W0944 The Paper Province Medlemsmöte, onsdag 18 november, 2009, Pitcher s, (Röda rummet) Karlstad, kl. 16.00 Skriv in det i din almanacka redan nu! Inbjudningsbrev kommer snart! Fler jobb inom pappers- och massaindustrin i framtiden! Trots lågkonjunktur är det framtida behovet av välutbildad arbetskraft fortsatt stor inom pappers- och massaindustrin. De kommande åren behöver företagen anställa fler än vad som går i pension. Det visar den senaste rekryteringsstatistiken från The Paper Province. - Framför allt är det ingenjörer, operatörer och tekniker som företagen kommer att efterfråga, säger Marianne Andersson, ansvarig för kompetensförsörjningsfrågor på The Paper Province. Antalet elever som går in i utbildningssystemet sjunker just nu kraftigt och risken är stor att det i framtiden blir huggsexa mellan olika branscher om arbetskraften. - För våra medlemsföretag är det därför glädjande att Karlstads universitet under ett antal år lyckats öka intresset för sina teknik- och ingenjörsutbildningar och att de yrkesförberedande utbildningarna på Karlstads Teknikcenter (KTC) utvecklats positivt, säger Marianne Andersson. - Det stärker oss i vårt fortsatta arbete att öka intresset för att arbeta inom pappers- och massaindustrin, säger Marianne Andersson. The Paper Province rekryteringsstatistik är framtagen för sjunde året i rad. I år deltog 51 av medlemsföretagen, vilket är rekordmånga. För mer information, vänligen kontakta: Marianne Andersson, The Paper Province, tfn: 054-24 04 63 BOKA IN! Papermakers Night, 1 december, kl. 16.30 - Elite Stadshotellet i Karlstad.
Välkommen till en temadag om energieffektivisering i industrin! The Paper Province bjuder via Energy Square in till den 19 november. Då samlas branschen för att lyssna på intressanta seminarier och diskutera frågeställningar kring energieffektivisering. Dagen är ett samarrangemang med Energikontor Värmland, KanEnergi och Fem, se vidare bifogad inbjudan. När: 19 november 09:30-15:00 (kaffe från 09:00) Var: Karlstad Business Park, Lagergrens gata 2, Karlstad Avgift: Gratis, vid ej närvaro debiteras 400kr Anmälan: pia.gustavsson@regionvarmland.se Tel: 054-701 10 97. Från The Paper Province KOMPETENSCENTRUM: Utveckla din förmåga att leda projekt Utbildningen vänder sig till dig som har arbetat i projekt och vill få den grundläggande kompetensen att axla rollen som projektledare. Efter utbildningen kan deltagarna planera, leda och utvärdera ett projekt. Varje deltagare har möjlighet till individuell coaching efter utbildningens slut. Kurslärare: Björn Haevaker, Addoceo AB Omfattning: 2 +2 dagar. Datum: 19 20 november och 23 24 november, 2009 Plats: Uppdragsutbildningen i Säffle Kostnad: Utan efterföljande coachning: 10 700 kr / deltagare. Med efterföljande coachning: 13 900 kr/deltagare. Priserna är exkl. moms, inkl. kurslitteratur, lunch och fika. Konsultbeskrivning: Björn Haevaker har genomfört utbildningar i The Paper Province regi sedan 2003. Björn har mycket god erfarenhet av rollen som utbildare i projekt och är regelbundet anlitad i företag och organisationer för att genomföra designade projektutbildningar. Intresserad? ANMÄL DIG TILL: Camilla Falck, Tel. 054-17 79 48, c.falck@paperprovince.com Från Stock till Kartong / Papper Målgrupp: Alla som behöver en kort introduktion till massa- och pappers-/ kartongtillverkning, t ex administrativ eller annan personal. Syfte: Att ge deltagarna förståelse för hur tillverkningsprocessen i stort fungerar och hur olika process- Avsnitt i produktionskedjan hänger samman. En resa från stock till frigjord fiber, som sen formas till papper eller kartong. Omfattning: 2 dagar. Kursdatum: 1 december och 8 december, 2009. Kursledare: Erik Sagvik och Lennart Andersson, PTT, Process Technology Training AB Plats: Dag I Billerud Gruvöns Bruk kl. 08.00 16.00 Dag II: Stora Enso Skoghalls Bruk kl. 08.00 16.00. ANMÄLAN: För mer information, kontakta Camilla Falck, KOMPETENSCENTRUM, tel. 054 24 04 64 eller c.falck@paperprovince.com. Du kan också läsa mer om våra utbildningar på: www.paperprovince.com/kompetenscentrum 2
