UNIONEN. Omvärldsrapport från Infopaq, November 2009

UNIONEN Omvärldsrapport från Infopaq, November 2009 Krisavtal allt vanligare (Radio/tv) SVT1 Rapport, 2009-11-27 Scanias tjänstemän har gått med på att förkorta arbetstiden och sänka lönen när 1 000 jobb stod på spel. 138 av Unionens klubbar har tecknat sådana avtal, trots att man är starkt kritisk på tjänstemannafacket centralt. Håkan Thurfjell, klubbordförande Unionen Scania, menar att man var säker på att krisen skulle vända om man bara kunde undvika ett varsel. Men det har ännu inte vänt och de anställda på Scania har gått med på en lönesänkning med tio procent för att vara lediga på fredagar. Grethe Kalsböll-Knudsen, anställd Scania, menar att det är bra att man slipper bli uppsagd, men självklart gör det ont att få 2 500 kronor mindre varje månad. Anna Alfredsson, anställd Scania, menar på att den stora nackdelen är att man inte hinner med så mycket som man borde när det bara är fyra arbetsdagar i veckan. I vintras gick IF Metall med på att ge krisavtal, men Unionen har hela tiden varit kritiskt till detta. Cecilia Fahlberg, ordförande Unionen, menar att man fortfarande riskerar sitt jobb, bara att man i slutändan får lägre a-kassa, sjukpenning och sämre trygghetssystem. Men Håkan Thurfjell menar att det alternativ som fanns var att varsla över 1 000 tjänster, vilket han tillsammans med 95 procent av medlemmarna tycker är ett mycket sämre alternativ. Nu vill man förlänga avtalet på Scania, i väntan på att krisen ska vända. 100 av Unionens klubbar har tecknat krisavtal (Radio/tv) SVT1 Rapport, 2009-11-27 När 1 000 jobb stod på spel så tillät Scania ett nytt krisavtal. Över 100 klubbar i Unionen inom industrin har tecknat liknande avtal, men fackets centrala ledning är kritisk. Cecilia Fahlberg, ordförande Unionen, menar att ett krisavtal inte ger några längre jobbgarantier. Man riskerar fortfarande att bli av med jobbet, men med lägre a-kassa, lägre sjukpenning och sämre trygghetssystem. Cecilia Fahlberg menar att det är farligt om alla skulle göra samma sak och även om det kan verka bra att göra det som enskilt företag, måste man se långsiktigt. Sugen på mer politik (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, 2009-11-29 Talia Svensson är säljare på Arlanda, kommunalpolitiker och ordförande i Unionens klubb på Arlanda. Hon vill gärna bli politiker på heltid och kandiderar till riksdagen för moderaterna vid nästa val. Kampen om opinionen (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, 2009-11-28 Svenskt Näringsliv, IF Metall, LO och Unionens Cecilia Fahlberg laddar för strid inför avtalsrörelsen nästa år. Svenskt Näringsliv startar två stora kampanjer - en om ungdomsarbetslösheten och en inför avtalsrörelsen. Efter haveriet i förra avtalsrörelsen är den nya samordningen på arbetsgivarsidan starkare än tidigare. Och den ska kombineras med opinionsbildning. Siktet är uppenbarligen inställt på att förändringar som inte kan nås avtalsvägen ska drivas fram politiskt. På den fackliga sidan finns inga motsvarande kampanjer, men många fackförbund satsar på hemsidor, mobiltjänster och Facebook. Jättevinsterna (Nyhetsartikel) Örnsköldsviks Allehanda, 2009-11-27 Ett 30-tal chefer på Hägglunds Drives har tillsammans tjänat bortåt 200 miljoner kronor på aktieoptioner i samband med ägaren Ratos försäljning av bolaget till tyska Bosch. Nu vill facken veta mer om vad cheferna tjänat på affären. Lars-Åke Bergström, lokal ordförande för Unionen, säger att irritationen är stor bland medlemmarna. - Vi har försökt få reda på vilka som fick erbjudandet men får inga svar eftersom företaget anser att det är privatekonomiska frågor. Det har våra medlemmar svårt att acceptera, säger han. Så får du idéer...och så gör du något av dem (Nyhetsartikel) Studentliv, 2009-11-20 Sara Arons är vd för drivhuset i Uppsala. Hon ger råd om hur man kan bli entreprenör och uppfinnare. Ett bra tips är att komma igång redan under studietiden då man har studiestöd från CSN. En annan idé är att ta hjälp av facket. Till Unionen Egenföretagare kan man ansluta sig för att få hjälp och stöd med kompetensutveckling. - Merparten av våra medlemmar är solo- eller småföretagare. Vi erbjuder bland annat juridisk och ekonomisk rådgivning, hjälp med affärsutveckling och utbildningar, säger Charlotte Permin Fager, Unionen.

DS Mentor (Insändare) Dagens Sekreterare, 2009-11-20 Karin Johansson frågar DS Mentor om vilka frågor panelen anser att man ska ställa till den blivande arbetsgivaren när man söker nytt jobb. Det gäller att inte haka upp sig för mycket på lönen utan att jämföra alla anställningsvillkor, som övertidsersättning, tjänstepension och försäkringar. Man kan ringa sitt fackförbund och ta reda på om företaget har kollektivavtal, vilket bör innebära att anställningsvillkoren är bra och att det då räcker med att förhandla om lön och semester, svarar Gunilla Bäcklund, arbetsliv, avtal och arbetsrätt på Unionen. Ingen strejk på Primera Air (Notis) TT, 2009-11-27 Sent på torsdagskvällen avblåste Unionen sitt strejkvarsel av 17 personer på det isländska flygbolaget Primera Air. Man hade då nått en överenskommelse. - Avtalet är väl i nivå med övriga inom branschen, vilket innebär att vi också hindrar konkurrens på osunda villkor och lönedumpning, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert. Låst läge om förlängt krisavtal (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, 2009-11-27 Scania i Södertälje vill förlänga avtalet om fyradagarsvecka med ett halvår. Men Unionen och IF Metall är kritiska. Varken Johan Järvklo på IF Metall eller Håkan Thurfjell på Unionen kan tänka sig att förlänga avtalet mer än tre månader eftersom kollektivavtalet går ut i mars. Båda förbunden tänker göra en omröstning bland sina medlemmar om en eventuell förlängning av avtalet Största sparpaketet i UNT:s historia (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, 2009-11-27 Den nya styrelsen för Upsala Nya Tidning klubbade på torsdagen ett sparpaket på 40 miljoner kronor. Detta är den största enskilda sparpaketet i UNT:s historia. Efter årsskiftet väntas uppsägningar. Hans-Erik Schoeps, arbetsplatsombud för Unionen, hoppas dock att de som sägs upp erbjuds någon form av avgångsvederlag. - Det är trist att det ska behövas ett sparpaket till när vi nyss har avslutat ett stort sparpaket och den nya organisationen precis har satt sig, säger Hans-Erik Schoeps. Jobb försvinner på UNT (Radio/tv) SR P4 Uppland Nyheter, 2009-11-26 Uppsala Nya Tidning (UNT) varslar flera tjänster när tidningen flyttar delar av verksamheten till Norrköping. Dock har man inte gett några besked på hur många som kommer att få gå och Hans-Erik Schops, arbetsplatsombud för Unionen och grafisk formgivare, säger att det är bistert då man precis avslutat ett stort sparpaket. Han spår att runt 30-40 anställda kommer sägas upp. Johannes Nesser, ordförande i journalistklubben, håller med och säger att det snart inte finns mycket mer att spara på tidningen. Ytterligare 450 får gå från Volvo (Radio/tv) SR P4 Göteborg Nyheter 12:30, 2009-11-26 450 tjänster kommer nästa år att försvinna från Volvo personvagnar. 150 arbetare som gått en kompetensutbildning kommer i första hand avskedas. Maria Bohlin, presschef på Volvo Personvagnar i Göteborg, berättar att det är en del av arbetet med budgeten för 2010. Maria Bohlin säger att man kommer att erbjuda avgångspension för de över 60 år och yngre personer erbjuds ett avgångspaket. Sören Karlsson, klubbordförande i Unionen på Volvo Personvagnar, säger att man har ett krisavtal som man fortfarande lever under. Han ser positivt på att företaget vill gå den här frivilliga vägen i stället. Smarti betalar ut lönerna (Nyhetsartikel) Värmlands Folkblad, 2009-11-26 Smart1 har betalat den resterande fjärdedel av oktoberlönerna man var skyldigt sina anställda. Unionen hotade med att begära företaget i konkurs om inte detta gjordes. Men ombudsman Pontus Dahlberg förutser bekymmer när det gäller uppsägningslönen. Dessutom ska semesterersättningen betalas ut senast en månad efter att de lämnade företaget. - Vi får avvakta och se. I början av december har det gått en månad sedan de anställda hävde sina anställningsavtal. Då ska semesterersättningen vara betald, och uppsägningslönen ska betalas i slutet av december. Om inte får vi kalla till förhandling, och eftersom det inte finns några kollektivavtal kan det i förlängningen bli tal om att stämma företaget för att få loss pengarna, säger Pontus Dahlberg. Smarts1:s Arne Olav Mikkelsgaard hävdar att semesterersättningen till de som slutat redan är utbetald. Han säger också att det finns anställda som inte sagt upp sig utan bara slutat gå till jobbet: - En hel del saker har inte gått korrekt till väga och i enlighet med svensk lag, och det kommer vi att diskutera på ett möte med Unionen den 3 december. Jag upplever att vi har en bra dialog med dem.

