Uppdrag: Hygienombud Ann-Mari Gustavsson Hygiensjuksköterska
Målsättning Att höja kunskapsnivån för vårdhygieniska frågor och bilda ett nätverk mellan vårdpersonal och som syftar till att förebygga smittspridning i vården.
Målsättning Hygienombudets roll är att fungera som resursperson i vårdhygieniska frågor på sin arbetsplats. Att i samråd med sin enhetschef genomföra aktiviteter. Regelbundet ta upp hygienfrågor på avdelningsmöten. Att fånga upp frågor och driva kvalitetsförbättrande arbete. Genomföra följsamhetsmätningar. Redovisa resultat från följsamhetsmätningar tillsammans med enhetschefen. Delta i nätverksträffar för att förmedla och dela kunskap och erfarenhet och ta del av nyheter.
Att vara hygienombud Enhetschefen ger uppdraget att vara hygienombud. Tid ska finnas avsatt för att kunna arbeta med hygienfrågor. Kontrakt bör skrivas med enhetschefen om arbetets omfattning. Enhetschefen är ytterst ansvarig för hygienfrågorna, inte hygienombudet.
Organisation Hygienombudsgrupp Arvika Möte 2-4 ggr/år Hygienombudsgrupp Torsby Möte 2-4 ggr/år Hygienombudsgrupp Karlstad med omnejd Möte 2-4 ggr/år Verksamheten
Organisation Sammankallande i hygienombudsgrupperna: Arvika: Torsby: rita.lind@liv.se elsy.lundgren@liv.se Karlstad med omnejd:
Förändring i uppdraget Från 1 januari 2015 tillkommer tillägget VRI-ombud. Att vara delaktig i arbetet för att minska VRI vårdrelaterade infektioner. En av hygienombuden bör vara sjuksköterska då detta uppdrag kommer att handla mycket om vårdrutiner.
Dokument hygienrutiner Smittskydds Värmlands hemsida: www.smittskyddvarmland.se Rutiner vid olika sjukdomar finns under respektive sjukdomsnamn. Rutiner som inte är specifikt vid sjukdom, finns under rubriken Vårdhygien/Hygienrutiner.
Dokument Länk från www.smittskyddvarmland.se till intranätet: Mötestider Minnesanteckningar Kontrakt Verksamhetsplan Verksamhetsberättelse
Utdrag ur mall för kontrakt Ombudet ansvarar för att: ta del av ny kunskap och information angående sitt ansvarsområde och förmedla detta regelbundet till sina medarbetare i de forum som är aktuella på enheten nyanställda medarbetare introduceras i enhetens rutiner angående det specifika omvårdnadsansvaret inom de första månaderna utifrån de uppföljningsmetoder som utarbetats i kvalitetsrådet, utvärdera kvaliteten inom det specifika kvalitetsområdet. Detta sker i samråd med avd.chefen. en verksamhetsplan upprättas i samarbete med avd.chefen en verksamhetsberättelse redovisas årligen Ombudet har rätt att i samförstånd med sin avd.chef: uppdatera egen kunskap delta i lokala nätverk per år avsätta tid för arbete som kvalitetsombud med per månad ha regelbundna avstämningar (förutom medarbetarsamtalet) med sin avd.chef, minst per år.
Utdrag ur mall för verksamhetsplan Verksamhetsplan för specifikt omvårdnadsansvar... Utifrån gällande verksamhetsplan år... för avdelning/mottagning... har vi enats om följande verksamhetsplan år. Övergripande målsättning under året: Delmål: Tidsplan:. Utvärdering för arbetsåret. Avd.chef, datum Områdesansvarig, datum
Mall för Verksamhetsberättelse