Effectivt ledarskap Steg 1 (Öppen kurs) Grundläggande program. Målgrupp: Till dig som är på väg att bli ledare eller med begränsad erfarenhet av chefs- och ledarskap. Utbildningsmål: Efter seminariet skall deltagarna: Kunna förstå och tillämpa de metoder och tekniker som ingår i programmet Ha ökat insikten om sig själv Ha ökat förståelsen om hur jag kan påverka och påverkas av andra Ha fått ett utökat nätverk Omfattning: 3 + 3 dagar Kursdatum: 2 4 februari, 2010 och 15 17 mars, 2010 Plats: Enligt senare uppgift Kursledare: Leif Hagman Anmälan och ytterligare information: Kontakta Camilla Falck, KOMPETENSCENTRUM, Tel. 054 24 04 64 eller per e-mail: c.falck@paperprovince.com After- Work på Pitcher s, torsdag 29 oktober, kl. 17-20 The Paper Province och Compare bjuder in till ny After Work på Pitcher s, torsdag 29 oktober, kl. 17.00! En mötesplats för alla anställda på företagen i The Paper Province och Compare. Välkommen att träffa kollegor från de båda nätverken! Genom att bjuda in alla anställda till After Work träffar vill vi bredda kontaktytorna mellan företag för att skapa nya affärer och samarbeten men också för att ha roligt tillsammans, säger Göran Österman, VD på Compare, och Mats Williams, VD, The Paper Province. Ingen anmälan behövs! Vi ses sista torsdagen i varje månad - nästa gång 26 november! KY- utbildningen Marknadsföring och Försäljning på Arvika Näringslivscentrum söker nu lämpliga företag att samarbeta med och för studenternas LIA-period (Lärande I Arbete = praktik) Perioden pågår i 5 veckor, med start den 9 november. Intresserade företag ombeds kontakta: Mats Olsson, tel. 0570 74 94 95 eller Hasse Olsson Tel. 0570 74 92 34. Läs mer på: www.aanc.se Fler Yh-utbildningar glädjer pappers- och massaindustrin Karlstad har fått en ny högskola. I höst startade nämligen yrkeshögskoleutbildningar (Yh - utbildningar) på Karlstads Teknikcenter. Nu ansöker KTC om att få anordna fler Yh - utbildningar, bl.a. inom automationsteknik. Det är många av The Paper Province medlemsföretag glada för, eftersom en ny Yh - utbildning skulle underlätta framtida rekryteringar. - Automation är ett område där det tidigare varit svårt att få tag på folk. Att KTC nu ansöker om en ny utbildning är därför efterlängtat bland våra medlemsföretag, säger Marianne Andersson, ansvarig för kompetensförsörjningsfrågor på The Paper Province. 3
- Vi har saknat en utbildning inom automationsområdet där vi värdesätter praktisk yrkeserfarenhet i väldigt hög grad. Därför passar det extra bra med en Yh-utbildning inom detta område, säger Conny Udd, platschef på Rejlers Ingenjörer AB i Karlstad. Yrkeshögskolan infördes i juli 2009 och kommer på sikt att ersätta dagens KY-utbildningar. Inrättandet av yrkeshögskolan innebär att kvalificerade yrkesutbildningar, påbyggnadsutbildningar, kompletterande utbildningar och lärlingsutbildningar för vuxna till vissa hantverksyrken samlas under ett och samma regelverk. En Yh-utbildning kombinerar teori med praktiskt lärande på en arbetsplats. Utbildningen skall erbjudas inom branscher där det finns ett uttalat behov av välutbildad arbetskraft och syftar till att leda till jobb direkt efter examen. - På KTC är vi glada över att näringslivet är engagerade i våra utbildningar, bl.a. genom att medverka i våra ledningsgrupper. Det är viktigt och ökar våra chanser att få anordna fler utbildningar. De goda kontakterna med näringslivet leder dessutom till att utbildningarna kvalitetssäkras