Innehållet i detta nummer:

s FACKlan KOMMUNAL Stockholms län SEKTION SKÄRHOLMEN MEDLEMSTIDNING Nr 4 December 2012 Postadress: Telefon- och besökstid: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Måndag 08.30 16.00 Box 503 Tisdag 08.30 16.00 127 26 Skärholmen Onsdag 08.30 16.00 Besöksadress: Torsdag 08.30 16.00 Bredholmsgatan 3, 4tr Fredag 08.30 14.00 Telefon:08-508 48 810 Fax: 08-508 48 821 Lunchstängt 11.45-12.30 Mailadress: skarholmen.stockholm@kommunal.se Hemsida: www.kommunal.se/stockholm/skarholmen Innehållet i detta nummer: Sid 1 Bilder från nomineringsmötet 5/11 Sid 2 Ansök om sektionens kulturstipendium Kontaktuppgifter till sektionen En dikt från en medlem Sid 3 HJÄLP ÖNSKAS!! Medlemsförmån - Ansök om litteraturbidrag Sid 4 Rättelse angående sektionens inre organisation Sid 5 Filmtipset!! GRATTIS alla AO som fyllt 60-år förra året! Antalet medlemmar och AO per förhandlingsteam Sid 6 Årsmötet 2013 ny sektion!! Sid 7 Arbetsmiljösamordnarna har ordet! Sid 8-10 LÅGA MÖBLER INOM FÖRSKOLAN EN HÄLSORISK!! Sid 11 Fakta kring företrädesrätt Sid 12 Underlag för att utse ett skyddsombud på arbetsplatsen! Sid 13 Ev. information från teamet/klubben KOMMUNALS NYA MEDLEMSKORT laddat med bra erbjudanden!! Kommunalkortet något du bär med dig 24:7 Flera erbjudanden Allt samlat på ett ställe Schyssta villkor Läs mera om vilka förmåner du som medlem kan få genom ditt medlemskap i Kommunal. www.kommunal.se/kommunalkortet Du kan också fråga ditt arbetsplatsombud om information! 0

Några foton från sektionens nomineringsmöte 5/11 2012 Många medlemmar närvarade vid mötet som hölls på Lustikulla konferens i Liljeholmen Skådespelerskan Ewa Carlsson underhöll medlemmarna medans valberedningen sammanställde inkomna nomineringar Lillemor Stridh, som är valberedningens sammankallande, redovisar samtliga inkomna nomineringar för medlemsmötet. Samtliga nominerade/föreslagna fastställdes och skrevs in i protokollet. Nu börjar valberedningens arbete för att föreslå en styrelse till årsmötet den 7/2-13 1

NÄSTA MEDLEMSMÖTE!! Torsdagen den 7/2 2013 - Årsmöte Lustikulla Konferens Kulturstipendium 2013 Utdelning av 2013 års kulturstipendium kommer att äga rum vid årsmötet torsdagen den 7/2 2013. Se kallelsen i denna tidning och på hemsidan. Alla som är intresserade av att vinna kulturstipendiet måste komma till KMC och lämna in sitt bidrag, detta ska sen bedömas och ställas ut likt vernissage på mötet. Vinnaren måste vara på mötet eftersom de tävlande tar hem sina alster efter mötet. Det ska vara ett bidrag av något ni skapat själva som hör till kulturen, det kan vara en bok ni skrivit, en film ni gjort, foton som ni ställt ut, tavlor ni målat, någon som spelar ett instrument eller sjunger, dikter eller handarbeten såsom vävda vepor eller dylikt, enbart fantasin sätter gränser. Senast fredagen den 18/1 2013 måste bidragen vara inlämnade till sektionen! Har ni frågor om stipendiet - Hör av er till Marika Eriksson på KMC KONTAKTA KOMMUNALS SEKTIONSEXPEDITION Ibland har vi låg bemanning vid telefonerna och det blir telefonkö! För att Ni ska slippa sitta i långa telefonköer vill vi uppmana Er att skicka e-post till sektionen, ställ era frågor så kommer ni att få svar via e-post. Ni får återkoppling/svar via e-post inom 24 timmar. E-post: skarholmen.stockholm@kommunal.se Ni kan också få snabb information om vad som händer i sektionen genom att gå in på internet och gå in på sektionens hemsida www.kommunal.se/stockholm/skarholmen Det finns också ett formulär att fylla i på hemsidan Kontakta oss heter den fliken. ABYSSUS ABYSSUM INVOCAT Blommorna sjunger, men vi vet inte hur man lyssnar. August Strindberg. Djävulen somnade väntande i en liten hörna i ditt sinne, Medan en elektrisk nedladdning smög sig in genom dörrlåset och Bet dig i bröstet. Medan svavel förvandlades till kol, de onda andarna föll omkull dödade av din Dalmata dolk. Ett fint duggregn blandade sig med oljudet från gatan Medan du lyssnade på blommornas sång, degeln i eldstaden började puttra. Gurglande blänkande droppar av den uppskattade metallen När natten i tystnad somnade, någon intrigerar, Vid gryning, Popoffsky har drömt dig död. Den utan tro dör i tystnad, rymmer efter Swedenborg. 2

