Almega express på Semester och annan ledighet Stockholm, 2017-03-09
Louise Bjarnestam Klicka louise.bjarnestam@almega.se här för att ändra format Anders Bergqvist på anders.bergqvist@almega.se
Mål för dagen Efter utbildningen ska deltagarna ha kunskap om vilka regler som gäller för föräldraledighet, tjänstledighet och semester. Deltagarna ska känna till begrepp som semesterlön, Klicka här för semestertillägg, att ändra format nettosemester, på permission underrubrik och i bakgrunden tjänstledighet.
Föräldraledighet på
Föräldraledighet Rätten till ledighet Ledighetens förläggning Anmälan och beslut om ledighet Klicka Förbud här mot för att missgynnande ändra format på
Rätt till ledighet Mammaledighet Hel ledighet med eller utan föräldrapenning Delledighet med föräldrapenning Delledighet utan föräldrapenning Klicka Ledighet här för med att ändra tillfällig format föräldrapenning på
Föräldraledighetsdagar 480 dagar sammanlagt för föräldrarna av vilka alla utom 90 fritt kan fördelas mellan föräldrarna. Ytterligare 180 dagar för varje barn. 390 dagar Sjukpenningsnivån eller på grundnivå 90 dagar 80 % av SGI (952 kr per dag) Grundnivå: 250 kr per dag Lägstanivå: 180 kr Klicka Lägstanivå här för per att dag ändra format fritt kan fördels Tillfällig föräldrapenning För vård av barn osv 120 dagar/år/barn 80 % av SGI (max 952 kr per dag på 10 dagar/barn 80 % av SGI (max 952 kr per dag) Pappadagar i samband med barns födelse mamman 60e dagen före Dubbeldagar (max 30 dagar) tar av de dagar som Före 60e dagen efter barnets hemkomst Föräldralön/tillägg = ersättning från arbetsgivaren under viss tid som den anställde är föräldraledig från arbetsgivaren. Regleras i kollektivavtal!
Mammaledighet 4 Hel ledighet Minst 7 veckor före beräknad förlossning och 7 veckor efter 2 veckor före och efter förlossning är obligatoriska på underrubrik Rätt ledig i för bakgrunden amma Utan krav på föräldrapenning
Hel ledighet med eller utan föräldrapenning 5 Hel ledighet tills barnet är 18 månader oavsett om tar föräldrapenning eller inte Därefter rätt till hel ledighet endast om Klicka föräldrapenning här att ändra tas ut format på Vårda barnet
Delledighet med föräldrapenning 6 Krav föräldrapenning 3/4, 1/2, 1/4 eller 1/8 Klicka Rätt här förkortning att ändra av normal format arbetstid på i underrubrik motsvarande i bakgrunden mån
Delledighet utan föräldrapenning 7 Förkortning av normal arbetstid med upp till 1/4 för barn som inte fyllt 8 år eller är äldre men ännu inte avslutat sitt första skolår på
Ledighet med tillfällig föräldrapenning VAB - vård av sjukt barn Pappadagar 10 stycken Ordinarie vårdares sjukdom och barn yngre än 240 dagar på
Förläggning Mammaledighet Hel ledighet med eller utan föräldrapenning på Arbetstagaren får ta ut ledighet de dagar arbetstagaren begär Högst 3 perioder per år (10 och 11 i Föräldraledighetslagen)
Förläggning Delledighet med eller utan föräldrapenning Får förläggas över veckans samtliga dagar eller till viss dag på Högst 3 perioder per år (10 och 12 i Föräldraledighetslagen)
Anmälan och beslut 1. Föräldraledighet (Alla utom 2) Anmälan till arbetsgivaren 2 månader i förväg eller så snart som möjligt 2. Klicka Ledighet här för med att tillfällig ändra format föräldrapenning på En vecka i förväg Ingen anmälningstid vid sjukdom eller smitta
Föräldraledighet Definition Vem och hur Villkor Förläggningen Anmälan och beslut UTBILDAR Mammaledighet Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning Kvinnan Hel ledighet 7 v före och efter förlossning. Minst 2 veckor före eller efter förlossning 4 3, p 1 4 4 Hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 2. Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter. Föräldrar Ledighet för vård av barn tills barnet är 18 månader. Föräldrar Därutöver rätt till hel ledighet medan föräldern får hel föräldrapenning Inget krav på föräldrapenning Inget krav på föräldrapenning Krav på hel föräldrapenning - planerad återgång 4. Ledighet för en förälder i form av Föräldrar Inget krav på förkortning av normal arbetstid med upp till Förkortning upp till en ¼ föräldrapenning en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt av arbetstiden tills barnet underrubrik åtta i bakgrunden fyllt 8 år eller inte har Arbetstagaren får ta ut hel ledighet de dagar som arbetstagaren begär. Ledighet får delas upp på högst 3 perioder 5 3, p2 5 5 10 och 11 Delledighet med föräldrapenning 3. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning Föräldrar Förkortning av normal arbetstid med 3/4, 1/2, 1/4 respektive 1/8 6 3,p3 6 6 Delledighet utan föräldrapenning, avslutat sitt första skolår. Krav på föräldrapenning i motsvarande grad Får förläggas över arbetsveckans samtliga dagar eller till viss eller vissa arbetsveckans dagar. Ledighet får delas upp på högst 3 perioder 7 3,p 4 7 7 10 och 12 13 Ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m. 5. Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn - VAB= vård av barn - 10 st Pappadagar - Vid ordinarie vårdares sjukdom o barn yngre än 240 dagar Krav på tillfällig föräldrapenning 8 3,p 5 8 8 13 Anmälan till AG 2 månader i förväg eller så snart som möjligt. Hel ledighet = ska accepteras men kan diskuteras Delledighet = Skriftligt - omfattning - för vem Minst 1 vecka eller om det beror på sjukdom eller smitta ingen anmälningstid
Förbud mot missgynnande 16 En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, när arbetsgivaren 1.beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, 2.beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran, 3.beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik, 4.beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning, 5.tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, på 6.leder och fördelar arbetet, eller 7.säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.
Vid missgynnande - omvänd bevisbörda 24 Om arbetstagare/ arbetssökande gjort antagligt att missgynnande skett ska arbetsgivaren visa att missgynnande ej förekommit eller Klicka är en nödvändig här för att ändra följd av format på ledigheten. UTBILDAR
Frågor och svar! Får man begära sjukintyg på någon som VAB:ar? Om den anställde begär att vara ledig 4 veckor på sommaren kan AG neka? Om den anställde vill förlägga sin ledighet Klicka på ett här sätt för som att ändra stör verksamheten, format på kan då underrubrik AG begära i bakgrunden att den anställde ska vara ledig andra tider än de han/hon begärt?
Tjänstledighet - lagstadgad på
Tjänstledighetslagar Studieledighetslagen Arbetstagarens rätt till behövlig ledighet för att studera. Bedriva näringsverksamhet (starta eget) Arbetstagarens rätt att vara ledig från sin anställning för att bedriva näringsverksamhet. Trängande familjeskäl på underrubrik i familjen där AT:s i bakgrunden närvaro är nödvändig. Närståendevård Arbetstagarens rätt att vara ledig vid sjukdom eller olycksfall Arbetstagarens rätt att vara ledig för att vårda närstående.
Tjänstledighetslagar Lagen om totalförsvarsplikt AT har rätt till hel ledighet från sin anställning för tidvis tjänstgöring i Försvarsmakten. Lag om rätt till ledighet för att på grund av Klicka sjukdom här för prova att ändra annat format arbetepå Ger den anställde möjlighet att vara tjänstledig från sitt arbete i syfte att pröva nytt arbete pga sjukdom. Rätten är villkorad med tidsvillkor
Tjänstledighetslagar Riksdagsledamöter och ersättare Kommunala förtroendemän Klicka Svenskundervisning här för att ändra format (sfi) på