inom ramen för Teknikcollege Värmland. Utbildningarna har sin utgångspunkt i företagens behov och krav, till nytta för både näringslivet och våra studenter, säger Jan Marmstål, rektor på KTC. Även inom näringslivet ser man nyttan av att skola och företag samverkar. - På Stora Enso arbetar vi aktivt med att öka intresset för pappers- och massaindustrin, bl.a. genom att involvera oss i utbildningarna på KTC. Därför är det glädjande att dialogen mellan skolan och företagen är utomordentligt god, det vinner både vi, skolan och dess studenter på, säger Kjell Kumlin, informationschef på Stora Enso Skoghalls bruk. På KTC finns sedan tidigare utbildningar inom bl.a. maskinkonstruktion och processteknik. Redan nu ansöker KTC om att få konvertera maskinkonstruktion till en Yh-utbildning. Om det blir några nya Yh-utbildningar på KTC avgör Yh-myndigheten, som har regeringens uppdrag att fatta beslut utifrån arbetsmarknadens behov av utbildning. För mer information, vänligen kontakta: Jan Marmstål, rektor, Karlstads Teknikcenter, tfn: 054-29 65 61 Marianne Andersson, The Paper Province, tfn: 054-24 04 63 Fakta Yrkeshögskolan Yrkeshögskoleutbildning (Yh-utbildning) Yh-utbildning är en utbildningsform där teori kombineras med praktiskt lärande på en arbetsplats. Utbildningen erbjuds inom branscher där det finns ett uttalat behov av välutbildad arbetskraft och syftar till att leda till jobb direkt efter examen. Innehåll och inriktning på utbildningarna varierar beroende på arbetsmarknadens behov över tid. Detta skiljer dem från traditionella högskoleutbildningar som vilar på vetenskapliga eller konstnärliga grunder och som syftar till att tillfredsställa långsiktiga behov på marknaden. Examen Yh-utbildningar leder till yrkeshögskoleexamen. Ett års heltidsstudier leder till en yrkeshögskoleexamen. Dessutom finns en kvalificerad yrkeshögskoleexamen för dem som läst under två år. En del utbildningar avslutas inte med examen, för dessa utfärdas ett utbildningsbevis. Utbildningsplatser Antalet platser inom yrkeshögskolan bestäms av riksdagen. Under 2009 avsätts 50 miljoner för platser och ytterligare 100 miljoner kronor satsas 2010 och 2011. Utbildningsanordnare Yh-utbildningar anordnas av många skilda aktörer på många platser i landet, t.ex. Karlstads Teknikcenter. Varje utbildningsanordnare måste ha tillstånd från Myndigheten för yrkeshögskolan. Med tillståndet följer 4
rätt till statsbidrag och examensrätt. Det finns specifika kriterier för tillståndsgivning, som tar hänsyn både till utbildningens kvalitet och arbetsmarknadens behov. Two berättade om Knowledge Management på frukostmöte Two stod som värdar för frukostmöte och berättade om Knowledge Management för deltagarna från Compare- och The Paper Province-företagen. Bilden: Magnus Henrichson och Patrik Norinder från Two Two bygger webblösningar med fokus på att skapa affärsnytta för kunden. Idag är Two 40 anställda och finns etablerade på tre orter efter att ha utökat sin verksamhet genom att köpa upp företaget Ignito. Uppköpet var ett strategiskt steg för att utveckla sitt Business by webb - koncept ytterligare. Two jobbar inom fyra affärsområden; Communication, Internet relations, Technology och Application. Uppköpet av Ignito innebär att man förstärker inom strategi för intranätinförande och Knowledge Managment. Under frukostmötet berättade Patrik Noriander om Knowledge management och möjligheterna med internwebb som verktyg för att arbeta med detta. Att Knowledge Management idag inte är ett utbrett område i många organisationer beror på att det inte är inbyggt i verksamheternas arbetsstrukturer, berättade Patrik Noriander från Two. Alla tekniska lösningar för att jobba med detta finns idag men det stora problemet är personalen. Knowledge Management är ett