Hur ska Saab räddas? (Radio/tv) SR P1 Morgon, 2009-11-25 Det diskuteras om hur man kan rädda Saab och hur framtiden ser ut. Annette Hellgren, Unionen, säger att det finns flera sätt, men att den viktigaste är att man har en framtid i tanken, att man ser över våra möjligheter. Hon tror att det är viktigt att man inte stannar upp. Vi har förhoppningar om att regeringen hjälper till, menar Annette Hellgren, Unionen. Gert-Inge Andersson, kommunalråd i Trollhättan, säger att man måste avvakta till en början och se över läget. Vi måste försöka se till att samhället inte stannar upp också. Paul Åkerlund, IF Metall, tror på framtiden och menar att man måste samla upp all information och analysera läget. Vi har inte en nedläggning av fabriken i åtanke, menar han. Saabs framtid (Radio/tv) SVT1 Gomorron Sverige, 2009-11-25 Saabaffären har inte blivit av, hur ser deras framtid ut? Christian von Koenigsegg, vd Koenigsegg, berättar att tidsramen inte höll- han berättar att man var tvungen att dra i handbromsen när man såg att det inte skulle gå. För Annette Hellgren, Unionen, kom beskedet som en chock, man hade inte vänta sig detta besked och just nu är det svår att spekulera om nya köpare, säger hon. Gert-Inge Andersson, instämmer, det är otroligt tråkigt besked för alla medlemmar. Håkan Matson, motorjournalist Dagens Industri, berättar att han inte trott på affären i grund och botten. Men när affärer började rulla på och gick så långt fick man upp hoppet, menar han. En stor del av sprickan till att affären inte blev av tror han är köparen, Koenigsegg, fel. Detta eftersom de borde haft bättre finansiella grunder. Han vet inte vem som kan vara nästa köpare, men GM pratar flera om, men frågan är om de orkar hålla på med Saab längre, menar han. Oviss framtid för Saab (Nyhetsartikel) SR P4 Göteborg Nyheter, 2009-11-25 Besvikelsen på Saab är stor efter det överraskande beskedet att Koenigsegg group drar sig ur Saabaffären. Koeningsegg group var ju en av 27 intresserad spekulanter i inledningskedet, när det här presenterades och drog i gång i samband med rekonstruktionsarbetet för över ett halvår sedan. Men de anställda tar beskedet med en viss fattning. Det är klart att man är besviken över ett sådant här besked. Det är för tidigt egentligen känner jag att yttra mig så mycket om det. Utan vi får ta reda på mer fakta, vad är det som har hänt, säger Anette Hellgren, fackordförande Unionen. Krisen för Saab (Nyhetsartikel) SVT2 Aktuellt, 2009-11-25 Saab har idag knappt 3500 anställda, de flesta i Trollhättan. Men det är fler än bara de anställda på Saab som drabbas vid en eventuell nedläggning. Det statliga Nutek förra året, räknade på konsekvenserna av en stängning av fabriken i Trollhättan. Då kom man fram till att totalt uppemot 7000 jobb kan försvinna i Västsverige. Enligt Anette Hellgren, klubbordförande Unionen så kommer situationen att lösas. Vi har så pass mycket bra att komma med våra nya bilar. Så jag är helt övertygad om att vi är intressanta i någon form fram över också, säger Annette Hellgren. En total överraskning (Nyhetsartikel) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), 2009-11-25 Fackrepresentanterna på Saab i Trollhättan är besvikna efter beskedet om Koenigseggs avhopp. Ovissheten om vad som nu kommer att hända är lika stor hos facket som hos alla andra. - Nu är bollen tillbaka hos GM, som har sagt att de ska analysera läget. Vi är övertygade om att det finns en lösning, säger Unionens ordförande Annette Hellgren. GM uppger att man nu ska analysera läget och återkomma med ett besked i nästa vecka. Saab-affären spricker: Koenigsegg hoppar av (Radio/tv) TV4 Nyheterna 22:00, 2009-11-24 SVT Västnytt Nyheter, 2009-11-24 TV8 Di-TV 21:30, 2009-11-24 GM ser Koenigseggs avhopp i Saabaffären som väldigt oväntat. Detta kan innebära slutet för Saab. Håkan Sörensson, Saabanställd, känner sig besviken efter allt kämpande för affären. Det är lånet från svenska staten och godkännandet från EU-kommissionen som dragit ut på tiden och som nu står i vägen. Christian von Koenigsegg, vd Koenigsegg Group, menar att man inte kunnat vänta för länge och när man nu såg att det skulle dra ut ännu mer på tiden så avbryter man affären. Jöran Hägglund, (C), statssekreterare, menar att man inte kunnat göra detta snabbare än vad man gjort. Men Jan Åke Jonsson, vd Saab Automobile, vill inte ge upp hoppet ännu. Det är bara att se vilka möjligheter som finns och hitta vägen framåt, säger han. Anette Hellgren, ordförande Unionen Saab, menar att hon är lite besviken över att det gick som det gick med Koenigsegg, men det finns inte så mycket mer att göra än att hitta en annan lösning. Unni Jerndal, ekonomikommentator, tycker att det är lite konstigt att man säger upp affären så pass sent, när allting i princip var klart. Man har som sagt kommit långt i förhandlingarna redan och man har till och med diskuterat hur mycket en varumärkesexpert skulle få för lön vid omlanseringen av Saab. Unni Jerndal säger också att det fortfarande finns ögon för Saab i Kina. GM ska diskutera vad som

kommer att hända med Saab om en vecka. Bittert Trollhättan kan bara vänta (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, 2009-11-26 Koenigsegg Group har dragit sig ur affären med Saab vilket innebär en oviss framtid för de anställda på Saab. Christian von Koenigsegg träffade bland annat kommunalrådet Gert-Inge Andersson (s), Unionens ordförande på Saab under morgonen och förklarade orsaken till att man valde att dra sig ur affären. Anette Hellgren, Unionens ordförande på Saab, höll i flera möten med medlemmarna. - Det är klart att det är många som är oroliga, men det känns ändå bra att vi har lyckats informera alla medlemmar om läget, säger Hellgren. Trollhättan tappar inte hoppet (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, 2009-11-26 Unionens Anette Hellgren lämnar Saab efter att ha informerat sina medlemmar. (Bild och bildtext på Dagens Nyheters första sida). Vd tror på nya ägare (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, 2009-11-26 Bohusläningen, 2009-11-26 Saab-ledningen har nu bråttom att samla styrkorna för att rädda företaget. Vd Jan-Åke Jonsson blev bestört över Koenigseggs reträtt, men han tror samtidigt att det kommer att gå bra för Saab. Det gör även Unionens Anette Hellgren. De oklarheter som finns ska hon och kollegorna försöka att reda ut. Koenigsegg drog sig ur Saabaffären (Radio/tv) SVT1 Rapport 06:30, 2009-11-25 Efter sex månaders förhandlingar drog sig Koenigsegg ur affären om ett köp av Saab. I Trollhättan, där 3.000 Saab-anställda jobbar, är oron nu stor över vad som kommer att hända. Anette Hellgren, klubbordförande Unionen, berättar att det inte hade funnits indikationer på att det skulle bli så här och att det såklart är frustrerande för alla parter. Paul Åkerlund, ordförande IF Metall, håller med Anette Hellgren och menar att beskedet självklart är tråkigt. Gert-Inge Andersson är kommunalråd i Trollhättan och han säger att man hade tron på att det skulle lösa sig, men att så var inte fallet. Man är givetvis mycket chockade, menar Gert-Inge Andersson. Anette Hellgren vid Unionen lägger till att man nu i stället går tillbaka till de ägarna man hade i tankarna innan, General Motors, sedan får de skapa sig en bild av situationen och ge ett besked till Saab om vad som händer. Det är fortfarande för tidigt att spekulera om vilka som är de nya köparna, menar Anette Hellgren. "Vi är helt beroende av Saab" (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter (edition 4), 2009-11-25 Saabs anställda i Trollhättan är visserligen härdade men när beskedet om att Koenigsegg drar sig ur förhandlingarna, men när beskedet kom på tisdagen viset inte besvikelsen några gränser. Facken informerades sent på tisdagen, när de flesta anställda hade hunnit gå hem. - Nu väntar vi på mer information och innan dess vill jag inte spekulera mer om vad som ska hända, säger Anette Hellgren, Unionen. Anställda begär bageri i konkurs (Nyhetsartikel) Västgöta-Bladet, 2009-11-25 Två anställda har begärt Axvalla bageri i konkurs. Orsaken till konkursärendet är att två före detta anställda inte har fått sin lön. Nu har ytterligare två anställda, som en jurist från fackförbundet Unionen företräder, begärt utebliven lön. Koenigsegg avbryter Saab-affären (Radio/tv) SVT2 Aktuellt 21:00, 2009-11-24 Enligt affärsplanen som Koenigsegg gjorde ihop med Saab och GM i somras skulle affären avslutas under hösten. Men tidsramen när vi kan ta över Saab från GM har skjutits framåt i tiden vid flertalet tillfällen och vi hade satt en deadline i slutet av november, säger Christian von Koenigsegg, vd Koenigsegg, om den spruckna affären. Anette Hellgren, klubbordförande Unionen vid Saab i Trollhättan, säger att hon är jättebesviken eftersom de har trott på affären och på ett Saab i Koenigsegg Group. Bilanalytiker Martin Sköld säger att Trollhättan är taget på sängen och förvånat över att det går långsamt i den här typen utav frågor. Jöran Hägglund, statssekreterare näringsdepartementet, beklagar att affären inte blir av men säger också att han har full respekt för den affärsmässiga bedömning som gjorts. Enligt bedömare Rolf Tardell ser det mörkt ut för Saab nu. Nässjöföretag fick rätt om lön (Nyhetsartikel) Smålands-Tidningen, 2009-11-24 Ett Nässjöföretag behöver inte betala en uppsägningslön. Detta bestämde Arbetsdomstolen. ITAB Shop

Concept Nässjö AB ska tillsammans med Trä- och Möbelindustriförbundet få rättegångskostnaderna ersatta av facket, Unionen. Sven-Gunnar väntar på en miljon (Nyhetsartikel) Smålandsposten, 2009-11-24 Sven-Gunnar Johansson hoppas på att få tillbaka sina pensionspengar på en miljon kronor och facket, Unionen, tror det finns en chans. Sven-Gunnar hade sparat pensionspengar, men när Sven-Gunnar skulle gå i pension fick han inte sina pengar. Bolaget meddelade att det inte längre fanns någon möjlighet att få ut sina förtida pensionspengar då pengarna hade tagit slut. Fallet kommer att avgöras i Arbetsdomstolen. Chock i Trollhättan (Nyhetsartikel) Dagens Industri, 2009-11-25 Chocken och förvåningen hos de båda fackförbunden på Saab var stor på tisdagskvällen. - Jag är mycket överraskad och tycker att detta är hemskt tråkigt, säger Anette Hellgren, klubbordförande för Unionen. - Även om det har varit problematiskt att affären har dragit ut på tiden har vi ju sett stora möjligheter med Koenigsegg som nya ägare. Därför är jag både förvånad och väldigt besviken, säger hon. Rekordlöner ökar stridsmoralen (Nyhetsartikel) Dagens Industri, 2009-11-25 De kraftiga löneökningar som näringslivets toppar fick förra året ger facken indirekt stöd inför avtalsförhandlingarna, enligt förbundens företrädare. Niklas Hjert, förhandlingschef för Unionen, har ingen förståelse för de höjda chefslönerna. - Arbetsgivarna hävdar att det inte finns något utrymme för höjda löner, men det skorrar falskt när man ser det här, säger han. Svart kväll i Trollhättan (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, 2009-11-25 Metro Göteborg, 2009-11-25 Metro Riks, 2009-11-25 Metro Skåne, 2009-11-25 Metro Stockholm, 2009-11-25 Besvikelsen var stor i Trollhättan igår när det blev känt att förhandlingarna avbrutits. Facken blev helt tagna på sängen. Anette Hellgren, ordförande i Unionen på Saab, hade bara hunnit tala med ett fåtal av sina medlemmar. - De var självklart besvikna och det är jag också. Det är mycket tråkigt. Nu får vi gå igenom den här nya situationen, säger hon. Förvånade och bistra men ändå hoppfulla (Nyhetsartikel) Bohusläningen, 2009-11-25 Beskedet att von Koenigsegg drar sig ur Saab-affären slog ner som en blixt. Vad som kommer att hända nu vet ingen. Anette Hellgren, klubbordförande för Unionen är förvånad. - Jag hade inte förväntat mig det här. Det är klart att jag är jättebesviken, säger hon. Hon menar att det ännu är för tidigt att peka finger åt något håll och att man först måste kartlägga vad som har hänt. Trots den initiala besvikelsen hyser man nu hopp om att det kommer att lösa sig för Saab. - Nu ligger bollen hos GM. De ska analysera läget och ta ett beslut. Vi får inte glömma att vi faktiskt har en ägare, säger Anette Hellgren. Chocken i Trollhättan (Nyhetsartikel) Aftonbladet, 2009-11-25 Länstidningen Södertälje, 2009-11-25 Sydsvenskan, 2009-11-25 Förvåningen i Trollhättan var stor efter chockbeskedet att Koenigsegg drar sig ur Saab-affären. - Det är en total överraskning, sa Anette Hellgren, klubbordförande för Unionen på Saab. Många företag har arbetare som sjukskriver sig av stress (Radio/tv) TV4 Östersund Nyheter 18:30, 2009-11-24 Fackförbundet Unionen har gjort en ny undersökning som visar att sex företag av tio har medarbetare som sjukskrivits på grund av arbetsrelaterande stress. Undersökningen visar också att få företag har förebyggande arbete för att åtgärda problemet. Ökad stress när övertid förhandlas bort (Nyhetsartikel) SR P1 Ekot 06:00, 2009-11-24 Det blir allt vanligare att tjänstemännen avtalar bort att få betalat för övertiden, antingen i pengar eller i

