Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Relevanta dokument
Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Den nationella värdegrunden för äldreomsorg Den lokala värdighetsgarantin för äldreomsorgen i Huddinge. Erika Svärdh, kommunikationschef, SÄF

VÄRDEGRUND FÖR VÅRD OCH OMSORG INOM KOMMUNEN VÄRDIGT LIV OCH VÄLBEFINNANDE. Ringhult. Foto: Henrik Tingström

Värdighetsgarantier. för äldreomsorgen i Mölndals stad

Värdegrund - att göra gott för den enskilde

VÄRDEGRUND OCH VÄRDIGHETSGARANTIER

Vård- och omsorgsförvaltningen. Dokumentansvarig Emelie Sundberg, SAS. Godkänd av Monica Holmgren, chef vård- och omsorgsförvaltningen

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

Från den 1 januari i år har vi lokala värdighetsgarantier för

Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Marks kommuns värdighetsgarantier för äldreomsorgen

Innehåll. Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25

Det här kan du förvänta dig av äldreomsorgen i Norrtälje kommun

Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning

Vård- och omsorgsnämndens Värdegrund och värdighetsgarantier - för personer med funktionsnedsättning

ÄLDREOMSORGENS NATIONELLA VÄRDEGRUND VÄRDIGHETSGARANTIER

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN

Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN BILAGA 3

Kvalitet och värdegrund i vården.

Hur påverkar lagar och förordningar Esther och det dagliga arbete?

Vård- och omsorgsnämndens. Uppdragsplan Dnr 2013/ VÅRD- OCH OMSORGSKONTORET

VÄRDEGRUND. Äldreomsorgen, Vadstena Kommun. SOCIALFÖRVALTNINGEN Antagen av socialnämnden den 16 oktober 2012, 116 Dnr 2012/ , 2012.

inom äldreomsorgen i Västerås stad

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom äldreomsorgen

Kvalitetsledningssystem för Socialnämnden i Timrå kommun Utgångspunkter, ansvar och processer

Att stödja äldre personer med nedsatt beslutsförmåga att uttrycka sin vilja Introduktion och diskussion

Kvalitetskrav för daglig verksamhet och sysselsättning i Varbergs kommun

Likabehandling - handlingsplan

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER

inom äldreomsorgen i Västerås stad

Lokala värdighetsgarantier

Vilka rättigheter har Esther och vilka skyldigheter har vi?

Riktlinjer för social dokumentation

Värdegrund och lokala värdighetsgarantier i den svenska äldreomsorgen

HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.

Anhörigstöd. sid. 1 av 8. Styrdokument Riktlinje Dokumentansvarig SAS Skribent SAS. Gäller från och med

Värdighetsgarantier. inom Vård och omsorg

Uppdragsplan Vård- och omsorgsnämnden. Antagen av vård- och omsorgsnämnden 9 december 2015 VON 2015/

Meddelandeblad. Nya bestämmelser gällande äldreomsorgen från och med den 1 januari Nr. 1/2011 Februari 2011

Personalpolitiskt program

Socialstyrelsens allmänna råd om värdegrunden i socialtjänstens omsorg om äldre

Kontakt. LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B Linköping. leanlink.se/lss-funktionsstod

Lättläst OMVÅRDNAD GÄVLE. Värdighetsgarantin. vårt kvalitetslöfte till dig som kund

Sedan början av 2013 har äldreomsorgen arbetat med att

Socialförvaltningen informerar

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

SOSFS 2012:3 (S) Allmänna råd. Värdegrunden i socialtjänstens omsorg om äldre. Socialstyrelsens författningssamling

Du ska kunna leva ditt liv som du vill!

Bilaga 1 Dnr SN 2013/298. Socialnämndens strategi för. VÅRD och OMSORG. Gäller från och med

ENEBYDUNGEN AB. Likabehandlingsplan för Enebydungen AB läsåret

Vuxennämnden och Torshälla Stads nämnd VÄRDEGRUND & ETIK för medarbetare inom vård och omsorg

Lex Sarah rapport och anmälan av missförhållande eller påtaglig risk för missförhållande