sätt att hantera och bygga processer för att kapsla in kunskap i företaget. Det handlar också om att se till att medarbetarna enkelt har tillgång till den kunskap de behöver för att utföra sitt arbete på bästa sätt. Knowledge Management är en viktig del i dagens och framtidens organisationer bland annat på grund av den framtida arbetskraftens ombytlighet i arbetslivet. Under frukostmötet påpekade Patrik Noriander vikten av att börja i rätt ände när man arbetar med Knowledge Management. Det är viktigt att man börjar fundera över vad man skall ha Knowledge Management-systemet till och efter det välja verktyg, som stöder det. När vi hjälper företag att utveckla system för det här så börjar vi med att kartlägga kunskapen i företaget och utifrån det identifierar vi var problemen finns och gör en plan för att jobba mot dem. Ett 25-tal personer hade hörsammat inbjudan till frukostmötet. Nästa frukostmöte hålls den 12 november, men Digander Wireless AB som värdföretag. Sogeti lanserar global collaboration - plattform för sina 20 000 medarbetare Nya IBM Lotus Connections 2.5 har valts för utökad samverkan och socialt nätverkande inom Sogeti-gruppen globalt. Idag lanseras den nya plattformen för samtliga medarbetare. 5
Sogeti, en ledande leverantör av professionella IT- och teknikrelaterade tjänster har valt nya IBM Lotus Connections 2.5 som plattform för socialt nätverkande. Lösningen ska nu användas av Sogetigruppens 20 000 medarbetare utspridda över 200 kontor i 14 länder. Sogeti, som deltagit i Lotus Connections betaprogram, valde verktyget efter en omfattande utvärdering av alla tillgängliga collaboration-lösningar på marknaden. Sogeti är ett av de första företagen i världen att använda den just lanserade och nya versionen av den kraftfulla samverkansplattformen från IBM. Våra medarbetare är vår mest värdefulla tillgång. Som ett multinationellt företag med över 20 000 anställda, med en spridning från Indien, över Europa, till USA, behövde vi ett kraftfullt verktyg för att koppla ihop våra medarbetare och förse dem med en social plattform för att dela information och samverka. Vi valde Lotus Connections för att det är en omfattande collaboration-plattform som möjliggör så mycket mer än att bara dela dokument. Dessutom sätts den anställde i fokus snarare än projekt och dokument. Vi tror att detta är grunden för samverkan i framtiden och vi är entusiastiska över att vara i framkanten på denna nya trend, säger Luc-François Salvador, styrelseordförande och vd för Sogetigruppen. Arbetet kring den nya collaboration-plattformen är baserat på Sogetis TeamPark -koncept, ett av Sogeti registrerat varumärke, skapat speciellt för att hantera projekt som rör införande av collaboration-plattformar. Plattformen är baserad på Lotus Connections, Microsoft Office Communicator och Microsoft Intelligent Application Gateway, samt kommer även att integreras med flera Microsoft SharePoint-lösningar. Stefan Ek, vd för Sogeti Sverige (på bilden), kommenterar: Det här är början på en ny era. Vi bygger framtidens Sogeti där samarbete och socialt nätverkande är en nyckelkomponent för att leverera lösningar till våra kunder snabbare, koppla samman rätt personer var de än befinner sig och göra Sogeti till en ännu mer attraktiv arbetsgivare. Innovation och passion för IT och teknik kommer att frodas och växa på TeamPark, en plattform som har utvecklats för att tillgodose våra medarbetares behov. För mer information, kontakta: Luc-François Salvador, Chairman och CEO, Sogeti Group +33 (0)1 58 44 55 66, luc-francois.salvador@sogeti.com Stefan Ek, vd, Sogeti Sverige 08-53 68 20 10, stefan.ek@sogeti.se Therese Sinter, kommunikationsdirektör, Sogeti Group 070-361 46 21, therese.sinter@sogeti.com Om TeamPark TeamPark är Sogetis