ledighet och istället får högre lön eller extra semesterdagar. Det menar Unionen, som tror att utvecklingen bidrar till att stressen på jobbet ökar. Unionens ordförande Cecilia Fahlberg anser att pressen hård på tjänstemän och att lågkonjunkturen förvärrar detta, då man blir extra rädd om sitt jobb. Enligt Unionens årliga arbetsmiljöundersökning har en fjärdedel känt sig tvingade att gå med på arbetsgivarens förslag att förhandla bort övertiden. Unionen planerar att ta upp frågan i nästa års avtalsförhandlingar. Ilska på Hägglunds Drives (Radio/tv) SVT Mittnytt Nyheter 18:10, 2009-11-24 Till följd av lågkonjunkturen fick anställda på Hägglunds Drives gå ner i arbetstid och lön, samtidigt som 30-talet chefer tog ut nära 200 miljoner kronor i vinst på aktier som köpts av den förre ägaren. Men Unionen och Metallklubben meddelar att den nuvarande ägaren har en annan policy. Hoppas på tidigare spekulanter (Nyhetsartikel) TT, 2009-11-24 Svenska Dagbladet, 2009-11-25 TT träffade Anette Hellgren, Unionens ordförande i Trollhättan tillsammans med Paul Åkerlund, verkstadsklubbens ordförande och kommunalrådet Gert-Inge Andersson (S) vid en improviserad presskonferens utanför Saab igår kväll. Anette Hellgren fick beskedet från andra inblandade vid halv sextiden. Hon hann då prata med några av sina medlemmar. - Det vore naturligtvis önskvärt att vi blir informerade i tid, så att vi kan berätta för våra medlemmar vad som sker, det är inte bra att våra medlemmar får veta detta genom medierna, sade Anette Hellgren. Åmic lägger ned i Uppsala (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, 2009-11-21 55 arbetstillfällen försvinner i Uppsala när diagnostik- och mikroteknologiföretaget Åmic flyttar sin verksamhet till USA. Förhandlingar mellan Johnson & Johnson, som äger företaget, och Unionen har inletts. Fick sparken för att ha besökt sin dödsjuka syster (Radio/tv) TV4 Nyheterna 19:00, 2009-11-20 Ringo Lew fick inte ta ledigt från sin arbetsgivare för att besöka sin dödssjuka syster i Malaysia. Men han åkte ändå och fick sparken från Ericsson. Jerzy Priebe, ordförande i Unionen Ericsson Stockholm Syd tycker att man tog i för mycket i det här fallet. Man borde ha gett sin anställde en varning och inte gått så långt som att avskeda honom. Men Ericsson har lagen på sin sida då man inte kan söka semester som inte är mellan juni och augusti. Åker man utan beviljad ledighet har företaget rätt att avskeda en. Sega förhandlingar stressar Scan (Nyhetsartikel) Falköpings Tidning, 2009-11-20 Västgötabladet, 2009-11-20 De fackliga förhandlingarna med Scan drar ut på tiden. Just nu granskas besparingsförslaget av en lönekonsult. - En konsultrapport kommer i december. Sen tror jag att det kommer att gå ganska fort, säger Sune Starck, Skaraordförande i Unionen. Oklart hur outsourcing påverkar markpersonal (Nyhetsartikel) Sydöstran, 2009-11-20 SAS skjuter upp sitt beslut att outsourca all sin markpersonal. Frågan skulle ha avgjorts i början av november men ett beslut väntas först i december. Det är fortfarande oklart vilket bolag som tar över SAS Ground Services. Främst mot bakgrund av att de anställda inom det helägda dotterbolaget under flera år gått med på avtalsförsämringar i utbyte mot ett löfte från SAS om att få bli kvar under SAS paraply. - Men det löftet var tyvärr inte mycket värt, säger Eva Lind, fackordförande i Unionen på Ronneby Flygplats. Det här kan bli en kinesisk arbetsplats (Nyhetsartikel) Karlshamns Allehanda, 2009-11-20 Sölvesborgs-Tidningen, 2009-11-20 Kinesiska bilföretaget besökte på torsdagen Sverige inför en eventuell affär. Joakim Ravemyr, ordförande för Unionen på Volvo PV i Olofström har i dagsläget inga direkta synpunkter på en försäljning. Han anser dock att det inte är troligt att Geely skulle flytta hela verksamheten till Kina eftersom han menar att det krävs en svensk anknytning för att attrahera kunder. 50-i-topp för svenskarna i fackvärlden (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, 2009-11-20

LO-tidningen har sammanställt de 50 mäktigaste svenskarna på fackets internationella scen. På plats 25 återfinns Peter Hellberg, Unionens förste vice ordförande, styrelsen för internationalen för anställda i privata tjänstesektorn. Hyllningskören till krisavtalet börjar tystna (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, 2009-11-20 Scania var först ut bland industriföretagen att kräva en förlängning av krisavtalen. Men även om kortare arbetsveckor och lägre löner blivit vardag i Södertälje är det många anställda som tvekar om en fortsättning. Håkan Thurfjell, Unionens ordförande på Scania, konstaterar att krisavtalet inte riktigt blivit som många tjänstemän tänkt sig: En del har fått jobba mycket hårdare under sina färre arbetsdagar. Han kan inte tänka sig ett fortsatt krisavtal om det får konsekvenser för framtiden. Samförstånd om lokala löner (Nyhetsartikel) Skog & Industri, 2009-11-09 Södra Cell Mörrum testar Skogindustriernas nya modell för lokal lönebildning. Tillsammans ska företag och fack sätta löneutrymmet., det som annars ska styras via centrala avtal. Teddy Hedlund, Unionens representant på företaget, tycker att individuell lönesättning är intressant när den bygger på struktur och konstruktiv kritik. Tjänster skapar framtidstro (Nyhetsartikel) ICA-Nyheter, 2009-11-20 Tjänster skapar nya jobb och kan bidra till att lyfta Sverige ur krisen. Det var slutsatsen när fack och arbetsgivare i tjänstesektorn blickade framåt. - Tjänster är nära både kunden och marknaden, och driver utvecklingen framåt. Det svåra för många företag är att veta hur de ska samverka och tjäna pengar på tjänster, framhöll Hans Björkman, förbundsekonom på Unionen, när Tjänstesektorn i samverkan förra veckan bjöd in till ett seminarium om tjänstenäringen i framtiden. Facket avråder folk från att jobba på företaget (Nyhetsartikel) Sundsvalls Tidning, 2009-11-17 Karl-Eric Hallgren, ombudsman på Unionen, är starkt kritisk till Garden of Ayurvesa och avråder folk från att arbeta där. - En företagare som inte vill eller kan betala sina anställda och där det upprepas borde ta sig en funderare på om han ska syssla med företagande, säger han. Geelys krav ett positivt fack (Nyhetsartikel) Dagens Industri, 2009-11-20 Kinesiska Geelys ordförande och huvudägare Li Shu Fu lovade igår Volvofacken att inte genomföra köpet av Volvo PV om personal och fackföreningar inte är positivt inställda. Facken på Volvo mötte Li Shu Fu under ett två timmar långt möte i Göteborg och var efter mötet mer positiva. Unionens Sören Carlsson ställde också frågan om det fanns fler intressenter än Geely själv som stöttade budet, men tycker att svaret på den frågan var intetsägande. Även frågan om mänskliga rättigheter i Kina kom upp. - Det är inte Geely som avrättar politiska fångar utan staten. Vi måste skilja på det, säger Sören Carlsson. "Volvo PV ska förbli svenskt" (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, 2009-11-20 Svenska Dagbladet, 2009-11-20 Ett öppet och konstruktivt möte, så beskriver fackrepresentanterna på Volvo PV gårdagens träff med Geely Automotives huvudägare Li Shufu. - Det var ett konstruktivt möte och mycket öppnare än väntat, summerar Sören Carlsson, Unionen. För oss är ändå det primära att vi så snabbt som möjligt kopplar in en löntagarkonsult som opartiskt kan granska såväl Geelys affärsplan som Fords säljplan, säger han. Sega förhandlingar stressar Scans ledning (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, 2009-11-19 De fackliga förhandlingarna på Scan drar ut på tiden. Just nu granskas besparingsförslaget av en lönekonsult. - En konsultrapport kommer i december. Sen tror jag går ganska fort, säger Sune Starck, ordförande i Unionen på Scan i Skara. DHL säkrar jobb i Ljusdal (Radio/tv) SR P4 Gävleborg Nyheter 15:30, 2009-11-19 DHL kontor i Ljusdal kan räddas i och med den stora omorganisation som fraktföretaget DHL gör i Europa.