HJÄLP OSS MED AKTUELLA E-POST ADRESSER!!!! Kommunal Stockholms Län brukar skicka ut en medlemstidning som heter MT med ungefär 8 nummer varje år. Nu har det genomförts en undersökning som visar att många inte läser denna tidning, utan många medlemmar kastar den i pappersåterbäringen utan att läsa den. Det är ju en väldigt onödig kostnad att ha personer anställda för att göra en tidning, trycka den och sedan skicka ut den till cirka 74 000 medlemmar i Stockholms Län flera gånger per år, när så få läser den. Därför har Kommunal Stockholms Läns avdelningsstyrelse beslutat att enbart skicka ut MT-tidningen ungefär 2-3 nummer per år i pappersform. De övriga månaderna skall man få ett nyhetsbrev. Detta kommer att skickas ut via de e-postadresser som organisationen har på medlemmarna. Därför efterlyser vi i sektionen era aktuella e-post adresser. Snälla skicka ett mail till sektionen, med ert namn och er e-post adress, ni kan ju också samköra på arbetsplatsen och skicka ett gemensamt mail. Även arbetsplatsombuden har uppmanats att hämta in e-postadresserna och maila dem till sektionen. OM man inte vill ha nyhetsbrevet kan man avregistrera sig när man fått det första utskicket. Vi på sektionen önskar ha era aktuella e-postadresser oavsett, det kan hända att vi behöver informera er om aktuella saker snabbt. Och vad man än tycker mail är ett ett fantastiskt hjälpmedel för att nå medlemmar med information! Litteraturbidrag! Medlemmar i Kommunal som studerar kan ansöka om ett litteraturbidrag. Man kan få max 500 kronor per år. Man ansöker genom att skriva till avdelningen där man anger vad man läser, samt bifogar intyg från skolan om vilken utbildning man är antagen till och bifogar också originalkvitton eller utskrift från internet på inköpta böcker. Hit skickar du din ansökan: Till Kommunal Stockholms Län Studieorganisatören Box 300 27 104 25 STOCKHOLM Vi vill också påminna alla medlemmar att titta efter studier på: www.lo.se www.abf.se www.kommunal.se/kommunal/medlem/studier/ 3

