Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka 80 000 medlemmar är vi ett av de största akademikerförbunden. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. Handlingskraft på plats För dig inom åklagarväsendet Jusek. Stockholm: Nybrogatan 30, 102 44 Stockholm. Malmö: Carlsgatan 12 A, 211 20 Malmö. Göteborg: Jusek är fackförbundet Lennart Torstenssonsgatan för jurister, civilekonomer. 7. 412 56 Göteborg. systemvetare, personalvetare och sammhällsvetare. Tel 08-665 29 00. E-post jusek@jusek.se. www.jusek.se Lubber T0114 11/10 600 ex Billes Tryckeri AB Akademikerförbundet för jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare.
»Renodlas åklagarrollen förbättras även arbetsmiljön.lön, säkerhet och arbetsmiljö är de viktigaste frågorna«oscar Strömblad Ordförande i Juseks åklagarsektion Oscar Strömblad har varit åklagare sedan 2001. Nu arbetar han som kammaråklagare med inriktning mot ekonomisk brottslighet vid Åklagarkammaren i Linköping. Han har varit engagerad i Juseks åklagarsektion de senaste sex åren. Sektionen har drygt 850 yrkesverksamma medlemmar. Medlemmar är de som tillhör Jusek eller annat Saco-förbund och arbetar inom åklagarväsendet. Samtliga medlemmar tillhör en av sex lokalföreningar. Oscar Strömblad, ordförande i Juseks åklagarsektion, ser tre centrala frågor som viktigast i hans förtroendeuppdrag: medlemmarnas lön, säkerhet och arbetsmiljö. Det arbetar han för i dialoger och förhandlingar med arbetsgivaren men också genom att bedriva opinion mot beslutsfattarna, till exempel genom att arbeta för ökade resurser till åklagarväsendet. Du vill att medlemmar ska ha kvalificerade arbetsuppgifter, hur menar du då? Medlemmarna ska ha stimulerande och utvecklande arbetsuppgifter som motsvarar deras kompetens och utbildning. Genom att renodla till exempel åklagarrollen skapas bättre förutsättningar för ett kvalificerat juridiskt arbete. Samtidigt blir yrket mer attraktivt. Det är viktigt för att kunna rekrytera och behålla medarbetare med en hög kompetens. Arbetsgivaren behöver fokusera mer på kärnverksamheten, det vill säga operativt åklagararbete. Renodlade administrativa arbetsuppgifter ska inte utföras av en operativ åklagare. Renodlas åklagarrollen förbättras även arbetsmiljön. Hur är åklagarnas arbetsmiljö? De senaste åren har arbetsbelastningen varit mycket hög. Arbetsmiljön har generellt sett förbättrats men det finns mer att göra. Uppföljningen i arbetsmiljöarbetet måste förbättras och ledarskapet i organisationen fortsätta att utvecklas. Myndigheterna måste tydligare uttala vilka uppgifter som ska prioriteras framför andra och inte bara fördela ärenden och uppgifter på åklagare som redan har en hög belastning. En enskild medarbetare ska inte riskera att få bära ett straffrättsligt ansvar för att denne har för mycket att göra eller saknar vägledning för vilka uppgifter som ska prioriteras. Hur ska säkerheten förbättras? Det behövs ett förändrat och ökat skydd för medlemmarnas personuppgifter. Det är inte rimligt att uppgifter om anställda inom åklagarväsendet finns lätttillgängliga på internet. Säkerheten i domstolarna behöver förbättras genom vakter, ombyggnationer och larmbågar. Hur kan arbetsgivaren agera vid hot mot åklagare? Arbetsgivaren måste ha en helhetssyn på säkerhetsarbetet. Vid hot mot åklagare får man inte bara se till den enskilde medarbetaren utan även till hans eller hennes familj. Blir medarbetaren hotad drabbar det hela familjen. Det finns rutiner för hot, men de måste utvecklas, till exempel genom att följa upp och utvärdera händelser. Information till närstående och kolleger är också viktigt. Säkerhetsarbetet på åklagarkamrarna måste utvecklas och förbättras. Arbetsgivaren ska erbjuda akut hjälp som samtalsstöd och vidta åtgärder för att stötta den enskilde medarbetaren. Kort sagt: Det måste finnas en uthållighet i det strategiska men också i det direkta säkerhetsarbetet. Hur resonerar ni kring lön? Vi tror på individuell och differentierad lönesättning. När lönen sätts lokalt nära medarbetarna kan de bäst påverka sin lön. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts, och hur de kan påverka sin lön. Detta måste få ett större genomslag i löneprocessen.