Ingen av de 19 anställda av 105 anställda behöver säga upp sig om kontoret räddas. Peter Gabrielsson, Unionens företrädare på DHL i Ljusdal, berättar att dels genom att vissa har accepterat en omplacering och dels genom avgångsvederlag har man löst övertaligheten. Jag tror positivt på det här, eftersom det här är en bransch där mycket händer, finns det mycket tro och hopp, menar Unionens Peter Gabrielsson. Krisen hanterades bra (Nyhetsartikel) Smålandsposten, 2009-11-18 Inga större konflikter med arbetsgivarna. Ett bra klimat mellan parterna, men hundratals jobb har försvunnit. Så beskriver de stora facken IF Metall och Unionen utvecklingen året efter jobbkrisen. I Älmhult är det ett generellt sett schysst klimat mellan parterna jämfört med en större stad. - Det märks att det är en mindre ort, kanske att man känner varandra mer och det gör sitt till, säger Unionens ombudsman Jenny Lesko. Varselförhandlingarna ska vara klara före jul (Nyhetsartikel) Karlskoga Tidning, 2009-11-18 I början av juni varslade Saab Bofors Dynamics 370 tjänstemän på fyra orter om uppsägning. De fackliga förhandlingarna är ännu inte avslutade. Enligt Ulla-Karin Fredlund, ordförande i Unionen på Bofors Dynamics och förhandlare för dess medlemmar, är organisationen förhandlad och klar. - Det är i dag svårt att säga hur varslet kommer att slå här i Karlskoga, säger Ulla-Karin Fredlund. Död får ingen lön (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, 2009-11-19 Den som är död har inte rätt till lön. Det har vi alla misstänkt men nu har Arbetsdomstolen, AD, slagit fast det i en dom. Målet gällde en medlem i Unionen som gjort en överenskommelse med sitt företag om att hans anställning skulle avslutas 2006. Mannen skulle dock behålla lönen till den sista december 2007. När mannen avled i april 2007 slutade företaget att betala ut hans lön. Unionen hävdade att ett avtal är ett avtal, medan AD anser att det var uppsägningslön mannen uppbar och därför var det rätt att företagets utbetalningar stoppades. Unionen får betala företagets rättegångskostnader på 97.500 kronor. Strejkvarsel (Notis) Dagens Nyheter, 2009-11-19 VLT, 2009-11-19 Östgöta Correspondenten, 2009-11-19 17 Primera Air-anställda på Arlanda kan tas ut i strejk från den 27 november. Unionen har varslat det isländska flygbolaget. Se om ditt "livslius" (Nyhetsartikel) Vestmanlands Läns Tidning, 2009-11-19 Ta reda på om och vad din arbetsgivare betalar in i tjänstepension. Finns det ett kollektivavtal kan du känna dig trygg. Den uppmaningen kommer från Eva Adolphson, pensionsekonom på Alecta och Jan Eliasson, ombudsman på Unionen. - Det finns arbetsgivare som lever på att inte ge samma försäkringsskydd som seriösa arbetsgivare och betala usla löner, säger Jan Eliasson. Tufft för Scania - vill förlänga krisavtalet (Nyhetsartikel) Västerbottens-Kuriren, 2009-11-19 Volvo Lastvagnars konkurrent Scania har det tufft just nu. Därför vill man nu förlänga krisavtalet. - Vi har knappt att göra så det räcker i fyra dagar i veckan, snarare tre, säger Håkan Thurfjell, ordförande i Unionenklubben. Facken på Volvo träffar Geelys ägare (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, 2009-11-19 Facken, däribland Ledarna, IF Metall, Unionen, på Volvo Personvagnar vill att en löntagarkonsult så snabbt som möjligt och under så rimlig tid synar alla planer på en försäljning till kinesiska Geely. I dag träffar facken Geelys ägare och ska då ta med sig det budskapet. 17 får gå från GoExcellent (Nyhetsartikel) Östersunds-Posten, 2009-11-19 Nu börjar förhandlingarna mellan facket och GoExcellent i Östersund att bli klara. Det innebär troligen att 17 personer tvingas sluta. - Vi håller på med slutsummeringen, säger Bertil Persson, ordförande för fackförbundet Unionen på företaget.

BT kan snart vara tillbaka i Mjölby (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, 2009-11-19 40 anställda berörs om BT-koncernen flyttar huvudkontoret från Linköping till Mjölby. Av de 40 bor 35 i eller nära Linköping. Rainer Fredriksson, ordförande för Unionen på företaget upplever att han fått mycket få reaktioner från de anställda. Förbunden styr om till pr (Nyhetsartikel) Dagens Media, 2009-11-18 Under ett år lade fackförbunden ut 100 miljoner på reklam, men dessvärre uteblev effekten. De stora fackförbunden har därför tvingats ändra inriktning i sin marknadsföring och satsar i stället på pr och word of mouth. Unionen har märkt en vändning i medlemstappet och tror att nätannonsering ger effekt. - Vad vi har konstaterat, inte minst under det senaste året, är att väldigt många hittar oss via annonser, framför allt på nätet, säger Hanna Brandt Gonzalez, marknadschef på Unionen. Unionen som ett av de förbund som lägger ned mest på medieköp. Det nybildade förbundet gjorde initialt stora medieinvesteringar, 21,8 miljoner kronor år 2008. Hittills i år har Unionen lagt 8,1 miljoner kronor på reklam. Ingen vill flytta till Karlskrona - möjligen pendla (Nyhetsartikel) Sydöstran, 2009-11-18 Läget på Kockums i Malmö har inte förändrats. Enligt fackförbundet Unionen vill ingen flytta med till Karlskrona. - Personalen tror inte på det, säger Gunnar Öhrn, ordförande för Unionen och PTK. Ingen idag har sagt att den vill flytta med när ubåtsutvecklingen flyttar till Karlskrona. Möjligen kan man gå med på att veckopendla. Unionen varslar flygbolag om strejk (Radio/tv) SR P4 Stockholm Nyheter 14:30, 2009-11-18 Unionen har varslat om strejk i flygbolaget Primera Air från den 27 november. Detta kommer att beröra 17 anställda på Arlanda flygplats. Facket har förhandlat om kollektivavtal med företaget i 2,5 års tid för att nå lön- och arbetsvillkor, men utan resultat, uppger Unionens förhandlingschef. Svenska företag fortsätter att diskriminera (Nyhetsartikel) Finansvärlden, 2009-11-06 Färre företag genomför den lönekartläggning som lagen kräver. - Det är inte acceptabelt att så många företag inte lever upp till lagens krav, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert. Vattenfalls plan oroar facken (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, 2009-11-18 Fem fackliga förtroendevalda från Vattenfalls styrelse gick redan i september upp till näringsdepartementet för att protestera mot planerna på att sälja elnätet. Med i delegationen var representanter från Unionen, Ledarna, Seko och Akademikerrådet. - Det är inte de anställda i Vattenfalls nätbolag vi oroliga för utan vad som kommer att hända med dem som är kvar. Vi tycker att man riskerar hela Vattenfall med en sådan här eventuell försäljning, säger Lars Carlsson, som valdes in i Vattenfalls styrelse 1991 och företräder Unionens medlemmar. Unionen strejkvarslar Primavera Air (Nyhetsartikel) TT, 2009-11-18 Fackförbundet Unionen har varslat det isländska flygbolaget Primavera Air om strejk från den 27 november. Strejkvarslet berör 17 anställda på Stockholm Arlanda flygplats. - Vi har förhandlat om kollektivavtal med företaget i två och ett halvt år för att komma fram till rimliga löne- och arbetsvillkor, men utan resultat. Nu tvingas vi ta till strejkvarsel för att få Primavera Air att förstå att företagets anställda har rätt till trygghet i form av löneutveckling, tjänstepension, föräldralön och försäkringar i likhet med andra i branschen, säger Niklas Hjert, förhandlingschef på Unionen. Hon har väntat i tre månader på sin a-kassa (Nyhetsartikel) Expressen, 2009-11-18 A-kassornas väntetider är rekordlånga. Arlene Larsson, 21 år, har varit utan inkomst i tre månader och vräks nu från sin bostad. Lite pengar har hon fått låna av sina föräldrar, men får inga pengar från socialen eftersom hon är med i Unionens a-kassa. Inger Lindström, kassaföreståndare på Unionens a-kassa anser att en orsak till att Arlene Larsson fått vänta på sin ersättning är den nya lagstiftningen. - Det är svårt för den enskilde att förstå hur det fungerar. 80 procent av alla ärenden vi får in behöver kompletteras. Vi påtalade att det skulle bli ett administrativt problem, säger hon.

Företag saknar kollektivavtal (Nyhetsartikel) Smålänningen, 2009-11-17 I Älmhults kommun finns det många företag som inte har kollektivavtal. Det konstaterar Jenny Lesko, ombudsman på Unionen. Förbundet har gjort en större satsning på Älmhult och under en vecka genomfördes besök på ett antal arbetsplatser. På flera av dessa har de anställda inte fått någon löneökning på två-tre år. - De anställda på dessa företag har inte rätt till någon lönehöjning, säger hon. Provisionslön kan stressa anställda (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, 2009-11-17 Ringbolagets anställda saknar kollektivavtal och grundlön. - Det riskerar bli en stressfaktor och många mår dåligt av detta, säger Maria Svensson, ombudsman i Unionen. Den stora nackdelen är att inte veta hur mycket du tjänar varje månad /.../. Unionen lägger fast lönekrav (Radio/tv) SR P4 Sörmland Nyheter 17:30, 2009-11-16 Unionens styrelse antog i dag de avtalskrav med löneökningar på 2,6 procent som lades fram i industrins avtalsplattform häromveckan. Det innebär ett ettårigt avtal där alla ska garanteras löneökningar på minst 430 kronor i månaden. I avtalet ingår även satsningar på kompetensutveckling och jämställda löner, genom en årlig lönekartläggning. Ny vd står inför svåra problem (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, 2009-11-17 Förslaget att sälja Vattenfalls nätdel har funnits på styrelsens bord i nästan ett år. Det hävdar Unionens styrelserepresentant i Vattenfall, Lars Carlsson. - Ledningen ville göra Vattenfall till ett renodlat produktionsbolag. Det var orsaken till att vice vd Hans von Uthmann avgick, säger han. Styrelsens ordförande Lars Westerberg och koncernchefen Lars G Josefsson fortsätter dock att förneka planerna på försäljningen av näten. De hävdar att planerna på ett splittrat Vattenfall skrotats och att Hans von Uthmann sedan länge aviserat sin avgång. Lars Carlsson hävdar emellertid att frågan om en försäljning av nätverksamheten dog i och med att de offentliggjordes och debatten drog igång för drygt en vecka sedan. Unionen spikar avtalskrav (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, 2009-11-17 Göteborgs-Posten, 2009-11-17 Unionens styrelse blev först ut att anta avtalskraven i industrins avtalsplattform som lades fram härom veckan. Kraven innebär ett ettårigt avtal med löneökningar på 2,6 procent, där alla garanteras löneökningar på minst 430 kronor i månaden. - Vi säger ja eftersom plattformen är helt i linje med det inriktningsbeslut som Unionens förbundsråd fastställde i september, skriver ordförande Cecilia Fahlberg. Unionen lägger fast lönekrav (Radio/tv) SR P1 Ekot 17:45, 2009-11-16 I dag antog tjänstemannafacket Unionens styrelse avtalskraven i industrins avtalsplattform som lades fram nyligen. Kraven innebär bland annat ett ettårigt avtal med löneökningar på 2,6 procent, där alla ska garanteras löneökningar på minst 430 kronor i månaden. Genom en årlig lönekartläggning ska även satsningar på kompetensutveckling och jämställda löner ingå. Tystnad efter förhandlingar mellan facket och Fritidsresor (Nyhetsartikel) Västerbottens-Kuriren, 2009-11-14 Fritidsresor har förhandlat med fackförbundet Unionen om en omorganisation vid företagets enhet i Vilhelmina. Dock vill ingen av parterna kommentera vad förhandlingen gäller. Förhandlingen skedde mellan Ingrid Borlind och Malin Ström från Fritidsresor och Tony Skopac, Unionens ombudsman i Västerbottens län. - Vi har gjort en gemensam aktion att när det gäller information till media hänvisar vi till företaget. Det jag kan säga är att det har varit ett bra förhandlingsklimat, och att det har varit en stor förståelse för varandras organisation, säger Tony Skopac. Smart 1 betalade hela lönen (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, 2009-11-13 Smart 1 har nu betalat ut den återstående fjärdedelen av lönen som man var skyldig personalen. Pontus Dahlberg på Unionen påpekar att folk nu är nyfikna på vad som händer den 25 november vid nästa lön och om de som ska lämna företaget kommer att få ut någon semesterersättning.