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

ÖVERTORNEÅ KOMMUN. Antagen av Socialnämnden /42

Trygghetsplan 2015/2016 Järntorgets förskola

Socialförvaltningen informerar

Policy för full delaktighet med övergripande funktionshinderpolitiska mål

KVALITETSDOKUMENT OCH KVALITETSKRITERIER

Äldreomsorg i Stockholms stad. Äldreombudsman Linda Vikman

SiS ETISKA RIKTLINJER

Plan för införandet av lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre i Håbo Kommun

verksamhetsplan för Mångkulturell Hemtjänst AB 2016

Information vård och omsorg

GARANTIER I ÄLDREOMSORGEN Värdegrund och värdighetsgarantier i Järfälla kommun

Nationell värdegrund i äldreomsorgen

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18

Den nationella värdegrunden och evidensbaserad praktik

Värdegrund- förslag till lagändring

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK. Dokumentansvarig Pedagogista/bitr. förskolechef Charlotte Larsson

Dnr Son 2012/318 Införande av lokala värdighetsgarantier i äldreomsorgen

Yttrande motion "Svenska normer ska gälla inom äldre och sjukvård i Södertälje kommun

Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm

Dialog Gott bemötande

Lokala värdighetsgarantier inom äldreomsorgen i Norrköpings kommun

Detta styrdokument beslutades av vård- och omsorgsnämnden

När du behöver HJÄLP & STÖD. i vardagen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fylstaområdets förskolor

Lokala värdighetsgarantier. Vård- och omsorgsboende Kungälvs Kommun

Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Tillgänglighetspolicy för Finspångs kommun

BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN. Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg

Dialog Självbestämmande

System för uppföljning och granskning av verksamheter som omfattas av valfrihetssystem- LOV

FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer» Regler

Socialnämndens strategi för Vård och omsorg, har varit utsänd. Mary Nilsson, socialchef, informerar.

Nf 149/2012. Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

värdighetsgarantier för dig som har stöd av äldreomsorgen i Botkyrka

Ärende 18. Motion om att utreda möjligheterna att inrätta en äldreombudsman

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

Likabehandlingsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN SOLURET

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Trygghetsplan för Förskola och pedagogisk omsorg i Linghem Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd av Förskolechef

Transkript:

Vård- och omsorgsförvaltningen Riktlinje Gäller för Vård- och omsorgsförvaltningen Dokumentansvarig Emelie Sundberg, SAS Godkänd av Monica Holmgren, chef vård- och omsorgsförvaltningen Diarienr VON 198/15 Version 2 Gäller från 2015-12-15 Senast uppdaterad 2017-04-10 Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande Värdegrund och lokala värdighetsgarantier Inom vård och omsorg behövs ett gemensamt förhållningssätt baserad på en tydlig värdegrund, det vill säga formulerade grundläggande värden för hur verksamheten och du som vård- och omsorgspersonal värnar om brukarens värdighet och välbefinnande. Vård och omsorgsförvaltningens värdegrund baseras på den nationella värdegrunden för äldreomsorgen. Det finns ingen inskriven nationell värdegrund i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) men Vård- och omsorgsförvaltningen har beslutat att det även inom detta område ska pågå ett aktivt värdegrundsarbete. Vård- och omsorgsnämnden beslutade i september 2013 att införa lokala värdighetsgarantier inom äldreomsorgen som utgår från den nationella värdegrunden. I januari 2017 infördes även lokala värdighetsgarantier inom funktionshinderområdet. Syftet med värdighetsgarantierna är att höja kvaliteten och tydliggöra vad respektive målgrupp kan förvänta sig av vård- och omsorgsförvaltningen. Garantierna är ett sätt att införa värdegrunden i det dagliga arbetet. Värdegrunden förmedlas medvetet och omedvetet vid varje enskilt möte i det dagliga arbetet. Du som arbetar inom vård och omsorg har därför ansvar för att värdegrunden genomsyrar förhållningssätt och bemötande. Du har även ansvar för att reflektera över värdegrunden och hur den kommer till uttryck dina möten med brukare och medarbetare. Nationell värdegrund inom äldreomsorg Sedan den 1 januari 2011 är en nationell värdegrund inskriven i socialtjänstlagen. Den innebär att alla verksamheter inom äldreomsorgen ska arbeta för att äldre personer får leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. Särskilt betonas vikten av äldres möjlighet till integritet, delaktighet, självbestämmande samt insatser av god kvalitet och ett gott bemötande. Enligt 5 kap. 4 ska socialtjänstens omsorg om äldre inriktas på att äldre personer får leva ett värdigt liv och känna välbefinnande (värdegrund). Enligt 5 kap. 5 ska den äldre personen, så långt det är möjligt, kunna välja NÄR och HUR stöd och hjälp i boendet och annan lättåtkomlig service kan ges. För att beskriva vad värdigt liv och välbefinnande kan innebära har Socialstyrelsen tagit fram allmänna råd om värdegrunden i socialtjänstens omsorg om äldre, SOSFS 2012:3. Råden beskriver värdeord och hur vi konkret kan arbeta för att den äldre personen ska få ett värdigt liv och känna välbefinnande.