Tjänstledighet Studieledighet Vem Alla anställda oberoende anställningsform Kvalifikations -regler 6 mån, eller 12 mån senaste 2 åren Även koncerntid Ledighetens omfattning Obegränsad, studiemål avgör AT avgör storleken Anmälan AG;s rättigheter Avbruten ledighet Inga formkrav Skriftligt att föredra AG meddela skyndsamt Rätt att uppskjuta < 6 mån Med kollektivavtal < 6 mån underrättelse till facket > 6 mån samtycke facket AT rätt att avbryta Underrättelse till AG. < 1 år 2 veckor > 1 år 1 månad SFS 1974:981 1 3 1 4-6 10 SemL Bedriva näringsverksamhet (starta eget) Alla anställda oberoende anställningsform 6 mån, eller 12 mån senaste 2 åren 1 gång per AG, 6 mån 3 mån AG ska meddela beslut senast 1 mån från ansökan. Nej om konkurrerande eller väsentlig olägenhet AG får skjuta på AT:s återgång med 1 månad Nej Lön och anställningsförmåner Semesterlöne - grundan -de Nej (Ja, vid ledighet med stöd av annan lag t.ex. TUFF,SF I) Övrigt Arbete under ferier ska framgå av ansökan Anställningsskydd Samma eller likvärdig tjänst. Samma eller likvärdig tjänst. SFS 1997:1293 1 4 3 5-6 3 3 9 Trängande familjeskäl 17b Nej Nej Ekonomisk verksamhe t som bedrivs yrkesmässigt Klicka oberoende närvaro här absolut för nödvändigatt ändra format på anställningsform Kan begränsas/ förtydligas i kollektivavtal Närståendevård Alla anställda Alla anställda oberoende anställningsform Akut situation i familjen i samband med sjukdom/ olycksfall som gör AT:s omedelbara Nej (ev se permissionsregler i kollektivavtal) Samma eller likvärdig tjänst. 1 2 4 När närståendepenning enl. Socialförsäkrin gsbalken 47 kap ges ut. Hel, tre fjärdedelar eller halv. Under tid ersättning utgår Så snart som möjligt. Nej Ja, högst 45 dagar under intjänandeåret. Ej dubbel ersättning från FK SocB 37 3 9 SFS 2010:1241 1 20 SemL 17b p 2
Tjänstledighet överenskommen på
Skillnaden mellan Permission Tjänstledighet Klicka här för att Obetald ändra ledighet format Betald ledighet Regleras i kollektivavtal I regel endast del av dag Regleras i lag eller kollektivavtal på
Överenskommen tjänstledighet Ej skyldig att bevilja Kan ej kräva att återgå i förtid Ingen lön Inget försäkringsskydd Avtala Klicka tydligt här för och att skriftligt ändra format på
Anställningen består under tjänstledighet på
Semester på
Ordlista Semesterlön = Lön under semester Semestertillägg = Extra betalning som utbetalas i anslutning till semestern på under semesteråret UTBILDAR Semesterersättning = Betalas ut när den anställde slutar och har outnyttjad intjänad/ sparad semester Förskottsemester = Semesterlön i förskott Intjänandeår = Den tid då semesterlön intjänas (1 april 31 mars år 1) Semesterår = Den tid då semesterlönen som intjänas nyttjas (1 april 31 mars år 2) Sammanfallande semester = intjänandeår och semesterår sammanfaller Bruttosemesterdagar = Antal semesterdagar som ska läggas ut Nettosemesterdagar = Antal semesterdagar som skulle utgjort arbetsdagar och semester ska läggas ut på. Används vid deltid eller oregelbunden arbetstid.
25 semesterdagar per år Betald semester Beroende på hur mycket semester den anställde tjänat in Intjänandeår 1/4 2015-31/3 2016 Obetald semester Semesterår, (året efter) 1/4 2016-31/3 2017 Alltid rätt till semester, men inte betald Anställningen börjar 1/4 - Rätt till 25 obetalda semesterdagar t o m Klicka 31/8 här för att ändra format på 31/3 Anställningen börjar 1/9-31/3 5 obetalda semesterdagar t o m 31/3
Semesterlön enl sammalöneregeln För medarbetare som har lön bestämd per månad eller vecka. Vid semestertillfället aktuella månads- eller veckolönen + semestertillägg (lag: 0,43 % av månadslönen eller enligt kollektivavtal: 0,8 % av månadslönen). på För rörliga lönedelar är semesterlönen 12 % enligt lag och 12,5 % enligt kollektivavtal av AT:s sammanlagda rörliga lönedelar under ett år.
Semesterlön enligt procentregeln För medarbetare: - som inte har bestämd lön per månad eller vecka - som har rörlig del mer än 10 % av den totala lönen under ett år - varierad sysselsättningsgrad under intjänandeåret - ändrad sysselsättningsgrad mellan intjänande- och semesterår på - oregelbundet frånvaro under intjänandeåret Semesterlön = 12 % av lön under intjänandeåret (dock ej semesterlön eller semesterlönegrundande frånvaro).