Rättelse gällande sektionens inre organisation Här följer information om hur sektionen organiserat förvaltningarna och arbetsplatsombuden. Information om nya förhandlingsorganisationen Kommunal Innerstaden Fd. Södermalm, Älvsjö, Östermalm, Socialförvaltningen, Äldreförvaltningen, Arbetsmarknadsförvaltningen Förhandlingsansvarig: Inga-Lill Björck Vice förhandlingsansvarig: Ulf Bjerregaard Alla teamets ledamöter är ansvariga utifrån omsorgsområden inom alla förvaltningarna som ingår i teamet. AO-mötena hålls på respektive förvaltning utifrån mötesplanen som finns på sektionens hemsida. Övergripande alla förvaltningar Inga-Lill Björck Övergripande med inriktning Hemtjänst, äldreboenden samt vård- och omsorg Ulf Bjerregaard Övergripande med inriktning sociala avdelningen Christer Andersson Övergripande alla förvaltningar med inriktning förskola Bengt Olsson Övergripande med inriktning Boende och behandling, enheten för familje- och ungdomsinsatser samt korttidsboenden. Lowe Anderzon Teamet kommer att arbeta nära varandra men har sin huvudsakliga inriktning utifrån ovanstående verksamhetsområden, men givetvis tar alla ärenden i alla förvaltningarna. Information om nya förhandlingsorganisationen Kommunal Söderort fd. Bredäng, Hägersten-Liljeholmen Förhandlingsansvarig: Anna-Carin Hill Vice förhandlingsansvarig: Eva Stensson Alla teamets ledamöter är ansvariga utifrån omsorgsområden inom alla förvaltningarna som ingår i teamet. AO-mötena hålls på respektive förvaltning utifrån mötesplanen som finns på sektionens hemsida. Äldreomsorg - Social omsorg/handikappsomsorg/individ & Familj Charlotte Andersson Eva Stensson Luis Diaz Lotta Verstraate Marie Kvarnhamn Förskola/Barn & Fritid/övriga Anna-Carin Hill Tina Thörnsell Bodil Bressler Marika Eriksson Teamet kommer att arbeta i två grupper som har huvudsakliga inriktningen utifrån verksamhetsområden men givetvis går vi över gränserna vid behov. Alla i teamet tar ärenden i alla förvaltningarna OBS!! Från den 1/3 2013 kommer medlemmarna i Östermalms förvaltning att tillhöra sektion Västra Sthlm 4

PLATS: Lustikulla Konferens, Liljeholmsvägen 18. T-bana Liljeholmen Val av styrelse Val av 1 ordförande 2 år Val av 2 ordinarie ledamöter 2 år Val av 2 ordinarie ledamöter 1 år Val av 3 suppleanter 1 år Val av 13 ordinarie ledamöter till representantskapet 1 år Val av suppleanter till representantskapet 1 år Val av valberedning 7 personer Kom å påverka! Verksamhetsberättelse 2012 Bokslut 2012 Utdelning av kulturstipendium 2013 Utlottning av semesterstipendium 2013 Efter mötet kommer vi att avnjuta en måltid och NI som vill vara med på middagen måste betala en anmälningsavgift på 50 kr. Pengarna lämnar ni till ert AO eller till ert förhandlingsteam eller till medlemscenter i Skärholmen. Senaste anmälan för att få mat 25/1 2013 KOM IHÅG SPECIALKOST!! Tel. 08-508 48 810 Fax 08-508 48 821 Mail: skarholmen.stockholm@kommunal.se Alla Medlemmar är Välkomna! Avprickning från 17.30 medtag kortkallelsen! På mötet presenterar valberedningen sitt förslag till styrelse. Presentation och foton kommer att finnas i MT-bilagan som kommer ut i januari. De som föreslås har tidigare nominerats av sektionens medlemmar 5

ARBETSMILJÖSAMORDNARNA HAR ORDET Stress är det vanligaste problemet på våra arbetsplatser. De 10 vanligaste problemen på små arbetsplatser: 1. Stress 2. Systematiskt arbetsmiljöarbete saknas 3. Problematiskt ledarskap 4. Bristfällig arbetsorganisation/underbemanning 5. Dåligt psykosocialt arbetsklimat 6. Risk för ohälsa/olyckor 7. Dålig fysisk arbetsmiljö 8. Oro för jobb och framtid 9. Mobbing, trakasserier 10.Skyddsombudet hindras De 10 viktigaste faktorerna för bättre arbetsmiljö 1. Bättre utbildade chefer 2. Högre status för arbetsmiljöfrågorna 3. Större facklig aktivitet 4. Mer resurser till Arbetsmiljöverket 5. Bättre stöd och utbildning till skyddsombuden 6. Starkare lagkrav på arbetsgivarna 7. Krav på obligatorisk företagshälsa 8. Fler föreskrifter med böter på plats 9. Mer forskning om arbetslivet 10.Bättre ekonomi på arbetsplatsen Fyra av tio kan koppla av jobbet. SEMESTER Drygt fyra av tio anställda, 44 procent, säger att de sällan eller aldrig tänker på arbetet under semestern eller andra ledigheter. Lättast att undvika jobbtankar har män under 35 år, svårast att koppla av är det för kvinnor i åldern 35-50 år. Förmågan att koppla av skiljer sig åt beroende på var i landet man bor. 18 procent av stockholmarna tänker på jobbet ofta eller varje dag under sin ledighet-, i Blekinge är det bara 9 procent. Det visar en undersökning från hälsoföretaget Previa som har gjorts bland 50.000 personer. 6