Lidl stänger fem butiker (Nyhetsartikel) Butikstrender, 2009-11-13 Lidl kommer att stänga ner fem butiker i landet då de inte utvecklats så som man hade hoppats. De anställda som drabbas av händelse kommer att omplaceras eller så kommer man ha individuella lösningar. Just nu pågår förhandlingar med fackförbunden Handels och Unionen. Sju uppsagda på Skolvärlden (Notis) Skolvärlden, 2009-11-12 Sju av de tio anställda på Skolvärlden har sagts upp på grund av arbetsbrist. Förhandlingar med bland andra Unionen avslutades i början av november. Anledningen till uppsägningarna är att medlemstidningen ska läggas ut på entreprenad. "Vi har inga reflexmässiga krav (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, 2009-11-16 Arbetsmiljöundersökningen stärker Unionen inför avtalsmatchen. Det måste bli tydligare regler för att avtala bort övertiden, slår Cecilia Fahlberg, förbundsordförande Unionen fast. - Vi har inga reflexmässiga krav utan kraven kommer från oerhört grundligt arbete, säger hon och pekar på resultatet i arbetsmiljöundersökningen. Facklig kritik mot tuffa villkor (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, 2009-11-16 Callcenterföretaget Ringbolaget i Gävle tycker inte att Unionens kritik mot branschen stämmer in på dem. Robin Henning och Daniel Nilsson, som äger och driver företaget, menar att de vill att deras medarbetare ska må så bra som möjligt, eftersom de då presterar bättre. Ringbolaget har valt att inte teckna kollektivavtal eftersom man anser att det skulle missgynna de säljare som är duktiga. Stressen på jobbet ökar (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, 2009-11-16 Stressen i arbetet bland Unionens medlemmar ökar och det förebyggande arbetet kring stress har stora brister. Däremot blir den fysiska arbetsmiljön bättre och fler har tillgång till företagshälsovård. Unionens årliga arbetsmiljöundersökning visar på två trender: dels finns ett allt fler arbetsplatser ett systematiskt arbetsmiljöarbete på allt fler arbetsplatser och dels finns en negativ trend som pekar på ökande problem hos anställda kring psykosociala frågor. - Vi har under en längre tid sett hur stressproblemen ökar och med de personalneddragningar som nu sker förväntar vi oss tyvärr att antalet stressrelaterade sjukdomar kommer att öka, säger Cecilia Fahlberg, förbundsordförande i Unionen. Styrelsemöte i Vattenfall i dag (Radio/tv) TV4 Nyheterna 11:00, 2009-11-15 Det blir ett extrainsatt styrelsemöte i Vattenfall i dag. Det bekräftar Lars Carlsson, fackförbundet Unionens ledamot i styrelsen. Fackförbundet kommer att kräva att sparkade vd:n Lars G Josefsson får gå så snart som möjligt om en ny vd utses vid mötet. Norrman tar över Vattenfall (Nyhetsartikel) Dagens Industri, 2009-11-14 Norrmannen Øystein Løseth, vd för Vattenfalls nederländska dotterbolag Nuon, är den hetaste kandidaten att ta över den statliga kraftjätten efter Lars G Josefsson. Det uppger flera källor för DI. - Det är utlyst ett extra styrelsemöte till nu på söndag. Med all sannolikhet är det frågan om en ersättare på vd-posten som ska diskuteras, säger Unionens arbetstagarrepresentant i styrelsen, Johnny Bernhardsson. Enligt honom ska det extrainsatta mötet hållas på söndag klockan 13 vid Vattenfalls huvudkontor i Stockholm. Han bekräftar också att det finns en slutkandidat till vd-posten även om han inte kan uppge några detaljer om personen. - Jag kan inte ge några närmare detaljer om honom, men det är vad jag kan bedöma en mycket bra kandidat. Förhoppningsvis faller allt på plats så snart som möjligt. Vi är mycket oroade över all negativ publicitet runt Vattenfall den senaste tiden. Det är svårt att se att det ska gå att vända trenden utan att byta vd, säger Johnny Bernhardsson. Unionens a-kassa JO-anmäld (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, 2009-11-14 Efter en rad samtal till Unionens a-kassa för att reda ut ett enkelt missförstånd fick en man från Uppsala avslag på sin ansökan om arbetslöshetsersättning. Först tre månader efter att han skickade in ansökan kunde misstaget rättas till. Nu har han JO-anmält a-kassan för den långsamma handläggningen. "Att man 4-5 gånger kan ringa in och även skicka e-post vid flera tillfällen utan att någon lyckas notera att

man ens ringt är en katastrof, skriver bland annat mannen i sin anmälan". Inger Lindström, föreståndare för Unionens a-kassa vill inte kommentera det enskilda ärendet, men säger att enligt de rutiner som finns ska alla telefonkontakter som har betydelse för ett ärende dokumenteras. Etiskt resande är turistens ansvar (Nyhetsartikel) Göteborgs Fria Tidning, 2009-11-14 Medan vi reser bort för att njuta av solen, maten och havet så är de anställda på semesterorterna många gånger lågt betalda och arbetsvillkoren dåliga. Det skriver Kjell Jansson, ordförande Unionen Sjuhall och Per Anders Larsson, regionchef Unionen Sjuhall i en debattartikel. Unionen har tillsammans med fem andra organisationer bildat nätverket Schyst resande, som arbetar för att turismen ska bidra till en hållbar och positiv utveckling. 27 tjänstemän får gå från Ikea (Nyhetsartikel) Smålandsposten, 2009-11-13 27 tjänstemän får gå istället för 35 på Ikea Svenska AB. Det står klart sedan mbl-förhandlingarna nu avslutats efter veckans varsel. - Anders Kroon var också med och förhandlade från vår sida, och vi är förstås glada över att antalet minskade, säger Susanne Håkansson, ordförande för Unionenklubben vid Ikea/Ikano. Enligt Susanne Håkansson beror minskningen bland annat på flera pensionslösningar bland personalen. Unionen stannar i styrelsen (Nyhetsartikel) TT, 2009-11-13 Fackförbundet Unionen har inga planer på att lämna Vattenfalls styrelse. - Vi sitter kvar, för det är sättet som vi kan påverka och få insyn, säger Lars Carlsson som är den ena av Unionens representanter i styrelsen. Spendrups förlikades med Unionen (Nyhetsartikel) Nya Ludvika Tidning, 2009-11-13 Facket Unionen stämde Spendrups och krävde 700.000 kronor i skadestånd. I onsdags skulle fallet upp i Arbetsdomstolen men samma dag förlikades parterna. Hemliga löner för tjänstemän (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, 2009-11-13 Bravikens bruk hör till Holmen Papers. Strax under 200 tjänstemän jobbar där, och cirka hälften av dem är med i Unionen. Ungefär lika många är sammanlagt med i Ledarna och Sveriges Ingenjörer. För Unionens medlemmar på Bravikens bruk har de lokala lönerna just blivit klara. Men hur pengarna har fördelas är okänt för medlemmarna. Lönerna är hemliga och individuella. Unionens ordförande Peter Olsson säger att de lokala löneförhandlingarna väl gick som de brukar. Klubben fick igenom bättre höjningar för några medan fick ge med sig när det gäller andra. Jobbvecka mot alla odds (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, 2009-11-12 För andra gången i år anordnar Högskolan i Skövde en jobbfokusvecka till vilken 15 företag inbjudits. Under veckan samarbetar Högskolan och studentkåren med Manpower och Tria (ST, SKTF och Unionen) -Samarbetet är ett sätt för studenterna att närma sig arbetsmarknaden. Genom Tria får de information om lön och avtal och Manpower kan hjälpa till med CV och personligt brev, säger stf enhetschef, Ulrika Dagerman, Högskolan i Skövde. De har svårt att se ljuset i mörkret (Nyhetsartikel) Norra Västerbotten, 2009-11-12 Krisen bland småföretagarna i Västerbotten har svårt att se ljuset i mörkret. I Hedensbyn är det förstås inte bara metallare och småföretagare som drabbas, även tjänstemännen råkar illa ut. Janne Asplund är ombudsman på Unionen och säger: - Det är dystert att se vad som har hänt senaste året. På något sätt måste ett nytänk till i Skellefteå. Vi är fortfarande för sårbara, flera alternativa sysselsättningar behövs vid sidan av all verkstadsindustri. Göteborgs hamn privatiseras trots protester (Nyhetsartikel) Proletären, 2009-11-12 Göteborgs hamnarbetare samlades återigen till protester mot kommunens planer på att privatisera hamnen. På plats fanns Unionens Martin Fredriksson och Andreas Utbult. - Det finns också en stor osäkerhet vad som kommer att hända med jobben, säger Andreas Utbult.

66 jobb bort på SNA Europe (Nyhetsartikel) Ljusnan, 2009-11-11 66 personer vid SNA Europe i Bollnäs varslas om uppsägning, när företaget flyttar delar av produktionen till Minsk. Unionens klubbordförande Christer Widéen representerar 16 medlemmar på företaget: - Det är väldigt kortsiktigt att skicka halva produktionen till Vitlryssland, för att lönerna är lägre där. Fabriken här i Bollnäs är en oslagbar enhet och vi är väldigt förvånade över att man börjar förändra sin mest lönsamma fabrik i Sverige, säger Christer Widéen, som själv arbetat på företaget i 23 år. Han berättar att det finns en stor grupp anställda som jobbat 20-25 år och många av dem är nu oroliga. - Nu i förhandlingarna är det upp till oss fackliga representanter att försöka lägga motförslag och hoppas på att det blir färre än 66 som får sluta, säger Christer Widéen. Facklig bojkott mot rikskuponger (Nyhetsartikel) Dagens Industri, 2009-11-12 Fackförbundet LO bojkottar centralt företaget Rikskuponger eftersom företaget inte har kollektivavtal för sina 70 anställda. Enligt Ulrika Westin, marknadschef på Rikskuponger, gör man varje år jämförelser med Unionen, sedan lägger man sig lite högre. Detta resonemang biter inte på LO, som anser att man ska ha kollektivavtal. Las-kramande hotar företagen (Debatt) Hallands Nyheter, 2009-11-12 Ni värnar inte avtalsmodellen, hävdar Lars Gellner och Mikael Kulanko, Svenskt Näringsliv, i en replik till Per-Anders Larsson, Unionen. I ett debattinlägg 5/11 skrev Per-Anders Larsson att han har en helt annan bild av hur turordningsfrågor hanteras i företagen. Det är beklämmande att läsa hur en lagstiftskramare som Larsson uppmanar Svenskt Näringsliv att slå vakt om den svenska avtalsmodellen. Inte har Unionen någonsin protesterat mot lagens turordningsregler till förmån för en avtalsreglering. Alla med inblick i arbetsmarknadsfrågor vet hur istadiga och avvisande PTK var i huvudavtalsförhandlingarna när det gällde turordningen. Inte en stavelse i Las fick ändras. Så var det med det ansvarstagandet, avslutar Gellner och Kulanko. "Man känner tomhet (Nyhetsartikel) Norrbottens-Kuriren, 2009-11-11 Stor förstämning rådde på tisdagen när Eniros 73 anställda, varav 45 fast anställda i Luleå fick chockbeskedet att telefonistverksamheten läggs ned i Luleå, samt i Borås där ungefär lika många drabbas. Att personalen inget visste, trots, att fackets förhandlare Ola Leander, klubbordförande i Unionen och vice ordförande i TCO Norrbotten, sedan månader varit i förhandling och även haft en löntagarkonsult, har sin förklaring. - Vi får inte säga något enligt bolagslagen och det var inte lätt att ensam bära den vetenskapen, säger Ola Leander, som beklagar att verksamheten försvinner. "Det känns jättetråkigt" (Nyhetsartikel) Norrländska Socialdemokraten, 2009-11-11 Eniro 118118 lägger ner sin verksamhet i Luleå. Alla erbjuds att flytta med till någon av de orter där företaget finns kvar: Sundsvall, Östersund, Norrköping och Kristianstad. - Vi har försökt förhindra en nedläggning. Vi har bland annat haft en löntagarkonsult inkopplad. Men nu är förhandlingarna avslutade. Lönsamheten är det dock inget fel på. Företaget gör en vinst på 30 procent, säger Ola Leander, facklig ombud för Unionen vid Eniro i Luleå. Hon försvenskar Toyota-systemet (Nyhetsartikel) Borås Tidning, 2009-11-11 Margareta Oudhuis bedriver forskning vid Centrum för arbetsvetenskap, som har sin grund i Företagsledarnätverk och Arbetsvetenskap i Sjuhärad, AiS. Verksamheten startade 1999-2000 och har nu 24 medlemmar, däribland Unionen. Kritik mot callcenter-företagen (Nyhetsartikel) Ljusdals-Posten, 2009-11-11 Fackförbundet Unionen presenterar en kritisk rapport om callcenterföretagen. Men på Teleperfomance i Ljusdal är bilden en annan: - Här har vi bra lokala avtal. Vi har kommit mycket längre än många andra företag i branschen, säger Daniel Kåven, Unionens lokale klubbordförande. 66 jobb bort på SNA Europe (Nyhetsartikel) Söderhamns-Kuriren, 2009-11-11 66 personer vid SNA Europe i Bollnäs varslas om uppsägning då företaget flyttar delar av produktionen till

