Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017
Allmänt om förhandlingar Ha rätt attityd Respektera motparten, dess företrädare och de intressen de företräder Uppträd korrekt och proffsigt Håll dig till fakta
Förhandlingar Avtalsförhandlingar (intressetvister) Tvisteförhandlingar (rättstvister) Medbestämmandeförhandlingar (lämplighetstvister) Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket
Kollektivavtal Likformig och allmän reglering Generellt bindande verkan Tvingande Skriftliga Normativ verkan Fredsplikt
Tolkning av kollektivavtal 1. Partsavsikten 2. Ordalydelsen 3. Tidigare ordning 4. Avtalstillämpning 5. Oklarhetsregel 6. Klargörandeplikt 7. Senare uppgifter framför tidigare 8. Den mest naturliga tolkningen
Förhandlingsprocessen
Förhandlingsprocessen Två eller flera parter Gemensamma och motstridiga intressen möts med syfte att - lägga fram och diskutera bud - nå en överenskommelse Vinna-vinna lösningar
Relation viktig Mjuk sluten Mjuk öppen Lågt förtroende Hård sluten Hård öppen Stort förtroende Relation inte viktig
Förhandlingsprocessen Förhandlingsmål Konsekvenser Befogenheter Taktisk inriktning/strategi
ZOPA Zone of possible agreement eller utrymme för möjliga lösningar
Genomförandet
Genomförandet Uppvärmning Öppning Utforskning Avslut Information och uppföljning
Hur jag lyckas som förhandlare? Noggranna förberedelser Sätt dig in i motpartens sätt att tänka Inge förtroende Lås dig inte Tala är silver tiga är guld Ajournera Påstå med frågor
Hur lyckas jag som förhandlare? Var står det? Skäl först slutsats sedan Undvik argumentförtunning Val av taktik Mjuk i form fast i sak
Tvisteförhandlingar
Syftet med tvisteförhandlingen Precisera och förbereda tvisten Bedöma om tvisten ska prövas rättsligt Förhandla bort onödiga tvister
Förhandlingsärende Avsluta 1. Precisera och förbereda tvisten 3. Försök till uppgörelse 2. Rättslig analys
Identifiera tvistefrågan Oklar förhandlingsframställan? Vad omfattas? Vilka omfattas? Vilken tidsperiod?
Förhandlingsförberedelser Sakutredning Uträkningar Rättsutredning Preskriptionsinvändningar?
Förhandlingen Form Överväg och informera om risker, svagheter och kostnader Avslutning Överenskommelse
Protokollet Omständigheter Uträkningar Parternas inställning Rättslig grund Bilägg handlingar
Överenskommelse Anställningen avslutas genom överenskommelse - Ej förhandlingsskyldighet - Rådrum Avsluta alla mellanhavanden Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Semester Pensioner Företagets tillhörigheter Arbetsskyldighet Avräkning Tjänstgöringsbetyg
Arbetsgivarens uppsägning omplaceringsskyldighet övergångsregeln saklig grund arbetsbrist personliga skäl MBL-förhandling varsel och underrättelse överläggning uppsägning
Personliga skäl Misskötsamhet - arbetsvägran - sen ankomst - olämpligt uppträdande - olovlig frånvaro - onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Dåliga arbetsprestationer Brottsliga handlingar - mot arbetsgivaren - (utom tjänsten) Illojalt handlande - konkurrerande verksamhet Sjukdom, arbetsskada Alkoholism
MBL-förhandlingar
Allmän förhandlingsrätt 10 Ag- At-frågor Allmän förhandlingsrätt Arbetsgivare Alla arbetstagarorganisationer
Förhandlingsrätt/skyldighet 10-17 förutsätter i princip att arbetstagarorganisationen har medlem på arbetsplatsen innebär att motparten är skyldig att komma till förhandling lyssna på argument ange och motivera sin ståndpunkt, dock inget krav på uppgörelse
Primär förhandling 11 Arbetsgivare är skyldig att ta initiativ till förhandling före beslut om viktigare förändring avseende Företagets verksamhet Enskild arbetstagare Uppskovsskyldighet om ej synnerliga skäl
Verksamhetsfallet omläggning nedläggning inskränkning utvidgning överlåtelse nyanläggning större investering lokalisering av företaget beslut om arbetsorganisation chefstillsättning arbetstidens förläggning personalpolitiska frågor m fl
Arbetstagarfallet varaktig omplacering uppsägning på grund av arbetsbrist permittering förändring av anställningsvillkor m fl
Sekundär förhandling 12 Arbetstagarorganisationen kan begära förhandling i frågor som rör medlem i organisationen Uppskovsskyldighet om ej särskilda skäl föreligger
Förhandlingsskyldighet 13 Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Primär respektive sekundär förhandlingsskyldighet/rätt Om ej kollektivavtal - förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet
Arbetsbrist - särskilda regler vid uppsägning 13 och 15 Skriftlig information snarast möjligt skälen antalet anställda respektive kategorier antalet anställda som normalt sysselsätts när uppsägningarna skall ske ersättningar utöver lag eller kollektivavtal Ej kollektivavtal - arbetsgivare förhandlingsskyldig mot alla berörda arbetstagarorganisationer Varselskyldighet till Arbetsförmedlingen
Förhandlingsgången 11-14 Arbetsgivaren begär förhandling Arbetstagarorganisationen begär förhandling Arbetsgivaren beslutar Lokal förhandling Arbetstagarorganisationen begär central förhandling Uppskovsskyldighet Arbetsgivaren beslutar Central förhandling
Entreprenader 38 Arbetsgivare som avser anlita entreprenör eller uppdragstagare har Primär förhandlingsskyldighet Kortvariga och tillfälliga arbeten Arbete som kräver särskild sakkunskap Arbete som utan invändning tidigare utförts på entreprenad
Vetorätt 40 Central arbetstagarorganisation kan förbjuda den avsedda entreprenaden om: entreprenören kan antas åsidosätta lagar och avtal åtgärden strider mot praxis i branschen Genombrott av veto 40 Om arbetstagarorganisationen saknar fog för sin ståndpunkt Arbetsgivaren kan begära prövning i AD
Almega utbildar Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer välkommen att besöka oss på almega.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!