Mänskliga rättigheter och människosyn Värdegrundsarbetet utgår från mänskliga rättigheter och en humanistisk människosyn Det innebär att: alla människor är lika i värde och rättigheter alla människor har rätt till samtliga mänskliga rättigheter utan någon sorts diskriminering varje individ anses vara en unik person med individuella behov I en humanistisk människosyn med mänskliga rättigheter som grund är människors ansvar och rätt till integritet, självbestämmande, jämlika levnadsvillkor, tillgänglighet meningsfull tillvaro och delaktighet centralt. Det återspeglas i de lagar som styr vårt arbete. I socialtjänstlagen (SoL), lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) och hälso- och sjukvårdslagen (HSL), betonas vikten av att verksamheten bygger på respekt för människors självbestämmanderätt och integritet (1 kap. 1 SoL och 6 LSS) samt att vården ges med respekt för människors lika värde och för den enskilda människans värdighet (2 HSL). I vård- och omsorgsförvaltningen pågår ett arbete med att föra in mänskliga rättigheter som ett perspektiv i värdegrundsarbetet. Förhållningssätt Förhållningssättet styrs av våra attityder, d v s den inställning vi har till något/någon. Attityderna byggs upp eller kan förändras genom kunskap om mänskliga reaktioner, egna erfarenheter, samhället och lagstiftningen. Förhållningssättet uttrycks genom det vi säger, sättet att uttrycka oss och genom det vi faktiskt gör. Det förmedlas också genom kroppsspråk t ex hållning, miner, gester, blickar och tonfall. En förutsättning för att mötet ska bli bra ökar genom att via sitt förhållningssätt inge trygghet. Det är viktigt att vara medveten om och ta hänsyn till att mötet mellan personal och brukare sker på olika villkor. Brukaren befinner sig i en beroendeställning på grund av ålder, funktionsnedsättning eller sjukdom. Det kan innebära att brukaren drar sig för att be om något eller för att framföra negativa synpunkter till personalen. Bemötande handlar också om makt och det är därför viktigt att tänka på vilket förhållningssätt man har som personal så att bemötandet blir bra. Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande Dokumentansvarig: Emelie Sundberg Version: 2 Sidan 2

Gott bemötande Ett gott bemötande har stor betydelse för vårdens och omsorgens kvalitet. I enlighet med Mölndals stads bemötandeplan ska jämställdhet, jämlikhet och värdighet genomsyra vårt bemötande av brukarna. Enligt diskrimineringslagen har vi ett ansvar för att ingen brukare ska uppleva diskriminering oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Mötet mellan personal och brukare är avgörande för att skapa en förtroendefull relation. Det är viktigt att individens egna erfarenheter och önskemål tas tillvara och att alla blir sedda och respekterade för den de är. En fungerande kommunikation och brukarens delaktighet ökar förutsättningen för att ge en god och vård och omsorg. En viktig faktor är individuellt anpassad information och kommunikation. Personer som har en funktionsnedsättning som innebär svårigheter att kommunicera kan ha behov av kommunikativt stöd i kontakten med vården och omsorgen. En del personer behöver tolk och andra är hjälpta av alternativ och kompletterande kommunikation. Information på lättläst svenska kan vara ett sätt att stödja den enskildes förståelse av skriftlig information. Att tänka på vid möten med brukare Har personen någon funktionsnedsättning som du behöver ta hänsyn till när ni samtalar? Exempelvis en hörselnedsättning, synsvårigheter, intellektuell funktionsnedsättning. God kännedom om den enskildes situation gör det lättare att ställa relevanta frågor och göra korrekta bedömningar. För den brukare som har många kontakter underlättar det att inte behöva berätta allt från början vid varje nytt möte. Inled med att vända dig till den person som besöket gäller. Det bjuder in personen att ta upp det som hon eller han tycker är viktigt. Placera dig gärna på samma nivå som personen Undvik egna värderingar och förutfattade meningar Använd inte ironi och nedlåtande uttryck Förvänta dig att personen kan bidra. Ha tid att vänta in svar och frågor. Vanligtvis har vi ögonkontakt med den vi pratar med men alla trivs inte med det Ge återkoppling och bekräftelse under samtalet. Då ökar du chansen för att personen känner att du förstår och för att reda ut eventuella missförstånd direkt. Försäkra dig om att det du har att förmedla når fram. Stäm av så att personen uppfattat viktig information korrekt. Ge klara besked och håll överenskommelser Respektera personens personliga och kroppsliga integritet Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande Dokumentansvarig: Emelie Sundberg Version: 2 Sidan 3