Minsk i Vitryssland. De fackliga förhandlingarna börjar i dag och IF Metalls klubbordförande Stefan Halvarsson att han tänker kämpa för jobben tillsammans med Unionen och Ledarna. Eniro säger upp i Luleå (Radio/tv) SVT Nordnytt Nyheter 22:15, 2009-11-10 Eniro lägger ned sitt kontor i Luleå. I och med det blir 70 personer utan jobb. Pia Tjäder, personalchef på Eniro, tror att de flesta har känt av att kontoret ska läggas ner, då det på senare tid inte alls har kommit lika många samtal som tidigare. Susanne Olin är ordförande för fackförbundet Unionen Eniro 118 118 och hon tycker att det är olyckligt och tragiskt att detta måste ske. De flesta av de anställda är unga, men vissa har jobbat på kontoret i 25 år och nu lägger kontoret alltså ner, för att Eniro har för få kunder i dagsläget. Orsaken är att de flesta nu väljer att använda sig av internet, i stället för att ringa. Kollektivavtal kan ge mer (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, 2009-11-11 Fackförbundet Unionen genomförde på tisdagsmorgonen en kampanj för kollektivavtal utanför företaget Quintiles i Uppsala. Företaget saknar kollektivavtal. Unionens andra vice ordförande Bengt Olsson delade ut frukostpaket till de anställda på tisdagsmorgonen och informerade om kollektivavtalet. - Många vet inte hur kollektivavtalen fungerar och hur mycket man tjänar på att arbeta på ett företag som omfattas av kollektivavtal, säger Bengt Olsson. Pappor dåliga på föräldraledighet (Radio/tv) SR P4 Värmland Nyheter 07:30, 2009-11-10 Nyhetsuppläsaren: Värmländska föräldrar är sämre än genomsnittet på att dela lika på föräldraledigheten, och hamnar näst sist i rankningen när lönen jämförs. Papporna tar ut en liten andel av ledigheten, och för att försöka ändra på det höll fackförbundet Unionen seminarium för blivande föräldrar i Karlstad i gårkväll. Annie Winblad är ombudsman på Unionen. Annie Winblad, ombudsman på Unionen: Vi tycker att det är en viktig fråga att försöka öka ett jämställdare uttag utav föräldraledigheten. Idag är det ju traditionellt sett mer kvinnor som tar ut och det är ju en direkt koppling, som vi ser det, till lönefrågan. Och att kvinnor generellt sett har lägra löner än män. Reportern: Är det verkligen fackets uppgift att försöka påverka medlemmar i den här riktningen? Det är ju annars något som kommer från myndighetshåll. Annie Winblad, ombudsman på Unionen: Ja, vi ser ju det som en del i ens kompetensutveckling som människa, det är ju en del utav det. Sedan är det ju så att vi jobbar väldigt aktivt med löneskillnadsfrågorna och lönekartläggning. Att man ska ha lika och likvärdig lön för samma arbete. Så att det hänger ihop. Så det här är egentligen en förlängning av lönefrågan. Reportern: det är ett annat fackförbund, TCO, som ligger bakom det årliga pappaindexet. Det bygger på hur stor andel av de föräldralediga som är pappor och hur stor del av föräldradagarn som tas ut av pappan. Och det är här som de Värmländska föräldrarna hamnar långt ner. Bara Skåne har ett lägre pappaindex. Per Larsson var en av deltagarna på Unionens seminarium igår. Han ska bli förälder för första gången i april, och han tänker vara hemma med sitt barn. Per Larsson, blivande pappa: Det jag ser tydligare är att det börjar gå åt att fler män är hemma också. Oavsett om det är löneskillnad, så uppskattar män att vara hemma med sina barn, tror jag. Mer än förut, så jag tror den traditionen börjar brytas. Kanske inte jobbet är det viktigaste. Nyhetsuppläsaren: Per Larsson som blir pappa i april. Reporter Kajsa Karlsson. Anrikt företag lägger ner (Radio/tv) SR P4 Norrbotten Nyheter 12:30, 2009-11-10 Eniro 118 118 lägger ner sitt kontor med 45 tillsvidareanställda i Luleå, och idag informerades personalen, som chockades av beskedet. Ola Leander, klubbordförande och förhandlaren, på Unionen berättar att personalen självklart är ledsna, det känns väldigt tungt. Att folk väljer att söka information via internet istället för att ringa 118 118 är orsaken till nedläggningen. Pia Tjäder personalchef för Eniros

Sverigeverksamhet säger att Luleå bara har 118 118-tjänst, och då är det lättare att flytta över den till annan ort och lägga ner kontoret. Personal stressad och övervakad (Nyhetsartikel) Barometern, 2009-11-09 En väldigt stressande arbetsmiljö, och anställda som känner sig övervakade. Fackföreningen Unionen har gjort en undersökning av arbetsförhållandena på callcenterföretag. - Det är en mycket stressande arbetsmiljö. De har en viss svarstid, det finns regler för hur lång tid det får gå innan de lyfter luren och hur länge man får prata. Och så är det ganska övervakat. Från ledningens sida kan man se antalet samtal och hur länge det har varat. Det kommer upp i samtal mellan chef och medarbetare. De vi har kommit i kontakt med känner sig övervakade, säger Bengt Persson, ombudsman och ansvarig för Unionens Kalmarkontor. Pappor dåliga på föräldraledighet (Radio/tv) SR P4 Värmland Nyheter 07:30, 2009-11-10 I Värmland är föräldrarna sämre än genomsnittet på att dela lika på föräldraledigheten, papporna tar ut för lite ledighet. Annie Winblad, ombudsman på Unionen, berättar att man vill försöka få ett mer jämställt uttag av föräldraledigheten. Hon menar att facket borde påverka medlemmarna mer till ett jämnare uttag av föräldrapenningen. Pär Larsson, blivande pappa, berättar att löneskillnader kan påverka, men han säger ändå att männen uppskattar att vara hemma med barnen mer nu än förut, traditionen är på väg att vända. ''Prata med varandra" (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, 2009-11-10 Det förre slalomproffset Thomas Fogdö har blivit en framgångsrik föreläsare och mental rådgivare. Vid ett besök hos Unionen i Gävle lär han ut sina bästa knep till arbetslösa och sådana som ligger i riskzonen för att bli arbetslösa. Temat för kvällen är arbetslöshet, eller snarare den hopplöshet som många känner efter att ha förlorat eller vara nära att förlora jobbet. Personal flyr Smart 1 (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, 2009-11-06 De flesta anställda på Smart 1 har nu sagt upp sig. En av de tidigare cheferna uppges vara på gång att skaffa sig ett nytt jobb och har erbjudit de tidigare Smart 1-anställda jobb. - Flera i ledningsgruppen lämnade samtidigt. Sedan var det ett pärlband av folk som ville sluta, säger Pontus Dahlberg, ombudsman på Unionen. Klart med extra årsmöte i Oskarshamns Tennisklubb (Nyhetsartikel) Oskarshamns-Tidningen, 2009-11-05 Föräldrarna till ungdomarna i Oskarshamns Tennisklubb krävde för en månad sedan ett extra årsmöte. Det är nu klart att detta går av stapeln den 30 november. Det är också klart att det inte blir någon direkt uppgörelse mellan sparkade tränaren Jozo Grbavac och OTK. - Det blir centrala förhandlingar mellan Jozos förbund Unionen och vårt förbund Alliansen. Vi får se var det slutar, säger Janne Johansson. Kritisk callcenter-rapport (Nyhetsartikel) Söderhamns-Kuriren, 2009-11-05 Låga löner och hög personalomsättning. Det konstaterar fackförbundet Unionen i en rapport om villkoren i callcenterbranschen. Förbundsekonom Elisabeth Åberg, Unionen, ser en risk för att dåliga arbetsvillkor och låga löner gör callcenterföretagen oattraktiva. - Det är ett hot mot kompetensförsörjningen. Folk söker andra jobb. Branschen har en personalomsättning på 20 procent. Man måste fokusera mer på kundservice och ta bättre betalt, säger hon. Kris för SLP i Övertorneå (Nyhetsartikel) Haparandabladet/Haaparannanlehti, 2009-11-03 SLP i Övertorneå drar ner till ett minimum av personal. I onsdags varslades 23 kollektivanställda och två tjänstemän. Varslen löper på två månader, men förhandlingar med Unionen och IF Metall startar i veckan. Lönekartläggning är en viktig metod för att öka jämlikheten (Debatt) Dagbladet, 2009-11-09 Lönekartläggning är ett begrepp som få - både bland arbetstagare och arbetsgivare - verkar känner till. Trots att det är fastställt i jämställdhetslagen att sådana ska genomföras årligen. Mer än hälften av företagen (53 procent) genomför inte den lönekartläggning som lagen kräver. Det visar en undersökning som Unionen genomfört bland 1.000 fackklubbar, skriver Ingrid Nordstrand, regionchef Unionen Mellannorrland och Thomas Fanberg, styrelseordförande Unionen Mellannorrland i en debattartikel. Ett av