»Medlemmarna är i trygga händer«marie Thuresson är ombudsman och anställd av Jusek. Hon är specialist på arbetsrätt, kollektivavtal och förhandling. En del medlemmar vill träffa någon som inte har en bakgrund från åklagarväsendet. De vill träffa en utomstående, någon som de inte känner sedan tidigare. Enskilda ärenden kan vara känsliga och blir självfallet behandlade med sekretess. Medlemmarna är i trygga händer. Anna Åkesson Central facklig förtroendevald för Juseks åklagarsektion Marie Thuresson Ombudsman på Jusek Vi talar med en röst för medlemmarna är den stark måste arbetsgivaren lyssna»jag arbetar för att varje medlem ska ha en säker arbetsmiljö«jag arbetar för att varje medlem ska ha en säker arbetsmiljö med bra arbetsvillkor för då kan man också göra ett riktigt bra jobb. Det säger Anna Åkesson, central facklig förtroendevald för Juseks åklagarsektion. Hon har arbetat som åklagare i tjugo år och har nyligen fått uppdraget central facklig förtroendevald. Det betyder att hon arbetar heltid med det fackliga uppdraget i Juseks lokaler i Stockholm. Hon är avlönad av Ekobrottsmyndigheten där hon är anställd. Anna menar att det är vanligt att medlemmar tror att Jusek endast arbetar med att förhandla om högre lön åt medlemmarna. Vi arbetar med allt som rör en anställning. Självklart är det centralt att arbeta för att åklagare ska ha en bra löneutveckling, det är en hörnsten i vårt arbete. Men vi har andra frågor på vår agenda också. Till exempel är säkerheten inom rättsväsen- det oerhört viktig. Det är en arbetsmiljöfråga. Vi är aktiva i den debatten. Inom rättsområdena på Jusek har vi tagit fram ett rättspolitiskt program där vi bedriver opinion kring bland annat ökad säkerhet för anställda inom rättsväsendet och för vittnen och målsägarbiträden. Jusek påverkar planerade omorganisationer. Hur? Vi kan snabbt undersöka vad våra medlemmar tycker och sedan kontakta arbetsgivaren. Istället för att medlemmen ensam ska försöka göra sin röst hörd, samlar vi medlemmarnas åsikter och talar för deras sak. Är den rösten stark då måste arbetsgivaren lyssna. Anna tycker att hennes uppdrag är viktigt och stimulerande. Att arbeta för att förbättra vardagen för åklagare känns viktigt, eftersom yrket tycks bli mer utsatt.
Vår kunskap är din trygghet Bli medlem! Mer info finns på jusek.se Jobbet är en stor del av livet och för att du ska må bra är det viktigt att ditt arbetsliv fungerar som det ska. Genom hela din karriär kommer du att möta förändringar av olika slag, och Jusek kommer att finnas där som ett stöd för dig genom alla faser. Som medlem har du tillgång till ett stort antal förmåner och tjänster. Juridisk trygghet Våra ombudsmän är experter på arbetsrätt och företräder dig när lagar och avtal inte följs. Till exempel vid konflikt eller om du blir varslad om uppsägning. Rättsskyddsförsäkring Under första halvåret 2011 inför Jusek en rättsskyddsförsäkring. Rättsskyddsförsäkringen kommer att kunna användas av dem som anmäls för tjänstefel. Den ingår i medlemsavgiften. Inkomstförsäkring Försäkringen ger dig utfyllnad av a-kassan och ger ersättning med 80 procent av den a-kassegrundande lönen upp till 80 000 kronor per månad. Juseks Karriärstöd Oavsett om du idag står utan arbete, vill byta jobb eller starta eget, så kan du som Jusekmedlem få hjälp till självhjälp att komma vidare i karriären. Försäkringar med kraftig medlemsrabatt Du kan teckna förmånliga försäkringar, exempelvis hem-, sjuk- och olycksfallsförsäkringar med kraftig medlemsrabatt. Seminarier och föreläsningar Jusek anordnar en rad kostnadsfria seminarier och nätverksträffar som rör ditt arbetsliv. Vi har även flera mentorskapsprojekt. Lönestatistik Med hjälp av en årlig löneenkät har Jusek omfattande lönestatistik med hög kvalitet. Använd statistiken när du ska löneförhandla inför en ny tjänst eller inför lönesamtalet. Jusektidningen Granskar och håller dig uppdaterad om din arbetsmarknad. Den ges ut ungefär tio gånger per år och ingår i ditt medlemskap. Jusektidningen finns även som nättidning. Tidningsprenumerationer Vi erbjuder dig medlemsrabatt på en rad branschtidningar. Medlemserbjudande via Kompetensnyckeln Erbjudandet kan vara rabatter på litteratur, utbildningar eller produkter och evenemang. Bli medlem nu! På jusek.se/blimedlem blir du snabbt medlem. Där finns också ytterligare information om medlemskapet och om Jusek. Du kan även ringa 08-665 29 00. Välkommen! Våra ombudsmän hjälper dig Ombudsmännen ger dig råd i arbetsrättsliga och fackliga frågor. De driver också centrala förhandlingar och förhandlar med arbetsgivaren i frågor som rör enskilda medlemmar i Jusek.
