Kompetensbevis för undersköterskor Anställda inom Skaraborgs sjukhus



Relevanta dokument
Kompetensbevis för undersköterskor Anställda inom Skaraborgs sjukhus

Kompetensbevisbok för undersköterskor

Kompetensbevisbok för undersköterskor

FoUU, Kompetensutveckling undersköterskor

Kompetensutvecklingshäfte undersköterska grund

Kompetensutvecklingshäfte undersköterska grund

Riktlinje för delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter inom kommunal hälso- och sjukvård

Rutin för delegering. Syfte. Definitioner

Riktlinje vid delegering för arbetsterapi och sjukgymnastik/fysioterapi

RIKTLINJE VID DELEGERING FÖR ARBETSTERAPI OCH SJUKGYMNASTIK/FYSIOTERAPI

Rutin delegering av läkemedel

Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter riktlinje

Riktlinjer för delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter

Ansvarig Upprättad av Berörda verksamheter Fastställd datum Dokumentnamn Diarienummer Rutin för delegering Syfte Regelverk Beskrivning

Riktlinje för delegering av medicinska arbetsuppgifter

Dokumentnamn Framtagen av Granskad av 4. Medicinskt ansvarig sjuksköterska

arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård och tandvård... 2

Rutin vid delegering av medicinska arbetsuppgifter

ANSVARSFÖRDELNING GÄLLANDE DELEGERING AV HÄLSO- OCH SJUKVÅRDS- UPPGIFT

Karlsborgs ~ kommun J

Delegering. Vem får delegera?

Riktlinjer för hälso- och sjukvård. Avsnitt 9. Delegering - medicinskrättslig.

Kungälvs kommun Sektor vård- och äldreomsorg Sektor arbetsliv och stöd

Riktlinje för delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter

Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter i kommunal hälso- och sjukvård Kommunerna i Kronobergs län

Läkarförbundets handbok för medicinskt ledningsansvarig läkare

Delegering av Läkemedel

DELEGERING HÄLSO- & SJUKVÅRD. Uppdaterad DOKUMENT ANSVARIG: MEDICINSKT ANSVARIG SJUKSKÖTERSKA

MEDICINSKA SEKRETERARE I KLINISK VÅRDADMINISTRATION KOMPETENSSTEGE STEG 1 5

Medicinskt ansvarig sjuksköterska

Riktlinje Delegering av Hälso-och sjukvårdsuppgifter

Vårdgivardirektiv angående läkarnas specialiseringstjänstgöring (ST)

Riktlinjer för delegering av enklare hälso- och sjukvårdsuppgifter.

MAS Kvalitets HANDBOK för god och säker vård

Dokumentnamn: Berörd verksamhet: Upprättad av: Godkänd av: Giltigt från: Riktlinje för delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter

Riktlinje för hälso- och sjukvård i Uppsala kommun

Läkarnas specialiseringstjänstgöring

Delegering av Läkemedel

Vad är tillåtet? Barntandvårdsdagar 2004

Delegering inom kommunal hälso- och sjukvård

Rekommendationer vid arbete som läkarassistent

RIKTLINJE FÖR BEDÖMNING AV STÅTRÄNING GÄLLANDE DELEGERAD OCH ORDINERAD INSATS ELLER EGENVÅRD

Kvalitetsledningssystem för Socialnämnden i Timrå kommun Utgångspunkter, ansvar och processer

Rutin delegering, Falkenbergs kommun

Kopia utskriftsdatum: Sid 1 (8)

Riktlinje för Delegering av hälso och sjukvårdsuppgift inom den kommunala hälso och sjukvården i Nyköpings kommun

MAS Riktlinje Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter

Riktlinjer och rutiner för delegering av medicinska arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvården

REGEL FÖR HÄLSO OCH SJUKVÅRD I SÄRSKILT BOENDE OCH DAGLIG VERKSAMHET ENLIGT LSS. DELEGERING AV HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSUPPGIFTER

Namn:... Datum och tid för del:... Plats:...

Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter i kommunal hälso- och sjukvård

Direktiv. Delegering av hälso- och sjukvårdsarbetsuppgifter i kommunal hälso- och sjukvård. Giltigt t.o.m. Framtagen av: Medicinskt ansvariga

Riktlinjer och rutiner för delegering av medicinska hälso- och sjukvårdsuppgifter inom LSS (gruppboende, serviceboende och daglig verksamhet).