Korta ben på möbler skadar personalen Bord och stolar på förskolorna i Haninge är anpassade för små barn. Skadligt för personalen, anser Kommunal som kräver att Haninge kommun köper in möbler anpassade för vuxna. För några år sedan fick förskolorna i Haninge helt enkelt till uppgift att kapa alla bord och stolar och anpassa miljön till barnen. Vanliga Ikeabord går nu strax över knäna på personalen. Förskolorna är inspirerade av den pedagogiska metoden Reggio Emilia och tanken är att även personalen ska sitta vid dessa bord. Ulrika Brandelius har jobbat inom barnomsorgen i 19 år och är arbetsplatsombud på förskolan Syrenen i Haninge. Våra kroppar är inte gjorda för de här. Man får ont överallt, säger hon. Hennes kollega som sitter vid en dator och dokumenterar håller med. Det är knappt att hon får plats på den minimala sittytan och hon har ont i ryggen. Det är ovanligt lugnt för att vara en förskola. Ulrika Brandelius jobbar på småbarnsavdelningen och nu är det vilostund. Några barn har vaknat men är fortfarande sömndruckna. Monica Stenqvist som är facklig företrädare för förskolorna i kommunen berättar att många barnskötare i Haninge klagar över att de har ont, i rygg, knä och nacke. Är man 63 år är det inte så himla lätt att komma upp och ner förklarar Monica Stenqvist. Kommunal kräver att det även ska finnas bord och stolar anpassade för vuxna så att arbetsskador som värk och förslitningar och felbelastning av rygg, knä och axlar undviks. Men arbetsgivaren, Haninge kommun, erbjuder enbart en ergonomikurs. Vi är inte nöjda med det svaret, säger Monica Stenqvist, och Kommunal har nu vänt sig till arbetsmiljöverket. Den pedagogiska biten är inte Kommunals område, men Monica Stenqvist är skeptisk till avkapade bord och stolar. Man sågar inte av bord och stolar hemma. På Syrenen är barnskötarna däremot kluvna. Det är bra för barnen att klara av så mycket som möjligt själv och låga bord och stolar minskar antal lyft. Men det måste även finnas bord och stolar i normal höjd anser de. På avdelningarna finns inga vanliga bord eller stolar men i Syrenens matsal är däremot alla bord, förutom ett, i normal höjd. Och det är personalen tacksam för. Vid det barnanpassade bordet är det ingen som vill sitta. Än så länge går det bra, men snart kommer de få fler barn och då kommer någon tvingas att sitta där, och tvingas springa upp och ner för att hämta tillbaka små barn till matbordet. Och med möda visar Ulrika Brandelius att hon kommer in med benen under bordet. Som svar på Kommunals krav skriver Eva Andersson, central förskolechef på Utbildningsförvaltningen i Haninge att hjälpmedel som ska minska belastning och risk för arbetsskador redan finns och att arbetsmiljöverkets vid tidigare inspektioner inte funnit några brister i den fysiska miljön. Men på förskolan Syrenen saknar personalen just hjälpmedel. De efterfrågar ergonomiska lösningar och kanske en sådan där massagestol, drömmer sig en ur personalen bort. 7