Värdegrundsledare Chefen utser värdegrundsledare, som ska delta i Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrundsarbete. Värdegrundsledaren får utbildning genom Vård- och omsorgsförvaltningen samt möjlighet att delta i nätverksträffar med andra värdegrundsledare. Värdegrundsledaren ansvarar för att: fungera som ett stöd till chefen när det gäller värdegrundsarbete på arbetsplatsen leda samtalsgrupper på sin arbetsplats med stöd från chefen personal inom äldreomsorgen ska i samtalsgrupperna tillsammans samtala och reflektera kring vad som är viktigt för att arbeta i enlighet med den nationella värdegrunden och utifrån Socialstyrelsens vägledningsmaterial inom området personal inom funktionshinderområdet ska i samtalsgrupperna tillsammans samtala och reflektera kring vad som är viktigt utifrån ett värdegrundsperspektiv med utgångspunkt från Socialstyrelsens vägledningsmaterial inom området Chef ansvarar för att: utse värdegrundsledare driva värdegrundsarbetet i sin verksamhet all personal inom äldreomsorgen får kunskap om den nationella värdegrunden och de lokala värdighetgarantierna all personal inom funktionshinderområdet får kunskap om de lokala värdighetsgarantierna Vård- och omsorgsförvaltningen rekommenderar att all personal inom äldreomsorg och inom funktionshinderområdet genomför Socialstyrelsens webbutbildning i värdegrund i grupp, så att utbildningen även blir ett tillfälle för reflektion att det inom äldreomsorgen finns förutsättningar att arbeta med den nationella värdegrunden och de lokala värdighetsgarantierna att det inom funktionshinderområdet finns förutsättningar att arbeta med de lokala värdighetsgarantierna All personal ska få kunskap om: vad den nationella värdegrunden är (gäller endast äldreomsorg) vad lokala värdighetsgarantier är vilka garantier som finns inom aktuellt verksamhetsområde vad garantierna betyder hur de ska arbeta för att leva upp till garantierna vad de ska göra om enheten inte lever upp till garantierna hur de kan hjälpa brukare som inte är nöjda och som önskar lämna synpunkt/klagomål hur de rapporterar avvikelser från värdighetsgarantierna Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande Dokumentansvarig: Emelie Sundberg Version: 2 Sidan 4

All personal inom äldreomsorgen ansvarar för att: De brukare som har stöd av hemtjänsten eller bor på ett äldreboende ska känna till att det finns en nationell värdegrund och lokala värdighetsgarantier, förstå vad garantierna betyder, lämna klagomål och synpunkter och samtidigt uppleva det som meningsfullt att framföra sitt klagomål. All personal inom funktionshinderområdet ansvarar för att: De brukare som har stöd av personal inom funktionshinderområdet ska känna till att det finns ett värdegrundsarbete och lokala värdighetsgarantier, förstå vad garantierna betyder, lämna klagomål och synpunkter och samtidigt uppleva det som meningsfullt att framföra sitt klagomål. SoL handläggare ansvarar för att: informera den enskilde som beviljats stöd av hemtjänsten eller plats på ett äldreboende att det finns en nationell värdegrund och lokala värdighetsgarantier LSS handläggare ansvarar för att: informera den enskilde som beviljats stöd inom funktionshinderområdet att det finns ett värdegrundsarbete och lokala värdighetsgarantier Styrdokument Värdegrunden i socialtjänstens omsorg om äldre, SOSFS 2012:3 Socialtjänstlag, SoL (2001:453) Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (1993:387) Hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) Vårdhandboken, bemötande (www.vardhandboken.se) 2017-03-15 Bemötandeplan, Mölndal stad Diskrimineringslagen (2008:567) Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande Dokumentansvarig: Emelie Sundberg Version: 2 Sidan 5