internationella plattform för socialt nätverkande för 20 000 medarbetare i 14 länder. Genom TeamPark skapar vi sociala och affärsorienterade kopplingar mellan våra anställda med fokus på kunskap, skaparglädje, produktivitet, communities och kundnöjdhet. För mer information besök www.sogeti.se/teampark. Läs mer på: www.paperprovince.com Expansionsplaner i Vallvik Rottneros planerar att öka massaproduktionen vid fabriken i Vallvik och är redo att investera upp till en halv miljard kronor där. Effektivisering och ökad produktion - så vill Rottneros staka ut framtiden för Vallviks bruk. I dag har Vallvik en produktionskapacitet på cirka 190 000 års ton blekt och oblekt långfibermassa. I slutet av 2010 ska produktionen enligt planerna ligga på 220 000 ton. Senare ska tillstånd sökas för produktion av 300 000 ton per år. En följd av satsningarna kan bli att ett 15-tql jobb försvinner i och med att produktionen effektiviseras. På måndagen informerades personalen om planerna. 6
- Genom att bland annat höja produktiviteten vid fabriken kan vi öka lönsamheten, säger Robert Jensen, Vallviks VD, till Söderhamns - Kuriren. Läs mer på: www.paperprovince.com Ny VD för Pöyry Sweden AB Fr.o.m. den 1 november 2009 tillträder Håkan Wessel som VD för Pöyry Sweden AB. Håkan var fram till år 2005 VD för Scancontrol AB i Lund som förvärvades av Pöyry samma år. Senare i Pöyry verkade Håkan i olika befattningar inom Pöyry koncernen och nu senast som VD för Pöyry Forest Industrys verksamhet i Tyskland. Håkan kommer i sin nya roll också att vara vice ansvarig för affärsområdet Pöyry Forest Industry European offices. Tidigare VD Börje Bergström fortsätter som senior advisor inom koncernens verksamhet för Tissue. För mer information, kontakta gärna: Håkan Wessel Mobile +46 (0)733 31 12 10 e-post: hakan.wessel@poyry.com Väntad förlust i Stora Enso Stora Enso redovisar en förlust före skatt på 548,7 miljoner euro för årets tredje kvartal. Under samma kvartal i fjol gjorde skogsjätten en förlust före skatt på 161,7 miljoner euro. Resultatet var sämre än väntat enligt en Reuters-enkät bland analytiker men aningens bättre än en sammanställning av analytikers prognoser, som nyhetsbyrån Direkt nyligen redovisat. Stora Ensos försäljning föll från 2,7 miljarder euro tredje kvartalet 2008 till 2,2 miljarder tredje kvartalet i år (2,2 miljarder föregående kvartal). Resultat före skatt blev -548,7 miljoner euro (-370,6 föregående kvartal och -161,7 tredje kvartalet 2008). Stora Enso redovisar ett rörelseresultat exklusive engångsposter och marknadsvärdering på 131,5 miljoner euro för tredje kvartalet - en förbättring från 48,5 miljoner euro föregående kvartal och jämfört med 125,5 miljoner euro tredje kvartalet 2008. - Vårt tredje kvartal var ännu ett bevis på betydelsen av förebyggande åtgärder i ett tidigt skede under extremt svåra förhållanden. En tydlig förbättring av resultatet - med alla affärsområden på plus, även om vinsterna fortfarande är otillfredsställande - uppnåddes inte genom att marknaden återhämtade sig eller enbart på grund av utvecklingen för externa kostnader, utan i första hand genom vårt eget agerande, berömmer Stora Ensos koncernchef, Jouko Karvinen, sig själv och sina medarbetare. - Vi är medvetna om att dessa åtgärder, inklusive de planer som vi aviserade under tredje kvartalet, innebär en tung börda för våra medarbetare. Därför anser vi att det är viktigt att på ett förebyggande sätt och tillsammans med Arbets- och Näringsministeriet i Finland aktivt delta i hanteringen av regionala strukturella förändringar och att erbjuda nya alternativ för de människor som påverkas av den pågående förändringen inom skogsindustrin. För årets första nio månader redovisar Stora Enso ett totalresultat på -924,1 miljoner euro. Det kan jämföras med -20,2 miljoner motsvarande period 2008 och -674,7 miljoner euro helåret 2008. - Marknaderna ser ut att i allmänhet bli fortsatt svaga framöver och strukturell överkapacitet i Europa fortsätter att sätta press på priserna i flera produktområden. Detta tillsammans med oklara trender i 7