Haninges förskolor kapade benen på alla bord och stolar för att anpassa miljön till barnen. Och personalen fick ont, i rygg, knä och nacke. Fel att såga av bordsbenen Arbetsmiljöverket ger Kommunal rätt vuxna ska inte sitta på barnmöbler. Haninge kommun måste köpa in vuxenmöbler till förskolorna annars blir det ett vite på en kvarts miljon kronor. - Suveränt! Det här får följder för många förskolor runt om i Sverige, säger Christina Berg, huvudskyddsombud i Kommunals Haningesektion. I november berättade KA om de låga borden och barnmöblerna på förskolorna i Haninge. Personalen fick ont i ryggar, nacke och knän av att tvingas sitta på låga och små stolar tillsammans med barnen. Facket vände sig till kommunen som svarade med att erbjuda personalen utbildning i ergonomi. - Vi skickade deras svar till Arbetsmiljöverket, och i december kom de hit, berättar Christina Berg. Och nu kom svaret, de ger oss sitt fulla stöd. Det har väl funnits barnmöbler förr också på förskolor, säger Christina Berg. Men då fanns också vanliga bord och stolar. På förskolorna i Haninge fanns inte det, benen på bord och stolar sågades av, de vuxna skulle sitta tillsammans med barnen vid de låga borden. Skälet var att man skulle arbeta Reggio Emiliainspirerat, barnen skulle enkelt kunna ta för sig och välja. - Men våra rumpor skulle behöva två barnstolar från IKEA, och benen får inte plats under borden, säger Christina. Arbetsmiljöverket håller med: Att arbeta med barnen, äta lunch eller sitta vid personalmöten på de låga möblerna innebär att arbetstagarna ofta får sitta i obekväma, böjda och vridna arbetsställningar som kan innebära risk för skador i nacke, axlar och rygg etc. Kommunen måste se till att det finns bord och stolar i vuxenhöjd senast den 16 april, annars kan ett vite komma att utdömas på 250 000 kr. Och riskerna är så allvarliga att beslutet gäller även om ärendet överklagas, skriver Arbetsmiljöverket. 8

Barnbord kan ge arbetsskador Låga matbord kan vara bra för förskolebarnen, men är ingen höjdare för personalen. Risken finns att de kan ge belastningsskador. Det anser Arbetsmiljöverket som inspekterat 34 förskolor i Sundsvall. Vid tretton av förskolorna finns låga matbord, i alla fall på vissa avdelningar. De låga borden är en del i Reggio Emilia-pedagogiken som allt fler förskolor börjat tillämpa. "Det finns personal som upplevt belastningsbesvär för rygg och nacke av att hjälpa barnen, av att själv äta vid de låga matborden samt av att duka och duka av", skriver Leif Söderqvist i inspektionsmeddelandet till Sundsvalls kommun. DU SOM ARBETAR INOM FÖRSKOLA SKOLA: - HUR HAR DU DET PÅ DIN ARBETSPLATS - DRIV FRÅGAN KÄMPA FÖR EN BÄTTRE ARBETSMILJÖ - TÄNK PÅ ATT DU SKA HA KUNNA ATT BLI PENSIONÄR FRÅN DITT YRKE - VARFÖR SKA DU LÅTA ARBETSGIVAREN GE DIG SMÄRTOR PÅ GRUND AV ATT MÖBLERNA ANPASSAS UTIFRÅN BARNEN - HUR SER BARNENS MÖBLER UT I HEMMET - I ÖVRIGA SAMHÄLLET - VI MÅSTE HJÄLPAS ÅT FÖR ATT HÖJA STATUSEN FÖR BARNSKÖTARE - KONTAKTA SEKTIONEN OM DU HAR FUNDERINGAR - VILL DU AGERA MERA KONTAKTA SEKTIONEN! 9