Unionens krav i nästa års kollektivavtalsförhandlingar är att avtalen ska ge alla anställda lika förutsättningar. Osakliga löneskillnader ska elimineras och lönekartläggningar som metod stärkas och genomföras årligen. Svenska Spel får ny organisation (Nyhetsartikel) Gotlands Tidningar, 2009-11-07 Svenska Spel genomför just nu en stor omorganisation. Ett 20-tal chefstjänster är ute på annons och i företaget finns oro för att allt fler placeras i Sundbyberg. Roland Norbäck, ordförande för Unionen på Svenska Spel, delar inte oron. - Att arbete skulle försvinna från Gotland kan jag inte se. Det finns sedan tidigare ett inriktningsbeslut om att nya tjänster ska förläggas till Visby. Vi har hela datadriften här och pokersatsningen. Nej, jag kan inte se några tendenser till att man flyttar kompetens från Visby, säger han. Omorganisation diskuteras vid Fritidsresor (Nyhetsartikel) Västerbottens Folkblad, 2009-11-07 Nu diskuteras en omorganisation av Fritidsresors verksamhet i Vilhelmina. De pågående förhandlingarna kan röra många tjänster, enligt vad Västerbottens Folkblad erfar. Tony Skopac, ombudsman Unionen, bekräftar att förhandlingar har inletts med Fritidsresor men hur många tjänster det berör kan han inte säga. Vedums kök inför inför stoppdagar (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, 2009-11-07 Vedum kök lägger ned produktion en dag i veckan under cirka fyra månader. Anledningen är en förväntad nedgång är en förväntad nedgång av leveranser under våren. Företaget tror dock att det ska vända till våren. Ann-Sofie Johansson, ombud för Unionen kommenterar uppgörelsen så här: - Situationen är som den är och vi har försökt få till den bästa lösningen. Vi är nöjda. Sedan hoppas vi att vi har gått förbi den här tunga delen efter fyra månader, säger hon. De anställda slutar i protest (Nyhetsartikel) Värmlands Folkblad, 2009-11-05 I protest mot outbetalda löner har kontorschefen och 16 anställda lämnat callcenterföretaget Smart1. De flesta har tagit anställning på ett nyöppnat, konkurrerande företag öppnat av Johan Saxeby, före detta kontorschef på Smart1. Enligt Unionens ombudsman Pontus Dahlberg på Unionen, ska det nya företaget sitta i lokaler på Gräsdalen och börja den 23 november. Överraskar positivt (Radio/tv) SVT1 Rapport med A-ekonomi 19:30, 2009-11-05 SAS delårsrapport överraskar positivt; vinsten blev 144 miljoner under det tredje kvartalet. Detta trots färre passagerare. Mats Jansson, vd för SAS, berättar att de flesta flygbolag just nu plågas av jätteförluster, men att SAS sparprogram just nu verkar bita på kostnaderna. Detta gör att man ändå kan se en vinst. Många punkter på SAS sparprogram löper på bra, men personalvillkoren är dock fortfarande svårlösta. SAS har legat i förhandlingar med det 40-tal berörda fackförbund om försämrade villkor och sänkta löner, något som skulle kunna spara in 1,4 miljarder kronor för företaget. Efter förhandlingarnas avslutande har dock bara avtal med sex förbund slutits och SAS sparambitioner på totalt 6,5 miljard har därmed inte uppnåtts. SAS framtid beror till stor del på en överenskommelse med facken, då konkurrensen hårdnar samtidigt som intäkterna minskar. I Sverige har exempelvis kabinpersonalen gått med på sämre villkor, genom förändringar i pensionsålder och bemanning. Men lägre lön har man däremot inte gått med på. Pelle Gustafsson på SCCA Unionen säger att Unionen har som princip att inte acceptera lönesänkningar. Avsked till domstol? (Nyhetsartikel) Nyheterna, 2009-11-05 Fackföreningen Unionen är redo att dra Oskarshamns Tennisklubb inför Arbetsdomstolen. - Vi anser att avskedandet är ogiltigt och går nu vidare till först och främst centrala förhandlingar, säger Bert Gustafsson, Unionen. 19 tjänster färre på DHL (Nyhetsartikel) Ljusdals-Posten, 2009-11-04 DHL Express riksomfattande omorganisation medför att 19 tjänster försvinner från Ljusdalskontoret. Bolaget har informerat de 140 anställda på orten och har nu inlett förhandlingar med Unionen. - Vi vet faktiskt inte var detta ska bära hän och hur övertaligheten ska lösas. Vi står kvar på ruta ett, säger Peter Gustavsson, Unionen. Astra Zeneca både varslar och anställer (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, 2009-11-06

Astra Zenecas globala dataavdelning ska krympa med 500 personer. Samtidigt annonseras efter ny personal. Malin Linnér, ordförande i Unionenklubben tycker att företaget annonserar för ny personal för lättvindigt. - Man säger att det saknas kompetens. Det är något vi kritiserar starkt. Man borde kunna förutse vilken kompetens som behövs i den nya organisationen och utbilda medarbetarna i större utsträckning. Arbetslös får vänta länge på A-kassan (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, 2009-11-06 Krångliga intyg och blanketter gör att 80 procent av a-kassornas ärenden måste kompletteras. När kassorna dessutom släpar efter med sina handläggningstider får de arbetslösa vänta länge på sina pengar. Hos Unionens a-kassa är mellan 80-90 procent av ärendena som kommer in ofullständiga och måste kompletteras. - Det är oerhört svårt att förutse vilka handlingar som ska skickas in till a-kassan. Det är nästan omöjligt att skicka in rätt från början, säger Inger Lindström, kassaföreståndare på Unionens a-kassa. Facklig kritik mot Capgemini (Radio/tv) TV4 Luleå Nyheter 06:30, 2009-11-05 Fackförbundet Unionen riktar nu, tillsammans med Akademikerklubben, skarp kritik mot Capgemini i Luleå. Unionen menar att förhandlingarna om uppsägningarna av de 44 anställda inte gått riktigt till, då företaget struntat i att ge information i enlighet med medbestämmandelagen. Fackförbundet säger också att Capgemini vid förhandlingarna inte varit villiga att tillmötesgå kraven från de anställda. Lasförhandlingarna avslutades under onsdagen och innebär alltså att alla de anställda vid Luleåkontoret sägs upp. Skiftringning till norsk vd (Notis) Metro Riks Insticket, 2009-11-05 - Det visade sig att ingen i personalen visste om företaget skulle betala ut deras löner. De hade i skift försökt ringa den norske vd:n utan att få svar, säger Pontus Dahlberg, facklig ombudsman på Unionen, om att 16 anställda på callcenterföretaget sagt upp sig på grund av outbetalda löner. Olika öden för Capgemini och Sogeti (Nyhetsartikel) Norrbottens-Kuriren, 2009-11-04 Samtidigt som it-konsultföretaget CapGemini igår avslutade förhandlingarna i Luleå rekryterar systerföretaget Sogeti på orten. David Nilsson, företrädare för Unionen, bekräftar att förhandlingarna är avslutade, men vill berätta resultatet för medarbetarna innan något kommer ut i pressen. Unionen efterlyser skärpning (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, 2009-11-04 Låg lönsamhet, missnöjda kunder och hög personalomsättning. Det är verkligheten inom den växande callcenter-branschen. Det visar en kartläggning som fackförbundet Unionen gjort. - Callcenterföretagen står inför ett avgörande vägval. Företagen måste höja kvalitén i sina tjänster och satsa på medarbetarnas kompetens/.../, säger Elisabeth Åberg, utredare på Unionen. 200 tjänster bort på Aero (Nyhetsartikel) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), 2009-11-04 36 personer sägs upp på Volvo Aero. Dessutom skär företaget ned ordentligt på konsultintaget. Totalt rör det sig om 200 tjänster som försvinner. - Eftersom 160 varslades var vi från början rädda att fler skulle sägas upp. I det avseende är det bra att det stannade vid 36, även om det förstås är tungt för dem som drabbas, säger Anders Johansson, vice ordförande på Volvo Aeros Unionen-klubb. 35 varslade på Ikea (Nyhetsartikel) Smålandsposten, 2009-11-03 Ikea Svenska AB varslar 35 tjänstemän inom distributionservice i Älmhult. Susanne Håkansson, ordförande för Unionenklubben Ikea/Ikano, uppger att gårdagens varsel var väntat. - Det är ju något vi har förstått att det var på gång. Men vi trodde att det skulle bli något färre än 35. Fast nu tror jag att det blir lugnt med varsel här framöver, säger hon. Misstänks ha lurat a-kassan på 28 000 (Nyhetsartikel) Hallandsposten, 2009-11-02 En kvinna från Hishultstrakten misstänks ha lurat Unionens arbetslöshetskassa på närmare 28.000 kronor genom att inte tala om att hon också erhållit studiebidrag. Kassan menar att kvinnan agerat vårdslöst och nu åtalas kvinnan för bedrägeri.

Kollektivavtal är bra för Sverige (Debatt) Kristianstadsbladet, 2009-11-02 Sverige har valt en väg där arbetsmarknadens parter i stor utsträckning själva får reglera arbetets villkor. Ett tecknat kollektivavtal kan betecknas som ett kvalitetssäkringsbevis på att arbetsgivaren ligger väl till när det gäller att arbeta på ett konkurrenskraftigt sätt, skriver Jimmi Hall, vikarierande regionchef Unionen sydost. Kollektivavtalen ger oss bra och branschanpassade regler, skapar trygghet som får människor och företag att utvecklas och bli konkurrenskraftiga i en positiv miljö. Bara 75 procent av lönen betalades ut (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, 2009-10-29 På onsdagen fick de anställda på Smart 1 i Karlstad betalt, men bara 75 procent av lönen. Den lokala ledningen och personalen skriver nu till företagets norska vd och kräver en förklaring. Fackförbundet Unionen avvaktar några dagar innan man agerar. - Om medlemmarna inte har fått alla sina pengar, så säger god sed att det ska dröja sju dagar innan det går vidare till rättslig handling, säger Unionens regionchef Magnus Hildebrand. "Ömsom vin, ömsom vatten" (Nyhetsartikel) Personal & Ledarskap, 2009-10-22 Pelle Gustafsson, klubbordförande för kabinklubben Unionen i Sverige och purser på SAS, har arbetat inom företaget i 31 år. Han anser att SAS överlevnadsstrategi bygger på hårda krav för personalen men tycker också att det behövs en ny organisationskultur. Strid om mer än pengar (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, 2009-11-05 Nästa års avtalsrörelse handlar om mer än bara lönerna. Dragkampen gäller även anställningsformerna. I en fotnot i artikeln förklaras att Unionen är ett av sex fackförbund som deltar i samarbetet Facken inom industrin. Facket: Telefontjänstbolagen måste satsa mer på personalen (Nyhetsartikel) Länstidningen Östersund, 2009-11-05 Fackföreningen Unionen vill se bättre ledarskap och möjligheter till kompetensutveckling för de som är anställda inom callcenter. - Branschens status måste höjas genom att utveckla medarbetarna och satsa på nya affärsmöjligheter, säger Elisabeth Åberg, utredare på Unionen. Usla villkor på callcenterjobb (Nyhetsartikel) Extra Östergötland, 2009-11-04 Odugliga chefer, ständig övervakning och dåliga löner. Så är situationen för många av de unga som jobbar på callcenterföretag. Unionen har gjort en undersökning av callcenterföretagen och rapporten är dyster läsning. Per-Erik Djärf, regionchef på fackförbundet Unionen, säger att han hoppas att branschen tar till sig av kritiken. Omställningsavtalet löser Las-problemen (Debatt) Hallands Nyheter, 2009-11-04 Slå vakt om den svenska avtalsmodellen, uppmanar Per-Anders Larsson, regionchef på Unionen Sjuhall, representanter från Svenskt Näringsliv. Den bild som Lars Gellner och Mikael Kulanko, Svenskt Näringsliv, ger av Las är definitivt inte den verklighet som upplevs av Unionens företrädare på arbetsplatserna. Det är inte Las som är problemet. Det som är mest oroväckande med repliken är att Svenskt Näringsliv uppenbarligen klivit av sin roll som konstruktiv och samarbetande part på arbetsmarknaden. Slå vakt om vår svenska partsmodell, som ger nytta och konstruktivitet till nytta för både företag och medarbetare, avslutar Per-Anders Larsson. DHL i Ljusdal bantar (Radio/tv) SR P4 Gävleborg, 2009-11-04 Transportföretaget DHL omorganiserar och i Ljusdal, där man har omkring 140 anställda, innebär detta en nedskärning med 19 tjänster. Det är DHL:s vägtransporter på orten som berörs, då dessa flyttas till Växjö. Förhandlingar med fackförbundet Unionen har pågått sedan 1 oktober och befinner sig nu i sin slutfas. Unionens representant Peter Gabrielsson uppger att ytterligare 123 personer har erbjudits avgångsvederlag. Unionens Peter Gabrielsson säger också att det ännu är oklart vilka arbetsuppgifter som blir kvar i Ljusdal efter de omstruktureringar som DHL nu genomför runt om i Europa. Förhandlingarna ska avslutas senare i veckan och först då bestäms huruvida fler tjänster måste dras in eller flyttas. Stämmer dataföretag för fel lön (Notis) Hallands Nyheter, 2009-11-04

