Sedan början av 2013 har äldreomsorgen arbetat med att

Transkript

1 Nyhetsbrev Nationell värdegrund i äldreomsorgen Information från vård och omsorgsförvaltningen, Mölndals stad november 2015 Värdegrund över verksamhetsgränser Sedan början av 2013 har äldreomsorgen arbetat med att införa nationella värdegrunden i äldreomsorgen. Inom verksamhetsområde funktionshinder pågår också ett värdegrundsarbete som påminner om hur äldreomsorgen arbetar. I det fortsatta värdegrundsarbetet är tanken att utveckla ett samarbete mellan äldreomsorg och funktionshinder. Det finns mycket som verksamheterna kan lära av varandra. Under hösten har samarbetet börjat i det lilla; nya värdegrundsledare och värdegrundsbärare har tillsammans gått en utbildning med Egon Rommedahl som utbildare. Nästa steg är att bilda en gemensam intranätgrupp för erfarenhetsutbyte och dialog och till våren görs en stor gemensam utbildningssatsning kring anhörigstöd. Nationell värdegrund för äldreomsorgen innebär att omsorgen om äldre ska inriktas på att äldre personer får leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. I det här nyhetsbrevet kan du läsa mer om vad som hänt inom värdegrundsarbetet i äldreomsorgen sedan förra nyhetsbrevet och lite om vad som är på gång. Trevlig läsning! Monica Holmgren Chef vård och omsorgsförvaltningen

2 På gång... Höstens nätverksträff Den 16 och 17 november genomförs höstens nätverksträffar. Nätverksträffar är tillfällen för erfarenhetsutbyte och påfyllnad av kunskaper. De blir temadagar för samtal och reflektion om att möta människan, om livsberättelser, utsatthet och det goda samtalet. Tema för våren I vår kommer värdegrundsarbetet att kretsa kring mötet med anhöriga. Gunilla Matheny kommer att föreläsa och inspirera. Samarbete med funktionshinder Processen har inletts med att samordna värdegrundsarbetet i vård och omsorgsförvaltningen. Det innebär ett utökat samarbete mellan funktionshinder och äldreomsorg. Intranätgrupp Innan årets slut kommer en gemensam intranätgrupp för äldreomsorg och funktionshinder att startas för erfarenhetsutbyte och dialog i värdegrundsfrågor. I backspegeln... Spetsutbildning I april gick sex värdegrundsledare en spetsutbildning för värdegrundsledare, som anordnas av Göteborsregionens Kommunalförbund (GR). Utbildningens syfte är att ge deltagarna möjlighet att dela erfarenheter och inspireras av varandra. De ska också få kunskaper och verktyg för samtalsmetodik, att hantera besvärliga situationer och hur man motiverar grupper med mera. Vårens nätverksträff Vårens nätverksträff för värdegrundsledare ägde rum den 19 och 21 maj med besök från sjukhuskyrkan i Mölndal. En återblick presenteras längre fram i nyhetsbrevet. Nätverksträffar är tillfällen för erfarenhetsutbyte och påfyllnad av kunskaper. De blir temadagar för samtal och reflektion om att möta människan, om livsberättelser, utsatthet och det goda samtalet. Utbildning för nya värdegrundsledare Egon Rommedahl utbildade och inspirerade nya värdegrundsledare den 20 oktober. Utbildningen handlade om grupprocesser, gruppdynamik, konkreta verktyg och pedagogiska metoder för samtal och reflektioner, kommunikation och motiverande samtal. Januari 2015» 1 Januari börjar värdighetsgarantierna gälla Hösten 2014» Fokus på information och förankring av garantierna Hösten 2013» Vårens utbildningar följs upp» Föreläsningar» Värdegrundsledare utsågs Tidsaxeln visar hur vi har jobbat med att införa den nationella värdegrunden i våra verksamheter sedan Våren 2016» Anhörigtema, för personal både inom äldreomsorg och funktionshinder. Hösten 2015 för nya värdegrundsledare» Intranätgrupp för värdegrundsarbete startas Våren 2015» Inventering av värdegrundsledare» Spetsutbildning GR Våren 2014 Våren 2013» Föreläsningar startar» Arbetet med värdighetsgarantier drar igång 2