Förskrivning av personliga hjälpmedel, ansvar och kompetens

Riktlinjer för verksamhetschef samt medicinska ledningsuppdrag. Version: 1. Ansvarig: Landstingsdirektören

Delegering

Delegering. av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård. Del 1. Utbildningskompendium. för. delegeringsutbildning

Delegering inom kommunal hälso- och sjukvård

SAMVERKANSRUTINER. (enligt SOSFS 2009:6) FÖR HANTERING AV EGENVÅRD I SÖRMLAND

Riktlinjer för hälso- och sjukvård inom Stockholms stads särskilda boenden och dagverksamheter för äldre

KRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE

Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter riktlinje

SOSFS 2007:23 (M) Föreskrifter. Erkännande av yrkeskvalifikationer inom hälso- och sjukvården. Socialstyrelsens författningssamling

Riktlinjer för. Klinikstudierektorer. vid Universitetssjukhuset i Örebro

ST-KONTRAKT i. Överenskommelse om specialiseringstjänstgöring i Landstinget i Värmland enligt SOSFS 2015:8. ST- läkare.

SVENSK SJUKSKÖTERSKEFÖRENING & RIKSFÖRENINGEN MOT SMÄRTA PRESENTERAR KOMPETENSBESKRIVNING FÖR SJUKSKÖTERSKA MED SPECIALISERING I SMÄRTVÅRD

Kompetensbevisbok för undersköterskor

Riktlinje Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter

Utbildning av ST-läkare inom Hälso- och sjukvården i Gotlands kommun

UNDERSKÖTERSKOR I KLINISK VÅRD KOMPETENSSTEGE STEG 1 5

Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter - riktlinje

Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning

Läkarnas ST - vad krävs?

Enkät för nationell utvärdering av diabetesvården - om kommunernas diabetesvård

Riktlinje för delegering av hälso-och sjukvårdsuppgifter

Rutin för Delegering i Värnamo Kommun

Rekommendationer vid arbete som läkarassistent. - för läkare utbildade utanför EU/EES

Riktlinje för handläggning av dokument i ledningssystemet

Ledning och styrning av sjukskrivningsprocessen

Information om praktisk tjänstgöring för arbetsterapeuter med utbildning utanför EU och EES

HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD KOMPETENS HOS MEDARBETARE PÅ STERILTEKNISK ENHET

Kommunens ansvar för hälso- och sjukvård

Yrkeskrav i äldreomsorg (S2007:12) I den äldres tjänst. Äldreassistent ett framtidsyrke förslag från utredningen om yrkeskrav i äldreomsorgen

Yttrande till Socialstyrelsens smittskyddsenhet, tillsynsavdelningen, om tillgång till vårdhygienisk kompetens

Samverkansrutin för tillämpning av SOSFS 2009:6, bedömningen av om en hälso- och sjukvårdsåtgärd kan utföras som egenvård.

MAS Riktlinje Åtgärder vid dödsfall

Socialförvaltningen i Linköping - Kompetensutveckling

Fast vårdkontakt vid somatisk vård

Rutin för samverkan i samband med egenvård mellan Region Kronoberg och länets social- och skolförvaltningar

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Gränsdragning av Sjukvård och Egenvård samt Biståndsbeslut och samordning av det praktiska stödet till den enskilde

Information om praktisk tjänstgöring för biomedicinska analytiker med utbildning utanför EU och EES

Riktlinje för delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter

Lokala riktlinjer för att handla och dela medicin vid personlig assistans.

1. Lagar och föreskrifter som ligger till grund för riktlinjer om delegering.

Delegering inom tandvården. Anders Alexandersson, jurist på Rättsavdelningen

Information om praktisk tjänstgöring för logopeder med utbildning utanför EU och EES

Vad händer på Socialstyrelsen?

Syfte En god munhälsa betyder mycket för välbefinnandet. I samband med sjukdom och funktionshinder ökar risken för skador i munnen.

Samverkansrutin för tillämpning av SOSFS 2009:6, bedömningen av om en hälso- och sjukvårdsåtgärd kan utföras som egenvård.