FÖRETRÄDESRÄTT VIKTIGT FYLLA I EN LAPP!! En medlem som haft en anställning hos samma arbetsgivare (ex. Stockholms Stad) i minst 12 månader under en 3 års period och som blir varslad om att anställningen kommer att upphöra på grund av arbetsbrist eller på grund av att vikariat eller en visstidsanställning ej kommer att förlängas, har rätt att fylla i en lapp som gäller företrädesrätt till återanställning till tjänster/vikariat över 14 dagar. Oftast ges informationen av arbetsgivaren i samband med varslet. Detta gäller även tim-anställda. Man kan ha företrädesrätt under sin uppsägningstid samt ytterligare 9 månader. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren först måste erbjuda den som står högst upp på företrädeslistan den lediga tjänsten/vikariatet. De som arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet för (enl. 7 LAS) och deltidare som har anmält önskemål om att höja sin sysselsättningsgrad (enl. 25 a LAS) har dock företräde framför dem som anmält intresse att utnyttja sin återanställningsrätt. Arbetsgivaren ska förhandla före beslut (enl. 11-14 MBL) om att anställa någon annan än den som har företrädesrätt till återanställning. Denna skyldighet gäller oavsett om det är en tillsvidare- eller en visstidsanställning. Beroende på vilket kollektivavtal som gäller, är det lite olika bestämmelser kring företrädesrätten. Har Du funderingar kring företrädesrätten? Ring till sektionen så får vi reda ut frågan. ANMÄLAN OM ANSPRÅK PÅ FÖRETRÄDESRÄTT Härmed anmäler jag anspråk på företrädesrätt till återanställning enligt 25 lagen om anställningsskydd (LAS) i förvaltning: Ort: Datum: / 20...... (namnunderskrift) Namn: Adress: Telefonnummer: Personnummer: Anställd som: (Yrkestitel) Vid: (Arbetsställets namn) ANVISNINGAR Om du önskar göra anspråk på företrädesrätt till nyanställning ska denna anmälan insändas till Din arbetsgivare den som ansvarar, exempelvis personalchefen. Anmälan ska i sådana fall vara arbetsgivaren tillhanda senast en månad från anställningens upphörande eller, vid säsongsanställning, senast en månad efter det du fick del av underrättelsen. 10

FILMTIPSET EN OVÄNTAD VÄNSKAP!!! Filmen var oerhört känsloladdad, den gav mig både skratt och tårar. Det är en av årets bästa Feel-good filmer och jag vill rekommendera alla att se den. Filmen har gjort djupa intryck hos mig och det är en film jag inte kommer att glömma i första taget. / Marika Eriksson, kulturansvarig 60 år GRATTIS!! Vi vill gratulera följande arbetsplatsombud som under föregående verksamhetsår fyllt 60 år med en bakelse! Christina Nerby Sulvägens gruppbostad Älvsjö Elisabeth Inehem Föreningen Jakobsbergs Gård Åsa Båth Löjtnantsgården Lucy Nilsson Älvsjö Servicehus Älvsjö Berit Paske Malmens grupp-och servicebostad Södermalm Antal medlemmar samt AO per förhandlingsorganisation: Innerstaden: Socialförvaltningen 144 medlemmar varav 9 AO Östermalm 406 medlemmar varav 11 AO Södermalm 860 medlemmar varav 58 AO Älvsjö 356 medlemmar varav 20 AO Söderort: Hägersten-Liljeholmen 965 medlemmar varav 59 AO Skärholmen 609 medlemmar varav 28 AO Regionala + övriga 2186 medlemmar varav 37 AO Sektionsstyrelsen önskar er alla en fin adventstid och en fröjdefull jul! 11

Förslag till Arbetsplatsombud Arbetsgivare: Arbetsplats: Arbetsplatsens adress: Arbetsplatsens telefon: Som arbetsplatsombud/skyddsombud vid ovanstående arbetsplats föreslår vi följande arbetskamrat som är medlem i Kommunal och a-kassan: Namn: Adress: Postnr: Postadress: Personnummer: Telefon bostad: Mobiltelefon: E-postadress: Vi är medvetna om att vi ger arbetsplatsombudet mandat att föra vår talan i arbetsmiljö- och i medbestämmandefrågor. Vi är också medvetna om att arbetsplatsombudet behöver vårt stöd för att fullgöra sitt uppdrag som till exempel: - att delta i utbildningar och konferenser som ingår i uppdraget - att bedriva ett aktivt arbetsmiljöarbete - att sköta information mellan sektionen och medlemmar Facket är vi alla tillsammans! Namnteckning (medlemmar) Namnförtydligande (medlemmar)........ (fortsätt gärna på baksidan) 12