3 Spetsutbildning om värdegrund Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) har anordnat en utbildning för värdegrundsledare inom äldreomsorgen i GR:s medlemskommuner. Utbildningen syftar bland annat till att ge deltagarna möjlighet att dela erfarenheter och inspireras av värdegrundsledare i andra kommuner och få nya kunskaper och verktyg att ta med i arbetet som värdegrundsledare. Helena Åkerberg, undersköterska och värdegrundsledare på Lackarebäcks äldreboende, är en av åtta värdegrundsledare från Mölndal som gått utbildningen. Här berättar hon om sin upplevelse av utbildningen. På förmiddagen gick vi laget runt och berättade hur långt vi kommit, vad vi gjort och vad vi ville ha ut av dagen. I gruppen fanns en god och positiv stämning redan från start, detta gjorde att dagen blev både spännande och mycket givande. Vi hade Egon att relatera till och värdegrundsledarna från Lilla Edet hade varit på flera föredrag i Stockholm och fått idéer därifrån. Värdegrundsledarna som kom från Partille hade arbetat med sina värdeord mycket länge och arbetat på annat sätt än oss. Partilles värdegrundsledare arbetade med korta möten varje vecka (30 min i samband med frukostrast), värdegrundsledarna eller enhetschefen turades om att hålla i dessa. Detta lät både bra och givande. Vi var på olika nivåer men det var inget hinder utan givande. Någon värdegrundsledare hade bara haft ett reflektionssamtal. Vi var på olika nivåer men detta var inget hinder utan givande. Eftermiddagen ägnades åt rollspel med skådespelare från Tillt. Jag var mycket skeptisk till det men tack vare två kompetenta ledare blev det roligt och tänkvärt. Rollspelen kom att handla om situationer som hade kunnat hända i Sverige idag. Det blev en givande och positiv dag att ta med i arbetet som värdegrundsledare. Helena Åkerberg Mötet med anhöriga är vårens tema Våren 2016 kommer värdegrundsarbetet att fokusera på mötet med anhöriga i våra verksamheter. Gunilla Matheny, sjuksköterska, pedagog och engagerad utbildare, kommer att föreläsa för all personal inom äldreomsorg och funktionshinder vid sju olika tillfällen i mars och april nästa år. Redan nu kan du kolla webbutbildningen Utveckla stöd till anhöriga från Nka, Nationellt kompetenscentrum anhöriga. Utbildningen finns på Klicka på rubriken Stöd och utbildning. 3

4 Nätverksträffen i våras en återblick Vid två tillfällen per år bjuds värdegrundsledarna in till nätverksträffar för att få tillfälle att utbyta erfarenheter och inspirera varandra men även för att få information och kunskaper om förvaltningens värdegrundsarbete. Till vårens träffar, 19 och 20 maj, var Anna B Hautau, diakon, och Roland Stahre, pastor, från Sjukhuskyrkan inbjudna för samtal och reflektion kring Att möta människan om livsberättelser, utsatthet, det goda samtalet. När Lena Kronberg hälsat alla välkomna berättade Anna och Roland om sjukhuskyrkans verksamhet. Utöver gudstjänster och andakter erbjuder de samtal, själavård och krisstöd. De håller även i samtal och reflektionsgrupper för sjukhusets personal. Modell för reflektion Det här är sjukhuskyrkan modell för reflektion : Inledning, 510 min. En situation beskrivs. Reflektion i bikupor (34 personer/grupp), 2025 min. Några frågeställningar med fokus på känslor. Återsamling och reflektion i den stora gruppen, 20 min, för en gemensam återkopling och upplevelse. Avslutning, 5 min. Vad bär vi med oss från dagens reflektion? Samtal om att möta människan Värdegrundsledarna delades in i mindre grupper för att tillsammans reflektera hur det är och hur det känns att vara sedd och osynliggjord. En första runda i grupperna: Försök att minnas ett tillfälle då du blivit sedd För den du var I det du var Hur var det för dig och hur kändes det? Berätta och beskriv det du minns och det du vill dela med dig av. En andra runda: Försök att minnas ett tillfälle då du blivit osynliggjord För den du var I det du var Hur var det för dig och hur kändes det? Berätta och beskriv det du minns och det du vill dela med dig av. Utsatthet Därefter fördes samtal om utsatthet utifrån den enskilde brukarens, närståendes och personalens perspektiv. Om respekt finns för den enskildes sårbarhet, värdighet, integritet och självbestämmande så kan den enskilde uppleva tillit, hopp och mening. Anhörigas utsatthet handlar om att vara en resurs, om delaktighet och att vara drabbad. Personalens utsatthet. Deltagarna fick reflektera utifrån frågorna: Hur ser din känsla/dina känslor av otillräcklighet ut, vad gör den/de med dig och vad gör du av känslan/känslorna? Det goda samtalet Exempel på gruppens tankar om vad som kännetecknar ett gott samtal: Närvaro Öppna frågor Känns i magen Alla kommer till tals. Tankar om dagen Nätverksträffen avslutades med att alla skrev ner den känsla de gick hem med. På lapparna stod bland annat: Ödmjukhet Skön känsla! Bra samtal, intressanta reflektioner Berörd En känsla av att jag gör mitt allra bästa på mitt arbete och gör ett bra jobb Lätthet Lugn och eftertänksamhet Hopp 4

