Arbetsbelastningen 18 Andra arbetsförhållanden 14 Ann Rudman

Rekrytering Handledning Mentorträffar Utbildningsdagar Petter Gustavsson 25 oktober 2017 21

Antal v med handledning/bredvidgång Juni 2015 Jan/Feb 2016 22

Andel mentorsträffar per vecka Juni 2015 HT 2015 23

Andel utbildningsdagar per vecka HT 2015 Juni 2015 24

Rollklarhet Handlingskraft Social acceptans Petter Gustavsson 25 oktober 2017 25

Utveckling över de första 12 veckorna ROLLKLARHET HANDLINGSKRAFT SOCIAL ACCEPTANS 4,5 4,5 4,5 4 4 4 3,5 3,5 3,5 3 3 3 2,5 2,5 2,5 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 26

Nöjd/trivs Ansvar/delaktig Vilja att stanna Tilltro till färdigheter Yrkestillhörighet Eget välbefinnande Petter Gustavsson 25 oktober 2017 27

Attityder till arbetsplatsen 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Nöjd/trivs Ansvar/delaktig Stanna på arbetsplatsen 28

Attityder till yrket 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Tilltro till färdigheter Säker yrkesidentitet 29

Eget välbefinnande 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Energi Stress Ångest Nedstämdhet 30

Rollklarhet Handlingskraft Social acceptans Nöjd/trivs Ansvar/delaktig Vilja att stanna Tilltro till färdigheter Yrkestillhörighet Eget välbefinnande Petter Gustavsson 25 oktober 2017 31

Rollklarhet Social acceptans Handlingskraft Nöjd/trivs Ansvar/delaktig Vilja att stanna Tilltro till färdigheter Yrkestillhörighet Eget välbefinnande Petter Gustavsson 25 oktober 2017 32

Undvikande av proaktivitet ökar stress Undviker proaktivt beteende Stress och rädsla inför att göra fel, inte accepteras av kollegor Minskad rädsla i stunden Hindrad kompetensutveckling

Undikande av/minskat engagemang i fritidsaktiviteter 1. Undviker fritidsaktiviteter Trötthet och rädsla att bli så trött att man inte klarar jobbet Minskad trötthet i stunden Hindrad utveckling av energi 2. Ändrade rutiner Kommer sig inte för/inte lika belönande att aktivera sig i fritidsaktiviteter Hindrad utveckling av energi

Systematisk exponering Engagerar sig med proaktivt beteende Stress och rädsla inför att göra fel, inte accepteras av kollegor Ökad rädsla i stunden Minskad stress och rädsla inför att göra fel, inte accepteras av kollegor Kompetensutveckling

Beteendeaktivering Engagerar sig med fritidsaktivitet Trötthet och rädsla att bli så trött att man inte klarar jobbet Ökad trötthet i stunden Ökad energi över tid

Betydelsen av interventionen Behålla arbetsengagemanget Interventionen kan betyda att lära sig mer om hur man kan sätta gränser och prioritera så att man mår bra och möjliggöra att kunna jobba i många år framöver. Ann Rudman 25 oktober 2017 38

Verktyg A) Att förebygga stress (öka inlärning) Interventionen gav verktyg och strategier för att förebygga att den nya arbetssituationen blev mer stressig och mindre lärorik. Motverka avhopp och sjukskrivning. Ann Rudman 25 oktober 2017 39

Verktyg B) Tekniker för att själv agera aktivt och bygga kompetens Interventionen gav verktyg och strategier för att ta aktiv del i sin socialisationsprocess och innehöll tekniker för att vara proaktiv, att själv agera aktivt och bygga kompetens. Ann Rudman 25 oktober 2017 40

Verktyg C) Strategier för effektiv återhämtning Interventionen gav verktyg och strategier för att skapa effektiv återhämtning och balans. Testa vad som ger mer energi än det tar. Betydelsen av interventionen för att behålla arbetsengagemanget. Ann Rudman 25 oktober 2017 41

Insikt Att förstå stress och vad det innebär att vara ny, och att osäkerhet inte varar för evigt Du är inte ensam, det du känner är vanliga känslor Betydelsen av att diskutera med kolleger i samma situation Ann Rudman 25 oktober 2017 42

Organisatoriska strategier för att stödja vitalitet och lärande under första anställningstiden i yrken med höga emotionella krav Projekt inom FoU-programmet "Hållbart Arbetsliv" 44

http://ki.se/cns/petter-gustavssons-forskargrupp 45