Fackförbundet Unionen stämmer ett dataföretag i Varbergs tingsrätt för att det under ett och ett halvt års tid misskött löneutbetalningarna till en kvinna i 60-årsåldern som är bosatt i Åsa. Polisanmälan mot Fortum läggs ned (Nyhetsartikel) Ljusnan, 2009-11-03 Förundersökningen mot Fortum i Arbrå läggs ned i brist på bevis. Bland de kvinnor som stod bakom anmälningen är känslorna blandade. Gemensamt för kvinnorna är att de inte upplevde att de fick något stöd från fackförbundet Unionen. - Ombudsman Patrik Troedsson ställde sig helt på företagets sida redan från början och bad mig skriva på uppsägningshandlingen. Men han sover säkert gott om nätterna och har jobbet kvar, säger Annelie Gustavsson, en av de sparkade kvinnorna. Kl: LO:s höga lönekrav hotar jobben (Nyhetsartikel) Katrineholms-Kuriren, 2009-11-03 Fackens lönekrav är för höga, anser KI. Igår gick startskottet för vinterns stora avtalsrörelse. Först ut att presentera sina krav var de sex facken inom industrin. Cecilia Fahlberg, ordförande Unionen förekommer på bild i artikeln. Artikeln förekommer i tiotalet landsortstidningar. Almegas recept kortsiktigt (Debatt) Piteå-Tidningen, 2009-10-22 Det är i svåra tider man sätts på prov, skriver Sonja Johansson, Ola Leander och Krister Gustafsson, regionstyrelsen Unionen Norrbotten, i ett svar till Almegas Jonas Milton. Det mest oroande i Almegas recept i dagens svåra läge är kortsiktigheten. Unionen har sedan krisen var ett faktum upprepat att det som behövs är åtgärder som stärker företagen och de anställda när vi börjar gå ur krisen. Det som behövs är moderna och offensiva avtalslösningar - oavsett vilken landsända de förhandlas fram. Vilken riktning mot framtiden tar Unionen? (Debatt) Piteå-Tidningen, 2009-10-09 Sonja Johansson, Krister Gustafsson och Ola Leander från Unionen hävdar på debattsidan den 6 oktober i Piteå-Tidningen, att jag slår in öppna dörrar inför avtalsrörelsen. Det skriver Jonas Milton, vd Almega, i ett debattsvar. Om Unionen driver på en inriktning som företrädarna i Norrbotten ger uttryck för finns det anledning att se ljust på framtiden. Men om Unionens krav istället riktas in på centralt fastställda löneökningar och garanterade löneökningar ser det dystrare ut för tillväxten och jobben i tjänstesektorn, avslutar Milton. Almega slår in öppna dörrar (Debatt) Piteå-Tidningen, 2009-10-06 Jonas Milton, vd Almega, visar på skrämmande okunnighet när han dömer ut kollektivavtalen och löneavtalen. Almega slår in öppna dörrar i de krav man framför inför kommande avtalsrörelse, skriver Sonja Johansson, Krister Gustafsson och Ola Leander, regionstyrelsen Unionen Norrbotten. Kollektivavtalet ger enkla och tydliga regler för företaget och de anställda som ger förutsättningar att ägna sin energi åt arbetet i stället för att oroa sig för det som åsidosätter alla trygghetssystem som vi gemensamt byggt upp under lång tid. Genom den svenska modellen har vi två parter - arbetsgivare och fackförbund - som gemensamt kommer överens om villkoren på arbetsmarknaden och löser tvister på arbetsplatsen i stället för i domstol. Modellen ger de anställda rätt till insyn och medbestämmande i den verksamhet vi ägnar en stor del av vår vakna tid. Vilken modell vill du ha, undrar debattörerna avslutningsvis. Femton veckor utan ett öre (Nyhetsartikel) Aftonbladet, 2009-11-04 Arbetslösa tvingas vänta i snitt tre veckor på att få a-kassa. Det visar ny statistik från Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF). För ett år sedan var väntetiden i snitt 10 veckor. IAF anser att Alfakassan har allt för långa handläggningstider. Enligt tabell är handläggningstiden 11 veckor hos Unionen. Ingen förändring mot året innan. Dåliga arbetsvillkor i callcenterbranschen SR P1 Ekot 06:00, 2009-11-03 Samtidigt som callcenterbranschen växer blir villkoren för omkring 30 000 svenskar som jobbar i callcenterföretag sämre och sämre. Det visar fackförbundet Unionen, som gjort en undersökning. Arbetsgivare mäter ofta arbetarnas prestationer och hur lång tid det tar. En före detta anställd intygar att det aldrig fanns något riktigt avtal och att anställda behandlades olika beroende på prestation.

Dåliga arbetsvillkor i callcenterbranschen (Radio/tv) SR P3 Ekot 06:00, 2009-11-03 Fackförbundet Unionen skriver i en ny rapport att anställda på call center-företag ofta mår dåligt på jobbet. En stor del av pressen och den dåliga arbetsmiljön beror på att arbetsgivarna ofta mäter de anställdas prestationer på olika sätt. Det kan handla om hur många samtal de klarar av under en dag eller om hur mycket de säljer. Av de anställda, var av över hälften är under 25 år, säger 25 procent att de upplever de olika mätningarna som ett stressmoment. En av de som drabbats av den stressiga arbetsmiljön är 19-åriga Emma Ottosson i Edsbyn, som till slut sade upp sig från sin anställning. Emma Ottosson säger att pressen på att hela tiden sälja fick henne att bli psykiskt nedbruten och att hon hellre är arbetslös än jobbar på ett call center. Fackförbundet Unionen anser att man för att förbättra arbetsmiljön bör fokusera mer på kvalitet än på kvantitet, det vill säga mer på kundbemötande än på antalet kunder den anställda ringer. Dessutom bör mätningarna vara hemliga så att ingen anställd pekas ut på jobbet. Dåliga arbetsvillkor i callcenterbranschen (Radio/tv) SR P1 Ekonomiekot 08:32, 2009-11-03 Samtidigt som callcenterbranschen växer blir villkoren för omkring 30 000 svenskar som jobbar i callcenterföretag sämre och sämre. Det visar fackförbundet Unionen, som gjort en undersökning. Arbetsgivare mäter ofta arbetarnas prestationer och hur lång tid det tar. En före detta anställd intygar att det aldrig fanns något riktigt avtal och att anställda behandlades olika beroende på prestation. Unionens undersökning visar också att kompetensutvecklingen på callcenterföretagen är låg. Industrifacken först att presentera sina lönekrav (Radio/tv) DiTV, 2009-11-02 I dag kom LO:s gemensamma krav inför avtalsrörelsen inom industrin. Som vanligt var industrifacken först att presentera sina krav på en presskonferens. De sex industrifacken vill ha 2,6 procent eller minst 620 kronor i löneökningar för sina medlemmar nästa år. Svenskt Näringsliv å sin sida vill se en nollprocentig central löneökning. I stället anser man att varje företag själva ska besluta om eventuella löneökningar. Stefan Löfven, ordförande för IF Metall, anser ändå att kraven är lågt ställda jämfört med 2007 års avtalsrörelse. Fackförbunden ställer också krav angående anställningstrygghet, jämställdhet och utbildning. Unionens ordförande Cecilia Fahlberg säger att utbildningsfrågan är så pass viktig att man vill avsätta en del av pengarna till lönerna till detta. Arbetsgivarna tycker dock att kraven från facken är för högt ställda med tanke på den rådande lågkonjunkturen. Även Företagarna, Konjunkturinstitutet och Industriarbetsgivarna anser att lönekraven kan vara skadliga med tanke på den ekonomiska krisen. Inte läge för konflikter (Ledare) Helsingborgs Dagblad, 2009-11-03 Facken inom industrin och LO krävde igår minst 2,6 procent i löneökning eller 620 kronor i månaden. Vissa förbund som Handels förebehåller sig rätten att kräva mer. - För låga löneökningar leder till minskad konsumtion och i förlängningen ökad arbetslöshet, säger LO:s avtalssekreterare Per Bardh. Arbetsgivarna kontrar med att löneökningarna är skadliga för konkurrenskraften. Det är en kamp om opinionen. På bild Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg. Hon är en av de fackliga ledarna som nu lagt sina krav. Krisen pressar ner lönekraven (Ledare) Folkbladet, 2009-11-03 Avtalsrörelsen är igång. I ett 1-årigt avtal vill IF Metall, Unionen och de andra förbunden ha 2,6 procent i lönelyft. Förra gången det begav sig, 2007, var utgångskravet 3,9 procent. Krisen och arbetslösheten pressar alltså ner kraven Facken blåser också till strid mot bemanningsföretagen. Företag som har sagt upp medarbetare på grund av arbetskraftsbrist ska vara förbjudna att anlita bemanningsföretag för att möta tillfälliga behov av arbetskraft. Förbudet ska gälla under det år som de uppsagda medarbetarna har företrädesrätt till arbete på sitt gamla företag. Det är lätt att känna sympati med fackens solidaritet med de uppsagda. Likafullt hoppas jag att avtalsförhandlingarna kan leda fram till något annat än ett förbud. Det kan faktiskt vara så att företaget i fråga behöver medarbetare med helt eller delvis andra kompetenser än vad de har som tidigare blivit uppsagda. Ett år är en lång tid i den ryckiga ekonomi som vi lever i. Anställningsbarhet är en färskvara. Det är klokt att använda en del av det möjliga löneutrymmet för investeringar i ökade kunskaper och färdigheter, skriver Widar Andersson. Industrin styr kraven (Ledare) Västerbottens-Kuriren, 2009-11-03 Facken inom industrin lägger trots det prekära konjunkturläget löneanspråken som om allt var som