Transkript:

Kompetensbevis för undersköterskor Anställda inom Skaraborgs sjukhus Sjukhuset i Mariestad Kärnsjukhuset, Skövde Sjukhuset i Falköping Sjukhuset i Lidköping Informationsmaterial för Verksamhetschefer/enhetschefer Reviderat okt.2008 1

Bakgrund Inom Skaraborgs sjukhus finns beslut om att lägsta nivå för vårdpersonal skall vara undersköterska/motsvarande. Idag finns flera olika utbildningar som är yrkesförberedande, men däremot ingen direkt utbildning till undersköterska. Anställningen avgör om man blir undersköterska och arbetsgivaren ansvarar för att den reella kompetensen inhämtas. Ledningsgrupper för SkaS beslutade 2006 att Kompetensbevis för undersköterskor skall införas som standard inom Skas. Syftet Att definiera och kvalitetssäkra undersköterskans kompetensområde. Att tydliggöra ansvar och befogenheter samt behov av eventuella delegeringar. Målgrupp Kompetensbeviset riktar sig i första hand till anställda med yrkesförberedande utbildning inom omvårdnad fr.o.m. 1997. Kompetensbeviset är en kvalitetssäkring för såväl den enskilda undersköterskan som för arbetsgivaren. Detta är ett sätt att säkerställa den kompetens som krävs för yrkestitel undersköterska. För samtliga undersköterskor användas kompetensbeviset som ett underlag vid medarbetarsamtal och som kompetensutveckling till den enskilda undersköterskan. Här förs en dialog mellan arbetsledare och undersköterska, om behov av praktisk såväl som teoretisk utbildning. Sommarvikarier med begränsad anställning omfattas ej av kompetensbeviset. Kompetensbevisets betydelse Kompetensbeviset bör jämställas med yrkesexamen före 1997 Utfärdar kompetensbeviset Kompetensbeviset utfärdas av enhetschefen på den enhet där undersköterskan har sin tjänstgöring. Kompetensbevis, originalet till undersköterskan, en kopia till personakten samt en kopia till utbildningsansvariga. Handledning på avdelningsnivå Handledaren eller examinatorn undervisar den nya undersköterskan, det är dock endast examinatorn som gör den slutliga underskriften i kompetensboken (s. 5). På en avdelning är det önskvärt med två examinatorer. Examinator Examinatorn bör ha utbildning före 1997 alternativt kompetensbevis samt 5 års aktiv yrkeserfarenhet och handledarutbildning 100 gymnasiepoäng. Han/hon bör vara väl förtrogen med innebörden och syftet med kompetensbeviset. Examinatorn ansvarar för information om arbetet med kompetensbevis och ger vägledning till avdelningens handledare. Tid till uppdraget överenskommes tillsammans med enhetschefen. Uppdraget ska vara skriftligt och tidsbegränsat 1år. 2

Handledare Alla undersköterskor på avdelningen kan vara handledare. Han/hon skall vara väl förtrogen med kompetensbevisets utformning, syfte och innehåll. Handledaren skall inneha formell yrkesutbildning före 1997, alternativt undersköterska med kompetens bevis. Genomförande och införande Informationen om kompetensbeviset bör utformas utifrån avdelningarnas förutsättningar ansvaret för att information ges ligger på arbetsledarnivå. Arbetsledaren kan överlåta uppdraget till examinator. Den nyanställda undersköterskan bör få arbetsmaterialet till kompetensbeviset, redan vid introduktionen på avdelningen. Examinatorer ska finnas utsedda, på varje avdelning. Undersköterskan får en handledare samt individuell tid för inskolning utifrån avdelningarnas rutiner för nyanställning. Arbetsmaterialet till kompetensbeviset bör gälla från första dagen och skall vara genomarbetat inom 2 år, aktiv arbetstid. Under handledningen av den nyanställde studeras de praktiska och teoretiska kunskaperna. Examination kan pågå fortlöpande eller göras vid ett tillfälle, tills kompetensbeviset är utfärdat. Den timanställda undersköterskan ansvarar för att arbetsmaterial tas med vid tjänstgöring på olika arbetsplatser, ansvaret för detta ligger på den enskilde. Möjlighet till auskultation bör finnas på andra avdelningar för att praktisera vissa uppgifter som ej förekommer på den egna avdelning, mottagning eller enheten. Kompetensbeviset berör alla undersköterskor. Målet är att undersköterskans baskompetens skall bli likvärdig över hela SkaS. Det kommer att ske en prioritering av vilka som får gå utbildningen, enligt följande: 1. Nyanställd. 2. Examinator. 3. Övriga undersköterskor. 4. Ev. timmaställda. Timanställd får handledning och kompetensbevisbok. När det gäller timanställda som går på flera avdelningar, enheter måste examinatorn som ger den slutliga underskriften vara noga med att inhämta information från de övriga avdelningar innan underskrift i kompetensbevisboken. Enhetschefen skriver under kompetensbeviset som ges till den anställde och en kopia läggs till personakten. Allt material finns att hämta på Fokus (Skas intranet). 3