»Om vi inte fanns och bevakade medlemmarnas intressen, vem ska då göra det?man får inte bli för nära dem man förhandlar med. Det är viktigt att ha distans.«ibland säger kollegor till mig»vad gör Jusek?«då brukar jag svara»vad gör vi inte?«om vi inte fanns och bevakade medlemmarnas intressen, vem ska då göra det? Det säger Silvia Ingolfsdottir Dalhov som är ordförande i Föreningen för Stockholmsregionen. Hon har daglig kontakt med medlemmarna och vet att när många går samman kan förbättringar ske. När vi lyckades skjuta upp införandet av tvångsmedelshanteringen i cåbra under helg- och nattetid, kände jag hur viktigt det är med en stark förening. Vi var positiva till systemet men påtalade den bristfälliga utbildningen. Det var särskilt viktigt under jourtid, då det utan utbildning var lätt att göra fel och därmed ökade riskerna att begå tjänstefel. Förtroendearbetstid Åklagarna har enligt kollektivavtalet förtroendearbetstid. Det innebär att arbetsgivaren inte systematiskt kontrollerar den faktiska arbetade tiden, eller tvingar den anställde att jobba ett exakt antal timmar i veckan. Det är istället upp till den anställde själv att utföra det arbete som hans eller hennes tjänst kräver. Detta skulle i stor utsträckning fungera bättre än idag om tekniken fanns. Om vi kunde läsa vårt intranät, kalender och e- post på annan plats än på kontoret skulle det spara tid. Efter en förhandling i domstol måste jag åka tillbaka till kontoret för att få information. Kunde jag sköta detta från min telefon eller bärbara dator skulle mycket vara vunnet. Om arbetsgivaren vill attrahera unga medarbetare behöver de erbjuda den här tekniken. Det är ju något de flesta andra arbetsgivare har, så varför inte vår? Som ordförande i Föreningen för Stockholmsregionen sitter hon i styrelsen för Juseks åklagarsektion. I styrelsen sitter regionsordföranden från hela landet. Lokalt arrangerar de medlemsmöten ungefär fyra gånger per år. Jag lägger ungefär 20 procent av min arbetstid åt Jusek. Det går i perioder. Ibland är det mycket och emellanåt nästan ingenting. Uppdraget är intressant, jag mår bra av att kunna förbättra arbetsmiljön för mina kollegor. Silvia menar också att uppdraget har givit henne många kontakter och hon har lärt känna verksamheten bättre. Men jag tror inte på att ha uppdraget för länge. Man får inte bli för nära dem man förhandlar med. Det är viktigt att ha distans. Anna Waldenfeldt Revisor vid Internationella åklagarkammaren i Stockholm och ledamot i åklagarsektionens styrelse. Silvia Ingolfsdottir Dalhov Kammaråklagare och ordförande i Föreningen för Stockholmsregionen Varför ska man bli förtroendevald? Vår arbetsplats är stor och det händer mycket som påverkar vårt dagliga arbete. Att engagera sig är det enda sättet vi kan påverka innan besluten är fattade. Det är intressant att ha inverkan på beslut som involverar mitt och mina kollegors arbete. Jag kan vara med och arbeta för att vi ska få en så bra arbetsmiljö som möjligt. Det är givande. Det finns inget bättre sätt att lära sig hur Åklagarmyndigheten och Ekobrottsmyndigheten fungerar än att vara förtroendevald. Man lär sig enormt mycket. Erfarenheter och kunskaper som är guld värda. Du är själv inte åklagare, vad är din roll i åklagarsektionens styrelse? Jag företräder inte åklagare utan alla andra akademiker på arbetsplatsen. Jag är den enda i åklagarsektionens styrelse som inte är åklagare. Mina erfarenheter och min bakgrund ger andra perspektiv. Jag ser till att våra frågor blir belysta och bevakade. I Föreningen för Stockholmsregionen ingår Riksåklagarens kansli, Korruptionsenheten, Enheten för säkerhetsmål, Internationella Åklagarkammaren i Stockholm, UC Stockholm, City åklagarkammare, Norrorts, Västerorts, Söderorts och Södertörns åklagarkammare. I sektionsstyrelsen finns hela landets regioner representerade.