utvecklingen för makroekonomiska och råmaterialkostnader gör bedömningar och kvartalsvisa förutsägelser svåra. Vi vet redan nu att det fjärde kvartalet kommer att påverkas negativt av säsongsmässig lägre efterfrågan jämfört med tredje kvartalet och av driftstopp för underhåll och förbättringar inom vissa segment, säger Jouko Karvinen. Läs mer på: www.paperprovince.com Ljusning för Rottneros Rottneros redovisar ett resultat efter finansnetto för tredje kvartalet på 43 miljoner kronor, en förbättring från -37 miljoner motsvarande period förra året. Rottneros vände förlust till vinst under tredje kvartalet. För niomånadersperioden januari-september blev resultatet efter finansnetto dock alltjämt ett minusresultat, om än väsentligt bättre än motsvarande period 2008. Resultat efter finansnetto för niomånadersperioden blev -69 miljoner kronor (-216). Kassaflödet från den löpande verksamheten för nio månader 2009 uppgick till 85 miljoner kronor (8), och tillsammans med likvid från försäljning av anläggningstillgångar har 215 miljoner använts till amortering av låneskulder. Rottneros har köpt tillbaka ett befintligt obligationslån om 150 miljoner kronor. Effekten av transaktionen blev en minskad nettoskuldsättning med 110 miljoner kronor. Under tredje kvartalet har underhållsstopp genomförts både vid Vallviks och Rottneros bruk. Läs mer på: www.paperprovince.com Dags för en problemfri, mer framgångsrik och miljövänlig produktion? Från driftproblem till maximal prestanda på 30 sekunder! Capee Action Station består av två smarta verktyg som ger ökad förståelse för processen och som hjälper operatörer att snabbt vidta väl underbyggda driftåtgärder. Avståndet mellan maskin och företagets målsättningar blir kortare och ni får ut maximalt av er anläggning varje dag. Den patentsökta Orsaksfinnaren listar blixtsnabbt de troligaste felorsakerna, vilket gör att ni kan förebygga, fånga upp och justera driftproblemen innan det har gått för långt. Med Körsättsfinnaren hittar ni snabbt det mest effektiva körsättet som ofta ligger gömt i den egna historiken. Underlag som tidigare tog timmar, dagar, veckor och t o m månader att sammanställa för analys kan med Capee Action Station snabbt och enkelt utvärderas vid sittande bord och ge maximal samsyn. Gör det enkelt och effektivt med unikt visuellt användargränssnitt Det unika och visuella gränssnittet med styrsystemsbilder och grafer gör det lätt för operatörer, ingenjörer och driftledning att känna igen sig från styrsystemet. Här hittar ni enkelt nålen i höstacken samtidigt som ni i realtid kan studera, analysera och diskutera såväl detaljer som helheten vid olika drifthändelser. Med Capee Action Station kan ni förankra och säkerställa driftstrategier mellan skiftlagen och äntligen använda all er loggade data som beslutsstöd i den dagliga operativa driften. Samt få ut den där avgörande procenten som ofta betyder stora belopp. Kom igång snabbt och smidigt med Capee Action Station Tack vare en smart plugin-lösning kan Capee Action Station enkelt kopplas in och integreras med ert befintliga IT-system, oavsett vilka informations- och styrsystem som används hos er idag. Våra produktutvecklare och implementörer kommer uteslutande från processindustrin, vilket innebär att vi har lång erfarenhet och bred kunskap om processer. Capee Action Station levereras därför som en nyckelfärdig helhetslösning vilket innebär att den tekniska installationen och utbildningen av er driftorganisation genomförs på ett smidigt och tidsbesparande sätt i standardmässig PC- och Windowsmiljö. 8