5 Utbildning med Egon Egon Rommedahl har besökt oss i Mölndal igen för att utbilda nya värdegrundsledare och värdegrundsbärare. Under 2013 utbildades ca 60 nya värdegrundsledare inom äldreomsorgen. Utbildare var då Egon Rommedahl, psykoterapeut, handledare och teolog. Egon kom tillbaka i höst för att utbilda drygt 20 nya värdegrundsledare och värdegrundsbärare inom äldreomsorg och funktionshinder. Tisdag den 20 oktober anordnades en utbildningsdag med syfte att ge deltagarna verktyg, metoder och inspiration för det fortsatta värdegrundsarbetet och att de ska stärkas i sin roll som värdegrundsledare eller värdegrundsbärare. Vi möts på intranätet Mölndals stads nya intranät ger nya möjligheter att mötas och utbyta erfarenheter mellan nätverksträffar och möten i samtalsgrupper. På stadens nya intranät sker mycket kommunikation i grupper. Grupperna är formade utifrån sakfrågor eller stadens organisation. Under slutet av året kommer en intranätgrupp för värdegrundsarbete att bildas. Den kommer att samla både personal från äldreomsorg och funktionshinder. I den nya intranätgruppen kan värdegrundsfrågor diskuteras och erfarenheter delas även mellan närverksträffar och träffar i samtalsgrupper. Det blir också ett sätt att samverka över enhets och verksamhetsgränser. Du som är värdegrundsledare eller värdegrundsbärare kommer att läggas till som medlem i gruppen. Det är fritt fram för andra intresserade att gå med i gruppen om de vill. Vård och omsorgsförvaltningens medarbetare meddelas via intranätet när gruppen är skapad. Tyvärr kommer kan inte externa utförare vara med i gruppen eftersom de inte kommer åt Mölndals stads intranät. 5

6 4Fyra snabba om värdegrundsarbetet WEBBUTBILDNING För att introducera nyanställda och vikarier i den nationella värdegrunden och vad den innebär i det dagliga arbetet så finns en utbildning via webben. Socialstyrelsen står bakom webbutbildningen och den utgår från Socialstyrelsens vägledningsmaterial. Det tar cirka 60 minuter att genomföra utbildningen. Film om anhörigskap Vad händer när livet drastiskt förändras? När vi står inför svåra beslut. Hur ska vi hantera fortsättningen på våra liv? I filmen Fyra vågade livet berättar fyra anhöriga om hur det är att leva med en sjuk partner. LÄSTIPS Vårens tema i värdegrundsarbetet är mötet med anhöriga. Gunilla Matheny har skrivit boken Att utveckla anhörigstöd, som handlar om anhöriga och äldreomsorgens syn på anhöriga. Funktionshinderområdet tipsar... om intranätet som resurs i värdegrundsarbete. När vi arbetar med värdegrund är det viktigt att mötas och dela med sig till varandra, där kan en gemensam grupp på intranätet vara en oerhört värdefull resurs. Där kan personer som arbetar på olika platser och på olika tider på dygnet dela med sig och ställa frågor till varandra uppdraget är ju att höja och garantera nivån på bemötande för våra Mölndalsbor och då behöver vi vara många. Mathias Aderby, enhetschef Kontakt Nyhetsbrevet Nationell värdegrund i äldreomsorgen har gjorts av Lena Edholm, , lena.edholm@molndal.se Catrine Sangberg, catrine.sangberg@molndal.se 6 6