Streetsmart åklagare Våra hjärtefrågor»jag började läsa juridik för att det verkade spännande. Det var tufft med långa dagar och svårbegripliga texter. Efter min tingstjänstgöring så blev jag åklagaraspirant i Stockholm. I början fick jag mindre mål, som bötesmål, men ganska snart handlade målen om allvarligare saker som misshandel. Nu arbetar jag på Internationella åklagarkammaren och arbetar med gränsöverskridande och organiserad brottslighet. Fortfarande känner jag att det är spännande att vara i skarpt läge i domstolen när rättvisa skipas. För att bli en bra åklagare behöver man vara»streetsmart«, kunna omsätta lagen i praktiken och då behöver man kunna»ta folk«. Jag är medlem i Jusek sedan 1987 då jag började jobba som notarie. För mig är det självklart att vara medlem. Vem ska annars företräda mig och mina kollegors intressen? Att tro att man kan göra det själv håller inte.«sätt lönen nära individen Kompetens och prestation ska belönas bättre. Vi driver en politik där löner ska sättas lokalt ute på varje företag, organisation eller myndighet. Endast då kan individens kompetens, skicklighet och bidrag till verksamheten bedömas. Skapa tydliga chefs- och ledarroller Vi prioriterar chefs- och ledarskapsfrågor och erbjuder stöd i chefsrollen. Hos Jusek får chefer stöd i chefsrollen, chefslönestatistik, löpande inbjudningar till träffar med intressanta föreläsare och ett nätverk med medlemmar i liknande roller och bakgrund. mulans under hela karriären. Jusek verkar för att utveckla arbetslivets förutsättningar med individen i fokus. Värna rättstryggheten i den offentliga sektorn Ett välfungerande rättsväsende är en av grundstenarna i vårt demokratiska samhälle. I dag finns det problem som behöver lösas, med långa väntetider till rättegångar och mål som ställs in skapar lidande Öka rörligheten på arbetsmarknaden En större rörlighet för individen leder till ökad kompetens, mindre sårbarhet och högre anställningsbarhet vid omstruktureringar. Ökad rörlighet mellan näringsliv och offentlig verksamhet skapar förståelse för verksamheternas olika förutsättningar. Jusek på Åklagarmyndigheten och Ekobrottsmyndigheten Juseks åklagarsektion har drygt 850 medlemmar. Medlemmarna företräds av fem regionala Jusekföreningar inom Åklagarmyndigheten samt Jusekföreningen vid Ekobrottsmyndigheten. Ordförandena i respektive förening ingår i åklagarsektionens styrelse. Jusek företräder även medlemmar i andra Sacoförbund som är anställda inom åklagarväsendet. Detta sker genom att Jusek ingår i förhandlingsorganisationen Saco-S för statligt anställda akademiker. Leif Görts Kammaråklagare vid Internationella åklagarkammaren i Stockholm Saco-S består av 22 Saco-förbund med medlemmar inom den statliga sektorn. Saco-S organiserar cirka 80 000 statligt anställda akademiker på central nivå med Arbetsgivarverket som motpart. Saco-S förhandlar centrala kollektivavtal om bland annat pensioner, allmänna anställningsvillkor, semester och föräldraledighet. Mer information om Saco-S finns på www.saco-s.se. Ge förutsättningar för karriär på lika villkor Alla akdemiker ska ges samma förutsättningar att göra karriär oavsett etnisk tillhörighet, sexuell läggning, kön, funktionshinder eller ålder. Använd invandrarakademikers kompetens Sverige måste utnyttja invandrarakademikers kompetens bättre. Jusek agerar för bättre utbildningar i professionssvenska, validering av utländska examina och för att invandrarakademiker ska få individuellt stöd att bygga upp sina professionella nätverk. Vi driver också ett omfattande mentorprogram. Höj kvaliteten i den akademiska utbildningen Jusek arbetar för att studenter får mer undervisning och annan lärarledd tid. Forskningsanknytning är viktig. Universitet och högskolor måste bli mer lyhörda för arbetslivets krav och behoven av ny kompetens. Utveckla ett hållbart arbetsliv i effektiva företag och organisationer Ett hållbart arbetsliv innebär utveckling och sti- för berörda medborgare. Anställda upplever hot och våld. Därför har Jusek tagit fram ett Rättspolitiskt program och driver frågor kring hur rättsväsendet kan effektivseras och bli tryggare. Ring oss om du vill veta mer! 08-665 29 00 Underlätta steget från studier till arbetsliv Det är ofta ett stort glapp mellan avslutade studier och kvalificerade jobb där kunskaperna kommer till nytta. För att överbrygga det krävs gemensamma ansträngningar från olika aktörer. Särskilt angeläget är att högskolor och universitet får en bättre bild av arbetsmarknaden och ökade kontakter med arbetslivet.