Integrera Capee Action Station snabbt och enkelt i er verksamhet! Capee Action Station är gjord för hela världens processindustri och verksamheter inom branscher som till exempel papper och massa, energiproduktion, biodrivmedel, kemi, petrokemi, stål, anrikning och livsmedel. Syftet är att sänka energiförbrukningen och höja effektiviteten hos fabriker runt om i världen som vill öka sin lönsamhet och miljövänlighet till max. Några exempel på företag som har integrerat Capee Action Station i sin verksamhet är Billerud Skärblacka, SCA Obbola, Smurfit Kappa Piteå och Billerud Gruvön. Capee Group verkar för en framgångsrik och hållbar processindustri Startades 2004 hos Sveriges främsta inkubator för entreprenörskap - Chalmers Innovation. Genom investorer som svenska staten och EU arbetar vi proaktivt och långsiktigt för att göra världens processindustri mer framgångsrik och miljövänlig. Vår personal kommer uteslutande från processindustrin, vilket innebär att vi har ett naturligt intresse och full förståelse för våra kunders dagliga driftsituation. Genom vår erfarenhet, spetskompetens och revolutionerande mjukvara Capee Action Station har vi tilldelats Vinnovas VinnNu-pris som ett av Sveriges 20 mest intressanta innovationsföretag samt medlemsskap i The Paper Province och Svensk Fjärrvärme. Vi strävar hela tiden efter nya framgångar, nya vägar för att driva utvecklingen framåt och i rätt riktning mot en mer lönsam och hållbar processindustri. Gå gärna in på www.capeegroup.com för mer information eller kontakta oss för att boka in en tid för kostnadsfri demonstration. Capee Group AB Stena Center 1, 412 92 Göteborg Växel +46 (0) 31-313 14 75 Email info@capeegroup.com www.capeegroup.com Detta händer inom närmaste framtiden: 26-27 oktober - 10 st ambassadörer från Afrika besöker regionen och The Paper Province. Under besöket kommer studiebesök och erfarenhetsutbyte att äga rum, men i programmet planeras också för förutsättningar att vidareutveckla (affärs-) relationer. De 10 ambassadörerna representerar Zimbabwe, Botswana, Sydafrica, Angola, Tanzania, Kongo alla från SADC. 27 oktober - Industrirådet på Stora Enso Research 27 oktober - Andra mötet om ev. gemensam Paper Province-monter på PulPaper 2010. AFTER WORK på Pitcher s, Karlstad, torsdag 29 oktober kl. 17 4 november - Kom igång med PR - Workshop i samband med lunch 18 november - Medlemsmöte för The Paper Province medlemsföretag på Pitcher s 19 november Temadag om energieffektivisering i industrin, Karlstad Business Park 1 december Papermakers Night Elite Stadshotellet, Karlstad. The Paper Province är en ekonomisk förening inom massa- och pappersklustret i Värmland, Norra Dalsland och Örebro län. Idag är vi 82 företag med mer än 8 500 anställda som samverkar, allt från lokala leverantörer till globala giganter. Vill du veta mer om oss? Kontakta: Kjell Lagerström, tel. 070-328 33 68 eller Mats Williams, VD, på tel. 070-627 49 42 eller besök vår webbsida: www.paperprovince.com Våra offentliga finansiärer: Region Värmland, Karlstads kommun, Forshaga kommun, Grums kommun och Hammarö kommun. 9
The Paper Province Ek. för. Axel Johnsons väg 6 652 21 Karlstad Tel. 0046 54 24 04 60 Fax. 0046 54 24 04 69 info@paperprovince.com www.paperprovince.com Mats Williams (VD) Tel. 0046 54 24 04 62 Mobil 070-627 49 42 m.williams@paperprovince.com Kjell Lagerström (Information/Marknadsföring) Tel. 0046 54 24 04 66 Mobil 070-328 33 68 k.lagerstrom@paperprovince.com Ni som inte önskar få nyhetsbrevet, maila: k.lagerstrom@paperprovince.com och ni tas bort från distributionslistan. Tack för alla presenter till vårt 10-årsjubileum! Se bilder på www.paperprovince.com i gula rutan! 10