Andra regleringar 5 eller 3 extra dagars semester? I kollektivavtalet I utbyte mot: övertidsersättning (och OB-ersättning samt restid? Jour, beredskap?) I regel för ett år i taget. på
Förskottsemester Semesterlön i förskott Regleras i KA eller individuell ök AT betalar tillbaka under 5 år. Om AT säger upp sig inom 5 år återbetalningsskyldig Om AG säger upp pga. arbetsbrist eller Klicka sjukdom här för att ska ändra skulden format avskrivas på Skulden får enbart kvittas mot semesterersättning om inget annat är reglerat i kollektivavtal
Sammanfallande semesterår Finns i en del KA, oftast från stat och kommun. Semestern utges i förskott under året och är intjänad vid årets slut. Medarbetare som nyttjat semestern och slutar innan årets slut blir Klicka återbetalningsskyldig. här för att ändra format på underrubrik För att göra i bakgrunden avdrag på lön måste det finnas ett avtal genom kollektivavtal eller individuellt. (Kvittningsmedgivande). Dyrt att byta!
Semester Semestergrundande anställningsdagar 365 Hur många betalda semesterdagar? X 25 på Avrunda alltid uppåt
Förläggning av semester Rätt till fyra sammanhängande veckor under juni, juli och augusti MBL-förhandling/samråda Arbetsgivaren bestämmer på Underrättelse två månader i förväg Anställd kan avbryta semester vid sjukdom, tillfälligt vård av barn
Sparad semester Betalda semesterdagar utöver 20 kan sparas Semester får sparas i högst 5 år Sparande eller uttag av sparad semester i anslutning till huvudsemestern ska meddelas AG före utläggning av huvudsemestern Sparad semester läggs som huvudregel ut i samband Klicka här med för att huvudsemester ändra format på (meddelas annars underrubrik av AT i bakgrunden två månader i förväg Vid uttag av sparad semester får inte semester sparas
Semesterförläggning 1. Februari; önskemål om a) Huvudsemester b) Ta ut sparad semester c) Spara? 3. Augusti; när vill du ha resterande semester? förväg på 5. = ingen överbliven semester Endast sparande enligt lag/kollektivavtal 2. Besked om semester två månader före ledigheten 4. Besked; när resterande semester läggs ut två månader i
Hur Klicka många här semesterdagar för att ändra format går åt? på
Arbetstagare som endast arbetar vardagar Semesterledighet avser hela dagar. I ledigheten ingår enstaka semesterdagar eller en period av semesterdagar, inkl arbetsfria dagar. Ledigheten börjar och slutar med en semesterdag. Lördag Klicka här och för söndag att ändra räknas format intepå som semesterdagar. Med söndag jämställs allmän helgdag samt midsommarafton, julafton och nyårsafton.
Arbetstagare som regelbundet arbetar helger Semester högst 4 dagar Om AT är ledig en lördag eller söndag, som Klicka annars skulle här ha för varit arbetsdag, att ändra räknas format sådan dag som semesterdag. Arbetsfri dag anses inte som semesterdag. Semester 5 dagar eller mer Klicka Om AT här är för ledig att en ändra lördag format eller söndag, på som underrubrik annars skulle i bakgrunden ha varit arbetsdag, räknas inte sådan dag som semesterdag. Arbetsfri dag ska då anses som semesterdag.
Semesterlagen 12 a Semester ska förläggas så att AT med deltid Klicka eller oregelbunden här för att tid får ändra lika lång format ledighet som AT som arbetar heltid och AT med regelbunden arbetstid Klicka Gäller här deltid för att eller ändra AT format som arbetar på färre än underrubrik fem dagar i bakgrunden i genomsnitt/vecka
Nettosemesterdagar Antalet arbetsdagar/vecka X antalet semesterdagar 5 = antalet nettosemesterdagar som ska förläggas till dagar som enligt schema skulle varit arbetsdagar. Avrunda Klicka uppåt. här för att ändra format på
Frågor och svar! Ett företag har alltid stängt i juli, vad bör de tänka på gällande semester? Deltidsanställde Kalle arbetar 7 dagar i och är därefter ledig i 7 dagar. Han har planerat att 25 dagars semester räcker till 10 veckors ledigt i sträck. Vad säger du som arbetsgivare? på underrubrik Tillsvidareanställda i bakgrunden Sara vill inte ha någon semester utan behöver pengar, vilket underlättar företagets semesterplanering. Kommentar?
Almega utbildar Almega har ett bredd utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer välkommen att besöka oss på almega.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig! på