Dokumentation En kompetensbevisbok som signeras efter genomförda delmoment medföljer undersköterskan tills kompetensbeviset är utfärdat. Ett intyg utfärdas efter genomförd utbildning. Baskunskaper och specialisering Övergripande baskunskaper för SkaS är kompetentbevisets del A och B. Vidare fortbildning på C och D-nivå, genomförs på respektive enhet inom den specialitet undersköterskan verkar. A och B nivå bör ingå som en del i lönekriterierna. Utbildningspaket Innehåll: Information om kompetensbevis Introduktion SkaS Arbetsteknik och förflyttningsteknik hjälpmedel: Sjukgymnast Dödsfall Det svåra samtalet: Sjukhuskyrkan Munhälsa: Tandhygienist Oxygenbehandling: Lungmedicin Palliativ vård: Palliativa teamet Puls, blodtryck, temperaturmätning: MTA Vårdrelaterade infektioner: Vårdhygien Sårbehandling: Trycksårsteamet Allmän säkerhet och informations säkerhet Kateterisering: Uroterapeut Kost och kostens betydelse: Dietist Beräknat antal dagar: ca 5 dagars utbildning Ett intyg erhålles efter avslutad utbildning. Detta uppvisas för examinatorn och Enhetschef. 4

Värde ur verksamhet, medarbetar och patientperspektiv För SkaS Undersköterskans baskompetens blir likvärdig över hela SkaS. Ny kunskap utvecklas och används så att den kommer invånarna tillgodo och fokus läggs på patienten. Medarbetarnas kompetens höjs, synliggörs, respekteras och tas till vara så att verksamheten utvecklas och målen uppnås nu och i framtiden, på varje enhet. För medarbetaren Undersköterskan får en yrkesidentitet och en möjlighet till kompetensutveckling. Undersköterskan erfar en känsla av värde, trygghet, egenansvar och sammanhang. Detta förmedlar en lust och glädje i arbetet samt en stolthet över sin insats i den verksamhet han/hon arbetar. För patienten Det är många faktorer som samverkar vid befrämjandet och bevarandet av människans hälsa. En av faktorerna är att den personal man möter i en vårdsituation är kompetent i sin yrkesutövning och att den vård som ges är god och kvalitetssäkrad. Teamarbete som helhet är kompetenshöjande och bidrar till en större kunskap, i arbetet för patientens hälsa. 5

Delegering Vem får göra vad i hälso- och sjukvården och tandvården? Denna publikation tillhör Handböcker för handläggning. Det innebär att innehållet kompletterar Socialstyrelsens författningssamling med fakta, kunskapsunderlag och kommentarer som stöd för rättstillämpning och handläggning av ärenden hos huvudman och andra vårdgivare. Socialstyrelsen svara för innehåll och kommentarer. Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd Delegering av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård och tandvård SOSFS 1997:14 I de nu gällade delegeringsbestämmelserna framhålls följande: Med delegering avses i denna författning att någon som tillhör hälso- och sjukvårdspersonalen och som är formellt kompetent för en medicinsk arbetsuppgift överlåter denna till en annan person som saknar formell kompetens för uppgiften. Uppgiftsmottagaren skall vara reellt kompetent för den aktuella uppgiften. Länk till båda dokumenten finns på Fokus under SkaS Kompetensbevis för undersköterskor. 6

Uppdraget att utarbeta kompetensbevis för undersköterskor inom SkaS gavs av chefsjuksköterskan 2004. Under hösten 2004 till mars 2005 har ett förslag tagits fram på hur ett kompetensbevis för undersköterskor anställda inom SkaS bör utformas och implementeras i verksamheterna. Projekt grupp: Rigmor Sölvefjord Katarina Wahlstrand Carina Eriksson Maria Krantz Mona Sandberg Jennie Andersson Inger Fredriksson Barbro Sjöberg Monica Carlberg-Lundgren Christina Carlson Anki Ceasar Projektansvarig: Cecilia Karlsson, Vårdchef, Kardiologen, Div MR Margaretha Karlsson Fredell ersätter Cecilia Karlsson som projektansvarig. 7